2023年酒店勞動用工合同（5篇）

2023酒店勞動用工合同（5篇）一、合同期限

本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

乙方擔當________________________崗位，工作地點為。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。

三、勞動愛護和勞動條件

甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。

甲方根據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方供應必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

甲方加強安全生產(chǎn)治理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部效勞和食品質量治理制度，嚴格實施崗位質量標準，質量責任以及相應的考核方法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止效勞質量事故。

乙方違反效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，消失效勞質量事故，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。

四、勞動酬勞

甲方采納以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

五、工作時間和休息休假

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的`權利。每周至少休息一天。

六、社會保險和福利待遇

甲方提倡甲、乙雙方必需根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方勞動酬勞中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。

七、合同的解除

乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴峻違反效勞標準，損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)制止的食品飲料的；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被懲罰拘留或勞動教養(yǎng)的；

（八）被依法追究刑事責任的。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當擔當對甲方造成的經(jīng)濟損失。

乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

八、糾紛解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應領先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他

本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方：

日期：_________年______月______日

乙方：

日期：_________年______月______日

酒店勞動用工合同4

甲方（用人單位）：_________

乙方（員工）：_________

一、本酒店要求合同期（月/年），凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習期前方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

二、新進員工必需聽從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和有意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴峻者送公安部門處理。

三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄用后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如消失重大大事被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

甲方：_________

乙方：_________

_______年______月______日

酒店勞動用工合同5

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

桔吉酒店全部員工均實行聘用制。為加強酒店治理，保障酒店各項工作的正常開展，依據(jù)甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著公平自愿，協(xié)商全都的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務。

第一章勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關系存續(xù)期間。

其次章工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在部門擔當崗位（工種）工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作崗位要求，仔細履行崗位職責，并按時、保質、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

第三條乙方完成的工作，要到達相關部門或公司治理層認可的標準，未到達標準的，屬于不勝任工作的情形。

第三章工作時間

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下______項制度：

（一）執(zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店供應的工作餐。但由于酒店工作性質特別，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進展調整，乙方應聽從安排。

（二）執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。

第四章試用期及其考核

第五條試用期間為個月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉為正式工；如考核不合格，則甲方可依據(jù)考核結果，單方解除本合同。

第五章勞動愛護和勞動條件

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓。乙方依據(jù)工作崗位需要及國家有關規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、安康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一治理。

第六章勞動酬勞及福利待遇

第八條乙方轉正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方依據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

第七章社會保險

第九條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流淌率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購置社會保險的費用，支付后由乙自行購置相關保險，乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。

第八章勞動紀律

第十條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進展經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。

第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分和經(jīng)濟懲罰，到達解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。

第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據(jù)及物品交接清晰后甲方結清乙方剩余工資。

第十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的。

（三）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

（七）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（八）乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作。

（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（十）曠工或無正值理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的。

（十一）年終考核不合格的。

本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預報解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可立刻解除勞動合同。

第十四條有以下狀況之一，需要裁減人員的，甲方依據(jù)國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的。

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的。

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第十五條受聘人有以下情形之一的，聘用單位不得解除合同：

（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完本錢職工作前方可辭職，否則，甲方有權停發(fā)當月工資。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十章當事人商定的其他內(nèi)容

第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同商定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度對甲方擔當賠償責任。

第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)隱秘的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)隱秘主要包括：客戶信息、治理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、技術信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵害了甲方商業(yè)隱秘、學問產(chǎn)權或有意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進展賠償并解出雙方勞動合同關系。

其次十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議，商定效勞期。詳細商定內(nèi)容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和聘請接收費用。

其次十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任。

其次十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關裁決。

其次十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序，否則，每日根據(jù)元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

其次十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到損害，經(jīng)依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應視狀況對乙方支付見義勇為嘉獎。

其次十五條用人單位勞動合同單方解除條件消失，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結前，勞動合同關系處于毀滅狀態(tài)。

其次十六條合同期內(nèi)，甲方有權依據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的安排比例進展調整。

其次