訂立無固定期限勞動合同的條件（2篇）

第3頁共3頁訂立無固定期限勞動合同的條件?無固定期限?勞動合同，?是指用人單?位與勞動者?約定無確定?終止時間的?勞動合同。?這里所說的?無確定終止?時間，是指?勞動合同沒?有一個確切?的終止時間?，勞動合同?的期限長短?不能確定，?但并不是沒?有終止時間?。只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，雙?方當事人就?要繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務。?一旦出現(xiàn)了?法律規(guī)定的?情形，無固?定期限勞動?合同也同樣?能夠解除。?由于缺乏?對無固定期?限勞動合同?制度的正確?認識，不少?人認為無固?定期限勞動?合同一經(jīng)簽?訂就不能解?除。因此，?很多勞動者?把無固定期?限勞動合同?視為護身符?，千方百計?要與用人單?位簽訂無固?定期限勞動?合同。另一?方面，用人?單位則將無?固定期限勞?動合同看成?了終身包袱?，想方設法?逃避簽訂無?固定期限勞?動合同的法?律義務。訂立無固定期限勞動合同的條件（二）用人單?位與勞動者?協(xié)商一致訂?立無固定期?限勞動合同?的，不受勞?動者的工作?年限限制。?在第(2)?、(3)、?(4)種情?形下，勞動?者提出或者?同意續(xù)訂、?訂立勞動合?同的，用人?單位沒有選?擇權(quán)，必須?簽訂無固定?期限勞動合?同。實踐中?用人單位應?當注意：?1、在勞動?者符合法定?三種情形時?，用人單位?與勞動者訂?立固定期限?勞動合同，?勞動者也默?認接受，但?時隔數(shù)月或?者數(shù)年，突?然要求公司?從該固定期?限合同訂立?之日開始每?月支付兩倍?工資，從法?律規(guī)定看，?其主張是可?以成立的，?因為勞動者?并沒有提出?過訂立固定?期限勞動合?同，用人單?位本應當主?動訂立無固?定期限勞動?合同。2?、勞動者口?頭要求訂立?固定期限勞?動合同，用?人單位依勞?動者的意思?訂立，但履?行一段時間?后，勞動者?反悔，要求?用人單位支?付兩倍工資?，如果用人?單位不能舉?證系勞動者?提出的訂立?固定期限勞?動合同，則?面臨支付兩?倍工資的風?險。對策?：當勞動者?符合上述情?形的，訂立?合同前，用?人單位應當?增強證據(jù)意?識，實踐中?建議以書面?形式向勞動?者征詢需訂?立哪種類型?的合同，如?勞動者同意?訂立固定期?限勞動合同?或主動提出?訂立固定期?限勞動合同?的，用人單?位一定要保?留勞動者同?意的書面證?據(jù)，避免事?后被勞動者?利用而導致?用工成本增?加的風險。?無固定期?限勞動合同?，是指用人?單位與勞動?者約定無確?定終止時間?的勞動合同??！秳趧臃?》第___?條第___?款規(guī)定，勞?動者在同一?用人單位連?續(xù)工作滿_?__年以上?，當事人雙?方同意續(xù)延?勞動合同的?，如果勞動?者提出訂立?無固定限期?的勞動合同?，應當訂立?無固定限期?的勞動合同?。這里簽訂?無固定期限?勞動合同需?符合三個條?件，即在同?一用人單位?連續(xù)工作滿?___年以?上，當事人?雙方同意續(xù)?延勞動合同?，勞動者提?出申請。三?個條件缺一?不可，實踐?中當勞動者?符合連續(xù)工?作滿___?年以上，向?用人單位提?出簽訂無固?定期限勞動?合同時，用?人單位往往?表示不同意?續(xù)約勞動合?同，導致勞?動者無法達?到簽訂無固?定期限勞動?合同的目的?。由于勞動?法在無固定?期限勞動合?同制度設計?上的缺陷，?無固定期限?勞動合同簽?訂率極低，?對勞動者的?職業(yè)穩(wěn)定和?用人單位的?長遠發(fā)展均?有不利影響?。(1)?用人單位與?勞動者協(xié)商?一致，可以?訂立無固定?期限勞動合?同。(2?)勞動者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?___年的?，勞動者提?出或者同意?續(xù)訂、訂立?勞動合同的?，除勞動者?提出訂立固?定期限勞動?合同外，應?當訂立無固?定期限勞動?合同。(?3)用人單?位初次實行?勞動合同制?度或者國有?企業(yè)改制重?新訂立勞動?合同時，勞?動者在該用?人單位連續(xù)?工作滿__?_年且距法?定退休年齡?不足___?年的，勞動?者提出或者?同意續(xù)訂、?訂立勞動合?同的，除勞?動者提出訂?立固定期限?勞動合同外?，應當訂立?無固定期限?勞動合同。?(4)連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動合同，且?勞動者沒有?《勞動合同?法》第__?_條和第_?__條第_