智慧樹知到《求職OMG大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)》2021章節(jié)測試答案

智慧樹知到《求職OMG大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)》2021章節(jié)測試答案智慧樹知到《求職OMG大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)》2021章節(jié)測試答案第一章測試1、何時開始準(zhǔn)備求職是最好的？A、畢業(yè)前三個月BC、大三下學(xué)期D、大一下學(xué)期答案：D2、求職的第一步是什么？A、網(wǎng)上投遞求職簡歷B、電話面試CD、筆試3、在求職OMG原則里代表的含義AObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist答案：B4、寫簡歷應(yīng)該遵循的步驟是?A、鎖定目標(biāo) 匹配資源立即行B、匹配資源鎖定目標(biāo)立即行動C、鎖定目標(biāo)立即行動匹配資源D、匹配資源立即行動 鎖定目答案：A5、往往容易被應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷時忽略的項目A、興趣愛好B、求職意向C、薪資期望D、姓名學(xué)校答案：B6、電話面試后通常會進行哪個環(huán)節(jié)？A、通知上班B、筆試C、投遞簡歷D答案：B7OMGA、比賽B、我的C、匹配D答案：C8、立即行動（Goforit）時如果行不通時，你應(yīng)該：A、主動放棄B、自暴自棄C、相信任何行為都有積極意義D、不再相信OMG法則答案：C9、用人單位選人時的原則是：A、最優(yōu)秀的B、最會說話的CD、最適合的答案：D10、將OMG原則放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchCGo for 答案：A第二章測試1A、興趣B、性格CD、價值觀答案：C2、下列不屬于大型招聘會的特點是A、可以與用人單位面對面B、只進行社會招聘C、可以當(dāng)場就進行一輪篩選D、通過率要比互聯(lián)網(wǎng)高一點答案：B3、搜集就業(yè)信息時，互聯(lián)網(wǎng)的缺點是A、信息量太大，縮小范圍困難B、足不出戶就可以了解到許多就業(yè)信息C、隨時更新求職經(jīng)驗D、查找信息便捷答案：A4、目前被認(rèn)為是求職成功率最高的信息來源是A、大型招聘會B、師兄師姐C、校園宣講會D、互聯(lián)網(wǎng)答案：B5、下列關(guān)于校園宣講會錯誤的是A、校園宣講會比大型招聘會更加具體B、一次宣講會勝過網(wǎng)上搜索一天的成果C、有了目標(biāo)的同學(xué)沒必要去宣講會D、參加宣講會可以更加直觀地了解工作答案：C6A、你想做的、你能做的C、你值得做的D、別人讓你做的答案：D7、下列哪一個不屬于招聘網(wǎng)站？A、58同城B、應(yīng)屆生C、智聯(lián)招聘D、中華英才網(wǎng)答案：A8A、多開口多交流、安靜坐在一旁C、抓住宣講人員采訪D、問師兄師姐答案：B9、下列關(guān)于內(nèi)推說法錯誤的是：A、企業(yè)內(nèi)部員工推薦新人入職B、內(nèi)推成功率百分之百C、可以通過師兄師姐內(nèi)推D答案：B10A、報紙B、微博CD答案：A第三章測試1A、證件照B、生活照C、藝術(shù)照D、搞怪照答案：A2、下列不屬于OMG中原則的是A、目標(biāo)引領(lǐng)原則B、關(guān)鍵字原則C、素材匹配原則D、努力爭取原則答案：B3A、周一早上、周二白天C、沒有特別的講究，但是注意deadlineD、周三白天4A、一頁B、五頁CD答案：A5、在簡歷OMG的四個關(guān)鍵字分別A、知 志職止B、志職止智C、知志止智D、知職止 答案：D6、簡歷不通過的原因不包括：A、簡歷不知道寫什么好B、簡歷不知道怎么寫好C、HR沒看到D、職位與個人能力不匹配答案：C7、下列對于簡歷制作不正確的是：A、為目標(biāo)單位定制簡歷，有的放矢B、制作簡歷時寫明求職意向C、求職意向放在簡歷前1/3的位置D、只使用一張通用簡歷答案：D8、簡歷中的過往經(jīng)歷不包括以下哪個方面：A、教育經(jīng)歷B、工作經(jīng)歷C、打工經(jīng)歷D、社團經(jīng)歷答案：C9、技能類型不包括：A、人際交往技能B、專業(yè)知識技能C、可遷移技能D、自我管理技能答案：A10、關(guān)于寫簡歷的三三制原則，下列說法錯誤的是：A、對照招聘要求，選三個經(jīng)歷B、最重要的放在最前面C、每個經(jīng)歷三個短句D、每次設(shè)置三家目標(biāo)公司答案：D第四章測試1、以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點的是A、避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風(fēng)險B、方便用人單位將應(yīng)聘者進行比較C、有了網(wǎng)申，就可以省去準(zhǔn)備簡歷這一環(huán)節(jié)D、各種填空題更加方便求職者提供資料答案：C2A、成就故事類B、實習(xí)經(jīng)歷類CD、專業(yè)水平測試答案：D3HRA、網(wǎng)申規(guī)范了應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料B、網(wǎng)申的簡歷占空間小，方便保存C、網(wǎng)申的數(shù)字化效率高，可以很便捷地進行數(shù)據(jù)分析D、僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人答案：D4、完成網(wǎng)申正確的做法是A、將自己的簡歷內(nèi)容直接粘貼復(fù)制B、根據(jù)自己寫的簡歷內(nèi)容擴充，寫的越多越好C、不需要提前做任何準(zhǔn)備，僅憑自己的想法去填寫即可D、針對不同公司填寫合適的內(nèi)容答案：D5、關(guān)于網(wǎng)申，以下做法不正確的是A、把別人的豐功偉績都套用在自己身上B、英語答題，做好潤色C、先預(yù)覽后提交，檢查自己是否有錯誤的地方D、把每一次的網(wǎng)申都截圖保存，按時翻翻，及時追蹤結(jié)果答案：A6、填網(wǎng)申時應(yīng)該注意：A、填寫時寫明求職意向BC、活動經(jīng)歷填寫時遵循三三制原則D、活動經(jīng)歷盡量夸大答案：D7、網(wǎng)申的應(yīng)用場景不包括：A、HRB、筆試C答案：B8、STAR法則中不包括：A、SituationCActivityDResult答案：C9A、成就故事類B、實習(xí)經(jīng)歷類CD、為什么選我類答案：A10、下列關(guān)于回答職業(yè)目標(biāo)類問題不正確的是：A、職業(yè)目標(biāo)與公司相關(guān)B、不要太具體C、寫清目標(biāo)職位D、結(jié)合實際情況、應(yīng)聘職位、發(fā)展愿景答案：C第五章測試1、下列關(guān)于面試的說法錯誤的是A、面試是用人單位挑選員工的一種重要方法B、面試給用人單位和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使用人單位和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定C、大部分公司至少經(jīng)過兩輪面試來篩選應(yīng)聘者D、目前的技術(shù)還無法解決遠程面試的問題答案：D2、下列關(guān)于面試分類的說法錯誤的是A、面試可根據(jù)參與的人數(shù)分為分為一對一、一對多、多對一B、多對一指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、一對多也叫群面，集體面試D、有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環(huán)節(jié)答案：B3、以華為的面試流程為, 研發(fā)類和財務(wù)類崗位的第一個環(huán)節(jié)A、一對一面試B、電話面試CD、群面4、關(guān)于“問之以是非，而觀其志?！闭f法錯誤的是（）A、用一些是非問題來測試對方的志向。B、其實考察的是這個人的道德底線，是非觀。C、回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offerD、面試官會故意設(shè)置陷阱，需要謹(jǐn)慎回答答案：C5、以下哪種方法最適合考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)A、告之以禍難，而觀其勇B、期之以事，而觀其信C、咨之以計謀，而觀其識D、窮之以詞辯，而觀其變答案：A6、面試不包括下面哪種類型A、一對一B、多對多C、多對一D、一對多答案：B7、集體面試的流程不包括：A、清晰而流暢的自我介紹B、面試官就自我介紹提出問題C、現(xiàn)場筆試D、問題討論環(huán)節(jié)答案：C8、下列關(guān)于業(yè)務(wù)面試說法錯誤的是A、重點考察技術(shù)背景、專業(yè)知識背景、與職位相關(guān)的基本功B、清晰而流暢的自我介紹C、對機考、筆試問題深度提問D、考察隨機應(yīng)變能力答案：D9、綜合測評主要考察被測評者的特點不包括A、職業(yè)規(guī)劃B、心理健康C、性格特點D、行為特點答案：A10、下列關(guān)于“窮之以詞辯，而觀其辯”錯誤的是：A、面試官會對面試者的回答進行不斷追問B、夸張要適度、可控C、寫簡歷和網(wǎng)申時要講求誠信D、面試者要擅辯答案：D第六章測試1、在進行自我介紹時，以下做法不正確的是A、注意時間分配B、語言浮夸C、內(nèi)容主次分明D、語言風(fēng)格得體答案：B2、在自我介紹1-3-1結(jié)構(gòu)中，不屬于最后“1”的是A、自曝短處B、職業(yè)理想C、興趣愛好D答案：A3A、求證BC、好奇D答案：C4、自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住3個P不包括A、PositiveCPersonalDPertinent答案：B5、在自我介紹面試環(huán)節(jié)中，以下做法錯誤的是A、自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言B、講一些能夠重點體現(xiàn)你的職業(yè)技能和素養(yǎng)的經(jīng)歷C、將個人簡歷與自我介紹互補D、個性化地介紹自己的名字答案：A6、下列關(guān)于自我介紹不正確的是：A、自我介紹的Objective是打破與面試官的陌生感B、樹立完美的第一印象C、自我介紹可以免去面試官看簡歷D、自我介紹要給人以自然親和感答案：C7、面試官要求自我介紹的原因類型不包括：A、確實沒見過型B、日理萬機型C、十分感興趣型答案：C8、自我介紹時對于1-3-1A、一段個人情況的介紹、一段興趣愛好的介紹C、三段與職位相關(guān)的經(jīng)歷介紹D、一段值得一提的經(jīng)歷或總結(jié)答案：B9、STAR結(jié)構(gòu)不包括：A、情境B、活動C、任務(wù)D、結(jié)果答案：B10A、嘩眾取寵BC、使用道具答案：A第七章測試1A、群面可以最好地模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策環(huán)境B、可以節(jié)省人工C、群面是真實工作情況的全息模擬D、群面可以看到面試者的很多特質(zhì)答案：B2A、記錄者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、發(fā)言人D答案：D3、下面不屬于群面要考察leader的點A、是否具有組織能力B、是否有很多金點子，有創(chuàng)意C、是否能夠跟其他人良好溝通D、是否可以協(xié)調(diào)激勵團隊、在高壓的情況下很好的完成任務(wù)答案：B4、在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是A、除了提出金點子外，沒有別的發(fā)言B、強烈地反對其他面試者的觀點C、因為沒有被采納而不參與討論D、沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機會答案：D5、以下哪種做法對從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出沒有幫助A、提前到達面試現(xiàn)場，與其他面試者互相了解B、加入求職小組多模擬C、討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響D、為使小組完成任務(wù)，必要時做出妥協(xié)答案：C6A、隨機組合、不限時間C、自由討論D、完成任務(wù)答案：B7、下列不屬于群面“Objective”的是：A、團隊合作B、組合協(xié)調(diào)C、自我意識D、語言表達答案：C8、leader的任務(wù)不包括：A、首要任務(wù)是組織B、完成任務(wù)而不是完美C、提醒時間D、把握好討論方向答案：C9、leader需要掌握的本領(lǐng)不包括：A、牢記使命：組織、完成、方向B、擺對氣場：胸有成竹、虛懷若谷C、保持自信：對自己有信心D、展現(xiàn)自我：拋磚引玉、總結(jié)發(fā)言答案：D10、在群面中，對于高存在感、低貢獻值的人不應(yīng)該：A、積極發(fā)言BC、學(xué)會聆聽D、學(xué)習(xí)解決問題模型答案：A第八章測試1、以下到達面試地點最好的時間是A、提前5-10分鐘B、提前30分鐘C、越早越好D、可以晚到5-10分鐘答案：A2、被問及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)時，以下回答不正確的是A、職業(yè)規(guī)劃和所要應(yīng)聘的公司有關(guān)聯(lián)B、不斷進行學(xué)習(xí)深造并表示出自己有想考研的想法C、可以表達自己對這份工作的渴望D答案：B3A、沖突B、行動CD、展示答案：D4、當(dāng)被問及到期望的薪資的問題時，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗茿、我對工資沒有什么硬性要求，能在平均水平就可以B、對工資沒有要求，我能來工作就好C、我期望的薪資在5000-6000之間D、我可以接受公司的薪資計劃答案：B5、當(dāng)被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗茿、夸夸這個公司和職位、說說自己與這個職位非常匹配CD、表達想要進入這家公司的決心答案：C6、如何回答與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)問題A、職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘的公司相關(guān)B、為應(yīng)聘做了充足功課C、不斷暗示自己適合這份工作D、想到什么說什么答案：ABC7、面試中講故事的star結(jié)構(gòu)包括哪幾個方面A、情境B、任務(wù)C、行動D、結(jié)果ABCD8A、失敗經(jīng)歷B、行動和解決C、結(jié)果和收獲D答案：D9A、匹配B、落腳點C、有一說一，有二說二D、隨機應(yīng)變答案：AB10、面試前哪一項是不正確的A、不遲到B、合理估計時間，不宜到的太早C、提前五到十分鐘到場D、遲到?jīng)]關(guān)系答案：D第九章測試1、以下哪個屬于行為面試（情景題）A、壓力面試BC、群面D答案：A2、行為面試考察的不包括A、考察心理素質(zhì)BC、考察學(xué)習(xí)能力D、考察執(zhí)行力答案：C3、面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，錯誤的做法是A、保持鎮(zhèn)定，禮貌道謝、向面試官抗議，當(dāng)面質(zhì)疑面試的公平公正CD、向面試官表示感謝后，請求面試官的指導(dǎo)答案：B4、關(guān)于面試中遇到比較奇葩的智力問題，以下說法不正確的是：A、可以請面試官給予一定的提示B、可以展示你的思路和框架C、直接放棄作答D、這些題目一般沒有標(biāo)準(zhǔn)答案答案：C5、當(dāng)面試官問你對加班的看法時，以下說法正確的是A、面試官提示工作有很多加班機會，希望得到肯定的表態(tài)B、不能一味迎合面試官，可以說自己并不希望加班C、并不意味著一定要加班，面試官希望看到應(yīng)聘者愿意對公司的奉獻度D、表示自己會在工作時間內(nèi)完成，加班是沒有必要的，只能說明工作效率不高答案：C6、面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，他的目的不可能是什么A、考察你的抗壓能力B、確實不想錄取C、逗你玩D、考察你對這一職位的向往程度答案：C7A、再次確認(rèn)問題、誠實承認(rèn)不足C、舉一反三，展示思路D、質(zhì)疑這個問題的意義答案：ABC8、用人單位的行為測試考察的主要是A、執(zhí)行力B、成熟CD答案：A9、面試官提問加班是為了出于什么目的A、考察吃苦耐勞和奉獻精神B、以后能夠壓榨員工CD、考察抗壓能力答案：A10、面試官為什么會問感情問題A、評估穩(wěn)定度B、八卦心C、對你一見鐘情D、想把兒子/女兒介紹給你答案：A第十章測試1、進行電話面試時，正確的接電話姿勢是A、正襟危坐，面帶微笑B、葛優(yōu)躺C、邊走邊接電話D、最好保持最放松的姿勢答案：A2、進行電話面試時不正確的做法是A、保證手邊有簡歷或網(wǎng)申作為參考B、電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平C、語速、音量適中D、詢問ＨＲ貴姓，并在結(jié)束時感謝ＨＲ的來電答案：B3、如果用人單位打電話來對你進行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是A、馬上接電話進行面試B、不接電話，等車到目的地后再回?fù)蹸、在最近的一站下車，進行電話面試D、與ＨＲ預(yù)約一個穩(wěn)妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進行面試答案：D4、下列不屬于電話面試的小技巧的是A、手機隨時滿電B、衣裝整潔C、正確的坐姿D、良好的環(huán)境答案：B5、下列不屬于電話面試的優(yōu)點的是A、節(jié)約了用人單位的時間成本B、節(jié)約了應(yīng)聘者的時間C、提高了人崗匹配率D、降低了面試難度，應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試答案：D6、下列哪項不屬于電話面試的硬件準(zhǔn)備A、手機隨時有信號B、手機隨時有電C、話費充足D、不帶手機答案：D7、怎么樣做到電話面試中好好說話A、語速、音量適中B、先說“你好”C、不要背稿子D、不要長篇大論答案：ABCD8HRA、需要B答案：A9、如何判斷面試公司是否適合自己？A、觀察整個招聘流程是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范B、觀察招聘人員素質(zhì)如何C、觀察公司辦公環(huán)境和氛圍是否是自己想要的D、這些不用關(guān)心，以后會知道的答案：ABC10、工作前五年要學(xué)習(xí)的是A、如何賺錢BC、偷懶D答案：A第十一章測試1、1. 下列關(guān)于面試禮儀說法正確的是A、一定要穿正裝參與面試B、女生妝容可以越濃越好C、著裝上遵守三色原則D、男士深色的皮鞋最好與淺色襪子相搭配答案：C2、1. 關(guān)于男士西服的說法錯誤的是（）A、西服最好是整套購買，而不是自己隨意搭配B、正式穿上之前可將西服熨燙一遍C、面試場合只適合穿黑色西裝D、內(nèi)搭為簡單白色襯衣即可答案：C3、1. 關(guān)于女士著裝的說法，正確的是A、高跟鞋的跟應(yīng)該高而細B、妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來適當(dāng)準(zhǔn)備C、必須穿黑色正裝D、可以佩戴自己喜歡的夸張的飾品答案：B4、1. 面試中，以下哪些行為是不對的（）A、從小細節(jié)體現(xiàn)自己的禮貌，包括對前臺或服務(wù)人員B、在進入面試辦公室時，無論門是否關(guān)著都應(yīng)該先敲門C、面試結(jié)束道謝后離開D、在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談答案：D5、1. 下列關(guān)于面試著裝的配飾，說法正確的是A、女士可以選擇任何一款自己喜歡的耳環(huán)B、女士的配飾不宜過多，有時候一條絲巾就夠了C、女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風(fēng)格的飾品，以突顯自身氣質(zhì)D、男士的領(lǐng)帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝答案：B6A、干凈B、成熟C、時尚D、正經(jīng)答案：A7、面試時儀容儀表方面不正確的是A、根據(jù)應(yīng)聘崗位適當(dāng)裝扮自己B、職場上常穿的西裝顏色是藏藍色、深灰色、淺灰色C、服務(wù)類面試要扎起長發(fā)D、越夸張越好答案：D8、面試進門時的注意事項有哪些A、有門一定要敲B、敲門敲三聲“當(dāng)當(dāng)當(dāng)”C、輕輕關(guān)門D、隨意輕松，不用太在意細節(jié)答案：ABC9、看面試官時哪一方式是正確的A、上下打量B、睥睨眾生C、死盯不放D答案：D10、面試中回答問題要注意什么A、語氣不可像背誦課文B、言之有物，回答要有重點C、不必認(rèn)真對待D、表現(xiàn)出真實的自我答案：ABD第十二章測試1、1. 在訪談中，外企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提A、意識轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備B、溝通表達能力CD、做事及時性答案：D2、1. 在訪談中，民企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提A、職場形象B、實踐履歷C、定位準(zhǔn)確D、工作熱情答案：D3、1. 自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯誤的A、可能。可以嘗試其他方法謀求面試機會B、不可能。首先要認(rèn)清自己，不能盲目自信與浪費時間C、可能。充分做好職業(yè)準(zhǔn)備以打動面試官D、可能。堅持不懈，持之以恒答案：B4、1. 下列說法中，不正確的是A、得到offer的秘訣是：執(zhí)著、真誠、準(zhǔn)備充分B、民企有更充裕的時間考察應(yīng)聘者的簡歷C、校招時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷幾乎不加分D、面試時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷會給面試官留下不好印象答案：D5、1. 訪談中關(guān)于外企與民企福利的說法，以下錯誤的A、外企：福利體系完善BC、外企：保障性收入更高D、民企：彈性收入空間大答案：B6、嘉賓所說的外企注重的通用能力最重要的三個是A、意識轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備B、溝通表達能力C、辦公技能D、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力答案：ABD7、以下不屬于企業(yè)選擇應(yīng)屆大學(xué)生的原因的是A、可塑性強B、用工成本低C、對企業(yè)忠誠D、有強烈的自信心答案：D8、不屬于外企常用的三個面試形式的是A、半結(jié)構(gòu)化面試BC、情景模擬D、行為測試答案：D9、外企中初面篩選的主要是什么？A、簡歷真實性B、硬性條件CD、溝通答案：ABCD10、學(xué)生如何在各自的企業(yè)中成長得更好，嘉賓給出了什么建議A、把企業(yè)當(dāng)成是自己家一樣對待B、多學(xué)多問多看，提高自己的核心競爭力C、要有野心D、要有吃苦耐勞的精神答案：AB第十三章測試1、1.嘉賓提到的公務(wù)員應(yīng)聘者應(yīng)具備的素質(zhì)，不包括A、文字表達能力好B、語言表達能力好C、溝通交流能力好D、學(xué)習(xí)能力好答案：D2、1A、40B、50C、60D、答案：B3、以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及A、一對一面試B、一對多面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、多對一面試答案：D4、公務(wù)員招聘是否存在不公平現(xiàn)象，說法錯誤的是A、沒有絕對的公平，但