土建崗位試題庫(kù)word文檔下載

土建崗位試題庫(kù)一、填空題1工程建設(shè)程序的主要階段有：建設(shè)前期階段、施工準(zhǔn)備階段、(建設(shè)實(shí)施階段)和竣工驗(yàn)收階段。復(fù)利是指以(本金及累計(jì)利息)為基數(shù)計(jì)算的利息。3工程建設(shè)定額按編制程序和用途劃分：(施工定額)(預(yù)算定額)(概算定額)(概算指標(biāo))工程監(jiān)理的主要內(nèi)容,可分為工程質(zhì)量監(jiān)理、工程進(jìn)度監(jiān)理、工程費(fèi)用監(jiān)理、合同管理、信息管理、(協(xié)調(diào)工程建設(shè)中出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題),即常說(shuō)的“三監(jiān)控二管理一協(xié)調(diào)〞。5招標(biāo)投標(biāo)是一種商品交易行為，它包括〔招標(biāo)〕和〔投標(biāo)〕兩方面的內(nèi)容。6根據(jù)預(yù)測(cè)時(shí)間期限不同，可分為(長(zhǎng)期預(yù)測(cè))(中期預(yù)測(cè))(短期預(yù)測(cè))7土地使用權(quán)是指土地使用者依法對(duì)土地享有的(占有)(使用)(收益)(承包經(jīng)營(yíng))8按照我國(guó)?擔(dān)保法?的規(guī)定,擔(dān)保的方式有(保證)(抵押)(質(zhì)押)(留置)(定金)五種。9間接費(fèi)由企業(yè)(管理費(fèi))(財(cái)務(wù)費(fèi))(其他費(fèi)用)組成。10管理是人類(組織社會(huì))與(生產(chǎn)活動(dòng)〕一個(gè)最根本的手段。11經(jīng)濟(jì)是指〔社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系〕的總和，是上層建筑賴以樹立起來(lái)的根底。12管理的根本職能是對(duì)社會(huì)與生產(chǎn)活動(dòng)的方案、規(guī)劃、〔組織〕、〔指揮〕、〔監(jiān)督〕、〔執(zhí)行〕、〔控制〕、調(diào)節(jié)、鼓勵(lì)，并引向預(yù)定的目標(biāo)。13定資產(chǎn)擴(kuò)大再生產(chǎn)的〔新建〕、〔改建〕、〔擴(kuò)建〕、恢復(fù)工程及與之連帶的工作均為根本建設(shè)。14據(jù)工程規(guī)?；蛲顿Y的大小，把建設(shè)工程劃分為〔大型工程〕、〔中型工程〕和〔小型工程〕。15本建設(shè)程序，也就是在根本建設(shè)工作中必須遵循的〔先后次序〕。16按建設(shè)工程的用途分類，可分為〔生產(chǎn)性建設(shè)工程〕和〔非生產(chǎn)性建設(shè)工程〕。17根本建設(shè)的最終目的是要形成新的〔生產(chǎn)能力〕。18建筑業(yè)是以〔建筑產(chǎn)品〕生產(chǎn)為對(duì)象的物質(zhì)生產(chǎn)部門，是從事建筑生產(chǎn)〔經(jīng)營(yíng)活動(dòng)〕的行業(yè)19建筑工程合同是具有法律效力的一種〔經(jīng)濟(jì)合同〕。20業(yè)主對(duì)〔工程進(jìn)度〕、〔工程質(zhì)量〕、〔隱蔽工程〕負(fù)責(zé)監(jiān)督和驗(yàn)收。21〔“工程師〞〕是由業(yè)主正式任命并書面通知承包人而行使工程師職能的自然人或法人。22國(guó)內(nèi)合同的監(jiān)督是由〔建筑銀行〕進(jìn)行的，國(guó)外合同的監(jiān)督，雙方均有〔同等權(quán)利〕。23一般在建筑工程合同中均訂有〔合同變更〕條款，即業(yè)主均保存變更工程的權(quán)利。24業(yè)主在任何時(shí)候均可對(duì)〔施工圖〕、〔說(shuō)明書〕、〔合同進(jìn)度表〕進(jìn)行變更。25一般來(lái)說(shuō)建筑工程索賠有兩種方式：一是要求〔延長(zhǎng)工期〕，二是要求〔賠償費(fèi)用〕。26建筑工程招標(biāo)方式有〔公開(kāi)招標(biāo)〕〔邀請(qǐng)招標(biāo)〕〔協(xié)商議標(biāo)〕.27國(guó)際工程承包合同條款通常分〔特殊條款〕和〔一般條款〕兩局部。28現(xiàn)場(chǎng)施工管理，就是對(duì)施工生產(chǎn)過(guò)程的〔組織〕和〔管理〕。29編制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案，是建筑施工企業(yè)組織〔均衡施工〕的關(guān)鍵，30建筑企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不僅要求生存，更重要求〔開(kāi)展〕。31企業(yè)素質(zhì)的內(nèi)在素質(zhì)包括〔人員素質(zhì)〕、〔技術(shù)素質(zhì)〕、〔管理素質(zhì)〕。32施工管理全過(guò)程按階段可劃分為〔施工準(zhǔn)備〕、〔建筑施工〕、〔交工驗(yàn)收〕三個(gè)階段。33施工準(zhǔn)備的主要內(nèi)容有〔技術(shù)準(zhǔn)備〕和〔施工現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備〕等內(nèi)容。34施工總平面管理是〔合理使用場(chǎng)地〕，〔保證現(xiàn)場(chǎng)交通暢通〕以及〔文明施工〕的重要措施。35工程的〔交工驗(yàn)收〕是建筑生產(chǎn)組織管理的最后階段，最后一個(gè)環(huán)節(jié)。36用工制度是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)〔勞動(dòng)力〕的使用制度。37在建筑企業(yè)中，勞動(dòng)報(bào)酬的具體形式主要有三種：〔工資〕、〔獎(jiǎng)金〕與〔津貼〕。38〔質(zhì)量方針〕是由某機(jī)構(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)人正式公布的總質(zhì)量宗旨和目標(biāo)。39〔質(zhì)量體系〕為實(shí)施質(zhì)量管理所具備的組織機(jī)構(gòu)、責(zé)任、程序、過(guò)程和資源。40〔工作質(zhì)量〕決定工序質(zhì)量，工序質(zhì)量決定〔工程質(zhì)量〕。二、選擇題1、全面質(zhì)量管理的“三全〞管理是指〔〕的質(zhì)量管理?！病车馁|(zhì)量管理和〔〕的質(zhì)量管理。A、全過(guò)程B、全員參加C、全企業(yè)D、全方位2、〔D〕是制定和實(shí)施質(zhì)量方針的全部管理職能。A、質(zhì)量控制B、質(zhì)量方針C、質(zhì)量體系D、質(zhì)量管理3、〔B〕是由某機(jī)構(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)人正式公布的總質(zhì)量宗旨和目標(biāo)。A、質(zhì)量控制B、質(zhì)量方針C、質(zhì)量體系D、質(zhì)量管理4、〔C〕是為實(shí)施質(zhì)量管理所具備的組織機(jī)構(gòu)、責(zé)任、程序、過(guò)程和資源。A、質(zhì)量控制B、質(zhì)量方針C、質(zhì)量體系D、質(zhì)量管理5、〔A〕是用于滿足質(zhì)量要求的作業(yè)技術(shù)和活動(dòng)。A、質(zhì)量控制B、質(zhì)量方針C、質(zhì)量體系D、質(zhì)量管理6、工程施工質(zhì)量控制的方法主要有〔B〕它包括a.圖紙會(huì)審；b.編制施工組織設(shè)計(jì)；c.技術(shù)交底；d.技術(shù)復(fù)核等內(nèi)容。A、檢查驗(yàn)收方法B、技術(shù)管理方法C、試驗(yàn)方法D、管理技術(shù)方法7、 工程施工質(zhì)量控制的方法主要有：〔C〕它包括a.材料試驗(yàn)；b.施工試驗(yàn)；c.構(gòu)件結(jié)構(gòu)試驗(yàn)等內(nèi)容。A、檢查驗(yàn)收方法B、技術(shù)管理方法C、試驗(yàn)方法D、管理技術(shù)方法8、工程施工質(zhì)量控制的方法主要有：〔A〕它包括a.預(yù)驗(yàn)收；b.隱蔽工程驗(yàn)收；c.階段驗(yàn)收；d.單位工程驗(yàn)收等內(nèi)容。A、檢查驗(yàn)收方法B、技術(shù)管理方法C、試驗(yàn)方法D、管理技術(shù)方法9、工程施工質(zhì)量控制的方法主要有〔D〕它包括a.優(yōu)選法；b.數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法；c.圖表法等內(nèi)容。A、檢查驗(yàn)收方法B、技術(shù)管理方法C、試驗(yàn)方法D、管理技術(shù)方法10、〔B〕主要控制內(nèi)容是平安生產(chǎn)責(zé)任制、平安教育、平安事故的調(diào)查與處理。A、平安技術(shù)B、平安法規(guī)C、工業(yè)衛(wèi)生D、平安制度11、〔A〕側(cè)重于勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)手段的管理，其主要控制內(nèi)容是平安檢查和平安技術(shù)管理。A、平安技術(shù)B、平安法規(guī)C、工業(yè)衛(wèi)生D、平安制度12、〔C〕側(cè)重于環(huán)境的管理，以形成良好的勞動(dòng)條件。A、平安技術(shù)B、平安法規(guī)C、工業(yè)衛(wèi)生D、平安制度13、〔B〕是國(guó)家和企業(yè)為保護(hù)和增進(jìn)職工身心健康，給予社會(huì)保障性物質(zhì)經(jīng)濟(jì)幫助的一種福利制度。A、事故保險(xiǎn)B、勞動(dòng)保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D失業(yè)保險(xiǎn)14、“國(guó)有資金投資為主〞的工程是指國(guó)有資金占總投資額(C)，或雖不是50%，但國(guó)有資產(chǎn)投資者實(shí)質(zhì)上擁有控股權(quán)的工程。A、40%B、50%C、50%以上D、60%A、協(xié)作性B、多變性C、自主性差D、不均衡性15、方案的〔B〕是指企業(yè)承建的工程是多種多樣的，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜，自然條件的影響大，不可預(yù)見(jiàn)因素多，使企業(yè)的生產(chǎn)效率不穩(wěn)定。A、協(xié)作性B、多變性C、自主性差D、不均衡性16、方案的〔D〕是指由于施工的季節(jié)性與任務(wù)得到的時(shí)間與數(shù)量不同，造成方案期內(nèi)的施工內(nèi)容與比例不同，使季、月之間做到方案均衡難度很大。A、協(xié)作性B、多變性C、自主性差D、不均衡性17、方案〔A〕是指建筑生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)常常是幾個(gè)施工單位在一個(gè)建設(shè)工程上施工。需要組織多工種同時(shí)施工，進(jìn)行立體交叉作業(yè)。應(yīng)使方案具有靈活性。A、協(xié)作性B、多變性C、自主性差D、不均衡性18、〔C〕是業(yè)主的檢查員承包商都必須按日填寫的工作記錄。A、進(jìn)度日記B、業(yè)務(wù)記錄C、施工日志D、施工備忘錄19、〔C〕在工程費(fèi)用中占很在比重，它索賠是工程索賠最大的索賠內(nèi)容之一。A、材料費(fèi)B、設(shè)備費(fèi)C、人工費(fèi)D、管理費(fèi)20、〔D〕是當(dāng)事人雙方簽訂的經(jīng)濟(jì)契約，是具有法律效力的經(jīng)濟(jì)文件，它是承包商獲取索賠的主要依據(jù)。.A、施工圖紙B、工程量清單C、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)D、工程合同21、由于多種原因造成在合同期限內(nèi)使合同不能履行，此時(shí)，只好中途予以中止，這叫做〔B〕A、正常解除B、合同中止C、毀約D、延期22、〔A〕是適應(yīng)具體工程特殊要求而擬訂的一些合同條款。A、特殊條款B、一般條款C、單獨(dú)條款D、普通條款23、承包商與勞務(wù)大隊(duì)簽定的合同屬于〔D〕A、工程設(shè)計(jì)合同B、工程承包合同C、物資供給合同D、工程勞務(wù)合同24、招標(biāo)人在規(guī)定的地點(diǎn)和時(shí)間內(nèi)，當(dāng)眾公開(kāi)拆開(kāi)標(biāo)書，宣布投標(biāo)人的名稱，投標(biāo)價(jià)格和投標(biāo)價(jià)格的有效修改等主要內(nèi)容，這個(gè)過(guò)程叫做〔C〕。A：投標(biāo)B：評(píng)標(biāo)C：開(kāi)標(biāo)D：中標(biāo)25、招標(biāo)人按照招標(biāo)文件的要求，由專門的評(píng)標(biāo)委員會(huì)，對(duì)各投標(biāo)人所報(bào)送的投標(biāo)函件進(jìn)行全面審查，擇優(yōu)選定中標(biāo)，這個(gè)過(guò)程叫做〔B〕。A：投標(biāo)B：評(píng)標(biāo)C：投標(biāo)D：中標(biāo)26、當(dāng)招標(biāo)人以中標(biāo)通知書的形式，正式通知投標(biāo)人得了標(biāo)，作為投標(biāo)人來(lái)說(shuō)那么是〔D〕。A：投標(biāo)B：評(píng)標(biāo)C：投標(biāo)D：中標(biāo)27、招標(biāo)文件中唯一不能向投標(biāo)人公開(kāi)的文件的招標(biāo)文件是〔C〕。A、招標(biāo)書B、設(shè)計(jì)資料C、標(biāo)底D、投標(biāo)須知28、企業(yè)以國(guó)家授予其經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)承當(dāng)〔B〕。A、管理責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任29、〔B〕是指企業(yè)的工程質(zhì)量、工程本錢、施工工期、效勞質(zhì)量、社會(huì)效益和社會(huì)信譽(yù)在國(guó)內(nèi)外同行業(yè)中的水平及市場(chǎng)占有率的上下，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)開(kāi)展的能力。A、技術(shù)開(kāi)發(fā)能力B、競(jìng)爭(zhēng)能力C、應(yīng)變能力D、盈利能力30、〔C〕是指企業(yè)對(duì)內(nèi)、外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和各種不可預(yù)見(jiàn)因素沖擊的適應(yīng)能力。A、技術(shù)開(kāi)發(fā)能力B、競(jìng)爭(zhēng)能力C、應(yīng)變能力D、盈利能力31、〔D〕是指企業(yè)通過(guò)改善經(jīng)營(yíng)管理，采用先進(jìn)技術(shù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低工程本錢，取得合理盈利的能力。A、技術(shù)開(kāi)發(fā)能力B、競(jìng)爭(zhēng)能力C、應(yīng)變能力D、盈利能力38、建筑市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制是指建筑市場(chǎng)中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系的總和。它把建筑隊(duì)市場(chǎng)中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)視為一個(gè)有機(jī)體。因此建筑市場(chǎng)的運(yùn)行主體是〔B〕A、建筑市場(chǎng)B、建筑企業(yè)C、市場(chǎng)活動(dòng)D、國(guó)家32、建筑市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制是指建筑市場(chǎng)中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系的總和。它把建筑隊(duì)市場(chǎng)中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)視為一個(gè)有機(jī)體。因此建筑市場(chǎng)的運(yùn)行基地是〔A〕A、建筑市場(chǎng)B、建筑企業(yè)C、市場(chǎng)活動(dòng)D、國(guó)家33、建筑市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制是指建筑市場(chǎng)中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系的總和。它把建筑隊(duì)市場(chǎng)中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)視為一個(gè)有機(jī)體。因此建筑市場(chǎng)的調(diào)節(jié)主體是〔D〕；A、建筑市場(chǎng)B、建筑企業(yè)C、市場(chǎng)活動(dòng)D、國(guó)家34、固定資產(chǎn)折舊可采用〔D〕，該法是以平均年限法折舊率兩倍的折舊率計(jì)算折舊費(fèi)的方法。A、平均年限法B、年數(shù)總和法C、快速折舊法D、雙倍余額遞減法35、固定資產(chǎn)折舊一般采用〔A〕又叫直線法。A、平均年限法B、年數(shù)總和法C、快速折舊法D、雙倍余額遞減法36、固定資產(chǎn)折舊可采用〔B〕，該法是根據(jù)固定資產(chǎn)原值減去預(yù)計(jì)凈殘值的余額，按照逐年遞減的分?jǐn)?shù)率，計(jì)算折舊的方法。A、平均年限法B、年數(shù)總和法C、快速折舊法D、雙倍余額遞減法37、研究建筑產(chǎn)品的價(jià)格，主要是研究它的〔C〕，A．本錢的形成B.價(jià)值的形成C.價(jià)格的形成38、本錢是商品生產(chǎn)中所消耗的活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)的(B)。A.資金表現(xiàn)B.貨幣表現(xiàn)39、建筑產(chǎn)品的〔A〕，是指建筑產(chǎn)品直接用于滿足某種需求所表現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值。A.使用價(jià)值40、建筑產(chǎn)品的〔C〕，是指建筑產(chǎn)品用于交換其它產(chǎn)品所表現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值。A. 使用價(jià)值B.勞動(dòng)價(jià)值C.交換價(jià)值41、建筑產(chǎn)品的〔D〕，是指建筑產(chǎn)品通過(guò)價(jià)值轉(zhuǎn)換過(guò)程所能得到的收益的價(jià)值。A.使用價(jià)值B.勞動(dòng)價(jià)值C.交換價(jià)值42、〔B〕是生產(chǎn)性建設(shè)工程。A〔建筑業(yè)建設(shè)、文教建設(shè)〕；B〔農(nóng)林水利建設(shè)、郵電運(yùn)輸建設(shè)〕；C〔物資供給建設(shè)、公用事業(yè)建設(shè)〕；D〔地質(zhì)勘探建設(shè)、科學(xué)實(shí)驗(yàn)建設(shè)〕。43、工程量清單及其計(jì)價(jià)格式中所有要求簽字、蓋章的地方必須由規(guī)定的(D)簽字、蓋章。A、單位B、人員C、單位和人員D、造價(jià)工程師44.工程量清單由哪幾局部組成?(A)A、由分局部項(xiàng)工程量清單、措施工程清單和其他工程清單三局部組成;B、由分局部項(xiàng)工程量清單、措施工程清單、其他工程清單和零星工程清單組成。45.工程量清單計(jì)價(jià)格式中列明的所有需要填報(bào)的(B)和合價(jià)，投標(biāo)人均應(yīng)填報(bào)。A、總價(jià)B、單價(jià)C、合同價(jià)D、投標(biāo)價(jià)46工程決算是由〔A〕編制的。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、施工單位

D、中介機(jī)構(gòu)。47.甲方供料是否計(jì)價(jià)，如何計(jì)價(jià)?(A)A、甲方供給的材料應(yīng)計(jì)入投標(biāo)報(bào)價(jià)中，并在綜合單價(jià)中表達(dá)。B、甲方供給的材料不計(jì)入綜合單價(jià)中。48、承包方在工程變更確認(rèn)后〔B〕內(nèi)，提出變更工程價(jià)款的報(bào)告，經(jīng)工程師確認(rèn)后調(diào)整合同價(jià)款。

A.7天

B.14天

C.15天

D.28天

B、零星工作工程可以在預(yù)留金中開(kāi)銷。49.在以下情況下，承包人工期不予順延的是------------------------〔

B

〕

A、發(fā)包人未按時(shí)提供施工條件

B、設(shè)計(jì)變更造成工期延長(zhǎng)，但此項(xiàng)有時(shí)差可利用

C、

一周內(nèi)非承包人原因停水、停電、停氣造成停工累計(jì)超過(guò)8h

D、

不可抗力事件50、按國(guó)家建設(shè)部規(guī)定，工程工程總造價(jià)中，應(yīng)預(yù)留〔

C

〕的尾留款作為質(zhì)量保修費(fèi)，待工程工程保修期結(jié)束后最后撥付。

A、10%

B、15%

C、3%~5%

D、30%

51.工程竣工后，由于洪水等不可抗力造成的損壞，承當(dāng)保修費(fèi)用的單位是〔C〕

A、施工單位

B、設(shè)計(jì)單位

C、建設(shè)單位

D、監(jiān)理單位52建設(shè)工程竣工決算包括的范圍是--------------------------------------〔

B

〕

A、從施工到竣工投產(chǎn)全過(guò)程的全部實(shí)際支出費(fèi)用

B、

從籌建到竣工投產(chǎn)全過(guò)程的全部實(shí)際支出費(fèi)用

C、建安工程費(fèi)用和設(shè)備工器具購(gòu)置費(fèi)用

D、

建安工程費(fèi)用和其他費(fèi)用]53.什么樣的工程必須執(zhí)行工程量清單計(jì)價(jià)?(A)A、全部使用國(guó)有資金投資或國(guó)有資金投資為主的大中型建設(shè)工程應(yīng)執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)。B、全部使用國(guó)有資金投資或國(guó)有資金投資為主的大中型建設(shè)工程和需要招標(biāo)的小型建設(shè)工程。C、所有建設(shè)工程。54.定額計(jì)價(jià)所稱價(jià)差，是預(yù)算編制時(shí)期的人、材、機(jī)價(jià)格與竣工期的人、材、機(jī)價(jià)格之差，結(jié)算時(shí)可以調(diào)整，那么清單計(jì)價(jià)是否可以調(diào)整價(jià)差?(A)A、除招標(biāo)文件另有規(guī)定外，一般沒(méi)有價(jià)差調(diào)整，在投標(biāo)報(bào)價(jià)時(shí)考慮價(jià)格漲價(jià)風(fēng)險(xiǎn)。B、可以參照定額計(jì)價(jià)時(shí)的方法調(diào)整55根據(jù)我國(guó)〈建筑法〉規(guī)定，建設(shè)工程應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取施工許可證后的〔B〕內(nèi)開(kāi)工。

A.1個(gè)月

56.稅金包括那些內(nèi)容?(C)A、稅金包括營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、印花稅。B、稅金包括營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)費(fèi)、教育費(fèi)附加、水利受益費(fèi)C、稅金包括營(yíng)業(yè)稅、城市營(yíng)業(yè)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加。57、工程量清單在招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)中，對(duì)招標(biāo)人和投標(biāo)人都具有(A)的重要文件。A、約束力B、吸引力C、感染力D、影響力58、以下不能構(gòu)成索賠原因的是----------------------------------------------------〔D〕

A、當(dāng)事人違約

B、合同缺陷

C、合同變更

D、經(jīng)工程師批準(zhǔn)的承包商提出的變更

59、招標(biāo)投標(biāo)實(shí)行(A)計(jì)價(jià)，是指招標(biāo)人公開(kāi)提供工程量清單，投標(biāo)自主報(bào)價(jià)或招標(biāo)人編制標(biāo)底及雙方簽合同價(jià)款、工程施工結(jié)算等活動(dòng)。A、工程清單B、定額C、指標(biāo)D、協(xié)商60、?招標(biāo)投標(biāo)法?規(guī)定，招標(biāo)工程高有標(biāo)底的，評(píng)標(biāo)時(shí)應(yīng)參考標(biāo)底。標(biāo)底的參考作用，決定了標(biāo)底的編制要有一定的(D)。A、強(qiáng)制性B、普遍性C、控制性D、合理性三、判斷題1、質(zhì)量是工程或效勞滿足規(guī)定的明顯需要的特征和特性的總和?！病痢?、 質(zhì)量管理通過(guò)質(zhì)量體系的建立和運(yùn)行實(shí)現(xiàn)其全部管理職能，〔√〕3、質(zhì)量方針是由某機(jī)構(gòu)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人正式公布的總質(zhì)量宗旨和目標(biāo)?！病痢?、質(zhì)量體系是為實(shí)施質(zhì)量管理所具備的組織機(jī)構(gòu)、責(zé)任、程序、過(guò)程和資源?！病獭?、質(zhì)量控制是用于滿足質(zhì)量要求的作業(yè)技術(shù)和活動(dòng)?！病獭?、全面質(zhì)量管理的目的就是滿足企業(yè)效益的需要。〔×〕7、直方圖是通過(guò)頻數(shù)分析、研究數(shù)據(jù)的集中程度和波動(dòng)范圍的統(tǒng)計(jì)分析方法?！病獭?、質(zhì)量檢查自始至終于工程施工的全過(guò)程。〔√〕9、質(zhì)量檢查的方法因檢查主體的不同而采用不同的方法，如在工序檢驗(yàn)中常采用自檢、專業(yè)職檢和領(lǐng)導(dǎo)檢查三種?！病痢?0、 施工工程是建筑施工企業(yè)對(duì)一個(gè)完整建筑產(chǎn)品的施工過(guò)程及成果?！病獭?1、工程管理的對(duì)象是工程，工程管理的職能同所有管理的職能均是相同的。〔√〕12、施工工程的生產(chǎn)要素是施工工程目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的保證。〔√〕13、施工工程經(jīng)理是受企業(yè)法定代表對(duì)工程工程施工過(guò)程全面負(fù)責(zé)的工程管理者。〔×〕14、施工工程經(jīng)理承包責(zé)任制，是指在工程工程建設(shè)過(guò)程中，承包者承當(dāng)盈虧責(zé)任的一種管理手段和方法?！病痢?5、工程經(jīng)理部是工程施工管理的組織機(jī)構(gòu)，在其中，工程經(jīng)理起著核心作用?！病獭?6、建筑企業(yè)應(yīng)把對(duì)企業(yè)效益作為自己的首要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?！病痢?7、建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的中心是全面提高經(jīng)濟(jì)效益。〔√〕18、經(jīng)營(yíng)方案的管理如何貫徹執(zhí)行，如何針對(duì)執(zhí)行中的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整、控制。〔√〕19、本錢管理可分為兩個(gè)階段：方案本錢的編制階段和方案本錢的實(shí)施階段?！病痢?0、建筑企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)來(lái)源受到固定資產(chǎn)數(shù)量的影響，使企業(yè)方案具有被動(dòng)性?！病獭?1、自然條件的影響大，不可預(yù)見(jiàn)因素多，使企業(yè)的生產(chǎn)效率不穩(wěn)定。〔√〕22、根本建設(shè)程序，也就是在根本建設(shè)工作中必須遵循的先后次序?！病獭?3、工程師有權(quán)書面指示承包人暫停全部工程或局部工程的施工〔√〕24、工程末經(jīng)驗(yàn)收，發(fā)包方提前使用，由此而發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題由承包方承當(dāng)責(zé)任?！病痢?5、發(fā)包方末按合同規(guī)定履行自己的責(zé)任，應(yīng)規(guī)定賠償承包方由此發(fā)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，但工期不能順延?！病痢?6、承包人對(duì)工程自始到終應(yīng)擔(dān)負(fù)保護(hù)責(zé)任，使工程在建成時(shí)完好無(wú)損，假設(shè)工程或其中某局部發(fā)生損壞，一般由承包人自修復(fù)?！病獭?7、隱蔽工程在隱蔽前，由施工企業(yè)通知建設(shè)單位到現(xiàn)場(chǎng)檢查，經(jīng)檢查合格才能輸隱蔽驗(yàn)收手續(xù)?！病獭?8、建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式是指建筑企業(yè)向業(yè)主、用戶等效勞對(duì)象提供建筑產(chǎn)品或效勞的方式。〔√〕29、評(píng)標(biāo)是投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)投標(biāo)所報(bào)送的標(biāo)函進(jìn)行審查、評(píng)比和分析的過(guò)程?！病痢?0、為了確定工程工期，施工組織設(shè)計(jì)或施工方案是不可缺少的依據(jù)?！病獭?1、建筑聯(lián)合承包方式方式，又稱交鑰匙方式，屬于開(kāi)發(fā)式經(jīng)營(yíng)，也稱一體化經(jīng)營(yíng)方式，〔×〕32、 程招標(biāo)企業(yè)必須符合?建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例?中的有關(guān)條文和符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，才能參加投標(biāo)?！病獭?3、社會(huì)開(kāi)展和人類生存的備件，主要靠物質(zhì)資料的再生產(chǎn)?！病獭?4、影響施工企業(yè)利潤(rùn)的因素是很多的，其中有企業(yè)內(nèi)部的因素，也有企業(yè)外部的因素?！病獭?5、建筑產(chǎn)品的價(jià)值量是由生產(chǎn)該產(chǎn)品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。〔√〕36、建筑產(chǎn)品同其它商品一樣，也是使用價(jià)值和交換價(jià)值的統(tǒng)一體?！病獭?7、企業(yè)管理是指對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所進(jìn)行的預(yù)測(cè)、決策、方案、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、教育、鼓勵(lì)等工作總稱?！病獭?8、決策也是管理過(guò)程的核心，是執(zhí)行各種管理職能的根底?！病獭?9、企業(yè)必須是經(jīng)濟(jì)組織。是從事有關(guān)社會(huì)生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織?！病獭?0企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的根本核算單位，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧?！病獭乘?、名詞解釋1、招標(biāo)：是指招標(biāo)人利用報(bào)價(jià)的經(jīng)濟(jì)手段擇優(yōu)選擇建筑企業(yè)的行為。2、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析：就是研究技術(shù)方案技術(shù)規(guī)劃和技術(shù)政策等技術(shù)實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效果問(wèn)題。3、利潤(rùn)：是工程經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的集中表現(xiàn)，它是工程投產(chǎn)后所獲得的純收入。4、建筑面積——建筑面積是指建筑物外墻外圍所圍成空間的水平面積，如果計(jì)算多、高層建筑面積，那么是各層建筑面積之和。建筑面積包含了房屋居住的可用面積、墻體柱體占地面積、樓梯走道面積、其他公攤面積等。

5、使用面積——使用面積，指各層平面中直接供用戶生活使用的凈面積之和。計(jì)算使用面積，可以比擬直觀地反響建筑物面積的使用狀況，但在住宅買賣中一般不采用使用面積來(lái)計(jì)算價(jià)格。計(jì)算使用面積時(shí)有一些特殊規(guī)定：躍層式住宅中的戶內(nèi)樓梯按自然層數(shù)的面積總和計(jì)入使用面積；不包含在結(jié)構(gòu)面積內(nèi)的煙囪、通風(fēng)道、管道井均計(jì)入使用面積；內(nèi)墻面裝修厚度計(jì)入使用面積。計(jì)算住宅租金，都是按使用面積計(jì)算。公用面積——公用面積是指樓內(nèi)為人員出入方便、正常交往、保障生活所設(shè)置的公共走廊、樓梯、電梯間、水箱間等所占面積的總和。開(kāi)發(fā)商在出售商品房時(shí)計(jì)算的建筑面積存在公共面積的分?jǐn)倖?wèn)題。

6、實(shí)用面積——它是“建筑面積〞扣除公共分?jǐn)偯娣e后的余額……

居住面積——住宅的居住面積是指住宅建筑各層平面中直接供住戶生活使用的居室凈面積之和。所謂凈面積就是要除去墻、柱等建筑構(gòu)件所占有的水平面積〔即結(jié)構(gòu)面積〕。一般作為衡量居住水平的面積指標(biāo)。

7、套內(nèi)面積——俗稱“地磚面積〞。它是在實(shí)用面積的根底上扣除了柱體、墻體等占用空間的建筑物后的一個(gè)內(nèi)容空間的概念。

8、輔助面積——輔助面積是指建筑各層中不直接供住戶生活的室內(nèi)凈面積。包括過(guò)道、廚房、衛(wèi)生間、廁所、貯藏室等。

9、共有建筑面積——房屋系指各產(chǎn)權(quán)主共同占有或共同使用的建筑面積。

10、實(shí)用率——實(shí)用率是套內(nèi)建筑面積和住宅面積之比，大于使用率。即實(shí)用率＝套內(nèi)建筑面積／套內(nèi)建筑面積＋分?jǐn)偟墓灿泄灿媒ㄖ娣e「開(kāi)間」房間的寬度是指一間房屋內(nèi)一面墻皮到另一面墻皮之間的實(shí)際距離。因?yàn)槭蔷鸵蛔匀婚g的寬度而言，故又稱開(kāi)間。住宅開(kāi)間一般不超過(guò)——，磚混結(jié)構(gòu)住宅開(kāi)間一般不超過(guò)。規(guī)定較小的開(kāi)間尺度，可縮短樓板的空間跨度，增強(qiáng)住宅結(jié)構(gòu)整體性、穩(wěn)定性和抗震性。開(kāi)間5米以上，進(jìn)深7米以上的大開(kāi)間可為用戶提供一個(gè)40——50平方米甚至更大的居住空間，與同樣建筑面積的小開(kāi)間相比，承重墻減少一半，使用面積增加2%，便于靈活隔斷、裝修改造。

11、進(jìn)深——在建筑學(xué)上是指一間獨(dú)立的房屋或一幢居住建筑從前墻皮到后墻壁之間的實(shí)際長(zhǎng)度。進(jìn)深大的房屋可以有效地節(jié)約用地，但為了保證建成的建筑物有良好的自然采光和通風(fēng)條件，進(jìn)深在設(shè)計(jì)上有一定的要求，不宜過(guò)大。目前我國(guó)大量城鎮(zhèn)住宅房間的進(jìn)深一般要限定在5米左右，不能任意擴(kuò)大。

12、層高——它通常包括下層地板面或樓板面到上層樓板面之間的距離。

13、凈高——凈高是指層高減去樓板厚度的凈剩值。

14、標(biāo)準(zhǔn)層——標(biāo)準(zhǔn)層是指平面布置相同的住宅樓層。

15、陽(yáng)臺(tái)——陽(yáng)臺(tái)是指供居住者進(jìn)行室外活動(dòng)、晾曬衣物等的空間。

16、平臺(tái)——平臺(tái)是指供居住者進(jìn)行室外活動(dòng)的上人屋面或由住宅底層地面伸出室外的局部。

17、走廊——走廊是指住宅套外使用的水平交通空間。

18、地下室——地下室是指房間地面低于室外地平面的高度超過(guò)該房間凈高的1/2者。

19、玄關(guān)——玄關(guān)就是登堂入室第一步所在的位置，它是一個(gè)緩沖過(guò)渡的地段。居室是家庭的“領(lǐng)地〞，講究一定的私密性，大門一開(kāi)，有玄關(guān)阻隔，外人對(duì)室內(nèi)就不能一覽無(wú)余。玄關(guān)一般與廳相連，由于功能不同，需調(diào)度裝飾手段加以分割就是自己人回家，也要有一塊放雨傘、掛雨衣、換鞋、擱包的地方。平時(shí)，玄關(guān)也是接受郵件、簡(jiǎn)單會(huì)客的場(chǎng)所。

20、隔斷——隔斷是指輕質(zhì)材料制作，專門作為分隔室內(nèi)空間的到頂或不到頂構(gòu)件。

21、過(guò)道——過(guò)道是指住宅套內(nèi)使用的水平交通空間。

22、女兒墻——以前因建筑防水材料的限制，房屋的屋面都為坡屋面，大量坡屋面的建筑顯的單調(diào)，于是把建筑屋頂?shù)耐鈮ι旄?，使建筑物的立面造型新穎、別致，向女孩子一樣美麗，人們把這局部伸處屋面的外墻稱為女兒墻。女兒墻不但豐富了建筑立面造型，也是屋面的外圍防護(hù)結(jié)構(gòu)，保證了屋面上人、維修時(shí)的平安。

23單元式住宅——指在多層、高層樓房中的一種住宅建筑形式；通常每層樓面只有一個(gè)樓梯，住戶由樓梯平臺(tái)直接進(jìn)入分戶門，一般多層住宅每個(gè)樓梯可以安排24到28戶。所以每個(gè)樓梯的控制面積又稱為一個(gè)居住單元。

24躍層式商品房——指由上、下兩層樓面、臥室、起居室、客廳、衛(wèi)生間、廚房及其他輔助用房，并采用戶內(nèi)獨(dú)用的小樓梯連接的房屋。

25復(fù)式商品房——由香港建筑師創(chuàng)造設(shè)計(jì)的一種經(jīng)濟(jì)型房屋，是在層高較高的一層樓中增建一個(gè)夾層，從而形成上下兩層的樓房。26、建筑工程法律體系:指由已經(jīng)制定和需要制定的有關(guān)建筑工程的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章共同組成的一個(gè)相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)的建筑工程法規(guī)整體。

27、工程設(shè)計(jì):指依據(jù)工程建設(shè)目標(biāo)，運(yùn)用工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)方法，對(duì)建設(shè)工程的工藝、土木、建筑、功用、環(huán)境等系統(tǒng)進(jìn)行綜合籌劃、論證，編制建設(shè)所需要的設(shè)計(jì)文件及其相關(guān)的活動(dòng)。

28、建筑施工企業(yè)：指從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建活動(dòng)的企業(yè)。

29、六通一平:是正式施工前現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作之一，為正式施工創(chuàng)造的條件。其內(nèi)容為：路通〔公路、鐵路〕、水通、電通、氣通、通訊通和場(chǎng)地平。

30、建筑工程環(huán)境影響評(píng)價(jià):指在一定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行建筑工程建設(shè)活動(dòng)，事先對(duì)擬建工程可能對(duì)周圍環(huán)境造成的影響進(jìn)行調(diào)查、預(yù)測(cè)和評(píng)定，并提出防治對(duì)策和措施，以便為建筑工程決策提供科學(xué)依據(jù)。五、簡(jiǎn)答題1、什么叫工程的質(zhì)量？答：質(zhì)量是工程或效勞滿足規(guī)定或潛在需要的特征和特性的總和?！耙?guī)定需要〞是指在合同環(huán)境中用戶的要求；而“潛在需要〞那么指在其它環(huán)境中，用戶尚末明確提出的需要?！靶枰曇话憧赊D(zhuǎn)化為有指標(biāo)的特征和特性。2、工程合同按承包合同的適用范圍如何分類？答：可分為A勘察設(shè)計(jì)合同；B工程施工準(zhǔn)備合同；C工程承包合同；D物資供給合同；E加工訂貨合同；F勞務(wù)合同。3、什么叫工作質(zhì)量？答：工作質(zhì)量是指建筑企業(yè)為生產(chǎn)用戶滿意的建筑工程所做的領(lǐng)導(dǎo)工作、組織管理工作、生產(chǎn)技術(shù)工作以及后勤效勞等方面工作的質(zhì)量。4、什么叫工程合同？答：工程合同是具有法律效力的一種經(jīng)濟(jì)合同，它是指企事業(yè)法人間為實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目的或完成某項(xiàng)工程建設(shè)任務(wù)，通過(guò)簽訂工程合同的形式，明確相互權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)契約。5、什么叫全面質(zhì)量管理？答：全面質(zhì)量管理是一種組織的管理方法，這種管理方法是以質(zhì)量為中心，以全民參加為根底，以顧客滿意、組織成員和社會(huì)均能受益為長(zhǎng)期成功的目標(biāo)。6、什么是建筑業(yè)？答：建筑業(yè)是以建筑產(chǎn)品生產(chǎn)為對(duì)象的物質(zhì)生產(chǎn)部門，是從事建筑生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行業(yè)。7、什么是根本建設(shè)？答：“但凡固定資產(chǎn)擴(kuò)大再生產(chǎn)的新建、改建、擴(kuò)建、恢復(fù)工程及與之連帶的工作均為根本建設(shè)。〞也就是說(shuō)，以擴(kuò)大生產(chǎn)能力為主要目的的工程建設(shè)及有關(guān)工作就稱為根本建設(shè)。。8、交工驗(yàn)收的檢查范圍和內(nèi)容有那些？答：交工驗(yàn)收的檢查范圍，包括分項(xiàng)工程、分部工程和單位工程、其檢查內(nèi)容有：a.檢查施工過(guò)程的自檢原始記錄；b.檢查施工過(guò)程的技術(shù)檔案資料；c.對(duì)竣工工程的外觀檢查；d.對(duì)使用功能的檢查等。9、企業(yè)素質(zhì)的內(nèi)在因素有哪些？答：有三方面，1、人員素質(zhì)，是指企業(yè)勞動(dòng)者個(gè)人的素質(zhì)和勞動(dòng)集體中協(xié)調(diào)配合、綜合發(fā)揮的程度，2、技術(shù)素質(zhì)，是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)條件的綜合，管理素質(zhì)，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理功能的綜合能力。10、什么叫質(zhì)量保證？答：為使人們確信某產(chǎn)品或效勞能滿足給定的質(zhì)量要求所必需的全部有方案、有系統(tǒng)的活動(dòng)。11、工程施工準(zhǔn)備階段的檢查內(nèi)容有哪些？答：a.對(duì)原材料、半成品、成品和構(gòu)配件等進(jìn)場(chǎng)的質(zhì)量檢查；b.對(duì)工程地質(zhì)、測(cè)量定位、標(biāo)高等資料進(jìn)行復(fù)核檢查；c.對(duì)構(gòu)配件放樣圖紙有無(wú)過(guò)失的復(fù)核檢查12、施工工程管理的主要內(nèi)容有哪些？答：施工工程管理的目標(biāo)界定了施工工程管理的主要內(nèi)容，那就是“三控制、二管理、一協(xié)調(diào)〞，即進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、費(fèi)用控制；合同管理、信息管理；組織協(xié)調(diào)。13什么是根本建設(shè)中的新建工程？答；新建工程是指從無(wú)到有新開(kāi)始建設(shè)的工程。14、什么叫施工工程經(jīng)理？答：建筑施工企業(yè)工程經(jīng)理是受企業(yè)法定代表人委托對(duì)工程工程施工過(guò)程全面負(fù)責(zé)的工程管理者，是建筑施工企業(yè)法定代表人在工程工程上的代表人。對(duì)工程經(jīng)理選任與管理是關(guān)系著工程實(shí)施成功與否的關(guān)鍵。15、在什么情況下設(shè)置防震縫、伸縮縫和沉降縫?

答：不規(guī)那么結(jié)構(gòu)設(shè)防震縫

平面長(zhǎng)度和高度超過(guò)一定限值時(shí)設(shè)伸縮縫

主體結(jié)構(gòu)與裙房高度與重量相差懸殊時(shí)，設(shè)置沉降縫。16、什么叫建筑企業(yè)？答：建筑企業(yè)是從事建筑產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織。它既是建筑產(chǎn)品的生產(chǎn)者，又是建筑產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)者。企業(yè)必須是經(jīng)濟(jì)組織；企業(yè)必須是盈利性的組織。企業(yè)必須是經(jīng)濟(jì)法人。17、進(jìn)度控制的任務(wù)是什么？答：進(jìn)度控制使施工順序合理，銜接關(guān)系適當(dāng)，均衡、有節(jié)奏施工，實(shí)現(xiàn)方案工期，提前完成合同工期18、什么叫工程索賠？答：索賠是指合同執(zhí)行過(guò)程中，因一方違反合同規(guī)定，直接或間接給另一方造成損失，受損失方對(duì)違約方提出賠償請(qǐng)求，以彌補(bǔ)其所受損失的正當(dāng)行為。19、、什么是根本建設(shè)程序？答：根本建設(shè)程序，也就是在根本建設(shè)工作中必須遵循的先后次序。是指根本建設(shè)工程從決策、設(shè)計(jì)、施工到竣工驗(yàn)收整個(gè)工作過(guò)程中各個(gè)階段的工作順序。20、建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)作好哪些準(zhǔn)備工作？答：施工現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備一般有以下幾項(xiàng)工作：A做好“三通一平〞；B場(chǎng)地測(cè)量控制網(wǎng)和水準(zhǔn)點(diǎn)的沒(méi)設(shè)；C大型臨時(shí)設(shè)施的準(zhǔn)備3物資準(zhǔn)備；4施工隊(duì)伍的準(zhǔn)備。五、綜述題1、如果你是工程經(jīng)理，請(qǐng)結(jié)合工程管理的特點(diǎn)和工程團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)，論述在工程環(huán)境下如何鼓勵(lì)工程團(tuán)隊(duì)？答：鼓勵(lì)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中也很重要，工程經(jīng)理不僅要善于把工程人員團(tuán)結(jié)在一起，還要善于調(diào)動(dòng)他們的工作熱情，鼓勵(lì)每一個(gè)隊(duì)員努力工作。目標(biāo)鼓勵(lì)目標(biāo)鼓勵(lì)，需要注意的是目標(biāo)確實(shí)定。只有“跳一跳，夠得著的目標(biāo)，積極性才是最高的〞。因?yàn)檫@樣的目標(biāo)最能滿足個(gè)人的價(jià)值需要。典范鼓勵(lì)工程經(jīng)理如果能建立起一套科學(xué)、合理、引導(dǎo)人的“參照系〞，就會(huì)把人們的行為朝實(shí)現(xiàn)工程目標(biāo)的方向引導(dǎo)。危機(jī)鼓勵(lì)每個(gè)企業(yè)在生存和開(kāi)展的過(guò)程中，會(huì)遇到諸多因素影響乃至干擾企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，這些因素共同構(gòu)成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)因素。有的企業(yè)遭遇失敗，但有的企業(yè)卻把它轉(zhuǎn)化為企業(yè)開(kāi)展的動(dòng)力，成了一種鼓勵(lì)。文化鼓勵(lì)注重軟件的文化鼓勵(lì)，即高度重視人的因素、精神因素和價(jià)值因素在企業(yè)管理中的作用。注重信任、微妙性和人與人之間的親密性。員工持股鼓勵(lì)當(dāng)人們?yōu)樽约簞趧?dòng)時(shí)，他們就會(huì)更好地工作；而員工為自己勞動(dòng)的關(guān)鍵是法律和經(jīng)濟(jì)兩重意義上擁有所在企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，因此，企業(yè)財(cái)產(chǎn)關(guān)系內(nèi)部化，全體員工擁有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)會(huì)產(chǎn)生更高的效率。2、質(zhì)量檢查的方法有哪些？答：質(zhì)量檢查的方法因檢查主體、目的、手段、對(duì)象的不同而采用不同的方法，如按照手段的不同保分為直觀檢查和儀器測(cè)試；按照被查對(duì)象的抽取方式不同可分為全數(shù)檢查和抽樣檢查，而在工序檢驗(yàn)中常采用自檢、互檢和專業(yè)職檢三種。3、建筑產(chǎn)品的特點(diǎn)有哪些？答：〔1〕建筑產(chǎn)品在空間上的固定性。建筑產(chǎn)品是指竣工并交付使用的各種建筑物，它的根底，因而建筑產(chǎn)品在建造中和建成后是不能移動(dòng)的。〔2〕建筑產(chǎn)品的功能要求是多種多樣的，使得每個(gè)建筑物或構(gòu)筑物都有其獨(dú)特的形式和獨(dú)特的結(jié)構(gòu)，因而需要單獨(dú)設(shè)計(jì)。〔3〕建筑產(chǎn)品體積龐大，建筑產(chǎn)品是竣工并可以交付的各種建筑物和構(gòu)筑物，在建造過(guò)程中所消耗的材料不僅數(shù)量大，而且品種復(fù)雜，規(guī)格繁多。4、降低建筑產(chǎn)品本錢的途徑有哪些？答：〔1〕改善施工組織設(shè)計(jì)；〔2〕在不影響工程質(zhì)量的原那么下，因地制宜采用新材料和代品；〔3〕提高機(jī)械利用率；〔4〕提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；〔5〕減少非生產(chǎn)性開(kāi)支；〔6〕減少運(yùn)輸費(fèi)開(kāi)支；〔7〕開(kāi)展增產(chǎn)節(jié)約的運(yùn)動(dòng)，推行經(jīng)濟(jì)核算制。5、施工管理的主要內(nèi)容有哪些？答：施工管理根本內(nèi)容包括：a.落實(shí)施工任務(wù)，簽訂承包合同；b.進(jìn)行開(kāi)工前的各項(xiàng)業(yè)務(wù)準(zhǔn)備和現(xiàn)場(chǎng)施工條件的準(zhǔn)備，促成工程開(kāi)工；c.進(jìn)行施工中的經(jīng)常性準(zhǔn)備工作；d.按方案組織施工，進(jìn)行施工過(guò)程的全面控制和全面協(xié)調(diào)；e.加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的平面管理，合理利用空間，保證良好的施工條件；f.組織工程的交工驗(yàn)收。6、工程合同的主要內(nèi)容有哪些？答：工程合同的內(nèi)容如下：1簡(jiǎn)要說(shuō)明；2工程概況；3承包方式；4施工準(zhǔn)備；5設(shè)計(jì)圖紙資料；6物資供給與管理；7工程質(zhì)量和交工驗(yàn)收；8工程撥款與結(jié)算；9違約的責(zé)任；10獎(jiǎng)懲方法；11合同末盡事項(xiàng)的解決方法。7、、什么叫工程合同的正常解除？答：在工程合同獲得正常履行，當(dāng)事人在合同的實(shí)施中發(fā)生法律上的糾紛，雙方都完成了本身的義務(wù)，經(jīng)過(guò)交工驗(yàn)收、結(jié)算、支付事務(wù)的清理完畢，該工程合同就宣告解除，叫工程合同的正常解除。8、建筑工程投標(biāo)企業(yè)應(yīng)具備哪些根本條件？答：a.必須持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，取得法人資格；b.承建工程技術(shù)資格必須符合招標(biāo)工程的要求；c.具有承包建筑安裝工程施工的能力；d.符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。9、我國(guó)實(shí)行招標(biāo)的工程工程必須具備哪些條件？答：a.該工程已列入國(guó)家或省、市、自治區(qū)年度方案；b.有經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)單位出的施工圖和概算；c.建設(shè)用地已經(jīng)征妥；d.建設(shè)資金、設(shè)備、材料和協(xié)作配套條件等準(zhǔn)備工作，均分別落實(shí)；e.已取得建筑許可證書；f.招標(biāo)文件和工程標(biāo)底已報(bào)經(jīng)審批。10、建筑企業(yè)必須具備哪些根本條件？答：建筑企業(yè)必須具備以下根本條件：有獨(dú)立組織生產(chǎn)和進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的組織機(jī)構(gòu)，在法律上取得法人資格，能獨(dú)立對(duì)外簽訂合同并具有法律效力；有與承當(dāng)施工任務(wù)相造適應(yīng)的技術(shù)人員、管理人員和生產(chǎn)技術(shù)工人；有與承當(dāng)施工任務(wù)相適應(yīng)的生機(jī)具和流動(dòng)資金，并在銀行開(kāi)設(shè)賬戶，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的根本核算單位；有健全的會(huì)計(jì)制度和經(jīng)濟(jì)核算方法，能獨(dú)立進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，自負(fù)盈虧；有保證工程質(zhì)量和施工工期的手段和設(shè)施。畢業(yè)生就業(yè)之就業(yè)必看〔很有用的東西〕有關(guān)就業(yè)程序的根本常識(shí)

〔一〕、關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)程序的問(wèn)題1、畢業(yè)生就業(yè)程序

a、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心將?全國(guó)普通高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議書?〔以下簡(jiǎn)稱?就業(yè)協(xié)議書?〕發(fā)給各學(xué)院，由各學(xué)院將材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一份。

b、畢業(yè)生收集需求信息，閱讀?河北大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)報(bào)?及相關(guān)書刊。

c、畢業(yè)生自我推薦、面試〔根據(jù)需求信息向有意向的單位寄送個(gè)人推薦材料或直接參加校園招聘會(huì)和各地舉辦的供需見(jiàn)面會(huì)、網(wǎng)上招聘會(huì)〕。

d、畢業(yè)生與用人單位簽訂?就業(yè)協(xié)議書?，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)院各留一份。

e、五月底開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)鑒定及派遣階段。

①各院系組織畢業(yè)生座談、畢業(yè)紀(jì)念活動(dòng)、畢業(yè)教育發(fā)動(dòng)會(huì)、學(xué)習(xí)有關(guān)文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續(xù)等。

②各院系到學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取?檔案袋?、?檔案轉(zhuǎn)寄通知單?和?畢業(yè)生登記表?。

③畢業(yè)生做畢業(yè)鑒定。

④各院上報(bào)就業(yè)建議方案

⑤按河北省人事廳的日程安排，學(xué)生處到河北省人事廳辦理畢業(yè)生報(bào)到證。

f、6月中下旬畢業(yè)生參加學(xué)校畢業(yè)典禮，到各學(xué)院領(lǐng)取?報(bào)到證?。

2、定向生如何就業(yè)

定向生原那么上不予推薦。假設(shè)確因特殊情況需要推薦的，應(yīng)持有本人的改派申請(qǐng)〔詳細(xì)說(shuō)明改派原因〕，原定向單位〔地區(qū)〕出具的同意調(diào)整改派的公函，研究生還須經(jīng)校招生辦公室簽署意見(jiàn)，并按原國(guó)家計(jì)委、教育部的有關(guān)政策，向培養(yǎng)學(xué)校繳納相應(yīng)培養(yǎng)費(fèi)后，方能辦理有關(guān)手續(xù)。

3、對(duì)到西部就業(yè)的畢業(yè)生學(xué)校有何獎(jiǎng)勵(lì)

為了鼓勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生自愿效勞西部地區(qū)，到祖國(guó)最需要的地方開(kāi)拓創(chuàng)業(yè)、鍛煉成長(zhǎng)，結(jié)合我校實(shí)際，制定配套獎(jiǎng)勵(lì)方法

4、對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生學(xué)校有何獎(jiǎng)勵(lì)

學(xué)校鼓勵(lì)和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)學(xué)校給予指導(dǎo)和幫助。畢業(yè)一年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)提交工商行政管理局發(fā)給的?企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照?和工商行政管理局備案的?公司章程?或其它有效證明材料。

〔二〕、關(guān)于?就業(yè)協(xié)議書?的問(wèn)題

1、為什么每位畢業(yè)生只能有一份?就業(yè)協(xié)議書?

?就業(yè)協(xié)議書?是學(xué)校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)肅性，防止一個(gè)畢業(yè)生同時(shí)被兩個(gè)用人單位審批錄用，造成用人單位進(jìn)人指標(biāo)浪費(fèi)，同時(shí)也為了維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份?就業(yè)協(xié)議書?原件。

2、如何辦理?就業(yè)協(xié)議書?解約手續(xù)

由教育部學(xué)生司印制、學(xué)校發(fā)放的?就業(yè)協(xié)議書?每位畢業(yè)生只有一套〔一式三份、編號(hào)固定〕。畢業(yè)生通過(guò)“雙向選擇〞確定接收單位，并與用人單位簽訂了?就業(yè)協(xié)議書?后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘假設(shè)畢業(yè)生單方面違約，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。

已簽訂?就業(yè)協(xié)議書?的畢業(yè)生，如要違約，需辦理如下解約手續(xù)：

a、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意的解約函〔蓋單位公章〕

b、向本學(xué)院提出書面申請(qǐng)〔說(shuō)明解約理由〕，并附上單位解約函、原?就業(yè)協(xié)議書?負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見(jiàn)并簽字、蓋章后交學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心

c、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批發(fā)換新的?就業(yè)協(xié)議書?

d、畢業(yè)生領(lǐng)取新協(xié)議后到本學(xué)院備案

3、畢業(yè)生如遺失?就業(yè)協(xié)議書?如何補(bǔ)辦

畢業(yè)生如遺失?就業(yè)協(xié)議書?，需本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在系〔所〕負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見(jiàn)，補(bǔ)辦。

補(bǔ)發(fā)的?就業(yè)協(xié)議書?上注明“根據(jù)本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補(bǔ)辦件〞，以示有別于正式的?就業(yè)協(xié)議書?。

畢業(yè)生如謊報(bào)遺失?就業(yè)協(xié)議書?，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處分。

〔三〕、關(guān)于就業(yè)審批的問(wèn)題

1、用人單位接收畢業(yè)生時(shí)需要辦理哪些手續(xù)

用人單位接收畢業(yè)生時(shí)需與畢業(yè)生簽訂?就業(yè)協(xié)議書?，局部地區(qū)還需報(bào)當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業(yè)生可請(qǐng)接收單位到當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門進(jìn)行確認(rèn)是否需要審批。

2、學(xué)校編制就業(yè)方案的依據(jù)(?報(bào)到證?直接開(kāi)到接收單位的依據(jù))

學(xué)校用以編制就業(yè)方案〔開(kāi)?報(bào)到證?〕主要以?就業(yè)協(xié)議書?和用人單位就業(yè)主管部門的意見(jiàn)為準(zhǔn)。就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)注意與用人單位簽訂的?就業(yè)協(xié)議書?需加蓋上級(jí)主管部門的公章〔有用人自主權(quán)的單位不需加蓋〕。

〔四〕、關(guān)于報(bào)到證的問(wèn)題

1、畢業(yè)生報(bào)到證有何作用

報(bào)到證的全稱是“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證〞，由國(guó)家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報(bào)到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效。畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，不管什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。

2、河北大學(xué)畢業(yè)生的報(bào)到證由哪個(gè)部門開(kāi)具

河北大學(xué)非師范畢業(yè)生的報(bào)到證由河北省人事廳統(tǒng)一開(kāi)具。師范類畢業(yè)生的報(bào)道證由河北省教育廳統(tǒng)一開(kāi)具

3、開(kāi)具報(bào)到證的時(shí)間

畢業(yè)生一般在6月中下旬，確切時(shí)間以省廳通知為準(zhǔn)。

4、何時(shí)發(fā)放報(bào)到證

報(bào)到證開(kāi)回后，由各學(xué)院統(tǒng)一到學(xué)生處領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，發(fā)給畢業(yè)生。

5、畢業(yè)生何時(shí)報(bào)到

報(bào)到證上的報(bào)到時(shí)間一般是從開(kāi)報(bào)到證之日起順沿一個(gè)月，但各用人單位一般會(huì)有自己的要求，因此畢業(yè)生應(yīng)事先征求用人單位的意見(jiàn)。

6、報(bào)到證不慎喪失,如何補(bǔ)辦

報(bào)到證遺失補(bǔ)辦程序如下：

1、畢業(yè)生提出書面申請(qǐng)，所在系〔所〕主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章

2、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心出具證明

3、畢業(yè)生到河北日?qǐng)?bào)上登報(bào)聲明畢業(yè)生持學(xué)校證明、登報(bào)聲明和畢業(yè)證書原件到省廳流動(dòng)調(diào)配處辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

〔五〕、關(guān)于檔案、戶口的問(wèn)題

1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉(zhuǎn)移

畢業(yè)生的檔案由學(xué)校按其就業(yè)的單位，發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門。

畢業(yè)生的戶口由學(xué)校派出所按報(bào)到證上標(biāo)明的就業(yè)單位遷移。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對(duì)并妥善保管，不要折皺污損，更不能喪失，有錯(cuò)漏不能自行涂改，否那么作廢。

2、落戶口、轉(zhuǎn)檔案以什么為依據(jù)

就業(yè)報(bào)到證、升學(xué)的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)出的憑證。報(bào)到單位開(kāi)到哪里，戶口、檔案就轉(zhuǎn)到哪里。

3、單位沒(méi)收到檔案時(shí)該如何查詢

單位沒(méi)收到檔案，請(qǐng)畢業(yè)生向各學(xué)院負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師查詢。

4、畢業(yè)生生源地有變動(dòng)，應(yīng)辦理哪些手續(xù)

畢業(yè)生生源地變動(dòng)，應(yīng)出示父母親單位的調(diào)動(dòng)證明和親屬關(guān)系證明〔加蓋公章〕，及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經(jīng)學(xué)院審核后交學(xué)生工作處備案。

〔六〕、可能出現(xiàn)的問(wèn)題

1、畢業(yè)生報(bào)到時(shí)用人單位拒絕接收怎么辦

國(guó)家規(guī)定：“經(jīng)過(guò)協(xié)商落實(shí)和國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的畢業(yè)生就業(yè)方案必須認(rèn)真執(zhí)行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復(fù)議并報(bào)地方主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校不得隨意改派畢業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生〞。當(dāng)遇到用人單位拒絕接收時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)向用人單位說(shuō)明情況，不要與對(duì)方爭(zhēng)吵，更不要貿(mào)然返校，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。

假設(shè)屬因?qū)W校工作失誤造成方案不落實(shí)，誤派畢業(yè)生的，應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)提出調(diào)整意見(jiàn)報(bào)批。由于用人單位發(fā)生重大變化〔如撤并、破產(chǎn)、倒閉等〕無(wú)接收能力的，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校協(xié)商，合理調(diào)整。假設(shè)是用人單位對(duì)畢業(yè)生提出難以到達(dá)的又不符合政策規(guī)定的過(guò)高要求，那么不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，假設(shè)是學(xué)生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業(yè)生報(bào)到時(shí)才被發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)允許提出退回；假設(shè)是報(bào)到后才患病的，應(yīng)按在職人員病假的有關(guān)規(guī)定處理。

2.未在學(xué)校備案的協(xié)議，可否要求換發(fā)？

教育部明確規(guī)定，學(xué)校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時(shí)，要完善相應(yīng)的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護(hù)?全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?的嚴(yán)肅性。

畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，雙方就已構(gòu)成契約關(guān)系〔不管是否在學(xué)校備案〕，畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須辦理違約手續(xù)。

3．簽了協(xié)議后，又被錄取為研究生、考取公務(wù)員或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，怎么辦？

只要畢業(yè)生提供如下材料，學(xué)校不作違約處理：

〔1〕原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明；

〔2〕研究生錄取通知書的復(fù)印件，或公務(wù)員錄取通知書，或國(guó)外學(xué)校錄取通知書的復(fù)印件；

〔3〕本人申請(qǐng)報(bào)告，并附上學(xué)院意見(jiàn)。

畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導(dǎo)效勞中心，經(jīng)審核同意后即可。

4．申請(qǐng)出國(guó)〔出境〕的學(xué)生戶口和檔案辦理？

畢業(yè)生要求辦理出國(guó)〔出境〕不參加就業(yè)的，學(xué)生聯(lián)系本地人才市場(chǎng)或者其它地方落實(shí)接收戶口、檔案，簽訂協(xié)議書領(lǐng)取報(bào)到證，到保衛(wèi)部辦理戶口轉(zhuǎn)出手續(xù)，到學(xué)院辦理檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。戶口、檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

已經(jīng)落實(shí)就業(yè)單位的學(xué)生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。已經(jīng)開(kāi)具報(bào)到證的，還要交回報(bào)到證。

5．學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議已開(kāi)具報(bào)到證，但學(xué)生又不去單位報(bào)到，有什么后果？

有以下情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報(bào)地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。在其向?qū)W校交納全部培養(yǎng)費(fèi)和獎(jiǎng)〔助〕學(xué)金后，將其戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員處理：

〔1〕自領(lǐng)取報(bào)到證之日起，無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到的；

〔2〕報(bào)到落戶后，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)接收單位，經(jīng)教育拒不改正的；

〔3〕不顧國(guó)家需要，強(qiáng)調(diào)個(gè)人無(wú)理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的；

〔4〕無(wú)理要求用人單位將其退回學(xué)校的；

〔5〕其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。

〔七〕、關(guān)于人才市場(chǎng)

人才市場(chǎng)，是指運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制開(kāi)展人才交流，配置人才資源，實(shí)行人才社會(huì)化效勞的機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所及相關(guān)活動(dòng)的總和。人事代理的好處：

1、與人才效勞中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很多工作由代理方承當(dāng)了下來(lái)，借此契機(jī)，委托代理的畢業(yè)生可以把更多的精力投入到工作上；

2、人事代理是一種法律行為。對(duì)被代理對(duì)象來(lái)講，個(gè)人選擇了代理工程，就意味著與代理機(jī)構(gòu)建立了具有法律保證的權(quán)益；

3、人事代理制有助于形成人才能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制；

4、人事代理把原來(lái)的“單位人才所有〞變成了“社會(huì)人才所有〞，使人事管理工作向社會(huì)化方向大大邁進(jìn)，同時(shí)更有利于人才個(gè)體的自主開(kāi)展。它代表了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才管理制度的一個(gè)開(kāi)展方向。畢業(yè)生就業(yè)人事代理的工作主要包括以下幾個(gè)方面：

一、以保存人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；

二、以社會(huì)保險(xiǎn)為主的代理，主要包括為單位和個(gè)人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等保險(xiǎn)。

三、為畢業(yè)生辦理黨員轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)定等手續(xù)

四、辦理出國(guó)手續(xù)

五、畢業(yè)生可以隨時(shí)流動(dòng)，省內(nèi)改變單位，出省就業(yè)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。三、高校畢業(yè)生走上社會(huì)要注意的問(wèn)題〔一〕、有關(guān)就業(yè)協(xié)議書

?就業(yè)協(xié)議書?是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，?就業(yè)協(xié)議書?在就業(yè)方案中是非常嚴(yán)肅的，學(xué)生就業(yè)按就業(yè)協(xié)議辦理。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速開(kāi)展，就業(yè)觀點(diǎn)的日益變化，大量新的問(wèn)題涌現(xiàn)出來(lái)，如簽了就業(yè)協(xié)議書，但人不去報(bào)到，或是簽了就業(yè)書，等到畢業(yè)時(shí)，該單位沒(méi)有了，還有的學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議書，但一報(bào)到就發(fā)現(xiàn)單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業(yè)協(xié)議書的約束力在減弱，但國(guó)家教育部仍在使用，所以，在實(shí)際過(guò)程中要注意正確使用好?就業(yè)協(xié)議書?。

學(xué)校是憑?就業(yè)協(xié)議書?來(lái)派遣的。學(xué)校依據(jù)?就業(yè)協(xié)議書?的內(nèi)容開(kāi)出?畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證?和?戶口遷移證?，同時(shí)轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會(huì)要求學(xué)生在規(guī)定的日期〔如每年6月底〕上交?就業(yè)協(xié)議書?，學(xué)校再以?就業(yè)協(xié)議書?為依據(jù)進(jìn)行派遣，如果超過(guò)這一時(shí)限，學(xué)校會(huì)把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。

不想回原籍的學(xué)生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州，本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷緊缺專業(yè)或具備其它特殊條件的畢業(yè)生可進(jìn)杭落戶。有那么一局部學(xué)生，雖已在杭找好工作，但不符合進(jìn)杭落戶條件，結(jié)果戶口落不下來(lái)，變成口袋戶口。

如果你不符合進(jìn)這個(gè)城市的落戶條件，又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來(lái)工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)，這樣，你就不會(huì)遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國(guó)政審，考研證明，結(jié)婚證明等沒(méi)地方去辦理。

〔二〕、報(bào)到證

報(bào)到證有什么用：

1、到接收單位報(bào)到的憑證；

2、證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生方案的學(xué)生；

3、干部身份證明；

4、憑報(bào)到證以及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。

現(xiàn)在看，前三點(diǎn)都不重要，第四點(diǎn)才重要，所以報(bào)到證不要喪失。

〔三〕、戶口遷移證

來(lái)到學(xué)校讀書，戶口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時(shí)性的，畢業(yè)后都應(yīng)該遷出。戶口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能喪失，不管到哪里，你要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把戶口落下來(lái)，不要把?戶口遷移證?一直放在口袋里。

〔四〕、檔案

真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方面的評(píng)語(yǔ)、獲獎(jiǎng)證明、還有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制，一定要重視自己的檔案。

根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，最好將檔案轉(zhuǎn)遞給各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的專門機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，即平安又方便。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：

1、在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒(méi)有檔案管理權(quán)的單位在接收檔案，個(gè)別單位會(huì)把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。

2、要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒(méi)有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比擬亂。而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比擬麻煩，最好一步到位。

〔五〕、勞動(dòng)合同

一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。

現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比擬重要，因?yàn)?勞動(dòng)法?規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承當(dāng)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條件款中常有這方面的約定，對(duì)這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位〔如醫(yī)院、學(xué)校等〕為了保證畢業(yè)生在該單位長(zhǎng)期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過(guò)高，一般不應(yīng)當(dāng)超過(guò)畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同〔一年〕為好，待轉(zhuǎn)正定級(jí)后再簽中期或長(zhǎng)期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。

但是現(xiàn)在勞動(dòng)力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時(shí)聲稱：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有異議就另謀高就。針對(duì)這些問(wèn)題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)：

1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō)，不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中有關(guān)于試用期的專門條款。

2、對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于"用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題復(fù)函"[〔1996〕181號(hào)]中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位成心拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)予受理。也就是說(shuō)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。

〔六〕、社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家通過(guò)立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有根本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保障和生育保險(xiǎn)等工程。具有強(qiáng)制性。如果你是到國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作的，就不用過(guò)多去考慮這個(gè)問(wèn)題；如果你是到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問(wèn)題，至少要提出參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。很多單位沒(méi)有為員工辦根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是違反?勞動(dòng)法?的，有些單位薪酬高，讓你以個(gè)人名義參保，應(yīng)該主動(dòng)參加。

除了以上列舉的，還會(huì)遇到其它問(wèn)題。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，突然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無(wú)著落；有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，各類證明如考研證明、出國(guó)政審等沒(méi)地方開(kāi)具。這局部畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)大都認(rèn)為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險(xiǎn)；有的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報(bào)到，有沒(méi)有人事關(guān)系也無(wú)所謂，到有一天需要某方面材料時(shí)，手忙腳亂，而且會(huì)造成許多損失。

四、畢業(yè)生檔案人事關(guān)系答疑1、畢業(yè)生“學(xué)籍檔案〞與“人事檔案〞的區(qū)別及聯(lián)系？

畢業(yè)生的學(xué)籍檔案是指通過(guò)參加全國(guó)統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院校學(xué)生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績(jī)、在校學(xué)習(xí)成績(jī)、家庭狀況、在校期間表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲情況等。

畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換而來(lái)，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)道證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)。這時(shí)的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過(guò)畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報(bào)道證后，才得以實(shí)現(xiàn)。2、畢業(yè)生應(yīng)如何對(duì)待自己的檔案？目前，畢業(yè)生中有一種比擬普遍的現(xiàn)象對(duì)檔案不了解，也不關(guān)心；甚至有的畢業(yè)幾年了，可檔案還在學(xué)校放著；還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒(méi)什么用了〞。其實(shí)不然，這里只作簡(jiǎn)要說(shuō)明。

現(xiàn)在，企事業(yè)單位招聘員工，國(guó)家公務(wù)員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關(guān)資訊作為甄選人才的重要證據(jù)，另外，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、出具各種相關(guān)證明等也都需要你的人事檔案?？傊?，現(xiàn)實(shí)生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應(yīng)給予足夠的重視，以免在日后的學(xué)習(xí)生活中造成不必要的煩惱和損失。

同時(shí)，強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，由于國(guó)家相關(guān)政策，規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時(shí)找不到就業(yè)單位的，其檔案可免費(fèi)由學(xué)校保存兩年，這正是沒(méi)有搞清“學(xué)籍檔案〞與“人事檔案〞的區(qū)別。所以有些同學(xué)就誤以為既然學(xué)校免費(fèi)保存，就無(wú)須再到人才交流機(jī)構(gòu)托管了。

學(xué)校保存的只是你的“學(xué)籍檔案〞，而真正發(fā)揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定等相關(guān)事宜都是由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換成人事檔案后才能進(jìn)行的。按國(guó)家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)〔以報(bào)道證人事部門簽署日期為準(zhǔn)〕一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年〔以報(bào)道日期計(jì)〕、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級(jí)職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。由此可見(jiàn)，學(xué)校保存的學(xué)籍檔案只是“存放〞，起不到任何作用，在某種意義上說(shuō)，也是得不償失。3、哪些機(jī)構(gòu)能保管人事檔案？

按國(guó)家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無(wú)權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系。另外，各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)，如省人才、市人才、各區(qū)人才等，它們的區(qū)別只是所屬部門的不同，其它無(wú)任何區(qū)別。

4、哪些畢業(yè)生的檔案適合到人才交流機(jī)構(gòu)托管？

不想回本地而想將戶口落在學(xué)校所在地區(qū)的畢業(yè)生，準(zhǔn)備考研的畢業(yè)生，還無(wú)法確定能否在現(xiàn)單位長(zhǎng)期干下去的畢業(yè)生，以上這些畢業(yè)生還可選擇將自己的檔案人事關(guān)系在人才交流機(jī)構(gòu)托管。

5、畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。

除本市企業(yè)外，在與外省市企業(yè)簽就業(yè)協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)注意以下事宜：簽協(xié)議前，應(yīng)對(duì)企業(yè)全面了解，包括工作環(huán)境、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等，同時(shí)結(jié)合自己實(shí)際情況和愿望進(jìn)行綜合考慮，待明確后再簽就業(yè)協(xié)議?？紤]周全為上策〔按規(guī)定改派是有時(shí)間限制的〕，同時(shí)這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業(yè)生，除單位給你上保險(xiǎn)外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調(diào)動(dòng)對(duì)你無(wú)任何意義。你可將人事檔案落在石家莊某人才交流機(jī)構(gòu)，然后去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。

6、畢業(yè)生委托人才交流機(jī)構(gòu)人事代理后都享有哪些效勞？

〔一〕負(fù)責(zé)人事檔案關(guān)系接受、調(diào)出相關(guān)手續(xù)；

〔二〕辦理畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)；

〔三〕檔案工資的晉級(jí)；

〔四〕職稱晉升申報(bào)；

〔五〕辦理落戶手續(xù)；

〔六〕出具省份證明、落戶證明、購(gòu)房工齡證明、方案生育證明、出國(guó)政審等；

〔七〕代收代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、代辦醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)等。畢業(yè)心態(tài)之調(diào)查分析報(bào)告關(guān)于大學(xué)生就業(yè)觀念的調(diào)查???近年來(lái)，隨著我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革和高等教育規(guī)模的迅速擴(kuò)大，高校畢業(yè)生的數(shù)量迅速增加，就業(yè)難的問(wèn)題曰益突出，按照教育部公布的數(shù)據(jù)計(jì)算，我國(guó)高校畢業(yè)生的數(shù)量由2001年的103.4萬(wàn)人增加到2005年的338萬(wàn)人，年平均增長(zhǎng)率高達(dá)34.5%。畢業(yè)生就業(yè)壓力已經(jīng)越來(lái)越大。畢業(yè)生人數(shù)與就業(yè)崗位相比供大于求，待就業(yè)人數(shù)與社會(huì)有效需求短期內(nèi)增幅有限的供需矛盾曰益突出，同時(shí)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在……一位人力資源主管這樣說(shuō)，我們的擇人理念是“專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬且綜合素質(zhì)高的人才〞。雖說(shuō)各種等級(jí)證書很能反映一些問(wèn)題，但我們更看中的是個(gè)人能力，這才是真正的證書的含金量所在。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)們也提出了類似觀點(diǎn)，現(xiàn)在各用人單位都在堅(jiān)持“求人，用人，育人，晉人，留人〞的方針，英語(yǔ)四、六級(jí)證書，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書并不是判斷人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人的專業(yè)技能及以后工作中表現(xiàn)會(huì)讓我們決定最終留人不留人。

選擇就業(yè)時(shí)應(yīng)該開(kāi)拓視野，作為師范類畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)自身的條件敢于突破傳統(tǒng)習(xí)慣心，理智跨專業(yè)就業(yè)，這也不適為一個(gè)好的擇業(yè)觀念。其他各系在就業(yè)方面也都有相同的看法。招聘人員告訴我們，在校期間，大學(xué)生一定要注重對(duì)就業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，這其中包括合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，扎實(shí)過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，良好的擇業(yè)技巧以及交際表達(dá)能力，應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等。當(dāng)然，在就業(yè)的這條大道上最根本的還是靠畢業(yè)生的知識(shí)、能力和品質(zhì)，靠自己的實(shí)力，而實(shí)力就是就業(yè)素質(zhì)。???注重專業(yè)學(xué)習(xí)和專業(yè)實(shí)習(xí)。專業(yè)強(qiáng)，根底厚，理論深，技能精，是每個(gè)用人單位渴望的人才標(biāo)準(zhǔn)。本次問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，參加社團(tuán)活動(dòng)和學(xué)校組織的各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)對(duì)就業(yè)有正面影響。作為大學(xué)生進(jìn)行能力鍛煉、施展個(gè)人才華的重要舞臺(tái)，社團(tuán)活動(dòng)和各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)在引導(dǎo)學(xué)生走向社會(huì)，培養(yǎng)學(xué)生的興趣、技能和才能，充當(dāng)學(xué)生與社會(huì)交往渠道方面的作用不容無(wú)視。因此，在不影響專業(yè)學(xué)習(xí)和專業(yè)實(shí)習(xí)的根底上，大膽地走向社會(huì)、參與包括兼職在內(nèi)的校外活動(dòng)是大學(xué)生提升自身能力的有效途徑。???在我們調(diào)查中，大學(xué)生擇業(yè)時(shí)會(huì)產(chǎn)生許多心理問(wèn)題，通過(guò)直接訪談大三大四學(xué)生，發(fā)現(xiàn)主要存在如下心理：???1、焦慮心理：由于擔(dān)憂不能到達(dá)預(yù)期目標(biāo)或因?yàn)槊?、自?fù)、自卑等原因,求職時(shí)遭受拒絕或失敗等挫折而形成的緊張不安的情緒狀態(tài)，它是由心理沖突或遭受挫折而引起的，是一種復(fù)雜情緒的反響。???2、自卑心理：一些大學(xué)畢業(yè)生自我評(píng)價(jià)偏低，過(guò)低估計(jì)自己的知識(shí)和能力水平，過(guò)低評(píng)價(jià)自己的意志力。表現(xiàn)在擇業(yè)過(guò)程中，悲觀失望，抑郁孤僻，不思進(jìn)取，不敢參與擇業(yè)市場(chǎng)的劇烈競(jìng)爭(zhēng)，等等。???3、自負(fù)心理：與自卑心理相反，有的大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中自我評(píng)價(jià)過(guò)高，擇業(yè)條件苛刻，形成自負(fù)心理。???4、盲從心理：有些畢業(yè)生，尤其是獨(dú)生子女畢業(yè)生，雖然接受了高等教育，但在很多事情上還是缺乏一個(gè)大學(xué)生應(yīng)有的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,表現(xiàn)在求職擇業(yè)時(shí)，從不按自身具體條件單獨(dú)思考、分析，盲目效仿，即使是求職材料，也是千人一式，眾筆一辭，沒(méi)有自己的特點(diǎn)和重點(diǎn)，因而很難受到用人單位的垂青。???5、攀比心理：青年學(xué)生大多血?dú)夥絼?，喜歡爭(zhēng)強(qiáng)好勝，虛榮心較強(qiáng)，容易引起攀比心理，形成了較高心理期望值，這種攀比心理使得不少畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中四處碰壁，遲遲無(wú)法簽約。???6、依賴心理：在就業(yè)過(guò)程中，一些大學(xué)生缺乏主動(dòng)參與意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，而寄希望于學(xué)校、家庭或就業(yè)主管部門，缺乏擇業(yè)的主動(dòng)性等，思想和依賴心理嚴(yán)重，使自己在就業(yè)中處于劣勢(shì)。

???我們還就以下具體內(nèi)容向畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查：

1.請(qǐng)問(wèn)你畢業(yè)后希望在本省就業(yè)還是外省時(shí)，大多數(shù)畢業(yè)生想出去看看；一些同學(xué)想在本省，因?yàn)檫@樣更能得到照顧；還有同學(xué)無(wú)所謂，他們認(rèn)為在哪更能開(kāi)展自己就到哪。

2.當(dāng)問(wèn)到他們?nèi)绻玫揭粋€(gè)與所學(xué)學(xué)科相關(guān)不大的職業(yè)，是否會(huì)選擇時(shí).所有被調(diào)查者都選擇會(huì)，這說(shuō)明了在當(dāng)今就業(yè)形式嚴(yán)峻的情況下，大家都選擇先就業(yè)再擇業(yè)的觀點(diǎn)。

3.當(dāng)問(wèn)到是否繼續(xù)深造時(shí)，大家都考慮過(guò)，但只有少數(shù)人準(zhǔn)備先考研，再就業(yè)，因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大。

4.大家普遍認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)工作崗位需要真本領(lǐng)，綜合素質(zhì)，自信心；對(duì)理想工作考慮過(guò)的不多。

???通過(guò)本次對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的調(diào)查，08屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)信心缺乏，對(duì)就業(yè)形式不樂(lè)觀，在校大學(xué)生就業(yè)信心相對(duì)更缺乏，表示就業(yè)形式堪憂的比例增加很多。通過(guò)本次調(diào)查，大學(xué)生普遍存在的觀念有6種：

1.從眾的就業(yè)觀念

從眾的就業(yè)觀念是自己沒(méi)有考慮過(guò)將來(lái)要做什么，別人找什么樣的工作，自己也想找什么樣的工作，什么熱門，賺錢多想往哪擠，最后，都考了一些證書，報(bào)了許多培訓(xùn)班，但大多沒(méi)目的性。現(xiàn)在找工作時(shí)，投簡(jiǎn)歷如天女散花，還好現(xiàn)在學(xué)校還舉行招聘會(huì)。低不成，高不就的。沒(méi)有很好的找準(zhǔn)自己的定位，最后草草的簽約。進(jìn)入后又發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)工作不適合自己。我們調(diào)查中有一局部畢業(yè)生不知道自己的興趣在哪，也沒(méi)有為自己做職業(yè)生涯的規(guī)劃。

2.一次就業(yè)定終身的觀念

有些大學(xué)生即使不就業(yè)也不愿到不如意的單位，怕永遠(yuǎn)在那呆下去，還有些家里比擬富裕的，更是非好單位不去，而且需要各方面的福利，終身制。一些家境不太好的，擔(dān)憂一些毀約賠償?shù)取?/p>

3.向別人要飯碗的就業(yè)觀念

大局部大學(xué)生心中都有這種觀念，因?yàn)楝F(xiàn)在市場(chǎng)供大于需，競(jìng)爭(zhēng)劇烈的很，大局部同學(xué)心中都有這個(gè)想法。大家都想先出來(lái)找個(gè)工作，先養(yǎng)活自己，不在依靠家庭。

4.自主創(chuàng)業(yè)觀念

有些大學(xué)生認(rèn)為自主創(chuàng)業(yè)可以為自己的工作問(wèn)題找到答案，大局部有這種觀念的大學(xué)生都想先打工，原始積累，在自主創(chuàng)業(yè)，開(kāi)商店，酒吧，一些鋪?zhàn)?，公司等?/p>

5.效勞西部，效勞欠興旺地區(qū)

因?yàn)槲覀儗W(xué)校就在西部，而且有許多同學(xué)就是從西部農(nóng)村靠上大學(xué)的，對(duì)西部的生活知道，有一些同學(xué)從小立志建好家鄉(xiāng)的，所以他們想為西部自己家鄉(xiāng)做出自己的奉獻(xiàn)，支教等形式。

6.只肯去正規(guī)部門就業(yè)???通過(guò)這6種普通的大學(xué)生就業(yè)觀念顯示，有些觀念有待轉(zhuǎn)變，如1.2.3.6。并且大學(xué)生就業(yè)觀念還不成熟，此次調(diào)查還顯示一些大學(xué)生缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，有許多大學(xué)生都在外找家教鍛煉自己。調(diào)查還顯示畢業(yè)生就業(yè)時(shí)對(duì)工資的底線都是1000以上。淺析當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)心理及其調(diào)適方法高等教育的迅猛開(kāi)展致使我國(guó)高等教育群眾化時(shí)代悄然來(lái)臨，隨著擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)，就業(yè)問(wèn)題已成為家庭、學(xué)校和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。面對(duì)如此大的就業(yè)壓力，每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生感受到了形勢(shì)的嚴(yán)峻，在關(guān)系到自身前途與命運(yùn)的人生重大選擇中，大學(xué)生顯然沒(méi)有足夠的信心坦然面對(duì)，因此，給畢業(yè)生以正確的心理引導(dǎo)，幫助他們作好就業(yè)的心理準(zhǔn)備，建立良好的就業(yè)心態(tài)，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家教育事業(yè)的開(kāi)展，有著極為重要的意義。

一、大學(xué)生擇業(yè)心理分析

〔一〕存在“精英意識(shí)〞，對(duì)工作期望值過(guò)高

近些年，我國(guó)高等教育雖然已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了向“群眾化〞的轉(zhuǎn)變，但不少大學(xué)畢業(yè)生仍存在精英意識(shí)，以“天子驕子〞的身份自居，認(rèn)為是“我去擇業(yè)〞，而不是“職業(yè)擇我〞，對(duì)就業(yè)單位和應(yīng)聘崗位挑三揀四，特別明顯的現(xiàn)象是在諸如北京、上海等一些經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)求學(xué)的學(xué)生在擇業(yè)時(shí)對(duì)工資待遇、工作環(huán)境要求是苛刻的，都希望在東部沿海地區(qū)工作，而對(duì)經(jīng)濟(jì)欠興旺地區(qū)那么缺乏就業(yè)熱情。

〔二〕不能正確認(rèn)識(shí)和面對(duì)日益劇烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

當(dāng)代大學(xué)生們畢業(yè)時(shí)都已意識(shí)到要找到自己滿意的工作必須把自己放入人才市場(chǎng)與別人進(jìn)行劇烈競(jìng)爭(zhēng)，然而面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的就業(yè)市場(chǎng)，他們往往顧慮重重，具體表現(xiàn)有：

1.恐懼：有些學(xué)生由于在平時(shí)沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，求職的知識(shí)、能力、心理準(zhǔn)備不充分，在因幾次求職受挫后，產(chǎn)生恐懼心理，一提擇業(yè)就心理緊張，甚至產(chǎn)生絕望心理。

2.急躁：有些大學(xué)生受到就業(yè)壓力的影響，在求職時(shí)草率急躁，對(duì)用人單位不作詳細(xì)了解，草草簽約，一旦發(fā)現(xiàn)未能如愿，又懊悔莫及，大學(xué)生的這種急躁心理，常常使他們煩躁不安，缺乏自制力。

3.自卑：有些大學(xué)生因自我意識(shí)開(kāi)展不健全或性格內(nèi)向或有某種生理缺陷而存在強(qiáng)烈的自卑心理，在擇業(yè)時(shí)缺乏自信心，不敢大膽地推薦自己，不敢主動(dòng)展示自己的能力與個(gè)性。

4.孤傲：有些自身?xiàng)l件比擬優(yōu)越的大學(xué)生自視過(guò)高，在擇業(yè)過(guò)程中看不上這單位，瞧不起那職業(yè)，這山望著那山高，好高騖遠(yuǎn)。

〔三〕不能正確認(rèn)識(shí)成功，存在僥幸投機(jī)心理

受社會(huì)風(fēng)氣的影響，許多大學(xué)生渴求走捷徑成功，夢(mèng)想比爾·蓋茨式的成功，一夜暴富，一舉成名，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備，不愿從小事做起，從基層做起，踏踏實(shí)實(shí)地去成就自己的一份事業(yè)。

〔四〕依賴心理重

在大學(xué)生擇業(yè)過(guò)程中，一些大學(xué)生把擇業(yè)希望寄托在自己父母、親戚身上，寄希望于拉人情關(guān)系完成自己從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；也有一些大學(xué)生把希望寄托在學(xué)校身上，希望學(xué)校做好“全職保姆〞，表現(xiàn)出消極等待的心理，缺乏把握時(shí)機(jī)創(chuàng)造時(shí)機(jī)的主動(dòng)性。

二、大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)的調(diào)適方法

1.客觀評(píng)價(jià)自我，樹立正確的職業(yè)觀。每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生首先要認(rèn)清自己，有一個(gè)適當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ唬陀^評(píng)價(jià)自己，明白自己能干什么和不能干什么，其次要認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，同時(shí)樹立職業(yè)的社會(huì)意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)，在求職和擇業(yè)的過(guò)程中，既有對(duì)自己正確的評(píng)價(jià)，也有對(duì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)和判斷，從而準(zhǔn)確定位自己的職業(yè)坐標(biāo)，設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯，將國(guó)家利益和個(gè)人利益結(jié)合起來(lái)，把自己的理想和現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)，形成開(kāi)放的大職業(yè)觀。

2.客觀認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)，保持良好心態(tài)。良好的心態(tài)在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的社會(huì)中是不可缺少的，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，同時(shí)作為社會(huì)的一分子，都有自己相應(yīng)的位置和不同的分工，在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此自卑，面對(duì)求職失敗，應(yīng)該認(rèn)真反思，吸取經(jīng)驗(yàn)