綠谷集團(tuán)勞動合同管理規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯第第頁綠谷集團(tuán)勞動合同管理規(guī)定綠谷集團(tuán)勞動合同管理規(guī)定

第一章總則

第一條目的和依據(jù)

為了保障公司勞動合同制的順利實(shí)施，加強(qiáng)和完善勞動合同管理，促進(jìn)公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動法和其它有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條適用范圍

本規(guī)定適用于集團(tuán)公司和各成員企業(yè)(包括集團(tuán)公司內(nèi)各部門、子公司、生產(chǎn)廠、產(chǎn)品委員會和各分公司、辦事處)和與之建立勞動關(guān)系的在職職工。

第三條訂立和變更合同的原則

公司與職工訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第四條合同管理的權(quán)限

合同管理是指與勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂以及合同文本的日常管理等有關(guān)的一系列行為。

集團(tuán)公司對勞動合同實(shí)行集中二級管理：

1、集團(tuán)公司內(nèi)所有員工的勞動合同由集團(tuán)公司總裁授權(quán)人力資源中心與之簽(續(xù))訂。勞動合同的樣式和內(nèi)容由集團(tuán)人力資源中心確定。合同由集團(tuán)人力資源中心管理。集團(tuán)公司各成員企業(yè)在與本企業(yè)員工簽訂勞動合同中，必須以有隸屬關(guān)系的有法人地位的企業(yè)身份出現(xiàn)。

2、集團(tuán)公司投資的具有獨(dú)立法人地位的企業(yè)(子公司)都必須配備冠有子公司名稱的勞動合同，集團(tuán)公司人力資源中心同時是子公司的人事部，人力資源中心主任是子公司的當(dāng)然人事部經(jīng)理。子公司員工的勞動合同由子公司負(fù)責(zé)人與之簽(續(xù))訂，也可由子公司負(fù)責(zé)人委托集團(tuán)人力資源中心與之簽(續(xù))訂。子公司員工的勞動合同由集團(tuán)人力資源中心保管。

3、非上海地區(qū)的集團(tuán)公司各成員企業(yè)，必須掛靠當(dāng)?shù)厝耸聶C(jī)關(guān)，并在內(nèi)部設(shè)有相應(yīng)的勞動人事職能，具有處理內(nèi)、外勞動人事問題的能力，保證人事工作合法、合理、高效。

4、對于各單位拖延，不按規(guī)定及時訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂合同的，由集團(tuán)人力資源中心給予警示，并責(zé)令改正;如因此給集團(tuán)公司或勞動者造成損害和損失的，按照公司的獎懲權(quán)限，要給予直接責(zé)任者行政處分。所有損失由各單位自行承擔(dān)。

第二章勞動合同的訂立

第五條合同訂立的方式

集團(tuán)公司錄用的職工應(yīng)當(dāng)與公司訂立勞動合同。

勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立(合同文本由公司統(tǒng)一擬定)，合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份(如勞動鑒證部門需留存，能夠一式三份)。

勞動合同簽訂后，公司與職工均可要求向當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)關(guān)鑒證，鑒證費(fèi)用由提出方承擔(dān)。

第六條合同的訂立時間

各單位應(yīng)在新進(jìn)職工報到后10日內(nèi)與之簽訂勞動合同，合同的起始日期從其報到之日算起。

在正式訂立勞動合同7日前，各單位應(yīng)將合同文本交付職工;但職工表示愿意當(dāng)即訂立合同的，能夠不受此限制。

第七條合同的內(nèi)容

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動保護(hù)和勞動條件;

4、勞動紀(jì)律;

5、勞動報酬和保險福利待遇;

6、違反勞動合同的責(zé)任;

7、雙方需要約定的其它事項(xiàng)。

第八條勞動合同期限的規(guī)定

勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

無固定期限的勞動合同是指簽訂合同時不明確終止日期，雙方在履行勞動合同中如果不出現(xiàn)約定或法定的終止(解除)條件，勞動合同就一直生效。

以完成一定的工作為期限的勞動合同：至雙方約定的工作內(nèi)容完成之日，勞動合同終止。

第九條合同中試用期的規(guī)定

公司對新招收的勞動合同制職工，一律實(shí)行試用期，試用期限為三個月。

第十條關(guān)于公司秘密的約定

集團(tuán)公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對于從事涉及技術(shù)、商業(yè)秘密崗位的人員作了特殊的義務(wù)要求。各單位與這些人員訂立合同時應(yīng)在保密協(xié)議中約定保守技術(shù)、商業(yè)秘密事項(xiàng)。

第三章勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十一條合同變更的條件和程序

一、具有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化，致使本合同無法履行的;

2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

3、根據(jù)情況變化需要變更工作內(nèi)容和合同期限的;

4、雙方需要變更的其它情形。

二、職工在合同期間因公司為其出資購房或出資培訓(xùn)，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定簽訂服務(wù)協(xié)議，作為勞動合同的附件。

如果職工應(yīng)簽訂的服務(wù)期超過尚未履行完的勞動合同期限，則必須變更合同，合同期延長至應(yīng)履行的服務(wù)期完。否則，將取消其分房或培訓(xùn)資格。

三、變更合同的程序：

公司(單位人事部門)或職工任何一方要求變更合同內(nèi)容的，原則上需將合同變更意向書(附表格)送交另一方，另一方應(yīng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方如未達(dá)成一致，原勞動合同繼續(xù)有效。

但出現(xiàn)職工因接受公司出資分房或出資培訓(xùn)簽訂服務(wù)協(xié)議而需變更合同期限，或者因調(diào)整到商業(yè)秘密崗位而需約定保密事項(xiàng)等情況，必須與公司變更勞動合同。

勞動合同變更的內(nèi)容一經(jīng)雙方簽字，立即生效，但原合同是經(jīng)過鑒證的需在重新鑒證后生效。

第十二條合同協(xié)商解除的條件和程序

一、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。當(dāng)事人雙方協(xié)商解除合同一般包括以下情況：

1、職工在合同期內(nèi)提出辭職，要求解除合同;

2、職工因出國定居或自費(fèi)出國留學(xué)等要求提前解除合同;

3、單位因經(jīng)營狀況、工作調(diào)整等原因提出與職工提前解除合同;

4、雙方其它需要協(xié)商解除合同的情況。

二、程序

1、職工要求提前解除合同，需將解除合同申請(如辭職報告、請調(diào)報告)書面送交所在單位人事部門，人事部門審核同意后辦理解除合同手續(xù);

2、單位要求提前解除勞動合同，用人單位人事部門將協(xié)商解除合同意向書送交職工方，職工方在十五天內(nèi)出具意見，經(jīng)職工同意后才可辦理解除合同手續(xù)。

3、如協(xié)商的另一方不同意，則協(xié)商無效。

第十三條合同的過失解除的條件和程序

一、職工有下列情況之一的，各單位能夠解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成勞動合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

3、不能勝任原工作崗位，一年內(nèi)無正當(dāng)理由，兩次不服從合理的工作安排的。

4、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

5、在一年內(nèi)連續(xù)曠工七天，或累計曠工十五天的;

6、嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊、貪污受賄、偷盜、違反職業(yè)道德，給甲方在經(jīng)濟(jì)上或聲譽(yù)上造成重大損害的;

7、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

8、其它符合國家和地方有關(guān)規(guī)定能夠解除合同的。

二、程序

職工出現(xiàn)以上情形后，其所在單位人事部門在二十天內(nèi)依法辦理解除勞動合同手續(xù)。

第十四條合同的非過失解除的條件和程序

一、有下列情況之一，公司在提前三十日書面通知職工本人后，能夠解除勞動合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不愿或不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作;

2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，兩次安排工作仍不能勝任崗位職責(zé)要求的;

3、勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

4、勞動合同所依據(jù)的有關(guān)法規(guī)和規(guī)章發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

二、程序

出現(xiàn)以上情況，職工所在單位人事部門書面通知職工本人，三十日后，依法解除勞動合同。

第十五條公司方不得解除合同的情形

具有下列情況之一，公司不得以本規(guī)定第十九條、第二十條的原因解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、職工享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

5、應(yīng)征入伍的;

6、國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它情況。

第十六條職工隨時解除合同的條件和程序

一、有下列情形之一的，職工能夠隨時通知公司解除勞動合同：1、在試用期內(nèi);

2、公司方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

4、公司未按規(guī)定為職工辦理社會保險的;

5、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的;

6、事先經(jīng)集團(tuán)公司審批同意，職工自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

二、程序

當(dāng)職工因上款第1、第6項(xiàng)提出解除勞動合同后，由其所在單位人事部門與其解除合同(職工自費(fèi)脫產(chǎn)考學(xué)需報集團(tuán)人力資源中心批準(zhǔn));

當(dāng)職工因上款第2、3、4、5項(xiàng)提出解除勞動合同時，其所在單位(包括分公司、辦事處)人事部門應(yīng)立即上報集團(tuán)人力資源中心，由集團(tuán)人力資源中心對此進(jìn)行核實(shí)。如情況屬實(shí)，則責(zé)令用人單位人勞動部門依法解除合同;如情況不實(shí)，則通知職工不得解除合同，否則，依法提請勞動仲裁或訴訟。

第十七條職工提前通知解除合同的條件和程序

一、職工在合同期內(nèi)，必須服務(wù)期已經(jīng)到期或者沒有約定必須服務(wù)期，要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司;

如職工所從事的為公司商業(yè)秘密崗位，應(yīng)提前六個月通知公司。

二、程序

職工所在單位人勞部門收到其書面申請(辭職、調(diào)動)后，如審核同意，能夠在規(guī)定時間內(nèi)辦理合同協(xié)商解除手續(xù)。

如果公司方不同意，但職工依然堅(jiān)持，則單位人勞部門應(yīng)在規(guī)定時間到期后十五天內(nèi)與職工辦理解除合同手續(xù)，但可根據(jù)有關(guān)規(guī)定向乙方收取各類補(bǔ)償費(fèi)用。

第十八條職工方不得解除合同的情況

有下列情況之一，職工不得單方解除合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1、應(yīng)履行的必須服務(wù)期未滿;

2、擔(dān)任企業(yè)重點(diǎn)科研工程項(xiàng)目尚未完成的;

3、職工被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未處理結(jié)案的。

第十九條合同的終止、續(xù)訂的條件和程序

一、有下列情況之一，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿;

2、決定勞動合同期限的工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動完成;

3、職工已到法定退休年齡;

4、本合同當(dāng)事人消失(死亡或宣告死亡);

5、無固定期勞動合同的終止條件，為一方提前若干時間通知對方，提前時間由雙方協(xié)商確定，一般為三個月。

6、雙方約定的其它終止條件(事件)出現(xiàn)。

二、程序：

1、當(dāng)出現(xiàn)上款第1、2項(xiàng)情況時，用人單位如決定不與其續(xù)訂合同，單位人事部門應(yīng)提前一個月向職工發(fā)出勞動合同終止通知書，并在合同到期后辦理終止合同手續(xù);

用人單位如有意與職工續(xù)訂合同，則應(yīng)提前一個月向職工發(fā)出勞動合同續(xù)訂意向書，職工應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)，如答復(fù)同意，則辦理合同續(xù)訂手續(xù)，如職工不同意，則辦理合同終止手續(xù);

2、職工已到法定退休年齡，由有關(guān)部門根據(jù)退休管理權(quán)限給其辦理退休手續(xù)，合同自行終止。

第二十條終止、解除合同文件的抄報

根據(jù)集團(tuán)勞動力宏觀調(diào)控的要求，各單位因各種原因終止或解除職工的合同后，應(yīng)將有關(guān)的文件抄報集團(tuán)人力資源中心備案(分公司、辦事處除外)。

第二十一條職工內(nèi)部調(diào)動后合同文本的轉(zhuǎn)移

職工因工作需要在集團(tuán)內(nèi)部各單位間調(diào)動后，其合同文本應(yīng)在辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)同時轉(zhuǎn)移至新單位。

如職工內(nèi)部調(diào)動后的工作內(nèi)容發(fā)生變化，應(yīng)相應(yīng)變更其合同的工作內(nèi)容。

第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十二條職工單方提前解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

如集團(tuán)公司出資招聘或在合同期間給職工出資購房、培訓(xùn)等，職工在合同期單方提出解除合同，應(yīng)根據(jù)未服務(wù)年限承擔(dān)有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任;有些項(xiàng)目如沒有簽訂服務(wù)協(xié)議的，按五年服務(wù)期累計遞減承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任(在必須服務(wù)期內(nèi)，還應(yīng)根據(jù)本規(guī)定三十四條賠償違約金);如職工同時涉及到多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，補(bǔ)償金額按單項(xiàng)補(bǔ)償金額累加計算。

職工如在合同期內(nèi)單方提前解除或違反勞動合同，給公司造成直接的經(jīng)濟(jì)損失，按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第二十三條公司違約的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任

如果集團(tuán)公司違反勞動合同，給職工造成經(jīng)濟(jì)損失或損害的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第七章附則

第二十四條合同管理規(guī)定的效力

集團(tuán)公司以前有關(guān)文件規(guī)定凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定若與現(xiàn)行和今后國家及地方下發(fā)的有關(guān)法律、法規(guī)有抵觸的，以后者規(guī)定為準(zhǔn)。

各分公司、辦事處原則上應(yīng)按上海綠谷集團(tuán)有限公司勞動合同管理規(guī)定執(zhí)行，如有些條款當(dāng)?shù)貏趧硬块T另有規(guī)定的，經(jīng)集團(tuán)人力資源中心批準(zhǔn)后，可從其規(guī)定。

第二十五條本規(guī)定解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源中心

第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇2：造價咨詢公司勞動合同制度

造價咨詢公司勞動合同制度

第一章勞動合同的簽訂

第一條總則

一、為了充分發(fā)揮職員的積極性，保障職員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，特制定本暫行規(guī)定。

二、勞動合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動合同，并用法律形式確定勞動關(guān)系的勞動用工制度。

三、凡本公司招聘的職員，均實(shí)行勞動合同制。

第二條勞動合同的訂立

一、職員與公司簽訂勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

二、職員與法人代表辦理勞動合同簽約手續(xù)。勞動合同一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。勞動合同生效后，受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反合同，均須承擔(dān)違約責(zé)任。

三、勞動合同的主要條款：

(一)合同期限(含試用期);

(二)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);

(三)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);

(四)勞動報酬和福利待遇;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

(七)解除勞動合同的條件;

(八)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

四、勞動合同期限

勞動合同期限包括三個月試用期(特指新員工)。公司根據(jù)具體情況簽訂15年期限的勞動合同，或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一般員工兩年一簽，并根據(jù)工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。

第三條勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除

一、勞動合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。

二、實(shí)行計劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延長至規(guī)定的假期結(jié)束為止。

三、因工負(fù)傷的職員在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長至停工醫(yī)療期結(jié)束。

四、因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

五、有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：

(一)試用期或合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的。

(二)在合同期內(nèi)，不服從調(diào)動工作崗位的;

(三)因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的;

(四)按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予辭退的;

(五)公司股東會議決定關(guān)閉、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的;

(六)符合國家規(guī)定應(yīng)給予解除勞動合同的。

六、有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同：

(一)合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的;

(二)因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)實(shí)行計劃生育，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女職員;

(四)其他符合國家規(guī)定的。

七、有下列情況之一的，職員可以解除勞動合同：

(一)合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的;

(二)公司不能按照規(guī)定支付勞動報酬的;

(三)公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的;

(四)符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的;

(五)其他符合國家規(guī)定的。

八、職員被辭退、開除，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除;職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。

九、員工主動解除合同，必須提前一個月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

十、任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。

第四條職員待遇

一、公司職員享有勞動、工作、學(xué)習(xí)和獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。

二、公司職員的工資、獎金和其他福利按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。

五、對因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過二個月。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。

第五條勞動爭議的調(diào)解和仲裁

一、履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商或由第三人調(diào)解解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)在爭議之日起，十五天內(nèi)向公司所在地區(qū)人民法院起訴。

二、辭退、開除或解除違紀(jì)職員勞動合同的，在勞動爭議未裁定之前繼續(xù)執(zhí)行。

第六條附則

一、勞動合同的日常管理工作由總工負(fù)責(zé)，合同由行政財務(wù)部資料員保管。

二、勞動合同被解除或終止后，職員的檔案材料應(yīng)由人才交流中心退回本人。

三、本規(guī)定如與其他規(guī)定不相符時，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章勞動合同的解除

第七條有下列情況之一的，予以解除勞動合同：

一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。

二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，干擾和影響公司正常經(jīng)營管理秩序的;

三、未準(zhǔn)假擅自不來上班，連續(xù)曠工兩天或年累計五天的;

四、竊取、涂改、偽造病假單，使用這種病假單達(dá)五天以上的;

五、不服從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的;

六、玩忽職守造成本公司設(shè)備、財產(chǎn)損失重大的;

七、違反有關(guān)管理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;

八、違反防火安全規(guī)定，造成重大火災(zāi)的;

九、違反保密規(guī)定，私自泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重影響的;

十、耍小聰明，扇風(fēng)點(diǎn)火，造謠惑眾，嚴(yán)重干擾工作、管理秩序的;

十一、侮辱誹謗他人或公司，造成惡劣影響的;