幼兒園年終考核方案-共10篇

★幼兒園年終考核方案.共10篇范文一：幼兒園考核方案夾河中心小學(xué)附屬幼兒園教師日常工作考核細則教師儀表舉止符合幼兒園教師行為規(guī)范可得滿分5分。如果教師隨地吐痰；亂扔垃圾；留長指甲；說粗口；在教室、；帶班與同事長時間閑聊；上班穿拖鞋或細高跟鞋，有以上違反規(guī)范的行為，每次扣1分。如果教師上班用電腦玩游戲、看電影，上班做與工作無關(guān)的事每次扣2分。如果教師上班時間睡覺或擅自離崗，每次扣2分。如造成嚴(yán)重后果5分。此外，丟失書籍、教具、遙控器等公物，必須還回相同物品，如不能還回，根據(jù)物品價值，賠償相應(yīng)金額。1、愛護幼兒教師能關(guān)心愛護幼兒得5分。如果辱罵、體罰幼兒的一次扣2分；體罰或變相體罰幼兒情節(jié)嚴(yán)重一次扣5分。2、工作態(tài)度教師工作態(tài)度良好得3分。如果不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，一次扣2分；工作拖拉或敷衍對待，一次扣1分；不完成工作任務(wù)，一次扣3分，并按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處以罰金。多次不服從領(lǐng)導(dǎo)安排一次扣5分。3、團結(jié)同事教師能團結(jié)同事，友好合作做好工作得2分。如果散布影響同事團結(jié)和正常工作的言論，一次扣1分；辱罵同事，一次扣1分；毆打同事，一次扣5分，如情節(jié)嚴(yán)重或?qū)W(xué)校聲譽造成惡劣影響者一次扣10分。教師當(dāng)月無請假、無遲到、無早退，可得滿分10分。如果有以下情況予以扣分：遲到一次扣0.5分；早退一次扣。.5分。如果請假扣0.5分;當(dāng)月累計請假超過3天，每超一天扣1分（學(xué)校允許的婚假、產(chǎn)假等例外，學(xué)校給的公休假除外）。1、培養(yǎng)幼兒良好的生活習(xí)慣本班幼兒生活習(xí)慣良好，教師可得2分。如果發(fā)現(xiàn)班級幼兒有以下現(xiàn)象：亂丟垃圾；隨地吐痰，說粗口、臟話；破壞園內(nèi)設(shè)施或環(huán)境布置；損壞公物等，值班領(lǐng)導(dǎo)可先進行個別批評教育，并向該班主任反映，如果某班幼兒多次或多名幼兒違反規(guī)定，該班班主任和教師各扣0.5分。2、耐心、細致照顧幼兒教師能在日常生活中耐心細致照顧幼兒可得3分。幼兒不舒服，沒有及時發(fā)現(xiàn)或處理，無嚴(yán)重后果一次扣1分，如產(chǎn)生嚴(yán)重后果，一次扣5分；不及時開窗、關(guān)窗，一次扣0.5分。3、認真做好交接班工作教師能按要求做好交接班工作可得2分。如果不按時填寫交接班本，一次扣1分；清點人數(shù)不正確，一次扣0.5分。因交接班不清楚導(dǎo)致發(fā)生幼兒重大意外事故一次扣10分。4、注意幼兒安全，不出事故教師能注重幼兒安全教育，當(dāng)月無事故發(fā)生可得10分。各種物品擺放在不安全的位置，一次扣0.5分；幼兒有輕微抓傷、碰傷、跌傷、燙傷，一次扣0.5分；幼兒需縫針事故，一次扣2分；幼兒骨折事故，一次扣5分；幼兒離開班集體，沒有及時發(fā)現(xiàn)，一次扣2分；發(fā)生重大安全事故的一次扣5分。如果發(fā)生意外事故不及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，根據(jù)情況扣2——5分。5、按時交表教師每月按要求填寫《幼兒考勤表》、《交接班表》、《幼兒疾病登記表》、《意外事故登記表》，月底及時上交，可得3分。教師遲交表格一次扣1分；未按要求填寫或敷衍了事，扣1分；不交表扣3分。家長關(guān)系教師和每個家長保持正常、良好的關(guān)系可得5分。教師如果與家長吵架，一次扣1分；教師工作被家長投訴經(jīng)查證屬實，根據(jù)情況一次扣2——5分；如果違反學(xué)校關(guān)于家校聯(lián)系的規(guī)定，按校規(guī)處理。1、計劃總結(jié)（滿分10分）：教師每學(xué)期初和學(xué)期末要按時交計劃或總結(jié)，并按等級評定分別加10分、9分??，以此類推。遲交扣1分，未交。分。2、教案（滿分10分）：教師每學(xué)期末按時上交教案，并按等級評定分別加10分、9分??，以此類推。遲交扣0.5分，未交0.5分3、聽課（滿分5分）：教師每月聽課不少于2節(jié)，中層干部每月聽課不少于4節(jié)，聽課記錄按等級評定分別加2分、2.5分??，以此類推。遲交扣。.5分，未交。分。4、上課（滿分15分）：教師上課必須做好充分的課前準(zhǔn)備，認真上好每節(jié)課，課堂教學(xué)效果按等級評定分別加5分、2分??，以此類推。如果不按時上課，每節(jié)扣0.5分；私自換課，每節(jié)扣0.5分。無課前準(zhǔn)備,每節(jié)扣0.5分；上課出現(xiàn)知識性、科學(xué)性錯誤，每節(jié)扣1分；上課時間打電話或做私事，每節(jié)扣1分；無故不按教學(xué)計劃上課，每節(jié)扣1分。

教師個人或組織幼兒參加各類競賽，獲一、二、三等獎及優(yōu)秀獎，分別加10分、8分、6分和4分。教師被評為“先進班主任、優(yōu)秀教師”等榮譽稱號，按一等獎進行加分。此外，如有獲獎獎金按學(xué)校規(guī)定計發(fā)。范文二：幼兒園考核方案吉也克鎮(zhèn)雙語幼兒園教師考核制度一、考勤部分I、全體教師每天提前10分鐘到校，遲到、早退、外出無登記一次扣除績效工資1。元。且事假必須由本人找好代課

如有值班工作也需提前找好且病假必須由本人找好代課

如有值班工作也須提前找好2、事假1天扣績效工資50元,人員，班主任必須找好代理班主任,代班人員方可準(zhǔn)假。且事假必須由本人找好代課

如有值班工作也需提前找好且病假必須由本人找好代課

如有值班工作也須提前找好4、病假1天扣績效工資20元,人員，班主任必須找好代理班主任,代班人員方可準(zhǔn)假；住院治療期間不扣工資，但須提供診斷證明、住院證、住院清單、出院證等。5、請假必須填寫請假審批表，口頭、電話、事后請假，以及委托代假均無效。6、學(xué)期初、家長會、家長開放日、學(xué)期末等學(xué)校大型活動期間不予準(zhǔn)假。7、曠工1天扣200元績效工資。月曠工2天，學(xué)期曠工4天為不合格教師。8、有課未上，宿管人員當(dāng)班未到及學(xué)校安排值班未來，期間出現(xiàn)事故，由任課教師、宿管當(dāng)班人員、值班人員承擔(dān)全部責(zé)任。9、學(xué)校各種集體活動（例會、大會、工會活動、升旗、黨團活動、班主任會議教研會議等）無故缺席一次扣績效工資10元，從第三次開始按曠工處理，每次扣績效工資50元。10、上下班簽到嚴(yán)禁代簽，如發(fā)現(xiàn)代簽，代簽雙方各扣款50元，值班人員、分管領(lǐng)導(dǎo)各扣款50元。11、考勤抽查不在崗，且無外出登記者按曠工處理。12、上班時間參加非學(xué)校組織的活動，或發(fā)現(xiàn)帶小孩進校發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資50元，中層干部加倍。13、嚴(yán)禁酒后到校上班，違者第一次扣績效工資50元，第二次加倍處罰，第三次停職待崗。14、以學(xué)期為單位設(shè)全勤獎，獎金100元（以每月考勤公示結(jié)果為準(zhǔn)）。15、為請假教師代課的每節(jié)補助5元，代理班主任每天補助1。元。（以教務(wù)處、德育處安排記錄為準(zhǔn)）二、教育教學(xué)部分1、每周五必須制定下周計劃且在下午4點上墻。未按時完成班級教師每次扣除績效50元。2、按周計劃和一日活動安排進行教學(xué)活動檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者每次扣除績效50元。3、每周一交本周備課教案，每月初交教育隨筆和讀書筆記或者接受園長的檢查未完成者每次扣績效50元。4、在教學(xué)活動中出現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除績效工資50元。5、分配的任務(wù)未按時完成，或進行推諉不配合園內(nèi)工作，每次扣績效50元。6、每學(xué)期按時上交活動計?劃、總結(jié)、教案，未按時完成者每次扣績效50元。7、戶外活動教師不組織體育游戲，不走到幼兒中間，不為幼兒及時穿脫衣物每次扣10元，發(fā)現(xiàn)三次扣50元。8、每天早操時間，全體教師為幼兒帶操，音樂響起人未至IJ、不出操者或不帶操者每次扣10元，發(fā)現(xiàn)三次扣50元。三、安全、護理1、由于教師護理不力或安全教育不到位導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的視其嚴(yán)重程度一次扣5-20元。2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的發(fā)現(xiàn)一次扣5兀o3、家長投訴屬實的一次扣10元。4、幼兒進餐時教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進餐的技能培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。5、工作失職出了責(zé)任事故或差錯如幼兒走失、骨折等根據(jù)具體情況對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理，扣除每月班主任費并賠付醫(yī)療費用。6、每天督促班上幼兒喝水，如有家長投訴幼兒在園未喝水,情況屬實后每次扣績效50元。四、衛(wèi)生1、活動室、衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生到教育活動時間未打掃或不合格一次扣除獎金5元。2、班級物品擺放不規(guī)范每次扣獎金5元，當(dāng)月累計3次扣20元。3、放學(xué)時要仔細整理幼兒著裝、面容包括洗臉、洗手、梳頭若家長投訴照顧幼兒不周一次扣10元，當(dāng)月累計3次扣除50yc?4、吃點心、午餐前班級教師未給幼兒洗手，發(fā)現(xiàn)一次扣10元，當(dāng)月累計3次扣除50元。5、班內(nèi)桌椅、墻壁、門窗明顯有污垢未清洗，每次扣10元,并清洗干凈。范文三：幼兒園年終考核總結(jié)幼兒園年終考核總結(jié)2012年是我與全體教職工團結(jié)協(xié)作、奮力進取的又一年，在繡衣幼兒園的發(fā)展歷程中，也是令人難忘和值得自豪的一年。一年來，我園的發(fā)展規(guī)模不斷壯大，保教質(zhì)量更趨完善，社會聲譽穩(wěn)步提高。根據(jù)一年來的工作，我認真對照年初簽定的園長工作責(zé)任書，逐條對照，認真核實，總結(jié)成績，發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下。一、辦園方向和管理機制根據(jù)我園“十五”發(fā)展規(guī)劃和本年度工作計劃，我們繼續(xù)深入貫徹教育方針和幼教兩個法規(guī)，堅持保教并重的原則，以促進幼兒體智德美全面發(fā)展為目標(biāo)，全面實施素質(zhì)教育，不斷深化幼兒園內(nèi)部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得發(fā)展。我園進一步規(guī)范以責(zé)任制為核心的現(xiàn)代化管理體制，努力優(yōu)化幼兒園常規(guī)管理，堅持實施層層管理的組織網(wǎng)絡(luò)。我與班子各成員之間切實做到通力協(xié)作、勤政廉潔、扎實高效，并對各部門、各崗位進行具體分工，責(zé)任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調(diào)動起每位教職工的積極性，發(fā)揮其潛能。與此同時，我們進一步建立健全黨政工團組織，充分發(fā)揮其合力作用，讓其在幼兒園的改革與發(fā)展中，積極出謀劃策，共同開展好園內(nèi)各項工作，并使園內(nèi)占有絕大多數(shù)的黨團員切實發(fā)揮先鋒模范作用和主力軍作用，從而有效的帶動全園教職工積極投身到幼教工作中。為加強學(xué)校民.主管理，我們堅持定期召開教代會，園內(nèi)重大事議由教代會或教職工大會共同商議，充分發(fā)揮教職工的民.主管理和監(jiān)督作用，鼓勵他們主動參與學(xué)校管理，努力爭做幼兒園主人。此外，我們進一步深入開展了行風(fēng)建設(shè)“回頭看”活動，全面推行園務(wù)公開，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，按規(guī)定項目和標(biāo)準(zhǔn)收費，財產(chǎn)登記造冊，資料齊全，自覺接受社會監(jiān)督。這一年，也是我園集團辦園模式運轉(zhuǎn)的第二年，為此，我們繼續(xù)深入研究集團辦園的模式，通過挖掘繡衣名園優(yōu)勢，不斷增強新園辦園活力，加速新園發(fā)展.chddh.。在集團人員管理等方面,我們進一步加強用人制度改革，調(diào)整優(yōu)化教職工隊伍，對所有臨時工進行了清理整頓，按學(xué)校需求重新雇傭季節(jié)臨時工，并根據(jù)雙向選擇、換崗聘用、按勞取酬幾個方面，繼續(xù)實行全員聘任制、結(jié)構(gòu)工資制.chddh.,使教職工職、責(zé)、權(quán)、利進一步統(tǒng)一，有效促進和提高了工作效益.Chddh.。在.十.月份召開的全國幼教工作會議上，蘇州教委將我們集團化辦園的理念與實效向全國幼教同行進行了介紹與推廣，引起了與會同行的熱切關(guān)注與贊揚，而錦華、仁寶兩所分園也在前不久雙雙通過江蘇省示范性實驗幼兒園的考核驗收，成為省內(nèi)最年輕的“省級示范園”。二、隊伍建設(shè)與管理良好的班子集體能將教職工緊緊凝聚在一起，有效促進幼兒園各項工作的開展。在我們班子中，積極倡導(dǎo)一講奉獻、二講創(chuàng)造性開展工作、三講團隊協(xié)作的三講精神，并始終堅持把思想建設(shè)放在首位，堅持學(xué)習(xí)與交流。我堅持從自身做起，并帶動全體班子成員積極參加各類進修學(xué)習(xí)，在政治修養(yǎng)、專業(yè)理論、文化技能、管理水平等方面嚴(yán)格要求自己，不斷增強黨性修養(yǎng)，認真學(xué)習(xí)教育管理理論，，實施科學(xué)的工作方法，努力做好教職工的思想工作，成為幼教改革發(fā)展的領(lǐng)航人和教職工的貼心人。我們堅持把工作主陣地放在幼兒園教育教學(xué)改革的前沿陣地，定期深入班級，了解教師教育教學(xué)現(xiàn)狀，及時將先進的教育理念、教改前沿信息動態(tài)傳送到每一位教師，積極地進行教學(xué)改革，特別是在課程研究方面進行了初步的嘗試，使幼兒園在課程改革中率先跨出了第一步。我們進一步加強對青年干部隊伍的培養(yǎng)與建設(shè)，努力挖掘一些優(yōu)秀的青年充實到干部隊伍中，并民■主地下放有關(guān)職權(quán)，使其在部門中逐步擔(dān)當(dāng)起部分責(zé)任，獨當(dāng)一面，不斷增強他們的組織、協(xié)調(diào)能力。經(jīng)過一年的努力，又有多名青年教師向黨組織遞交了入黨申請書，邵魯雁、顧黎敏、薛麗花三位同志正式加入了中國共■產(chǎn)■黨。目前，我園一個敢于負責(zé)、扎實工作、講究實效、團結(jié)協(xié)作的班子集體已逐步形成。教師是現(xiàn)代教育中最活躍的因素，造就一支高素質(zhì)的保教隊伍是幼兒園開展工作的核心。為此，我們首先從教師職業(yè)道德入手，狠抓師德教育。我們深入開展了“一奉獻兩熱愛”的活動，學(xué)習(xí)“捧著一顆心來、不帶半根草去”的奉獻精神和熱愛幼兒、熱愛幼教事業(yè)的高尚師德，通過園內(nèi)一些先進人物和事跡的宣傳，幫助教師不斷改造自己的主觀世界，做到敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)，教書育人，為人師表。其次，我們從優(yōu)化教師個體素質(zhì)入手，采用多種形式鼓勵教師苦練基本功，從基礎(chǔ)教育知識的熟悉到靈活運用教育實踐，不斷提高了教師教育教學(xué)能力。我們還要求教師不斷更新教育觀念，調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，加強教育技能改革，積極參加各級各類進修。目前，我園全體教職工學(xué)歷均符合《規(guī)程》要求，35周歲以下的教師、保育員均參加學(xué)前教育大專學(xué)習(xí)，60%教師達大專學(xué)歷，多人在進修學(xué)前教育本科。今年暑假,全體教師參加了教育信息現(xiàn)代化培訓(xùn)，并與9月份起全部實行無紙備課。第三，我們注重進一步優(yōu)化教師群體素質(zhì)，在集團范圍內(nèi)定期開展形式多樣的業(yè)務(wù)觀摩、師徒幫教結(jié)對、教育研討等教科研活動。今年，我們選派四名教師每周赴上海參加音樂、美術(shù)、數(shù)學(xué)學(xué)科的學(xué)習(xí)，并由她們定期將上海幾名特級教師的教育經(jīng)驗傳授給大家。此外，我們深入開展拜師結(jié)對活動，通過園內(nèi)一批在盛市有一定知名度的骨干教師的示范、傳授、指導(dǎo)，將她們在實踐中積累和提煉的理論與經(jīng)驗在集團內(nèi)進行推廣，從而積極帶動、加速各園新教師的成長。我們還努力創(chuàng)設(shè)舞臺，有意把青年教師推上公開課講臺，有意把他們放到各類競賽中“摔打”，有意引導(dǎo)她們參加教改實驗。本年度，又有多名教師迅速成長起來,受到各級表彰。其中，沈國珠老師被評為蘇州市學(xué)科帶頭人，郭艷君、金曉英老師被評為昆山市學(xué)術(shù)帶頭人，孫燕、顧黎敏老師被評為昆山市學(xué)科帶頭人，唐英蕓、周黎麗老師被評為昆山市首批好師徒。范文四：幼兒園年終考核報告市幼字?2014?62號簽發(fā)人：馮春香合作市幼兒園關(guān)于2014-2015學(xué)年度第一學(xué)期總結(jié)報告合作市教育局：本學(xué)年，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和全體教職員工的共同努力下，我們朝著幼兒園既定總體工作目標(biāo)，在幼兒園原有發(fā)展的基礎(chǔ)上，強化質(zhì)量管理，堅持不斷地加強教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，深化教育教學(xué)改革，優(yōu)化教學(xué)手段，樹立創(chuàng)新意識，不斷開拓進取,圓滿完成了本學(xué)年的各項工作計戈上工作中有收獲、有思考?、也有不足，為使今后的工作更優(yōu)于往年，現(xiàn)將本學(xué)年班子工作總結(jié)如下：一、抓好教師隊伍建設(shè)我園本著“塑形象、強素質(zhì)、嚴(yán)管理”的工作思路，不斷抓好師德教育為中心的群體規(guī)范教育、抓實業(yè)務(wù)技能基本功訓(xùn)練、扎實做好三維互動保教保育研究工作，使各項教育、研究、管理長流水、不斷線，促使保教保育質(zhì)量全面提高，贏得社會認可。（一）幼兒教師是幼兒園工作的命脈，我們高度重視青年教師的培養(yǎng)和任用。把不斷提高教職工素質(zhì)當(dāng)作頭等大事來抓，鼓勵在職進修，本學(xué)年我園先后派出屈曉燕等4名教師參加省級的培訓(xùn)。（二）鼓勵教師在報刊雜志上投稿發(fā)表論文，輔導(dǎo)幼兒參加各類競賽，本學(xué)年成功舉辦了親子手工制作大賽，評選出了一、二、三等獎，并頒發(fā)了榮譽證書。劉雅靜老師在2014年第二屆甘肅省教師技能大賽學(xué)前教育健康組榮獲二等獎、合作市建黨90周年紅歌大賽一等獎等多個獎項；全市第30個教師節(jié)表彰大會中在合作市教育教學(xué)質(zhì)量管理提高三年行動計劃中榮獲“先進集體獎”；在第十七屆全國推普周活動中榮獲“省語言文字示范校”；近幾年來在教師中培養(yǎng)了省級青年教學(xué)能手1名，州級青年教學(xué)能手6名，州級名教師1名，州級骨干教師1名，市級骨干教師4名，園級骨干教師5名，市級優(yōu)秀教師1名。（三）堅持園本培訓(xùn)，嚴(yán)格按照“邊實驗、邊培訓(xùn)、邊研究、邊開發(fā)、邊提高”的原則，努力探索行之有效的園本培訓(xùn)形式，-2-逐步形成實驗，培訓(xùn)，管理，研究“一體化”的良好運行機制。在教師中開展各類競賽，激發(fā)教師工作的極性，于今年5月舉辦了教師才藝評比大賽，評選出了一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名，優(yōu)秀獎若干名。今年我園先后又有7名教師參加了“國培計戈『'項目的培訓(xùn)。先后有兩名園長和六名教師參加了網(wǎng)上培訓(xùn)。（四）財務(wù)制度正規(guī)化。健全的幼兒園財務(wù)管理制度、財務(wù)收支行為、財務(wù)管理體系，是管好用好公用經(jīng)費及各類?？畹谋匾獥l件。因此，幼兒園資金管理方面主要采取了如下措施：.今年三月份，我園結(jié)合市教育局下發(fā)的《關(guān)于進一步加強學(xué)校食堂管理工作的意見》和《關(guān)于進一步加強學(xué)校財務(wù)管理工作的意見》，及時研究制定了《合作市幼兒園大灶制度匯編》《合作市幼兒園財務(wù)工作制度匯編》，并嚴(yán)格貫徹落實。.財務(wù)會計人員嚴(yán)格按照有關(guān)財務(wù)會計制度規(guī)定，以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，做好各項日常會計核算工作，規(guī)范財務(wù)賬目設(shè)置，加強貨幣資金管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)報銷手段，及時清理往來賬項。.嚴(yán)禁使用各類違規(guī)票據(jù)，“白條子”和賬物不符的發(fā)票嚴(yán)禁入賬。財務(wù)會計人員依法進行監(jiān)督，樹立良好的職業(yè)道德，敢-3-于堅持原則，敢于提出意見和建議，并自覺維護國家財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，要堅決杜絕接受和使用虛假發(fā)票的行為。二、強抓安全管理工作（一）幼兒出入安全。.在園門口設(shè)立了禁止車輛靠近的警示牌和大理石石墩，防止車輛在園門口停放，并制作了溫馨提示牌，對家長接送幼兒時的交通安全提出了明確的要求，以保障幼兒出入幼兒園時的安全。.家長接送幼兒出入幼兒園，園警必須在園門口及周邊巡邏，維護正常秩序。門衛(wèi)9:00關(guān)閉園門，嚴(yán)格執(zhí)行大門口值班制度，每天都有一名值班領(lǐng)導(dǎo)和一名值班教師協(xié)助園警在接送幼兒的時段進行安全秩序管理。.對于未按時入園的幼兒，教師要及時做好家園聯(lián)系工作，并針對具體情況進行匯報，以防各種傳染病或其他特殊情況的發(fā)生。.嚴(yán)格執(zhí)行每天的晨檢制度。做好防控傳染病工作。教師嚴(yán)格執(zhí)行接送卡制度，認真清點幼兒，管理好幼兒入園、帶藥記錄工作，對于不熟悉的幼兒接送者必須和其家長電話核實，謹慎對待。4-.上課期間，家長進出園門須憑接送卡證明才可入園。.外來人員入園時，先在門房進行登記，然后由門房負責(zé)人報告辦公室核實身份，經(jīng)允許后方可入園。（二）食品衛(wèi)生安全工作。抓好大灶管理，確保幼兒飲食安全，為了給幼兒提供安全、營養(yǎng)、健康的飲食，我園成立了安全食品衛(wèi)生組織機構(gòu)，由園長擔(dān)任組長，保健大夫、大灶管理員，大師傅，后勤管理為組員的管理小組，并制定了炊事員職責(zé)和膳食管理制度。日常工作中配備了食品衛(wèi)生管理人員，具體由保健大夫負責(zé)。保健大夫負責(zé)記錄好每天的《大灶晨檢記錄》。健全食品衛(wèi)生安全管理和食物中毒報告制度，制定本園食物中毒及其他食源性疾患事故應(yīng)急處理預(yù)案，完善各項硬件設(shè)施，建立了從業(yè)人員健康檔案，設(shè)立了食品檢查臺帳，每天按時進行食品留樣和記錄，嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān)，首先要把好采購關(guān)：一是大宗物品定點采購，以防發(fā)生飲食安全問題找不到供貨責(zé)任主體；二是辦好采購索證手續(xù)，嚴(yán)防采購“三無產(chǎn)品”；三是嚴(yán)格把好蔬菜類無證貨物的采購關(guān)、驗收關(guān)，對所購的蔬菜進行嚴(yán)格審查，杜絕不合格的食品進入食堂，以確保幼兒健康。其次是要把好操作衛(wèi)生關(guān)，要確?！跋礈臁薄ⅰ凹庸ぁ薄ⅰ安僮鳌?、“供應(yīng)”、“保潔”等操作過程中的每一環(huán)節(jié)都符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣才能確保食堂衛(wèi)生工作萬無一失。-5-（三）確保幼兒園設(shè)施安全。設(shè)施安全是幼兒安全的重要條件，沒有設(shè)施安全，幼兒就無法正常地活動、生活，幼兒園安全管理也就變成一句空話。我園在教育教學(xué)設(shè)施和生活服務(wù)設(shè)施、體育運動設(shè)施的建設(shè)中，高度重視幼兒園設(shè)施安全，從設(shè)計到建設(shè)始終把安全放在首要地位，嚴(yán)格國家有關(guān)建筑安全的法律法規(guī)，確保設(shè)施自身安全和運行安全。建立幼兒園設(shè)施安全檢查機制，定期檢查體育運動設(shè)施、教學(xué)設(shè)施、餐飲設(shè)施、活動設(shè)施、上下樓梯設(shè)施等是否安全，查堵設(shè)施安全漏洞，保證設(shè)施安全。三、規(guī)范教學(xué)，提高保教質(zhì)量依據(jù)《綱要》設(shè)置課程，無“小學(xué)化”傾向。合理安排一日活動，教材統(tǒng)一使用幼兒教材，環(huán)境布置生活化、兒童化。（一）幼兒一日活動安排科學(xué)、合理，保證幼兒每天兩小時的戶外活動和自由活動時間。（二）堅持以游戲為主要教育教學(xué)方式，除了教學(xué)活動以游戲為主外，還開展了角色游戲、體育游戲、音樂游戲、桌面游戲、智力游戲、做做玩玩等游戲，幼兒一日活動以興趣培養(yǎng)和習(xí)慣養(yǎng)成為主要目標(biāo)。每學(xué)期末對各種游戲活動進行檢查、評比。（三）家園共育工作有專人負責(zé)，有計劃、有措施，有總結(jié),成效顯著。家園共育形式有家長會、上門家訪、各類親子活動、-6-家園小便條、家長開放半日活動、家園聯(lián)系表等。（四）各項活動開展井然有序。為了進一步加強校園文化建設(shè)，本學(xué)年我們對各班組教室、樓道文化及校園環(huán)境進行了設(shè)計布置，校園綠化帶實行包班制，每個班級承包一塊綠化面積，自行設(shè)計種植，并進行評比。從校園無聲的墻面文化培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣；利用重點節(jié)慶開展主題教育活動，如：婦女節(jié)開展了“我的好媽媽”為主題的教育活動，勞動節(jié)前夕對幼兒進行了社會性教育，六一兒童節(jié)前夕舉辦了慶六一文藝匯演，并評選出了優(yōu)秀班級；大班畢業(yè)前夕舉辦了畢業(yè)典禮及匯報演出；七一期間，開展了慶七一主題教育活動，我園教師還參加了合作市慶七一文藝匯演的演出，并獲得了一等獎的好成績。十月份進行園級青年教師公開課大賽。十一月舉辦了幼兒親子運動會。（五）繼續(xù)發(fā)揮教研活動這一最基本的提升教師教學(xué)能力水平的主陣地，變教師被動型接受為主動型參與，積極研討，大膽發(fā)表見解，采取發(fā)言等形式開展研討活動，切實提高教師的教育教學(xué)能力。在本學(xué)年我園成立了雙語教研組，由雙語教研組成員編寫出了大班和中班雙語的園本教材分別為大班的《快樂的我們》，中班的《多彩的甘南》，此教材根據(jù)本園的實際情況和幼兒發(fā)展指南編制了適合我園雙語班幼兒學(xué)習(xí)的雙語教材。本教材涉-7-及五大領(lǐng)域的內(nèi)容，內(nèi)容豐富多彩，淺學(xué)易懂，從而能更好的促進幼兒德智體美勞全面發(fā)展。四、存在的主要問題及今后改進措施（一）存在的主要問題.硬件建設(shè)還要進一步完善，校園占地面積過于狹小，目前還沒有標(biāo)準(zhǔn)運動場等。.教育科研力量不夠，經(jīng)驗不足，缺乏師資。.專業(yè)教師短缺，嚴(yán)重制約著我園非工具課的正常進行。.在室外大型玩具活動區(qū)沒有塑膠墊，幼兒進行活動時存在安全隱患。（二）主要改進措施.是努力爭取政府和社會各界支持，加大資金投入，大力改善辦學(xué)條件，完善教學(xué)設(shè)施；.是進一步建設(shè)和美化校園，創(chuàng)造優(yōu)美的校園環(huán)境；.是不斷更新和完善教育教學(xué)設(shè)施，進一步提高教育教學(xué)的效率；.是加強教師隊伍管理，進一步提高教師的業(yè)務(wù)水平，造就一支更優(yōu)化的教師隊伍；-8-5.是進一步關(guān)心教職工，穩(wěn)定教師隊伍，促進校園和諧穩(wěn)定。一學(xué)年在緊張而又忙碌、愉快而又充實中結(jié)束了，一份耕耘，一份收獲，每項活動的開展、成功都離不開我們每位教師的辛勤付出，在這個充滿挑戰(zhàn)、充滿朝氣、聚滿人氣的新世紀(jì)，我們將不斷努力，不斷摸索，使我園在今后的工作中不斷創(chuàng)新、不斷完善,更好地為幼教事業(yè)作出貢獻。合作市幼兒園二。一四年十二月二十五日合作市幼兒園共印3份-9-范文五：幼兒園年終總結(jié)會方案***幼兒園年終總結(jié)會活動方案本年度是我園蓬勃發(fā)展的一年，我園所取的每一點進步和成功，離不開全體教師的辛酸勞動和無私奉獻！為增強我園師資隊伍的凝聚力，激勵員工奮發(fā)上進，也為了對本學(xué)期老師們工作有個總結(jié)及下學(xué)期規(guī)劃，特制定本年度總結(jié)會方案。一、會議名稱：***幼兒園2012-2013年第一學(xué)期年終總結(jié)會二、會議主題：工作總結(jié)、展望未來三、會議主持人：***老師四、會議時間：2013年1月#日上午8:30五、會議地點：多功能廳六、出席人數(shù)：合計**人七、具體安排1.會議流程（1）主持人上臺宣讀會議流程及會場要求2.會議要求：（1）在會議進行時請老師們認真聽，并做好筆記。（2）在會議進行時請老師們遵守紀(jì)律，不隨意走動、不隨意接電話。（3）在會議進行時請老師們把手機調(diào)為無聲，或震動。3、做總結(jié)報告人員安排如下：（1）后勤園長：***做總結(jié)報告及明年規(guī)劃（2）業(yè)務(wù)園長：***總結(jié)報告及明年規(guī)劃（3）教研一組：**老師做總結(jié)報告及明年規(guī)劃（4）教研二組：***老師做總結(jié)報告及明年規(guī)劃（5）保健醫(yī)生：***做總結(jié)報告及明年規(guī)劃（6）各班班主任：托班、小班、中班、大班老師分別做總結(jié)報告及明年規(guī)劃（7）帶班老師從中抽查做總結(jié)報告及明年規(guī)劃（8）園長做總結(jié)報告及明年規(guī)劃4、活動結(jié)束。2013年1月##日范文六：幼兒園年終評優(yōu)方案XXX幼兒園年終評優(yōu)選進方案（試行）幼兒園要發(fā)展，離不開幼兒園的所有教職員工；幼兒園發(fā)展的如何，離不開所有教職員工的努力和付出。在全體教職員工的共同努力和辛勤付出下幼兒園為2015年畫上了圓滿的句號，為2016年打開了新的篇章。經(jīng)幼兒園董事會和園務(wù)委員會協(xié)商決定，在本學(xué)年結(jié)束期間，開展期末考核評優(yōu)工作。一、教研積極份子、教學(xué)能手（一）根據(jù)幼兒園相關(guān)人員提議，激發(fā)教師學(xué)習(xí)的積極性，參與教研的積極性和專研幼兒園業(yè)務(wù)的積極性，我園在本年度設(shè)置“教研積極份子、教學(xué)能手”榮譽稱號。（二）評選條件：1、在本年度中參加園級及以上教研活動2次，可參與評選“教研積極份子”；2、在本年度中參加園級及以上教研活動4次（必須有一次縣級公開活動），可參與評選“教學(xué)能手工3、獎勵金額：“教研積極份子”200元；“教學(xué)能手”400元。二、最大貢獻獎（一）幼兒園實施“以人為本”的管理理念，為了讓所有員工在幼兒園找到家的感覺，有歸宿感，幼兒園在本年度特設(shè)“最大貢獻獎”。（二）評選條件：1、積極參加幼兒園的所有大小型活動；2、積極參加園級及以上的教研活動；（園級以上的教研活動必須有3次及以上）3、及承擔(dān)本職工作以外的工作內(nèi)容；4、積極參與招生工作。（三）獎勵金額：300元三、最大進步獎（3人）（一）每個人的十根手指頭長短都是不一樣的，幼兒園的教職員工的能力、態(tài)度等也是一樣的道理，但，幼兒園在發(fā)展，教師要進步，幼兒園實施“以人為本”的管理理念，讓每個工作人員都有展示自己的機會和平臺，每個員工擁有機會和平臺得到的鍛煉和收獲、進步都是不一樣的，本學(xué)期，幼兒園根據(jù)實際情況特設(shè)“最大進步獎”，鼓勵所有教職員工努力、勤奮的工作。（二）評選條件1、在園辦的鼓勵下參與教研活動至少1次；2、工作努力、踏實、積極上進；3、班級家長工作滿意率95%及以上；4、本年度事假不超過1天，病假不超過2天。（三）獎勵金額：200元四、團結(jié)協(xié)助（2個班）（一）幼兒園是一個大家庭，班級是一個小家庭，大家庭要幸福、迅速的發(fā)展，離不開小家庭的努力和付出。幼兒園根據(jù)實際情況特設(shè)“團結(jié)協(xié)助”獎。（二）評選條件1、積極參加幼兒園組織的各項活動，并在活動中取得優(yōu)異的成績；2、班級家長工作滿意率95%及以上；3、班級教師必須有一名教師被評選為“教研積極份子”才有資格參評；4、班級教師必須具備幼兒教師資格證才有資格參評；5、班級教師無爭吵、班級人員和睦、班級工作開展有序，班級教師積極、上進，配合幼兒園的工作；6、班級至少有一名教師兼幼兒園除本職工作外的其他工作（含頂崗實習(xí)教師）。（三）獎勵金額：300元五、最具節(jié)約獎（1個班）（一）節(jié)約是中華名族的傳統(tǒng)美德，幼兒園教職員工應(yīng)該為孩子們樹立的榜樣，從自身做起，節(jié)約點點滴滴，根據(jù)實際情況幼兒園特設(shè)“最具節(jié)約獎”一名。（二）評選條件由庫房管理人員李寧和后勤管理人員陳依琳，合作把本年度領(lǐng)取物資做一個統(tǒng)計，并做好排名，合計得出最節(jié)約的班級。（三）獎勵金額：300元。六、優(yōu)秀后勤保障員認真做好自己的本職工作，服從安排，服務(wù)態(tài)度好，受到家長和老師、孩子們的好評；在幼兒園堅持說普通話，服裝整潔，有禮貌。獎勵金額：200元備注：教職員工認真閱讀以上評選內(nèi)容，可根據(jù)自己的實際情況，填寫相應(yīng)的申報表。大約合計金額：6000元XXX幼兒園2015年X月X日XXXX幼兒園年終獎勵（試行）管理人員及骨干教師：每人500元；（外加：食堂工作人員1人）一般教師：每人400元；后勤工作人員及保育員：300元。頂崗實習(xí)及實習(xí)教師：200元大約合計金額：11000元范文七：幼兒園年終聚餐方案幼兒園年終聚餐方案2014——2015學(xué)年上學(xué)期期末2014年在孩子們的歡聲笑語中逐漸遠去，本學(xué)期為了感謝各位教職工兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)無私奉獻，特舉辦本次聚餐活動。希望通過本活動，能增強同事間的凝聚力，讓我們惠華幼兒園這個大家庭的將來更加和諧，快樂。二、活動行程：.聚會時間：2015年元月23日（周五）下午5：30分.聚會地點：幼兒園操場及一樓教室.參會人員：幼兒園全體教職工和小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)三、活動安排：.上午購買食材，保育員和飯?zhí)冒⒁特撠?zé)清洗分類，并提前把準(zhǔn)備工作做好（煲雞湯、制作果汁等），.5點30準(zhǔn)時開始，聚餐和文藝活動同時進行，保育員和老師提前準(zhǔn)備桌椅，請大家自主協(xié)商，選擇喜歡的座位，盡量不要引起會場秩序混亂。四、活動經(jīng)費：元旦補助元，行政贊助元，最后按實際支出做份《收支明細表》，偕同票據(jù)一起貼在主任室的黑板上，便于審核。五、活動安全注意事項：.聚會的目的是加強團體凝聚力，敬請大家統(tǒng)一服從行程、時間的安排。不得擅自脫離團隊，有事要提前請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可。.活動前請保管好自己的隨身物品，如在活動中出現(xiàn)物資丟失事件，請自行負責(zé)。.請自己攜帶餐具及個人物品用餐，結(jié)束時請協(xié)助阿姨把操場場物品收拾好經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后再走。.活動中，請發(fā)揚教師的高尚情操，團結(jié)友愛、有禮大度、互相謙讓，文明地參與活動，多多展現(xiàn)自我風(fēng)采。力爭經(jīng)過大家的努力，把聚會辦成一次團結(jié)、活潑、激情、融洽的盛會，留下一個美好的回憶。未盡事宜，請大家諒解并提出寶貴建議，提前安排好自己打工作和生活，如約來參加本次聚會。相信有各位的齊心參與，我們的活動會更加完美，謝謝！幼兒園2015年1月18日范文八：幼兒園月考核方案幼兒園教師保教工作月考核表（試行）姓名：項目具體內(nèi)容考核時間：年月得分落實情分值況自評總評32231.遵章守紀(jì)，嚴(yán)守規(guī)范制度；上班準(zhǔn)時；不無故外出、干私活。師德2.團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻；態(tài)度認真，責(zé)任心強。師風(fēng)3.以身作則，為人師表；著裝大方，便于活動。（10）4.熱愛幼兒,面向全體；師生關(guān)系融洽，一視同仁；無體罰與變相體罰（有此現(xiàn)象不得分）。1.班級整體常規(guī)好（優(yōu)秀得6分、良好得4分、一般得2分）。2.幼兒安全無事故（有縫針、骨折、燙傷、或幼兒走失等事件不常規(guī)得分，其余情況酌情扣分）。管理3.門窗水電管理和物品保管好（不開無人燈、無人水，物品無損（20）壞、丟失等）。4.一日活動組織管理、值班護導(dǎo)到位。1.認真制定和執(zhí)行各類計劃，遵守作息時間，科學(xué)組織活動。2.認真組織一日活動，不串崗、離崗。3.運用普通話組織教學(xué)，注意語言規(guī)范。4.用字規(guī)范，填寫資料、網(wǎng)上留言、書寫評語等使用規(guī)范字。教育5.活動質(zhì)量高，教學(xué)環(huán)節(jié)緊湊，幼兒無等待及“放羊式”現(xiàn)象。教學(xué)6.區(qū)角材料、自制教學(xué)具豐富。（40）7.主題墻飾、家長園地更換及時；自然角環(huán)境創(chuàng)設(shè)好。8.活動室更換及時，內(nèi)容質(zhì)量高。9.家長工作主動熱情，家園聯(lián)系單質(zhì)量高。10.家長無不良反映11.備課、教學(xué)等各類資料完成及時且質(zhì)量高。1.幼兒出勤率高（大班95%、中班90%、小班70%）以上，每低2%扣0.5分）保育2.幼兒無傳染病發(fā)生，做到經(jīng)常開窗通風(fēng)。工作3.班內(nèi)幼兒衛(wèi)生習(xí)慣好，班內(nèi)衛(wèi)生好。（10）4.關(guān)注幼兒冷暖，及時提醒、幫助幼兒添減衣服。5.照顧好幼兒飲食，及時提醒幼兒喝水。12教科3.研究4.（20）5.加分認真聽課評課，記錄詳細、評價恰當(dāng)。按計劃上好試驗課、公開課；隨堂課效果好，達良好課以上。認真參加教科研、學(xué)科組活動，積極參與討論，不無故缺席。觀察記錄質(zhì)量高，教科資料完成及時且質(zhì)量高。每月撰寫、網(wǎng)上傳送論文或隨筆至少一篇，積極參與各類論文評比。6644443334443442222244444額外工作酌情加分；2.人數(shù)加減分按小班20,中班25,大班40人為基數(shù)，多2人加0.5分，少2人扣0.5分計算?？偡执嬖诘膯栴}及整改意見被考核人簽字范文九：幼兒園績效考核方案一、出勤情況（一）基礎(chǔ)分:25分出滿勤，干滿點無病事假的記25分。（二）量化辦法：1、事假一天扣5分,病假每天扣1分，曠課一節(jié)扣8分，遲到或早退一次扣2分。2、校例會、園例會、教研活動及參加重要會議、大型活動:無故缺席一次扣6分，請假扣2分，遲到或早退一次扣1分（有責(zé)任部門負責(zé)考核）3、一次未簽到扣2分，一次未簽案扣2分。二、履行職責(zé)（一）基礎(chǔ)分：50分（二）量化辦法：1、各種計劃、總結(jié)的制定：（10分）以下各項要求，每次每缺一項扣1分：①期初制定教學(xué)計劃，并按時上交；②期末寫好總結(jié)并按時上交；③認真編寫教案并按時簽到：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分）；2、教育教學(xué)工作：（10分）每月對教師采取不定時的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境；②組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進行個別指導(dǎo)，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。3、保育工作：（10分）每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。①生活技能指導(dǎo)：認真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。（盥洗、上廁、收拾玩具及生活用具等）②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。4、幼兒發(fā)展情況：（10分）每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達到85以上、75以上、65以上，分別得10分、7分、5分。）5、班級管理（10分）每月幼兒園組織對各班班級常規(guī)進行評定，按匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、7分、5分。①班級計劃實施：認真執(zhí)行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊；②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進行，幼兒自覺遵守常規(guī)；③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序;④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具；⑤能認真處理好班級日常事務(wù)。（三）加分1、主動承擔(dān)園組織公開課、觀摩課、示范課。每節(jié)加2分。2、有幼教