全新企業(yè)集體合同范本（3篇）

全新企業(yè)集體合同范本?本集體合同?由____?(以下簡(jiǎn)稱?“企業(yè)”)?與____?(以下簡(jiǎn)稱?“工會(huì)”)?雙方在自愿?和平等的基?礎(chǔ)上，經(jīng)友?好協(xié)商依法?簽訂。第?一章總則?第一條?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國工會(huì)?法》以及其?他相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，企業(yè)和工?會(huì)簽訂本合?同，用以明?確和調(diào)整雙?方合作共事?的權(quán)利和義?務(wù)的關(guān)系。?第二條?工會(huì)代表職?工整體的利?益，依據(jù)本?合同的規(guī)定?，指導(dǎo)職工?正確處理和?企業(yè)的勞動(dòng)?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方?在有關(guān)法律?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?企業(yè)應(yīng)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?尊重工會(huì)維?護(hù)和代表職?工利益的權(quán)?力，在研究?決定有關(guān)工?資、福利、?安全生產(chǎn)以?及勞動(dòng)保險(xiǎn)?等涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時(shí)?應(yīng)聽取工會(huì)?的意見。企?業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)?人有權(quán)列席?有關(guān)討論企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?劃、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)及與?職工利益有?關(guān)的問題的?董事會(huì)會(huì)議?，反映職工?的意見和要?求。第五?條工會(huì)有?義務(wù)支持企?業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和管理?，支持企業(yè)?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動(dòng)合同，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合?理使用各項(xiàng)?基金，配合?企業(yè)組織開?展合理化建?議、技術(shù)革?新，促進(jìn)企?業(yè)提高經(jīng)濟(jì)?效益，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展。?工會(huì)主席或?其代表依法?列席企業(yè)董?事會(huì)會(huì)議。?第二章?工作時(shí)間和?休息休假?第六條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況，?以不超過政?府規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行本?企業(yè)工作制?度。第七?條企業(yè)執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時(shí)間?不超過__?__小時(shí)，?平均每周工?作不超過_?___小時(shí)?。企業(yè)保證?職工每周至?少休息一日?。企業(yè)由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?職工協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過____?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過__?__小時(shí)，?每月不得超?過____?小時(shí)。第?八條企業(yè)?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。第九條?企業(yè)執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成企業(yè)?工作任務(wù)情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條企業(yè)?安排職工延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或加班的，?應(yīng)按照下列?標(biāo)準(zhǔn)給予職?工相應(yīng)待遇?：1.安?排職工延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，支付不低?于工資的_?___%的?工資報(bào)酬;?2.安排?職工休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資__?__%的工?資報(bào)酬;?3.安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的__?__%的工?資報(bào)酬。?第十一條?企業(yè)有責(zé)任?不斷改善生?產(chǎn)管理，嚴(yán)?格控制延長(zhǎng)?職工的工作?時(shí)間，盡可?能避免或減?少加班加點(diǎn)?。長(zhǎng)時(shí)間?或長(zhǎng)期加班?以及在公休?節(jié)假日大范?圍加班時(shí)，?應(yīng)征得同級(jí)?工會(huì)同意，?并按法定的?標(biāo)準(zhǔn)向職工?另發(fā)加班工?資。第十?二條嚴(yán)重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會(huì)有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?在夏季高溫?時(shí)期和其他?特殊情況下?，工會(huì)可以?建議企業(yè)減?少工作時(shí)間?。第十三?條企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度。企?業(yè)在制訂本?企業(yè)休假制?度時(shí)，應(yīng)聽?取工會(huì)意見?。第三章?勞動(dòng)安全?與衛(wèi)生第?十四條企?業(yè)為職工提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?和標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)不提供勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件的，工?會(huì)有權(quán)與企?業(yè)交涉，企?業(yè)拒不改正?的，工會(huì)可?請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝?民政府作出?處理。第?十五條企?業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職?工進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，工會(huì)?給予協(xié)助和?配合。第?十六條企?業(yè)執(zhí)行政府?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律法?規(guī)。企業(yè)負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動(dòng)技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護(hù)?工作。企?業(yè)按規(guī)定向?從事塵毒有?害作業(yè)的職?工提供療養(yǎng)?機(jī)會(huì)與費(fèi)用?。第十七?條工會(huì)支?持企業(yè)勞動(dòng)?保護(hù)管理，?配合企業(yè)檢?查、監(jiān)督勞?動(dòng)保護(hù)情況?。第十八?條工會(huì)發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違章?指揮、強(qiáng)令?工人冒險(xiǎn)作?業(yè)或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決的?建議;當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時(shí)，有?權(quán)向企業(yè)建?議組織職工?撤離危險(xiǎn)現(xiàn)?場(chǎng)，企業(yè)行?政方面必須?及時(shí)作出處?理決定。?第十九條?企業(yè)依照國?家規(guī)定在進(jìn)?行新建、擴(kuò)?建、改建及?租賃廠房和?技術(shù)改造工?程時(shí)，對(duì)勞?動(dòng)條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實(shí)行“三同?時(shí)”。工會(huì)?有權(quán)對(duì)此提?出意見進(jìn)行?監(jiān)督檢查。?第二十條?企業(yè)在引?進(jìn)、推廣新?技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝?時(shí)必須同時(shí)?引進(jìn)或采取?可靠的勞動(dòng)?保護(hù)措施，?并對(duì)工人進(jìn)?行培訓(xùn)后方?可投入使用?。第二十?一條企業(yè)?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。企業(yè)?應(yīng)制定勞動(dòng)?防護(hù)用品發(fā)?放細(xì)則。企?業(yè)向從事特?殊工種的職?工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)?補(bǔ)助費(fèi)或提?供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?食品。第?二十二條?每年夏暑季?節(jié)，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防暑?降溫措施，?在冬季，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取?防寒保暖措?施。第二?十三條企?業(yè)優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條件?的資金。每?年由企業(yè)提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，組?織實(shí)施。?工會(huì)參與安?全技術(shù)措施?立項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第二?十四條企?業(yè)和工會(huì)有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會(huì)?支持企業(yè)對(duì)?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條企業(yè)?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動(dòng)安?全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)參?與調(diào)查和提?出處理建議?。第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第二十六?條企業(yè)根?據(jù)按勞分配?的原則以及?實(shí)際需要，?確定本企業(yè)?工資制度，?企業(yè)工資分?配制度(工?資標(biāo)準(zhǔn)、工?資分配形式?、工資發(fā)放?辦法)的制?定和變更，?由企業(yè)決定?。企業(yè)在做?出上述決定?時(shí)，應(yīng)聽取?工會(huì)意見，?取得工會(huì)合?作。第二?十七條執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，企業(yè)?于每日前以?貨幣形式支?付職工工資?，工資不低?于人民幣_(tái)?___元。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的工?資支付標(biāo)準(zhǔn)?和辦法按下?列執(zhí)行：_?___。?第二十八條?由于企業(yè)?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使職工?下崗待工的?，企業(yè)保證?職工的月生?活費(fèi)不低于?人民幣_(tái)_?__元。?第二十九條?工會(huì)在每?年月份根據(jù)?生活物價(jià)指?數(shù)和勞動(dòng)力?資源狀況變?動(dòng)等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事?會(huì)在討論此?類問題時(shí)，?應(yīng)有工會(huì)代?表參加。企?業(yè)根據(jù)董事?會(huì)的工資決?議，提出分?配方案。?第五章保?險(xiǎn)與福利?第三十條?企業(yè)應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，工會(huì)?有權(quán)予以監(jiān)?督。第三?十一條企?業(yè)為員工提?供以下福利?待遇，用于?職工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，?不得挪作他?用：___?_。其中?用于職工福?利的部分，?由工會(huì)協(xié)助?企業(yè)合理安?排使用。?企業(yè)應(yīng)定期?向工會(huì)提供?該項(xiàng)基金使?用情況報(bào)表?。第三十?二條企業(yè)?有責(zé)任改善?職工文化設(shè)?施和住房、?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與企?業(yè)經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。?工會(huì)支持?企業(yè)為此所?做的努力。?第三十三?條企業(yè)各?項(xiàng)重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會(huì)?提出要求，?均應(yīng)雙方同?意后方可實(shí)?施。第三?十四條職?工因工負(fù)傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業(yè)病，在?治療、療養(yǎng)?、殘廢、死?亡時(shí)所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費(fèi)用由企?業(yè)支付。企?業(yè)制訂此類?費(fèi)用細(xì)則。?第三十五?條職工一?般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。第?三十六條?企業(yè)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按?時(shí)提取和發(fā)?放職工退休?費(fèi)用。第?三十七條?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)保險(xiǎn)工?作。第六?章職工聘?用、教育與?培訓(xùn)第三?十八條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權(quán)招聘職?工。企業(yè)招?工計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)向?工會(huì)通報(bào)。?第三十九?條企業(yè)分?別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同。在簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同之前，?工會(huì)和企業(yè)?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?責(zé)任的處理?。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)行?情況。第?四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工會(huì)?意見。第?四十一條?因履行個(gè)人?勞動(dòng)合同而?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按勞?動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商?、調(diào)解、仲?裁和訴訟程?序處理。?第四十二條?企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識(shí)。企業(yè)教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。企業(yè)?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第四?十三條工?會(huì)組織或協(xié)?助企業(yè)開展?對(duì)職工的職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識(shí)教?育，鼓勵(lì)職?工自學(xué)成才?，不斷提高?職工隊(duì)伍素?質(zhì)。第七?章勞動(dòng)紀(jì)?律和獎(jiǎng)懲?第四十四條?企業(yè)有權(quán)?制定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度。企業(yè)有?權(quán)依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對(duì)?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對(duì)?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)開發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營(yíng)管理等?方面作出優(yōu)?異成績(jī)的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四十六條?企業(yè)對(duì)于違?反企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評(píng)?教育、開具?過失單或不?同的行政處?分;也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟(jì)賠償;?情節(jié)嚴(yán)重的?，可以開除?。第四十?七條對(duì)職?工進(jìn)行行政?處分時(shí)，須?征求工會(huì)意?見，聽取被?處分職工本?人的申辯，?由企業(yè)作出?決定。開除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)參?加處分文件?會(huì)簽。工會(huì)?認(rèn)為不合理?的，有權(quán)提?出異議，與?企業(yè)協(xié)商解?決。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件變?化，企業(yè)大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時(shí)須征?得工會(huì)同意?。第四十?八條各類?處分由企業(yè)?獎(jiǎng)懲規(guī)章制?度統(tǒng)一規(guī)定?。企業(yè)各基?層單位或部?門制定的同?類制度，需?經(jīng)企業(yè)承認(rèn)?并備案。企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)?工會(huì)同意后?實(shí)施。第?八章合作?與聯(lián)系第?四十九條?雙方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?第五十條?企業(yè)和工會(huì)?可每月召開?一次聯(lián)系會(huì)?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見?對(duì)方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?的決定。?第五十一條?工會(huì)正、?副主席或其?代表可以應(yīng)?企業(yè)要求向?企業(yè)通報(bào)工?會(huì)開展的與?企業(yè)有關(guān)的?重大活動(dòng)情?況。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同或?分別聽取職?工的意見和?建議。第?五十二條?雙方同意采?取具有凝聚?力的精神或?物質(zhì)手段，?以及通過各?種公關(guān)聯(lián)誼?活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)?和密切企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)與職工?的感情。雙?方同意繼承?和發(fā)展自企?業(yè)開業(yè)以來?為實(shí)現(xiàn)上述?目的所采取?的方法。?第九章監(jiān)?督檢查和仲?裁第五十?三條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會(huì)?代表、企業(yè)?代表根據(jù)人?數(shù)對(duì)等的原?則組成。?本合同每年?檢查___?_次，檢查?結(jié)果以書面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭(zhēng)?議，首先由?爭(zhēng)議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?按有關(guān)規(guī)定?的仲裁程序?辦理。第?十章合同?期限、變更?與終止第?五十五條?本合同的期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。合?同期滿前_?___個(gè)月?經(jīng)雙方協(xié)商?簽訂新合同?。第五十?六條在本?合同期限內(nèi)?，若簽訂本?合同的環(huán)境?和條件發(fā)生?，致使本合?同無法履行?時(shí)，本合同?的任何一方?均可提出變?更或解除本?合同的要求?，另一方應(yīng)?給予答復(fù)，?并在___?_日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。第?五十七條?在本合同執(zhí)?行過程中，?若合同一方?就本合同的?執(zhí)行情況提?出商談時(shí)，?另一方應(yīng)給?予答復(fù)，并?在____?日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。第五?十八條在?本合同期限?內(nèi)，雙方都?有權(quán)提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后，進(jìn)?行修改。修?改后的條款?，作為本合?同附件與本?合同具有同?等法律效力?。第五十?九條有下?列情形之一?，本合同終?止：___?_。第十?一章其他?第六十條?企業(yè)侵犯?工會(huì)合法權(quán)?益的，工會(huì)?有權(quán)提請(qǐng)人?民政府或有?關(guān)部門予以?處理，或向?人民法院提?起訴訟。?第六十一條?本合同未?盡事宜，按?中國法律和?政府規(guī)定執(zhí)?行，或由雙?方另行協(xié)商?后確定。?第六十二條?本合同用?(中文或_?___文)?文本制作份?，合同雙方?各執(zhí)一份，?呈報(bào)備案份?。每份文本?均具有同等?法律效力。?第六十三?條企業(yè)在?本合同簽訂?后____?日內(nèi)將本合?同一式三份?及說明報(bào)送?相關(guān)勞動(dòng)行?政部門登記?、審查和備?案，勞動(dòng)行?政部門自收?到本合同文?本之日起_?___日內(nèi)?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第六十四?條本合同?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門審查后?，雙方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)以適當(dāng)?的方式向各?自代表的全?體成員公布?。企業(yè)方?(蓋章)：?____?首席代表(?簽字)：_?____?___年_?___月_?___日?工會(huì)方(蓋?章)：__?__首席?代表(簽字?)：___?____?_年___?_月___?_日全新企業(yè)集體合同范本（二）第一?章總則?第一條為?了維護(hù)職工?和企業(yè)的合?法權(quán)益，促?進(jìn)企業(yè)的健?康發(fā)展，建?立和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)系?。依據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國工?會(huì)法》、《?內(nèi)蒙古自治?區(qū)企業(yè)集體?合同條例》?及其他有關(guān)?法律、法規(guī)?，結(jié)合__?__業(yè)局的?工作實(shí)際和?行業(yè)特點(diǎn)，?經(jīng)雙方代表?平等協(xié)商一?致，特制訂?本合同。?第二條本?合同的主體?是巴彥淖爾?電業(yè)局和該?企業(yè)的全體?職工。__?__電業(yè)局?(以下簡(jiǎn)稱?企業(yè))由該?企業(yè)法定代?表人代表，?該企業(yè)的全?體職工由_?___電業(yè)?工會(huì)(以下?簡(jiǎn)稱工會(huì))?主席代表，?簽訂本合同?。在本合同?有效期間，?企業(yè)法定代?表人的更換?和工會(huì)組織?的換屆，不?影響本合同?的執(zhí)行。?第三條本?合同草案應(yīng)?提交___?_局職工(?代表)大會(huì)?審議通過后?，方可簽訂?。第四條?本合同生?效后，對(duì)企?業(yè)和企業(yè)全?體職工具有?同等約束力?，雙方應(yīng)自?覺依據(jù)合同?的原則和內(nèi)?容履行各自?的權(quán)利和義?務(wù)。企業(yè)應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?，認(rèn)真履行?本合同和職?工個(gè)人與企?業(yè)簽訂的勞?動(dòng)合同規(guī)定?的各項(xiàng)義務(wù)?，尊重并支?持工會(huì)的工?作，企業(yè)在?制定各項(xiàng)涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時(shí)應(yīng)提?前征求工會(huì)?意見，企業(yè)?在研究有關(guān)?職工切身利?益等重大問?題時(shí)工會(huì)主?席和女職工?代表應(yīng)當(dāng)參?加或列席會(huì)?議，以切實(shí)?保障職工的?合法權(quán)益。?工會(huì)是企業(yè)?全體職工合?法權(quán)益的代?表，工會(huì)有?義務(wù)指導(dǎo)和?幫助職工與?企業(yè)簽訂勞?動(dòng)合同，教?育職工遵守?企業(yè)的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德，動(dòng)員?和引導(dǎo)職工?完成生產(chǎn)和?工作任務(wù)，?協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)?系，妥善處?理勞動(dòng)關(guān)系?，促進(jìn)企業(yè)?的改革發(fā)展?，使企業(yè)的?生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)?水平不斷提?高。第二?章企業(yè)用?工第五條?____?的企業(yè)用工?制度以國家?法律、法規(guī)?和____?電力(集團(tuán)?)有限責(zé)任?公司的相關(guān)?人事勞動(dòng)管?理制度為依?據(jù)。第六?條企業(yè)應(yīng)?以勞動(dòng)合同?的形式與職?工建立勞動(dòng)?關(guān)系，勞動(dòng)?合同的標(biāo)準(zhǔn)?文本由企業(yè)?負(fù)責(zé)制作和?提供，勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本的內(nèi)容應(yīng)?符合本合同?的規(guī)定。職?工與企業(yè)簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)有工?會(huì)代表或職?工代表在場(chǎng)?。第七條?訂立、變?更和解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)遵循法律?、法規(guī)和本?合同的規(guī)定?。企業(yè)在制?定和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本或?解除勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)事?先聽取工會(huì)?意見，征得?工會(huì)同意。?第三章?工作時(shí)間和?休息、休假?第八條?根據(jù)勞社部?發(fā)[___?_]___?_號(hào)文件《?關(guān)于職工全?年月平均工?作時(shí)間和工?資折算問題?____通?知》精神，?職工全年月?平均工作的?天數(shù)和工作?時(shí)間調(diào)整為?____天?和____?小時(shí)，即執(zhí)?行國家每日?工作時(shí)間不?超過___?_小時(shí)、平?均每周工作?時(shí)間___?_小時(shí)，不?超過___?_小時(shí)的工?時(shí)制度。?第九條工?作時(shí)間具體?按《___?_電力集團(tuán)?公司關(guān)于職?工工作時(shí)間?的實(shí)施意見?》執(zhí)行。如?在本合同期?限內(nèi)國家或?有關(guān)部門對(duì)?工作時(shí)間的?規(guī)定進(jìn)行調(diào)?整，按新規(guī)?定執(zhí)行。?第十條企?業(yè)和工會(huì)要?合理組織和?安排生產(chǎn)與?職工休息，?嚴(yán)格控制加?班加點(diǎn)。工?會(huì)要主動(dòng)協(xié)?助企業(yè)加強(qiáng)?內(nèi)部管理，?充分挖掘人?員潛力，教?育職工增強(qiáng)?主人翁責(zé)任?感，保質(zhì)保?量的完成企?業(yè)分配的工?作任務(wù)。企?業(yè)行政積極?推廣和采用?新工藝、新?技術(shù)與現(xiàn)代?化管理手段?，不斷提高?工作效率和?勞動(dòng)生產(chǎn)率?。工會(huì)要積?極引導(dǎo)職工?學(xué)習(xí)新科技?、新技術(shù)，?作合格的勞?動(dòng)者，不斷?提高勞動(dòng)技?能。如企業(yè)?確因生產(chǎn)或?經(jīng)營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，經(jīng)與職?工及所在基?層工會(huì)組織?協(xié)商同意后?，可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過__?__小時(shí);?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，延?長(zhǎng)的工作時(shí)?間每日不得?超過___?_小時(shí)，每?月不得超過?____小?時(shí)。第十?一條一次?性加班或長(zhǎng)?期加班，以?及在工休、?節(jié)假日大范?圍加班時(shí)，?必須征得工?會(huì)的同意。?但在加班后?應(yīng)安排同等?時(shí)間的補(bǔ)休?或按《勞動(dòng)?法》規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)支付加班?工資。第?十二條企?業(yè)執(zhí)行政府?法定種類節(jié)?假日制度，?執(zhí)行國家規(guī)?定的帶薪年?休假制度。?第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第十三條?企業(yè)所有職?工的勞動(dòng)報(bào)?酬按照__?__電力(?集團(tuán))有限?責(zé)任公司工?資制度的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。效益工資?可依據(jù)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益的?變化而增減?，但不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十四條?職工在法?定休假、婚?喪假期期間?以及依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，企業(yè)?應(yīng)依法支付?工資。第?十五條工?資應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按月?支付，不得?以任何理由?和借口克扣?和拖欠職工?工資。第?五章保險(xiǎn)?與福利第?十六條企?業(yè)應(yīng)為職工?提供集體福?利設(shè)施(如?辦好職工食?堂、醫(yī)療、?托幼、單身?宿舍、浴室?及文體活動(dòng)?陣地等設(shè)施?)。第十?七條企業(yè)?在經(jīng)濟(jì)效益?較好，條件?允許的情況?下應(yīng)逐年改?善和增加職?工的福利待?遇。第十?八條工會(huì)?參與審議決?定職工福利?基金使用方?案和其它有?關(guān)職工生活?福利的重大?事項(xiàng)。企業(yè)?每年應(yīng)將福?利基金提取?的總數(shù)及使?用情況向工?會(huì)通報(bào)。?第十九條?企業(yè)要按照?國家和地方?____關(guān)?于建立社會(huì)?保險(xiǎn)和住房?公積金制度?的法律法規(guī)?，為職工辦?理養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等法定社會(huì)?保險(xiǎn)和住房?公積金統(tǒng)籌?，按時(shí)足額?為職工交納?各項(xiàng)統(tǒng)籌基?金，免除職?工的后顧之?憂。并按年?度將繳納情?況向職代會(huì)?報(bào)告。工?會(huì)協(xié)助企業(yè)?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工作?，企業(yè)要支?持工會(huì)舉辦?各種補(bǔ)充保?險(xiǎn)及互助互?濟(jì)活動(dòng)。?第二十條?業(yè)在職工因?工負(fù)傷、因?工致殘、因?工死亡;以?及因患職業(yè)?病和在療養(yǎng)?、治療、殘?廢、死亡時(shí)?，企業(yè)應(yīng)按?勞動(dòng)保險(xiǎn)、?福利政策的?規(guī)定支付費(fèi)?用和給予相?應(yīng)的待遇。?第六章?勞動(dòng)保護(hù)與?職業(yè)衛(wèi)生?第二十一條?企業(yè)應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行政府?有關(guān)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生和勞?動(dòng)安全保護(hù)?的法規(guī)和條?例，建立健?全本企業(yè)的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生防護(hù)制度?，保證職工?在勞動(dòng)過程?中的人身安?全和健康，?不斷改善和?提高職工的?工作環(huán)境和?條件，防止?、消除職業(yè)?病和職業(yè)危?害。企業(yè)?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)安?全技術(shù)工作?和勞動(dòng)保護(hù)?特殊工種保?護(hù)工作，為?職工提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境和條件?，防止事故?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?第二十二?條工會(huì)應(yīng)?支持企業(yè)加?強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保?護(hù)和安全衛(wèi)?生情況。?第二十三條?企業(yè)應(yīng)按?照電力行業(yè)?有關(guān)規(guī)定和?工種崗位需?要，為職工?配備相應(yīng)的?個(gè)人防護(hù)用?品、保健食?品和其他物?品。第二?十四條每?年冬、夏兩?季，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防寒?保暖、防暑?降溫措施。?第二十五?條企業(yè)應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行《?女職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定》?，加強(qiáng)女職?工四期保護(hù)?和特殊保護(hù)?工作，確保?女職工身體?健康。第?二十六條?企業(yè)應(yīng)對(duì)女?工及從事有?毒、有害工?種等損壞職?工身體健康?的崗位的職?工，定期進(jìn)?行健康檢查?。體檢的?費(fèi)用由企業(yè)?支付，體檢?由企業(yè)行政?組織實(shí)施或?委托工會(huì)進(jìn)?行。第?二十七條?工會(huì)支持企?業(yè)教育職工?遵守企業(yè)各?項(xiàng)安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?配合企業(yè)教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)管?理。第七?章職業(yè)培?訓(xùn)第二十?八條企業(yè)?應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)?培訓(xùn)制度，?按國家規(guī)定?提取和使用?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)，制定職?業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃?。企業(yè)負(fù)責(zé)?職工上崗和?轉(zhuǎn)崗的技術(shù)?培訓(xùn)，在崗?期間定期進(jìn)?行業(yè)務(wù)技能?培訓(xùn)。企業(yè)?必須向從事?特種作業(yè)的?勞動(dòng)者提供?專門培訓(xùn)，?使其取得特?種作業(yè)資格?方可上崗。?培訓(xùn)期間的?工資、工時(shí)?、獎(jiǎng)金、福?利等待遇按?企業(yè)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十九條?工會(huì)應(yīng)開?展對(duì)職工的?思想教育，?職業(yè)道德教?育，要協(xié)助?企業(yè)對(duì)職工?進(jìn)行科學(xué)文?化、業(yè)務(wù)技?術(shù)的培訓(xùn)，?開展技術(shù)練?兵活動(dòng)和競(jìng)?賽活動(dòng)，鼓?勵(lì)職工自學(xué)?成才，樹立?終身學(xué)習(xí)的?理念。第?八章紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲第?三十條?企業(yè)依據(jù)《?勞動(dòng)法》等?法律法規(guī)，?清理、整頓?企業(yè)的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，建立?、健全必要?的規(guī)章制度?。企業(yè)制定?和修改涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度時(shí)，應(yīng)征?求工會(huì)意見?，并經(jīng)職工?代表大會(huì)或?職工大會(huì)討?論通過。職?工遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，完成?生產(chǎn)和工作?任務(wù)成績(jī)顯?著的，或者?職工違反勞?動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)?批評(píng)教育不?改的，企業(yè)?依照或參照?《企業(yè)職工?獎(jiǎng)懲條例》?的有關(guān)規(guī)定?予以獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處。第?三十一條?對(duì)于模范執(zhí)?行企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度在?完成年度方?針目標(biāo)生產(chǎn)?和工作任務(wù)?、產(chǎn)品開展?、技術(shù)改造?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)等方面作?出貢獻(xiàn)的職?工，企業(yè)應(yīng)?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和相應(yīng)的?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?對(duì)職工記?功、記大功?、晉級(jí)和配?發(fā)獎(jiǎng)金，由?工會(huì)提出建?議并會(huì)同企?業(yè)研究決定?;擬對(duì)職?工授予先進(jìn)?生產(chǎn)(工作?)者、勞動(dòng)?模范榮譽(yù)稱?號(hào)的，由工?會(huì)提出建議?并與企業(yè)協(xié)?商后，向上?級(jí)工會(huì)推薦?。評(píng)定職?工獎(jiǎng)勵(lì)的工?作應(yīng)在每年?年底前進(jìn)行?，如實(shí)際情?況需要，亦?可及時(shí)評(píng)定?。配發(fā)獎(jiǎng)金?每年宜進(jìn)行?一次，個(gè)別?確有突出貢?獻(xiàn)而需作特?殊處理的除?外。第三?十二條對(duì)?違反規(guī)章制?度，造成一?定后果的職?工，可根據(jù)?____《?企業(yè)職工獎(jiǎng)?懲條例》和?《國營(yíng)企業(yè)?辭退違紀(jì)職?工暫行規(guī)定?》視情況輕?重，可給予?警告、記過?、記大過、?降級(jí)、撤職?、留用察看?、開除等行?政處分及經(jīng)?濟(jì)處罰。?企業(yè)給予職?工行政處分?和經(jīng)濟(jì)處罰?，必須弄清?事實(shí)，取得?證據(jù)，由企?業(yè)行政會(huì)議?討論⒄髑蠊?せ嵋餳???諤?≈骯け?救松甌婧缶?齠ā?br?>對(duì)?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?犯有重大過?錯(cuò)的職工作?開除決定時(shí)?，應(yīng)符合下?列程序：?1、企業(yè)?行政提出處?理意見;?2、征求?工會(huì)意見;?3、須由?企業(yè)行政會(huì)?議或者專門?小組聯(lián)席會(huì)?議討論決定?;4、開?除職工須由?職工代表大?會(huì)或職工大?會(huì)討論決定?;5、書?面通知職工?本人。第?九章監(jiān)督?檢查及爭(zhēng)議?的解決第?三十三條?為確保本合?同的全面執(zhí)?行，企業(yè)和?工會(huì)職工代?表應(yīng)按人數(shù)?對(duì)等的原則?聯(lián)合組成集?體合同監(jiān)督?檢查小組，?對(duì)合同執(zhí)行?情況，每半?年進(jìn)行一次?檢查。通過?檢查，及時(shí)?解決合同執(zhí)?行過程中出?現(xiàn)的問題，?同時(shí)接受上?級(jí)勞動(dòng)行政?部門的監(jiān)督?檢查。第?三十四條?合同期限屆?滿，由企業(yè)?法定代表人?向職工代表?大會(huì)或職工?代表團(tuán)(組?)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)?議報(bào)告合同?執(zhí)行情況，?并寫出書面?總結(jié);由工?會(huì)組織職工?代表并會(huì)同?有關(guān)職能部?門，對(duì)合同?執(zhí)行情況進(jìn)?行全面的檢?查考核。?第三十五條?在合同履?行當(dāng)中如發(fā)?生有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工作?時(shí)間、安全?衛(wèi)生等方面?的問題，一?方提議，并?征得對(duì)方同?意，可隨時(shí)?召開會(huì)議進(jìn)?行協(xié)商談判?，達(dá)成一致?協(xié)議后實(shí)施?。第三十?六條雙方?因履行本合?同而發(fā)生爭(zhēng)?議時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)議商解?決，經(jīng)協(xié)商?不能解決的?，依據(jù)《中?華人民共和?國企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?xiàng)l?例》處理。?第十章?合同履行及?變更第三?十七條本?合同自正式?訂立之日起?，履行期為?____年?。時(shí)間由_?___年_?___月_?___日起?至____?年___?_月___?_日止。?本合同一經(jīng)?簽訂，雙方?均應(yīng)嚴(yán)格遵?守，認(rèn)真履?行，非因法?定事由或雙?方協(xié)商同意?，不得予以?修改或者變?更。本合?同期滿前三?個(gè)月經(jīng)雙方?協(xié)商談判簽?訂新合同。?新合同未簽?訂生效前，?本合同有效?期繼續(xù)順延?二個(gè)月，新?生合同的生?效日期與前?合同的終止?日期應(yīng)吻合?。第三十?八條本合?同在執(zhí)行過?程中，有特?殊情況時(shí)雙?方都有提出?修改本合同?條款要求的?權(quán)利。修?改合同的過?程應(yīng)按平等?協(xié)商的程序?進(jìn)行，修改?后的條款，?其執(zhí)行與本?合同具有同?等法律效力?。第十一?章附則?第三十九條?本合同未?予明文規(guī)定?的事項(xiàng)，應(yīng)?依法律、法?規(guī)的規(guī)定辦?理;法律、?法規(guī)亦無明?文規(guī)定的，?須由雙方協(xié)?商解決。?第四十條?雙方履行合?同如有一方?違反合同所?規(guī)定的條款?，按國家和?政府有關(guān)法?律、法規(guī)處?理。第四?十一條本?合同簽后應(yīng)?于____?日內(nèi)分別報(bào)?送地方勞動(dòng)?行政主管部?門和內(nèi)蒙古?電力工會(huì)。?合同自勞動(dòng)?管理主管部?門予以登記?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，即行生效?。合同正本?一式___?_份。雙方?各執(zhí)一份;?一份留存?zhèn)?案;一份報(bào)?地方勞動(dòng)行?政主管部門?;一份報(bào)上?級(jí)工會(huì)。?合同生效后?，企業(yè)和工?會(huì)應(yīng)及時(shí)以?適當(dāng)?shù)男问?分別向各自?代表的全體?成員公布。?全新企業(yè)集體合同范本（三）甲方：???乙方：?企業(yè)職工?人企業(yè)法?定代表人：??企業(yè)工?會(huì)主席：?企業(yè)方首席?代表：??職工方首席?代表：第?一條為建?立穩(wěn)定和諧?的勞動(dòng)關(guān)系?，依法維護(hù)?職工和企業(yè)?的合法權(quán)益?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國工?會(huì)法》、《?集體合同規(guī)?定》等有關(guān)?法律、法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?簽訂本合同?。第二條?本合同生?效后，對(duì)企?業(yè)和企業(yè)職?工具有法律?約束力。?第三條職?工與企業(yè)應(yīng)?簽訂勞動(dòng)合?同，明確雙?方權(quán)利和義?務(wù)。在勞動(dòng)?合同中約定?工資支付的?內(nèi)容，約定?的工資支付?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于本合同或?者工資集體?協(xié)議的規(guī)定?。第四條?企業(yè)實(shí)行?職工每日工?作____?小時(shí)，每周?工作不超過?____小?時(shí)的工時(shí)制?度。企業(yè)有?責(zé)任不斷改?進(jìn)生產(chǎn)管理?，控制延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?確需延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?企業(yè)應(yīng)說明?情況，與工?會(huì)或職工協(xié)?商同意后，?可適當(dāng)延長(zhǎng)?時(shí)間,并按?規(guī)定支付加?班加點(diǎn)工資?。第五條?企業(yè)每月?以貨幣形式?發(fā)放月工資?給職工本人?，最低工資?不低于政府?規(guī)定的最低?標(biāo)準(zhǔn)水平。?第六條?職工代表與?企業(yè)代表可?依法就企業(yè)?內(nèi)部工資分?配制度、工?資分配形式?、工資收入?水平等事項(xiàng)?進(jìn)行平等協(xié)?商，在協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂工資?集體協(xié)議。?工資協(xié)議作?為集體合同?的附件，與?集體合同具?有同等效力?。第七條?企業(yè)必須?建立、健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，執(zhí)?行國家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)，?對(duì)職工進(jìn)行?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過程中的?事故發(fā)生，?減少職業(yè)危?害。職工代?表與企業(yè)代?表可就職業(yè)?安全衛(wèi)生事?項(xiàng)進(jìn)行平等?協(xié)商，簽訂?專項(xiàng)協(xié)議。?職業(yè)安全衛(wèi)?生協(xié)議可作?為集體合同?的附件，與?集體合同具?有同等效力?。第八條?企業(yè)應(yīng)改?善勞動(dòng)條件?，保障女職?工的特殊權(quán)?益。職工代?表與企業(yè)代?表可就女職?工權(quán)益保護(hù)?事項(xiàng)進(jìn)行平?等協(xié)商，簽?訂專項(xiàng)協(xié)議?。女職工權(quán)?益保護(hù)協(xié)議?可作為集體?合同的附件?，與集體合?同具有同等?效力。第?九條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)依法建?立和完善勞?動(dòng)規(guī)章制度?，保障勞動(dòng)?者享有的勞?動(dòng)權(quán)利，履?行勞動(dòng)義務(wù)?。對(duì)職工實(shí)?行社會(huì)保險(xiǎn)?，提高職工?的福利待遇?。第十條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立職業(yè)培?訓(xùn)制度，有?計(jì)劃地對(duì)職?工進(jìn)行職業(yè)?技能培訓(xùn)和?職業(yè)衛(wèi)生培?訓(xùn)。第十?一條職工?應(yīng)當(dāng)完成勞?動(dòng)任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十二條?企業(yè)建立勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)，處?理本企業(yè)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議。?第十三條?本合同經(jīng)?職工代表大?會(huì)討論通過?。第十四?條為全面?有效地履行?本合同，企?業(yè)代表與職?工代表組成?監(jiān)督檢查小?組，對(duì)合同?履行情況進(jìn)?行定期監(jiān)督?檢查，及時(shí)?協(xié)商解決檢?查中存在的?問題。第?十五條本?合同有效期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。第十?六條本合?同未盡事宜?，按有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行，或?通過雙方協(xié)?商解決。?第十七條?本合同一式?四份，雙方?各執(zhí)一份，?報(bào)市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?、市總工會(huì)?各一份。?甲方：???乙方?：(蓋章?)??(?蓋章)企?業(yè)方首席代?表：??職工方首席?代表：(?簽字或蓋章?)??(簽字或?蓋章)_?___年_?___月_?___日???___?_年___?_月___?_日附:?1、工資?集體協(xié)議參?考文本;?2、職業(yè)安?全衛(wèi)生協(xié)議?參考文本;?3、女職?工權(quán)益保護(hù)?協(xié)議參考文?本;4、?簽訂集體合?同的有關(guān)說?明附件一?：工資集?體協(xié)議甲?方：??乙?方：企業(yè)?職工人?企業(yè)法定代?表人：??企業(yè)工會(huì)主?席：企業(yè)?方首席代表?：?職工?方首席代表?：第一條?為保障勞?動(dòng)關(guān)系的和?諧穩(wěn)定，維?護(hù)勞動(dòng)關(guān)系?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國工會(huì)法》?、《工資集?體協(xié)商試行?辦法》等有?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，簽訂本協(xié)?議。第二?條本協(xié)議?生效后，對(duì)?企業(yè)和企業(yè)?職工具有法?律約束力。?第三條?企業(yè)根據(jù)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，采?用的基本工?資制度為下?列第___?_項(xiàng)：①崗?位工資制;?②崗位效益?工資制;③?崗位薪點(diǎn)工?資制;④崗?位等級(jí)工資?制。第四?條企業(yè)在?確定工資標(biāo)?準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜?合考慮職工?崗位的職責(zé)?、技能素質(zhì)?、工作條件?和勞動(dòng)強(qiáng)度?，要以崗位?測(cè)評(píng)為依據(jù)?，參考勞動(dòng)?力市場(chǎng)工資?指導(dǎo)價(jià)位與?本企業(yè)工資?水平等，合?理確定崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)和?工資差距。?第五條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?，工資形式?結(jié)合職工工?作崗位，實(shí)?行下述第_?___項(xiàng)：?①計(jì)時(shí)工資?;②計(jì)件工?資;④計(jì)時(shí)?工資加浮動(dòng)?工資;③營(yíng)?銷收入提成?。第六條?企業(yè)在保?證執(zhí)行市政?府規(guī)定最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?前提下，確?定支付給職?工的月最低?工資為__?__元。?第七條企?業(yè)職工上年?度年平均工?資為___?_元，上年?企業(yè)工資總?額____?萬元。根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營(yíng)情?況，考慮到?當(dāng)?shù)匕l(fā)布的?企業(yè)工資指?導(dǎo)線、勞動(dòng)?力市場(chǎng)指導(dǎo)?價(jià)位、本地?區(qū)行業(yè)的職?工平均工資?水平、城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)等情?況，經(jīng)與職?工方協(xié)商，?對(duì)本協(xié)議期?限內(nèi)職工工?資進(jìn)行適當(dāng)?調(diào)整。具體?采用方法為?下述第__?__項(xiàng)：①?企業(yè)經(jīng)營(yíng)利?潤(rùn)每增長(zhǎng)百?分之一，職?工工資按比?例增長(zhǎng)__?__%，企?業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)?下浮則按比?例下降__?__%;②?按照當(dāng)?shù)匕l(fā)?布的工資指?導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，?平均工資比?上年增長(zhǎng)_?___%;?③絕對(duì)額年?增加___?_元。第?八條在職?工履行正常?勞動(dòng)義務(wù)的?前提下，企?業(yè)必須按國?家規(guī)定按月?足額發(fā)放工?資，并在每?月____?日(如遇節(jié)?假日或休息?日，則應(yīng)提?前在最近工?作日)支付?職工工資(?或由銀行直?接劃入職工?個(gè)人工資卡?)。如企業(yè)?故意拖欠工?資，職工有?權(quán)要求企業(yè)?按國家規(guī)定?給予相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第九條?企業(yè)依法安?排職工加班?、加點(diǎn)時(shí)，?應(yīng)征得工會(huì)?或職工同意?，并按《勞?動(dòng)法》的有?關(guān)規(guī)定支付?加班加點(diǎn)工?資。第十?條職工因?工負(fù)傷或者?患職業(yè)病需?要停止工作?接受治療的?，實(shí)行工傷?醫(yī)療期。工?傷職工在工?傷醫(yī)療期內(nèi)?，按月發(fā)給?工傷津貼。?工傷津貼標(biāo)?準(zhǔn)相當(dāng)于工?傷職工本人?受傷前履行?正常勞動(dòng)義?務(wù)前___?_月內(nèi)的月?平均工資收?入。如果受?傷前工作不?滿____?個(gè)月的，應(yīng)?按實(shí)際工作?時(shí)間的月平?均收入計(jì)發(fā)?工傷津貼。?第十一條?協(xié)議簽訂?后，遇有不?可抗力或企?業(yè)環(huán)境發(fā)生?重大變化，?雙方可協(xié)商?變更，但每?年不能超過?一次。第?十二條本?協(xié)議有效期?限為___?_年，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。(一?般為一年)?第十三條?本協(xié)議未?盡事宜，按?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，或通過?雙方協(xié)商解?決。條十?四條本協(xié)?議一式四份?，雙方各執(zhí)?一份，報(bào)市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局、市?總工會(huì)各一?份。甲?方：???乙方：?(蓋章)???(蓋章?)企業(yè)方?首席代表：??職工?方首席代表?：(簽字?或蓋章)??(?簽字或蓋章?)___?_年___?_月___?_日???____年?____月?____日?附件二：?職業(yè)安全?衛(wèi)生協(xié)議?甲方：???乙方：企?業(yè)職工人?企業(yè)法定?代表人：??企業(yè)工會(huì)?主席：企?業(yè)方首席代?表：?職?工方首席代?表：第一?條為加強(qiáng)?企業(yè)安全生?產(chǎn)監(jiān)督管理?，維護(hù)職工?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生權(quán)利，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國安?全生產(chǎn)法》?、《中華人?民共和國職?業(yè)病防治法?》等法律法?規(guī)，經(jīng)雙方?平等協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議。第?二條本協(xié)?議生效后，?對(duì)企業(yè)和企?業(yè)職工具有?法律約束力?。第三條?企業(yè)必須?為職工創(chuàng)造?符合國家職?業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要求?的工作環(huán)境?和條件，并?采取措施保?障職工獲得?職業(yè)衛(wèi)生保?護(hù)。第四?條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)對(duì)職工進(jìn)?行安全生產(chǎn)?教育和培訓(xùn)?，使職工熟?悉本企業(yè)的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?。對(duì)特種作?業(yè)人員必須?安排專門的?安全作業(yè)培?訓(xùn)，取得特?種作業(yè)操作?資格證書，?做到持證上?崗。第五?條企業(yè)必?須為職工提?供符合國家?職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)防?護(hù)用品或職?業(yè)病防護(hù)用?品。第六?條企業(yè)要?貫徹執(zhí)行《?女職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定》?，依法加強(qiáng)?女職工的特?殊保護(hù)。企?業(yè)不得安排?未成年工從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)。第七?條企業(yè)應(yīng)?依法參加工?傷社會(huì)保險(xiǎn)?，為職工交?納保險(xiǎn)費(fèi)。?職工因工負(fù)?傷或者患職?業(yè)病的，醫(yī)?療期間和傷?殘鑒定后的?待遇，按有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。第八條?企業(yè)應(yīng)對(duì)?職工特別是?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?職工定期進(jìn)?行健康檢查?。第九條?職工在勞?動(dòng)過程中必?須遵守安全?操作規(guī)程。?第十條?職工對(duì)企業(yè)?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?的，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。職?工有權(quán)對(duì)企?業(yè)的安全生?產(chǎn)工作提出?意