重慶市事業(yè)單位聘用合同書

重慶市事業(yè)單位

聘用合同書

甲方（聘用單位）名稱

法人代表主管部門

乙方（受聘人員）姓名性別出生年月

文化程度參加工作時間

居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

重慶市人事局印制

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴格遵守（甲方是指“聘用單位”，乙方是指“受聘人員”，下同）。

一、聘用合同期限：本合同采用下列方式之（）

1.短期合同；2.中長期合同；3.以完成一定工作為期限的合同。

自年月日起，至年月日止，聘期年。

（其中，試用期為個月，自年月日起，至年

月日止。）

二、工作崗位、內(nèi)容和工作條件：

1.乙方在崗位，從事工作，按照甲方的有關(guān)規(guī)定和相應(yīng)崗位職責履行義務(wù)。

2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇：

1.根據(jù)收入分配的原則，甲方依據(jù)國家及市里的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金及各種津貼、補貼。

2.甲方按社會保險規(guī)定為乙方辦理各項社會保險。其中，乙方應(yīng)個人繳納的部分，由甲方統(tǒng)一辦理繳納手續(xù)。

3.乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇，

因工（公）負傷、致殘和死亡待遇，非因工（公）傷、殘和患博

死亡待遇均按國家及重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀律：

1.甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2.甲方有權(quán)根據(jù)國家和市里有關(guān)法規(guī)、政策、規(guī)定制定本單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方違反規(guī)定和紀律，甲方可按有關(guān)規(guī)定給予必要的處理。

五、聘用合同的變更、解除、終止：

1.因特殊情況致使本合同無法完全履行或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除聘用合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

（1）試用期考核不合格的；

（2）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；

（3）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（4）未經(jīng)甲方同意擅自出國（境），或者經(jīng)批準出國（境）逾期不歸的；

（5）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故給本單位造成嚴重經(jīng)濟損失，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（6）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

（7）貪污、盜竊、營私舞弊，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開除處分的；

（8）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

（9）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；

（10）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；

（11）甲方轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的；

（12）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從組織安排，經(jīng)教育無效的；

（13）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工（公）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位工作后考核仍不合格的。

4.甲方經(jīng)有關(guān)部門批準依法被撤銷、分立或合并，不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)的，聘用合同自行解除和終止。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因工（公）負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（4）經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定，患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（5）受聘人員正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

（6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

6.下列情形之一，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（4）依法服兵役的；

（5）有充分證據(jù)表明聘用單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的。

7.有下列情形之一的，乙方不得提出終止或解除聘用合同：

（1）擔任重大科技攻關(guān)項目、重大技術(shù)改造項目、重點建設(shè)工程項目的負責人和業(yè)務(wù)骨干，工作任務(wù)尚未完成的；

（2）選派到貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)支援工作時間未滿的；

（3）從事國家安全、重要機密工作，在規(guī)定保密期限內(nèi)的；

（4）正在接受審查尚未結(jié)案的。

六、被解聘人員的經(jīng)濟補償按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》辦理。

七、聘用合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

八、聘用單位和受聘人員按規(guī)定提出解除聘用合同，除本合同有規(guī)定的時間外，均應(yīng)提前15日以書面形式通知對方，按程序辦理解聘手續(xù)。

九、違約責任：

1.合同期間，一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，應(yīng)付給對方違約金元；雙方未約定的，但給對方造成可計算經(jīng)濟損失的，由責任方按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

2.乙方系甲方出資引進或培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況約定工作服務(wù)期及違約責任，乙方違約后應(yīng)按合同的約定給甲方補償。沒有約定的，工作服務(wù)期未滿5年的，乙方解除合同，按每年遞減20%的引進費或培訓(xùn)費向甲方支付補償金。

十、聘用合同爭議處理：

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事雙方應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商或行業(yè)主管部門協(xié)調(diào)不能達成一致意見的，可向具有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；仲裁以后，雙方必須自覺履行。

十一、雙方其他約定（可另附頁）

1．

2．

3．

4．

5．

十二、本合同未盡事宜，國家和市里有規(guī)定的，按國家和市里的規(guī)定執(zhí)行；國家和市里沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。

甲方法人代表簽字：乙方簽字：

（甲方公章）

簽訂日期年月日

行業(yè)主管部門審核：合同鑒證單位鑒證：

審核日期年月日鑒證日期年月日