石材集團(tuán)公司員工手冊(cè)

員工手冊(cè)高時(shí)石材集團(tuán)BESTCHEERSTONEGROUP員工手冊(cè)THEEMPLOYEEMANUAL版本號(hào)：BCS0710-A/1手冊(cè)屬公司內(nèi)部資料嚴(yán)禁帶出修訂：鐘曉璐審核：吳春霞批準(zhǔn)：高瑜敏日期：2013年9月1日注：本手冊(cè)在員工簽訂《勞動(dòng)合同》前務(wù)必熟讀加黑字體內(nèi)容并簽名確認(rèn)。目錄導(dǎo)言 4一、公司簡(jiǎn)介 51、企業(yè)介紹 52、發(fā)展歷史 63、生產(chǎn)規(guī)模及供應(yīng)能力 64、礦山資源 8二、招聘與人事 81、名詞釋義 82、員工聘用 83、入職辦理 94、試用期 105、人事變動(dòng)及發(fā)展 105.1轉(zhuǎn)正 105.2轉(zhuǎn)崗及商調(diào) 115.3晉升 116、離職手續(xù) 117、勞動(dòng)合同管理 12三、休假 141、假期種類 142、休假流程與審批權(quán)限 143、假期待遇 143.1法定節(jié)假 143.2事假 153.3病假 153.4工傷假 153.5婚喪假 153.6產(chǎn)假 153.7年休假 163.8調(diào)休假 16四、考勤 161、工作時(shí)間 162、考勤周期 173、考勤辦法 174、簽卡制度及審批權(quán)限 17五、工傷管理 181、工傷報(bào)告 182、工傷提交資料 183、工傷認(rèn)定 184、工傷賠付 19六、福利待遇 191、保險(xiǎn)公積金 191.1社會(huì)保險(xiǎn) 191.2公積金 192、居住證 203、招調(diào)工及調(diào)干 204、全勤獎(jiǎng) 204.1全勤獎(jiǎng)的計(jì)算辦法 204.2全勤獎(jiǎng)的發(fā)放辦法 205、各項(xiàng)其它福利 215.1通訊補(bǔ)貼 215.2交通補(bǔ)貼 215.3工作餐 225.4勞保用品領(lǐng)用 225.5健康體檢 225.6娛樂(lè)活動(dòng) 22七、薪酬體系 231、薪資概況 232、雙薪 233、薪資調(diào)薪 234、薪酬發(fā)放 245、差旅報(bào)銷 246、財(cái)務(wù)審批流程 24八、辦公管理?xiàng)l例 241、行為準(zhǔn)則 242、工作態(tài)度 253、辦公管理規(guī)定 254、電話機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)管理規(guī)定 255、電腦使用管理規(guī)定 266、報(bào)紙借閱管理規(guī)定 267、安全帽佩戴管理規(guī)定 268、公告欄管理規(guī)定 26九、住宿管理規(guī)定 271、公寓樓住宿分配管理規(guī)定 271.1目的 271.2入住公寓樓條件 271.3住房標(biāo)準(zhǔn) 271.4費(fèi)用 281.5退房 281.6住房間設(shè)施、物品配備及管理 281.7住房調(diào)整 281.8租住房維修 281.9管理規(guī)定 292、集體宿舍管理規(guī)定 292.1住宿、探訪 292.2出、入規(guī)范 292.3休息 292.4文明禮貌 302.5清潔 302.6消防安全 302.7維修 30十、培訓(xùn) 311.培訓(xùn)目的 312.培訓(xùn)形式 31導(dǎo)言歡迎您加入高時(shí)石材集團(tuán)，您的到來(lái)使公司增添一份新的活力。我們?cè)谡杏眯聠T工時(shí)，一直保持著謹(jǐn)慎的態(tài)度與嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，以確保每位新員工都是一名優(yōu)秀的、專業(yè)的并符合崗位標(biāo)準(zhǔn)的從業(yè)人員。作為中國(guó)乃至世界石材行業(yè)的佼佼者，我們要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)助，走集體奮戰(zhàn)的道路。只有在這種平臺(tái)，您的聰明才智才能發(fā)揮并有所成就。因此，沒(méi)有責(zé)任感、不善于合作、不能集體奮斗的人，等于在公司喪失了進(jìn)步的機(jī)會(huì)，那樣會(huì)耗費(fèi)您寶貴的時(shí)光，請(qǐng)?jiān)谠囉闷谥猩髦乜紤]您的選擇。公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)，并努力創(chuàng)造公平公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，致力于培養(yǎng)一批善于溝通、合作、管理、具有專業(yè)技能和事業(yè)心的人才。人才作為高時(shí)石材的重要組成，公司為其發(fā)展提供了廣闊的空間與前景。進(jìn)入高時(shí)并不意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)、責(zé)任定待遇的，新員工可能常常因?yàn)闆](méi)有成績(jī)而晉升緩慢。但如果您是一個(gè)心胸開(kāi)放，善于吸取經(jīng)驗(yàn)、善于與人合作的人，您將會(huì)平步青云；如果您固步自封，總是拘泥于自己的成績(jī)，那成功將離您越來(lái)越遠(yuǎn)。機(jī)會(huì)在努力者面前是平等的，您想做專家嗎？無(wú)論您是博士、碩士還是原公司的高管，這些在高時(shí)都不是最重要的，我們一律從基礎(chǔ)崗位做起，一切以真實(shí)才干定位，公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高層領(lǐng)導(dǎo)。如果您能在壓力之下，繼續(xù)付出誠(chéng)意、努力思考、堅(jiān)持合作精神，那么您的上司、同事一定會(huì)感受到并給予您公正的評(píng)價(jià)。在高時(shí)，個(gè)人的發(fā)展和晉升是依據(jù)您工作績(jī)效和工作技能所決定的。但是，即使您的績(jī)效表現(xiàn)突出，具有良好的技能和高漲的工作熱情，請(qǐng)不要忘記：積跬步，始至千里。每一次的成功都是由一個(gè)個(gè)腳印積累起來(lái)的。公司需要每一位員工具有團(tuán)隊(duì)合作精神和不斷創(chuàng)新的態(tài)度，只有把個(gè)人的聰明才智融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的進(jìn)步。我們期望，在未來(lái)的日子里您能發(fā)揮所長(zhǎng)，為自己創(chuàng)造美好將來(lái)，為公司實(shí)現(xiàn)佳績(jī)。立足民族工業(yè)、創(chuàng)造世界品牌，高質(zhì)、高效、高標(biāo)準(zhǔn)是高時(shí)永遠(yuǎn)的承諾！期待每一位員工在高時(shí)石材這具有開(kāi)拓精神的團(tuán)隊(duì)里得到持續(xù)與充分的發(fā)展。祝愿工作進(jìn)步、身體健康！一、公司簡(jiǎn)介1、企業(yè)介紹高時(shí)石材集團(tuán)是香港高時(shí)發(fā)展有限公司在石材行業(yè)投資控股的企業(yè)機(jī)構(gòu)總稱。它集礦山開(kāi)發(fā)、石材深加工、生產(chǎn)、銷售、進(jìn)出口貿(mào)易為一體。公司創(chuàng)辦人：高忠麟先生，創(chuàng)辦時(shí)間：一九九四年。現(xiàn)在，高時(shí)石材集團(tuán)以驚人的發(fā)展速度一躍成為世界石材行業(yè)中的佼佼者，已經(jīng)成長(zhǎng)為亞洲最大最具專業(yè)技術(shù)和擁有先進(jìn)設(shè)備的跨國(guó)石材供應(yīng)商，全球第二大綜合性石材公司。高時(shí)石材集團(tuán)憑借其完整獨(dú)特的縱向結(jié)構(gòu)模式，高效率、快節(jié)奏地向市場(chǎng)提供質(zhì)量穩(wěn)定、品質(zhì)一流的石材產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于政府建筑、星級(jí)酒店、賓館、辦公大樓、大型購(gòu)物中心、古代建筑、雕刻等藝術(shù)的殿堂。業(yè)務(wù)遍及全球七十多個(gè)國(guó)家，產(chǎn)品內(nèi)容涉及到石材行業(yè)的所有領(lǐng)域。屬下國(guó)內(nèi)全資或控股機(jī)構(gòu)分別有：愉天石材（深圳）有限公司、中磊石材（深圳）有限公司、愉天地產(chǎn)（深圳）有限公司、深圳市粵核實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、深圳市龍崗吉通實(shí)業(yè)有限公司、深圳市中彩石業(yè)有限公司、、東莞友聯(lián)建筑材料有限公司、高時(shí)（廈門）石業(yè)有限公司、廈門高時(shí)實(shí)業(yè)有限公司、高時(shí)石材（上海）有限公司、陳昌兄弟石材（上海）有限公司、天津高時(shí)石業(yè)有限公司、榮成中磊石材有限公司、承德中磊石材有限公司、米易縣愉天礦業(yè)有限公司、泉州高時(shí)物流有限公司、泉州市高時(shí)新型建材有限公司（PC工廠）。國(guó)外全資或控股機(jī)構(gòu)分別有：香港聯(lián)益云石有限公司、高時(shí)石材（澳門）有限公司、美國(guó)東岸3間公司：RowanGraniteQuarryInc.、BestCheerStoneInc、RowanMonuments,Inc；美國(guó)西岸2間公司：BestCheerStone,Inc、BestCheerCabinets,Inc；挪威公司：SagaPearlAS，納米比亞3間公司：YuTianStoneProducts(Namibia)(Pty)Ltd；BestCheerInvestmentsNamibiaCC、BackToNatureStoneCC。1997年推行ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系；1999年深圳工廠順利通過(guò)國(guó)際久負(fù)盛名的SGS公司認(rèn)證，成為大陸首家通過(guò)SGS認(rèn)證的大型石材企業(yè)；2002年成功通過(guò)ISO9001：2000版的認(rèn)證。目前高時(shí)集團(tuán)公司正在全面實(shí)施ERP企業(yè)資源規(guī)劃管理系統(tǒng)，在商品資源、石材經(jīng)營(yíng)管理上率先運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)方法從事石材經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使經(jīng)營(yíng)運(yùn)作更具規(guī)?；⒁?guī)范化、系統(tǒng)化。高時(shí)集團(tuán)公司先后投入巨資在深圳、東莞、廈門、上海、天津、山東、河北、四川、泉州設(shè)立了9個(gè)大型的生產(chǎn)基地，并在北京、杭州、澳大利亞、美國(guó)、挪威、意大利、英國(guó)、法國(guó)及馬來(lái)西亞等地設(shè)立分公司。銷售網(wǎng)絡(luò)遍及國(guó)內(nèi)各大中城市乃至世界各地，是國(guó)內(nèi)同行業(yè)中銷售網(wǎng)絡(luò)最完善的石材供應(yīng)商。山東工廠是中國(guó)最大的花崗石加工基地，深圳工廠是國(guó)內(nèi)擁有最先進(jìn)異型石材加工設(shè)備的工廠之一，也是世界上最大的石材壁爐加工基地及戶外石材家具生產(chǎn)基地。高時(shí)石材集團(tuán)公司注重以人為本、共同發(fā)展的原則，不斷高薪吸引科技人才加盟，現(xiàn)已擁有一大批高素質(zhì)、高效率的管理隊(duì)伍和技術(shù)骨干：集團(tuán)公司共有員工5000多人，其中碩士（留學(xué)）生近30名，本科畢業(yè)職員近500名，機(jī)器操作員80%以上的為中專學(xué)歷?！案邥r(shí)石材”正背負(fù)民族工業(yè)的希望，闊步邁向世界的舞臺(tái)！2、發(fā)展歷史1989年，香港高時(shí)發(fā)展有限公司在深圳投資成立第一家外商獨(dú)資房地產(chǎn)公司，開(kāi)發(fā)了“愉天小區(qū)”，當(dāng)年該小區(qū)就被評(píng)為深圳市文明小區(qū)，在信譽(yù)和利潤(rùn)方面均取得了極大的成功。1994年成立“高時(shí)工貿(mào)（深圳）有限公司，經(jīng)營(yíng)石材進(jìn)出口貿(mào)易，掀開(kāi)了石材業(yè)務(wù)的里程碑。1998年，投資成立了“愉天石材（深圳）有限公司”，開(kāi)始由單純貿(mào)易公司向生產(chǎn)加工貿(mào)易型公司轉(zhuǎn)變。1999年，在山東榮成購(gòu)買了石島紅等礦山，開(kāi)始進(jìn)入礦山開(kāi)采領(lǐng)域。同期在廈門收購(gòu)了一家新加坡廠，以向日本、歐美出口為主。2000年起，陸續(xù)在北京、天津、上海、杭州、南京、沈陽(yáng)、武漢、東莞、廈門成立了多家公司并分別在美國(guó)、挪威、澳大利亞、非洲、山東榮成、河北承德、四川米易等地收購(gòu)了國(guó)內(nèi)外多座礦山。目前公司業(yè)務(wù)遍及全球七十多個(gè)國(guó)家，業(yè)務(wù)涉及到石材行業(yè)的所有項(xiàng)目。3、生產(chǎn)規(guī)模及供應(yīng)能力愉天石材（深圳）有限公司：以加工大理石、人造石及異型石材為主，占地面積達(dá)7.5萬(wàn)平方米。擁有意大利鉆石拉鋸7臺(tái)，年產(chǎn)大理石板材約72萬(wàn)平方米，弧板2萬(wàn)平方米，線條5萬(wàn)米。高時(shí)（廈門）石業(yè)有限公司：以加工花崗石產(chǎn)品及出口產(chǎn)品為主，占地總面積達(dá)14萬(wàn)平方米。擁有花崗石砂鋸32臺(tái)，年產(chǎn)花崗石板材約200萬(wàn)平方米，薄板24萬(wàn)平方米，弧板1萬(wàn)平方米，線條5萬(wàn)米。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、日本、韓國(guó)、中東等地。高時(shí)石材（上海）有限公司：以加工大理石板材為主，占地面積達(dá)14萬(wàn)平方米。擁有意大利鉆石拉鋸6臺(tái)，磨拋線、補(bǔ)膠線各兩條及大量異形、工程板加工設(shè)備。年產(chǎn)石材72萬(wàn)平方米，弧板2.0萬(wàn)平方米，線條5.0萬(wàn)米。東莞友聯(lián)建筑材料有限公司：占地面積達(dá)4萬(wàn)平方米，年生產(chǎn)板材24萬(wàn)平方米，擁有進(jìn)口花崗石砂鋸及大量的配套設(shè)備。目前，主要以加工石材家私為主，年產(chǎn)臺(tái)面板產(chǎn)品約8萬(wàn)套，為我司華南地區(qū)的花崗石供應(yīng)提供了保障。榮成中磊石材有限公司：擁有包括石島紅（G3786）、中磊紅（G3789）、榮成灰（G3758）、皇室珍珠、皇室棕、紫金鉆、槎山紅等優(yōu)質(zhì)礦山。采用世界上最先進(jìn)的開(kāi)采及加工設(shè)備，年產(chǎn)荒料近6萬(wàn)立方米，板材36萬(wàn)平方米。產(chǎn)品以高質(zhì)量、高科技含量、高市場(chǎng)占有率，榮獲國(guó)際金字塔獎(jiǎng)、國(guó)際首屆“蘭花杯”優(yōu)秀產(chǎn)品金獎(jiǎng)、國(guó)際精品和中國(guó)名牌產(chǎn)品等獎(jiǎng)項(xiàng)。承德中磊石材有限公司：占地面積1.4萬(wàn)平方米，擁有礦山三座，礦區(qū)占地總面積0.96平方公里，資源總儲(chǔ)量3000萬(wàn)立方米，年產(chǎn)能2萬(wàn)立方米，現(xiàn)主導(dǎo)品種有：沙漠綠洲、綠鉆冰花、燕山藍(lán)、燕山綠、燕山黃、金珍珠、西鳳綠為新開(kāi)發(fā)的礦山。工廠總占地近7萬(wàn)平米，年產(chǎn)荒料約3萬(wàn)立方米，年產(chǎn)板材約100萬(wàn)平方米。米易縣愉天礦業(yè)有限公司：占地面積3萬(wàn)平方米，廠房面積1萬(wàn)平方米，砂鋸6臺(tái)及大量花崗石加工設(shè)備。擁有太平洋藍(lán)、冰花蘭、豹皮花三座礦山，年產(chǎn)荒料2萬(wàn)立方米，年產(chǎn)板材約55萬(wàn)平方米。涼城縣高時(shí)礦業(yè)有限公司：目前開(kāi)采品種有金鉆、夜玫瑰、玉瑪瑙。瑪瑙玉礦礦區(qū)占地面積1.38平方公里，地表資源儲(chǔ)量168.1萬(wàn)立方米。該礦山現(xiàn)擁有挖掘機(jī)、裝載機(jī)、繩鋸機(jī)等專用石材開(kāi)采設(shè)備10臺(tái)（套），年荒料生產(chǎn)能力5000立方米。香港聯(lián)益云石有限公司：1981年香港注冊(cè)的工程公司，于2003年獲得由IQNet和HKQAA（香港品質(zhì)保證局）頒發(fā)的品質(zhì)認(rèn)證，證書編號(hào)HK-CC850。直屬香港的員工有50人，廠方有350人，設(shè)備全部使用意大利進(jìn)口機(jī)器，切割磨邊工藝水平達(dá)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。在香港、澳門及中國(guó)大陸曾經(jīng)參與大量的供應(yīng)及安裝工程；高時(shí)石材集團(tuán)有限公司憑借對(duì)資源協(xié)調(diào)利用能力，及各分公司綜合加工能力的優(yōu)勢(shì)，為全國(guó)各地工程的加工質(zhì)量、貨物交付、運(yùn)輸、售前、售后服務(wù)等方面提供了有利的保障。4、礦山資源公司在原材料資源方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，擁有全資自行開(kāi)發(fā)礦山20余座，分別位于：A）國(guó)外礦山：美國(guó)北卡羅拉州礦：太陽(yáng)白麻（Solarwhite）、德州紅（TexasRed）；澳大利亞礦：藍(lán)天寶（GEMBlue）、金紅寶（GEMLold）、黃金寶（GEMAgate）；挪威礦：藍(lán)麻（BluePearl）；納米比亞：藍(lán)寶石、蔚藍(lán)白玉、冰島白玉、夢(mèng)幻白玉、路易金麻、納米金麻。B）國(guó)內(nèi)礦山：山東礦：石島紅、中磊紅、皇室珍珠、皇室棕、紫晶鉆、槎山紅；四川礦：冰花藍(lán)、太平洋藍(lán)、豹皮花；河北礦：承德綠、沙漠綠洲、綠鉆冰花、燕山綠、燕山藍(lán)、燕山黃、金珍珠、西鳳綠。二、招聘與人事1、名詞釋義1.1職員：行政人事部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、工程技術(shù)部、項(xiàng)目管理部、信息工程部、銷售部、出口部、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部、配送部辦公室、工廠（品管部、設(shè)備部）、物業(yè)部、法律事務(wù)部等文員職位人員。1.2工人：除職員以外人員。1.3員工：職員與工人的統(tǒng)稱。2、員工聘用2.1凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：2.1.1未滿18周歲的男女青年；2.1.2經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；2.1.3曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；2.1.4經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)或提供虛假資料者；2.1.5認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。2.2應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：2.2.1應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫《員工信息登記表》；2.2.2應(yīng)聘人員需提供有關(guān)學(xué)歷證明、身份證等證件，經(jīng)行政人事部驗(yàn)證合格后，錄入ERP系統(tǒng)人才庫(kù)，不合格者淘汰；2.2.3經(jīng)行政人事部及用人單位面試合格后根據(jù)需要安排應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、實(shí)操、邏輯、性格測(cè)試；2.2.4當(dāng)專業(yè)知識(shí)及實(shí)操達(dá)70分以上、邏輯測(cè)試60分以上（2次機(jī)會(huì)）、性格測(cè)試達(dá)標(biāo)者安排用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試；2.2.5復(fù)試合格者將成績(jī)錄入ERP系統(tǒng)并呈交總經(jīng)理審批錄用；2.2.6確定錄用者，行政人事部向合格者發(fā)《錄用通知書》通知其報(bào)到時(shí)間及要求體檢；2.2.7紙質(zhì)資料交由行政人事部存檔備案。3、入職辦理3.1應(yīng)聘人員收到《錄用通知書》后，按指定日期到公司辦理報(bào)到手續(xù)，并提交下列文件：3.1.1居民身份證（驗(yàn)原件收復(fù)印件）；3.1.2學(xué)歷證明（驗(yàn)原件收復(fù)印件）、畢業(yè)成績(jī)單（應(yīng)屆畢業(yè)生）；3.1.3職稱證（有職稱者），職業(yè)資格證書；3.1.4體檢表或身體健康證明表；3.1.5免冠紅底近照2張及公司指定的予以發(fā)放工資的工資卡；3.1.6待業(yè)證或原工作單位《離職》證明；3.1.7行政人事部人員根據(jù)以上資料錄入ERP系統(tǒng)存檔；3.1.8行政人事部人員發(fā)《員工指引》給新員工并帶其熟悉各部門。3.2本公司聘用財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、司機(jī)、研發(fā)、IT部等崗位職員，應(yīng)于到職前（特殊情況者在到職后一周內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：3.2.1深圳戶籍、有固產(chǎn)權(quán)或正式職業(yè)的30歲以上公民；3.2.2經(jīng)本公司認(rèn)為符合擔(dān)保資格者。3.3被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：3.3.1侵占或虧空公款（物）者；3.3.2不法毀損公物者；3.3.3不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；3.3.4不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；3.3.5離職時(shí)移交不清者。3.4行政人事部接到保證書應(yīng)即予核保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。3.5被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。3.6公司要求員工真實(shí)正確填寫個(gè)人資料，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同；若因員工提供虛假資料導(dǎo)致無(wú)法享受相關(guān)國(guó)家待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。3.7公司原則上不再聘用解聘人員，從公司離職（不包括集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)）又重新進(jìn)入公司者，員工的工齡將以最近一次辦理入職手續(xù)日期起計(jì)；3.8行政人事部會(huì)公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報(bào)名或推薦外界人才加入公司。4、試用期4.1員工被錄用后，一律實(shí)行試用期滿考核轉(zhuǎn)正制，試用期間公司對(duì)員工的表現(xiàn)及工作能力進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果裁定該員工轉(zhuǎn)正或辭退；4.2有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上的工人試用期1個(gè)月；無(wú)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)工人試用期3個(gè)月；4.3職員統(tǒng)一簽訂3年期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。5、人事變動(dòng)及發(fā)展5.1轉(zhuǎn)正5.1.1員工試用期滿前15個(gè)工作日，ERP系統(tǒng)提醒到期轉(zhuǎn)正的員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)內(nèi)附試用期工作總結(jié)），2個(gè)工作日內(nèi)完成；5.1.2轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程按以下順序進(jìn)行審批：部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、行政（人資）總監(jiān)、總經(jīng)理，每個(gè)審批者有2個(gè)工作日審批時(shí)間，逾時(shí)未批的申請(qǐng)單自動(dòng)轉(zhuǎn)至下一審批者，并在第10個(gè)工作日轉(zhuǎn)回行政人事部；5.1.2行政人事部需在3日內(nèi)督促未審批的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批工作；5.1.3審批通過(guò)的予以轉(zhuǎn)正并上報(bào)財(cái)務(wù)部，發(fā)布人事任命或人事動(dòng)通知書，審批未通過(guò)的進(jìn)行再培訓(xùn)考核或予以辭退，以上工作在2個(gè)工作日內(nèi)完成。5.2轉(zhuǎn)崗及商調(diào)5.2.1員工可根據(jù)自己的能力、工作表現(xiàn)和公司實(shí)際需要，申請(qǐng)調(diào)至其他部門或集團(tuán)內(nèi)其他公司工作；5.2.2轉(zhuǎn)崗員工需得到調(diào)出部門與調(diào)入部門的部門負(fù)責(zé)人同意后，向行政人事部申請(qǐng)調(diào)崗；5.2.3行政人事部安排轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗考核，考核通過(guò)后，由行政（人資）總監(jiān)審批通過(guò)；5.2.4公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際工作需要，并與員工協(xié)商后將其調(diào)至集團(tuán)內(nèi)其他公司工作，是為商調(diào)。5.3晉升5.3.1在公司服務(wù)3年（含）以上的、沒(méi)有違反公司規(guī)定的員工，職級(jí)薪點(diǎn)以3年為一個(gè)周期，每個(gè)周期提升一次，提升幅度按工作能力與表現(xiàn)核定；5.3.2公司鼓勵(lì)后方崗位（辦公室、工廠）人員向一線崗位（工地、礦山等）毛遂自薦，自薦成功者，公司將提供20%-50%漲幅的薪酬鼓勵(lì)；5.3.3經(jīng)考核，工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等項(xiàng)目達(dá)到優(yōu)秀者，可由本人或領(lǐng)導(dǎo)向行政人事部提交晉升申請(qǐng)，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審批即可。（審批流程與調(diào)崗轉(zhuǎn)正一致）6、離職手續(xù)6.1正式員工離職需提前30日、試用期員工提前3日向行政人事部提交離職申請(qǐng)，員工離職需向行政人事部領(lǐng)取《勞動(dòng)合同中止/終止申請(qǐng)報(bào)告》，填寫內(nèi)容后簽名蓋指紋，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政人事部按以下流程進(jìn)行報(bào)批。6.2離職審批步驟6.2.1工人離職：車間主任——生產(chǎn)副總——行政人事部負(fù)責(zé)人——行政（人資）總監(jiān)6.2.2職員離職：部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理、主管）——分管副總——行政人事部負(fù)責(zé)人——行政（人資）總監(jiān)——總經(jīng)理6.3離職申請(qǐng)審批完成后向行政人事部領(lǐng)取《離職交接表》進(jìn)行工作交接，交接工作注意以下幾項(xiàng)具體內(nèi)容：6.3.1工人注意與輔料采購(gòu)部（勞保用品）、物業(yè)部（宿舍）、食堂（飯卡）、財(cái)務(wù)部（工資）的賬目交接；6.3.2職員注意與信息部（電腦、電話）、物業(yè)部（宿舍）、食堂（飯卡）、財(cái)務(wù)部（工資）的賬目交接；6.3.3財(cái)務(wù)人員及業(yè)務(wù)人員離職的，除《離職交接表》外還需填寫《業(yè)務(wù)（財(cái)務(wù)）人員離職審計(jì)表》，并一交行政人事部備案。6.4未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)或急辭工的，試用期員工未工作滿5？7？日離職的，當(dāng)月工資作為公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不進(jìn)行發(fā)放。6.5如確有特殊原因需要提前辦理離職交接手續(xù)者，需提供相關(guān)證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。7、勞動(dòng)合同管理7.1公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。員工入職之日起30日內(nèi)需簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，公司有權(quán)立即取消錄用并終止勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。具體細(xì)則參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。7.2員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：7.2.1在試用期內(nèi)被證明不符合以下員工招聘和錄用條件的：（1）未達(dá)到公司要求的工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神水平；（2）未通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）；7.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；7.2.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的；7.2.5被勞動(dòng)教養(yǎng)的；7.2.6公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；7.2.7法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.3有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：7.3.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；7.3.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。7.3.4公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；7.3.5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.4公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)補(bǔ)償公司下列損失：7.4.1公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；7.4.2違反競(jìng)業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。7.5其他離職情況7.5.1非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知公司；7.5.2知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）；7.5.3員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同；7.5.4員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償公司的損失。7.6有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：7.6.1勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；7.6.2員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；7.6.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；7.6.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；7.6.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、休假1、假期種類公司各類假期包括法定節(jié)假、事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、年休假。2、休假流程與審批權(quán)限2.1休假原則：先調(diào)休假，其次年假，再次事假；2.2一次假期申請(qǐng)若由多個(gè)《請(qǐng)假單》組成，則視為無(wú)效；2.3員工5天以下的休假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，員工5天（含）以上的休假需總經(jīng)理審批后生效；2.4除急病、緊急事件或其他領(lǐng)導(dǎo)審批同意休息的假期外，其余假期必須提前3個(gè)工作日在ERP系統(tǒng)上申請(qǐng)，ERP系統(tǒng)同時(shí)發(fā)送短信至考勤專員、部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)，申請(qǐng)?zhí)峤?個(gè)工作日后仍未批復(fù)的視為默認(rèn)同意休假；2.5事假、病假需填寫ERP系統(tǒng)申請(qǐng)并同時(shí)提交紙質(zhì)申請(qǐng)交考勤專員處（緊急情況可在休假后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交）；2.6所有休假必須經(jīng)審批流程全部通過(guò)后方可執(zhí)行，未經(jīng)同意擅自休假者，按曠工處理；2.7員工請(qǐng)假需提前3個(gè)工作日在ERP系統(tǒng)上填寫“請(qǐng)假單”注明請(qǐng)假類別、原因及天數(shù)，流程如下：?jiǎn)T工在ERP系統(tǒng)上填寫請(qǐng)假單員工在ERP系統(tǒng)上填寫請(qǐng)假單給指定人員（2.4所示）提交休假證明給考勤專員審核審核同意后提交員工部門經(jīng)理審核分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效審核同意后提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核部分需總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效3、假期待遇3.1法定節(jié)假員工享受國(guó)家法定節(jié)假日（包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天），具體放假參照政府公文，以公司正式通知為準(zhǔn)。3.2事假3.2.1員工因私事或其他個(gè)人原因需要請(qǐng)假，而年假、調(diào)休假都用完的，可申請(qǐng)事假；3.2.2事假期間按天數(shù)扣除日薪，所有事假需報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行；3.2.3事假年度內(nèi)最多允許五天，超過(guò)天數(shù)一律不予批準(zhǔn)。3.3病假3.3.1員工憑區(qū)級(jí)人民醫(yī)院病休證明，可申請(qǐng)病假，休假日薪按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付，但不得低于最低工資的百分之八十；3.3.2醫(yī)療期按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；3.3.3休病假不能提供相關(guān)醫(yī)院證明，按事假處理。3.3.4公司允許每月2天（含）帶薪病假。3.4工傷假工傷認(rèn)定參照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。3.5婚喪假3.5.1婚假：婚假憑結(jié)婚證可休3天帶薪假期，晚婚假期13天(男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚)；職工結(jié)婚雙方不在同地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天的路程假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.5.2喪假：直系親屬（父母、兒女、配偶）死亡，給予3天喪假；職工配偶的父母死亡，給予3天喪假；需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天的路程假。3.6產(chǎn)假3.6.1產(chǎn)假為帶薪假。女職員生育，產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；小孩出生三月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天；產(chǎn)假期間給予男職員10天看護(hù)假；3.6.2女職員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，給予15—30天的產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；節(jié)育、絕育手術(shù)的女職員憑醫(yī)院的休假證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)可休計(jì)劃生育假；3.6.3有不滿一周歲嬰兒的，可給予女職員每天1小時(shí)哺乳時(shí)間，上午、下午各半小時(shí)；3.6.4以上假期均需符合國(guó)家計(jì)劃生育政策方可執(zhí)行。注：（1）職員產(chǎn)假及哺乳期間，視同提供正常勞動(dòng)，不影響福利待遇；（2）產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常工作致使假期超過(guò)產(chǎn)假部分的，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明的，按病假相關(guān)規(guī)定處理；未提供醫(yī)院證明等的，經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)，按事假處理；未提供證明又未申請(qǐng)事假的，按自動(dòng)離職處理；（3）由于崗位長(zhǎng)期缺員，會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響，休產(chǎn)假的女職員原工作崗位如另安排他人，則該職員必須服從新工作安排；（4）違反計(jì)劃生育政策的，公司有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。3.7年休假3.7.1在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，年休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假不含國(guó)家法定休假日、休息日。3.7.2工齡滿一年后方可休年假，當(dāng)年的年休假天數(shù)計(jì)算公式為：5/12×剩余月份數(shù)=可休天數(shù)。3.7.3因工作原因無(wú)法休年假或未休完當(dāng)年度年假的，經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)，由公司按未休年假天數(shù)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)天數(shù)的日薪。3.8調(diào)休假3.8.1員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，月度出勤天數(shù)26天（含）以上可調(diào)休1天；3.8.2調(diào)休假原則上在季度內(nèi)安排使用，超過(guò)一季度再調(diào)休的需領(lǐng)導(dǎo)審批方可執(zhí)行；3.8.3出差員工需填寫出差申請(qǐng)和加班申請(qǐng)才能生成調(diào)休假，缺一不可。四、考勤1、工作時(shí)間1.1公司職員工作天數(shù)以雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)約定為準(zhǔn)，職員作息時(shí)間為：上午8：30-12：30、下午13：30-17：30；1.2經(jīng)公司業(yè)務(wù)考核達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)人員（每年需辦理一次相關(guān)的審批手續(xù)后）實(shí)行不定時(shí)工作制；其余按公司職員的規(guī)定執(zhí)行；1.3公司工人實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間，每周至少休息一天；1.4工人作息時(shí)間按照各部門實(shí)際工作時(shí)間來(lái)執(zhí)行（參考下表，如有變動(dòng)將另行通知）；序號(hào)部門白班晚班1工程版一車間8:00-12:0013:30-18:0020:00-23:3000:30-06:302品管部一期暫無(wú)固定晚班3工程版二車間8:00-11:3013:00-17:3020:00-23:3000:30-06:304品管部二期暫無(wú)固定晚班5大坂車間8:00-11:4012:40-17:3020:00-23:3000:30-06:306品管部大坂7馬賽克車間8:00-11:3013:00-17:3020:00-23:3000:30-06:308設(shè)備部8:00-12:0013:30-17:3018：30-23:3000:30-08:009配送部8:00-11:3013:30-17:30暫無(wú)固定晚班1.5公司員工一律使用ERP系統(tǒng)執(zhí)行考勤，月底由員工確認(rèn)書面考勤匯總表；1.6公司各部門可根據(jù)實(shí)際情況安排部門人員值班。2、考勤周期職員、工人每月考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月1日至該月最后一日。3、考勤辦法3.1公司部門經(jīng)理級(jí)（含）以下所有職員必須按規(guī)定時(shí)間指紋或面部識(shí)別打卡；3.2員工出差、請(qǐng)假、加班必須統(tǒng)一在ERP內(nèi)填寫出差申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)；3.3員工申請(qǐng)因公出差和加班的，需提前3個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行，否則外出視為曠工，加班視為無(wú)效；3.4所有員工均需按時(shí)上、下班，在作息時(shí)間范圍以外打卡的視為遲到或早退；3.5員工一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到或早退累計(jì)3次按曠工半日處理，3次以上按曠工一天處理（當(dāng)月允許因不可抗力因素造成3次遲到）；3.6遲到、早退15分鐘以上者，按曠工半天處理；3.7無(wú)故不到崗者、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符合者、涂改偽造休假證明者，按曠工處理；3.8不按規(guī)定及時(shí)辦理考勤簽卡手續(xù)造成考勤空缺者，按曠工處理；3.9曠工1天者，扣當(dāng)天工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天者，作自動(dòng)離職處理。4、簽卡制度及審批權(quán)限4.1正常打卡卻未有打卡記錄的員工可在ERP內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡，因私簽卡次數(shù)每月不能超過(guò)2次；4.2有異常打卡的3日內(nèi)補(bǔ)卡有效，出差員工有異常打卡的，需在出差回來(lái)的3個(gè)工作日內(nèi)簽卡，逾期簽卡視為曠工處理；4.3員工簽卡，部門經(jīng)理審批，人事部復(fù)核；部門經(jīng)理、副經(jīng)理級(jí)別簽卡由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政總監(jiān)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。五、工傷管理1、工傷報(bào)告1．1當(dāng)員工發(fā)生工傷后須即刻告知其部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長(zhǎng)），并由其部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長(zhǎng)）安排工傷員工及時(shí)到公司就近醫(yī)院進(jìn)行救治。1．2發(fā)生重傷應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)告行政人事部，發(fā)生輕傷因在兩天內(nèi)報(bào)告行政人事部。1．3為不延誤傷情，如工傷醫(yī)療費(fèi)用少于一千元的，可由員工或部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長(zhǎng)）先自行墊付，公司核準(zhǔn)后報(bào)銷。如工傷醫(yī)療費(fèi)用多于一千元的，可致電行政人事部通知醫(yī)院安排員工醫(yī)療記賬。2、工傷提交資料2.1工傷員工應(yīng)在二天之內(nèi)，將工傷申報(bào)資料交至行政人事部處，如未及時(shí)提交資料導(dǎo)致的后果自行承擔(dān)：2.1.1工傷事故報(bào)告：由員工本人或部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長(zhǎng)）向行政人事部提交。工傷報(bào)告需寫明工傷事故發(fā)生的日期、時(shí)間、地點(diǎn)、事由經(jīng)過(guò)、所傷部位等，并由部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長(zhǎng)）確認(rèn)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.1.2工傷者的廠牌、身份證、病歷本、傷情自述、工傷當(dāng)月的考勤表、照片2張（只限住院人員提交，不住院者無(wú)須提交）。2.1.3證人的廠牌、身份證、證言、工傷當(dāng)月的考勤表。2.1.4工傷醫(yī)療終結(jié)后的所有發(fā)票。2.2行政人事部根據(jù)提交的工傷資料，對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。情況屬實(shí)的，由行政人事部相關(guān)人員配合社保部門進(jìn)行工傷申報(bào)、認(rèn)定、鑒定、賠付等手續(xù)的辦理。2.3逾期提交工傷事故報(bào)告導(dǎo)致社保部門不予賠付工傷醫(yī)療費(fèi)用及其他后果，由員工本人、部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長(zhǎng)）共同承擔(dān)。2.4因工傷者本人提供虛假資料而導(dǎo)致無(wú)法申報(bào)工傷或社保部門不予賠付的，由工傷者承擔(dān)相關(guān)的一切責(zé)任及費(fèi)用。3、工傷認(rèn)定3．1經(jīng)社保部門最終資料審核，認(rèn)定為工傷的，約六個(gè)月時(shí)間完成賠付程序。3．2如需做工傷醫(yī)療鑒定的，賠付時(shí)間以社保部門最終賠付時(shí)間為準(zhǔn)。3．3未認(rèn)定為工傷的，公司將視做員工發(fā)生意外傷害。4、工傷賠付4．1工傷員工在工傷醫(yī)療期所發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)所規(guī)定的診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。4．2超出工傷保險(xiǎn)所規(guī)定的診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由傷者本人自行承擔(dān)。4．3工傷醫(yī)療期間，傷員的工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4．4工傷員工在停工期間生活不能自理需護(hù)理的，由工傷者自行安排陪護(hù)公司負(fù)責(zé)陪護(hù)費(fèi)用或由公司直接安排陪護(hù)。4．5工傷員工或陪護(hù)人員住院期間伙食、交通費(fèi)補(bǔ)助按工傷相關(guān)條例標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。4．6社保部門賠付費(fèi)用將直接打入公司賬戶，公司將返還員工自行墊付的費(fèi)用。4．7社保部門未認(rèn)定為工傷的，醫(yī)療費(fèi)用將由事故部門及受傷員工共同承擔(dān)。4．8新入職員工在未辦理社保之前發(fā)生的工傷，一律由車間承擔(dān)（員工本人、主管部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)副總），要求用人部門做好到崗前培訓(xùn)工作。4．9工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，賠付標(biāo)準(zhǔn)將按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行發(fā)放。六、福利待遇1、保險(xiǎn)公積金1.1社會(huì)保險(xiǎn)公司為入職的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。公司為員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病可憑社會(huì)勞動(dòng)保障卡，到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社保局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將醫(yī)療費(fèi)單與診斷書交到社保局報(bào)銷。如因特殊病癥須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事先向社保局申請(qǐng)。1.2公積金公司為員工購(gòu)買公積金，按《深圳市住房公積金管理暫行辦法》執(zhí)行。2、居住證2．1新入職員工需在入職30天內(nèi)提交相關(guān)資料辦理就業(yè)登記手續(xù)及居住證；2．2員工辦理時(shí)須交一寸白底彩照2張、身份證正反復(fù)印件一張，數(shù)碼回執(zhí)一份，女員工還需要提供《流動(dòng)人口婚育證明》。3、招調(diào)工、調(diào)干3．1根據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局當(dāng)年度相關(guān)文件安排來(lái)執(zhí)行。3．2申請(qǐng)積分入戶應(yīng)滿足以下基本條件：3.2.1與公司簽訂正式聘用合同、已在公司工作滿2年以上，并能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定在公司工作的員工；3.2.2公司急需的業(yè)務(wù)或管理骨干，確能為公司創(chuàng)造效益或工作業(yè)績(jī)顯著的員工，可不受年限限制。3．3由公司調(diào)入戶的員工為公司服務(wù)的年限不得少于2年，接受應(yīng)屆畢業(yè)生為公司服務(wù)年限不得少于2年，服務(wù)年限自入戶當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算，并與公司簽訂《招調(diào)工、調(diào)干與接收畢業(yè)生協(xié)議書》。4、工齡工資4.1工齡工資的計(jì)算辦法4.1.1凡符合休假條件并未違反公司規(guī)定的員工，從入職后每年的元月一日起計(jì)年份。職員、工人均可享受此待遇。4.1.2首年工齡工資基數(shù)為￥1000元，之后每年在此基礎(chǔ)上遞增￥100元。4.1.3計(jì)算方法：某員工2009年8月入職，從2010年1月1日起計(jì)算，至2013年12月31共計(jì)3年工齡，若2010-2013年度該員工從未不違反公司規(guī)定，則公司2013年應(yīng)向該員工發(fā)放1000+3*100=1300元。4.2工齡工資的發(fā)放辦法4.2.1每年九月份發(fā)放。4.2.2職員年度事假超過(guò)5天的當(dāng)年不予以計(jì)算和發(fā)放；工人年度累積事假10天以上或一次性請(qǐng)事假5天以上的，當(dāng)年不予以計(jì)算和發(fā)放。4.2.3在獎(jiǎng)金發(fā)放之前辭職離開(kāi)公司的，不再補(bǔ)發(fā)；二次辦理入職的員工累計(jì)期限從零計(jì)算（入職后一月一日起計(jì)）。5、各項(xiàng)其它福利5.1通訊補(bǔ)貼5.1.1所有在職已轉(zhuǎn)正職員，每人每月通訊補(bǔ)助為10元/月短號(hào)入網(wǎng)費(fèi)，無(wú)其他通訊補(bǔ)助；5.1.2公司各部門主管級(jí)以上員工的通訊補(bǔ)助按照其所在工作崗位實(shí)際產(chǎn)生的話費(fèi)，由行政人事部進(jìn)行核準(zhǔn)，經(jīng)主管級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一執(zhí)行不同級(jí)別的話費(fèi)套餐補(bǔ)貼。5.1.3可享受通訊套餐制有以下人員：地區(qū)副總以上（八級(jí)）；工廠廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、各職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理、車間主任、副主任及各部門主管；輔料采購(gòu)崗位、法律事務(wù)部、工程技術(shù)部跟單員、司機(jī)、外勤、財(cái)務(wù)部外勤、報(bào)關(guān)文員崗位、采購(gòu)部（國(guó)內(nèi)、國(guó)外采購(gòu)）、物業(yè)管理員；派往異地工作一個(gè)月以上的項(xiàng)目經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）、主管、跟單、制單、售后服務(wù)人員、工人；其他領(lǐng)導(dǎo)審批同意使用的關(guān)鍵崗位。5.1.4需申請(qǐng)?zhí)撞脱a(bǔ)貼的員工，提交近三個(gè)月的話費(fèi)清單或查詢?cè)捹M(fèi)的短信到行政人事部審核；5.1.5所有使用公司號(hào)碼的員工，因通訊費(fèi)用及個(gè)人積分在移動(dòng)享受的各種優(yōu)惠活動(dòng)由公司統(tǒng)一兌換，個(gè)人不得私自兌換；5.1.6所有職員的手機(jī)必須每天（含節(jié)假日）8:00-22:00點(diǎn)保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)，主管以上級(jí)別職員每天8:00-24:00點(diǎn)保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)；地區(qū)副總以上高層管理人員保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)狀態(tài)；如有人員在此時(shí)間段無(wú)故關(guān)機(jī)，并因此造成工作阻礙的，將按照實(shí)際情況追究其所造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5.1.7按照公司要求使用公司號(hào)碼的崗位，員工離職時(shí)，須將手機(jī)卡交回公司。5.1.8因其原有部分號(hào)碼屬于個(gè)人，應(yīng)公司需要后更改為對(duì)公賬戶公司用戶名，請(qǐng)?jiān)瓕儆趥€(gè)人號(hào)碼的員工上報(bào)，待審計(jì)合格后，在其離開(kāi)時(shí)轉(zhuǎn)入個(gè)人名下。（業(yè)務(wù)部、采購(gòu)部手機(jī)號(hào)碼，原則上不予返回，特殊情況經(jīng)審計(jì)通過(guò)后，方可辦理過(guò)戶手續(xù)）。5.2交通補(bǔ)貼5.2.1職員轉(zhuǎn)正后每人每月發(fā)交通補(bǔ)貼150元（每天為6.9元），每月1日起計(jì)算；5.2.2病假、事假、婚假、年假、產(chǎn)假、喪假扣除交通補(bǔ)貼（不含國(guó)家法定假）；5.2.3出差人員享受補(bǔ)貼的扣除交通補(bǔ)貼。5.3工作餐5.3.1時(shí)間地點(diǎn)（1）工作日公司為職員提供午餐補(bǔ)貼。（2）職員就餐時(shí)間：午餐12：30-13：00，地點(diǎn)：食堂二樓；工人就餐時(shí)間：早餐7:30-8:00午餐11:30-12:30晚餐17:30-18:00宵夜23:00-24:00，地點(diǎn)：食堂一樓。5.3.2就餐規(guī)范（1）公司餐盤只限副總經(jīng)理級(jí)別以上人員、客戶及新員工使用，其他員工自備餐具。餐具洗凈后，可放到食堂碗柜或自行保管，餐具應(yīng)按劃分的區(qū)域有序擺放整齊。（2）就餐人員進(jìn)入餐廳后，必須排隊(duì)刷卡就餐，不允許插隊(duì)。（3）職員必須按自己的飯量打飯菜，工人須配合食堂工作人員打飯菜，飯后殘?jiān)谷氩团_(tái)上的盆中，嚴(yán)禁浪費(fèi)飯菜。（4）衣冠不整者嚴(yán)禁在食堂用餐，禁止在食堂內(nèi)吸煙、喝酒、吐痰、打鬧、起哄，做到文明用餐。（5）遵守用餐時(shí)間，晚到者不再提供飯菜，確因工作需要不能正常用餐者，可由同事幫忙或與食堂報(bào)備。（6）對(duì)無(wú)就餐卡的員工原則上不允許就餐，如屬特殊情況可到食堂管理員處登記，就餐費(fèi)用從就餐卡中補(bǔ)刷。5.4勞保用品領(lǐng)用參考勞保用品領(lǐng)用相關(guān)制度執(zhí)行。5.5健康體檢公司為保障員工的身心健康，每年免費(fèi)為員工進(jìn)行一次健康體檢。5.6娛樂(lè)活動(dòng)（1）公司每年不定期組織員工進(jìn)行戶外活動(dòng)或外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)；（2）適逢節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)墓?jié)日問(wèn)候及活動(dòng)；（3）農(nóng)歷新年前后公司將舉辦大型春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)。七、薪酬體系1、薪資概況1．1公司根據(jù)員工所在工作崗位的職責(zé)、員工工作業(yè)績(jī)、能力確定員工的工資，員工的工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍，員工間不得攀比、查問(wèn)和泄露工資秘密。1．2公司員工對(duì)職務(wù)序列中1級(jí)的人員實(shí)行薪點(diǎn)工資+基本工資制度，對(duì)職務(wù)序列中2-7級(jí)的人員實(shí)行薪點(diǎn)工資+基本工資+年終雙薪及獎(jiǎng)金工資制度（級(jí)別、薪點(diǎn)參照《級(jí)別、薪點(diǎn)與基本工資對(duì)照表》）。1．3試用期月工資總額原則上按相應(yīng)級(jí)別（基本工資+薪點(diǎn)工資）×80%計(jì)發(fā)。1．4提成制的崗位（包含業(yè)務(wù)員及跟單員等），實(shí)行底薪+提成工資制度；計(jì)件制的崗位實(shí)行計(jì)件工資制度；具體底薪以及提成、計(jì)件工資的規(guī)定以相關(guān)部門的規(guī)定為準(zhǔn)。2、雙薪2.1每年與12月工資一同發(fā)放。2.2違反公司管理規(guī)定及員工手冊(cè)的不予以計(jì)算和發(fā)放雙薪。2.3在雙薪發(fā)放之前辭職離開(kāi)公司的，不予發(fā)放；二次辦理入職的員工期限從零計(jì)算（每年元月一日起計(jì)）。2.4職員年度事假超過(guò)5天的當(dāng)年不予以計(jì)算和發(fā)放；工人年度累積事假10天以上或一次性請(qǐng)事假5天以上的，當(dāng)年雙薪不予以計(jì)算和發(fā)放。3、薪資調(diào)薪3．1崗位薪金整體調(diào)整，即指公司可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、社會(huì)綜合物價(jià)水平的變動(dòng)相應(yīng)地調(diào)整員工崗位薪金。3．2對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工各部門可提出級(jí)別、薪點(diǎn)調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予升職加薪；對(duì)不能勝任本職工作或給公司造成重大損失的員工，給予降級(jí)降職降薪直至解除勞動(dòng)合同（或合同到期不予續(xù)簽勞動(dòng)合同）。3．3公司根據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)和工作能力或者員工職位發(fā)生變動(dòng)，對(duì)其崗位工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職位級(jí)別工資范圍之內(nèi)。3．4員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，要求1－3個(gè)月考核期，經(jīng)考核合格后按崗位核定工資。3．5崗位薪金調(diào)整生效日期，以最后審批結(jié)果為準(zhǔn)。4、薪酬發(fā)放4.1公司于每月8日前發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。4.2若發(fā)放工資遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。4.3公司每月將員工工資直接存入以員工個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳號(hào)，員工可憑存折（銀行卡）到銀行領(lǐng)取。5、差旅報(bào)銷5.1除集團(tuán)副總以上級(jí)別人員外，所有出差人員必須憑批準(zhǔn)的《公差核準(zhǔn)表》方能辦理財(cái)務(wù)借款、預(yù)訂機(jī)票/車票等報(bào)銷手續(xù)；與高管一同出差的員工申請(qǐng)住宿伙食補(bǔ)貼者需憑出差往返的交通票據(jù)并經(jīng)同行高管審批，方可領(lǐng)取補(bǔ)貼；5.2出差審批權(quán)限如下：工人崗位報(bào)部門經(jīng)理（生產(chǎn)副總）審核，行政人事部復(fù)核；職員崗位報(bào)部門經(jīng)理（生產(chǎn)副總）審核，行政人事部復(fù)核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5.3具體規(guī)定參照公司《關(guān)于國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)開(kāi)支的規(guī)定》。6、財(cái)務(wù)審批流程員工粘貼報(bào)銷申請(qǐng)單及報(bào)銷單據(jù)員工粘貼報(bào)銷申請(qǐng)單及報(bào)銷單據(jù)提交給部門經(jīng)理審核審核同意后交給財(cái)務(wù)部專管會(huì)計(jì)人員提交給分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批（雙簽）財(cái)務(wù)部門經(jīng)理復(fù)核財(cái)務(wù)部辦理支付6.1具體薪酬體系參見(jiàn)公司《關(guān)于改革薪酬制度的通知》；6.2實(shí)行提成制及計(jì)件崗位工資規(guī)定以公司相關(guān)部門最新發(fā)文的有關(guān)規(guī)定為基準(zhǔn)；6.3通訊補(bǔ)助相關(guān)管理規(guī)定參見(jiàn)公司《關(guān)于通訊補(bǔ)助的通知》；6.4差旅費(fèi)相關(guān)管理規(guī)定參見(jiàn)公司《關(guān)于國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)開(kāi)支的規(guī)定》。八、辦公管理?xiàng)l例1、行為準(zhǔn)則1．1盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。1．2愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。1．3遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。1．4持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。1．5得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。2、工作態(tài)度2．1員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。2．2熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。2．3員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非。2．4對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。2．5待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作。2．6上班時(shí)間不得聚眾閑聊、上網(wǎng)等做與工作無(wú)關(guān)的事情。3、辦公管理規(guī)定3．1上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，不得穿著吊帶背心、超短褲、超短裙、拖鞋等與辦公環(huán)境不相符的著裝。3．2辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；接待業(yè)務(wù)來(lái)訪、洽談?wù)埌才旁诮哟齾^(qū)進(jìn)行。3．3注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不準(zhǔn)在辦公區(qū)域吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。3．4使用電話注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。3．5辦公區(qū)域的使用、調(diào)整以及辦公設(shè)備的配置、更換，由行政人事產(chǎn)部統(tǒng)一規(guī)劃調(diào)配，未經(jīng)允許不得隨意移動(dòng)或占用他人的辦公設(shè)備或設(shè)施。3．6辦公區(qū)域的物品應(yīng)擺放有序，下班后應(yīng)將辦公區(qū)域清理整齊。PAGEPAGE323．7公司例行會(huì)進(jìn)行6S檢查。3．8未經(jīng)允許不得將公司資料、文件、物品攜帶出廠。4、電話機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)管理規(guī)定4．1不得利用公司電話撥打私人電話。4．2不得使用傳真機(jī)收發(fā)或復(fù)印機(jī)復(fù)印非公務(wù)性資料。4．3嚴(yán)格按照規(guī)程操作傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)，操作程序可向行政人事部文秘人員咨詢。4．4在檔案管理處使用公共傳真機(jī)。5、電腦使用管理規(guī)定5．1不得私自拆卸電腦，電腦出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)信息工程部申請(qǐng)維修。5．2未經(jīng)信息工程部批準(zhǔn)，不得私自更換操作系統(tǒng)軟件及安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件。5．3下班后應(yīng)將電腦主機(jī)關(guān)閉。5．4不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，不得利用電腦聽(tīng)音樂(lè)、看影碟、打游戲。5．5未經(jīng)允許不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將公司資料外泄。5．6未經(jīng)允許不得使用他人電腦，電腦使用人不得隨意將電腦交與他人使用。5．7不得擅自刪除與工作有關(guān)的文件資料，不得隨意將電腦或文件密碼告訴他人使用。6、報(bào)紙借閱管理規(guī)定6．1公司訂閱了各類報(bào)刊以供大家閱讀。6．2借閱報(bào)紙時(shí)請(qǐng)主動(dòng)告知前臺(tái)（前臺(tái)文員不在時(shí)請(qǐng)告知當(dāng)值其他人員），并在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)將報(bào)紙夾好放回原處。7、安全帽佩戴管理規(guī)定7．1工廠作業(yè)人員（部分特殊崗位除外）；辦公樓進(jìn)入車間的職員；外來(lái)進(jìn)入車間人員都須佩戴安全帽。7．2外來(lái)人員安全帽由相關(guān)部門相關(guān)人員負(fù)責(zé)到前臺(tái)領(lǐng)取使用，參觀完后，負(fù)責(zé)退還到前臺(tái)。7．3凡是領(lǐng)用的安全帽一律按公司的規(guī)定要求使用，不得故意損壞、丟棄。8、公告欄管理規(guī)定8．1公告欄包括食堂旁邊的宣傳櫥窗和行政樓三樓走廊的公告欄，各部門的告示欄由各部門自行管理。8．2公告欄由行政人事部負(fù)責(zé)管理，任何人不得以個(gè)人名義私自張貼各類文件或告示。8．3各部門或個(gè)人需要張貼文件或告示的，應(yīng)報(bào)行政人事部，經(jīng)審核同意后，由行政人事部統(tǒng)一張貼。8．4同時(shí)嚴(yán)禁在非公告欄處的地方張貼任何文告。九、住宿管理規(guī)定1、公寓樓住宿分配管理規(guī)定1.1目的1.1.1為規(guī)范深圳工廠公寓樓宿舍管理，為各職員提供一個(gè)良好的休息場(chǎng)所，特制訂本規(guī)定。1.1.2行政人事部全權(quán)負(fù)責(zé)公寓樓的管理/調(diào)配/維護(hù)等權(quán)責(zé)。1.2入住公寓樓條件1.2.1工廠廠長(zhǎng)、車間主管及與生產(chǎn)相關(guān)部門的職員公司要求必須住工廠，公司優(yōu)先保證安排公寓樓，如有特殊原因需外住的需申請(qǐng)經(jīng)主管工廠的副總確認(rèn)方可在外住宿。1.2.2其他非生產(chǎn)系列人員的職員，公司不解決住宿，由個(gè)人自行處理，如確實(shí)需要，可向公司行政人事部提出申請(qǐng)，行政人事部依據(jù)宿舍的空置情況予以安排住宿，但如因宿舍緊張，行政人事部可以要求其搬離該宿舍（提前一個(gè)月通知），由本人自行解決住宿問(wèn)題。1.2.3入住公寓樓的職員可以帶家屬，但必須向行政部備案，并辦理家屬出入證，否則一律不讓住在公司宿舍。1.3住房標(biāo)準(zhǔn)1.3.1公司公寓樓有單間、一房一廳、二房一廳、二房二廳、三房?jī)蓮d等結(jié)構(gòu)。行政部依據(jù)員工在公司職務(wù)、服務(wù)年限、公寓樓住宿情況和住宿標(biāo)準(zhǔn)分配宿舍。1.3.2如有其他特別因素需調(diào)整宿舍的,填寫申請(qǐng)單交行政人事部，行政人事部及物業(yè)部將依據(jù)情形適當(dāng)調(diào)整。1.3.3公司另提供房間用于招待客人、集團(tuán)出差回來(lái)的員工、集團(tuán)分公司來(lái)深出差的同事。1.4費(fèi)用參照當(dāng)年度物業(yè)部相關(guān)宿舍費(fèi)用管理規(guī)定執(zhí)行。1.5退房1.5.1凡租住員工有辭職、調(diào)離等情況，自停止上班之日起的七天