中小企業(yè)用工合同書范本（3篇）

中小企業(yè)用工合同書范本甲方?：姓名:?身份證號?碼:乙方?：姓名:?身份證號?碼:1、?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)協(xié)?商甲、乙雙?方共同簽訂?本協(xié)議，?共同執(zhí)行。?2、本協(xié)?議期限為?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。3、工?作任務(wù)：?3.1甲?方安排乙方?在崗位，?從事該崗位?職責(zé)范圍內(nèi)?的工作;?3.2乙?方的崗位、?職責(zé)及工作?質(zhì)量要求，?按照甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;3.?3乙方應(yīng)?完成工作任?務(wù)，執(zhí)行安?全規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?;3.4?因甲方生?產(chǎn)(工作)?情況發(fā)生變?化或乙方不?能勝任崗位?時，乙方應(yīng)?服從甲方的?工作安排和?調(diào)配。4?勞動報酬?：按計件?生產(chǎn)，多勞?多得，少勞?少得，無固?定工資;其?它各種福利?、津貼均含?在當(dāng)月的勞?動報酬中而?不再另行計?發(fā)。5?勞動紀(jì)律：?5.1?乙方應(yīng)嚴格?遵守國家各?項法律規(guī)定?。遵守甲方?的工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動安全?衛(wèi)生制度等?各項規(guī)章制?度，包括《?員工手冊》?中寫明的各?項規(guī)定和要?求。同時，?愛護甲方財?物，保守甲?方機密，維?護甲方利益?，服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、管?理和教育。?5.2?乙方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可對其?進行批評教?育，直至?按有關(guān)規(guī)定?給予必要的?紀(jì)律處分或?解聘。6?協(xié)議的終?止、變更、?續(xù)簽和解除?：6.1?本協(xié)議期?限屆滿時即?終止，由?于生產(chǎn)工作?需要，在?雙方同意條?件下，可?續(xù)簽協(xié)議，?并應(yīng)提前?____個?月辦理續(xù)簽?協(xié)議手續(xù)。?6.2?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可?以變更協(xié)議?有關(guān)內(nèi)容并?辦理協(xié)議變?更手續(xù)。?6.3甲?方可以根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定和生產(chǎn)經(jīng)?營狀況解除?本協(xié)議。?6.4具?有下列情況?之一，乙?方可以解除?本協(xié)議：?6.4.1?經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，生產(chǎn)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣、嚴?重危害職工?身體健康，?企業(yè)又不?加以改善的?;6.4?.2甲方?違反勞動協(xié)?議或法律、?行政法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益的?。6.5?任何一方?提前解除協(xié)?議，均應(yīng)?提前__?__天通知?對方。7?任何一方?違反本協(xié)議?規(guī)定，給?對方成經(jīng)濟?損失，應(yīng)?視其后果和?責(zé)任大小按?有關(guān)規(guī)定予?以賠償。?8協(xié)議如?有未盡事宜?，凡屬國?家有規(guī)定的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?凡屬國家沒?有規(guī)定的，?甲、乙雙?方可協(xié)商修?訂、補充;?如不能解決?，可以由三?都縣中和鎮(zhèn)?法院進行仲?裁。9?本協(xié)議雙方?簽字即生效?。協(xié)議一式?貳份，甲、?乙雙方各持?一份，具有?同等法律效?力。甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?年____?月____?日中小企業(yè)用工合同書范本（二）?甲方：姓?名:身份?證號碼:?乙方：姓?名:身份?證號碼:?一、根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)協(xié)商甲、?乙雙方共同?簽訂本協(xié)議?，共同執(zhí)?行。二、?本協(xié)議期限?為：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。三?、工作任務(wù)?：1甲?方安排乙方?在崗位，?從事該崗位?職責(zé)范圍內(nèi)?的工作;?2乙方的?崗位、職責(zé)?及工作質(zhì)量?要求，按照?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?3乙方?應(yīng)按時完成?工作任務(wù)，?執(zhí)行安全規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德;?4因甲方?生產(chǎn)(工作?)情況發(fā)生?變化或乙方?不能勝任崗?位時，乙方?應(yīng)服從甲方?的工作安排?和調(diào)配。?四、勞動報?酬：按工?作任務(wù)情況?發(fā)給工資，?任務(wù)未完成?之前每月發(fā)?一半工資，?任務(wù)按時完?成后補發(fā)全?部工資，每?月標(biāo)準(zhǔn)為?元。五、?勞動紀(jì)律：?1乙方?應(yīng)嚴格遵守?國家各項法?律規(guī)定。遵?守甲方的工?作規(guī)范、操?作規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)生?制度等各項?規(guī)章制度。?同時，愛護?甲方財物，?保守甲方機?密，維護甲?方利益，服?從甲方的領(lǐng)?導(dǎo)、管理和?教育。2?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可對?其進行批評?教育，直?至按有關(guān)規(guī)?定給予必要?的紀(jì)律處分?或解聘。?六、施工現(xiàn)?場考勤制度?1、工程?現(xiàn)場全體工?作人員必須?每天準(zhǔn)時出?勤。上班作?息時間上午?7：30~?12：00?，下午1：?30~18?：00，工?作時間為_?___小時?。不遲到?，不早退、?不曠工。遲?到____?分鐘以上者?罰款___?_元，一個?月累計五次?作曠工處理?。早退按曠?工處理，曠?工一天罰款?____天?，一個月累?計三次者自?愿離崗處理?。2、工?作人員外出?執(zhí)行任務(wù)需?要向負責(zé)人?請示，填寫?外勤任務(wù)單?，獲準(zhǔn)后方?可外出。?3、病假需?出示病假證?明書。請假?一天扣除當(dāng)?天工資，_?___天以?上每月減少?發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工?資。4、?因工程進度?需要加班時?，所有工作?人員必須服?從。由負責(zé)?人組織工作?人員值班，?工作人員因?自身原因不?能按時完成?自身工作任?務(wù)，需要加?班的，不計?加班工資。?如值班人員?擅離職守的?，罰款__?__元。?7、無故曠?工三次或連?續(xù)三天者除?名。8?、上班時間?不準(zhǔn)干與工?作無關(guān)的事?，發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?_元/次?七、協(xié)議的?終止、變更?、續(xù)簽和解?除：1?本協(xié)議期限?屆滿時即終?止，由于?生產(chǎn)工作需?要，在雙?方同意條件?下，可續(xù)?簽協(xié)議，?并應(yīng)提前_?___個周?辦理續(xù)簽協(xié)?議手續(xù)。?2經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更?協(xié)議有關(guān)內(nèi)?容并辦理協(xié)?議變更手續(xù)?。3甲?方可以根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定和生產(chǎn)經(jīng)?營狀況解除?本協(xié)議。?4任何一?方提前解除?協(xié)議，均?應(yīng)提前_?___天通?知對方。?5任何一?方違反本協(xié)?議規(guī)定，?給對方成經(jīng)?濟損失，?應(yīng)視其后果?和責(zé)任大小?按有關(guān)規(guī)定?予以賠償。?6協(xié)議?如有未盡事?宜，凡屬?國家有規(guī)定?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;凡屬國家?沒有規(guī)定的?，甲、乙?雙方可協(xié)商?修訂、補充?;如不能解?決，可以由?三都縣中和?鎮(zhèn)法院進行?仲裁。7?本協(xié)議雙?方簽字即生?效。協(xié)議一?式貳份，甲?、乙雙方各?持一份，具?有同等法律?效力。甲?方：乙方?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日中小企業(yè)用工合同書范本（三）甲方(雇?用單位)：?____?法定代表人?：____?地址：_?___乙?方(受雇職?工)：__?__性別?：____?出生日期?：____?年____?月____?日郵政編?碼：___?_家庭住?址：___?_文化程?度：___?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條.本?合同生效日?期____?年____?月____?日，合同期?為----?-----?-，其中試?用期___?_月。本合?同至終止。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同?意在甲方從?事____?工作。第?三條甲方?對乙方的勞?動質(zhì)量和數(shù)?量要求是_?___三?、勞動報酬?第四條?甲方每月以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資以工?人個人產(chǎn)量?結(jié)算其中試?用期間工資?為____?元。四、?勞動保護和?勞動條件?第五條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過_?___小時?。第六條?乙方在工?作期間請假?一天將扣除?壹佰元全勤?獎，再次請?假一天將扣?除全部全勤?獎。曠工一?天將不享受?全勤獎并罰?款壹佰元。?第七條?甲方執(zhí)行國?家有關(guān)勞動?保護的法規(guī)?、規(guī)章，為?乙提供勞動?安全和衛(wèi)生?設(shè)施。根據(jù)?從事工種的?需要發(fā)給乙?方;勞動保?護用品和配?置生產(chǎn)、工?作必需的勞?動工具。?第八條乙?應(yīng)遵守的勞?動紀(jì)律是：?____公?司的規(guī)章制?度____?五、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第九條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?命本合同無?法履行的，?經(jīng)甲方雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第十?一條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的4?..在本公?司工作期間?去其他同類?企業(yè)服務(wù)的?。5.被?依法追究刑?事責(zé)任的?6.被發(fā)現(xiàn)?嚴重偷產(chǎn)量?的。7.?發(fā)現(xiàn)偷盜行?為的。8?.勾結(jié)外人?來廠打架的?。9.有?以上情況被?解除合同的?將不結(jié)算當(dāng)?月工資。?第十二條?下列情形之?一，甲方可?以解除合同?，但應(yīng)提前?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作了?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方勞動未達?到勞動合同?規(guī)定的質(zhì)量?和數(shù)量的，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?3.甲乙?雙方不能依?據(jù)本合同第?十條，就變?更合同達成?協(xié)議的;?第十三條?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，解除勞?動合同。?第十四條?乙解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。未?提前通知者?將不結(jié)算當(dāng)?月工資。?第十五條?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3.甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的。?第十六條?勞動合同期?滿，勞動合?同即行終止?。第十七?條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或違反本合?同約定的保?守商業(yè)秘密?事項，給甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?按勞動部《?違反(勞動?法)有關(guān)勞?動合同規(guī)定?的賠償辦法?》賠償甲方?損失。第?十八條乙方?解除本合同?的，凡由甲?方出資培訓(xùn)?和招接收的?人員，應(yīng)向?甲方賠償培?訓(xùn)費和招接?收費。其標(biāo)?準(zhǔn)為___?_。五、?勞動爭議處?理第十九?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?