公職辭職報告簡單版6篇

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公職辭職報告簡樸版篇1

愛戴的公司領導：

您好!

我由于諸多個人理由，經過深刻冷靜的斟酌后，莊重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的扶助下使我掌管了好多非本專業(yè)的學識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的和暖。

無奈之下提出辭職，客觀理由是我家將遠遷至__市__區(qū)，工作上班實在是不便當，每天將近1個半小時的路程，假設再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且假設加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀理由外，主觀理由那么是我覺得自己的才能有限，對于劇本的寫作掌管的貌似還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解?？赡苁翘熨Y愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

結果，祝公司生意興隆，進展越來越好。

辭職人：___

_年_月_日

公職辭職報告簡樸版篇2

敬愛的_銀行領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著特別繁雜的心情寫這封離職報告的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關切、指導和報告任，使我獲得了好多機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了好多學識，積累了確定的閱歷，對此我深表感恩。

由于我自身才能的缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我舉行了長時間的斟酌，覺得行里目前的工作安置和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。

為了不由于我個人才能的理由而影響行里的工作安置和進展，經過深思熟慮之后我抉擇辭去_銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來確定程度上的不便，對此我深表歉仄。

分外感謝行里十多年來對我的關切和指導。在銀行的這段體驗于我而言分外貴重。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是_銀行的一員而感到榮幸。我確報告在_銀行的這段工作體驗將是我整個職業(yè)生涯進展中相當重要的一片面。

祝_銀行領導和全體同事身體健康、工作順遂!

再次對我的離職給行里帶來的不便表示歉仄，同時我也夢想行領導能夠體恤我個人的實際處境，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

公職辭職報告簡樸版篇3

敬愛的會長：

我很可惜自己在這個時候正式向公司提交了辭職報告。

我x年大學畢業(yè)，到現(xiàn)在已經x年了。大學畢業(yè)后，我來到公司工作。公司進入社會后，讓我在公司工作，讓我適應公司，讓我適應社會，我對公司的好處永遠記在心里!

不知不覺在公司待了一年(去年x月入職)，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的重視和信任下，我學到了好多以前從未接觸過的學識，開闊了視野，磨練了才能，學到了好多學識。感謝公司給我這樣的機遇在良好的環(huán)境下工作和學習?，F(xiàn)在我抉擇離開，可能會更好。

我想申請退休已經有一段時間了。公司的環(huán)境養(yǎng)護員工，考慮到我的天性，公司的自我提高和成長可能很難成為獨立的名人。我自己也意識到了自己天性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的進展、進步、完善。我也在努力變更，適應環(huán)境，發(fā)揮自己的作用。但是，我覺得自己一向沒有什么突破，考慮了很長時間，抉擇了需要變更環(huán)境來磨練。

可能我理應x個月前提交退休報告書。幸運的是，我手頭的工作已經很少了，x周就能交接明凈，夢想理應處理的事情都在x月x日之前合理處理。連忙要離職了，在這結果一段時間里，我會做好全體的交接工作，正常上班，靜心等待您的回復、處理。今年的工作可能很難找到。假設能支配更多的時間找工作的話，我會感謝你的!

離開這家公司，我感到內疚和可惜。我對公司對我的期望感到羞愧，對我的關切和愛?？上У氖?，我不能體驗奔騰的進展和今后的輝煌，不能共享你們的痛楚，不能聽大家的指導，可惜的是我什么也留不下來。

我的離開對公司沒有任何不良影響。我認為我的才能和才能在公司數(shù)不清。我想今后持續(xù)努力奮斗!但是，我有點內疚，突然離開公司是每個領導都不想看到的事實，但是我沒有別的想法，在公司工作已經沒有動力了。

感謝公司給剛畢業(yè)的學生了解社會的機遇，感謝公司的全體同事和其他扶助我的全體人。夢想公司更加強大，同事們牛年大吉，心想事成。

結果，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝領導和同事：健康幸福，平安幸福!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

公職辭職報告簡樸版篇4

敬愛的領導：

您好!

首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私扶助。大家對我的信任和扶助，讓我不斷成長。更加令我感動和難忘的是，領導給我磨練機遇，讓我成為一名合格的餐飲服務員。

在_餐廳的這段工作體驗，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的細心指導下學到了好多學識，長了好多見識，不管做事還是做人，這些寶貴資產都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機遇及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛才能舉行了更深一步的挖掘!這段日子以來，我一向以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在鼓舞著我。在這里我學到了不少學識，在這里我對服務行業(yè)有了全新的熟悉。一幕幕平凡而好玩的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是摯友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。

作為一個外地人，我也曾想過在_餐廳長干，但是由于我個人的身體理由，我不得不離開這個集體。夢想我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，終究我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，終究這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有本身不得不離開的理由，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心!

您好!分外感謝您給了我在公司工作的機遇以及在工作期間給我的扶助和關切!由于某些個人理由，今天我在這里提出辭職。

“天下沒有不散的宴席”，夢想領導諒解!結果祝大家工作高興，同時更祝愿_餐廳興旺興隆，再創(chuàng)輝煌!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

公職辭職報告簡樸版篇5

敬愛的領導：

您好!

我是__物業(yè)保安隊伍的一名員工___，此次冒昧在工作中擾亂真的特別歉仄，但對我而言，我卻務必在此向你遞交這份辭職申請，還望您能諒解。

我很慚愧，作為一名保安人員，我深知自身責任的重要性。在如今公司正在繁忙的時候卻向您提出辭職，給您和大家?guī)砺闊?，我也對此感到特別的可惜。但是，作為一名__公司的保安之前，我也有自己的家庭和家人們，如今在__公司的工作已經不適合我個人的處境。為此考慮我和公司雙方的處境，特在此申請辭去這份工作。

回想過去在崗位上的工作體驗，我真的特別感謝您在工作中給我的照管和扶助。能成為__物業(yè)公司的一名保安，我一向以來都特別的感恩!由于有了這份工作，我才能在公司中熟悉這么多的摯友、同事，尤其是我們保安隊伍中的隊員們。而有是由于有了和你們的相遇，我在工作中才有了如今的進步和成長。

還記得開初我剛方才參與保安隊的時候，以為保安的工作不過是看護。以為是特別簡樸且卻枯燥的工作。但在您和大家的教導下我才了解到，保安不僅僅只是作為“擺設”，我們要全面的去斟酌，去防范!保證小區(qū)的安好和舒適，才能真正讓業(yè)主們合意!由于你們的指示，我真正的熟悉了這份職業(yè)并開頭在自己的工作歷程中，努力的在保安的崗位上積極發(fā)揮自己的作用，爭取為業(yè)主們帶來更穩(wěn)定的生活環(huán)境。

長久以來，在工作中我的努力也逐漸的被大家認可，大量業(yè)主也都會親切的和我打招呼，向我訴說一些小區(qū)內的問題和麻煩。這也然我對自己的工作更加熱心，能更好的處理好負責范圍內的工作。

但我如今卻務必離開了，盡管我很喜歡自己的工作，也特別不舍得在__物業(yè)的大家。但人人都有自己的生活和難處。如今的我也正是被這份難處給逼到了這個選擇上。假設可以的話，我又何嘗不想持續(xù)留在這里，持續(xù)自己熟諳的工作和生活呢?但世事總難料，我只夢想能悄悄的離開，制止給保安隊伍帶來更大的影響。

在遞交了這份辭職報告之后，我會在規(guī)定的一個月后離開，還望領導能今早安置頂崗人員，保證小區(qū)安保工作的正常。

在此，我祝愿__公司進展順遂，祝__小區(qū)平安幸福!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

公職辭職報告簡樸版篇6

敬愛的領導：

您好!

斟酌良久，還是計劃提筆寫下這份辭職報告。很感謝能有機遇與您共事，也是基于對您的認同，無論周邊的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯護，只夢想努力是有結果的，是能扶助到您的。

而在眼下的形式下，大多數(shù)的公司的日子都很憂傷，市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)工程的處境，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力本金的壓縮了?從與各分管部門領導溝通的處境來看，建議假設在目前僅是山房工程的話，結合現(xiàn)在的工程進度安置與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步舉行減員籌劃，對于_工程而言，由于也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期籌劃實行階段性的人才擴展打定，當然這都只是我的建議而已，概括的還需要您再留心的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的進展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不明顯，他們對自己的進展也感到迷惘，對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層議論后確定的，對于企業(yè)的文化空氣我想這應是人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在接洽參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。

一向以來都在斟酌自己的進展與定位，從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事