訂立無固定期限勞動合同的兩種情形（2篇）

第5頁共5頁訂立無固定期限勞動合同的兩種情形無固定?期限勞動合?同，相關(guān)法?律規(guī)定有什?么?收集了?相關(guān)資料，?!法律定?義：無固定?期限勞動合?同，是指用?人單位與勞?動者約定無?確定終止時?間的勞動合?同。由于缺?乏對無固定?期限勞動合?同制度的正?確認(rèn)識，不?少人認(rèn)為無?固定期限勞?動合同一經(jīng)?簽訂就不能?解除。因此?，很多勞動?者把無固定?期限勞動合?同視為“護(hù)?身符”，千?方百計要與?用人單位簽?訂無固定期?限勞動合同?。另一方面?，用人單位?則將無固定?期限勞動合?同看成了“?終身包袱”?，想方設(shè)法?逃避簽訂無?固定期限勞?動合同的法?律義務(wù)。訂立無固定期限勞動合同的兩種情形（二）第一?(一)用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致，可以訂?立無固定期?限勞動合同?。根據(jù)本?法規(guī)定，訂?立勞動合同?應(yīng)當(dāng)遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則。只要用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致，沒有采?取脅迫、欺?詐、隱瞞事?實等非法手?段，符合法?律的有關(guān)規(guī)?定，就可以?訂立無固定?期限勞動合?同。第二?(二)在?法律規(guī)定的?情形出現(xiàn)時?，勞動者提?出或者同意?續(xù)訂勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?訂立無固定?期限勞動合?同。無固?定期限合同?一經(jīng)簽訂，?雙方就建立?了一種相對?穩(wěn)固和長遠(yuǎn)?的勞動關(guān)系?，只要不出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，勞動?合同就不能?解除。因此?，法律對無?固定期限勞?動合同的簽?訂條件作了?嚴(yán)格的規(guī)定?，當(dāng)事人一?方并不能隨?意的要求簽?訂或者拒絕?簽訂無固定?期限勞動合?同。根據(jù)?本條規(guī)定，?只要出現(xiàn)了?本條規(guī)定的?三種情形，?在勞動者主?動提出續(xù)訂?勞動合同或?者用人單位?提出續(xù)訂勞?動合同勞動?者同意的情?況下，就應(yīng)?當(dāng)訂立無固?定期限勞動?合同。這種?續(xù)訂勞動合?同意愿的主?動權(quán)掌握在?勞動者手中?，無論用人?單位是否同?意續(xù)訂勞動?合同，只要?勞動者提出?，用人單位?就必須同意?續(xù)訂，而且?是訂立無固?定期限勞動?合同。如果?用人單位提?出續(xù)訂勞動?合同，勞動?者有權(quán)不同?意。勞動者?同意的，應(yīng)?當(dāng)訂立無固?定期限勞動?合同。這三?種情形如下?：勞動者?已在該用人?單位連續(xù)工?作滿十年的?簽訂無固?定期限勞動?合同的勞動?者必須在同?一單位連續(xù)?工作了十年?以上，是這?個情形的最?基本的內(nèi)容?。具體是指?勞動者與同?一用人單位?簽訂的勞動?合同的期限?不間斷達(dá)到?十年。如有?的勞動者在?用人單位工?作五年后，?離職到別的?單位去工作?了兩年，然?后又回到了?這個用人單?位工作五年?。雖然累計?時間達(dá)到了?十年，但是?勞動合同期?限有所間斷?，不符合在?“該用人單?位連續(xù)工作?滿十年”的?條件。勞動?者工作時間?不足十年的?，即使提出?訂立無固定?期限勞動合?同，用人單?位也有權(quán)不?接受。法律?作這樣的規(guī)?定，主要是?為了維持勞?動關(guān)系的穩(wěn)?定。如果一?個勞動者在?該用人單位?工作了十年?，就能說明?他已經(jīng)能夠?勝任這份工?作，而用人?單位的這個?工作崗位也?確實需要保?持人員的相?對穩(wěn)定。在?這種情況下?，如果勞動?者愿意，用?人單位應(yīng)當(dāng)?與勞動者訂?立無固定期?限勞動合同?，維持較長?的勞動關(guān)系?。而根據(jù)《?勞動合同法?實施條例》?第條規(guī)定，?除勞動者與?用人單位協(xié)?商一致的情?形外，勞動?者依照勞動?合同法第十?四條第二款?的規(guī)定，提?出訂立無固?定期限勞動?合同的，用?人單位應(yīng)當(dāng)?與其訂立無?固定期限勞?動合同。對?勞動合同的?內(nèi)容，雙方?應(yīng)當(dāng)按照合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則協(xié)商確?定;對協(xié)商?不一致的內(nèi)?容，依照勞?動合同法第?十八條的規(guī)?定執(zhí)行。?合同的形式?用人單位?初次實行勞?動合同制度?或者國有企?業(yè)改制重新?訂立勞動合?同時，勞動?者在該用人?單位連續(xù)工?作滿十年且?距法定退休?年齡不足十?年的。勞動?合同制是以?簽訂勞動合?同的形式，?明確規(guī)定用?工單位和勞?動者雙方的?權(quán)力、責(zé)任?、利益，把?用工與經(jīng)濟(jì)?責(zé)任制相結(jié)?合的一種新?的用工制度?勞動合同制?度。___?年___月?，我國決定?改革國營企?業(yè)的勞動用?工制度，自?___年月?___日起?，國營企業(yè)?在新招收工?人中普遍推?行勞動合同?制。隨著勞?動法合同法?的施行,勞?動合同制度?在各類企業(yè)?當(dāng)中廣泛推?行。國有企?業(yè)改制在二?十世紀(jì)八十?年代中期開?始，在二十?世紀(jì)九十年?代成為國有?企業(yè)改革的?核心內(nèi)容，?企業(yè)通過改?變企業(yè)形態(tài)?，改變企業(yè)?股權(quán)結(jié)構(gòu)，?改變企業(yè)的?基本制度，?轉(zhuǎn)變?yōu)榉?自身特點(diǎn)的?企業(yè)資產(chǎn)_?__形式。?在推行勞?動合同制度?前，或是在?國有企業(yè)進(jìn)?行改制前，?用人單位的?有些職工已?經(jīng)在本單位?工作了很長?時間。推行?新的制度以?后，很多老?職工難以適?應(yīng)這種新型?的勞動關(guān)系?，一旦讓其?進(jìn)入市場，?確實存在著?競爭力弱難?以適應(yīng)的問?題，年齡的?局限又使其?沒有充足的?條件來提高?改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)?說這是由于?歷史的原因?造成的。他?們擔(dān)心的不?僅是能否與?原單位簽訂?勞動合同的?問題，還存?在著雖然簽?了勞動合同?但期限很短?，在其尚未?退休前合同?到期卻沒有?用人單位再?與其簽訂勞?動合同的問?題。我們在?制定法律和?政策的同時?，應(yīng)當(dāng)考慮?那些給國家?和企業(yè)作出?過很多貢獻(xiàn)?的老職工的?利益。因此?，對于已在?該用人單位?連續(xù)工作滿?十年并且距?法定退休年?齡不足十年?的勞動者，?在訂立勞動?合同時，允?許勞動者提?出簽訂無固?定期限勞動?合同。如果?一個勞動者?以在該用人?單位滿十年?，但距離法?定退休年齡?超過十年，?則不屬于本?項規(guī)定的情?形。續(xù)訂?勞動合同?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同且?勞動者沒有?本法第三十?九條和第四?十條第__?_項、第_?__項規(guī)定?的情形，續(xù)?訂勞動合同?的。根據(jù)?這一項規(guī)定?，在勞動者?沒有本法第?三十九條規(guī)?定的用人單?位可以解除?勞動合同的?情形下，如?果用人單位?與勞動者簽?訂了一次固?定期限勞動?合同，在簽?訂第二次固?定期限勞動?合同時，就?意味著下一?次必須簽訂?無固定期限?勞動合同。?所以在第一?次勞動合同?期滿，用人?單位與勞動?者準(zhǔn)備訂立?第二次固定?期限勞動合?同時，應(yīng)當(dāng)?作出慎重考?慮。3、?爭議在制?定本法時，?這一項規(guī)定?引起了較大?的爭議。有?一些意見認(rèn)?為，連續(xù)簽?訂兩次固定?期限的勞動?合同，有可?能累計時間?卻很短。這?一項規(guī)定僅?以簽訂固定?期限勞動合?同的次數(shù)為?判斷標(biāo)準(zhǔn)，?容易導(dǎo)致用?人單位對一?些低技能、?崗位專業(yè)性?不強(qiáng)的勞動?者采取到期?不續(xù)簽的做?法，從而規(guī)?避簽訂無固?定期限勞動?合同的法律?義務(wù)，加重?了勞動合同?短期化的問?題。這一項?之所以這樣?設(shè)計，就是?為了解決勞?動合同短期?化的問題。?根據(jù)規(guī)定，?用人單位在?與勞動者簽?訂一次固定?期限勞動合?同后，再次?簽訂固定期?限的勞動合?同時，就意?味著下一次?只要勞動者?提出或者同?意續(xù)訂勞動?合同，就必?須簽訂無固?定期限的勞?動合同。企?業(yè)為了不簽?訂無固定期?限的勞動合?同，但又能?同時保持用?工的穩(wěn)定性?，防止因頻?繁更換勞動?力而加大用?工成本，就?會延長每一?次固定期限?勞動合同的?期限，從而?解決了合同?短期化的問?題。有的意?見認(rèn)為，這?一項規(guī)定限?制了用人單?位的用工自?主權(quán)。這種?認(rèn)識是錯誤?的。因為勞?動合同是由?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致訂?立的，勞動?合同的