2020年最新中華人民共和國勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽題含答案

中華人民共和國勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題一、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（ ）。A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、兩個(gè)月4、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、試用期 C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、60% B、80% C、100%8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（ ）。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ ）。A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技工C、普通員工10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年 B、二年C、三年11、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日 C、10日13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ ）。A、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的14、用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（ ）。A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月16、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（ ）。A、全市上年度職工十二個(gè)月的平均工資B、全市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資17、 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、10日B、15日 C、30日18、 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在（）時(shí)支付。A、勞動(dòng)合同解除 B、勞動(dòng)合同終止 C、辦理工作交接19、 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、勞動(dòng)合同 B、集體合同 C、專項(xiàng)集體合同20、 在縣級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立（）。A、集體合同B、專項(xiàng)集體合同C、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同21、 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日22、 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于 B、不得高于 C、可以等于23、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）元。A、十萬 B、三十萬C、五十萬24、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（ ）。A、勞動(dòng)合同約定工資的50%B、勞動(dòng)合同約定工資的80%C、勞動(dòng)合同約定工資的100%25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、一年 B、二年 C、三年26、 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、派遣單位所在地 B、用工單位所在地C、兩地都可以TOC\o"1-5"\h\z27、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ ）。A、非全日制用工B、勞動(dòng)合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的28、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）。A、10日 B、十五日 C、30日29、非全日制用工協(xié)議終止時(shí)，用人單位（ ）。A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30、 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。A、職工 B、用人單位 C、工會(huì)31、 （）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A工會(huì) B勞動(dòng)行政部門C企業(yè)協(xié)會(huì)32、 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍 B、二倍 C、三倍33、 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下34、 用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)TOC\o"1-5"\h\z令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、 10%以上50%以下 B、50%以上100%以下 C、100%以上150%以下35、試用期（ ）。A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) C、雙方可以約定36、可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是( )。A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同B、提供上崗前培訓(xùn) C、違反保守商業(yè)秘密的約定37、 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)()。A、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、不需要負(fù)責(zé)人38、 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)()。A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、給予二倍工資 C、承擔(dān)賠償責(zé)任39、 用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過一個(gè)月不滿一年C、一年以上40、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由( )確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門 B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕1、 以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?A、國家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會(huì)團(tuán)體。TOC\o"1-5"\h\z2、 以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。( )A、合法； B、公正； C、誠實(shí)信用。3、 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?( )A、 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。4、 勞動(dòng)合同分為哪幾種?( )A、 固定期限勞動(dòng)合同；B、 無固定期限勞動(dòng)合同；C、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5、 以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：( )A、 勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；B、 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C、 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6、 以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：( )A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；B、 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C、 不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。7、 以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：( )A、 用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。B、 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。C、 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。8、 競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？( )A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。9、 勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？()A、 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；B、 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、 勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。10、 下列哪種勞動(dòng)合同無效或者部分無效？( )A、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。11、 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：( )A、批評(píng)；B、檢舉；C、控告。12、 下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？( )A、 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。13、 勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、 與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。14、 下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？( )A、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；B、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。15、 以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？( )A、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的；B、 節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的；C、 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。16、 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)。()A、政府勞動(dòng)行政部門；B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)；C、人民法院。17、 有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？( )A、 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。18、 在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？( )A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B、 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。19、 有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A、 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；C、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。20、 下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：( )A、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。B、 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。C、 用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。21、下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A、 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；B、 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；C、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。22、 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？( )A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)。23、 以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A、 在試用期內(nèi)的；B、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。24、 以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？( )A、 由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、 由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。25、 以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？( )A、 由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、 由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、 由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。26、 下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？( )A、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B、 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；C、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。27、 勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實(shí)施？( )A、臨時(shí)性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性工作崗位。28、 以下哪些是用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？( )A、支付勞動(dòng)者報(bào)酬；B、 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；C、 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。29、 下面關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定正確的是：()A、 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資；B、 用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C、 非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五日為單位結(jié)算。30、 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益？()A、 要求有關(guān)部門依法處理；B、 依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；C、 提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。31、 以下哪些是工會(huì)組織在勞動(dòng)合同管理中的職能？( )A、 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；B、 用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；C、 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。32、 從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？( )A、 可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；B、 調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁；C、 對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴。33、 用人單位準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？()A、 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款；B、 如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；C、 由勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。34、 下列哪些收入不能列為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？( )A、 延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；B、 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；C、 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。35、下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？()A、 用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；B、 用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；C、 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。36、 下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？()A、 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)；B、 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失；C、 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。37、 下面哪些是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件？()A、 必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說了算；B、 凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；C、 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。38、 下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？( )A、 臨時(shí)工；B、 借調(diào)到該單位的人員；C、 停薪留職人員。39、 勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？( )A、 雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利；B、 勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過法定的程序解決；C、 違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。40、 在勞動(dòng)合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動(dòng)或工作？( )A、 發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；B、 發(fā)生短期停工；C、 單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作。三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕1、 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。( )2、 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)