個人簽勞務(wù)合同協(xié)議書匯編

個人簽勞務(wù)合同協(xié)議書匯編勞務(wù)合同范本。

在充斥活力，日益開放的今天，很多情況下我們需要用到合同，為了給勞動者與用人單位一良好的工作環(huán)境，勞務(wù)合同起到的作用越來越大。勞務(wù)合同的是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好標準。你是否在制定勞務(wù)合同時而煩惱呢？為了讓您在使用時更加簡單方便，下面是小編整理的“個人簽勞務(wù)合同協(xié)議書〞，僅供參考，歡迎大家來閱讀。

個人簽勞務(wù)合同協(xié)議書【篇一】

甲方：

法定代表人：

住所：

郵編：

聯(lián)系：

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

：

鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)?中華人民共和國民法通那么》、?中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務(wù)合同期限

勞務(wù)合同20xx年8月1日------20xx年12月31日

第二條、雙方權(quán)利義務(wù)

乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責(zé)完成公司銷售目標和商品陳列規(guī)范，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。

第三條、勞務(wù)報酬支付

甲方每月10號根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報酬。

第四條、合同的終止與解除

甲乙雙方假設(shè)提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續(xù)交接分明后辦理。

第五條、違約責(zé)任

甲方每月對乙方提供100元商品免賠責(zé)任，超出缺少按價格6折承當(dāng)。

第六條、爭議解決

甲乙雙方假設(shè)發(fā)生爭議應(yīng)在相互諒解的根底上進行友好協(xié)商，直至到達雙方稱心。

第七條、文本及生效

1.本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：襄陽市名流文化用品公司乙方：

日期：年月日日期：年月日

個人簽勞務(wù)合同協(xié)議書【篇二】

根據(jù)?中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原那么，一致同意簽訂本合同，共同遵守下列條款：

第一條合同期限

1.本合同有效期限，自______年______月______日至______年______月______日止，為期。其中______年______月______日至______年______月______日止，為試用期。

2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不合乎錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。

第二條工作崗位

1.甲方安頓乙方從事________________________工作。

2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。

3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

第三條工作條件和勞動愛護

1.甲方需為乙方提供合乎國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安檢查及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

第四條工作時間

1.甲方實際每周工作5天40小時，休息2天。

2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給矛乙方一定的補償，或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。

3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假期。

4.乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。甲方不負責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規(guī)定補貼外)。

第五條勞動報酬

1.按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資______元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。

3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。

第六條社會保險和福利待遇

1.甲方根據(jù)?外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保證規(guī)定執(zhí)行。

2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)規(guī)范，由甲方承當(dāng)。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬局部丟失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。

3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內(nèi)，工作時間在1年以內(nèi)，累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應(yīng)延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大奉獻的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬綱和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)規(guī)范，由甲方承當(dāng)。

4.甲文依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動紀律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)

2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1.合乎以下情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不合乎錄用條件的；

(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方"員工守那么"及獎懲罰法規(guī)定可以辭退的。

(3)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安頓的工作；

(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；

(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

2.合乎以下情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

(2)乙方因工傷在治期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認局部或全部丟失勞動能力的；

(3)實行方案生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。

3.有以下情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；

(3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；

(4)乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

4.甲、乙雙方任何一方提出解除合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，并提前30天書面通知對方。

5.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)(含境內(nèi)、外實習(xí)進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自選離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費工程包括：

6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，乙方去向按?_________________》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)期滿前1個月雙方協(xié)商同意。

第九條違反合同的責(zé)任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承當(dāng)經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲罰法有關(guān)規(guī)定，承當(dāng)違約責(zé)任。

第十條勞動爭議

1.甲方雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

2.勞動爭議的程序為：

(1)由甲乙雙方協(xié)商解決；

(2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；

(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向______________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應(yīng)以國家政府的法律、法為規(guī)為準。

第十二條本合同規(guī)范文本報上級有關(guān)部門：_____________勞動局、________________人事局和總工會備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：____________________有限責(zé)任公司乙方：______________

代表：__________________

______年______月______日______年_____月______日

個人簽勞務(wù)合同協(xié)議書【篇三】

招聘方：________________(下列簡稱甲方)

受聘方：________________(下列簡稱乙方)

為保證學(xué)校效勞工作的正常發(fā)展，提高效勞質(zhì)量和效率，甲乙雙雙本著自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。

第一條、工作崗位

甲方根據(jù)自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原那么，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的________________.

第二條、工作職責(zé)

1、________________________.

2、________________________.

3、________________________.

第三條、合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿，根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以及甲乙雙雙意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第四條、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利義務(wù)

(1)甲方有權(quán)根據(jù)工作的實際需要，安頓乙方的工作任務(wù)和工作數(shù)量，并對乙方提出具體的工作職責(zé)要求。

(2)甲方提供應(yīng)乙方為正常發(fā)展工作所必需的工作條件和勞動愛護措施，保障乙方的合法權(quán)益。

(3)甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務(wù)等情況，按月準時核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬。

2、乙方的權(quán)利義務(wù)

(1)乙方享有參與學(xué)校辦學(xué)、教育教學(xué)、促進學(xué)校改革開展等方面的權(quán)利。

(2)乙方每月有權(quán)獲得由甲方支付的工資(含甲方為乙方繳付的三金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金)________元。

(3)乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標責(zé)任制要求進行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方正式教職工一半的節(jié)日補貼。

(4)乙方在甲方聘用期間，必須由個人向相關(guān)機構(gòu)繳納根本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。乙方患病、因公導(dǎo)致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關(guān)規(guī)定予以報銷，甲方不再承當(dāng)與此相關(guān)的任何責(zé)任。乙方因公負傷、致殘治療期間，享受甲方發(fā)給的根本工資。乙方非因公導(dǎo)致負傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用及其它一切責(zé)任，全部由乙方自己承當(dāng)。

(5)乙方在招生獎勵等方面享受與甲方教職工同等的待遇。

(6)乙方必須遵守?中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方制定的管理效勞各項規(guī)章制度；如有違反，甲方可按規(guī)定予以處理。

(7)乙方事、病、婚、喪假，必須執(zhí)行由甲方制定的?山丹培黎學(xué)校教職工考勤方法》。

(7)乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。乙方要忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，關(guān)愛學(xué)生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽。

(8)、乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職；不得再兼任有報酬性的其它職業(yè)。

第五條、合同的解除和終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，

經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同

2、乙方有以下情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

(2)不能履行工作職責(zé)，品行不端正、品德涵養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改過，在甲方師生中造成惡劣影響者。

(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作安頓的。

(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的。

(6)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。

(7)連續(xù)曠工達________天以上或聘任一年內(nèi)累計達________天以上的。

(8)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

第六條、合同解除處理

1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前________月書面通知對方。

2、甲乙雙雙合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)償還在受聘期間由甲方提供應(yīng)的設(shè)備和財產(chǎn)，交割手續(xù)分明前方可離校，否那么甲方有權(quán)依法查究己方相關(guān)責(zé)任。

第七條、違約責(zé)任

合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金；違約金按未履行合同的時間計算，每少一天，違約金按________元支付。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。

第八條、爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。

第九條、合同效力

1、本合同自甲乙雙雙鑒字蓋章之日起生效。

2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙雙協(xié)商，作為補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

3、本合同一式________份，甲乙雙雙各執(zhí)________份。

甲方：______________________乙方：______________________

代表人：___________________代表人：_____________________

：______________________：______________________

日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

個人簽勞務(wù)合同協(xié)議書【篇四】

發(fā)包方〔下列簡稱甲方〕：

承包方〔下列簡稱乙方〕：

依照?中華人民共和國合同法》、?中華人民共和國建筑法》及公司?關(guān)于項目工程勞務(wù)承包管理暫行規(guī)定》。甲方?jīng)Q定將________________公司______________項目工程部的勞務(wù)分包給乙方，為標準管理，明確職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以資共同遵守。

一、甲方發(fā)包給乙方的勞務(wù)施工工程內(nèi)容范圍如下：

該項目工程施工藍圖中所有磚、石砌筑及抹灰分項項目；鋼筋制作、綁扎分項項目；模板制作、安裝分項項目；腳手架搭設(shè)作業(yè)。

二、本合同期限：

從______年_____月______日起至________年______月_______日止。

三、項目質(zhì)量規(guī)范：

所有分項項目質(zhì)量確保優(yōu)良。

四、勞務(wù)管理費的上繳及付款方式：

1、上繳規(guī)范：該項目工程勞務(wù)管理費為人民幣____萬元整，由乙方上繳，如乙方能到達按該工程部與建設(shè)方所簽訂的合同中的質(zhì)量、進度要求，那么甲方按管理費的____%返回乙方作為獎勵。

付款方式：上繳勞務(wù)管理費按___次付清，即主體完工前付___%，裝修完工前付____%。

五、甲方的職責(zé)：

1、甲方提供相關(guān)的證件及資質(zhì)，配合乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

2、協(xié)調(diào)處理施工過程中的勞務(wù)糾紛及工傷事故。

六、乙方的職責(zé)：

1、全面履行__________________公司與_________________建筑施工有限責(zé)任公司簽訂的工程施工合同。并承當(dāng)該合同條款中乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)娜控?zé)任與義務(wù)。

2、確保所有分項項目的質(zhì)量、進度、平安到達工程部與建設(shè)方簽訂的合同要求。如達不到那么按管理費的____%進行處分。

七、本合同未盡事宜，雙方通過協(xié)商，可另簽訂補充條款，與本合同具有同等法律效力。

八、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)___份，經(jīng)雙方簽字生效，至項目完工，雙方結(jié)清勞務(wù)管理費后失效。

甲方：

________年______月___日

乙方：

________年______月___日

個人簽勞務(wù)合同協(xié)議書【篇五】

乙方：

乙方承包施工甲方提供的___________________________________

施工方式為〔單包工、包工包料〕。

施工項目款為〔大寫〕

__________________________________________________________

施工內(nèi)容詳見公司預(yù)算表

進場日期為____________________，竣工日期為________________

逾期：乙方逾期進場或逾期竣工，沒逾期一天，扣款______元〔施工中途，客戶增加工程造成逾期的除外，以鑒定為依據(jù)〕。

乙方必須嚴格按照施工要求，以質(zhì)量為第一，不得偷工減料，粗制濫造，水、電預(yù)埋前，要調(diào)試、打表試壓、簽證、各工藝工程必須保證

‘眼測法’，

“光，正、平、直〞或按相關(guān)工藝施工驗收標準驗收，否那么，引起的返工、客戶投訴所造成得經(jīng)濟損失、由乙方承當(dāng)。

七、具體施工要求，以公司設(shè)計圖紙為依據(jù)現(xiàn)場監(jiān)理或客戶要求為準，乙方不得無理頂撞或推脫?！苍?、減工程及時辦理變更簽證作為結(jié)算依據(jù)〕。

八、施工現(xiàn)場，注意施工平安，時刻注意水、電、氣及嚴禁現(xiàn)場吸煙生火，節(jié)約水、電、氣及材料，先大料后小料，合理用材，每天必須清掃現(xiàn)場〔材料除正常損耗外，按

省定額等相關(guān)規(guī)定參考〕，其浪費、遺失造成的損失，按造價的3倍罰款〔見20xx.9.3制定的員工規(guī)章制度〕，及人為造成的損失，由簽約人全部承當(dāng)。材料不合乎施工質(zhì)量要求?？商岢霎愖h，拒絕施工，經(jīng)雙方達成一致意見，作出書面認證前方可施工。

九、公司運送材料到現(xiàn)場，乙方負責(zé)人安頓搬運到位，并歸類擺放整齊，時刻注意保持公司形象，不許跟業(yè)主提任何有損公司形象的要求，有問題、困難、要求，由承包人上報公司解決，否那么罰款：200／次。公司對客戶、監(jiān)理反映好，施工質(zhì)量好的施工隊伍(憑客戶及監(jiān)理：二方簽字稱心的憑證)，公司另外嘉獎現(xiàn)金。

十、施工現(xiàn)場不得有與施工無關(guān)的人員長時間逗留或住宿，并不得酗酒、打架、賭博、違反社區(qū)規(guī)定等現(xiàn)象。除水、電使用外，其它成品、半成品不得使用(見工地隊長責(zé)任書)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款：1000元，公司立即派員工清場(違紀入員退出施工現(xiàn)場不再復(fù)用，所造成的損失由簽約人承但。

十一、材料方案表需提前___天送公司主管處，經(jīng)簽字后根據(jù)實際情況由公司負責(zé)送到工地，力求準確。

十二、業(yè)主就質(zhì)量問題引起的爭議，而無法挽回的情況下，甲方單方可根據(jù)實際情況有權(quán)采取退場等補救決定措施，無須乙方同意與否，其經(jīng)濟損失在殘余工資內(nèi)扣除．責(zé)任由簽約人，乙方全部承當(dāng)。

十三、竣工_日內(nèi)，預(yù)留％質(zhì)保金一年，公司結(jié)清乙方所有款項。因客戶原因，那么配合公司結(jié)算。

十四、付款方式(據(jù)情而定)，原那么上按生活費付給。

____________________________________________________________________

_________

十六、本協(xié)議雙方簽字生效，并嚴格遵守。

甲方：乙方：

：：

身份證：身份證：

年月日年月日

勞務(wù)合同:國際勞務(wù)協(xié)議書

甲方：_________地址：_________：_________電傳：_________法定代表人：_________乙方：_________地址：_________：_________電傳：_________法定代表人：_________第一條合同目的本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、項目技術(shù)人員和其他人員〔下列稱為差遣人員〕，甲方向乙方支付報酬。為保證甲方項目的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認真執(zhí)行合同。第二條人員差遣1．乙方應(yīng)按雙方商定的方案差遣人員。甲方所需差遣的人員應(yīng)提前2個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交差遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及_________國申請入境所需要的資料。2．乙方負責(zé)辦理乙方人員〔從其居住國〕的出境手續(xù)，并承當(dāng)與此有關(guān)的各項費用。在_________國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔(dān)與此有關(guān)的各項費用。3．根據(jù)項目方案的需要，差遣人員可隨時增加或減少。4．如需要增加差遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部提出差遣人員方案。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資規(guī)范支付。增加如系新工種，其工資規(guī)范應(yīng)由雙方駐工地的代表商定。5．根據(jù)項目進度，如現(xiàn)場需要減少人員，那么應(yīng)由雙方現(xiàn)場代表商定后實施。第三條準備金甲方同意付乙方差遣人員的準備費每人_________美元。準備費應(yīng)在向乙方提交差遣方案的同時電匯乙方_________銀行_________帳號。第四條工資1．差遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應(yīng)從差遣人員離開乙方所在國_________機場之日起到離開_________國_________機場之日止。乙方同意盡可能安頓最短路線，以縮短路途時間。2．差遣人員的根本工資詳見附件1。3．根本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的1／25。4．根據(jù)_________國目前的經(jīng)濟情況，差遣人員根本工資每年增長_________％。第五條工作時間及加班1．乙方人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天8小時。2．每周休假_________天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安頓。3．由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。4．如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按以下規(guī)范支付加班工資?！?〕平時加班工資為根本工資的125％；〔2〕平時夜間加班〔22點至次日晨5點〕以及休假日加班，工資為根本工資的150％；〔3〕節(jié)日加班工資為根本工資的200％；〔4〕加班工資計算辦法如下：〔月根本工資／200小時〕×加班小時數(shù)×加班工資的百分率〔5〕上述加班工資和根本工資同時支付。第六條伙食1．甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自選辦理伙食。2．甲方同意付給乙方每人每天_________美元的伙食費，包干使用。3．食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費用。第七條節(jié)日和休假1．所有乙方人員有權(quán)享有_________國政府的法定節(jié)日。2．所有乙方人員在工作滿11個月零_________天后，應(yīng)享受_________天的回國探親假，由_________國_________機場至_________機場的往返機票由甲方支付，應(yīng)盡可能安頓最短的航線。3．如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膱蟪辍?．關(guān)于補償上述損失的報酬，可根據(jù)當(dāng)時的情況由雙方現(xiàn)場代表商定。但這項補償不應(yīng)少于_________國_________機場至_________機場之間的單程機票價金額。5．乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經(jīng)雙方現(xiàn)場代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關(guān)人員已享受回國休假，其往返旅費應(yīng)由乙方負擔(dān)，對這一類事假甲方不支付工資。第八條旅費及交通1．甲方負擔(dān)乙方人員從_________機場至項目現(xiàn)場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費。但乙方應(yīng)努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入_________國的入境費用〔示例機場稅等〕2．甲方負責(zé)提供乙方人員高低班的交通工具，同時也提供現(xiàn)場代表、項目師及其他管理人員的工作用車。3．乙方應(yīng)憑機票或收據(jù)〔按購票當(dāng)日銀行頒布的外匯牌價〕向甲方結(jié)算。第九條稅金乙方人員應(yīng)在_________〔其原居住國〕交納的一切稅金由乙方負擔(dān)；乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負擔(dān)。第十條社會保險1．乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險，由乙方自選辦理，甲方同意支付乙方差遣人員每人每月_________美元的人身保險費。2．乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承當(dāng)其醫(yī)療費用，如發(fā)生死亡事故，乙方應(yīng)負擔(dān)所有的費用，包括善后安葬和撫恤。3．如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關(guān)費用由甲方負擔(dān)。4．差遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內(nèi)者，發(fā)給根本工資；在30天和90天之間者發(fā)給根本工資60％；超過90天者那么不發(fā)工資。第十一條醫(yī)療1．乙方所有人員在_________國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費由甲方支付。2．現(xiàn)場醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購買方案，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支付。3．乙方人員在_________人之內(nèi)，配備醫(yī)生一名，男護士一名，超過_________人時，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方現(xiàn)場代表研究確定。第十二條勞保用品甲方同意支付乙方差遣人員所有的勞動愛護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、平安帽、平安帶等。第十三條支付方法1．除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應(yīng)支付乙方的其他各項費用，均按80％美元與20％的_________國貨幣的比例支付，如需要改變這一比例，須經(jīng)雙方代表同意。2．休假工資和應(yīng)付乙方的機票費應(yīng)于休假當(dāng)月之初支付。3．乙方現(xiàn)場會計每月末編制差遣人員工資及其他各項費用表，包括根本工資、加班費、伙食費等項，經(jīng)甲方審查和批準后于次月10日前支付。其中80％美元局部，由甲方電匯_________銀行_________帳號，銀行匯費由甲方承當(dāng)。20％的_________國貨幣在現(xiàn)場支付。4．美元與_________國貨幣的兌換率，按支付日當(dāng)天_________國政府銀行頒布的買賣中間價折算。5．乙方差遣人員達到現(xiàn)場后，甲方同意預(yù)支每人1個月的伙食費，如需預(yù)支其他費用，由雙方現(xiàn)場代表協(xié)商解決。第十四條住房和辦公用房1．甲方將按以下規(guī)范免費提供乙方人員的住房：〔1〕代表、項目師、總監(jiān)工每人一間；〔2〕助理項目師、技術(shù)員、醫(yī)生、會計師、翻譯及其他管理人員2人1間；〔3〕其他工人每人約_________平方米，但每間不超過_________人。2．住房內(nèi)包括空調(diào)、衛(wèi)生設(shè)備、家俱和臥具等備品。3．甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設(shè)備〔如打字機、計算器、復(fù)印機等〕、洗滌設(shè)備和用品。第十五條人員轉(zhuǎn)換1．乙方負責(zé)差遣身體健康、技術(shù)熟練的合格人員到_________國現(xiàn)場工作，如甲方認為差遣的人員不能勝任工作，經(jīng)雙方現(xiàn)場代表同意后，由乙方負責(zé)替換，由此而發(fā)生的費用應(yīng)由乙方負責(zé)。2．乙方人員必須遵守_________國政府的法令和尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。如違反當(dāng)?shù)胤詈惋L(fēng)俗習(xí)慣而必須送回國的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方負責(zé)送回，機票由乙方負擔(dān)。如需另派人員替代時，那么乙方應(yīng)負責(zé)_________機場至現(xiàn)場的旅費。3．乙方人員因疾病和公傷，經(jīng)甲方指定的醫(yī)生證明的確不能繼續(xù)工作者，應(yīng)送回其原居住國的，其旅費由甲方負擔(dān)，如身體狀況不合格者，經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的，其旅費由乙方負擔(dān)。第十六條不可抗力1．由于天災(zāi)、戰(zhàn)爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續(xù)進行，甲方應(yīng)負責(zé)將乙方人員送回其原居住國。2．如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應(yīng)支付乙方差遣人員的工資。第十七條爭議及仲裁1．在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可按〔_________〕項仲裁：〔1〕中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)那么進行仲裁?！?〕在被訴方所在國的仲裁機構(gòu)按照其仲裁程序規(guī)那么進行仲裁。2．爭議一經(jīng)裁決，雙方必須忠實履行，所發(fā)生的費用由敗訴方負擔(dān)。第十八條合同有效期及其他1．本合同自雙方簽字之日起生效至本項目結(jié)束，所差遣人員返回其原居住國，以及雙方帳目結(jié)清后終止。2．本合同與附件及項目內(nèi)容，不經(jīng)另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。3．本合同用中文、_________文書就；兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔蓋章〕：_________代表〔簽字〕：_________代表〔簽字〕：_________見證人〔簽字〕：_________見證人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日

勞務(wù)合同:勞務(wù)差遣協(xié)議書

甲方(勞務(wù)差遣單位)全稱單位類型法定代表人〔或負責(zé)人〕登記注冊地郵編實際經(jīng)營地郵編勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系

乙方(實際用工單位)全稱單位類型法定代表人〔或負責(zé)人〕登記注冊地郵編實際經(jīng)營地郵編勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)〔工作〕需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公道公平、老實信用的原那么，根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、差遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受差遣人員〔下列簡稱員工〕的崗位和人員數(shù)量如下：〔1〕崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點差遣期限自年月日起至年月日止?！?〕崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點差遣期限自年月日起至年月日止?！?〕

2、乙方保證以上崗位工種合乎國家關(guān)于勞務(wù)差遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)差遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責(zé)推薦合乎條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承當(dāng)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承當(dāng)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行〔規(guī)范、綜合計算、不定時〕工時工作制。其中，規(guī)范工時工作制度為人，為〔常白班、班運轉(zhuǎn)工作制〕；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息方法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安頓員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為〔由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放〕。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資規(guī)范采用以下第〔〕方式：〔1〕員工實行月薪制，每月為元，具體方法按照乙方規(guī)定執(zhí)行?！?〕員工實行根本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配方法，員工的根本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。〔3〕員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的規(guī)范計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照以下第〔〕方式結(jié)算：〔1〕由甲方負責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費；〔2〕由乙方負責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動規(guī)范，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動愛護。甲乙雙方共同負責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動平安規(guī)程。2、乙方安頓員工的工作〔屬于、不屬于〕國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責(zé)定期為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責(zé)保障員工的生命平安和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承當(dāng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安頓。3、乙方未按本協(xié)議約定承當(dāng)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)?勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承當(dāng)對員工的義務(wù)，甲方承當(dāng)連帶責(zé)任4、員工因違反?勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)?勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理方法。5、員工有?勞動合同法》第四十二條情形之一的，差遣期間，乙方不得退回甲方，差遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承當(dāng)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，假設(shè)甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；假設(shè)甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。波及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的根底上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按?勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務(wù)費用結(jié)算：1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：2、費用結(jié)算規(guī)范和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。假設(shè)因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承當(dāng)連帶責(zé)任。十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方〔蓋章〕乙方〔蓋章〕法定代表人、負責(zé)人法定代表人、負責(zé)人或委托代理人〔簽名〕：或委托代理人〔簽名〕：

年月日年月

勞務(wù)差遣合同最低簽幾年(6篇)

勞務(wù)差遣合同最低簽幾年【篇一】

勞務(wù)差遣單位〔下列簡稱乙方〕：

地址：戶名：開戶行：帳號：甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)差遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方差遣合乎要求的保安人員，甲方根據(jù)工作需要安頓差遣人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：

一、差遣人員的數(shù)量、條件、差遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式

1、乙方按照甲方要求從_____月_____日起差遣到甲方工作，甲方安頓差遣人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)效勞費用。差遣期壹年，試用期壹個月。

2、差遣人員須具備的條件：男性，年齡18歲以上50歲下列，身體健康〔合乎甲方保安錄用規(guī)范〕。

3、提供勞務(wù)的方式：按照甲方的工作需要，差遣合乎條件的勞務(wù)人員。

二、差遣人員的招錄與變更

差遣人員由乙方負責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原那么確定差遣勞務(wù)人員。差遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定?勞務(wù)差遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲

乙雙方按照本合同約定對被差遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)修改?勞務(wù)差遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務(wù)合同的期限

20xx年月日至年月日終止。合同期滿由雙方重新簽訂合同。

四、費用的支付

〔一〕費用的規(guī)范：

實行費用包干制，按每人每月1600.00元規(guī)范支付差遣勞務(wù)費，每月共計人民幣壹萬陸仟元整〔￥16000.00〕。甲方不再承當(dāng)其它費用。

〔二〕支付方式和支付時間：

按月支付，由乙方提供10名差遣人員身份證，以發(fā)放工資形式支付差遣勞務(wù)費。

五、甲方權(quán)利

〔一〕、安頓差遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核差遣人員完成工作的情況，并負責(zé)日常管理；

〔二〕、差遣人員有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，有權(quán)要求乙方在3日內(nèi)重新差遣合乎條件的差遣人員：

1．在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；

2．不服從甲方工作安頓；

3．嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；

4．工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失；

5．差遣期未滿，被差遣勞務(wù)人員提出停止差遣或擅自離崗。

〔三〕甲方出資對差遣人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與差遣人

員簽訂培訓(xùn)效勞合同，約定效勞期及違約責(zé)任，并書面通知乙方；

〔四〕對差遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向差遣人員索賠，乙方負連帶賠償責(zé)任；

〔五〕對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)查究違約責(zé)任；

〔六〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

六、甲方義務(wù)和責(zé)任

〔一〕對差遣人員的職業(yè)道德標準、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)到達的工作要求、應(yīng)注意的平安事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

〔二〕為差遣人員提供必需的勞動條件、勞開工具和業(yè)務(wù)用品，以及合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品；

〔三〕差遣人員發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按?工傷保險條例》規(guī)定處理。

〔四〕按時足額支付乙方的勞務(wù)費用。

七、乙方的權(quán)利

〔一〕對甲方不履行合同的，有權(quán)查究違約責(zé)任；

〔二〕依法維護差遣人員的合法權(quán)益；

〔三〕法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

八、乙方的義務(wù)和責(zé)任

〔一〕與差遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責(zé)勞動合同的管理工作。

〔二〕按合同條款規(guī)定差遣合乎條件的差遣人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止差遣并退回乙方的差遣人員，乙方應(yīng)予接

收并負責(zé)處理與差遣人員之間的勞動關(guān)系，同時按照甲方要求及時差遣合乎條件的差遣人員到甲方工作。

〔三〕負責(zé)差遣人員檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)差遣人員檔案。

〔四〕負責(zé)為被差遣勞務(wù)人員辦理社會保險。乙方應(yīng)為被差遣勞務(wù)人員辦理足額相關(guān)保險，被差遣勞務(wù)人員在差遣期間出現(xiàn)傷、亡、病、殘等，由乙方辦理的相關(guān)保險支付，缺乏局部由乙方自行承當(dāng)。

〔五〕差遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按?工傷保險條例》妥善處理，并負責(zé)辦理申報和理賠事宜。

〔六〕對差遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對差遣人員進行索賠，并承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

〔七〕乙方應(yīng)定期或不定期到甲方了解差遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最正確效勞。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；假設(shè)一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。

2、合同期滿，本合同自動終止，假設(shè)需續(xù)簽應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合同。

十、違約責(zé)任

1、乙方未按要求差遣足額勞務(wù)人員的，超過3天的，按實際天數(shù)及人數(shù)按每人每天100.00元扣除當(dāng)月勞務(wù)差遣費，連續(xù)一個月未能足額差遣勞務(wù)人員的，甲方有權(quán)單方面解除合同，不承當(dāng)違約責(zé)任。

2、對甲方按本合同第五條第二款要求停止差遣并退回乙方的差遣人員，乙方假設(shè)超過3天未重派合格的勞務(wù)人員，甲方有權(quán)按每人每天100.00元扣除當(dāng)月勞務(wù)差遣費。

十一、其他

1、未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理，無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

2、雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

3、本合同正本一式肆份，甲乙方各執(zhí)貳份，具同等法律效力。

法定代表人：法定代表人：

負責(zé)人：負責(zé)人：

甲方蓋章：乙方蓋章：

日期：20xx年____月____日日期：20xx年____月___日

勞務(wù)差遣合同最低簽幾年(篇二)

一、專題界定

勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動力方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和開展需要，通過正規(guī)勞務(wù)效勞公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務(wù)差遣后，實際用人單位與勞務(wù)差遣組織簽訂?勞務(wù)差遣合同》，勞務(wù)差遣組織與勞務(wù)人員簽訂?勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂?勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。專題針對勞務(wù)差遣組織主體資格確實認，勞務(wù)差遣三方的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和表明。

二、名詞解釋

1.勞務(wù)差遣是由具有合法勞務(wù)差遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)效勞公司根據(jù)用人單位自身工作和開展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫忙其獲得勞務(wù)報酬和根本社會保障。勞動者是勞務(wù)差遣企業(yè)的職工，與差遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理。

2.勞務(wù)差遣企業(yè)是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供效勞和幫忙的專門從事勞務(wù)差遣活動的新型勞動就業(yè)效勞企業(yè)。

三、案例分析

案例1勞務(wù)差遣組織應(yīng)該有合法主體資格

【評析】據(jù)查，原公司基本沒有勞務(wù)差遣資格。在勞務(wù)輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)差遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務(wù)差遣機構(gòu)的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定。如，職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)展勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)實行專項管理，取得?北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)差遣機構(gòu))許可證》的，方可從事勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)活動。申請發(fā)展勞務(wù)差遣活動的機構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。

而為了愛護勞動者，對于三方的權(quán)、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定，勞務(wù)差遣機構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與差遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權(quán)益。發(fā)展勞務(wù)差遣活動的機構(gòu)應(yīng)與接受差遣的用人單位簽訂勞務(wù)差遣協(xié)議，明確勞務(wù)差遣機構(gòu)、員工和接受差遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中，原企業(yè)在沒有差遣資格的情況下差遣員工，并且沒有簽訂差遣協(xié)議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的處分。

案例2差遣單位雙方各應(yīng)對員工承當(dāng)什么義務(wù)？

【案例】20xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務(wù)差遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(下列簡稱代表處)擔(dān)任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。

20xx年11月11日代表處因結(jié)構(gòu)調(diào)整，通知明子自即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作同時領(lǐng)取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經(jīng)濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦

法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動報酬已經(jīng)進行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據(jù)。

【評析】差遣單位、受遣單位是勞務(wù)差遣關(guān)系，差遣公司與員工之間是規(guī)范的勞動關(guān)系，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動關(guān)系的用人單位對員工承當(dāng)?shù)牧x務(wù)中，有三個方面必須合乎國家規(guī)定：最低工資、工作時間和勞動愛護；其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來約定，比方工資報酬、保密義務(wù)。

至于考核獎，員工與差遣公司沒有約定，而代表處有個考核方法，該方法適用于代表處所有員工，如果按該方法規(guī)定明子應(yīng)該得到，那代表處不發(fā)是不對的。就考核獎發(fā)生爭議的，員工應(yīng)該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最后，差遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，差遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否那么可能導(dǎo)致受遣單位和差遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。

案例3員工應(yīng)對哪個單位承當(dāng)相應(yīng)義務(wù)？

【案例】勞務(wù)差遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的效勞期協(xié)議，約定將甲派往實際用人單位b公司培訓(xùn)半年，培訓(xùn)合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認為b公司不適合自己開展，向a公司提出換家公司。a公司非常尷尬，因為甲是特殊技術(shù)工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的效勞期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有效勞期的義務(wù)。a公司要求甲履行效勞期協(xié)議，到b公司去上班，甲執(zhí)意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行效勞期協(xié)議，弄得a公司哭笑不得。甲應(yīng)向哪個單位履行效勞期的義務(wù)？遇到這類糾紛，a公司和b公司應(yīng)該如何解決？

【評析】專家認為：甲應(yīng)向a公司履行效勞期的義務(wù)，因為他是與a公司簽訂的效勞期協(xié)議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班，而應(yīng)該到b公司去上班，因為他的崗位已經(jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應(yīng)該與甲進行溝通，協(xié)商不成的，應(yīng)該這樣處理：a和b根據(jù)雙方勞務(wù)差遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當(dāng)然會給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比方法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權(quán)就此向甲進行追償。

案例4差遣工、正式工的工資應(yīng)該不同嗎？

【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司差遣到a公司擔(dān)任文書職務(wù)，她很快就適應(yīng)了崗位要求。但工作后不久，王女士就產(chǎn)生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭〞，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務(wù)差遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。

王女士認為自己是一名正常就業(yè)的勞動者，不應(yīng)當(dāng)受到勞動待遇和精神上的歧視，以此為據(jù)，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經(jīng)過審理，裁決不支持其申訴請求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇〞。人民法院經(jīng)審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關(guān)系，雙方之間是一般民事關(guān)系，王女士要求實現(xiàn)“同工同待遇〞的勞動權(quán)利沒有法律依據(jù)，所以判決駁回王女士的訴訟請求?！驹u析】本案中，差遣“身份〞成關(guān)鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務(wù)公司差遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動者，理應(yīng)受到?勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務(wù)的事實行為，而自己相對地也應(yīng)當(dāng)享受勞動權(quán)利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認為按照勞務(wù)差遣的法律關(guān)系，王女士與勞務(wù)公司之間存在勞動關(guān)系，而與a公司僅是

依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議〞的一般民事合同關(guān)系，這不是?勞動法》可以調(diào)整的，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。

勞務(wù)差遣中同等勞動不同等待遇是比擬常見的問題，現(xiàn)行?勞動法》對此卻無相應(yīng)的規(guī)定，但?蘇州市勞務(wù)差遣管理暫行方法》第十六卻做了規(guī)定，勞務(wù)差遣人員的工資一般由勞務(wù)差遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資規(guī)范，并不得低于本市最低工資規(guī)范；除依法代扣代繳勞務(wù)差遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動者個人承當(dāng)?shù)亩愘M外，不得以收取管理費、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務(wù)差遣人員工資。勞務(wù)差遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予勞務(wù)差遣人員享受相應(yīng)的保險福利待遇。

勞務(wù)差遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動權(quán)利，受到?勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規(guī)定，否那么勞動者難以采用司法途徑得以救濟。

案例5勞務(wù)工也該有加班費

【案例】林先生作為勞務(wù)差遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔(dān)任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是?勞動法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的?勞務(wù)合同》的約定，沒有按照?勞動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)差遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。

經(jīng)過仲裁庭調(diào)查，查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務(wù)差遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務(wù)并且從未安頓其在節(jié)假日加班為由進行辯論，b公司那么抗辯稱：無論是其與勞務(wù)差遣公司簽訂的勞務(wù)差遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務(wù)合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務(wù)，并且自己與林先生和勞務(wù)差遣公司建立的都是一般的民事合同關(guān)系，所以不應(yīng)當(dāng)成為勞動爭議訴訟的主體，且不受?勞動法》的調(diào)整。仲裁庭屢次調(diào)解不成，最終裁決由勞務(wù)差遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。【評析】本案林先生作為正常就業(yè)的勞動者，依法應(yīng)當(dāng)獲得?勞

動法》規(guī)定的加班工資，但是究竟應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)差遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢？仲裁庭依據(jù)?上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承當(dāng)或者局部承當(dāng)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承當(dāng)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對勞動者的義務(wù)〞的規(guī)定，裁決由勞務(wù)差遣公司承當(dāng)法律責(zé)任。

類似于勞務(wù)差遣加班費事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議，在現(xiàn)實生活里還是不少。由于勞動者、勞務(wù)差遣單位和實際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責(zé)任主體不明確，也造成勞動者維權(quán)難度高，處理結(jié)果爭議大的不利后果。實際上勞務(wù)差遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關(guān)系了。因此，將勞務(wù)差遣單位和實際用人單位作為共同的責(zé)任人承當(dāng)連帶責(zé)任，是有法理根據(jù)的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務(wù)差遣單位和實際用人單位之間的責(zé)任進行合理的規(guī)定，也不利于責(zé)任分擔(dān)的公平與公道，所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。

案例6他與實際工作單位存在勞動關(guān)系嗎

【案例】小張自20xx年1月開始在ａ公司工作，擔(dān)任司爐工，但從未與ａ公司訂立過勞動合同。ａ公司為標準企業(yè)管理，與河北?。饪h勞務(wù)差遣公司簽訂了一份?勞務(wù)差遣協(xié)議》，由該差遣公司提供人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務(wù)差遣公司與小張簽訂了為期１年的.?勞動合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務(wù)差遣公司加蓋印章。小張仍被差遣到ａ公司工作，今年２月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫(yī)院，經(jīng)診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關(guān)節(jié)脫位，右橈神經(jīng)損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家休養(yǎng)，傷愈

后，今年７月３日ａ公司安頓小張負責(zé)看門。ｂ縣勞務(wù)差遣公司成認小張在今年２月20日受傷時雙方存在勞動關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報手續(xù)。但小張認為本人一直為ａ公司提供勞動，于今年６月９日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求ａ公司承當(dāng)其工傷保險待遇，因ａ公司否定與小張存在勞動關(guān)系，雙方就此產(chǎn)生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與ａ公司存在勞動關(guān)系。仲裁結(jié)果：依法駁回小張的申訴請求。

【評析】依據(jù)?勞動法》第十六、十七條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)小張在勞動合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務(wù)差遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年２月20日受傷時與ａ公司沒有勞動關(guān)系，對其請求不予支持。篇二：勞務(wù)差遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)

勞務(wù)差遣合同最低簽幾年【篇三】

甲方〔用人單位〕名稱

單位勞動保障代碼□□□□□□

法定代表人郵編□□□□□□

甲方注冊登記地址

乙方〔勞動者〕姓名個人勞動保障代碼□□□□□□□□

居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

戶口所在地戶口性質(zhì)

現(xiàn)居住地址郵編□□□□□□

聯(lián)系方式

依據(jù)?勞動法》、?勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，簽訂本合同。

一、合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。實行試用期制度的，其中試用期為個月，從年月日起至年月日止。

二、差遣單位、差遣期限

〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方差遣乙方到單位工作。

〔二〕差遣期限為個月，從年月日起至年月日止。

三、工作內(nèi)容、工作地點

〔一〕乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安頓其在崗位〔工種〕工作。乙方應(yīng)按時完成勞動任務(wù)，并到達用工單位規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

〔二〕乙方的工作地點為。

四、工作時間和休息休假

〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行以下種工時工作制。

a、規(guī)范工時制。具體工作時間為。

b、綜合計算工時工作制。

c、不定時工作制。

注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。

〔二〕甲方有義務(wù)催促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。

五、勞動報酬

〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行以下條款。

a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配方法確定。

b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。

c、用工單位實行計件工資制。甲方有義務(wù)監(jiān)督用工單位在確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

d、其他形式

〔二〕甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

〔三〕用工單位依法安頓乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安頓補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月規(guī)范為元。

〔四〕合同期內(nèi)乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資規(guī)范按月向乙方支付報酬。

〔五〕甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)差遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。

〔六〕甲方跨地區(qū)差遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的規(guī)范執(zhí)行。

六、社會保險和福利

〔一〕甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，加入社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

〔二〕甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規(guī)定應(yīng)由乙方繳存的局部，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

〔三〕乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

〔一〕甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

〔二〕甲方應(yīng)會同用工單位共同為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品，安頓乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

〔三〕乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

〔四〕甲方應(yīng)會同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊愛護規(guī)定，對乙方提供愛護。

〔五〕乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

〔六〕甲方應(yīng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

八、勞動合同的變更

因乙方差遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新差遣，乙方同意重新差遣的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，確認差遣單位、差遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容。

九、勞動合同解除

〔一〕經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

〔二〕乙方有以下情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：

1、嚴重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改過的；

4、因乙方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的；

5、被依法查究刑事責(zé)任的。

〔三〕乙方合乎以下情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的`；

2、甲方未及時足額支付乙方工資的；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方違反?勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

〔五〕勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

十、雙方約定的其它事項

十一、法律責(zé)任

〔一〕勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同。

〔二〕甲方違反?勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照?勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。

〔三〕甲方違反?勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。

〔四〕乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。

十二、其它事項

〔一〕甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

〔二〕甲方應(yīng)如實將與用工單位簽訂的勞務(wù)差遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

〔三〕勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。

〔四〕本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

〔五〕本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

〔六〕本合同附件包括：。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名〕：

法定代表人或委托

代理人〔簽名〕：

年月日年月日

勞務(wù)差遣合同最低簽幾年(篇四)

勞務(wù)輸入單位〔甲方〕：_________________

：_________________________________

地址：_________________________________

勞務(wù)差遣單位〔乙方〕：_________________

：_________________________________

地址：_________________________________

戶名：_________________________________

開戶行：_______________________________

帳號：_________________________________

甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)差遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方差遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安頓勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：

一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、差遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起差遣_______名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安頓勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)效勞費用。差遣期_______年，試用期_______個月。

勞務(wù)人員須具備的條件：_____________________________________________________

提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，差遣合乎條件的勞務(wù)人員。

二、勞務(wù)人員的招錄與變更

勞務(wù)人員由乙方負責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原那么確定差遣勞務(wù)人員。差遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定?勞務(wù)差遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被差遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)修改?勞務(wù)差遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務(wù)合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

四、費用的支付

〔一〕甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬；

2、甲方應(yīng)承當(dāng)勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費用；

3、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)差遣效勞費用；

4、用于勞務(wù)人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務(wù)人員的體檢費等。

〔二〕費用的規(guī)范：

1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬規(guī)范按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務(wù)報酬單；

2、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的規(guī)范由乙方書面通知甲方。

3、勞務(wù)差遣效勞費規(guī)范：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從下列兩種規(guī)范中任選一種。〔√×〕

〔1〕乙方委托甲方代理發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務(wù)差遣效勞費?！病?/p>

〔2〕假設(shè)由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務(wù)差遣效勞費?！病?/p>

4、一次性費用規(guī)范為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承當(dāng)。

每月應(yīng)支付的勞務(wù)差遣效勞費=當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)×差遣效勞費規(guī)范/人·月×差遣月數(shù)

當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的?勞務(wù)差遣人員清單》人數(shù)為準。

差遣期不超過半月的，差遣月數(shù)按半月計算，差遣期超過半月、不滿一月的，差遣月數(shù)按一個月計算。

〔三〕支付方式和支付時間：

1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；〔具體操作按委托書面條款執(zhí)行〕或由乙方直接為差遣勞務(wù)人員發(fā)放。

2、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。

3、勞務(wù)差遣效勞費按_______〔月、季〕支付，由甲方于______________將當(dāng)_______〔月、季〕費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。

4、勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。

5、勞務(wù)人員個人需承當(dāng)?shù)馁M用，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

五、甲方權(quán)利

〔一〕安頓勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負責(zé)日常管理；

〔二〕勞務(wù)人員有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在_______日內(nèi)重新差遣合乎條件的勞務(wù)人員：

1、在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；

2、不服從甲方工作安頓；

3、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；

4、工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失；

5、差遣期未滿，被差遣勞務(wù)人員提出停止差遣或擅自離崗。

〔三〕確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬規(guī)范；

〔四〕甲方出資對勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)效勞合同，約定效勞期及違約責(zé)任，并書面通知乙方；

〔五〕對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助；

〔六〕對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)查究違約責(zé)任；

〔七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

六、甲方義務(wù)和責(zé)任

〔一〕對勞務(wù)人員的職業(yè)道德標準、工作任務(wù)、技