個人工作述職報告精選范文5篇范本

—個人工作述職報告精選范文5篇述職報告是員工在年末必需要寫的一份文件，那么大家明白員工工作的述職報告是怎么寫的嗎？應當從哪里入手呢？下面給大家共享一些關于工作述職報告，便利大家學習工作述職報告1敬愛的各位領導、同事：大家好!一年又在我們勞碌的腳步中勿勿而過，20XX年對于我來說，是成長的一年，也是收獲的一年，是我剛剛踏入社會參與護理工作的第一個年頭，這一年我們一起學習、溝通、探討，這一年我們一起感動、歡樂、前行，這是值得我個人珍藏的重要的一年。作為護理工作者，我們既要懂得護理患者的技巧，又得把握與患者溝通的藝術。這份工作，使我深深地意識到，肩上多的是一份責任，腳下多的是一份動力。作為的護士，我努力順應時期的要求，主動參與醫(yī)院組織的業(yè)務培訓及相關學問的學習，不斷提高自己的業(yè)務水平，為能更好地效勞于病人打下堅實的根底。“三分治療，七分護理”，老師曾這樣對我們講到：同學們，“從這句話你們應當看出護理工作在整個醫(yī)療工作中的重要性了吧，拉開人生帷幕的人是你們，拉上人生帷幕的人也是你們，病人需要你們細致關懷和悉心照料，不要吝嗇你們的微笑，用你們的愛心，耐煩，細心和責任心去護理病人，用你們的熱忱去暖和病人”。我牢記老師的教導，用一顆真誠熱忱的心投身于衛(wèi)惹事業(yè)，用我的笑容讓他們感受到醫(yī)者對他們的關懷，感受到尊重，用情愿工作的雙手為他們解除病痛，用無私的奉獻托起他們生命的太陽，讓他們重新揚起生命的風帆，讓苦痛的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭重現歡聲笑語。導診作為醫(yī)院的窗口行業(yè)反映了一個單位的形象，我作為其中的一員，更應當用我的熱忱和真誠的笑容為醫(yī)院塑造一個好形象，以敏銳的洞察力和靈敏的觀看力，棄舊圖新，銳意進取，以堅強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，不斷學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式的轉變。當然，工作中總會有很多不如意，也會有個別病人對我們繁忙的工作不理解，擺正心態(tài)是最重要的。珍惜自己的工作，尊重全部病痛的人，沒有什么比擁有健康的身體更重要的，面對一個失去將康的病人，我就會想，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應當吝嗇自己歡樂，我要把我的歡樂傳遞給每一個經受病痛的患者。通過近一年時間的工作實踐，使我更深層次的熟悉到一個護士應有的職責，在以后的工作中，我會更加努力的完善自我，為醫(yī)院的進展壯大項獻自己的全部力量。工作述職報告2一年來，我作為一名電廠XX人員，以飽滿的工作熱忱，努力學習專業(yè)技術學問，嚴格遵守各項運行規(guī)程，虛心求教，團結同事，不斷提高工作力量，干好本職工作，現將一年來的工作加以總結：一、工作仔細負責，敬業(yè)愛崗，以公司理念要求自己，誠信待人，踏實做事，聽從領導布置，克服孕期反應等身體不適，一直以主動仔細的心態(tài)對待工作，。特別是四月份兩臺機組同時運轉，勞動強度增加，在線儀表有的不精確，還要完全靠手工分析，如按一臺機組的正常實驗程序，做實驗就得兩小時，期間還要加藥，監(jiān)控水質，巡檢裝備，夜班還要排污。剛開頭是忙的廁所都顧不上去，費盡心力生怕水質掌握不按時。后來又主動調整自己的工作思路，抓住重點，先做沒在線儀表的和水質波動大的，再做水質指標較穩(wěn)定的，兩臺機組水樣交叉做實驗，這樣雖然一人一崗，仍鍥而不舍，按時了解水質情況，更好地調整水質。二、技術上專心鉆研，理論上熟記操作規(guī)程，自購其他化學學習資料；實踐上嚴格遵守運行規(guī)程，培育獨立操作力量，保證不發(fā)生誤操事故，把工作中遇到的問題和取得的經驗、留意的事項隨時登記來，虛心向師傅、專工請教，雖然已能獨立上崗了，但深知要想把化學專業(yè)學透學精，還需要時間的磨練、學問的積累，按部就班，一月才比一月強。即使休產假期間，利用間歇時間，不忘看化學專業(yè)書籍，做到身不在崗心在崗，還充足利用家里網絡資源，查看電廠化學文獻，開闊視野，連續(xù)充電，期望在上崗后能以新的熟悉高度對待工作。三、力量包括協調力量和處理事故力量，若說“技術”比作“智商”的話，那么“力量”就可比作“情商”，化學專業(yè)亦是如此，智商高就不見得情商高，由于技術是死的，力量是活的。例如在七月份，二號機組凝聚水溶解氧突然上升，化學上并無任何操作，詢問汽機人員，因調整水位有操作，除氧裝置上部沒有到達真空，造成數值突然改變，并非水質劣化，所以推斷力量快速精確，活學活用，才能更好地干好工作。四、積累工作經驗，貫徹公司“節(jié)能降耗”。在水質合格的根底上，精益求精，安全運行是首要，還要兼顧經濟運行。如在五月份一號機爐水水質還不穩(wěn)定，就要主動主動詢問集控室，了解負荷改變，低負荷時盡量開大連排開度，以保證蒸汽品質，盡快讓爐水合格并穩(wěn)定，而高負荷時連排開大，排污效果既不明顯又鋪張工況。所以在盡量開大連排的根底上盡力節(jié)約資源，把握兩者平衡點。六月份施行低磷酸鹽處理，掌握爐水加藥量，既要防止鍋爐的酸性腐蝕，又不能鋪張藥品，還要防止鍋爐長期的人為積鹽結垢，為做到一舉三得，更是細心測定，細心監(jiān)控，操勞裝備，耐煩溝通。五、建議：1、安全設備能否更加完善、細致一些，設定裝備誤動愛護措施，故障演習預案以及酸堿事故求援方案，防患于未然，更新傳統(tǒng)的化學監(jiān)督觀念，變被動處置為主動預見預防。2、強化微機自動化程度，最好能充足利用網絡資源，讓其物盡其用，使化學水質監(jiān)督更加靈敏高效；完善化學在線儀表、儀器全自動操作及維護，使化學實驗結果更科學精確。3、如今都講環(huán)保意識，作為熱力發(fā)電企業(yè)，是否也能集思廣益，制出更加節(jié)水的措施，少用或不用化學試劑，充足施行水的再循環(huán)和再利用，這只是我不成熟的想法，因個人力量有限，還需要師傅及專工的.專業(yè)技術學問來看待。XX年即將到來，新的一年有新的開頭，有新的壓力，制定新的合理目標才有新的突破。1、連續(xù)鉆研化學專業(yè)技術，提高事故處理力量，爭取汽水監(jiān)督工作更加嫻熟，水處理工作會操作。2、干好本職工作的同時，了解其他專業(yè)學問，爭取早日到達公司的“全能培訓”目標。3、連續(xù)發(fā)揮團結協作精神，強化華潤理念，鞭策自己有更高的熟悉和進展。工作述職報告3一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在各級領導的關懷指導和黨委一班人的共同努力下，教育系統(tǒng)黨建工作取得明顯成效?，F將一年來黨建工作情況匯報如下。一、履職工作的特色和亮點作為區(qū)教育局黨委負責人，一年來，我仔細履行職責，扎實開展各項黨建工作。（一）在全區(qū)教育系統(tǒng)深化開展黨的群眾路線教育實踐活動，取得了明顯成效。我局黨的群眾路線教育實踐活動于20X年2月18日正式啟動，共有31個局屬單位學校、5個黨委、17個黨總支、189個黨支部、4000多名黨員參與。通過開展活動。一是整治了四風突出問題，干部作風明顯好轉。會議、文件與去年同期相比總數下降10%。嚴格曝光和查處了一批庸懶散軟等干部（今年以來，共對24名干部老師進行了問責，其中，黨紀政紀處理5人，誡勉談話7人，在全系統(tǒng)通報批判12人）。三公經費支出比去年同期下降34.48%，會務費與同期比下降30.77%，津補貼發(fā)放嚴格按政策執(zhí)行。二是以整風精神開展批判和自我批判，黨內政治生活進一步嚴格標準。我先后主持召開了3次黨委會和4次專題會議研討局黨委班子的對比檢查材料，對黨委班子對比檢查材料作了6輪修改。三是完善作風建設制度體系，制度執(zhí)行力和約束力得到增加。完善了領導干部調研制度。規(guī)定領導干部下基層調研每年不少于1個月，每年幫忙解決基層1至2個實際問題。落實了領導干部接訪制度，完善了公務接待有關規(guī)定。四是有效解決了一批群眾反映劇烈的突出問題，進一步親密了黨群干群關系。進一步緩解了義務教育擇校熱。20X新改建公辦幼兒園9所已根本完成，義務教育標準化學校13所已完成12所，7所農村學校食堂和農村中小學廁所已全部高標準完成。全部中學實施了班班通。進一步標準了辦學行為。大力推動素養(yǎng)教育，切實減輕同學課業(yè)負擔。施行陽光招生、陽光收費，堅決整治義務教育階段違規(guī)招生、違規(guī)收費、違規(guī)辦班、違規(guī)補課以及公辦在職老師在社會培訓機構兼職等違規(guī)違紀行為，以行風促教風、凈校風、興學風，努力提高人民群眾對教育的滿意度。（二）開展雙創(chuàng)雙滿意主題活動，全面深化全區(qū)教育系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動。依據《市教育工委關于在全市教育系統(tǒng)開展雙創(chuàng)雙滿意主題教育活動的通知》（武教工委〔20X〕1號），結合實際，細心組織，扎實推動。印發(fā)了《區(qū)教育局黨委關于在全區(qū)教育系統(tǒng)開展雙創(chuàng)雙滿意主題教育活動的通知》（新教發(fā)〔20X〕7號），把雙創(chuàng)雙滿意活動作為載體與第二批黨的群眾路線教育實踐活動結合，與市、區(qū)績效目標和局年度六個兩重點工作相結合，把開展活動作為推動各項工作的動力。通過先進典型示范引領全區(qū)廣闊教職工建功立業(yè)。如：鳳凰成功小學校長董東望的先進事跡被市教育局被作為市雙創(chuàng)雙滿意活動先進典型并于6月13日晚八點在武漢教育電視臺播出宣揚，在市區(qū)引起劇烈反響。（三）全面強化效勞型黨組織建設，充足發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用20X年度年度個人述職報告20X年度年度個人述職報告。全區(qū)12所學校申報了創(chuàng)立全區(qū)基層黨建示范單位。20X年2月區(qū)教育局黨委被評為區(qū)十佳組工先進單位，申報了省級基層黨建工作示范基層黨組織。印發(fā)了《20X年X區(qū)教育系統(tǒng)黨建思想政治工作方案》和《黨建研討課題呈報表》，全面開展中小學黨建研討工作。制定和完善了《X區(qū)教育系統(tǒng)基層黨組織建設考核方案》，實行自評、核查、量化評分的方法進行，結合班子考核對局屬單位（學校）基層黨組織進行考核。嚴格黨員進展程序，辦理預備黨員轉正手續(xù)27名，納新18名。在全區(qū)教育系統(tǒng)開展了最美基層黨員干部評比活動，匯編了《X區(qū)最美基層黨員干部先進事跡》。組織開展了第四屆X區(qū)教育系統(tǒng)名校長（書記）評比活動，并在老師節(jié)期間進行了表彰。開展黨員惠民效勞活動，組織全區(qū)教育系統(tǒng)黨員干部進駐社區(qū)（村）開展惠民效勞活動，制定了《全區(qū)教育系統(tǒng)黨員干部進駐村（社區(qū)）開展惠民效勞活開工作方案》，以社區(qū)教育學院為依托，組織XXX0余名黨員干部到全區(qū)589個村和55個社區(qū)開展惠民效勞活動，XXX000余名群眾在活動中受益。區(qū)社區(qū)教育學院組織的送文化、送科技、送培訓下鄉(xiāng)活動，效勞群眾20X余人，深受農村群眾歡送。二、存在的主要問題及原因對比講話要求和中央、省市區(qū)有關規(guī)定，回憶今年的基層黨建工作，存在的問題是：（一）黨組織的地位和作用軟化。一是個別單位學校對黨建工作重視不夠，存在重業(yè)務、輕黨建的傾向，對黨建工作重布置、輕檢查落實，說起來重要、抓起來次要、忙起來不要，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，一些單位學校黨建與中心、大局結合不夠緊，效勞進展的實效性不夠突出，抓黨建、促進展還存在肯定的脫節(jié)現象。二是少數同志工作主動性不夠，抓業(yè)務工作多，抓黨建工作做得不夠。三是個別單位黨的組織工作不扎實，黨組織活動開展不多。（二）學習教育活動不常常，宗旨意識有所弱化。個別局屬單位學校基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將學習教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注意對黨員的集中學習，使得一些黨員對政治學習愛好不濃，導致理論水平提高不快，工作水平和力量提高不夠，宗旨意識有所弱化。（三）黨員先鋒意識淡化。個別局屬單位學?；鶎狱h組織不注意發(fā)揮黨員先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡薄，日常工作中把自已等同于一般群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念。有的黨員工作缺乏熱忱和主動性，少數黨員參與組織生活不主動。（四）黨員干部教育管理虛化。個別局屬單位學校黨組織制度不完善，對黨員管理不嚴格，支部組織生活不夠健全，三會一課制度堅持不夠好，支部大會不夠標準不夠嚴格。在對黨員評價上，往往以教學業(yè)績代替思想政治考查。仔細反思存在的問題，既有客觀上的因素，更有主觀上的的原因，主要責任在我。一是理論學習不夠深化，長期以來，雖然也有強化政管理論學習，增加抱負信念的意識，但在實際工作中，真正深化學習、自覺強化黨性錘煉就抓得不緊不實不嚴，在理論學習的深化性和系統(tǒng)性上還有肯定缺乏。二是缺乏與時俱進的思想和創(chuàng)新意識，工作中忙于詳細事務較多，有時滿意于已有的學問水平和經驗，學習上還缺乏擠勁、鉆勁，對部分新學問、新思維不去仔細鉆研，了解不透，導致了工作上創(chuàng)新不多。三是在黨建工作方面，主動作為還不夠，對黨的基層組織建設、制度建設、民主集中制建設方面抓落實力度不夠，基層黨組織活動開展還不多，致使基層黨組織活力不強。三、下一步工作思路和措施根據關于黨要管黨、從嚴治黨的八項要求，下一年的黨建工作中，我們將著重抓好以下四個方面。一是進一步落實責任。要增加抓黨建工作的思想自覺和行動自覺，自覺履行黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。建立健全教育系統(tǒng)基層黨組織建設目標責任考評方案、黨建工作述職制度、從嚴治黨目標考核方法與責任追究制度，切實樹立黨組織抓黨建、黨組織書記抓黨建的鮮亮導向，在干部考核中表達黨建導向。對履行管黨治黨責任不力的黨組織、黨組織書記，要按時提示，催促改正，加大問責追責力度，確保把從嚴治黨責任落到實處。二是要堅持思想建黨。進一步穩(wěn)固黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續(xù)深化開展黨性黨風教育，引導黨員干部堅決抱負信念，增加黨的意識、牢記黨的任務。持續(xù)深化開展警示教育，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩。持續(xù)深化開展社會主義核心價值觀教育，引導廣闊教職員工恪守職業(yè)道德標準。三是進一步健全完善制度。堅持思想建黨和制度治黨相結合，完善民主集中制、從嚴管理監(jiān)督黨員干部、民主評議黨員等制度，不斷提高制度治黨水平。根據每年開列一份問題清單、撰寫一篇黨性分析材料、召開一次民主（組織）生活會的三個一模式，用好批判與自我批判武器。要注意以嚴密的制度體系和剛性的制度執(zhí)行形成對黨員、干部的硬性約束，健全完善各項規(guī)章制度。要加大制度的執(zhí)行力度，堅持按制度辦事，強化對制度落實情況的監(jiān)督檢查，發(fā)揮出制度的最大效應。四是圍繞中心抓黨建。堅持做到黨建工作與教育教學中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。組織發(fā)動局屬單位學校基層黨組織和廣闊黨員干部進一步深化開展雙創(chuàng)雙滿意主題活動，在推動中心工作中發(fā)揮主力軍作用。新的一年里，區(qū)教育局黨委將緊緊圍繞全區(qū)教育進展大局，勇于創(chuàng)新、不斷進取，以基層組織建設的新成效推動新洲教育工作再上新臺階，努力為建設四個新洲作出更大的奉獻。工作述職報告4依據會議布置，下頭我就一年來履行基層黨建工作職責情景，簡要匯報如下。一、履行黨建第一職責人職責情景根據“黨要管黨、從嚴治黨”的原則，把黨建工作擺在突出位置，全面推動基層黨組織建設。一是強化組織建設，落實黨建工作職責。堅持把黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，制定了《黨建工作目標管理細則》，同各黨支部簽訂了目標職責書，做到黨組織班子健全、結構合理、分工明確、職責落實，黨組織的核心作用得到了充足發(fā)揮。二是強化制度建設，不斷標準黨內生活。先后制訂完善了各項》規(guī)章制度20項，使機關黨建工作完成了有章可循。嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充足發(fā)揚民主作風。依據黨費收繳管理標準，嚴格按規(guī)定、按標準收繳黨費。嚴格根據進展黨員標準，加大對入黨主動分子德、能、勤、績考評。三是豐富活動載體，切實親密黨群關系。以黨的群眾路線活動為契機，結合人社工作實際，進取組織開展教育實踐活動，使干部作風有了明顯好轉。大力推動“雙聯”結對共建活動，為聯扶村供應了價值3萬元的化肥，落實秋季綠化樹苗5000株，協調捐贈衣服400套，組織培訓勞動力218人次，完成勞務輸轉352人。進取開展在職黨員到社區(qū)報到活動，局機關29名在職黨員到社區(qū)報到，認領了效勞崗位。二、存在的主要問題及原因分析一年來，雖然在黨建工作中取得了必需成果，但與上級組織的要求相比還有很大差距，主要表此刻以下幾方面：一是職責意識不夠強。存在著重業(yè)務輕黨建的思想意識，致使對黨建工作布置部署多，催促檢查少，造成了工作疲踏，效率不高。“三會一課”等制度落實不嚴格，精神禮貌、廉政建設抓得不緊，活動載體與創(chuàng)立工作結合不緊密。二是文風學風不扎實。黨建工作習慣于以文件貫徹文件、以會議落實會議，學習的自覺性和實效性不強，黨建工作材料資料空洞，流于形式，針對性不強，文字性材料累年不變。三是進取精神不夠強。在黨建工作中發(fā)揮主觀能動性缺乏，習慣于用老經驗處理新情景，標準不高、要求不嚴，基層黨建工作異樣是黨風廉政建設、異樣是有些制度的落實將就應付，只求過得去，不求過得硬。分析這些問題的原因，主要有以下方面：一是思想熟悉不到位，精神追求弱化。認為人社部門主要職責是抓民生工作，對抓黨建促民生熟悉不夠，對共產黨人精神追求的領悟不夠、堅守不力，致使黨建工作抓而不緊、抓而不力。二是政管理論學習不深不實，對黨建的熟悉有所淡化。重業(yè)務輕政治的思想嚴峻，無視了系統(tǒng)性的政管理論教育，放松了對政治觀念的改造，滋生了抓黨建工作不夠頑強的問題。三是紀律執(zhí)行不夠嚴格，機制制度不夠完善。對紀律和決策的落實情景缺乏用力的催促檢查，致使一些規(guī)定和措施沒有完全執(zhí)行到位。部分》規(guī)章制度建不順應新形勢新要求，部分經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，存在執(zhí)行落實不到位。四是進取精神缺乏，黨性修養(yǎng)有所滑坡。強化黨性修養(yǎng)的自覺性不強，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，放松了黨性修養(yǎng)和黨性錘煉，導致對黨建工作的要求不夠高，降低了工作標準，完成工作質量不高。三、下一步工作思路和主要措施一是強化政管理論學習。進一步增加學習的自覺性和系統(tǒng)性，完善個人自學和團體學習相結合的制度，黨組和支委班子團體學習堅持每季度至少1次，黨員集中學習每月至少1次，依據黨建中心任務和重點工作確定學習資料，把學習成果轉化為指導實踐、推開工作的實際成效。二是強化班子隊伍建設。強化團體領導觀念，堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。仔細落實“八項規(guī)定”和省、市、縣委相關規(guī)定，進一步轉變作風，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的崇高職責。強化黨員隊伍的培訓、培育和教育，培育和建設高素養(yǎng)黨員隊伍。三是強化思想政治教育。充足發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，仔細落實“三會一課”制度，強化黨員干部教育管理，把黨員干部之間談心交心活動制度化、常常化，激勵引導黨員干部開展進取健康的思想交鋒。四是強化機關制度建設。堅持真抓實干、敢于擔當、變革創(chuàng)新、務求實效的作風，進一步完善機關黨建各項》規(guī)章制度，建立和完善聽取群眾看法、民主科學決策、廉潔勤政標準、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反應等工作機制和制度，掌握會議和文件數量，提高工作效率，力促基層黨建工作取得新成效。工作述職報告5隆冬已近，一歲將終，20X年工作即告一段落?；厥走^去的一年，同事由生疏漸漸熟識，業(yè)務由稚嫩漸漸成熟，思想信念漸漸堅決，學習進步的需求更加迫切。現就我在20X年度工作總結如下：一、虛心學習，不斷進取，主動順應新崗位工作需求2月初，我參與分公司與渤海鉆探鉆井培訓中心舉辦的新進工程技術人員集中培訓，結識了24名渤鉆各大鉆井公司具有豐富一線工作經驗的工程師，有幸同享了一次一線鉆井工程技術的學問大餐。由此，我第一次接觸到了國內民營鉆井隊伍管理施工的一些情況，了解了總承包公司成立以來所取得輝煌成果，萌生了要扎根西部建功立業(yè)的原始想法。常言道：“事非經過不知難，書到用時方恨少”。對于初來咋到的我，雖然已經在國營鉆井一線工作了4年多了，就民營鉆井隊伍的管理來講，仍然是一個新課題。許多詳細問題猛然顯現，不管是解決思路，還是處理方法，從前國營隊伍的老方法已經不能完全適用了。為此，我感覺到自己需要學習，只有不斷向老師傅們學習，才能在民營隊伍管理這片新天地里生存下去。我充足利用跟隨老監(jiān)督師傅們上井的時機，學習他們豐富的現場經驗的同時，學習他們與民管鉆井隊伍老板、井隊長的溝通技巧，學習他們不分晝夜熱忱為民營隊伍效勞的奉獻精神。領導經常告誡我們，對民營隊伍要做到“關懷、耐煩、細心、虛心”，以此換得民營隊伍的信任，工作才能開展好。“民間有高手”，誠然如此，隴東區(qū)塊地理環(huán)境特別，很多初來的國營隊伍，不管是鉆頭選型、或是鉆井液性能維護往往不及民營隊伍。我充足利用巡井、駐井的時機虛心向民營鉆井隊的隊長、技術員學習，學習他們處理黃土層漏失的絕技，學習他們處理環(huán)河組易漏、直羅組易塌的技巧，學習他們在二開水平井鉆具搭配、鉆頭選型、水力參數選定等方面的勝利經驗。通過一口井又一口井的學習，我逐步摸清隴東區(qū)塊的地理特性，漸漸熟悉了該區(qū)塊防漏、堵漏的鉆井液性能維護工藝。通過不斷的學習，我取得了肯定的進步，漸漸順應新崗位的工作需求。在將來的工作和生活中，我仍將連續(xù)虛心謹慎，不驕不躁，發(fā)揚好“好學、勤學、善學”的精神，提升業(yè)務水平，更好地為民營隊伍效勞。二、努力工作，仔細履行本崗位職責，完成各項工作任務1、20X年度，我巡井25井次，駐井9井次（駐井共計44天），確保了所駐、巡井隊鉆井生產平穩(wěn)運行，井控安全絕無一失。2、依據總包工程【20X