員工關系管理A卷2018-試卷

員工關系管理A卷2018-試卷員工關系管理A卷2018-試卷員工關系管理A卷2018-試卷資料僅供參考文件編號：2022年4月員工關系管理A卷2018-試卷版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：（密封線內勿答題）姓名學號（密封線內勿答題）姓名學號系（部）年級班（密封線內勿答題）（2017—2018學年第二學期）課程代碼：0284考試形式:閉卷（考試時間120分鐘）題號一二三四五總分分數(shù)選擇題（本大題共10個小題，每小題2分，共20分）得分評閱人1.（

）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產生的關系。A.法律關系

B.命令關系

C.勞動關系

D.協(xié)作關系2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月3.根據勞動合同法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位()。A.可以根據企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同B.應當和勞動者簽訂無固定期限勞動合同C.可以不簽訂無固定期限勞動合同D.可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無固定期限勞動合同4.某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在（）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。A.張某患病住院B.張某與一同事人際關系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作C.張某患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力D.張某不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作5.員工滿意度調查的步驟包括：①確定調查方法；②確定調查項目；③調查結果分析；④確定調查組織；⑤確定調查對象。其排序正確的是（）。A.⑤①②④③B.①⑤②④③C.②⑤①④③D.⑤②①④③6.（）約定勞動者對用人單位商業(yè)秘密負保密義務的合同條款，它包括對保密的內容、范圍、期限和措施等的約定。A.禁止同業(yè)競爭條款B.第二職業(yè)條款C.保密條款D.保證金條款7.我國的標準工作時間為勞動者每日工作（）小時，每周工作（）小時，在1周（）內工作（）天。A.8405B.8485C.406D.85058.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（)的報酬。%%%%9.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為（）。天天天天10.集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。A.工會組織B.企業(yè)人事部門C.企業(yè)法人D.職工所在部門負責人二、多項選擇題：（本大題共5個小題，每小題2分，共10分）得分評閱人1、集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據勞動法律法規(guī)，就（）等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。A.勞動報酬B.休息修假C.工作時間D.保險福利E.試用期限2.勞動者應當被認定工傷的情況包括（）A.患職業(yè)病B.受到機動車事故傷害C.外出期間受到傷害D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害E.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害3.職工代表大會的職權包括()A．審議建議權B．審議通過權C．會議推薦權D．評議監(jiān)督權E．決策參與權4.確定和調整最低工資標準應參考的因素有（

）

A、社會平均工資水平

B、勞動就業(yè)實際狀況

C、勞動生產率增長率

D、地區(qū)間經濟發(fā)展水平差異E、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費用

5.限制延長工作時間的措施包括（

）

A、條件限制

B、支付延長工作時間的報酬

C、時間限制

D、訂立縮短工作時間的制度

E、人員限制

三、計算題（本大題1個小題，共12分）得分評閱人某公司A，由于經營不善，依破產法進入重整期間，依法進行經濟性裁員，張三和王五均在被裁之列，張三為A公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而王五為A公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。王五和張三均在A公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同。請核算：1.A公司應向張三支付多少經濟補償金？A公司應向王五支付多少經濟補償金？專業(yè)技能應用題（兩個任務，每個任務10分，共20分）得分評閱人【背景材料】李雯雯原是錦江飯店美容室的一名服務員，月工資1800元。由于經營不善，美容室連續(xù)18個月虧損，飯店決定撤銷美容室。飯店打算對原美容室的職工進行安置，決定調整李雯雯到桑拿浴室做服務員，月工資增加180元?！揪唧w任務一】根據上述背景材料，制作一份《勞動合同變更通知書》?！揪唧w任務二】根據上述背景材料，制作一份《勞動合同變更協(xié)議書》。綜合分析題（本大題共3個小題，第小題14分，第3小題10分共38分）得分評閱人1.陳某是漢王科技股份有限公司的一名前員工，兩年前辭職離開公司，并辦理了完備的離職手續(xù)。2010年初，漢王科技股份有限公司招聘同樣的崗位，陳某經過內部員工推薦進入招聘環(huán)節(jié)，由于陳某之前在公司工作比較優(yōu)秀，公司領導同意再次錄用，并辦理了入職手續(xù)（陳某與上一家單位已辦理正常離職手續(xù)），試用期壓縮到一個月（正常試用期為3個月）。問題一：根據勞動合同法對于試用期的規(guī)定，離職員工重新錄用后，用人單位是否可以約定試用期？問題二：漢王科技股份有限公司的操作是不是符合勞動合同法，應該如何操作？

2.小葉虛構了一份畢業(yè)于某名牌大學的簡歷，獲得了A公司銷售部經理的職位，并簽訂了勞動合同，約定月薪為2000元。一年后的某一天，公司通知小葉，從第二天起解除小葉的勞動合同，并支付當月工資1000元。原來，不久前，公司通過調查，發(fā)現(xiàn)了小葉的簡歷弄虛作假。小葉不服，將A公司告到某區(qū)勞動爭議仲裁委員會。小葉認為：公司沒有證據證明自己不能勝任工作；解除勞動合同應提前30天書面通知，并支付經濟補償金；當月的工資待遇不能降低，應為2000元。問題一：你認為勞動爭議仲裁委員會對此案應如何處理問題二：請對勞動爭議仲裁委員會的處理結果進行分析。年前李某被某公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作是在產生大量粉塵的環(huán)境下進行的。李某參加工作后，要求發(fā)給勞動保護工具眼睛和手套，公司以資金短缺為由拒絕。李某于今年年初生病住院，經承擔職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷后，李某被確診為患有塵肺病。出院時，職業(yè)病鑒定機構建議李某不應再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調到無粉塵工作環(huán)境的崗位工作，并對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療。但公司3個月仍沒有為其更換工作崗位，也未對其病進行治療。當李某再次催促公司領導調動工作崗位時，公司以個崗位滿員、不好安排別的工作為由，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療，并承擔治療和療養(yǎng)的費用。請結合我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對本案例作出評析。（密封線內勿答題）姓名學號（密封線內勿答題）姓名學號系（部）年級班（密封線內勿答題）答題紙（2014—2015學年第二學期）課程代碼：0284考試形式:閉卷（考試時間120分鐘）題號一二三四五總分分數(shù)選擇題（本大題共10個小題，每小題2分，共20分）得分評閱人12345678910多項選擇題（本大題共5個小題，每小題2分，共10分）得分評閱人12345三、計算題（共1小題，共12分）得分評閱人1、四、專業(yè)技能應用題（共2個任務，每個任務10分，共20分）得分評卷人1.2.五、綜合分析題（本大題共3個小題，第小題14分，第3小題10分共38分）得分評卷人1.2.3.員工關系管理課程期（末）（A）卷評分標準及標準答案（2017—2018學年第二學期）人力資源管理專業(yè)2016年級開課單位：社會工作系命題人：王慧娟班級或班數(shù)：2016級人力資源1、2、3班一、選擇題（本大題共10小題，共20分）二、多選題（本大題共5個小題，每小題2分，共10分）三、計算題（1題，共12分）張三應得的經濟補償金為:1800X20=36000元（6分）王五應得的經濟補償金為:6600X12=79200元（6分）三、專業(yè)技能應用題（2小題，每題10分，共20分）（一）勞動合同變更通知書（10分）李雯雯女士:因為本飯店調整經營結構，您所在的美容室將予以撤銷。因此，特要求變更您＿＿年＿＿月＿＿日與本飯店簽訂的勞動合同，變更內容有：(1)原合同第*條工作崗位調整為"桑拿室服務員”。(2）原合同第*條工資標準調整為“月薪2000元”。（3）原合同第*條調整為“桑拿室服務員崗位規(guī)范為本合同的附件”。請十五日內予以書面答復。申請變更人：年月日 （二）勞動合同變更協(xié)議書（10分）經曱乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，對＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的編號為***的勞動合同變更事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同變更的內容：(1)原合同第*條工作崗位調整為"桑拿室服務員”。(2）原合同第*條工資標準調整為“月薪2000元”。（3）原合同第***條調整為“桑拿室服務員崗位規(guī)范為本合同的附件”。二、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同書仍繼續(xù)履行，但變更條款按各協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。曱方（簽字蓋章）： 乙方（簽字蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章〉：年月日四、綜合分析題（本大題共3個小題，第小題14分，第3小題10分共38分）（一）（14分）問題一：根據勞動合同法對于試用期的規(guī)定，離職員工重新錄用后，用人單位是否可以約定試用期？（7分）答：不可以。問題二：漢王公司的操作是不是符合勞動合同法，應該如何操作？（7分）答：漢王公司的操作違反法律法規(guī)有關勞動合同試用期的規(guī)定。《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！睋?，勞動合同解除后，勞動者離開用人單位一段時間后，用人單位又再次招用該勞動者的，不得再約定試用期。（二）（14分）問題一：你認為勞動爭議仲裁委員會對此案應如何處理（7分）答：處理結果：1、認定勞動合同無效；(3分)2、A公司恢復小葉當月工資為2000元；(3分)3、不支持小葉要求的解除勞動合同的經濟補償金。(1分)問題二：請對勞動爭議仲裁委員會的處理結果進行分析。（7分）答：1、勞動合同是基于欺詐訂立的，故認定無效；(3分)2、支持小葉恢復當月工資為2000元的請求，因為當月小葉在銷售部經理職位上進行了實際工作；(3分)3、因為合同從訂立時就沒有法律效力，因此不支持小葉要求得解除勞動合同的經濟補償金。(1分)3.（1）本案例是因用人單位違反安全衛(wèi)生法規(guī)，不對職工實施勞動安全保戶而印發(fā)的勞動爭議案件。(2分)

（2）按照勞動法有關規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護的權利。公司沒有提供李某必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保戶用品。(2分)

（3）勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷