職工董事、監(jiān)事管理辦法

XXXXXX公司職工董事、職工監(jiān)事管理制度（征求意見稿）為了推動建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，保障職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，建立和諧穩(wěn)定的勞為了推動建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，保障職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見（總工發(fā)﹝2006﹞32第一章設(shè)立條件、人選條件和人數(shù)律法規(guī)和公司章程規(guī)定的董事、監(jiān)事其他任職條件。（兼任工會主席的公司高級管理人員職工董事、職工監(jiān)事。董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人數(shù)第四條董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)在公司章程中作出明確規(guī)定。職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的四分之一；董事會成員人數(shù)較少1和比例應(yīng)在公司章程中作出明確規(guī)定。職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的四分之一；董事會成員人數(shù)較少1成員總數(shù)的三分之一。按照《XXXXXX152第二章產(chǎn)生程序公司黨組織審核，并報告上級工會；未設(shè)立黨組織的公司可由上一級工會組織審核。工會主席一般應(yīng)作為職工董事的候選人，工會副主席應(yīng)一般作為職工監(jiān)事的候選人。職工董事、職工監(jiān)事由本公司職工（代表）（代表）必須超過應(yīng)到會職工（代表）人數(shù)的三分之二，方可進(jìn)行選舉。候選人必須獲得全體會議代表過半數(shù)同意方可當(dāng)選，選舉程序詳見附件一。應(yīng)組織職工或職工代表選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事，并積極籌建職工代表大會制度。有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案，并與其他內(nèi)部董事、監(jiān)事一同履行有有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案，并與其他內(nèi)部董事、監(jiān)事一同履行有關(guān)手續(xù)。第三章工作職責(zé)經(jīng)?；蚨ㄆ谏钊氲铰毠と罕娭新犎∫庖姾徒ㄗh；第十條經(jīng)?；蚨ㄆ谏钊氲铰毠と罕娭新犎∫庖姾徒ㄗh；的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，并履行下列職責(zé)：的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，并履行下列職責(zé)：工代表大會的有關(guān)決議；會的質(zhì)詢；會的質(zhì)詢；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時認(rèn)真在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見；履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見；如實反映職工要求，表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員時，如實反映職工代表大會民主研究確定公司高級管理人員時，如實反映職工代表大會民主評議公司管理人員的情況；評議公司管理人員的情況；定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金的提取、繳納，定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金的提取、繳納，以及職工工資、勞動保護(hù)、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情以及職工工資、勞動保護(hù)、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；向上級工會、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況。第四章任期、補(bǔ)選和罷免規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事和監(jiān)職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，可連選連任。事的任期相同，任期屆滿，可連選連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)，其勞動合同職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿；任職期間以及任期屆滿后，公司不得因其履行職責(zé)的原因與其解除勞動合同，或采取其他形式進(jìn)行打擊報復(fù)。期限自動延長至任期屆滿；任職期間以及任期屆滿后，公司不得因其履行職責(zé)的原因與其解除勞動合同，或采取其他形式進(jìn)行打擊報復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事出缺應(yīng)及時進(jìn)行補(bǔ)選，空缺時行終止。職工董事、職工監(jiān)事出缺應(yīng)及時進(jìn)行補(bǔ)選，空缺時3職工代表大會有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。職工代表大會有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由三分之一以上的職工代表聯(lián)名提出罷免議案。罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由三分之一以上的職工代表聯(lián)名提出罷免議案。第五章其他規(guī)定第十五條本辦法適用于集團(tuán)公司及所屬全資、控股企業(yè)。職工代表大會每年對職工董事、職工監(jiān)事履職工代表大會每年對職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)情況進(jìn)行民主評議，對民主評議不稱職的予以罷免。行職責(zé)情況進(jìn)行民主評議，對民主評議不稱職的予以罷免。加強(qiáng)職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作。各級加強(qiáng)職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作。各級工會要研究制定培訓(xùn)方案，有組織、有計劃地進(jìn)行培訓(xùn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高職工董事、職工監(jiān)事的整體素質(zhì)，切實發(fā)揮其作用。工會要研究制定培訓(xùn)方案，有組織、有計劃地進(jìn)行培訓(xùn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高職工董事、職工監(jiān)事的整體素質(zhì)，切實發(fā)揮其作用。第十八條本制度解釋權(quán)屬集團(tuán)公司工會。第十九條本制度的制定、修訂需經(jīng)職工代表大會或職工代表大會聯(lián)席會審議通過后生效。第二十條本制度自下發(fā)之日起實行，存續(xù)期五年。附件一職工董事、職工監(jiān)事選舉辦法XXXXXX公司職工董事、職工監(jiān)事選舉辦法職工董事、職工監(jiān)事由本公司職工（代表）記名投票、等額選舉方式產(chǎn)生。參加選舉的職工（代表）必（代表對選票上的候選人，投票人可以表示贊成、反對、或1收回的選票多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉。選票樣式詳見附件二。11票人經(jīng)全體會議代表過半數(shù)通過方為有效。1監(jiān)票人、計票人先行投票，其他職工依次投票。將實際投票張數(shù)報告主持人，由主持人宣布選舉是否有效。票人向主持人報告選票結(jié)果，由主持人宣布選舉結(jié)果。7選舉結(jié)果報上級工會、黨