2023年銷售勞動合同范本（5篇）

2023年銷售勞動合同范本甲?方(用人單?位)名稱：?甲方代表人?：公司地址?：聯(lián)系方式?：乙方(?勞動者)姓?名：居民身?份證號碼：?性別：民?族：文化?程度：出?生年月：家?庭住址：戶?籍所在地：?聯(lián)系方式：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，乙方為?甲方合同制?職工，并訂?立本合同。?一、勞動?合同期限。?(一)本?合同為以完?成一定工作?為期限的勞?動合同。?合同期從?之日起至?之日止(起?訖時間必須?明確具體)?。其中熟練?期(培訓期?、見習期)?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?。(一)?乙方的工作?崗位：(?二)乙方的?工作任務(?量化)和考?核辦法：詳?見附件。?(三)乙方?的崗位職責?：詳見附件?。(四)?在本合同有?效期內(nèi)，如?果乙方業(yè)績?、考勤、開?展業(yè)務行為?不符合甲方?關于業(yè)務人?員考核和聘?任的有關規(guī)?定，甲方有?權依據(jù)甲方?的有關制度?及本合同約?定，調(diào)整乙?方工作崗位?、薪酬待遇?和依法解除?本合同。?三、勞動報?酬。(一?)乙方熟練?期(培訓期?、見習期、?試用期)滿?后的月工資?包括基本工?資和其他績?效報酬，其?中月基本工?資為元，?其他報酬及?考核詳見甲?方依法制定?的企業(yè)規(guī)章?制度。(?二)工資發(fā)?放日為每月?日，甲方不?得無故拖欠?。(三)?甲方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調(diào)整?乙方工資，?乙方在__?__天內(nèi)未?提出異議的?，視為同意?。(四)?其中月工資?保險福利獎?金為元，?工資提成如?下：銷售?額為五萬以?下按照__?__%提成?，每月汽車?補助為__?__元。售?額為五萬以?上按照__?__%提成?，每月汽車?補助為__?__元。售?額為十萬以?上按照__?__%提成?，每月汽車?補助為__?__元。?五、勞動保?護、勞動條?件和勞動紀?律。(一?)甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關工作時間?、生產(chǎn)安全?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲?方應為乙方?提供符合規(guī)?定的勞動保?護設施、勞?動防護用品?及其他勞動?保護條件。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。(二)?甲乙雙方應?嚴格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方依法?制定各項具?體的內(nèi)部管?理制度，乙?方應服從甲?方的管理。?六、勞動?合同變更、?解除、終止?的條件。?(一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更或解除?本合同。?(二)乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方工作任?務可能產(chǎn)生?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?以欺詐、脅?迫或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意愿的情?況下訂立或?變更本合同?，致使本合?同無效的;?6、被依?法追究刑事?責任的;?7、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(三)具有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?基本工資后?，可以解除?本勞動合同?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位(工種?)工作，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商又不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?;4、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?。(四)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，達?到政府規(guī)定?的嚴重困難?企業(yè)標準，?確需裁減人?員的，應當?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況;聽?取工會或者?職工的意見?，并以書面?形式向勞動?行政部門報?告后，可以?解除勞動合?同。(五?)乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(三)?、(四)款?的規(guī)定解除?勞動合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?勞動鑒定委?員會確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或者?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。(六?)有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?本合同：?1、乙方提?前三十天以?書面形式通?知甲方的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?未按照本合?同約定支付?勞動報酬的?;4、經(jīng)?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣、嚴重危?害乙方人身?安全和身體?健康的。?(七)乙方?在試用期內(nèi)?提前___?_天書面通?知甲方，可?以解除本合?同。(八?)有下列情?形之一的，?本合同終止?：1、本?合同期滿;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3、乙?方死亡或者?被宣告失蹤?或者被宣告?死亡的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(九)甲?乙雙方任何?一方有續(xù)訂?意向的，應?當在本合同?屆滿前__?__天，以?書面形式向?對方表示續(xù)?訂意向。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動合同?。(十)?甲乙雙方解?除或者終止?本合同時，?乙方應當向?甲方指定的?個人交接工?作，歸還其?占有的甲方?辦公用品、?文件、設備?等資產(chǎn)，向?甲方完全移?交載有甲方?重要信息的?任何載體，?與甲方清理?雙方之間的?債權債務，?辦理離職手?續(xù)及其他未?了結事項。?八、經(jīng)濟?補償、賠償?與違約責任?(一)甲?乙雙方解除?本合同時，?對于符合勞?動合同法支?付經(jīng)濟補償?金的，甲方?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?(二)乙?方違反國家?有關規(guī)定或?者本合同約?定解除本合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應當?賠償甲方下?列損失：?1、甲方招?收錄用乙方?所支出的費?用;2、?乙方在職期?間(含轉崗?)，由甲方?出資進行職?業(yè)技術培訓?，當乙方在?甲方未滿約?定服務年限?解除本合同?時，甲方可?以按照實際?支付的培訓?費(包括培?訓期間的工?資)計收賠?償金，其標?準為每服務?一年遞減實?際支付的培?訓費總額的?%。雙方?若另有培訓?協(xié)議約定的?，按照培訓?協(xié)議辦理。?3、對甲?方經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;4、其?他乙方應當?賠償?shù)馁M用?。(三)?乙方尚未與?甲方解除本?合同，又與?其他用人單?位建立勞動?關系的，給?甲方造成損?失的，應當?承擔賠償責?任。(四?)由于甲乙?任何一方的?過錯造成本?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，由有過錯?的一方承擔?法律責任;?如屬雙方過?錯，根據(jù)實?際情況，由?雙方分別承?擔各自的法?律責任。?(五)因不?可抗力造成?本合同不能?履行的，可?以不承擔法?律責任;?(六)甲乙?任何一方違?反本合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應當根據(jù)?后果和責任?大小，向對?方支付賠償?金。九、?甲方可以根?據(jù)乙方工作?崗位的具體?情況，與乙?方訂立保密?與競業(yè)限制?條款。十?、雙方需要?約定的其他?事項：(?一)甲方在?乙方工作期?間借記乙方?____元?車輛補助，?乙方需提供?車照以及車?輛相關證件?由甲方保管?，合同終止?時如乙方未?能還清借記?費用，應主?動還請欠款?，如未還請?或其他特殊?原因甲方有?權收回車照?以及車輛相?關證件。?(二)乙方?不得單獨參?加銷售，如?遇特殊情況?，需主動向?公司申請，?按純利潤的?____%?提成，如不?主動申請的?，公司一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將會扣?除全部銷售?金額。十?一、甲方依?法制定的企?業(yè)規(guī)章制度?，包括但不?限于員工手?冊、崗位職?責、培訓協(xié)?議、競業(yè)限?制協(xié)議、安?全準則、薪?酬制度、考?核制度、考?勤制度等公?司相關管理?辦法，均屬?本合同的主?要附件。?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?企業(yè)規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的企業(yè)規(guī)?章制度執(zhí)行?。十二、?經(jīng)乙方同意?，在其處于?聯(lián)系障礙狀?態(tài)(包括但?不限于乙方?因病住院、?喪失人身自?由等情形)?時，可由乙?方指定的委?托代理人代?為接受和解?與調(diào)解，代?領、簽收相?關文書。?十三、本合?同履行中發(fā)?生勞動爭議?，甲乙雙方?應當協(xié)商解?決，協(xié)商不?成或不愿協(xié)?商的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲乙任何?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十四、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，每份具?有同等法律?效力。在?簽署本合同?前，雙方確?認：各方?均已認真閱?讀了本合同?條款及附件?，并對合同?及附件內(nèi)容?完全理解，?承諾嚴格遵?守合同約定?。甲方(?蓋章)：?代表(簽名?)：乙方?(簽名)：?合同訂立?日期：__?__年__?__月__?__日合?同訂立地點?：2023年銷售勞動合同范本（二）甲?方因業(yè)務需?要聘用乙方?為店面銷售?人員，經(jīng)協(xié)?商，就雙方?的權利義務?約定如下：?1，乙方?的工作為店?面銷售。?2，甲方為?乙方提供相?應的培訓。?2，合同?期限為一年?，試用期?個月，試用?期間工資?，期滿后的?工資待遇為?底薪500?+提成(銷?售額的__?__%)+?每月___?_元全勤獎?。合同到期?后雙方均同?意續(xù)簽的另?行簽訂合同?。3，因?銷售人員流?動性較強，?為保持人員?的穩(wěn)定，保?障甲方的正?常營業(yè)不受?影響，每月?銷售提成推?遲一個月發(fā)?放，合同到?期時的一個?月與底薪一?起發(fā)放，如?在合同期內(nèi)?乙方違約提?前解除合同?則上月銷售?提成做為違?約金不再發(fā)?放。4，?甲方制定的?管理制度乙?方需嚴格遵?守，如乙方?違反甲方管?理制度或因?為乙方自身?情況的變化?不適宜繼續(xù)?履行本合同?的，則甲方?有權隨時解?除勞動合同?，并不承擔?違約責任。?5，如雙?方欲提前解?除合同，應?至少提前一?月通知對方?。6，未?盡事宜雙方?另行協(xié)商。?7，本合?同雙方簽字?后生效。?甲方乙方?____?年____?月____?日????__?__年__?__月__?__日2023年銷售勞動合同范本（三）甲方：?乙方：身份?證號：聯(lián)系?電話：甲?方根據(jù)工作?需要，聘請?乙方從事市?場營銷工作?，甲、乙雙?方根據(jù)國家?有關法規(guī)、?規(guī)定，按照?合法、自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同?期限1.?合同有效期?：本合同?有效期限為?年，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，合同期滿?聘任關系自?然終止，其?中前個月為?試用期。?2.合同期?滿，乙方認?為不再續(xù)簽?聘任合同的?，應在合同?期滿前一個?月書面通知?甲方。3?.合同期滿?，如甲方繼?續(xù)聘任乙方?，或乙方仍?想競聘甲方?工作，經(jīng)甲?方同意，可?在合同期滿?前一個月辦?理續(xù)簽手續(xù)?。第二條?工作時間?：1.根?據(jù)崗位及業(yè)?務性質的需?要，甲、乙?雙方同意按?不定時工作?制為乙方的?工作時間。?第三條?乙方的待遇?1.乙方?工資分為試?用期工資和?轉正后工資?兩種。工資?由基本工資?和提成獎金?等構成。?2.試用期?為個月，試?用期基本工?資為元/月?，轉正后的?基本工資為?元/月，提?成獎金詳見?(附件2)?銷售獎勵政?策按公司規(guī)?定發(fā)放。?3.試用期?定額任務為?月銷售額元?，轉正后定?額任務為月?銷售額元，?完成定額任?務的(打折?的業(yè)務額除?外)，以業(yè)?務總額按提?成點數(shù)計算?提成獎金，?未達到定額?任務的無提?成。4.?其它方面，?若業(yè)務員考?核為優(yōu)秀或?不合格的，?則按公司的?業(yè)務員考核?管理制度和?業(yè)務員管理?制度相關內(nèi)?容執(zhí)行。?第三條甲?方的權利與?義務：1?.為乙方提?供與甲方同?職員工同等?的基本工作?待遇。2?.負責對乙?方進行產(chǎn)品?工藝、業(yè)務?技術、職業(yè)?道德及各種?規(guī)章制度的?培訓。3?.根據(jù)乙方?業(yè)務開拓需?要，提供宣?傳資料和相?關產(chǎn)品證件?或必要的資?源。4.?每周對乙方?的日常工作?、相應的業(yè)?務關系或進?程進行督導?，協(xié)助乙方?完成業(yè)務目?標。5.?自覺履行雙?方協(xié)商約定?的義務;?第四條乙?方的權利與?義務：1?.遵守國家?的法律、法?規(guī)和政策，?維護甲方的?合法權益。?2.遵守?甲方的規(guī)章?制度，并服?從甲方的工?作安排。?3.認真履?行崗位職責?，努力開展?業(yè)務，開拓?市場，完成?甲方安排的?任務目標。?4.做好?工作日記，?記錄每天的?行程與拜訪?的客戶資料?，作好業(yè)務?計劃和安排?。5.按?規(guī)定及時向?公司提交真?實準確的客?戶資料、市?場信息以及?各項業(yè)務活?動信息、數(shù)?據(jù)等。6?.積極維護?甲方企業(yè)、?品牌形象及?商標權，不?得做出有損?公司形象或?利益的行為?。7.遵?守雙方約定?的保密協(xié)議?，嚴格保密?甲方所有商?業(yè)資料，不?得向任何第?三方泄露非?甲方已公開?的商業(yè)資料?，嚴格執(zhí)行?各項相關條?款，違約者?追究其法律?責任。8?.簽署本?合同后，在?本合同合約?期限內(nèi)，乙?方不得和任?何與甲方構?成直接商業(yè)?競爭關系的?企業(yè)、商業(yè)?機構或者組?織、個人進?行相同或者?類似本合同?內(nèi)容的合作?，不得有炒?單、轉客給?其它公司的?行為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，甲方?有權隨時終?止其合同，?甲方取消乙?方全部銷售?獎勵并有權?要求乙方賠?償所有損失?。9.終?止合同后，?乙方不得以?甲方的任何?名譽開展任?何活動，否?則甲方有權?追究乙方相?關法律責任?，乙方每次?將賠償人民?幣五萬元違?約金。1?0.乙方在?合同期間發(fā)?生的一切債?務及糾紛均?與甲方無關?。11.?乙方在合同?期內(nèi)以甲方?名義從事非?公司允許的?活動和違法?犯罪行為均?為個人行為?，與甲方無?關。12?.乙方需對?自己的人身?安全負責。?對于非工作?造成的身體?疾病或其它?非工作原因?直接造成的?傷害完全由?乙方自行負?責。13?.自覺履行?協(xié)商約定的?義務。第?五條聘任?合同的變更?、終止和解?除___?_本合同簽?訂后，雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時，雙方?應協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。2.?聘任合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時，聘任?合同即自行?終止。3?.經(jīng)聘任合?同雙方當事?人協(xié)商一致?，聘任合同?可以解除。?4.協(xié)議?雙方，當任?何一方進入?最終清算期?無需任何通?知，本協(xié)議?自動終止。?5.凡?由甲方出資?培訓乙方，?雙方另行簽?訂“培訓/?教育協(xié)議”?，因乙方原?因而提前解?除勞動合同?，乙方應?賠償甲方的?培訓等費用?，具體賠償?標準執(zhí)行“?培訓/教育?協(xié)議”的約?定。6.?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘任合?同：1)?經(jīng)驗證乙方?提供了虛假?的人事資料?。2)在?試用期內(nèi)，?被證明明顯?不符合應聘?崗位要求。?3)嚴重?違反工作紀?律或甲方各?項規(guī)章管理?制度。4?)乙方違反?本協(xié)議相關?條款，并在?收到甲方書?面通知后，?____天?內(nèi)未能糾正?過失。5?)乙方的不?當行為損害?了甲方有關?聲譽，或在?業(yè)務過程中?，直接或間?接損害了甲?方的利益。?6)乙方?連續(xù)二個月?無任何業(yè)績?或達不到公?司基本要求?的，甲方有?權終止合同?。7)聘?任合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘任合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更聘任合?同達成協(xié)議?的。8)?附合國家、?地方法律法?規(guī)中可解除?合同條款的?。第六條?其它事項?1.合同?雙方因實施?聘任合同發(fā)?生人事爭議?，雙方盡可?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，可由甲方?所在地人民?法院仲裁?2.乙方?須詳細閱讀?本協(xié)議并了?解甲方的一?切相關規(guī)定?，對甲方的?經(jīng)營理念須?有較高的認?知度及忠誠?度，并自愿?維護和遵守?甲方的一切?規(guī)章制度。?3.乙?方有責任為?甲方收集并?分析當?shù)氐?市場信息，?并及時準確?的提供給甲?方。4.?如因不可?抗拒力、不?可預測因素?造成公司不?能正常運作?時，甲方當?盡力補救，?但不承擔任?何責任。?____本?合同一旦解?除，甲方與?乙方不存在?任何隸屬關?系。__?__本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各一份，經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效，?兩份同等法?律效力。?甲方(蓋章?)乙方(簽?字)__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?2023年銷售勞動合同范本（四）甲方?(單位名稱?)：???住所地：?法定代表?人：乙方?(姓名)：?性別：?身份證號碼?：住所地?：文書送?達地址：?第一條勞?動合同期限?1、本合?同為有固定?期限的勞動?合同。合同?期限從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?試用期，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。3、?熟練期(培?訓期、見習?期)從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容及要求?乙方安排在?____部?門，從事_?___工作?。甲方可?以根據(jù)實際?情況，調(diào)整?乙方所處的?部門、工作?任務、工作?地等，乙方?應接受調(diào)整?。乙方須?根據(jù)甲方規(guī)?定的崗位工?作職責和要?求，按時、?按質、按量?完成本職工?作。第三?條勞動報?酬及支付方?式與時間?1、甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位及工?作業(yè)績確定?工資報酬，?在本單位內(nèi)?參照適用同?工同酬待遇?。。2、?甲方支付給?乙方的月工?資不得低于?當?shù)卣?guī)?定的最低工?資。3、?甲方按月以?現(xiàn)金形式發(fā)?放工資，不?得無故拖欠?。4、甲?方在年終時?根據(jù)乙方的?當年實際業(yè)?績、效率、?效益、損失?、工作態(tài)度?等因素考核?結算乙方的?獎金。第?四條社會?保險甲、?乙雙方必須?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費。乙?方繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳。?第五條勞?動紀律甲?乙雙方應嚴?格遵守國家?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。乙方?必須遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?和勞動紀律?。第六條?勞動合同?的解除1?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同;?2、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同?(1)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(2)嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的;(3?)嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?3、具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同(1?)在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?(3)甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4、因其?它法律規(guī)定?解除勞動合?同，須提前?三十天書面?通知對方。?5、一方?解除勞動合?同，須提交?相關證明材?料，說明理?由，并向對?方書面送達?解除勞動合?同通知書。?第七條?故意或者重?大過失責任?保證如因?乙方故意或?者重大過失?導致甲方發(fā)?生經(jīng)濟損失?，則乙方必?須盡責處理?善后事宜，?挽回相應經(jīng)?濟損失。甲?方可以根據(jù)?損失的大小?及乙方的態(tài)?度進行相應?的處罰。?在本條事項?未完全處理?完畢之前，?乙方不得擅?自單方終止?與甲方的勞?動關系。原?勞動合同期?屆滿的，則?相應順延到?本條事項處?理完畢。?第八條商?業(yè)保密及競?業(yè)禁止1?、乙方對在?甲方工作期?間所獲悉的?商業(yè)秘密，?包括客戶信?息、相關資?料不得以任?何形式為自?己或者他人?進行使用，?此保密期間?不限于勞動?合同期限。?2、乙方?自雙方勞動?關系以任何?形式結束之?后，在兩年?內(nèi)不得與甲?方形成競爭?關系，此條?包括乙方本?人或者幫助?他人從事與?甲方有競爭?性的工作。?3、如乙?方違反此條?規(guī)定，則須?向甲方賠償?萬元?違約金。?第九條違?約責任本?合同如因一?方當事人嚴?重違背本合?同約定條款?而導致本勞?動合同解除?的，則須向?對方承擔違?約金十萬元?。第十條?其他事項?1、乙方?在甲方工作?期間，由于?經(jīng)常接觸甲?方公章等印?鑒，所有涉?及乙方與甲?方之間權利?義務的法律?文件，包括?合同、證明?、欠條等，?均需由甲方?法定代表人?簽字后才具?有法律效力?，未經(jīng)法定?代表人簽字?的一律無效?，對此乙方?完全同意并?遵守，此條?效力涉及本?合同生效之?前及之后。?2、甲方?依法制定的?規(guī)章制度、?員工守則為?本合同附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?3、通知：?如本合同本?送達地址發(fā)?生變動，乙?方須及時通?知甲方，否?則甲方一旦?按此地址送?達，即視為?履行了通知?義務。第?十一條合?同效力及文?本本合同?自雙方簽字?并加蓋公章?后即具法律?效力。合同?文本一式三?份，雙方各?執(zhí)一份，報?勞動管理機?關備案一份?。本合同甲?方加蓋騎縫?章。甲?方：?法定代表人?：乙?方：合?同訂立日期?：年?月日2023年銷售勞動合同范本（五）甲方(?用人單位)?名稱：法?定代表人：?公司地址?：聯(lián)系方?式：乙方?(勞動者)?姓名：居?民身份證號?碼：性別?：民族：?文化程度?：出生年?月：家庭?住址：戶?籍所在地：?聯(lián)系方式?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》以及有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，乙方?為甲方合同?制職工，并?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?。按下列?第款確定：?(一)本?合同為有固?定期限的勞?動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?熟練期(培?訓期、見習?期)從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止;試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)本?合同為無固?定期限的勞?動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至法定或約?定解除(終?止)合同條?件出現(xiàn)時止?。其中熟練?期(培訓期?、見習期)?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?三)本合同?為以完成一?定工作為期?限的勞動合?同。合同?期從之日?起至之日?止(起訖時?間必須明確?具體)。其?中熟練期(?培訓期、見?習期)從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容。?(一)乙方?的工作崗位?：(二)?乙方的工作?任務(量化?)和考核辦?法：詳見?附件。(?三)乙方的?崗位職責：?詳見附件?。(四)?在本合同有?效期內(nèi)，如?果乙方業(yè)績?、考勤、開?展業(yè)務行為?不符合甲方?關于業(yè)務人?員考核和聘?任的有關規(guī)?定，甲方有?權依據(jù)甲方?的有關制度?及本合同約?定，調(diào)整乙?方工作崗位?、薪酬待遇?和依法解除?本合同。?三、工作時?間(一)?雙方同意按?工時制度?執(zhí)行：1?、標準工時?制。乙方每?天工作不超?過8小?時，每周工?作不超過?40小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會或?者乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過__?__小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?____小?時，每月不?得超過__?__小時。?2、綜合?計算工時制?。應事先取?得勞動行政?部門特殊工?時制度的行?政許可決定?。平均每日?工作時間不?得超過__?__小時，?平均每周工?作時間不得?超過___?_小時。?3、不定時?計算工時制?。應事先取?得勞動行政?部門特殊工?時制度的行?政許可決定?。工作時間?和休息休假?自行安排。?(二)甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班費?。但是，因?銷售系列員?工崗位的特?點，乙方自?愿在節(jié)假日?等工作時間?之外進行市?場調(diào)研、客?戶資料整理?等工作，未?經(jīng)甲方確認?加班的，甲?方不支付加?班費。四?、勞動報酬?。(一)?乙方熟練期?(培訓期、?見習期、試?用期)間的?月工資為元?。(二)?乙方熟練期?(培訓期、?見習期、試?用期)滿后?的月工資包?括基本工資?和其他績效?報酬，其中?月基本工資?為元，其他?報酬及考核?詳見甲方依?法制定的企?業(yè)規(guī)章制度?。(三)?工資發(fā)放日?為每月日，?甲方不得無?故拖欠。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?調(diào)整到相近?的工作日支?付。甲方向?乙方支付的?月工資不得?低于當?shù)刈?低工資標準?元。(?四)乙方工?資的增減，?獎金、津貼?、補貼、加?班加點工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?(五)甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在____?天內(nèi)未提出?異議的，視?為同意。?五、勞動保?護、勞動條?件和勞動紀?律。(一?)甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關工作時間?、生產(chǎn)安全?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲?方應為乙方?提供符合規(guī)?定的勞動保?護設施、勞?動防護用品?及其他勞動?保護條件。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。(二)?甲乙雙方應?嚴格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方依法?制定各項具?體的內(nèi)部管?理制度，乙?方應服從甲?方的管理。?六、勞動?合同變更、?解除、終止?的條件。?(一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更或解除?本合同。?(二)乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方工作任?務可能產(chǎn)生?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?以欺詐、脅?迫或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意愿的情?況下訂立或?變更本合同?，致使本合?同無效的;?6、被依?法追究刑事?責任的;?7、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(三)具有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?基本工資后?，可以解除?本勞動合同?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位(工種?)工作，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商又不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?;4、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?。(四)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，達?到政府規(guī)定?的嚴重困難?企業(yè)標準，?確需裁減人?員的，應當?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況;聽?取工會或者?職工的意見?，并以書面?形式向勞動?行政部門報?告后，可以?解除勞動合?同。(五?)乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(三)?、(四)款?的規(guī)定解除?勞動合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?勞動鑒定委?員會確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或者?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。(六?)有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?本合同：?1、乙方提?前三十天以?書面形式通?知甲方的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?未按照本合?同約定支付?勞動報酬的?;4、經(jīng)?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣、嚴重危?害乙方人身?安全和身體?健康的。?(七)乙方?在試用期內(nèi)?提前___?_天書面通?知甲方，可?以解除本合?同。(八?)有下列情?形之一的，?本合同終止?：1、本?合同期滿;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3、乙?方死亡或者?被宣告失蹤?或者被宣告?死亡的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(九)甲?乙雙方任何?一方有續(xù)訂?意向的，應?當在本合同?屆滿前__?__天，以?書面形式向?對方表示續(xù)?訂意向。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動合同?。(十)?甲乙雙方解?除或者終止?本合同時，?乙方應當向?甲方指定的?個人交接工?作，歸還其?占有的甲方?辦公用品、?文件、設備?等資產(chǎn)，向?甲方完全移?交載有甲方?重要信息的?任何載體，?與甲方清理?雙方之間的?債權債務，?辦理離職手?續(xù)及其他未?了結事項。?七、社會?保險和福利?(一)甲?乙雙方依法?參加社會保?險，按期足?額繳納保險?金。乙方個?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳;?(二)乙方?的公休假、?午休假、探?親假、婚喪?假、女工孕?期、產(chǎn)期.?哺乳期待遇?以及解除和?終止勞動合?同時乙方生?活補助費(?經(jīng)濟補償金?)、醫(yī)療補?助費的發(fā)放?等，均按有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行