勞務(wù)派遣合同簡單范本

精品文檔精品文檔20162016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)/28勞務(wù)派遣合同簡單范本勞務(wù)派遣是我國最新采用的一個(gè)用工模式 ，但由于勞務(wù)派遣模式不夠成熟，導(dǎo)致用工不規(guī)范，最終造成許多侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件發(fā)生。那么簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意什么呢？以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞務(wù)派遣合同范文，歡迎參考閱讀。勞務(wù)派遣合同范文1甲方：乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同勞動(dòng)期限年月日至年月日。二、工作內(nèi)容第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員名擔(dān)任工作。第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條乙方負(fù)責(zé)對甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員（本市外）入店車費(fèi)，負(fù)責(zé)工作期間住宿。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方每月日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月元。第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù)。1.甲乙雙方協(xié)商一致的；.立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第八條乙方同意付甲方準(zhǔn)備金（月總工資的20%）元，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付，準(zhǔn)備金計(jì)入首月工資內(nèi)。第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的 ；.被依法追究刑事責(zé)任的。第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。六、違約責(zé)任第十一條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。七、勞動(dòng)爭議處理及其它第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）： 乙方（公章）:法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年月日年月日勞務(wù)派遣合同范文2 用人單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方）為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方人。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》 ，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同。.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》 ，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前15個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷 （含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的支付1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬；.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)或發(fā)放給派遣人員。.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納；.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額 5%。的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。四、甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán) ；.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的 ；嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入工作崗位前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；.甲方確因辦公條件變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前15個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；.因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月 10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日)；.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)， 應(yīng)提前10日書面告知乙方。.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；.對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任 ；.對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù) ；.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款；.對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任 ；.全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案；.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響。.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜 ；.對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助 ;.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)；.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常工作的協(xié)調(diào)處理工作 ；10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。六、費(fèi)用的支付1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬；勞務(wù)派遣人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和意外險(xiǎn)費(fèi)用 ；勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用；.費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：①每人每月元；②按職工工資總額的％收取。.支付方式和支付時(shí)間：甲方于每月日前將2項(xiàng)中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費(fèi)用以的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn)；各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)如遇國家及孫吳縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算）。七、勞務(wù)派遣人員的日常管理1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。八、工傷事故處理1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理 ；.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為年，自年月日起，至年月日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延 ；合同期滿后甲、乙雙方一方提由異議，雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。 未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決 ；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。十二、其他本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方（公章）： 乙方（公章）:法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年月日年月日勞務(wù)派遣合同范文3甲方：地址：電話：乙方：地址：電話：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本合同。第一章總則第一條甲、乙雙方就勞務(wù)派遣事宜簽訂本合同。甲乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案的文件，證明其是中華人民共和國境內(nèi)真實(shí)合法、有效的組織，其證明文件作為本合同的附件，具有同等法律效力。第二條釋義：.1勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣系指甲乙雙方按照國家和地方政府法律法規(guī)的規(guī)定及本合同約定，乙方向甲方派遣勞務(wù)人員甲方使用乙方勞務(wù)人員的行為。.派遣員工：系指通過甲方選聘 （甲方原有員工轉(zhuǎn)入乙方或自行新晉選聘）、乙方協(xié)助招聘等有效的選聘方式，由乙方與其建立勞動(dòng)關(guān)系及簽訂書面勞動(dòng)合同后派遣到甲方工作的中國公民。乙方保證其已與派遣員工簽訂符合國家法律、法規(guī)要求的書面勞動(dòng)合同。.派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬：系指甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，每月應(yīng)以貨幣形式支付給乙方派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬（含基本工資/加班工資/獎(jiǎng)金/提成及其他按甲方的規(guī)定派遣員工應(yīng)享受的報(bào)酬）。.社會保險(xiǎn)費(fèi)：系指根據(jù)甲乙雙方在本合同中約定的如何參加社會保險(xiǎn)及繳費(fèi)比例，由甲方每月按乙方實(shí)際購買人數(shù)及時(shí)向乙方支付。.服務(wù)費(fèi)：系指乙方根據(jù)本合同約定的向甲方勞務(wù)派遣管理服務(wù)而產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方每月按所使用的乙方派遣員工人數(shù)向乙方支付的費(fèi)用。第二章合同期限第三條本合同自00年月日起生效，至年月日止,有效期壹年第四條甲乙雙方同意部分派遣員工勞動(dòng)合同期限超生本合同期限時(shí)，本合同期限延至雙方確認(rèn)的勞動(dòng)合同期限。第三章派遣員工管理第五條乙方派遣員工在甲方工作的期間從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、派遣員工的勞（以下簡稱甲方）郵編:傳真：（以下簡稱乙方）郵編：傳真：動(dòng)表現(xiàn)及在保障派遣員工合法利益的情況下對派遣員工進(jìn)行工作崗位的調(diào)整。第六條派遣員工的招聘、錄用.1 甲方自行承擔(dān)派遣員工的選聘工作及將現(xiàn)有員工轉(zhuǎn)移至乙方，并根據(jù)生產(chǎn)需求情況設(shè)置派遣員工的具體數(shù)量。.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化增加派遣員工數(shù)量的要求，但應(yīng)提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責(zé)、薪資待遇水平、服務(wù)期限等信息。.甲方對候選人及相關(guān)材料進(jìn)行審驗(yàn)、考核，候選人考核合格后經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格，同時(shí)乙方與確認(rèn)被甲方確認(rèn)錄用的候選人建立勞動(dòng)關(guān)系與辦理相關(guān)入職手續(xù)，并按法定的社會保險(xiǎn)參保時(shí)間及時(shí)為派遣員工購買社保。第七條乙方派遣員工在甲方工作期間的工資待遇應(yīng)符合甲方當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)政策規(guī)定，并有權(quán)享受“同工同酬”的待遇；派遣員工的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)雙方以附件的形式確認(rèn)。第八條甲方必須保證派遣員工在甲方的工作在勞動(dòng)用工環(huán)境、勞務(wù)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等方面符合國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)證明。第九條派遣員工的入離職管理.1 派遣員工入職流程：.1.1 甲方承擔(dān)派遣員工的錄用資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立及選聘工作，乙方協(xié)助；并由雙方確認(rèn)錄用人員名單。.1.2 甲方負(fù)責(zé)錄用人員的崗前培訓(xùn)I、崗位培訓(xùn)與培訓(xùn)考核工作。.1.3 乙方為考核合格的人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。.1.4 由乙方統(tǒng)一派至甲方工作。.派遣員工離職流程：.2.1派遣員工若申請離職的，填寫乙方的《離職申請單》。.2.經(jīng)甲方人力資源部的簽字蓋章后，由乙方協(xié)助承接辦理交接手續(xù)。第四章派遣員工權(quán)益保障第十條除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其它的權(quán)益。第十一條派遣員工的更換與撤離 （本條款適用于乙方為甲方提供招聘外包業(yè)務(wù)，如無則本條款無效。 ）11.1派遣員工的試用期為個(gè)月。試用期內(nèi)，甲方可要求更換不合格的派遣員工（甲方提供不合格的證明）乙方需在接到通知后負(fù)責(zé)提供新的派遣員工給甲方試用。.在本合同有效期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意，不得隨意更換或撤回在甲方工作的派遣員工。如乙方確有需要更換或撤離派遣員工，乙方需事前取得甲方書面同意及提供適當(dāng)替補(bǔ)人選，并必須提前一個(gè)月通知甲方。如未經(jīng)甲方同意而撤離派遣員工，乙方須賠償因此而造成的甲方所有直接和間接損失。第十二條甲方設(shè)立有工會的應(yīng)提供乙方派遣員工參加工會的權(quán)利。第十三條在合同期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以以如下約定方式退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用但應(yīng)向乙方提供相關(guān)書面證明材料及應(yīng)以書面形式或電子郵件形式提前三個(gè)工作日通知乙方?！鼍唧w退回與更換的情形：13.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的。13.嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的。13.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。13.除乙方外同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。13.因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形致使乙方與派遣員工勞動(dòng)合同無效的。13.有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。13.甲方或用工單位的規(guī)章制度是本合同的附件，為本合同的有效組成部分。第十四條派遣員工有下列情況之一者，甲方有權(quán)將派遣員工退回乙方，但必須提前 30天以書面形式或電子郵件形式通知乙方，或額外支付派遣員工一個(gè)月工資后，方可辦理退回手續(xù)并須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退回的具體情形：甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需要退回部分派遣員工的。14.1. 乙方與派遣員工簽定勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如乙方分立、合并、撤銷等）致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與派遣員工協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。14.1. 派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 14.1.派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。14.1.合同有效期內(nèi),甲方因生產(chǎn)任務(wù)減少和市場經(jīng)濟(jì)影響的原因，企業(yè)需裁員、減員、撤離或更換部分派遣員工的。14.1. 甲方被依法宣告破產(chǎn)或進(jìn)行破產(chǎn)整頓的。乙方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者乙方?jīng)Q定提前解散的。14.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：若甲方遣散該員工的，甲方則根據(jù)乙方依法應(yīng)支付給派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，相應(yīng)支付同等數(shù)額款項(xiàng)給乙方作為補(bǔ)貼，由乙方依法支付至派遣員工。若乙方將甲方退回的派遣員工轉(zhuǎn)派至其他公司的，甲方則給予乙方相當(dāng)于該派遣員工一個(gè)月工資數(shù)額的50%勺款項(xiàng)作為補(bǔ)償，由乙方依法支付至派遣員工。合同期限屆滿前，若甲方以上述情形退回派遣員工未能提前30天通知乙方，除按本條規(guī)定支付補(bǔ)貼外，還應(yīng)按未提前的天數(shù)乘以派遣員工的日工資為標(biāo)準(zhǔn)向乙方補(bǔ)貼款項(xiàng)，由乙方支付至派遣員工。 第十五條有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：15.1 派遣員工在甲方接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的。15.派遣員工在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。15.派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。15.派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。15.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條乙方短期實(shí)習(xí)（三個(gè)月內(nèi)）的勞務(wù)派遣服務(wù)的

員工退回時(shí)甲方無需按上述的退后員工的補(bǔ)償及后續(xù)標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金于乙方。撫恤第十七條派遣員工患病、因工或非因工負(fù)傷、死亡等應(yīng)享受的醫(yī)療期待遇、工傷待遇（工傷基金承擔(dān)之外）、金待遇等由甲方參照當(dāng)?shù)毓べY支付條例給付乙方派遣員工及給以派遣員工相應(yīng)假期待遇享受。其中社會保險(xiǎn)已成功參保但未生效周期內(nèi)及社保投保不成功期間內(nèi)發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇事宜由甲方承擔(dān)。但因乙方的原因未能按時(shí)、足額參保而發(fā)生本條情形的，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。撫恤17.1 如派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲方應(yīng)自工傷發(fā)生之時(shí)或職業(yè)病發(fā)現(xiàn)之日起二十四小時(shí)內(nèi)通知乙方。員工在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，有關(guān)費(fèi)用先由甲方委托乙方繳納的工傷保險(xiǎn)支付，工傷保險(xiǎn)承保范圍外的其它費(fèi)用，先由承保的商業(yè)保險(xiǎn)承擔(dān)，其它部分由甲方應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)。17.派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家以及用工當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定向乙方支付該派遣員工的工資等。在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可依據(jù)法律法規(guī)通過乙方辦理解聘員工手續(xù)，甲方須依法支付解聘員工的補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金等。第十八條女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的薪資福利待遇與假期待遇，購買生育保險(xiǎn)的其生育期間的工資、醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)待遇由生育保險(xiǎn)承擔(dān)并由甲方給予應(yīng)享受的假期待遇；未購買生育保險(xiǎn)的由甲方負(fù)責(zé)解決相關(guān)的薪資福利待遇與假期待遇。第十九條派遣員工的轉(zhuǎn)正19.1 甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的表現(xiàn)及經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)成其正式合同工。原則上，轉(zhuǎn)正每季度進(jìn)行一次并且轉(zhuǎn)正派遣員工人數(shù)不能超過乙方當(dāng)月在甲方派遣員工總數(shù)的 3%19.甲方應(yīng)提前一個(gè)月通報(bào)乙方需轉(zhuǎn)正的派遣員工名單，經(jīng)乙方確認(rèn)后，由乙方辦理該部分派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，并移交給甲方。19.甲方需為轉(zhuǎn)正派遣員工支付乙方每人次￥19.甲方應(yīng)給予乙方輸送與轉(zhuǎn)正員工同等數(shù)量的派遣員工名額作為輔助補(bǔ)償。第五章勞務(wù)費(fèi)用及結(jié)算第二十條費(fèi)用結(jié)算流程：0.1每月日前，甲方向乙方發(fā)送派遣員工的《考勤表》及《工資表》等報(bào)表（書面或或電子郵件形式）。0.乙方每月、《工資表》等制作《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》0.甲方應(yīng)在，確認(rèn)后通知乙方在內(nèi)開具發(fā)票。0.甲方每月承擔(dān)因延誤而導(dǎo)致派遣員工工資、社會保險(xiǎn)未能按時(shí)支付的責(zé)任，如遇國家法定節(jié)假日或特殊情況，可適當(dāng)順延，但最長期限不超過 個(gè)工作日。前述款項(xiàng)包括：0.4.1/人?月（即：每月勞務(wù)費(fèi)用=每月3日實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)X元）。費(fèi)用明細(xì)如下：服務(wù)管理費(fèi)：/人?月（按每月三日確定的實(shí)際人數(shù)支付服務(wù)管理費(fèi)）。/人?月（每年社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與比例的調(diào)整，由乙方應(yīng)以書面的形式告知甲方確認(rèn)并據(jù)此調(diào)整相應(yīng)購買基數(shù)與比例；按每月三日確定的實(shí)際人數(shù)支付保險(xiǎn)費(fèi) ）。0.4.派遣員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)個(gè)人部分和住房公積金。0.4.派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬（含基本工資/加班工資/獎(jiǎng)金/提成及其他按甲方的規(guī)定派遣員工應(yīng)享受的報(bào)酬 ；該勞動(dòng)報(bào)酬由乙方委托甲方每月及時(shí)足額的發(fā)放）。第二十一條財(cái)務(wù)結(jié)算方式：1.1 甲乙雙方賬款往來，采用轉(zhuǎn)賬形式辦理：乙方開戶名稱：開戶銀行：乙方帳號：1.乙方應(yīng)在收到甲方應(yīng)支付費(fèi)用后在為派遣員工在社保部門購買社保，并向國家稅務(wù)部門繳納員工個(gè)人所得稅。1.派遣員工工資發(fā)放：1.3.1 甲方于每月號。遇法定休假日或休息日的，則應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付，并提供發(fā)放憑證至乙方及派遣員工。1.3.乙方派遣員工的薪酬待遇按甲方的薪資管理制度執(zhí)行，甲方應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定定期按時(shí)發(fā)放每月工資，不得拖欠克扣，否則因此引起的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。第六章雙方權(quán)利與義務(wù)第二十二條甲方享有下列權(quán)利：2.1 甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要設(shè)立派遣員工的錄用資格標(biāo)準(zhǔn)。2.負(fù)責(zé)對派遣員工在生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域進(jìn)行日常工作的管理、內(nèi)部規(guī)章制度、安全教育和日常勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察的管理工作。2.對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度 （此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開告知并由乙方派遣員工簽名確認(rèn)）及失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書面文件后將該員工退回乙方。2.乙方有任何違約行為，甲方有權(quán)提由書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后五個(gè)工作日內(nèi)以書面形式將改進(jìn)措施回復(fù)甲方。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要為派遣員工發(fā)放工衣、廠被、安全勞保物品等用品的，有權(quán)按其規(guī)章制度進(jìn)行使用規(guī)范的進(jìn)行管理工作。2.享有本合同約定的合理的退換派遣員工的權(quán)利及科學(xué)評估乙方派遣服務(wù)的權(quán)利。第二十三條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：3.1 甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣、宗教信仰、嚴(yán)禁種族和性別歧視。3.為派遣員工提供同工同酬的工作待遇與必要的工作條件，以及符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件。3.及時(shí)足額的支付本合同約定的應(yīng)向乙方及派遣員工支付的費(fèi)用，并承擔(dān)逾期支付費(fèi)用所引發(fā)的勞動(dòng)爭議與糾紛。3.未經(jīng)乙方認(rèn)可，甲方不得與乙方的資源供應(yīng)商建立招聘合作，否則應(yīng)按每人100元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金并將招聘的員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣員工。第二十四條乙方享有下列權(quán)利：4.1 有權(quán)及時(shí)足額的獲得本合同約定的應(yīng)得費(fèi)用。4.據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提由書面意見和要求；甲方應(yīng)在收到乙方的書面意見后個(gè)工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。4.如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。4.乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條乙方承擔(dān)下列義務(wù)5.1負(fù)責(zé)派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂與勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)，作為勞動(dòng)關(guān)系主體與應(yīng)訴主體處理相關(guān)的勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭議。5.如甲方原有員工轉(zhuǎn)為乙方派遣的員工應(yīng)符合下列基本條件：5.2.1年齡在18周歲以上；5.2.身體健康經(jīng)市級醫(yī)院體檢合格，符合相應(yīng)崗位的入職身體條件；5.2.甲方應(yīng)合理合法的處理完成與原有員工的勞動(dòng)關(guān)系使甲方與該員工之間無相應(yīng)的勞動(dòng)糾紛與爭議 ；5.2.轉(zhuǎn)入乙方的派遣員工在原有與甲方勞動(dòng)關(guān)系下發(fā)生的權(quán)益保護(hù)的事項(xiàng)的，由甲方承擔(dān)處理解決的責(zé)任 ；5.2.由甲方信息不實(shí)而后成為乙方派遣員工導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛的相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。5.負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)的申購、增減員、工傷申報(bào)認(rèn)定、醫(yī)療期、勞動(dòng)能力鑒定、工傷、意外事件處理、員工退保等社會保險(xiǎn)相關(guān)事宜，但若由于甲方未提供購買名單所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛由甲方承擔(dān)。5.負(fù)責(zé)員工入職時(shí)的崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂、員工檔案的建立、員工離職手續(xù)的辦理 ；派遣員工的入離職的流程甲乙雙方可以附件的形式確認(rèn)。5.乙方應(yīng)督促和監(jiān)督乙方派遣員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)機(jī)密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。5.乙方應(yīng)為派遣員工至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動(dòng)辦理應(yīng)由甲方要求由具的各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇，辦理事項(xiàng)涉及的工本費(fèi)用另行收取。5.乙方同意對于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支承擔(dān)責(zé)任，甲方參照相關(guān)法律、法規(guī)和甲方雇用員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務(wù)配合甲方向有關(guān)負(fù)責(zé)人追討有關(guān)責(zé)任。對于派遣員工工作外造成損害的，乙方協(xié)助相關(guān)部門包括甲方對派遣員工進(jìn)行責(zé)任追究。 5.根據(jù)派遣員工在甲方的人數(shù)及工作量的要求，乙方適時(shí)派駐駐場管理人員進(jìn)行現(xiàn)場日常管理工作， （入離職手續(xù)辦理/社保/工資/派遣員工招聘/入職培訓(xùn)/員工社保退保退款和員工日常人事管理等）及與派遣員工有關(guān)的勞動(dòng)爭議。第七章甲乙雙方共同承擔(dān)的責(zé)任第二十六條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市的計(jì)劃生育政策規(guī)定，共同做好派遣員工的計(jì)生工作。乙方承擔(dān)派遣員工計(jì)劃生育的管理、指標(biāo)責(zé)任。第二十七條依據(jù)勞動(dòng)法律簽訂的協(xié)議或仲裁書、判決書中認(rèn)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由甲乙雙方按本合同約定的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，沒有約定的由雙方協(xié)商解決。第八章違約責(zé)任及爭議解決方式第二十八條任何一方違反或擅自變更本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)責(zé)任。 第二十九條甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費(fèi)用而延遲付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款的1%比例加付滯納金。第三十條甲乙雙方應(yīng)按本合同約定的期限合理支付費(fèi)用，因一方逾期付款造成勞動(dòng)爭議等糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償