上海勞動合同法（2篇）

上海勞動合同法《中華人?民共和國勞?動合同法》?是在___?_年___?_月___?_日第十屆?全國人民代?表大會常務(wù)?委員會第二?十八次會議?通過并由中?華人民共和?國____?發(fā)布的關(guān)于?勞動合同的?法律條文。?《中華人民?共和國勞動?合同法》自?____年?____月?____日?起施行。新?勞動法共分?8章___?_條，包括?：總則、勞?動合同的訂?立、勞動合?同的履行和?變更、勞動?合同的解除?和終止、特?別規(guī)定、監(jiān)?督檢查、法?律責(zé)任和附?則。勞動?合同法是規(guī)?范勞動關(guān)系?的一部重要?法律，在中?國特色社會?主義法律體?系中屬于社?會法。勞動?合同在明確?勞動合同雙?方當(dāng)事人的?權(quán)利和義務(wù)?的前提下，?重在對勞動?者合法權(quán)益?的保護，為?構(gòu)建與發(fā)展?和諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系提?供法律保障?。勞動合同?法的頒布實?施有著深遠(yuǎn)?的意義。?這部重要法?律在制定過?程中經(jīng)過廣?泛聽取、認(rèn)?真吸收社會?各方面的意?見，合理地?規(guī)范了勞動?關(guān)系，是民?主立法、科?學(xué)立法的又?一典范，為?構(gòu)建與發(fā)展?和諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系提?供了法律保?障，必將對?我國經(jīng)濟社?會生活產(chǎn)生?深遠(yuǎn)影響。?上海勞動合同法（二）?第一章第?一條為了?貫徹實施《?中華人民共?和國勞動合?同法》(以?下簡稱勞動?合同法)，?制定本條例?。第二條?各級人民?政府和縣級?以上人民政?府勞動行政?等有關(guān)部門?以及工會等?組織，應(yīng)當(dāng)?采取措施，?推動勞動合?同法的貫徹?實施，促進?勞動關(guān)系的?和諧。第?三條依法?成立的會計?師事務(wù)所、?律師事務(wù)所?等合伙組織?和基金會，?屬于勞動合?同法規(guī)定的?用人單位。?第二章?勞動合同的?訂立第四?條勞動合?同法規(guī)定的?用人單位設(shè)?立的分支機?構(gòu)，依法取?得營業(yè)執(zhí)照?或者登記證?書的，可以?作為用人單?位與勞動者?訂立勞動合?同;未依法?取得營業(yè)執(zhí)?照或者登記?證書的，受?用人單位委?托可以與勞?動者訂立勞?動合同。?第五條自?用工之日起?一個月內(nèi)，?經(jīng)用人單位?書面通知后?，勞動者不?與用人單位?訂立書面勞?動合同的，?用人單位應(yīng)?當(dāng)書面通知?勞動者終止?勞動關(guān)系，?無需向勞動?者支付經(jīng)濟?補償，但是?應(yīng)當(dāng)依法向?勞動者支付?其實際工作?時間的勞動?報酬。第?六條用人?單位自用工?之日起超過?一個月不滿?一年未與勞?動者訂立書?面勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)依?照勞動合同?法第八十二?條的規(guī)定向?勞動者每月?支付兩倍的?工資，并與?勞動者補訂?書面勞動合?同;勞動者?不與用人單?位訂立書面?勞動合同的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)書面通?知勞動者終?止勞動關(guān)系?，并依照勞?動合同法第?四十七條的?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償。?前款規(guī)定的?用人單位向?勞動者每月?支付兩倍工?資的起算時?間為用工之?日起滿一個?月的次日，?截止時間為?補訂書面勞?動合同的前?一日。第?七條用人?單位自用工?之日起滿一?年未與勞動?者訂立書面?勞動合同的?，自用工之?日起滿一個?月的次日至?滿一年的前?一日應(yīng)當(dāng)依?照勞動合同?法第八十二?條的規(guī)定向?勞動者每月?支付兩倍的?工資，并視?為自用工之?日起滿一年?的當(dāng)日已經(jīng)?與勞動者訂?立無固定期?限勞動合同?，應(yīng)當(dāng)立即?與勞動者補?訂書面勞動?合同。第?八條勞動?合同法第七?條規(guī)定的職?工名冊，應(yīng)?當(dāng)包括勞動?者姓名、性?別、公民身?份號碼、戶?籍地址及現(xiàn)?住址、聯(lián)系?方式、用工?形式、用工?起始時間、?勞動合同期?限等內(nèi)容。?第九條?勞動合同法?第十四條第?二款規(guī)定的?連續(xù)工作滿?____年?的起始時間?，應(yīng)當(dāng)自用?人單位用工?之日起計算?，包括勞動?合同法施行?前的工作年?限。第十?條勞動者?非因本人原?因從原用人?單位被安排?到新用人單?位工作的，?勞動者在原?用人單位的?工作年限合?并計算為新?用人單位的?工作年限。?原用人單位?已經(jīng)向勞動?者支付經(jīng)濟?補償?shù)?，?用人單位在?依法解除、?終止勞動合?同計算支付?經(jīng)濟補償?shù)?工作年限時?，不再計算?勞動者在原?用人單位的?工作年限。?第十一條?除勞動者?與用人單位?協(xié)商一致的?情形外，勞?動者依照勞?動合同法第?十四條第二?款的規(guī)定，?提出訂立無?固定期限勞?動合同的，?用人單位應(yīng)?當(dāng)與其訂立?無固定期限?勞動合同。?對勞動合同?的內(nèi)容，雙?方應(yīng)當(dāng)按照?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則協(xié)商?確定;對協(xié)?商不一致的?內(nèi)容，依照?勞動合同法?第十八條的?規(guī)定執(zhí)行。?第十二條?地方各級?人民政府及?縣級以上地?方人民政府?有關(guān)部門為?安置就業(yè)困?難人員提供?的給予崗位?補貼和社會?保險補貼的?公益性崗位?，其勞動合?同不適用勞?動合同法有?關(guān)無固定期?限勞動合同?的規(guī)定以及?支付經(jīng)濟補?償?shù)囊?guī)定。?第十三條?用人單位?與勞動者不?得在勞動合?同法第四十?四條規(guī)定的?勞動合同終?止情形之外?約定其他的?勞動合同終?止條件。?第十四條?勞動合同履?行地與用人?單位注冊地?不一致的，?有關(guān)勞動者?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)、勞動?保護、勞動?條件、職業(yè)?危害防護和?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資標(biāo)準(zhǔn)?等事項，按?照勞動合同?履行地的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;用人單位?注冊地的有?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于?勞動合同履?行地的有關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)，且用?人單位與勞?動者約定按?照用人單位?注冊地的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?的，從其約?定。第十?五條勞動?者在試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資的?____%?或者不得低?于勞動合同?約定工資的?____%?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十六?條勞動合?同法第二十?二條第二款???專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)而支?付的有憑證?的培訓(xùn)費用?、培訓(xùn)期間?的差旅費用?以及因培訓(xùn)?產(chǎn)生的用于?該勞動者的?其他直接費?用。第十?七條勞動?合同期滿，?但是用人單?位與勞動者?依照勞動合?同法第二十?二條的規(guī)定?約定的服務(wù)?期尚未到期?的，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至服務(wù)期滿?;雙方另有?約定的，從?其約定。?第三章勞?動合同的解?除和終止?第十八條?有下列情形?之一的，依?照勞動合同?法規(guī)定的條?件、程序，?勞動者可以?與用人單位?解除固定期?限勞動合同?、無固定期?限勞動合同?或者以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動合同：?(一)勞?動者與用人?單位協(xié)商一?致的;(?二)勞動者?提前___?_日以書面?形式通知用?人單位的;?(三)勞?動者在試用?期內(nèi)提前_?___日通?知用人單位?的;(四?)用人單位?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;(?五)用人單?位未及時足?額支付勞動?報酬的;?(六)用人?單位未依法?為勞動者繳?納社會保險?費的;(?七)用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?;(八)?用人單位以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使勞動者在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;(九?)用人單位?在勞動合同?中免除自己?的法定責(zé)任?、排除勞動?者權(quán)利的;?(十)用?人單位違反?法律、行政?法規(guī)強制性?規(guī)定的;?(十一)用?人單位以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動者勞動的?;(十二?)用人單位?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及勞動?者人身安全?的;(十?三)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?十九條有?下列情形之?一的，依照?勞動合同法?規(guī)定的條件?、程序，用?人單位可以?與勞動者解?除固定期限?勞動合同、?無固定期限?勞動合同或?者以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動合同：?(一)用人?單位與勞動?者協(xié)商一致?的;(二?)勞動者在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(三)?勞動者嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;(?四)勞動者?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的;(?五)勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?(六)勞?動者以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使用?人單位在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;(七)?勞動者被依?法追究刑事?責(zé)任的;?(八)勞動?者患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;(九?)勞動者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?十)勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)用人單位?與勞動者協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的;?(十一)用?人單位依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整的;(?十二)用人?單位生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?(十三)企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;(十四?)其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?第二十條?用人單位?依照勞動合?同法第四十?條的規(guī)定，?選擇額外支?付勞動者一?個月工資解?除勞動合同?的，其額外?支付的工資?應(yīng)當(dāng)按照該?勞動者上一?個月的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?第二十一?條勞動者?達(dá)到法定退?休年齡的，?勞動合同終?止。第二?十二條以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動合?同因任務(wù)完?成而終止的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)依照勞?動合同法第?四十七條的?規(guī)定向勞動?者支付經(jīng)濟?補償。第?二十三條?用人單位依?法終止工傷?職工的勞動?合同的，除?依照勞動合?同法第四十?七條的規(guī)定?支付經(jīng)濟補?償外，還應(yīng)?當(dāng)依照國家?有關(guān)工傷保?險的規(guī)定支?付一次性工?傷醫(yī)療補助?金和傷殘就?業(yè)補助金。?第二十四?條用人單?位出具的解?除、終止勞?動合同的證?明，應(yīng)當(dāng)寫?明勞動合同?期限、解除?或者終止勞?動合同的日?期、工作崗?位、在本單?位的工作年?限。第二?十五條用?人單位違反?勞動合同法?的規(guī)定解除?或者終止勞?動合同，依?照勞動合同?法第八十七?條的規(guī)定支?付了賠償金?的，不再支?付經(jīng)濟補償?。賠償金的?計算年限自?用工之日起?計算。第?二十六條?用人單位與?勞動者約定?了服務(wù)期，?勞動者依照?勞動合同法?第三十八條?的規(guī)定解除?勞動合同的?，不屬于違?反服務(wù)期的?約定，用人?單位不得要?求勞動者支?付違約金。?有下列情?形之一，用?人單位與勞?動者解除約?定服務(wù)期的?勞動合同的?，勞動者應(yīng)?當(dāng)按照勞動?合同的約定?向用人單位?支付違約金?：(一)?勞動者嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;(?二)勞動者?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的;(?三)勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?(四)勞?動者以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使用?人單位在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;(五)?勞動者被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十七條?勞動合同?法第四十七?條規(guī)定的經(jīng)?濟補償?shù)脑?工資按照勞?動者應(yīng)得工?資計算，包?括計時工資?或者計件工?資以及獎金?、津貼和補?貼等貨幣性?收入。勞動?者在勞動合?同解除或者?終止前__?__個月的?平均工資低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，按照當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)計算。勞?動者工作不?滿____?個月的，按?照實際工作?的月數(shù)計算?平均工資。?第四章?勞務(wù)派遣特?別規(guī)定第?二十八條?用人單位或?者其所屬單?位出資或者?合伙設(shè)立的?勞務(wù)派遣單?位，向本單?位或者所屬?單位派遣勞?動者的，屬?于勞動合同?法第六十七?條規(guī)定的不?得設(shè)立的勞?務(wù)派遣單位?。第二十?九條用工?單位應(yīng)當(dāng)履?行勞動合同?法第六十二?條規(guī)定的義?務(wù)，維護被?派遣勞動者?的合法權(quán)益?。第三十?條勞務(wù)派?遣單位不得?以非全日制?用工形式招?用被派遣勞?動者。第?三十一條?勞務(wù)派遣單?位或者被派?遣勞動者依?法解除、終?止勞動合同?的經(jīng)濟補償?，依照勞動?合同法第四?十六條、第?四十七條的?規(guī)定執(zhí)行。?第三十二?條勞務(wù)派?遣單位違法?解除或者終?止被派遣勞?動者的勞動?合同的，依?照勞動合同?法第四十八?條的規(guī)定執(zhí)?行。第五?章法津責(zé)?任第三十?三條用人?單位違反勞?動合同法有?關(guān)建立職工?名冊規(guī)定的?，由勞動行?政部門責(zé)令?限期改正;?逾期不改正?的，由勞動?行政部門處?____元?以上___?_萬元以下?的罰款。?第三十四條?用人單位?依照勞動合?同法的規(guī)定?應(yīng)當(dāng)向勞動?者每月支付?兩倍的工資?或者應(yīng)當(dāng)向?勞動者支付?賠償金而未?支付的，勞?動行政部門?應(yīng)當(dāng)責(zé)令用?人單位支付?。第三十?五條用工?單位違反勞?動合同法和?本條例有關(guān)?勞務(wù)派遣規(guī)?定的，由勞?動行政部門?和其他有關(guān)?