勞動(dòng)合同范本(合集15篇)

第PAGE勞動(dòng)合同范本（合集15篇） 勞動(dòng)合同范本1甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意制定本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同限期第一條本合同為限期的勞動(dòng)合同。合同限期自用工之日年月日起至年月日止,其中試用期自年月日起至年月日止，限期為天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因生產(chǎn)（工作）需要的臨時(shí)性派遣的調(diào)整。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。第六條乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女員工孕假、產(chǎn)假、哺乳期待遇等，按國(guó)家和本省相關(guān)規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向相關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條商定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行的工資形式，乙方的月工資為。如甲方工資制訂發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最近工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得剝削或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家相關(guān)最低工資的規(guī)定。第十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。甲方未安排乙方法定帶薪年休假的，應(yīng)支付乙方法定帶薪年休假的工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。七、勞動(dòng)合同解除或終止第十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第十七條乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第十八條甲方雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定在十五日內(nèi)為乙方辦理員工檔案和社會(huì)保障轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。第十九條甲方雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家和本省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條勞動(dòng)合同解除或終止后、甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。八、雙方需要商定的事項(xiàng)（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的商定：（二）保守商業(yè)秘密的商定：（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的商定:（四）其他事項(xiàng)的商定：九、勞動(dòng)爭(zhēng)議第二十一條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不肯意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。十、其他第二十二條本合未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽章）法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人委托代理人（署名或蓋章）年月日年月日勞動(dòng)合同范本2甲方：乙方：甲方：合同履行地：乙方：性別身份證號(hào)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽定本合同。一、甲方義務(wù)（一）遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;（二）按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);（三）按時(shí)支付乙方的工資，不得剝削和無故拖欠;（四）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;（五）依法對(duì)女員工和未成年工實(shí)行特別保護(hù);（六）依法支持乙方參與合法的社會(huì)活動(dòng);（七）保證乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)休假待遇;（八）乙方因工或非因工死亡，按國(guó)家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;（九）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。二、乙方義務(wù)（一）遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量目標(biāo)（要求）;（四）自愿委托甲方代為扣繳國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);（五）在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。三、本合同限期、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付（一）本合同限期選用：a（固定限期）;b（無固定限期）;c（以完成肯定的工作為限期）。a：本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中生效后的前個(gè)月為試用期。b：本合同自年月日起生效，至以下條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前個(gè)月為試用期。c：本合同自年月日起生效，工作（任務(wù)）完成日終止，其中生效后的前個(gè)月為試用期。（二）本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用：a（定時(shí)工作制）;b（不定時(shí)工作制）;c（綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。a.乙方每天為甲方工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。b.不定時(shí)工作制（按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行）。c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制（按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行）。（三）工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事工作。（四）工資給付：1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和員工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。2、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。3、加班工資：（1）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;（3）甲方安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同（后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方）：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方好處造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;7、本合同制定時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;8、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門確需裁減人員的。（三）乙方有以下情況之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。（四）有以下情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或以非法限定人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;3、甲方不按照本合同第三條第（四）款第1項(xiàng)商定支付工資的或經(jīng)相關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務(wù)的;4、甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性資產(chǎn)的;5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;6、甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。（六）經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。五、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)補(bǔ)償（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年（不滿一年的按一年計(jì)。下同）發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。（二）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六、醫(yī)療期及待遇（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。（二）乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種補(bǔ)助、補(bǔ)助。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。七、違約責(zé)任及其它商定事項(xiàng)在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠（補(bǔ)）償責(zé)任。（一）甲方剝削或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，沒有達(dá)到雙方商定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定或商定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。（五）雙方商定：八、附則（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）本合同內(nèi)容與國(guó)家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國(guó)家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否署名。一經(jīng)簽定，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必需由本人署名，不得代簽;甲方必需加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人署名（蓋章）甲方（蓋章）法定代表人（署名或蓋章）或委托代理人乙方（署名）簽定時(shí)間年月日勞動(dòng)合同范本3甲方：乙方：（身份證號(hào)：）根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘任辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽定本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同限期：試用期為個(gè)月，自____20XX年____月____日至____20XX年____月____日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘任乙方在工作崗位。三、甲方聘任乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽定正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期間，乙方因?yàn)閭€(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);2.甲方的義務(wù)為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。1.乙方的權(quán)利享有國(guó)家法律、法規(guī)賦予的全部公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;2.乙方的義務(wù)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的榮譽(yù)、好處的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽定正式勞動(dòng)合同;七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，有權(quán)決定是否簽定正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如果有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處置。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人簽名：簽名：簽約日期：____20XX年____月____日簽約地點(diǎn)勞動(dòng)合同范本4甲方：法定代表人：地址：郵編：乙方：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：住址（通訊地址）：郵編：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定以及甲乙雙方所在地的相關(guān)地方規(guī)定，鑒于乙方愿意到甲方工作，甲方也同意接受乙方為其工作,并且乙方承諾與其他任何用人單位（如企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等）沒有勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽定本勞動(dòng)合同書（以下簡(jiǎn)稱本合同），并遵守本合同中的全部條款。第一章勞動(dòng)合同限期第一條本合同為（■有固定限期、□無固定限期、□以完成肯定的工作任務(wù)為限期）的勞動(dòng)合同。本合同自年月日生效，至年月日終止，其中試用期為個(gè)月。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作部門為，工作崗位：。在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為。第三條乙方同意服從甲方的管理和甲方正常的工作安排或調(diào)動(dòng)，并按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間和休假第四條甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，按照國(guó)家法定工時(shí)制度安排乙方的工作。第五條甲方根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和甲方所在地政府的放假安排，在元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”、法律或法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間安排乙方帶薪休假（因特別崗位工作需要安排的乙方加班除外）。第六條乙方按照甲方的相關(guān)規(guī)定和《員工帶薪年休假條例》、《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》，享受帶薪年休假。第四章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞開工具和職業(yè)危害防護(hù)，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程。從事特別工種崗位者，必需具備相應(yīng)的上崗資格。第八條甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，定期安排乙方進(jìn)行健康檢查。第九條甲方執(zhí)行國(guó)家和天津市計(jì)劃生育的各項(xiàng)法規(guī)，并為女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。第十條甲方負(fù)責(zé)根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行入職教育、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、崗位培訓(xùn)及其它教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)接受甲方安排的各種與崗位相關(guān)的教育和培訓(xùn)。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方遵循按勞分配的原則、根據(jù)甲方的工薪管理規(guī)定向乙方支付工資。在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，其工資水平不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條甲方對(duì)因特別崗位工作需要安排乙方在本合同第五條所列的休假節(jié)日期間加班，按照國(guó)家規(guī)定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工資。第十三條甲方每月定期以貨幣形式向乙方支付工資。乙方月工資見《薪酬福利協(xié)議》。第十四條乙方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方將按照國(guó)家規(guī)定直接從乙方每月工資中予以扣繳。第六章社會(huì)保險(xiǎn)及公司福利第十五條甲乙雙方均應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，依法參與和繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。甲方負(fù)責(zé)按時(shí)為乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)。第十六條甲方根據(jù)國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定或政策,結(jié)合公司的經(jīng)濟(jì)效益，制訂符合甲方具體情況的公司福利規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)福利。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定中有利于乙方者執(zhí)行。第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的，其病假工資按照甲方的考勤制度執(zhí)行，同時(shí)享受公司相應(yīng)的醫(yī)療福利。第七章勞動(dòng)紀(jì)律第十九條乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，按照甲方要求參與各種技能培訓(xùn)，努力完成自己的工作。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方執(zhí)行的各種勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例、操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條乙方應(yīng)按照與甲方簽定的《員工保密及競(jìng)業(yè)限定協(xié)議》，保守甲方及甲方顧客的商業(yè)秘密。第二十二條在合同期內(nèi)，乙方不得擅自離開甲方安排的工作崗位，不得在其他用人單位從事具有勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系和工資報(bào)酬的第二職業(yè)。第二十三條乙方不得在與公司相關(guān)的任何活動(dòng)中以任何理由收取任何形式的個(gè)人回扣。第二十四條乙方違反本合同第二十一條、第二十二條、第二十三條規(guī)定，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依法追究乙方的行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。第八章勞動(dòng)合同的變更第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第二十六條制定本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十七條制定本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第九章勞動(dòng)合同的解除第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十九條乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄（聘）用條件的；（二）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下制定或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方好處造成重大損害的；（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第三十條乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資代替通知期：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和天津市從事相關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）制定本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條有以下情況之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占甲方員工總數(shù)10％以上的，甲方提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同制定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第三十二條乙方有以下情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、三十一條的規(guī)定解除本合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。第三十三條乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前3日書面通知甲方。試用期后，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。第三十四條乙方有以下情況之一的，不得依據(jù)本合同第三十三條規(guī)定要求與甲方解除本合同：（一）給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失沒有處置完畢的；（二）未按照本合同及本合同附件規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任的。第三十五條有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）甲方以暴力、威脅或者非法限定人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）甲方未按照本合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第十章勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂第三十六條符合以下情況之一的，本合同即行終止：（一）本合同限期屆滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（四）甲方依法宣告破產(chǎn)、解散的。第三十七條勞動(dòng)合同限期屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將《終止勞動(dòng)合同通知書》或《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》以書面形式通知乙方。第三十八條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同，不再包含試用期。第三十九條乙方有本合同第三十二條第（二）項(xiàng)情況的，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四十條乙方有本合同第三十二條第（三）、（四）項(xiàng)情況的，本合同限期屆滿時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)將本合同的限期順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。第十一章解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)第四十一條甲乙雙方解除或終止本合同，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理正常工作交接手續(xù)。第四十二條甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具解除本合同的書面證明，并辦理相關(guān)手續(xù)，但甲方可以在乙方完成本合同第四十一條之后進(jìn)行。乙方違反本合同第三十三條規(guī)定，要求與甲方解除本合同，甲方可以不予辦理解除本合同手續(xù)。第四十三條甲方依據(jù)本合同第三十六條第（一）、（四）項(xiàng)規(guī)定終止本合同，應(yīng)向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖臈l甲方未按照本合同第十一條、第十二條、第十三條規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照國(guó)家和甲方所在地的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）甲方剝削或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬50%以上100%以下的賠償金；（二）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金。第四十五條甲方根據(jù)本合同第二十八條、第三十條規(guī)定解除本合同，按照國(guó)家和甲方所在地的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以解除本合同前十二個(gè)月乙方的月平均工資和乙方在甲方的連續(xù)工作年限為標(biāo)準(zhǔn)：（一）依據(jù)本合同第三十條第（一）項(xiàng)的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家及甲方所在地的相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；（二）依據(jù)本合同第三十條第（二）、（三）項(xiàng)的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（三）依據(jù)本合同第二十八條的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在甲方的工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地人民政府公布的上年度員工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十六條乙方依據(jù)本合同第三十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的連續(xù)工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當(dāng)于甲方所在地上一年企業(yè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算。第四十七條甲方未按照本合同第三十七條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付乙方1日工資的賠償金。第四十八條乙方違反本合同及本合同附件規(guī)定，除按照本合同第四十七條規(guī)定支付違約金外，對(duì)甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償以下?lián)p失：（一）甲方為錄用乙方所支付的直接費(fèi)用；（二）甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）本合同及本合同附件規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。第四十九條因乙方存在本合同第二十九條第（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的情況，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條乙方違反在簽定本合同前向甲方“承諾與其他任何用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系”的基本條件，隱瞞其與原單位具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，造成甲方對(duì)乙方原用人單位承擔(dān)的連帶經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償。第十三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處置第五十一條甲乙雙方對(duì)本合同的履行發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)本著合理、合法、公正、及時(shí)地原則解決。甲乙雙方均可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必需履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四章其他第五十二條本合同經(jīng)甲方加蓋印章、甲方法定代表人或委托代理人簽章、乙方簽名后，以本合同第一條商定的時(shí)間為生效時(shí)間。第五十三條《勞動(dòng)合同變更書》是本合同的組成部分，其對(duì)本合同正文內(nèi)容的增加、修改、刪除等變更，自甲乙雙方簽定之日起生效，同時(shí)在本合同中與之相抵觸的部分失效。第五十四條甲乙雙方在簽定的包含本合同在內(nèi)的之前連續(xù)勞動(dòng)合同中，最后一次簽定的《員工保密及競(jìng)業(yè)限定協(xié)議》作為本合同的附件，在本合同的限期內(nèi)以及在本合同終止或解除后連續(xù)有效。第五十五條本合同及相關(guān)附件均一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）:乙方（簽章）:法定代表人（簽章）:或委托代理人（簽章）:簽定日期：年月日勞動(dòng)合同范本5甲方：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方：姓名：性別：出生年月：戶籍所在地：郵政編碼：有效聯(lián)系地址：郵政編碼：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：鑒于：甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。乙方已知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及其它相關(guān)情況。乙方確保其向甲方提供的個(gè)人材料信息的真實(shí)性，合法性，并愿意承擔(dān)提供虛假信息的全部責(zé)任。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意制定本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同限期:1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同限期。（1）固定限期：自年月日起至年月日止。（2）無固定限期：自年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）以完成肯定的工作任務(wù)為限期。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。2、甲乙雙方選擇以下第種形式確定試用期。（1）無試用期;（2）試用期自年月日至年月日。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn):1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。乙方因完成其工作,需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)以外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假:1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。（3）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。2、乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬:1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必需依法以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月支付一次，支付時(shí)間為：每月15-20日發(fā)放上月工資，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。2、乙方工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資元/月，每滿一年發(fā)放10元工齡工資。3、乙方試用期工資為元/月（不得低于第二款商定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。因乙方自身原因造成的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，甲方不支付加班工資。5、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。6、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、停業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按照本合同商定的乙方工資的肯定比例支付生活費(fèi)（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于修武縣最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利待遇:1、甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條規(guī)章制度:甲方應(yīng)依法制訂完善內(nèi)部規(guī)章制度，包含工資、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限定等，對(duì)員工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如果有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處置，直至解除本合同。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:1、甲方必需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2、甲方必需按國(guó)家相關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必需按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方差不多過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。4、甲方必需根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定對(duì)女員工和未成年工實(shí)行特別保護(hù)。5、乙方在工作進(jìn)程中，必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。第八條雙方商定的其它事項(xiàng)（不得違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)）。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處:甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第十條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方的規(guī)章制度（包含但不限于工作制度、工作規(guī)定、員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、工作培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）和以下個(gè)人資料作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。1、乙方的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、相應(yīng)工作崗位的資格證明等;2、乙方與其他單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的保證;3、乙方填寫的入職申請(qǐng)表。第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決或按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處置。第十三條雙方確認(rèn)，在簽訂本合同前均已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并知曉本合同各條款的含義。第十四條本合同中記載雙方的地址、戶籍所在地、有效聯(lián)系地址為各項(xiàng)書面通知的送達(dá)地。若上述地址發(fā)生變化，應(yīng)在7日內(nèi)書面通知合同另一方。第十五條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽章時(shí)間：年月日簽名時(shí)間：年月日勞動(dòng)用工備案機(jī)關(guān)（簽章）：備案時(shí)間：年月日勞動(dòng)合同范本6甲方：乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方權(quán)利與職責(zé)1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長(zhǎng)，聘期為：____20XX年，即從____20XX年____月____日起至____20XX年____月____日止，其中前三個(gè)月為試用期，期滿如需繼續(xù)聘任，必需另行簽定協(xié)議。2、甲方負(fù)責(zé)廚房原材料的采購、供應(yīng)以及日常節(jié)約監(jiān)督。3、甲方提供乙方工作餐、宿舍（水、電、氣費(fèi)用自負(fù)）4、乙方每月總承包費(fèi)用為幣元（包含工資、加班費(fèi)、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)），每月____日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)目標(biāo)，在經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成的情況下，乙方享有現(xiàn)有的工資，超額予以獎(jiǎng)勵(lì)，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮000元。5、甲方根據(jù)管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權(quán)給予處罰或辭退。二、乙方權(quán)利與職責(zé)、乙方配備的人員至少有____20XX年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點(diǎn)人、打荷人）,乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對(duì)廚房人員調(diào)整時(shí)須以書面形式報(bào)告甲方并經(jīng)甲方同意，對(duì)不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整。2、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作，并達(dá)到甲方要求，保證零餐、宴席達(dá)到毛利率50%（77;3%）;團(tuán)隊(duì)餐達(dá)到毛利率30%;早餐、員工餐只計(jì)成本，如達(dá)不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)（所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額）的50%扣除工資。3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會(huì)，并聘請(qǐng)甲方管理人員參與，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每月至少推出兩道新菜品）。4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特別情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜，團(tuán)餐、生日宴、標(biāo)準(zhǔn)餐、會(huì)議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng)新等活動(dòng)。5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔(dān)。6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求，因?yàn)橐曳焦芾韱栴}造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全出產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成的損失，責(zé)任由乙方承擔(dān)。7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)酒店好處造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。8、乙方人員應(yīng)按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘任后，一律不許另行_。9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，愛護(hù)甲方資產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。0、乙方需交納制服及工作保證金幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營(yíng)業(yè)的情況下自行安排，在重大招待和節(jié)日期間不得安排休假。2、如乙方中止本協(xié)議時(shí)，需提前通知對(duì)方，待甲方找到廚師后方能離職，否則全部后果自負(fù)。3、為保證乙方承諾到位，進(jìn)場(chǎng)前需交000元押金，乙方全部人員須于____20XX年____月____日時(shí)前到位，0天后押金退回并用工資做為擔(dān)保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時(shí)一并退還。4、乙方每周須配合采購人員到市場(chǎng)購買原材料，了解市場(chǎng)價(jià)格及菜品品種。三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不肯協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、本協(xié)議簽名之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽名）：_________法定代表人（簽名）：_____________20XX年____月____日____20XX年____月____日勞動(dòng)合同范本7甲方：_________________________________乙方：_________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同限期類型為_________限期合同。本合同生效日期20年月日。其中試用期_______個(gè)月，本合同_________終止。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營(yíng)運(yùn)任務(wù)。第三條甲方為乙方提供符合北京市交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營(yíng)運(yùn)車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等相關(guān)規(guī)章制度。第四條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想、職業(yè)道德、遵守規(guī)章制度和紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處置，直到解除本合同。第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元;其中試用期內(nèi)工資_________元。乙方的其他勞動(dòng)報(bào)酬按駕駛員營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運(yùn)的，在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定繳納員工養(yǎng)老、失業(yè)、病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第九條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方按照國(guó)家和北京市相關(guān)規(guī)定，保障女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險(xiǎn)和相關(guān)福利待遇。第十二條乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險(xiǎn)、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其它特別任務(wù)。第十三條制定本合同所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有以下情況之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方好處造成重?fù)p害的;4.被相關(guān)部門吊銷《機(jī)動(dòng)車駕駛證》、《出租汽車準(zhǔn)駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的;5.被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條有以下情況之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第十八條乙方有以下情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同：1.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人和國(guó)家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)員工員初次參與工作不滿三年的;5.義務(wù)服兵役期間的;6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。第十九條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失沒有處置完畢或因其他問題正在被審查或處置期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動(dòng)合同。第二十條有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以、威脅、監(jiān)禁或者非法限定人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件或者支竿動(dòng)報(bào)酬的。第二十一條本合同限期屆滿，勞動(dòng)合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十二條甲方違本合同商定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按國(guó)家和北京市相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)說依據(jù)國(guó)家和_________市相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十四條當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容：____________________________________________。第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民提起訴訟。第二十六條北京市出租汽車駕駛員營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同附件。第二十七條本合同未盡事宜，或與國(guó)家、北京市相關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家、北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（蓋章）：__________________法定代表（簽名）：______________乙方（簽名）：__________________鑒（公）證意見：________________經(jīng)辦人：________________________鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）____________20年月日勞動(dòng)合同范本8編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：________________________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________性別：______民族：______文化程度：______身份證號(hào)碼：____________________籍貫：_______________________________________住址：________________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致制定本合同。一、合同限期本合同____20XX年____月____日起至____20XX年____月____日止；其中試用期為_______月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔(dān)的全部工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守相關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。2、甲方執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度，甲方不隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特別工時(shí)制度的，應(yīng)告知乙方。3、《根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在制定本合同時(shí)，應(yīng)提前將工作進(jìn)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。2、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資；甲方支付有困難的，經(jīng)單位工配合意、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，延期支付時(shí)間最長(zhǎng)不得超過15日。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作時(shí)間與休息、休假六、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或顧客好處。七、教育與培訓(xùn)用人單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的相關(guān)規(guī)定以及本單位的具體情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動(dòng)者在制定本合同時(shí)，涉及國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者需要獲取勞動(dòng)保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，并在勞動(dòng)合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。八、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止1、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條二十七條、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)立刻行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在限期屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，因?yàn)樯a(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金：_______元。2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭?guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓(xùn)協(xié)議，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。十、雙方商定的其他事項(xiàng)：乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方好處，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的直接和間接損失，并承擔(dān)賠償責(zé)任。本合同依法制定即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與以后國(guó)家規(guī)定相抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不肯調(diào)解的，可向海鹽縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機(jī)關(guān)留存一份。甲方（單位蓋章）：____________________乙方簽名：____________________法定代表人簽名：____________________（或委托代理人簽名）合同制定日期：____20XX年___月___日簽證機(jī)關(guān)（蓋章）_______________簽證人員（蓋章）_______________簽證日期：____20XX年___月___日勞動(dòng)合同范本9甲方：____________________乙方：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽定本合同。本合同于年__月__日起，至__月__日止?；竟べY___元/月，月結(jié)，管吃不管住，甲方不得無故剝削，拖欠乙方工資。一、乙方有以下情況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。2、泄漏甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密，造成重大損失的。3、患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。4、甲方要解除乙方合同需提前一個(gè)月告知。二、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方（公章）：乙方：_20XX年___月__日勞動(dòng)合同范本10甲方：_________注冊(cè)地：_________經(jīng)營(yíng)地：_________負(fù)責(zé)人或委托代理人：_________乙方：_________性別：_________聯(lián)系方式：_________手機(jī)：_________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：_________居民身份證號(hào)碼：_________居住證號(hào)碼：_________其他有效證件名稱：_________證件號(hào)：_________戶籍地址：_________郵編：_________經(jīng)常居住地址：_________郵編：_________戶口所在地：____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道____號(hào)____室緊急狀態(tài)聯(lián)系人：_________聯(lián)系方式：_________聯(lián)系地址：_________郵編：_________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)第一條合同類型及限期1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：1.1.1固定限期：自20XX年____月____日起至年月日止，共____個(gè)月。若合同履行進(jìn)程中甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)或?qū)ζ溥M(jìn)行培訓(xùn)而未收取培訓(xùn)費(fèi)，并因此與乙方商定服務(wù)限期的，超過固定限期部分，視為對(duì)本條款的變更。1.1.2無固定限期：自20XX年____月____日起至法定情況條件出現(xiàn)時(shí)或雙方協(xié)商一致時(shí)1.1.3以完成肯定的工作任務(wù)為限期：自20XX年____月____日起至____工作1.2乙方試用期自20XX年____月____日起至20XX年____月____日止，共____個(gè)月。在乙方試用期期間，甲方根據(jù)公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。試用期滿前/時(shí)，經(jīng)甲方考核合格，乙方予以轉(zhuǎn)正；如經(jīng)考核乙方不合格，甲方則有權(quán)解除本合同。1.3乙方應(yīng)在20XX年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。1.4在合同期滿前一個(gè)月，如續(xù)訂本合同，甲、乙雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責(zé)及權(quán)限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責(zé)”中列明，雙方同時(shí)也可簽定具體的崗位協(xié)議書，商定崗位具體職責(zé)和要求，崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。2.2乙方的常期固定工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)椋篲___。乙方的臨時(shí)、不固定工作地點(diǎn)或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(shí)（一般在____個(gè)月之內(nèi)）在以上工作地點(diǎn)或工作區(qū)域以外工作或出差的。對(duì)此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。2.3甲方因?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)情況和工作需要，依據(jù)乙方的專長(zhǎng)、特長(zhǎng)、健康狀況、工作能力和表現(xiàn)，需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：2.3.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)予接受；2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量等目標(biāo)而不能勝任工作，調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)予接受。2.3.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)予接受。2.3.4勞動(dòng)合同制定時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，甲方因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)予接受。2.4對(duì)乙方的工作職務(wù)、職責(zé)范圍、工作崗位或者工作地點(diǎn)進(jìn)行的調(diào)整，乙方自愿同意首先接受，如果有意見或異議的，應(yīng)以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復(fù)前，乙方自愿同意甲方的調(diào)整安排，做好相應(yīng)的工作。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時(shí)制：3.1.1定時(shí)工作制3.1.2不定時(shí)工作制3.1.3綜合工時(shí)工作制具體工作時(shí)間以甲方的規(guī)章、制度為準(zhǔn)。3.2因經(jīng)營(yíng)需要等制定勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工時(shí)制，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知乙方；對(duì)此乙方自愿予以接受。3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應(yīng)事前向甲方提出書面申請(qǐng)；未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而加班的，甲方不予支付加班報(bào)酬。經(jīng)批準(zhǔn)的加班甲方應(yīng)根據(jù)具體情況安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。3.4乙方享有國(guó)家規(guī)定的喪假、產(chǎn)假等候遇，具體假期待遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。3.5乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)定的考勤、請(qǐng)假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴(yán)格按照公司員工手冊(cè)及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1如存在試用期，在試用期內(nèi)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____。4.2甲、乙協(xié)商一致，（試用期滿轉(zhuǎn)正后）乙方勞動(dòng)報(bào)酬執(zhí)行以下第____種計(jì)發(fā)形式：4.2.1計(jì)時(shí)形式：乙方崗位工資為____元/月4.2.2計(jì)件形式：乙方月工資按當(dāng)月實(shí)際完成工作量發(fā)放。4.2.3“計(jì)時(shí)+計(jì)件”形式：____。4.2.4其他形式：____。4.3甲方應(yīng)當(dāng)于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應(yīng)順延到節(jié)假日后的三個(gè)工作日內(nèi)支付。4.4甲方支付給乙方加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為甲方與乙方商定的崗位工資數(shù)額。4.5為了充分調(diào)動(dòng)乙方積極性，甲方根據(jù)公司規(guī)定，視乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)?yōu)橐曳桨l(fā)放鼓勵(lì)獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)章、辦法為準(zhǔn)。4.6甲方可將以下費(fèi)用和款項(xiàng)從付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣減或扣除：4.6.1根據(jù)法律、法規(guī)、政府規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定須從乙方的工資報(bào)酬中扣除的應(yīng)由乙方本人承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金等；4.6.2根據(jù)法院判決書（調(diào)解書）、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協(xié)議等規(guī)定應(yīng)由乙方付給甲方的損害賠償；4.6.3法院判決書（調(diào)解書）、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除的費(fèi)用；4.7如乙方關(guān)于收到的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，可以在收到報(bào)酬后10日內(nèi)向單位書面提出。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1在合同限期內(nèi)，甲、乙雙方依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定按時(shí)繳納各自應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若因乙方無法提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)資料等乙方原因?qū)е挛茨苻k理社會(huì)保險(xiǎn)的，則乙方自行承擔(dān)由此造成的全部責(zé)任。5.2乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡等費(fèi)用及待遇，甲方按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度6.1甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定制訂工作紀(jì)律和規(guī)章制度；乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章、制度。6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任、單位規(guī)章制度和工作需要，提升職業(yè)技能，按時(shí)、按量、按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。6.3甲方有權(quán)按國(guó)家法律、法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和獎(jiǎng)懲。如乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)政策和公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)視具體情況給予相應(yīng)的行政處分、扣除獎(jiǎng)金等，直至解除本合同；如因此造成損失的，由乙方承擔(dān)。6.4乙方應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)并恪盡職守地履行其崗位責(zé)任，嚴(yán)格遵行其崗位職責(zé)范圍和授權(quán)，以應(yīng)有的謹(jǐn)慎努力履行崗位職責(zé)，包含但不限于工作描述及本合同的要求。未經(jīng)甲方書面授權(quán)或者甲方書面文件明文規(guī)定，乙方不得代表（或代理）甲方或甲方上下級(jí)部門簽訂任何文件、作出任何承諾、保證或收取、借取任何款項(xiàng)。6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動(dòng)報(bào)酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴(yán)重違反本合同及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。7.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育、安全、紀(jì)律等培訓(xùn)。7.3甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)制度；乙方在工作進(jìn)程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和工作制度。7.4甲方已就在乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知了乙方；乙方確認(rèn)甲方差不多如實(shí)履行上述相關(guān)的告知義務(wù)，并承諾發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方。7.5關(guān)于甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時(shí)，甲方可安排乙方進(jìn)行離崗前相第八條勞動(dòng)合同的履行和變更8.1甲、乙雙方應(yīng)按照本合同的商定，誠(chéng)實(shí)信用地全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同的商定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同的商定及時(shí)完成甲方所交代的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的要求。8.3有以下情況之一的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同：8.3.1甲、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別商定的；8.3.2制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；8.3.3制定本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；8.4甲、乙雙方中一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送達(dá)另一方。關(guān)于需要征得另一方同意的變更，另一方應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。8.5甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1甲方與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。9.3甲方有以下情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：9.3.1未支付勞動(dòng)報(bào)酬的；9.3.2未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；9.3.3甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下制定或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；9.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。9.4乙方有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并依法不予任何補(bǔ)償：9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；9.4.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.4.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；9.4.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；9.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下制定或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；9.4.6被依法追究刑事責(zé)任或收容教育的。9.5有以下情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：9.5.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.5.3勞動(dòng)合同制定時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包含但不限于甲方住所遷徙、被兼并、甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，甲方業(yè)務(wù)的出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)條件、或發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等），致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.6乙方有以下情況之一的，甲方不得依本合同第9.5條的規(guī)定解除本合同：9.6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；9.6.2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；9.6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；9.6.4女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；9.6.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；9.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。9.7有以下情況之一的，本合同終止：9.7.1本合同期滿的；9.7.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；9.7.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；9.7.5甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；9.7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十條工作交接和離職手續(xù)辦理10.1不管何種形式終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方必需辦理工作交接和離職手續(xù)，具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。10.2因?yàn)橐曳轿茨芗皶r(shí)辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的全部法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。10.3甲方在勞動(dòng)合同終止或解除后十五日內(nèi)為乙方辦理退工手續(xù)。10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時(shí)，應(yīng)按甲方規(guī)定的方式和流程向甲方交接工作及相關(guān)文件、證件；歸還占有甲方的財(cái)產(chǎn)，包含臺(tái)式電腦、筆記本電腦、電話、數(shù)據(jù)、資料、鑰匙、其他設(shè)備等；結(jié)清賬務(wù)賬目，包含歸還借款、清償顧客欠款和租賃物品等。若乙方違反上述商定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對(duì)由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)建成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條競(jìng)業(yè)限定11.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)好處沖突的基本原則，避免與其工作職責(zé)或甲方好處相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。除法律允許、甲方另有規(guī)定或者甲方提前書面同意的情況外，于本合同有效期內(nèi)的任何時(shí)間，乙方不得從事以下任何行為，否則視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律：11.1.1在其他任何單位兼職；11.1.2非甲方安排擅自從事與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的服務(wù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)；11.1.3非甲方安排擅自從事與本崗位職責(zé)相同或相同的其他業(yè)務(wù)；11.1.4為甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)或信息而沒有提前得到甲方書面批準(zhǔn)；11.1.5引導(dǎo)、勸誘甲方員工到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作；11.1.6以本人或配偶近親屬名義創(chuàng)辦或持有與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)公司的股份的。第十二條服務(wù)限期與商業(yè)秘密12.1甲方可根據(jù)具體情況為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為此雙方制定《培訓(xùn)協(xié)議》，商定服務(wù)期和違約金；沒有另行制定《培訓(xùn)協(xié)議》的，雙方一致同意按照培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)年計(jì)算服務(wù)期。12.2如乙方負(fù)有保密義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的保守商業(yè)秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，并確信禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀牟好處。具體權(quán)利義務(wù)甲、乙雙方可另行簽定相關(guān)的保密協(xié)議。12.3乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包含但不限于相關(guān)顧客名單、價(jià)格及定價(jià)政策、營(yíng)業(yè)額、銷售計(jì)劃、員工薪酬、進(jìn)貨渠道以及與甲方相關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來好處的全部信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是顧客的或是公司的均屬甲方的商業(yè)秘密。12.4如乙方違反保密商定的，將按照本合同、相關(guān)保密協(xié)議的規(guī)定處罰或履行相關(guān)違約義務(wù)。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處置。12.5除本合同第十一條商定以外，甲方可根據(jù)乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方制定相關(guān)的競(jìng)業(yè)限定協(xié)議，商定競(jìng)業(yè)限定的范圍、地域、限期，同時(shí)商定每月甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。12.6乙方在職期間的全部