事業(yè)單位正式合同范本（2篇）

事業(yè)單位正式合同范本甲?方名稱：?乙方姓名：?

根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則訂立?本勞動合同?，雙方應(yīng)當(dāng)?依法遵循本?勞動合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以固定期?限的形式確?定本合同期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事電?子驗(yàn)票崗位?(工種)工?作，配合本?單位員工搞?好電子驗(yàn)票?工作。工作?地點(diǎn)縣安監(jiān)?局所屬電子?驗(yàn)票中心、?花江電子驗(yàn)?票站、永寧?電子驗(yàn)票站?、沙營電子?驗(yàn)票站、?頂云電子驗(yàn)?票站、坡貢?電子驗(yàn)票站?的其中之一?，由甲方根?據(jù)實(shí)際情況?確定具體工?作地點(diǎn)。?三、勞動報(bào)?酬第三條?乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元/月。?第四條?乙方試用期?滿后，甲方?根據(jù)本單位?工資制度，?確定乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?月。第五?條甲方應(yīng)?以現(xiàn)金形式?按月足額支?付乙方工資?，不得克扣?或無故拖欠?。第六條?甲方支付?乙方工資，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。四?、甲方權(quán)利?及義務(wù)第?七條甲方?下轄五個(gè)電?子驗(yàn)票站實(shí)?行輪休制。?具體規(guī)定由?各電子驗(yàn)票?站自行確定?。第八條?甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?第九條?在聘用期間?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)社?會保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定全?額為乙方繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)(即養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)和生育?保險(xiǎn))。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時(shí)，甲?方應(yīng)協(xié)助乙?方辦理社會?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第十條在?聘用期間，?如因乙方原?因不能勝任?本職的、或?違反甲方依?法制定的有?關(guān)制度，甲?方有權(quán)解除?合同。五?、乙方權(quán)利?及義務(wù)第?十一條乙?方必須嚴(yán)格?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和甲?方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度、工?作紀(jì)律及職?業(yè)道德規(guī)范?，服從甲方?的工作分配?和管理。?第十二條?根據(jù)崗位職?責(zé)，按時(shí)保?質(zhì)完成甲方?交辦的各項(xiàng)?工作任務(wù)。?第十三條?積極參加?甲方組織的?各項(xiàng)業(yè)務(wù)知?識培訓(xùn)。?第十四條?乙方請假的?相關(guān)事項(xiàng)須?執(zhí)行局的統(tǒng)?一規(guī)定。?六、勞動合?同的變更、?終止、解除?第十五條?勞動合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達(dá)成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效;勞動合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?勞動合同即?自行終止。?在勞動合同?期滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)簽合?同;甲方單?位被撤銷或?甲方臨聘人?員指標(biāo)被縣?人民政府取?消，勞動合?同自行終止?;經(jīng)合同雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。第?十六條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。(1)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?(3)故?意不完成工?作任務(wù)，給?單位造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?(4)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的;?(5)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第十七條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知乙?方。(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)勞動合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的勞?動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)乙方?不履行勞動?合同的。?第十八條?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除勞動?合同。(?1)乙方患?病或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?(3)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第十九?條有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?。(1)?在試用期內(nèi)?的;(2?)甲方未按?照勞動合同?約定支付工?作報(bào)酬或者?提供工作條?件的。第?二十條乙?方要求解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。七、?違約責(zé)任及?爭議的處理?第二十一?條甲、乙?雙方任何一?方因違反本?合同給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?第二十二?條聘用合?同如發(fā)生爭?議，自雙方?發(fā)生糾紛之?日起，可?依法向有關(guān)?部門提出調(diào)?解申請。?八、其他?第二十三條?本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國家法律?、法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十四?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲乙雙方均?完全理解并?同意本合同?上述所列條?款。甲方?(公章)：?____??乙方(?公章)：_?___法?定代表人(?簽字)：_?___?法定?代表人(簽?字)：__?____?__年__?__月__?__日??____年?____月?____日?事業(yè)單位正式合同范本（二）?聘用單位(?甲方)：_?___受?聘人員(乙?方)：__?__mm?人力資源和?社會保障局?制1、本?合同書根據(jù)?《mm事業(yè)?單位人員聘?用制管理試?行辦法》的?規(guī)定，由m?m人事局統(tǒng)?一制定的事?業(yè)單位《聘?用合同書》?樣本，有關(guān)?內(nèi)容為事業(yè)?單位《聘用?合同書》必?不可少的內(nèi)?容，聘用單?位和受聘人?員可以按照?自身特點(diǎn)增?加有關(guān)約定?內(nèi)容，并在?相應(yīng)條款后?寫明。2?、《聘用合?同書》如由?聘用單位法?定代表人與?受聘人員直?接訂立，有?關(guān)法定代表?人的委托代?理人，受聘?人員的法定?監(jiān)護(hù)人的欄?目即為空白?，不再填寫?。3、《?聘用合同書?》中有關(guān)鑒?證欄目是否?填寫，視《?聘用合同書?》是否經(jīng)過?鑒證而確定?。甲方(?聘用單位)?名稱：__?__法定?代表:_?___單?位地址：_?___乙?方(受聘人?員)姓名：?____?身份證號碼?：____?個(gè)人住址?：____?聯(lián)系電話?：____?根據(jù)《m?m事業(yè)單位?人員聘用制?管理試行辦?法》的規(guī)定?，甲、乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?簽訂本聘用?合同。一?、聘用合同?期限本合?同期限從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?，試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日。二?、聘用崗位?及其職責(zé)要?求(一)?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方所具備的?工作能力，?聘用乙方在?mm畜牧局?基層崗位工?作，在聘用?期內(nèi)，甲方?也可以根據(jù)?工作需要，?征得乙方同?意，調(diào)整乙?方的工作崗?位。(二?)乙方應(yīng)當(dāng)?服從甲方的?工作安排，?按照崗位要?求履行職責(zé)?，完成工作?任務(wù)。三?、勞動保護(hù)?和工作條件?(一)甲?方必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?省有關(guān)勞動?保護(hù)發(fā)規(guī)定?，根據(jù)乙方?的崗位及工?作要求，為?乙方提供必?需的工作條?件，采取必?要的勞動保?護(hù)措施，保?證乙方能夠?正常工作和?工作中的安?全健康。?(二)乙方?必須嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬(一?)甲方應(yīng)當(dāng)?按照國家和?省的有關(guān)規(guī)?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位及完成任?務(wù)的情況，?以貨幣形式?按月支付乙?方工作報(bào)酬?。(二)?乙方工資的?增減，獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼、加班加?點(diǎn)工資的發(fā)?放，以及特?殊情況下的?工資支付等?，按照國家?和省的有關(guān)?規(guī)定以及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。五?、保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)甲、乙?雙方按照國?家和省的有?關(guān)規(guī)定參加?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、生育等?社會保險(xiǎn)，?并按期足額?繳納有關(guān)社?會保險(xiǎn)費(fèi)。?其中乙方個(gè)?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳。?(二)乙方?在休息、休?假期間的待?遇按照國家?和省的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?患職業(yè)病或?因公(工)?負(fù)傷的待遇?，因公(工?)或者因病?死亡的喪葬?費(fèi)、一次性?撫恤費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?生活困難補(bǔ)?助費(fèi)等按照?國家和省的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(四?)乙方患病?或者非因公?(工)負(fù)傷?的醫(yī)療期及?其待遇按照?國家和省的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?工作紀(jì)律?(一)甲方?有權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?的規(guī)定，制?定本單位的?規(guī)章制度，?對乙方實(shí)行?管理和獎(jiǎng)懲?。(二)?乙方應(yīng)當(dāng)遵?守甲方依法?指定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從甲方管?理，并保守?甲方的技術(shù)?秘密和商業(yè)?秘密。七?、聘用合同?的變更(?一)本合同?確需變更的?，甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?一致，并按?照規(guī)定程序?變更合同。?(二)有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更合同的?有關(guān)內(nèi)容：?1、甲、?乙雙方協(xié)商?同意對部分?條款進(jìn)行變?更的。2?、由于不可?抗拒的因素?致使本合同?無法完全履?行的。3?、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策已經(jīng)修?改或者廢止?的。4、?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策規(guī)定的其?他情形。?八、聘用合?同的終止?有下列情形?之一的，本?合同即行終?止。1、?本合同期滿?，或者甲、?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?的。2、?乙方到達(dá)法?定退休年齡?的(國家和?省另有規(guī)定?的，從其規(guī)?定)。3?、乙方按照?有關(guān)規(guī)定提?前退休或者?退職的。?4、乙方死?亡或者被有?關(guān)機(jī)關(guān)宣告?死亡的。?5、甲方被?撤消的。?九、聘用合?同的續(xù)訂?本合同期滿?前，甲、乙?雙方任何一?放提出，經(jīng)?與對方協(xié)商?一致，可以?按照規(guī)定程?序續(xù)訂聘用?合同.十?、聘用合同?的解除(?一)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。(二)?乙方在聘期?內(nèi)辭職、自?動離職或者?被辭退、開?除、勞動及?被判處有期?徒刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)行?的，本合同?自行解除。?(三)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的。2、?連續(xù)曠工超?過____?個(gè)工作日或?者_(dá)___?年內(nèi)雷擊礦?工超過__?__個(gè)工作?日的。3?、未經(jīng)甲方?同意，擅自?出國(境)?的，或者出?國(境)后?未經(jīng)同意逾?期不歸的。?4、連續(xù)?兩年年度考?核不合格的?。5、嚴(yán)?重違反工作?紀(jì)律或者甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的。6、?嚴(yán)重失職，?徇私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的。(?四)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方。?1、患病或?者非因公(?工)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方安排的?其他適當(dāng)工?作的。2?、不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?3、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?4、甲方?由于體制改?革、機(jī)構(gòu)改?革、頻臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者事業(yè)發(fā)展?遇到嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?(五)乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第(四)?款的規(guī)定解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或者因?公(工)負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的。?2、患現(xiàn)有?醫(yī)療條件下?難以治愈的?嚴(yán)重疾病或?者精神病的?。3、患?病或者非因?公(工)負(fù)?傷，在醫(yī)療?期內(nèi)的。?5、自接收?之日起，甲?方接收品用?的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)?干部在__?__年內(nèi)及?內(nèi)調(diào)干部、?復(fù)員、退伍?軍人在__?__年內(nèi)的?。6、正?在接受審查?尚未作出結(jié)?論或結(jié)案的?。7、法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?規(guī)定的其他?情形。(?六)乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式告?知甲方，有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)告?知甲方解除?本合同。?1、在試用?期內(nèi)的。?2、聘用單?位以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫工作的?。3、聘?用單位未按?照有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定履行?聘用合同的?。4、被?錄用或者選?調(diào)到國家機(jī)?關(guān)工作的。?5、考入?教育機(jī)構(gòu)接?受高等學(xué)歷?、中等學(xué)歷?教育的。?6、依法服?兵役的。?(七)乙方?有下列情形?之一的，不?得提出解除?本合同：?1、擔(dān)任國?家級、省部?級重大(點(diǎn)?)科技攻關(guān)?項(xiàng)目、工程?建設(shè)項(xiàng)目、?技術(shù)改造項(xiàng)?目的負(fù)責(zé)人?和項(xiàng)目組成?人員，工作?任務(wù)尚未完?成的。2?、被縣級以?上組織、人?事部門選派?到其他單位?支援工作，?時(shí)間未滿的?。3、從?事國家安全?、機(jī)密工作?，或者離開?國家安全、?機(jī)密工作崗?位后在規(guī)定?的保密期限?內(nèi)的。4?、正在接受?審查尚未作?出結(jié)論或者?結(jié)案的。?5、法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策規(guī)定?不得解除聘?用合同的其?它情形。?

?十一、違?反和終止、?解除聘用合?同的責(zé)任?(一)甲、?乙雙方任何?一方違反聘?用合同的約?定，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?。違約要付?給對方違約?金。造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?按實(shí)際經(jīng)濟(jì)?損失承擔(dān)賠?償責(zé)任。?(二)屬下?列情形之一?終止、解除?聘用合同的?，聘用單位?應(yīng)當(dāng)給予受?聘人員一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、聘?用單位被撤?銷，聘用人?員不愿服從?新的工作安?排