財務(wù)部經(jīng)營財務(wù)管理崗位職責(zé)

5/5經(jīng)營財務(wù)治理職位講明書職位編碼：職位標識：職位名稱：經(jīng)營財務(wù)治理所屬單位：部門：財務(wù)部所屬職類職種：工作地點：職位設(shè)立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的要緊目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）組織編制、執(zhí)行公司財務(wù)收支打算并對財務(wù)預(yù)測等各類財務(wù)信息進行分析，為公司決策目標具體化、定量化，為日常操縱、業(yè)績考核和公司經(jīng)營決策提供依據(jù)。對公司的經(jīng)營分析和經(jīng)營效果評估。工作關(guān)系：（簡要介紹該職位的匯報關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級：財務(wù)部經(jīng)理同僚：出納核算會計工程財務(wù)治理治理會計資金治理直接下屬：

要緊職責(zé)：應(yīng)負職責(zé)衡量標準1政策落實貫徹落實國家和總部的財經(jīng)制度、法規(guī)和文件并制定公司各項業(yè)務(wù)的財務(wù)治理方法并督促落實，保證公司財務(wù)工作的合法、規(guī)范。與制度的符合性2打算編制依照總部財務(wù)收支打算，組織編制省公司財務(wù)收支打算，匯總、平衡各業(yè)務(wù)部門年度財務(wù)打算，并負責(zé)治理財務(wù)收支打算的執(zhí)行。打算的科學(xué)性、合理性3財務(wù)分析編制全省財務(wù)分析報告，分析月度、季度和年度財務(wù)預(yù)算的完成情況，對存在問題提出改進建議，為公司經(jīng)營決策提供參考。數(shù)據(jù)準確、真實，分析合理4經(jīng)營評估依照公司經(jīng)營狀況，對公司進行經(jīng)營分析和經(jīng)營效果評估、并參與市場調(diào)查，為公司經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。數(shù)據(jù)準確、真實，分析合理5績效考核依照公司績效考核方法，對各部門以及分公司進行績效考核治理，為公司激勵獎懲提供依據(jù)。數(shù)據(jù)準確、真實6指導(dǎo)審核對各分公司的財務(wù)分析加以指導(dǎo)和審核，保證財務(wù)分析工作有序進行。指導(dǎo)性強任職要求：（列出此職位最低需要的差不多要求、任職資格和素養(yǎng)等。）適應(yīng)年齡歲以上適應(yīng)性不男√女√所需學(xué)歷高中所需職稱初級適應(yīng)專業(yè)財會專業(yè)中專(職高)中級大學(xué)?？聘呒墶檀髮W(xué)本科碩士以上任職資格財會專業(yè)本科以上學(xué)歷，會計師專業(yè)技術(shù)職稱，有三年以上實際工作經(jīng)驗，熟悉國家和公司有關(guān)的財經(jīng)法規(guī)和財務(wù)制度、條例。具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和計算機操作水平，堅持原則，廉潔自律，工作作風(fēng)踏實，忠于職守。素質(zhì)要求親和力、溝通能力強、書面表達能力、綜合平衡能力所需培訓(xùn)（列出此職位所需同意的崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)課程項目）崗前培訓(xùn)會計上崗證和ERP上崗證在崗培訓(xùn)會計人員接著教育、會計政策、法規(guī)與制度、財經(jīng)法規(guī)等專業(yè)知識、市場營銷、提高治理水平的培訓(xùn)職位依據(jù)：（要緊填寫編寫本職位講明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括