2023勞動(dòng)合同實(shí)用模板（5篇）

2023勞動(dòng)合同實(shí)用模板甲方?(單位)名?稱(chēng)：___?_乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：___?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(?工作)需要?與乙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，一?致同意簽訂?(續(xù)訂)如?下條款，用?書(shū)面勞動(dòng)合?同形式確定?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?，雙方共同?遵照?qǐng)?zhí)行。?一、勞動(dòng)?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第?____種?形式確定本?合同期限：?1、本合?同期限為固?定期限，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，為期?____年?，其中試用?期____?個(gè)月。合同?期滿，合同?終止。如甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?(工作)正?常，雙方都?能認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以辦理勞?動(dòng)合同續(xù)訂?手續(xù)。2?、本合同期?限為無(wú)固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時(shí)?終止。3?、本合同期?限為完成_?___任務(wù)?為期限，自?____年?____月?____日?起至該任務(wù)?結(jié)束時(shí)終止?。二、工?作內(nèi)容與工?作地點(diǎn)乙?方同意按甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?(工作)需?要，安排在?____崗?位工作。工?作地點(diǎn)：_?___.甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)(工作)?變化需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位或?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(?工作)任務(wù)?。乙方應(yīng)?按照甲方要?求，___?_完成工作?數(shù)量，__?__并達(dá)到?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假甲乙?雙方選擇實(shí)?行以下第_?___種工?時(shí)制度：?(一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制度。?(二)實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?。(三)?實(shí)行不定時(shí)?工作制度。?休息休假?按國(guó)家和江?西省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?__元/月?(試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?本合同第十?條約定的工?資的___?_%，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn))。?乙方試用期?滿后，按照?按勞分配的?原則，甲方?的工資結(jié)構(gòu)?為基本工資?+獎(jiǎng)金+補(bǔ)?貼，乙方的?基本工資為?____元?，獎(jiǎng)金和補(bǔ)?貼根據(jù)甲方?效益和乙方?工作績(jī)效而?定。當(dāng)甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)時(shí)?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?_日，不得?克扣或無(wú)故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違反國(guó)家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?工作，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或者支付?加班加點(diǎn)工?資。加班加?點(diǎn)工資發(fā)放?時(shí)間為每月?____日?，不得克扣?或無(wú)故拖欠?。五、福?利待遇1?、在合同期?內(nèi)，乙方患?病或非因工?負(fù)傷，按其?實(shí)際工作年?限和在本單?位工作時(shí)間?長(zhǎng)短確定醫(yī)?療期，具體?標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，乙方的病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)、?醫(yī)療待遇等?按有關(guān)規(guī)定?辦理。2?、在合同期?內(nèi)，乙方因?工或因病死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、遺屬補(bǔ)?貼，按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定辦理。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲方必須按?乙方所任工?作需要，提?供符合國(guó)家?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)的?工作場(chǎng)地、?生產(chǎn)工具、?材料、安全?保護(hù)設(shè)施、?防護(hù)用品、?衛(wèi)生條件，?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育。?乙方必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行，并可以?立即解除勞?動(dòng)合同。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方必?須遵守國(guó)家?法律、法規(guī)?及地方法規(guī)?、規(guī)章、政?策，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止(一)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以變更或解?除。(二?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3、甲方?制定的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;4、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的;5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。(三)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;4、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、乙方?以欺詐等手?段致使甲方?簽訂或變更?的勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?四)乙方有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)提前__?__日以書(shū)?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?勞動(dòng)者一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?(五)甲?方因下列情?形之一，提?前____?天向全體職?工說(shuō)明情況?，聽(tīng)取職工?意見(jiàn)后，向?勞動(dòng)行政部?門(mén)報(bào)告，可?以裁減人員?，解除勞動(dòng)?合同：1?、依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行的。(?六)除勞動(dòng)?合同的解除?和終止第(?二)條規(guī)定?的情形外，?其他情形乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_天(在試?用期內(nèi)的應(yīng)?當(dāng)提前__?__天)以?書(shū)面形式通?知甲方。(?____)?甲方單方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)事先?將理由通知?乙方，聽(tīng)取?乙方意見(jiàn)。?(七)勞?動(dòng)者有下列?情形之一的?，用人單位?不得解除勞?動(dòng)合同：?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2、?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;3、?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?、在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(八)?有下列情形?之一的，本?勞動(dòng)合同終?止：1、?勞動(dòng)合同期?滿的;2?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?3、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?4、甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷(xiāo)或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?九、解除或?終止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按照本?勞動(dòng)合同的?解除和終止?條款第(一?)條由甲方?提出以及第?(二)條、?第(四)條?、第(五)?條解除勞動(dòng)?合同的;按?照本勞動(dòng)合?同的解除和?終止條款第?(八)條第?1、3、4?、____?款終止勞動(dòng)?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本單?位工作的年?限，每滿_?___年支?付____?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，工作年限?____個(gè)?月以上不滿?____年?的，按__?__年計(jì)算?;不滿__?__個(gè)月的?，按半年計(jì)?算。月工資?按乙方在勞?動(dòng)合同解除?或終止前_?___個(gè)月?的平均工資?計(jì)算。乙?方月工資高?于甲方所在?設(shè)區(qū)市政府?公布的本地?區(qū)上年度職?工月平均工?資三倍的，?甲方向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超?過(guò)____?年。固定?期限勞動(dòng)合?同期滿，甲?方維持或提?高勞動(dòng)條件?續(xù)訂，乙方?不同意續(xù)訂?而終止勞動(dòng)?合同的，不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。十?、雙方協(xié)商?約定的其他?事項(xiàng)因甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?(工作)需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?約定以下事?宜：(一?)甲方出資?，為乙方提?供法定以外?培訓(xùn)的約定?。(二)?保守商業(yè)秘?密的約定。?(三)補(bǔ)?充保險(xiǎn)和福?利待遇的約?定。十一?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理和違反?勞動(dòng)合同的?法律責(zé)任?勞動(dòng)合同依?法訂立后，?即具有法律?約束力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。如果?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方可?以協(xié)商解決?，也可以依?法申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁、提?起訴訟。任?何一方違反?本合同約定?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。本?勞動(dòng)合同未?盡事宜或與?國(guó)家有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?不一致的，?按國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方(蓋章?)：___?_乙方簽?字：___?____?_年___?_月___?_日2023勞動(dòng)合同實(shí)用模板（二）甲方?(用人單位?)：___?_地址：?____?法定代表人?：____?乙方(職?工)：__?__身份?證號(hào)碼：：?____?住址：__?__聯(lián)系?電話：__?__第一?條試用期?及錄用(?一)甲方依?照合同條款?聘用乙方為?員工，乙方?應(yīng)經(jīng)過(guò)__?__天至_?___天的?試用期。?(二)試用?期滿，雙方?無(wú)異議，乙?方成為甲方?的正式合同?制勞務(wù)工。?經(jīng)甲方考核?合格，可提?前轉(zhuǎn)為正式?員工。(?三)乙方試?用合格后被?正式錄用，?其試用期應(yīng)?計(jì)算在合同?有效期內(nèi)。?第二條?合同期限?(一)本合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第三條?工資及其?它補(bǔ)助獎(jiǎng)金?(一)甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定和?企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀?況實(shí)行本企?業(yè)的等級(jí)工?資制度，并?根據(jù)乙方的?職務(wù)和其他?條件確定其?相應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)，以銀?行轉(zhuǎn)帳形式?支付，按月?發(fā)放。(?二)甲方根?據(jù)盈利情況?及乙方的行?為和工作表?現(xiàn)增加工資?，達(dá)到__?__年獲得?____元?工齡獎(jiǎng)。每?月全勤獎(jiǎng)金?為_(kāi)___?元。第四?條工作任?務(wù)和崗位?(一)乙方?工作崗位(?工種)__?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。第五?條勞動(dòng)時(shí)?間與休假?(一)甲方?實(shí)行國(guó)家規(guī)?定的每日工?作____?小時(shí)，平均?每周工作不?得超過(guò)__?__小時(shí)的?工時(shí)制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點(diǎn)，?但每個(gè)工作?日不得超過(guò)?____小?時(shí)，每月累?計(jì)不得超過(guò)?____小?時(shí);確需加?班加點(diǎn)的必?須經(jīng)乙方同?意。(二?)乙方在合?同期間，享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?婚喪、女工?勞動(dòng)保護(hù)等?假期的待遇?，但不得無(wú)?故擅自超假?。第六條?保險(xiǎn)待遇?(一)甲?乙雙方均須?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方因?工死亡，按?本市工傷保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定，一次性?發(fā)給其家屬?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、撫恤金。?如有供養(yǎng)直?系親屬的，?一次性計(jì)發(fā)?撫恤金。?(三)乙方?因工負(fù)傷、?患職業(yè)病所?享受的有關(guān)?待遇：1?、醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，乙方?的醫(yī)療待遇?、工傷生活?費(fèi)等待遇，?按本市工傷?保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)?定支付;?2、合同期?滿，且已醫(yī)?療終結(jié)后，?經(jīng)指定醫(yī)院?診斷，市、?縣(市)醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?為殘廢的，?按本市工傷?保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)?定，一次性?計(jì)發(fā)相應(yīng)的?殘廢保險(xiǎn)待?遇。(四?)發(fā)給一次?性各項(xiàng)工傷?保險(xiǎn)費(fèi)后，?甲乙雙方工?傷保險(xiǎn)關(guān)系?即行終止。?(五)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其待遇：?1、停工醫(yī)?療期限，由?甲方根據(jù)乙?方在本單位?工作時(shí)間，?按國(guó)家規(guī)定?和本單位制?度確定;?2、醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療待?遇，與甲方?的合同制職?工相同;?3、傷病假?期間，由企?業(yè)酌情發(fā)給?生活費(fèi)__?__元。?(六)乙方?因病或非因?工死亡，按?甲方統(tǒng)一標(biāo)?準(zhǔn)酌情發(fā)給?乙方家屬喪?葬補(bǔ)助費(fèi)元?和一次性優(yōu)?撫金___?_元。(?七)企業(yè)應(yīng)?為乙方辦理?繳納工傷保?險(xiǎn)基金手續(xù)?。第七條?勞動(dòng)保護(hù)?(一)甲?方按國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定、《女?職工勞動(dòng)保?護(hù)條例》及?有關(guān)未成年?工(___?_周歲至未?滿____?周歲)的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和《廣東省?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條例》，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)及其?他業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?三)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門(mén)檢舉、控?告。第八?條變更、?解除、終止?勞動(dòng)合同?(一)本合?同期限屆滿?，即終止執(zhí)?行;在不違?反本市有關(guān)?招用外地工?政策、規(guī)定?的前提下，?如雙方同意?，可以重新?簽訂合同。?但各合同期?限累計(jì)不得?超過(guò)___?_年，如乙?方屬本市區(qū)?農(nóng)業(yè)戶口人?員和市屬縣?(市)城鄉(xiāng)?戶口人員，?以及其他從?事主要通用?技術(shù)性工種?工作的人員?除外。(?二)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字(蓋章?)(三)?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動(dòng)合同：?1、乙方無(wú)?正當(dāng)理由屢?次不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)工作?任務(wù)的;?2、乙方非?因工傷病醫(yī)?療期滿，且?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?3、乙方有?違法違紀(jì)行?為按國(guó)家及?甲方依法制?定的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭退?的;4、?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況發(fā)生?變化，不能?繼續(xù)履行勞?動(dòng)合同的，?但須征求工?會(huì)意見(jiàn)并向?勞動(dòng)行政部?門(mén)報(bào)告。?(四)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同：?1、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門(mén)?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的;2?、甲方不能?按勞動(dòng)合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3、甲方?不能履行勞?動(dòng)合同，嚴(yán)?重違反國(guó)家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權(quán)益的?。(五)?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：?1、乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷在醫(yī)?療終結(jié)前或?合同期內(nèi)的?;2、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿仍?住院治療的?;3、職?工在享受法?定假期間的?;4、乙?方為女職工?，且在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?(六)若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將甲方?交給乙方使?用、保管的?物品、工具?等如數(shù)交還?甲方，如有?遺失應(yīng)予賠?償(低值易?耗品除外)?第九條?違反合同承?擔(dān)的責(zé)任?一方違反合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)其后果和?責(zé)任大小，?予以適當(dāng)賠?償。第十?條調(diào)解與?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先協(xié)商?解決;協(xié)商?無(wú)效，向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解無(wú)效，?向甲方所在?地的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?;對(duì)仲裁不?服，可向甲?方所在地人?民法院起訴?。十一、?雙方需要明?確的其他事?項(xiàng)：1、?____;?2、__?__。十?二、本合同?未盡事宜，?按國(guó)家有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國(guó)家、省、?市有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)定?不符，雙方?按新規(guī)定執(zhí)?行。甲方?：(簽字)?____乙?方：(簽字?)____?聯(lián)系電話?：____??????聯(lián)系電話：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日2023勞動(dòng)合同實(shí)用模板（三）甲方(?用人單位)?名稱(chēng)：__?__乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：__?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動(dòng)合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?勞動(dòng)合同期?限：1.?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2.無(wú)?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__止。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、工作內(nèi)?容和工作時(shí)?間(1)?根據(jù)甲方工?作需要和任?職要求，乙?方同意在_?___崗位?上工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議或者通?知書(shū)作為本?合同的附件?。(2)?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。(?3)乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)__?__小時(shí)、?平均每周工?作時(shí)間不超?過(guò)____?小時(shí)。甲方?應(yīng)當(dāng)保證乙?方每周至少?休息___?_日。甲?方高級(jí)管理?人員、外勤?人員、部分?值班人員等?因工作需要?或者職責(zé)范?圍的關(guān)系不?能按照前款?執(zhí)行的職工?，經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?批準(zhǔn)，可以?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?三、勞動(dòng)報(bào)?酬和社會(huì)保?險(xiǎn)(1)?甲方按月以?貨幣形式支?付乙方工資?，每月__?__日前支?付工資。?(2)試用?期期間的工?資為_(kāi)__?_元/月。?(3)甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?(4)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)家?和地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件(?1)甲方必?須按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。(2?)甲方為乙?方提供的食?宿等基本生?活條件必須?達(dá)到安全、?衛(wèi)生要求。?(3)甲?方必須對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。(?4)用人單?位應(yīng)當(dāng)將依?法參加工傷?保險(xiǎn)的有關(guān)?情況在本單?位內(nèi)公示。?用人單位和?職工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事故?發(fā)生，避免?和減少職業(yè)?病危害。職?工發(fā)生工傷?時(shí)，用人單?位應(yīng)當(dāng)采取?措施使工傷?職工得到及?時(shí)救治。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律(1)?甲方依法制?定的需要乙?方遵守的勞?動(dòng)規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)在與?乙方簽訂本?勞動(dòng)合同時(shí)?告知乙方。?(2)乙?方自覺(jué)遵守?有關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?(3)甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。(4?)乙方有義?務(wù)保守甲方?的商業(yè)秘密?。甲方對(duì)乙?方的個(gè)人資?料，未經(jīng)乙?方同意，不?得公開(kāi)或者?泄漏。(?5)乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可跟?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的處?理。六、?勞動(dòng)合同的?解除和終止?(1)甲?乙雙方單方?面解除本合?同，應(yīng)符合?《勞動(dòng)法》?第____?條、第__?__條、第?____條?、第___?_條和第_?___條的?規(guī)定。乙方?有《勞動(dòng)法?》第___?_條規(guī)定情?形的，甲方?不得隨意解?除本合同。?(2)勞?動(dòng)合同期滿?或者當(dāng)事人?約定的勞動(dòng)?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即行?終止。甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。(3)?解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?出具解除、?終止勞動(dòng)合?同的證明書(shū)?或者相關(guān)文?件。七、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償(1?)甲方依法?解除乙方勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的，按照《?勞動(dòng)法》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方根?據(jù)《勞動(dòng)法?》第___?_條第(二?)、(三)?項(xiàng)規(guī)定解除?本合同，甲?方也應(yīng)按照?《勞動(dòng)法》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?2)甲方支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，依?法支付賠償?金。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理甲、乙?雙方在履行?本勞動(dòng)合同?時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議?的，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可在爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以在?____日?內(nèi)向當(dāng)?shù)厝?民法院提起?訴訟。九?、其他約定?(1)甲?、乙雙方約?定的其他內(nèi)?容如下：_?___。?(2)本勞?動(dòng)合同與國(guó)?家法律法規(guī)?及有關(guān)規(guī)定?相違背的，?依照國(guó)家法?律法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。本勞動(dòng)?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?份。本勞?動(dòng)合同自甲?乙雙方簽字?、蓋章之日?起生效。?甲方：__?__乙方?：____?____?年____?月____?日2023勞動(dòng)合同實(shí)用模板（四）甲方：?____???????乙方：__?__電話?：____???????電話：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本用工合?同。一、?協(xié)議期限?協(xié)議期限為?自____?年____?月____?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作，?履行職責(zé)，?完成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?工作條件?1、甲方為?乙方提供生?產(chǎn)所需的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。2、?甲方不為乙?方交納保險(xiǎn)?。3、乙?方在工作期?間自身發(fā)生?意外(包括?死亡、突發(fā)?病等)甲方?不擔(dān)負(fù)任何?責(zé)任，工傷?除外。四?、工作報(bào)酬?1、按雙?方商定的計(jì)?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?定時(shí)發(fā)放，?不再享受其?它福利待遇?及費(fèi)用。?2、合同終?止時(shí)甲方為?乙方提供的?廠證、工作?服、等等全?部歸還后方?可結(jié)算工資?，若有遺失?或不歸還將?照價(jià)賠償，?在工資中扣?除。五、?工作紀(jì)律?1.乙方服?從甲方的工?作按排。?2.特殊情?況不能上班?時(shí)需事先請(qǐng)?假。3.?愛(ài)護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)，保管好?自己的工用?具，發(fā)生丟?失要給予賠?償。4.?未經(jīng)甲方允?許，不得攜?帶公司任何?物品出崗。?六、聘用?合同的變更?、解除、終?止(一)?乙方有下列?情況之一，?甲方可以解?除合同，須?提前___?_天以書(shū)面?形式通知：?1.履行?合同差、完?不成工作任?務(wù)、考核不?合格;2?.甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)議?的;3.?訂立合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?(二)乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時(shí)?解除合同：?1.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或用人單?位規(guī)章制度?，損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益，?造成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)?重違背職業(yè)?道德，給單?位造成極壞?影響的;?2.連續(xù)曠?工時(shí)間超過(guò)?二天或合同?期內(nèi)累計(jì)曠?工時(shí)間超過(guò)?三天的;?3.無(wú)理取?鬧、打架斗?毆、恐嚇威?脅單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴(yán)重影響?工作秩序和?社會(huì)秩序的?;4.盜?竊、賭博、?營(yíng)私舞弊情?節(jié)嚴(yán)重的;?5.違反?工作規(guī)定或?操作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任事?故，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損失?的;(三?)合同期內(nèi)?，乙方要求?違約解除合?同的，應(yīng)提?前____?天以書(shū)面形?式向甲方提?出申請(qǐng)。解?除合同時(shí)間?從甲方同意?之日計(jì)算。?(四)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?合同：1?.甲方未按?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?2.甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段強(qiáng)迫乙方?工作的。?七、違反合?同的責(zé)任和?爭(zhēng)議解決?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件單?方解除合同?的，要承擔(dān)?違約責(zé)任。?因解除合同?甲、乙雙方?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)先由雙方?協(xié)商解決。?協(xié)商無(wú)效的?，可以向有?關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)?申訴。八?、其他本?合同經(jīng)雙方?簽字后生效?，本合同一?式三份，甲?、乙、集團(tuán)?人力資源部?三方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?____乙?方(簽名)?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日2023勞動(dòng)合同實(shí)用模板（五）甲方?(單位)_?___乙?方(姓名)?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同的?類(lèi)型和期限?本合同期?限采用下列?____方?式(選擇一?項(xiàng))A、?有固定期限?合同。期限?____個(gè)?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?本合同期滿?后，雙方同?意繼續(xù)履行?的，本合同?從期滿之日?起自動(dòng)向后?順延___?_天。__?__天到期?后雙方仍未?就新的合同?達(dá)成合意的?，本合同終?止履行。?B、無(wú)固定?期限合同。?自____?年____?月____?日起。C?、以完成一?定工作為期?限的合同。?具體為：_?___._?___若乙?方實(shí)際開(kāi)始?工作時(shí)間與?合同約定起?始時(shí)間不一?致的，以實(shí)?際開(kāi)始工作?時(shí)間為本合?同實(shí)際起始?時(shí)間;同時(shí)?，到期終止?時(shí)間自動(dòng)向?后或向前延?展。二、?試用期1?、雙方同意?按以下第_?___種方?式確定試用?期(試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?)(1)?無(wú)試用期?(2)試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。____?(勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過(guò)?一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)兩個(gè)?月;三年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。)?2、錄用條?件為：A?、文化知識(shí)?;B、身體?狀況;C、?勞動(dòng)技能;?D、工作能?力;E、團(tuán)?隊(duì)精神;F?、其他.?3、乙方在?試用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前三?日通知甲方?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)1?、乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?崗位(工種?)的工作。?乙方工作應(yīng)?達(dá)到甲方所?要求的工作?標(biāo)準(zhǔn)。有下?列情況之一?的，乙方須?同意甲方對(duì)?乙方工作工?作崗位的調(diào)?整：(1?)甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)需要的?;(2)?乙方不能勝?任工作的;?(3)乙?方因休長(zhǎng)假?被別人取代?工作崗位的?;(4)?其他原因確?實(shí)需要調(diào)整?工作崗位的?。2、乙?方的工作地?點(diǎn)：___?_，以下情?況，甲方有?權(quán)變更乙方?的地點(diǎn)：?(1)甲方?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變?更的;(?2)由于甲?方的經(jīng)營(yíng)需?要須變更乙?方工作地點(diǎn)?的;(3?)以上情況?若乙方拒絕?變更工作地?點(diǎn)的，甲方?可視其單方?面解除勞動(dòng)?合同。四?、工作時(shí)間?和休息休假?1、甲方?安排乙方實(shí)?行第___?_項(xiàng)工作制?度。(1?)標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，每周不超?過(guò)四十小時(shí)?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?。因特殊需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。(2)?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?(3)不?定時(shí)工作制?。2、乙?方在合同期?內(nèi)享受法定?節(jié)假日、公?休日、年休?假以及婚喪?、生育等有?薪假期的待?遇。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、按照按?勞分配的原?則，甲方的?工資結(jié)構(gòu)為?基本工資+?獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼?，乙方的基?本工資為_(kāi)?___元，?其試用期的?基本工資為?____元?(試用期工?資不得低于?甲方相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?，獎(jiǎng)金和補(bǔ)?貼根據(jù)甲方?效益和乙方?工作績(jī)效而?定。合同期?內(nèi)，甲方每?月____?日前以貨幣?形式支付乙?方上月工資?。若甲方未?按時(shí)支付或?乙方認(rèn)為甲?方未按時(shí)支?付的，則視?為甲方以書(shū)?面形式告知?乙方拒付工?資日期。?2、甲方安?排乙方加班?加點(diǎn)工作，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)安?排補(bǔ)休或者?支付加班加?點(diǎn)工資。加?班加點(diǎn)工資?發(fā)放時(shí)間為?____.?六、保險(xiǎn)?福利待遇?1、合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足額?繳納和代扣?代繳乙方的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方須在?入職時(shí)向甲?方交齊相關(guān)?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)的資料。?3、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?按照國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定及甲方實(shí)?施辦法執(zhí)行?。3、甲?方可以根據(jù)?本單位的具?體情況，依?法制定內(nèi)部?職工福利待?遇實(shí)施細(xì)則?。乙方有權(quán)?以此享受甲?方規(guī)定的福?利待遇。?七、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)?律1、甲?方必須建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制定?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對(duì)乙方?進(jìn)行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。2、甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境。?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動(dòng)過(guò)程?中職業(yè)病危?害的預(yù)防工?作。3、?實(shí)行對(duì)女工?和未成年工?的特殊保護(hù)?和女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?，甲方按國(guó)?家規(guī)定為其?提供勞動(dòng)保?護(hù)。4、?甲方應(yīng)根據(jù)?需要對(duì)乙方?進(jìn)行必要的?職業(yè)培訓(xùn)或?為乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)提?供必要的條?件。5、?甲方應(yīng)當(dāng)依?法制定和健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，依法?對(duì)乙方進(jìn)行?規(guī)范和管理?。6、乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方乙方?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂1、?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應(yīng)變?更勞動(dòng)合同?并及時(shí)辦理?變更合同手?續(xù)：(1?)甲乙雙方?協(xié)商一致的?;(2)?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?;(3)?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。2?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資：(1?)乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的，如在績(jī)?效考核中，?考核不合格?后經(jīng)培訓(xùn)仍?被考核為不?合格的等等?;(3)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。3、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除本合?同，且不負(fù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)?任：(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的，按?規(guī)章制度規(guī)?定可以解除?勞動(dòng)合同的?;(3)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成一千元?(含)以上?重大損害的?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任的?;(5)?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?(6)以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;如因乙方?未能在__?__天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，致使甲方?無(wú)法辦理錄?用及社會(huì)保?險(xiǎn)繳納手續(xù)?的;乙方被?查實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方或?用工單位提?供的其個(gè)人?資料是虛假?的，包括但?不限于：工?作經(jīng)歷、離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的;應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴(yán)?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過(guò)?、留廠察看?、開(kāi)除或除?名等嚴(yán)重處?分，或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的;?應(yīng)聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的等等;?(7)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。4、乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第第八點(diǎn)?第2點(diǎn)約定?解除本合同?：(1)?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;(2)?患病或者非?因公負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?(4)乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病在診斷?或醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(5)在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(6)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。5?、下列情形?之一的，乙?方可以解除?本協(xié)議：?(1)未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;(2)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;(3?)甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?(4)未?依法為勞動(dòng)?者交納社會(huì)?保險(xiǎn)的;?(5)甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?(6)甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的。6、?有下列情形?之一的，本?合同終止：?(1)本?合同期滿的?;(2)?甲方破產(chǎn)、?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、解散?或者被撤銷(xiāo)?的;(3?)乙方退休?、退職、死?亡、被宣告?死亡或者被?宣告失蹤的?;(4)?甲乙雙方實(shí)?際已不履行?本合同滿三?個(gè)月的;?(5)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。7?、本合同期?滿或者當(dāng)事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有本合同第?八點(diǎn)第3點(diǎn)?規(guī)定情形之?一的，同時(shí)?不屬于本合?同第八點(diǎn)第?4點(diǎn)約定的?，本合同期?限順延至相?應(yīng)情形消失?。8、乙?方要求解除?勞動(dòng)合同，?需提前__?__日(部?門(mén)副經(jīng)理以?上級(jí)別需提?前____?天)以書(shū)面?形式通知甲?方，并辦理?解除勞動(dòng)合?同手續(xù)。但?乙方所承擔(dān)?的工作尚未?完成，工作?無(wú)法交接，?馬上離去會(huì)?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方暫不?能解除勞動(dòng)?合同;乙方?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢?或因其它問(wèn)?題在被審查?期間的，乙?方不得解除?勞動(dòng)合同。?9、本合?同終止或解?除，甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，不得?無(wú)故拖延或?拒絕。1?0、本協(xié)議?期滿，即行?終止，任何?一方需要續(xù)?訂合同時(shí)，?在合同終止?前一個(gè)月，?經(jīng)過(guò)對(duì)方同?意后，可辦?理續(xù)簽手續(xù)?。11、?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動(dòng)合同，?除乙方提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和違?約責(zé)任1?、甲方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或由?于甲方原因?訂立的無(wú)效?勞動(dòng)合同，?法律有明確?規(guī)定的，按?照法律規(guī)定?支付相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金