年終獎(jiǎng)范文(優(yōu)選十八篇)

年終獎(jiǎng)范文(優(yōu)選十八篇)5年終獎(jiǎng)范文(篇一)一、考核宗旨1、春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉；2、年度考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，各部門(mén)配合。二、績(jī)效分等注：考績(jī)分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。三、考核限制l員工及經(jīng)理在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為特等。(1)在考績(jī)年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷(xiāo)者；(2)遲到早退壘年累計(jì)達(dá)13次以上(含)者；2于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為甲等。(1)曾受記過(guò)以上處不舍)，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績(jī)者，該部門(mén)經(jīng)理須另呈“特等考績(jī)報(bào)告書(shū)”呈予總經(jīng)理。②各部門(mén)考繢平均總分?jǐn)?shù)不得逾越80分(示例：某單位8人，則總分?jǐn)?shù)不得超過(guò)8×80=640分。)但如果該部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為該部門(mén)表現(xiàn)極佳，得簦呈總經(jīng)理棱示，核準(zhǔn)者為例外處理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分(含)。注：特等考績(jī)分?jǐn)?shù)不并入該單位考績(jī)總分?jǐn)?shù)的核計(jì)。四、分?jǐn)?shù)增減1員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績(jī)應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)：加減5分；：加減3分；第一章總則(3)嘉獎(jiǎng)或申誡一次者：加減1分；分未予撤銷(xiāo)者；(4)遲到早退壘年累計(jì)達(dá)20次以上(含)者；(6)人數(shù)限制：①特等：，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為1人。(8)遲到次數(shù)超過(guò)13次者(含)，每逾一次扣05分。2本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于第四條考績(jī)平均總分?jǐn)?shù)(80~85分)限制之外。五、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施注：考聵獎(jiǎng)壘發(fā)出i分比系m固定年終獎(jiǎng)壘的為基準(zhǔn)。倒：得甲等82分，則發(fā)出獎(jiǎng)金為：固定年終獎(jiǎng)金十(固定年終獎(jiǎng)金x4％)；得L等79分，則發(fā)出獎(jiǎng)壘為：固定年終獎(jiǎng)壘(固定年終獎(jiǎng)壘x4％)1、考繢特等者，優(yōu)先子m升遷職位度職務(wù)；2、孝績(jī)獎(jiǎng)臺(tái)、罰臺(tái)連同年終獎(jiǎng)臺(tái)發(fā)出。六、考績(jī)要求辦理考績(jī)的主管人員均應(yīng)以客觀(guān)立場(chǎng)評(píng)議，不得徇私。幾經(jīng)總經(jīng)理室審查，有違反公司規(guī)定者，該主管記一次小過(guò)，呈總經(jīng)理核查。七、申訴，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，若有反對(duì)者，由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管，重新審慎評(píng)核考績(jī)分?jǐn)?shù)，再呈批示；本辦法呈交總經(jīng)理核實(shí)后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。年終獎(jiǎng)范文(篇二)第一條為了激勵(lì)員工工作積極性，科學(xué)控制人工成本，維護(hù)公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導(dǎo)下，結(jié)合年終考核結(jié)果及上年度人工成本，特制定本辦法。第二條公司入職轉(zhuǎn)正員工適用本辦法。執(zhí)行《績(jī)效考核方案》的員工也可依照本辦法執(zhí)行。第三條公司人事部負(fù)責(zé)績(jī)效獎(jiǎng)金的管理考核工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)利潤(rùn)的測(cè)算并按規(guī)定時(shí)間提交核算報(bào)告；生產(chǎn)部依據(jù)本辦法按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)。第四條年度績(jī)效獎(jiǎng)金支付的原則以考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，顧全各方利益，以調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性為主要目標(biāo)，本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調(diào)、公正、公平的原則。第二章范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含根據(jù)各部門(mén)獎(jiǎng)金額度和員工的績(jī)效考核情況，管理獎(jiǎng)金的分配，包括確定部門(mén)獎(jiǎng)金分配方案、編制部門(mén)獎(jiǎng)金分配表等工作(注：將根據(jù)未來(lái)的薪酬福利計(jì)劃作相應(yīng)調(diào)整)第三章年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放第五條年度績(jī)效獎(jiǎng)金是超額完成全年生產(chǎn)任務(wù)，為公司贏(yíng)得額外利潤(rùn)而產(chǎn)生的報(bào)酬。第六條每年年初，由公司財(cái)務(wù)部核算出公司全年的年凈利潤(rùn)，拿出凈利潤(rùn)的30%-50%%作為員工年終獎(jiǎng)的支出預(yù)算。第七條第年年初，銷(xiāo)售部預(yù)測(cè)全年訂單數(shù)量，由生產(chǎn)部根據(jù)銷(xiāo)售部提供的數(shù)據(jù)制定生產(chǎn)量預(yù)測(cè)。第八條年度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件(一)公司各部門(mén)的年終獎(jiǎng)發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷(xiāo)售任務(wù)。辦公室人員年終獎(jiǎng)金發(fā)放占總獎(jiǎng)金的65%；公司有權(quán)根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)、銷(xiāo)售情況對(duì)比例作出相應(yīng)調(diào)整。(二)執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》的一線(xiàn)員工按年度完成的生產(chǎn)指標(biāo)分別計(jì)提。生產(chǎn)一線(xiàn)員工績(jī)效獎(jiǎng)金占總獎(jiǎng)金額的35%左右年度績(jī)效獎(jiǎng)金的支付方式：現(xiàn)金，銀行卡；公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放；執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》的員工根據(jù)月度生產(chǎn)量核定績(jī)效獎(jiǎng)金，但年度總獎(jiǎng)金不能超過(guò)公司總獎(jiǎng)金額的35%。第四章績(jī)效獎(jiǎng)金的支付管理第九條公司辦公室人員獎(jiǎng)金分配按崗位職級(jí)，以個(gè)人工資為計(jì)算基數(shù)實(shí)行系數(shù)分配管理；(具體方案見(jiàn)表2)生產(chǎn)一線(xiàn)員工執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》。第十條員工于當(dāng)年12月31日(含)以前轉(zhuǎn)正者，均予享受年終獎(jiǎng)金，其計(jì)算式自入職之日起為計(jì)算日期。第十一條每月15號(hào)以前(不含)入司員工，當(dāng)月按1個(gè)月計(jì)算，15號(hào)以后(含)入司員工，當(dāng)月不計(jì)。第十二條臨時(shí)工、未轉(zhuǎn)正者及獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。第十三條凡轉(zhuǎn)正后在職者，享受年終獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工當(dāng)年12月份基本工資(不含各種補(bǔ)助)/12＊員工在職月數(shù)。第十四條員工缺勤應(yīng)扣獎(jiǎng)金(含事假、病假及遲到、早退；不含法定產(chǎn)假、婚假、喪假等)。(一)請(qǐng)假3天內(nèi)(含)不扣獎(jiǎng)金；(二)請(qǐng)假4-10天(含10天)內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/12；(三)請(qǐng)假11-20天(含20天)內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/6；(四)請(qǐng)假21-30天(含30天)內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/3；(五)請(qǐng)假超過(guò)30天，無(wú)年終獎(jiǎng)；(六)遲到、早退10-15次(含15次)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/12；(七)遲到、早退16-25次(含25次)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/6；(八)遲到、早退26-35次(含35次)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/3；(九)遲到、早退超過(guò)35次，無(wú)年終獎(jiǎng)；第十五條符合以下情形的參與年終獎(jiǎng)金分配(一)無(wú)過(guò)失單、無(wú)重大差錯(cuò)；(二)在正常工作時(shí)間內(nèi)能完成工作，全年加班在20小時(shí)以?xún)?nèi)的；(三)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。第十六條有以下情形之一的不參與年終獎(jiǎng)金分配(一)本人辭職或被辭退的；(二)發(fā)生差錯(cuò)或重大過(guò)失的；(三)發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的；(四)曠工超過(guò)一日(含一日)；(五)其他違反規(guī)章制度的情形。第十八條年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期為次年的4-5月份。年終獎(jiǎng)范文(篇三)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和全體同事：大家上午好！今天有幸成為一名公司的優(yōu)秀員工，并站在講臺(tái)上向大家表露心聲，我感到前所未有的榮譽(yù)！我首先要感謝集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們這些普通員工的關(guān)心和支持，同時(shí)更要感謝那些和我一樣在普通工作崗位上默默工作的同事，正是因?yàn)槲覀兇蠹业南嗷f(xié)作，才使我們沉寂多年的陶瓷廠(chǎng)重新煥發(fā)了生機(jī)。因此，優(yōu)秀員工的榮譽(yù)不僅僅是屬于我個(gè)人，更應(yīng)該是屬于我們?cè)谧娜w同事。從河南理工大學(xué)畢業(yè)至今，我已在新登工作了三個(gè)春秋，新登集團(tuán)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)已深深地扎根在我的心底。從新登煤業(yè)到集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)部、辦公室、黨工部和現(xiàn)在的電熱陶瓷公司，處處都給我留下了深刻的印象。我的經(jīng)歷告訴我：只有領(lǐng)導(dǎo)同志上下一心、相互合作，依靠集團(tuán)的力量，才能創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。陶瓷廠(chǎng)重新啟動(dòng)，在廠(chǎng)區(qū)技改期間我跟隨籌建組從集團(tuán)公司來(lái)到了陶瓷廠(chǎng)。當(dāng)時(shí)進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，映現(xiàn)在眼瞼的是一片荒蕪——雜草叢生，殘?jiān)珨啾凇](méi)地方住宿，辦公只有一間破舊的老辦公室。為趕工程進(jìn)度，我們籌建組的同事自覺(jué)放棄節(jié)假日，當(dāng)時(shí)正值三伏天，但大家都無(wú)怨無(wú)悔。最大的愿望就是早日把工廠(chǎng)改造成功，生產(chǎn)出我們新登集團(tuán)自己的高技術(shù)產(chǎn)品。有人說(shuō)，別人都往集團(tuán)公司擠，你卻從集團(tuán)公司往下面跑，既沒(méi)有升職又沒(méi)有加薪，圖的是什么。以往，我都一笑而過(guò)，今天，我要正面回答這個(gè)問(wèn)題：個(gè)人的價(jià)值就體現(xiàn)在為集體所做的貢獻(xiàn)上！集團(tuán)公司的需要就是我們自己的價(jià)值所在。我們要讓集團(tuán)公司為我們的存在而驕傲，同時(shí)要讓我們的員工身為新登集團(tuán)的員工而自豪！事實(shí)證明，我們的汗沒(méi)有白流，我們歷經(jīng)半年風(fēng)雨寒暑和辛勤勞動(dòng)換來(lái)的，嶄新的電熱陶瓷有限公司已經(jīng)順利投產(chǎn)了。今天，集團(tuán)公司把這份榮譽(yù)給了我，這是大家對(duì)我的信任，同時(shí)也是對(duì)我更大的鞭策。在新的一年里，在集團(tuán)新的發(fā)展時(shí)期，我們一定不辜負(fù)集團(tuán)的期望，不滿(mǎn)足已有的成績(jī)，不放棄干事創(chuàng)業(yè)的激情，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們新登人敬業(yè)務(wù)實(shí)、艱苦奮斗的精神，時(shí)時(shí)處處維護(hù)公司的大局和形象，以一流的狀態(tài)，一流的業(yè)績(jī)，做出一流的貢獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“二次創(chuàng)業(yè)”奮斗目標(biāo)、為集團(tuán)健康發(fā)展再立新功。謝謝大家！年終獎(jiǎng)金感言年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。下面我們來(lái)看一下關(guān)于發(fā)放年終獎(jiǎng)金的感言吧。年終獎(jiǎng)金感言范文一：再有半個(gè)月就是春節(jié)了，員工都在期盼著老板或決策層發(fā)放年終獎(jiǎng)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)早就納入員工的生活開(kāi)銷(xiāo)計(jì)劃之中了。這些天，一些做老板的朋友對(duì)我說(shuō)，要發(fā)年終獎(jiǎng)了。有的說(shuō)，壓力較大；有的說(shuō)，今年效益不太好，但也要硬著頭皮發(fā)；有的說(shuō)，一個(gè)單位因?yàn)橹笜?biāo)超額，按照公式計(jì)算，他們的年終獎(jiǎng)要發(fā)的缽滿(mǎn)盆滿(mǎn)，令其他人眼紅?？傊?，聽(tīng)下來(lái)我覺(jué)得都還開(kāi)明：要給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)了，只是多與少的問(wèn)題。我還了解到，有的老板顯得有些吝嗇，不想兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)；有的甚至能賴(lài)則賴(lài)，企圖混過(guò)年關(guān)；有的老板，甚至變著花樣，用倉(cāng)庫(kù)的積壓物資沖抵年終獎(jiǎng)；還有的干脆用抽獎(jiǎng)的辦法對(duì)付年終獎(jiǎng)。當(dāng)然，年終獎(jiǎng)的發(fā)與不發(fā)，以及發(fā)放多少，權(quán)力在決策層和企業(yè)效益。對(duì)民營(yíng)企業(yè)而言，當(dāng)然在于企業(yè)的老板。我的上海的一個(gè)朋友是民企老板，今年收獲不錯(cuò)。我提醒他說(shuō)，聽(tīng)說(shuō)你今年是個(gè)豐收年，不要忘記圍著你辛辛苦苦轉(zhuǎn)了一年的員工，要放點(diǎn)血，讓員工們有個(gè)幸福感，進(jìn)而對(duì)企業(yè)生出熱愛(ài)之情，激勵(lì)他們做好新的一年的工作，為公司帶來(lái)更大效益。他對(duì)我說(shuō)，你放心，我已在準(zhǔn)備年終獎(jiǎng)金額了。陰歷年年終將至，我真誠(chéng)地希望企業(yè)的老板或決策層，好好計(jì)劃一下，給自己的員工有個(gè)期許，令他們幸福指數(shù)增加一些，千萬(wàn)不要令員工失望了。對(duì)待年終獎(jiǎng)，我以為：其一，千萬(wàn)不可太任性，太隨意，太吝嗇。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)早已納入員工一年的生活安排之中了。只要有效益，有能力，有條件，就理應(yīng)給員工發(fā)放一些年終其二，發(fā)放多少，當(dāng)然是量入而出。其三，要合理、公平。年終獎(jiǎng)，可以拆分為年終與獎(jiǎng)：工作了一年，有個(gè)陽(yáng)光普照；同時(shí)，因?yàn)槭仟?jiǎng)，所以要區(qū)分貢獻(xiàn)大小，論功行賞，確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。總之，一個(gè)有本事且守規(guī)矩的老板或決策層，是一定會(huì)把年終獎(jiǎng)這件好事做好的；一個(gè)沒(méi)有本事而守規(guī)矩的老板或決策層，是一定會(huì)把年終獎(jiǎng)這件好事做得怨聲載道的；一個(gè)沒(méi)有本事又不守規(guī)矩的老板或決策層，一定會(huì)把年終獎(jiǎng)這件好事做砸的。年終獎(jiǎng)金感言范文二：經(jīng)營(yíng)三跪生意的三次加工業(yè)，每到年底發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)刻，真是難為且感觸頗多。有的人歡欣鼓舞，有的人就是，人心不足蛇吞象。只問(wèn)獎(jiǎng)金不問(wèn)貢獻(xiàn)。我們公司就像一艘發(fā)現(xiàn)者航天飛機(jī)，公司里的所有員工與職務(wù)，就像航天飛機(jī)的零配件，都非常的.重要地各司其職，缺以不可。沒(méi)有那一個(gè)零配件就比另外的重要。只是每個(gè)員工與職務(wù)，就像每個(gè)零配件對(duì)整個(gè)航天飛機(jī)的運(yùn)行和貢獻(xiàn)一樣。視其所分配的工作崗位與負(fù)責(zé)的職務(wù)不同而異，都默默的為整個(gè)航天飛機(jī)的運(yùn)行不分彼此的工作著。所有的零配件對(duì)整個(gè)航天飛機(jī)的運(yùn)行都是非常重要的。若缺少了任何一件零配件，那航天飛機(jī)就無(wú)法運(yùn)行，還有可能釀成大災(zāi)難。至于每個(gè)員工與職務(wù)對(duì)公司的貢獻(xiàn)，只有大小多寡的區(qū)別，其對(duì)整個(gè)公司的重要性則是一樣重要、缺一不可的。但因每個(gè)員工的工作態(tài)度與職責(zé)和貢獻(xiàn)度的不同，在獎(jiǎng)金審核的標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)因而有差異，但總體的差距，同等工種與職務(wù)間，彼此的差異不會(huì)差距太大，更不會(huì)離譜太遠(yuǎn)。所以，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)金也會(huì)因此而異，不會(huì)是均等分配獎(jiǎng)金的。而獎(jiǎng)金的衡量的標(biāo)準(zhǔn)是公司對(duì)整體營(yíng)運(yùn)的考量，而不會(huì)專(zhuān)對(duì)某些工種與職務(wù)的各別特殊考量。更不是數(shù)學(xué)上的一加一等于二的簡(jiǎn)單算術(shù)題。難免無(wú)法做到方方面面，讓每個(gè)員工都滿(mǎn)意。更不可能按照每個(gè)員工自己所認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)與想法去發(fā)給獎(jiǎng)金。所以，不論你是否拿到還是沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)金，總是有其原因與理由的。所以，每個(gè)人不必去打聽(tīng)別人拿多少，更不必去與人攀比，更不必以自身的立場(chǎng)與觀(guān)點(diǎn)，自以為是的，認(rèn)為自己是整個(gè)公司最重要的零配件，對(duì)公司的貢獻(xiàn)最大，理應(yīng)拿得比別人多、沒(méi)有人能比你貢獻(xiàn)得多。自己總是認(rèn)為自己的這件零配件在公司里要比其他的零配件來(lái)的重要。但是，就經(jīng)營(yíng)者的角度來(lái)說(shuō)，每個(gè)零配件對(duì)整個(gè)航天飛機(jī)都非常重要、缺一不可的。只要缺一個(gè)零配件，整個(gè)航天飛機(jī)就無(wú)法運(yùn)行，而且還有可能給整個(gè)航天飛機(jī)，帶來(lái)難以想像的大災(zāi)難。美國(guó)的發(fā)現(xiàn)者航天飛機(jī)就是因?yàn)橐粋€(gè)小小零件而釀成大災(zāi)難的。所以，每個(gè)員工都應(yīng)私自想一想，不是每個(gè)人都要按照自己自以為是的想法去發(fā)給獎(jiǎng)金的。說(shuō)不定，還有表現(xiàn)比你好的人，或跟你一樣很重要的零配件，都沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)金呢！人要懂得知足才不會(huì)活得很累。所以，能拿到年終獎(jiǎng)金固然是件快樂(lè)的事，沒(méi)有拿到也不必失望與沮喪。自己不妨也反省一下，為什么自己沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)金或拿到的獎(jiǎng)金比他人拿得少。想一想別人，問(wèn)一問(wèn)自己，是否自己做得不夠好?？傊?，一定有其原因與理由的。針對(duì)原因與理由去改善自己的工作態(tài)度與待人處世。若你都已經(jīng)有所改善了，還是依然固我，我站在朋友立場(chǎng)，送你一句名言：“知足常樂(lè)。好自珍惜吧！”或“另謀高就、換個(gè)能適合你施展抱負(fù)與一展才華的舞臺(tái)去吧！”年終獎(jiǎng)范文(篇四)本廠(chǎng)隸屬于香港利通服飾有限公司，是一家生產(chǎn)加工外貿(mào)出口業(yè)務(wù)為主的港資企業(yè)，長(zhǎng)年生產(chǎn)夾克、風(fēng)衣、棉衣等，經(jīng)整改后換置全新平車(chē)，現(xiàn)誠(chéng)招以下人一、熟練流水平車(chē)工30名，計(jì)件工資，多勞多酬，獎(jiǎng)金另計(jì)。二、車(chē)位學(xué)徒工20名，免費(fèi)培訓(xùn)，計(jì)件工資，有專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。三、整件平車(chē)工20名，工價(jià)合理，工資月結(jié)。四、公司熱忱歡迎其他廠(chǎng)家加盟，可長(zhǎng)年供給訂單，加盟電話(huà)：鄭洪浩。本廠(chǎng)秉承人性化管理，配有單間宿舍，另設(shè)有食堂、水電費(fèi)全免，員工工資每每人每天可享受30元的生活補(bǔ)貼。(本廣告長(zhǎng)期有效)廠(chǎng)址：宜城市漢江路窯灣農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)二樓香港利通服飾有限公司第二分廠(chǎng)電話(huà)：鄭洪浩李文芳考勤福利一、考勤1、遲到早退：上班打卡10分鐘后為遲到，上班打卡后離崗十分鐘視為早退，不得代打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款代打卡人20元/次。2、曠工：如沒(méi)有請(qǐng)假不上班，無(wú)論任何理由皆視為曠工，曠工一個(gè)班罰款20元，曠工一天罰款100元。曠工超過(guò)三天視為自動(dòng)離廠(chǎng)，不予結(jié)算工資。一天打卡為4次。一次一元，如果一月有三次未打卡，取消當(dāng)月打卡獎(jiǎng)(如上班時(shí)間離廠(chǎng)必須打卡，不打卡離廠(chǎng)者，一旦發(fā)現(xiàn)取消所有獎(jiǎng)項(xiàng)!3、請(qǐng)假：如有特殊情況不能上班，須請(qǐng)事假，請(qǐng)假條交由廠(chǎng)部存檔，以便計(jì)算年終獎(jiǎng)。若因特殊情況不能打卡考勤、請(qǐng)假，個(gè)人應(yīng)提前報(bào)予廠(chǎng)部統(tǒng)一安排、存檔，取消全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，否則按曠工論處。二、全勤獎(jiǎng)：設(shè)全勤獎(jiǎng)為每人每月450元(含打卡獎(jiǎng))，員工在當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)三次，無(wú)曠工、無(wú)請(qǐng)假，可領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。三、年終獎(jiǎng)：凡在本廠(chǎng)工作滿(mǎn)一年，全年請(qǐng)假未超過(guò)六天，遲到、早退未超過(guò)十二次，無(wú)曠工記錄的員工，年終另獎(jiǎng)本人全年總工資的3%作為年終獎(jiǎng)。凡在本廠(chǎng)工作不滿(mǎn)一年者，取消你在本廠(chǎng)所拿的一切獎(jiǎng)項(xiàng)!四、工資發(fā)放：?jiǎn)T工每月15日發(fā)放上月完成的款式工資，如有員工請(qǐng)假兩天以上則個(gè)人工資按請(qǐng)假時(shí)間推遲發(fā)放，如因廠(chǎng)方原因停工7天以上(含七天)每人每天補(bǔ)貼30元生活費(fèi)。廠(chǎng)部定即日宣招聘歷來(lái)都是熱門(mén)話(huà)題，寫(xiě)一個(gè)招聘廣告語(yǔ)是行政人員的基本功。不過(guò)，不要以為招聘廣告語(yǔ)只是簡(jiǎn)單幾句話(huà)，寫(xiě)出職業(yè)要求就行了，事實(shí)上，招聘廣告語(yǔ)并非那么簡(jiǎn)單。一條好的招聘廣告語(yǔ)不僅體現(xiàn)著招募公司的特點(diǎn)，也吸引著招聘者的目光。...現(xiàn)在的美容企業(yè)想要招聘到人才，不光是單發(fā)個(gè)招聘信息就行的，有空寫(xiě)寫(xiě)招聘廣告語(yǔ)也是吸引人才的一大關(guān)鍵。下面就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下那些靠譜的招聘廣告語(yǔ)。...讓你的招聘廣告更吸引人技巧：避免套話(huà)。一些冠冕堂皇的話(huà)還是不說(shuō)的為好，尤其是在一些招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，更需要真誠(chéng)直接地表達(dá)自己公司所要招聘的人員和數(shù)量，及崗位要求等詳細(xì)信息。...讓招聘廣告更吸引人：一定要宣傳自己公司的品牌。一個(gè)人選擇工作首先要讓他熱愛(ài)上這份工作，熱愛(ài)這個(gè)公司，所以宣傳自己的公司品牌及文化對(duì)于吸引人才來(lái)說(shuō)同樣重要。...別再為錯(cuò)誤的工作賣(mài)命了。生命短暫，禁不起一份錯(cuò)誤的工作。快跳槽吧，到這里尋找你的新天地!下面是整理最新的招聘廣告語(yǔ)，歡迎閱讀參考!招聘的廣告語(yǔ)我們崇尚專(zhuān)注一生的事業(yè)更贊嘆自由奔放的靈魂工作在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)...招聘面試都是雙方的，招聘單位要招到好的人才，第一得公司有實(shí)力，第二招聘廣告詞一定要打得好，才會(huì)吸引更多的人才投放簡(jiǎn)歷，下面是整理的關(guān)于招聘廣告語(yǔ)60條，有需要的可以參考一下！...銷(xiāo)售助理責(zé)任：---根據(jù)總公司的指示負(fù)責(zé)管理本地的銷(xiāo)售和活動(dòng)。---收集相關(guān)的信息發(fā)送到總公司。---發(fā)展同本地媒體和用戶(hù)的關(guān)系。要求：---大學(xué)學(xué)歷或以上程度，英語(yǔ)良好(說(shuō)與寫(xiě)的能力)。---具有銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)的基本理念，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。...獵人：我們的目標(biāo)是，沒(méi)有蛀牙(高露潔)圣騎士：力量祝福送戰(zhàn)士，補(bǔ)足攻擊和仇恨;智慧祝福送法師，藍(lán)多法多能回魔;救助祝福送盜賊，放心殺怪不OT有多少小強(qiáng)圣騎，送多少光環(huán)祝福(黃金搭檔)薩滿(mǎn)：風(fēng)怒恒久遠(yuǎn)，RP永流傳(戴比爾斯鉆石)小D：人...招聘保險(xiǎn)銷(xiāo)售人員的廣告怎么寫(xiě)誘人?不寫(xiě)得誘人一點(diǎn)你會(huì)感興趣嗎?不過(guò)，也有在保險(xiǎn)行業(yè)真的做得很出色的人存在，所寫(xiě)的都是真實(shí)的，只是不是普遍的而已，想要從事，還是看你自己的承受能力。...年終獎(jiǎng)范文(篇五)第一條分配原則：按照獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。第二條適用范圍：適用于本公司銷(xiāo)售部所有銷(xiāo)售人員第三條實(shí)施辦法(具體內(nèi)容)1、獎(jiǎng)金總額管理銷(xiāo)售部根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，在年末對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部。2、分配方法 (1)發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次，發(fā)放時(shí)間于報(bào)告年度末，年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間為每年1 (2)年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的前提根據(jù)公司薪酬制度第xx條第xx款規(guī)定，分配年終獎(jiǎng)前提時(shí)公司凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求，對(duì)于凡沒(méi)有達(dá)到分解指標(biāo)要求的各部門(mén)一律不予發(fā)放，銷(xiāo)售部門(mén)依據(jù)此規(guī)定執(zhí)行。(3)年終獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)：1)簽訂年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)的經(jīng)營(yíng)管理人員與銷(xiāo)售人員按事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)；具體標(biāo)準(zhǔn)如下：第一：各人年終獎(jiǎng)金數(shù)量應(yīng)根據(jù)績(jī)效完成情況以及銷(xiāo)售部本年度業(yè)績(jī)對(duì)年度獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，確定個(gè)人績(jī)效年終獎(jiǎng)金。個(gè)人績(jī)效年終獎(jiǎng)金=個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)x本年度個(gè)人年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)績(jī)效年終獎(jiǎng)金＝部門(mén)績(jī)效考核系數(shù)x本年度部門(mén)年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人年終獎(jiǎng)總額＝個(gè)人績(jī)效年終獎(jiǎng)金＋部門(mén)績(jī)效年終獎(jiǎng)金2)其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人本年度平均月工資額*加發(fā)月數(shù)*員工年度考核系(4)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，與一年第12月崗位績(jī)效工資一同或單獨(dú)發(fā)放，但最遲也得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶(hù)上。(5)年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格1)在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格；2)在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，實(shí)際工作時(shí)間不足三個(gè)月者，取消其年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。第四條附則本制度由人力資源部擬制，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，如有變更亦同。年終獎(jiǎng)范文(篇六)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝您在百忙之中來(lái)垂閱我的申請(qǐng)書(shū)。一年以來(lái)，在開(kāi)拓二手房市場(chǎng)這一領(lǐng)域的發(fā)展較為順利。在與報(bào)刊共同成長(zhǎng)的過(guò)程中，我收獲頗豐，我和我的團(tuán)隊(duì)的能力也在不斷的提升，也帶出了一個(gè)有凝聚力的工作團(tuán)隊(duì)，這些都要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我和我的隊(duì)友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度去帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。雖然我部門(mén)二手房業(yè)務(wù)..從不了解二手房市場(chǎng)到了解的過(guò)程也經(jīng)歷一些艱苦困難，且桂林市場(chǎng)小而且具備規(guī)模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對(duì)少投放資金也不足，所以二手房廣告費(fèi)的.價(jià)格也不是很高，但經(jīng)過(guò)一年的努力我和她一起完成了任務(wù)，為公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益。她嚴(yán)格遵照公司的宗旨做事，符合公司發(fā)放獎(jiǎng)金的規(guī)定，特此我向公司申請(qǐng)給予她年終獎(jiǎng)2000元獎(jiǎng)金。此致敬禮！申請(qǐng)人：xxx年終獎(jiǎng)范文(篇七)除了“實(shí)打?qū)崱钡默F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)之外，有的單位還會(huì)以購(gòu)物卡或者有價(jià)證券的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)規(guī)定，這部分收入也需繳稅——企業(yè)不論是以貨幣形式支付還是以實(shí)物形式支付的獎(jiǎng)勵(lì)，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍，因此，無(wú)論是購(gòu)物卡還是有價(jià)證券都屬于工資總額的組成部分，都必須繳稅。因此，員工年底拿到的購(gòu)物卡或者有價(jià)證券，都是扣稅之后所得。此外，很多企業(yè)在年底會(huì)針對(duì)業(yè)績(jī)突出的員工，以出國(guó)游的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而此部分所產(chǎn)生的費(fèi)用同樣也要全額計(jì)入征收員工的個(gè)人所得稅。而對(duì)于那些福利待遇超好的企業(yè)，年底會(huì)以員工的名義購(gòu)買(mǎi)住房、汽車(chē)作為大獎(jiǎng)的，根據(jù)規(guī)定，則可以按照員工工作年限(最高不得高于5年)，平均按月計(jì)入月薪來(lái)計(jì)算所得稅。如果員工在年底直接將年終獎(jiǎng)?wù)J購(gòu)企業(yè)股份，或者老板直接獎(jiǎng)勵(lì)員工個(gè)人股份的，此部分實(shí)際非員工個(gè)人的“工資、薪金所得”，應(yīng)與當(dāng)月工薪收入合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。有趣的是，以此方式獲得的年終獎(jiǎng)，在繳稅上比直接獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)要?jiǎng)澦愕枚?。?0萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)為例，一般需要繳納30%~45%的稅率，而利息、股息和紅利等獎(jiǎng)勵(lì)則適用于20%的繳納稅率。年終獎(jiǎng)范文(篇八)學(xué)無(wú)止境，在任何一個(gè)地方都有自己需要學(xué)習(xí)的東西，我現(xiàn)如今在某公司身居高職，變成了眾矢之的的人，為了保證自己在公司的威信、領(lǐng)導(dǎo)力以及得到大家的信任，讓自己的工作更加順利的開(kāi)展，我為此制定了以下的工作計(jì)劃：我是最近由總公司空降過(guò)來(lái)的，我不難理解現(xiàn)在公司的員工們?cè)趺纯创?，他們都有自己跟隨的一方，兩個(gè)部門(mén)的主管都在爭(zhēng)取這個(gè)位置，就在大家都覺(jué)得自己的直系領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)上任的時(shí)候，我憑空出現(xiàn)了，坐到了總經(jīng)理的位置，量誰(shuí)心里都不會(huì)舒服。我首先要做的就是讓他們對(duì)我服氣，最開(kāi)始我要他們對(duì)我的工作能力甘拜下風(fēng)，然后再是人格魅力。比較他們都是我的部下，我以后的工作開(kāi)展是需要他們的共同努力的，我這第一步就是消除他們心中的質(zhì)疑和顧慮。一、查找最近公司遇到的項(xiàng)目難題，簡(jiǎn)單的不看，就找最難解決的那個(gè)，然后親自去解決它，這一點(diǎn)就足夠讓他們刮目相看了，反正總公司把我派過(guò)來(lái)，不就是解決難題的嗎?二、召集大家開(kāi)會(huì)，我初來(lái)乍到，首先要做的就是先把公司目前的工作進(jìn)展，項(xiàng)目詳情都了解一遍，總結(jié)出公司目前存在的問(wèn)題，并且集思廣益，再給他們一些建議，讓他們脫離現(xiàn)在項(xiàng)目中存在的問(wèn)題，把自己雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度展示給他們看，讓他們徹底打消工作偷懶的想法。三、新官上任三把火，這是自古流傳下來(lái)的道理，我這第一把火就是把公司這一個(gè)月所有遲到早退犯錯(cuò)的人，統(tǒng)統(tǒng)拉出來(lái)經(jīng)常處罰，該扣工資的扣工作，該扣除年終獎(jiǎng)的扣除年終獎(jiǎng)，我也不管他的官大官小，這就是我的做事態(tài)度，絕不姑息，這第二把火，作為公司的總經(jīng)理，多增加幾條管理?xiàng)l例應(yīng)該不是難事，我要讓他們沒(méi)有任何的空子可鉆。這第三把火，宣布這一周都加班，把目前還未交付給客戶(hù)或者是合作公司的項(xiàng)目盡快的完成，加班的時(shí)間按三倍工資算。絕對(duì)不允許出現(xiàn)拖欠的情況發(fā)生。我要做的很簡(jiǎn)單，讓他們初步的接受我，然后讓他們知道我不是那種為人和善的領(lǐng)導(dǎo)，在我這里不談任何的情面，我初來(lái)乍到的也沒(méi)有什么人跟我有情面，提高大家工作效率是我的工作目標(biāo)，增加大家的工作興趣是我的工作努力方向，讓他們變得團(tuán)結(jié)一致，共同為公司的利益奮斗，這是我最終的目的。我希望我的這個(gè)工作計(jì)劃能讓我，順利的坐穩(wěn)總經(jīng)理的這個(gè)位置，職位越高，責(zé)任越大，這個(gè)道理我懂，所以我更是不能有一絲的疏漏。年終獎(jiǎng)范文(篇九)大家好，我是XX，XX部門(mén)的員工，感謝公司把這榮譽(yù)給了我，同時(shí)讓我倍感壓力，雖然榮譽(yù)給了我但是這所有的一切都是和我一起奮斗的兄弟姐妹們一起努力的結(jié)果，同時(shí)這份榮譽(yù)也屬于他們，xx年我們已經(jīng)走過(guò)xx年我會(huì)更加努力同時(shí)不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和重托，我定將加倍努力為公司獻(xiàn)出我所有的力量，謝謝大家領(lǐng)年終獎(jiǎng)感言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！非常榮幸作為優(yōu)秀員工的一員在此發(fā)言。在這辭舊迎新之際，首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、信任和厚愛(ài)，感謝各位同事的支持和幫助，感謝公司給了我們一個(gè)好的平臺(tái)，并祝公司的發(fā)展在新的一年里芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高！回顧一年的工作，就是有點(diǎn)緊張、繁忙而有序的。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和部門(mén)經(jīng)理的悉心指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)一年的努力我們公司又上了一個(gè)新的臺(tái)階，作為公司一份子我感覺(jué)非常的榮幸，在公司的業(yè)績(jī)中，就我個(gè)人而言，我為公司做的貢獻(xiàn)還微不足道，沒(méi)有值得可以炫耀的成績(jī)，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。2013年，我的工作得到了公司的認(rèn)可，這對(duì)我就是極大的.鼓勵(lì)，我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說(shuō)明了只要你努力，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì)有回報(bào)這個(gè)平凡的道理。我也堅(jiān)信，今后的工作一定會(huì)更勤奮，做得更好。在日常工作中向周?chē)聦W(xué)習(xí)各種工作技巧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，加快腳步，認(rèn)真對(duì)待每一天，認(rèn)真處理好每一件事情，盡可能的提高工作效率。能夠擁有一份喜歡的工作就是一種幸福，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做，在崗位上發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，努力學(xué)習(xí)，把所學(xué)所悟運(yùn)用到實(shí)際工作中。伴隨著公司的成長(zhǎng)和壯大，我們也開(kāi)始成熟，公司優(yōu)良的成長(zhǎng)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍也促使我們不斷反思和總結(jié)，感悟較深的就是自身知識(shí)儲(chǔ)備、問(wèn)題處理的能力上都有了進(jìn)一步提高，我們必須堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)從更深、更廣的角度來(lái)分析、處理問(wèn)題，來(lái)不斷提升我們的業(yè)績(jī)。昨天，我們努力了，明天，我們將更加努力，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，腳踏實(shí)地做好本職工作。最后祝大家在新的一年里身體健康、萬(wàn)事如意!謝謝大家！年終獎(jiǎng)的感言年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。下面是關(guān)于年終獎(jiǎng)的感言的內(nèi)容，歡迎閱讀！年終獎(jiǎng)范文(篇十)本廠(chǎng)隸屬于香港利通服飾有限公司，是一家生產(chǎn)加工外貿(mào)出口業(yè)務(wù)為主的港資企業(yè)，長(zhǎng)年生產(chǎn)夾克、風(fēng)衣、棉衣等，經(jīng)整改后換置全新平車(chē)，現(xiàn)誠(chéng)招以下人一、熟練流水平車(chē)工30名，計(jì)件工資，多勞多酬，獎(jiǎng)金另計(jì)。二、車(chē)位學(xué)徒工20名，免費(fèi)培訓(xùn)，計(jì)件工資，有專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。三、整件平車(chē)工20名，工價(jià)合理，工資月結(jié)。四、公司熱忱歡迎其他廠(chǎng)家加盟，可長(zhǎng)年供給訂單，加盟電話(huà)：鄭洪浩。本廠(chǎng)秉承人性化管理，配有單間宿舍，另設(shè)有食堂、水電費(fèi)全免，員工工資每每人每天可享受30元的生活補(bǔ)貼。(本廣告長(zhǎng)期有效)廠(chǎng)址：宜城市漢江路窯灣農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)二樓香港利通服飾有限公司第二分廠(chǎng)電話(huà)：鄭洪浩李文芳考勤福利一、考勤1、遲到早退：上班打卡10分鐘后為遲到，上班打卡后離崗十分鐘視為早退，不得代打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款代打卡人20元/次。2、曠工：如沒(méi)有請(qǐng)假不上班，無(wú)論任何理由皆視為曠工，曠工一個(gè)班罰款20元，曠工一天罰款100元。曠工超過(guò)三天視為自動(dòng)離廠(chǎng)，不予結(jié)算工資。一天打卡為4次。一次一元，如果一月有三次未打卡，取消當(dāng)月打卡獎(jiǎng)(如上班時(shí)間離廠(chǎng)必須打卡，不打卡離廠(chǎng)者，一旦發(fā)現(xiàn)取消所有獎(jiǎng)項(xiàng)!3、請(qǐng)假：如有特殊情況不能上班，須請(qǐng)事假，請(qǐng)假條交由廠(chǎng)部存檔，以便計(jì)算年終獎(jiǎng)。若因特殊情況不能打卡考勤、請(qǐng)假，個(gè)人應(yīng)提前報(bào)予廠(chǎng)部統(tǒng)一安排、存檔，取消全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，否則按曠工論處。二、全勤獎(jiǎng)：設(shè)全勤獎(jiǎng)為每人每月450元(含打卡獎(jiǎng))，員工在當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)三次，無(wú)曠工、無(wú)請(qǐng)假，可領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。三、年終獎(jiǎng)：凡在本廠(chǎng)工作滿(mǎn)一年，全年請(qǐng)假未超過(guò)六天，遲到、早退未超過(guò)十二次，無(wú)曠工記錄的員工，年終另獎(jiǎng)本人全年總工資的3%作為年終獎(jiǎng)。凡在本廠(chǎng)工作不滿(mǎn)一年者，取消你在本廠(chǎng)所拿的一切獎(jiǎng)項(xiàng)!四、工資發(fā)放：?jiǎn)T工每月15日發(fā)放上月完成的款式工資，如有員工請(qǐng)假兩天以上則個(gè)人工資按請(qǐng)假時(shí)間推遲發(fā)放，如因廠(chǎng)方原因停工7天以上(含七天)每人每天補(bǔ)貼30元生活費(fèi)。廠(chǎng)部定即日宣年終獎(jiǎng)范文(篇十一)按公司統(tǒng)一方案，20xx年度自營(yíng)店鋪員工按以下方案發(fā)放年終獎(jiǎng)。一、年終獎(jiǎng)1、導(dǎo)購(gòu)試用期統(tǒng)一按1個(gè)月計(jì)，試用期不計(jì)算年終獎(jiǎng)，如果某導(dǎo)購(gòu)入職時(shí)間為員工無(wú)試用期，工齡系數(shù)為12/12、2、應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)=基本工資×公司目標(biāo)任務(wù)完成率(0、85)×工齡系數(shù)(導(dǎo)購(gòu)，工資均為700元)即：700元×0、85×8/12=397元5、當(dāng)月有違規(guī)、曠工的不計(jì)算當(dāng)月年終獎(jiǎng)。20xx年元月份離職的不計(jì)算年終獎(jiǎng)。二、年終禮品xx398元的高端化妝鏡1個(gè)。三、年終會(huì)餐各店鋪員工由成都中心統(tǒng)一組織到成都進(jìn)行聯(lián)歡會(huì)餐，未參加會(huì)餐的員工每人年終獎(jiǎng)范文(篇十二)1.收到年終獎(jiǎng)的那一刻，感覺(jué)這一年的辛苦都是值得的!!!!!我太開(kāi)心了!!!哈哈哈哈哈哈哈哈哈。2.這不是都給安排上了嗎就當(dāng)作勤勤懇懇一年的年終獎(jiǎng)啦收到啦，暖心大寶3.今天聽(tīng)到的最令人開(kāi)心的消息是馬上可以發(fā)年終獎(jiǎng)了!希望能達(dá)到一個(gè)月工資，要求不算太高吧!4.發(fā)年終獎(jiǎng)啦，可以開(kāi)心的買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)。買(mǎi)了新羽絨服，做了新年美甲，就差給大家買(mǎi)禮物了。5.今天發(fā)了年終獎(jiǎng)啦爸爸喊我低調(diào)哈哈哈哈哈哈哈20__要加油鴨。6.年終獎(jiǎng)啦，__年的最后一天發(fā)，真是完美。__年經(jīng)歷了很多，總體很滿(mǎn)意，最滿(mǎn)意的是順利畢業(yè)，找到一個(gè)好工作。7.發(fā)年終獎(jiǎng)啦，__年搬磚的最后一天。就要過(guò)去了耶今晚就要發(fā)年終獎(jiǎng)啦哈哈哈。9.發(fā)年終獎(jiǎng)啦，一年等一回。年終獎(jiǎng)比預(yù)期要高，本來(lái)想今年攢到20w，多余的錢(qián)就消費(fèi)主義一下。結(jié)果發(fā)完年終獎(jiǎng)快到25w了。10.明天要發(fā)年終獎(jiǎng)啦雖然只有四個(gè)月的我依然感覺(jué)自己老有錢(qián)了哈哈哈哈11.今天老公把年終獎(jiǎng)都轉(zhuǎn)給我了，我是如此快樂(lè)，快樂(lè)如此簡(jiǎn)單。12.年終獎(jiǎng)還沒(méi)發(fā)，就被小破本破財(cái)了，萬(wàn)惡的聯(lián)想，靠維修搶錢(qián)，心疼自己。13.剛發(fā)完年終獎(jiǎng)，感覺(jué)想買(mǎi)這個(gè)也想買(mǎi)那個(gè)，然后算了算，想買(mǎi)的東西加起來(lái)要超支了，想想還是算了，啥也不買(mǎi)了。14.年都跨了，第一筆年終獎(jiǎng)都還沒(méi)有發(fā)，估計(jì)今年沒(méi)有年終獎(jiǎng)了。15.每年的最后一天，有一種年入幾十萬(wàn)的錯(cuò)覺(jué)，真好呀。16.收到巨額年終獎(jiǎng)之后我又活過(guò)來(lái)了扶我起來(lái)我還能工作。17.今天發(fā)年終獎(jiǎng)，大家收到短信都開(kāi)心的笑了，那時(shí)候我在寫(xiě)東西，也不知道咋回事，同事好像扣了一些，讓我看了一下我發(fā)了多少，然后我發(fā)現(xiàn)我根本沒(méi)有收到短信。18.我長(zhǎng)大了坐在食堂收到年終獎(jiǎng)入賬的短信能面不改色心不跳的一邊安安靜靜吃飯一邊計(jì)劃花多少攢多少我竟然沒(méi)想著全花光給自己鼓掌。19.凌晨一點(diǎn)收到了年終獎(jiǎng)??!是怕我周一不好好上班么。20.分享這周的小幸福和老王逛街中他突然收到了單位年終獎(jiǎng)?wù)f的第一句話(huà)是帶你去買(mǎi)衣服吧被記掛在心里的感覺(jué)真的好。21.該來(lái)的總會(huì)來(lái)，是你的不會(huì)跑趕緊漲工資發(fā)年終獎(jiǎng)吧就是年前最好的安排22.我問(wèn)同學(xué)，年終獎(jiǎng)多少?同學(xué)：給個(gè)P!同學(xué)：有個(gè)P也不錯(cuò)啊。禮分量輕，味道重啊!23.辛苦一年，總得犒勞一下自己。期待年終獎(jiǎng)時(shí)，準(zhǔn)備拿年終獎(jiǎng)給自己買(mǎi)塊手表。24.我的年終獎(jiǎng)好像在銀行卡里給我留了一句話(huà)叫做：到此一游~沒(méi)得也太快25.最近兩天突然牙齦腫痛淋巴疼嘴角裂…回想了下，好像是發(fā)了年終獎(jiǎng)開(kāi)始26.這個(gè)大好日子，自然希望新一年順順利利，目標(biāo)達(dá)成，桃花也要旺旺旺27.越來(lái)越飄了，年終獎(jiǎng)還沒(méi)發(fā)就把今年份的包買(mǎi)了希望新的一年繼續(xù)掙得多花得多，加最多的班，買(mǎi)最貴的包。28.發(fā)年終獎(jiǎng)了!而且發(fā)的比我預(yù)期的多好多。太開(kāi)心了，超級(jí)開(kāi)心，開(kāi)心瘋年終獎(jiǎng)范文(篇十三)一個(gè)財(cái)政年度結(jié)束時(shí)，旨本辦法以督促及改進(jìn)工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績(jī)，作為獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)，及了解并評(píng)估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓(xùn)發(fā)展的參考。一、考核宗旨春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉；年度考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，各部門(mén)配合。二、考核程序員工考績(jī)每年定為一次，作為年終考績(jī)；農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由人力資源部分發(fā)考核表至各單位，各單位主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交表冊(cè)至總經(jīng)理室匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核廈批示；各單位主管考績(jī)由總經(jīng)理初復(fù)核；為了考核員工的工作成績(jī)，作為獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)遷、升降職的依據(jù)，公司往往對(duì)員工的總體情況進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此發(fā)給年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)員工在剛過(guò)去的一年中所取得的成績(jī)。編寫(xiě)要點(diǎn)：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)是最常用的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式，絕大多數(shù)公司均設(shè)有年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)。員工年終獎(jiǎng)分配方案通常又包括兩大部分內(nèi)容(1)員工年終獎(jiǎng)的考核；(2)員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放。三、績(jī)效分等注：考績(jī)分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。四、考核限制1.員工及經(jīng)理在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為特等。(1)在考績(jī)年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷(xiāo)者；(2)遲到早退壘年累計(jì)達(dá)13次以上(含)者；2.于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為甲等。(1)曾受記過(guò)以上①特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績(jī)者，該部門(mén)經(jīng)理須另呈“特等考績(jī)報(bào)告書(shū)”呈予總經(jīng)理。②各部門(mén)考繢平均總分?jǐn)?shù)不得逾越80分(示例：某單位8人，則總分?jǐn)?shù)不得超過(guò)8×80=640分。)但如果該部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為該部門(mén)表現(xiàn)極佳，得簦呈總經(jīng)理棱示，核準(zhǔn)者為例外處理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分(含)。注：特等考績(jī)分?jǐn)?shù)不并入該單位考績(jī)總分?jǐn)?shù)的核計(jì)。五、分?jǐn)?shù)增減1、員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績(jī)應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)：加減5分；：加減3分；(3)嘉獎(jiǎng)或申誡一次者：加減1分；分未予撤銷(xiāo)者；(2)遲到早退壘年累計(jì)達(dá)20次以上(含)者；(4)人數(shù)限制：①特等：，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為1人。2、本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于第四條考績(jī)平均總分?jǐn)?shù)(80~85分)限制之外。六、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施注：考績(jī)獎(jiǎng)壘發(fā)出i分比系m固定年終獎(jiǎng)壘的為基準(zhǔn)。出獎(jiǎng)金為：固定年終獎(jiǎng)金十(固定年終獎(jiǎng)金x4%)；得L等79分，則發(fā)出獎(jiǎng)壘為：固定年終獎(jiǎng)壘(固定年終獎(jiǎng)壘x4%)七、考績(jī)要求辦理考績(jī)的主管人員均應(yīng)以客觀(guān)立場(chǎng)評(píng)議，不得徇私。幾經(jīng)總經(jīng)理室審查，有違反公司規(guī)定者，該主管記一次小過(guò)，呈總經(jīng)理核查。經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，若有反對(duì)者，由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管，重新審慎評(píng)核考績(jī)分?jǐn)?shù)，再呈批示。本辦法呈交總經(jīng)理核實(shí)后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。年終獎(jiǎng)范文(篇十四)很多人容易混淆年底雙薪和年終獎(jiǎng)的概念，其實(shí)，二者有本質(zhì)區(qū)別。年底雙薪的實(shí)質(zhì)是“工資”，其發(fā)放的數(shù)額和時(shí)間都是確定的。決定“雙薪”的發(fā)放以及數(shù)額多少的，是年底時(shí)員工是否仍然在職，即只要年底(12月份)仍在公司工作的員工就應(yīng)該獲得這部分收入。而年終獎(jiǎng)的實(shí)質(zhì)是“獎(jiǎng)金”，決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放和數(shù)額多少的是員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。另外，兩者的計(jì)稅方法也不一樣。年底雙薪一般采用合并計(jì)稅法，即合并到獲得雙薪的當(dāng)月中，與當(dāng)月工資一起計(jì)算繳納稅費(fèi)。計(jì)算方法為：(工資+雙薪-個(gè)稅起征點(diǎn))×稅率=應(yīng)繳納稅額而年終獎(jiǎng)則是將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。即將員工一次性獲得的獎(jiǎng)金除以12后，再按照適用稅率計(jì)算，如果發(fā)放當(dāng)月沒(méi)有達(dá)到扣除額度，則可先補(bǔ)足扣除額后再計(jì)算。計(jì)算方法分別為：月薪金高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的：應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率-速算扣除數(shù)年終獎(jiǎng)范文(篇十五)1、因年底手頭較緊，本人現(xiàn)創(chuàng)作墨寶《八駿圖》一副，一口價(jià)八萬(wàn)八，藝術(shù)品謝絕還價(jià)。想買(mǎi)的敢緊，要是等右下角那兩匹馬下崽就不是這個(gè)價(jià)格!2、年終獎(jiǎng)?…………我一哥們兒真人真事兒!年終單位選先進(jìn)，他也被選上了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)在年會(huì)上給先進(jìn)們每人發(fā)了個(gè)獎(jiǎng)狀……每人一根大中華，是一根……呵呵呵3、最近一直聽(tīng)到從辦公室傳來(lái)老板咳嗽的聲音，聽(tīng)著這聲音，真悅耳的，感覺(jué)心情相當(dāng)舒暢，希望老板一直咳嗽下去，叫你沒(méi)有開(kāi)門(mén)紅!叫你沒(méi)有十三薪!叫你沒(méi)有年終獎(jiǎng)!!!4、年底了，給一哥們打電話(huà)：兄弟，幫個(gè)忙……哥們：除了借錢(qián)的事，其他好商量。我：好哥們~你看我單身都三十年了，給我介紹個(gè)女朋友唄。哥們：你上次是問(wèn)我借多少錢(qián)來(lái)著，我剛發(fā)了年終獎(jiǎng)。5、單位終于要發(fā)獎(jiǎng)金了?；丶衣飞虾?jiǎn)直要飄起來(lái)了。一不小心碰到個(gè)大媽?zhuān)髬寙?wèn)：孩子，想什么呢，那么高興?我：發(fā)年終獎(jiǎng)了，哈哈，心里想著怎么花呢，不好意思碰到你了。這時(shí)，大媽倒下去了……6、年終獎(jiǎng)，工資漲，一個(gè)充滿(mǎn)誘惑的名字，又怎能抵擋得住，父母渴望的眼神，滿(mǎn)桌的粗茶淡飯，還有那讓人難以忘卻的鞭炮聲，因?yàn)槟鞘菋寢屌蝺簹w的聲音。7、非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的獎(jiǎng)賞和鼓勵(lì)，我一定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的厚望。8、謝謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的獎(jiǎng)勵(lì)!我會(huì)在以后更加努力!9、年關(guān)將至，建議大家趕緊把手里工作處理處理，總結(jié)總結(jié)，看看哪些是可以拖到年后的。10、我問(wèn)同學(xué)，年終獎(jiǎng)多少?同學(xué)：給個(gè)P!同學(xué)：有個(gè)P也不錯(cuò)啊。禮分量輕，味道重啊!11、辛苦一年，總得犒勞一下自己。期待年終獎(jiǎng)時(shí)，準(zhǔn)備拿年終獎(jiǎng)給自己買(mǎi)塊手表;12、我的年終獎(jiǎng)好像在銀行卡里給我留了一句話(huà)叫做：到此一游~沒(méi)得也太快了13、最近兩天突然牙齦腫痛淋巴疼嘴角裂…回想了下，好像是發(fā)了年終獎(jiǎng)開(kāi)始的14、這個(gè)大好日子，自然希望新一年順順利利，目標(biāo)達(dá)成，桃花也要旺旺旺啊15、每年的最后一天，有一種年入幾十萬(wàn)的錯(cuò)覺(jué)，真好呀16、民警提示：年底案件高發(fā)，ATM取款注意遮擋，不要被陌生人看到余額，否則會(huì)被人笑話(huà)!17、我是IT行業(yè)的，老板在北京被抓了，公司員工都非常關(guān)心他，希望他能早點(diǎn)放出來(lái)，可不能耽誤了發(fā)年終獎(jiǎng)。18、年底了，總有人問(wèn)我今年存下多少錢(qián)。仔細(xì)核算了哈，真TM鬧心，銀行還存錢(qián)在我這里呢!利率還不是一般的高。19、親，年終獎(jiǎng)發(fā)少了。老板請(qǐng)聚餐了，一定要開(kāi)懷大飲。親，一定要和老板干杯，把老板溫柔的灌醉哦!記得把老板扶上車(chē)哦，然后不要忘記撥打110，一個(gè)人開(kāi)車(chē)會(huì)很危險(xiǎn)的!你不讓我過(guò)個(gè)好年，我就讓你在里面過(guò)年!20、臨近年底，又有一種新型騙術(shù)開(kāi)始流行，這種騙術(shù)一般都是在熟悉的朋友之間進(jìn)行，通常是比較要好的朋友聯(lián)系你，邀請(qǐng)你吃火鍋、烤肉和水煮魚(yú)等美食，然后讓你不知不覺(jué)就答應(yīng)了，迷迷糊糊跟著吃完，你就發(fā)現(xiàn)一件可怕的事：你又要胖了!!!對(duì)于這種喪心病狂的騙局，我只想說(shuō)，請(qǐng)聯(lián)系我，不要傷害其他人!年終獎(jiǎng)范文(篇十六)各位同事：年末將至，為了嘉獎(jiǎng)和鼓勵(lì)大家在xxx年對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，同時(shí)也讓大家過(guò)個(gè)好年，公司決定年終獎(jiǎng)按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在xxx年更進(jìn)一層，把工作當(dāng)成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進(jìn)迎接新一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻(xiàn)或者工作出色的員工。二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則1．如工作不滿(mǎn)一年的，根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)按照比例享受年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。一個(gè)月工資/365Xxxx年入職至今的天數(shù)。2。另外，對(duì)公司做出卓著貢獻(xiàn)的員工還將有額外的獎(jiǎng)勵(lì)。特別說(shuō)明：由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假，申請(qǐng)?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎(jiǎng)金，并且安排工作任務(wù)的同事需要在家中辦公完成任務(wù)。祝大家新春愉快，闔家歡樂(lè)！也祝福公司的明天越來(lái)越好！行政部xxx/2/4年終獎(jiǎng)范文(篇十七)一、制定目的：促進(jìn)年終獎(jiǎng)金分配科學(xué)化，更好的.體現(xiàn)公司利益和員工利益緊密結(jié)合的關(guān)系，達(dá)成業(yè)績(jī)高者收入高的目標(biāo)，促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。二、分配原則：內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合原則公司利益與個(gè)人利益相結(jié)合的原則獎(jiǎng)金分配與績(jī)效掛鉤的原則三、適應(yīng)人員：公司全體部門(mén)四、獎(jiǎng)金總額提取說(shuō)明1、年度整體總獎(jiǎng)金提取(拿銷(xiāo)售提成人員不再享受年終獎(jiǎng)金分配，只發(fā)放過(guò)節(jié)。2、按公司年度利潤(rùn)提取年終獎(jiǎng)金總額，即提取公司利潤(rùn)的多少百分點(diǎn)，建議公司根據(jù)達(dá)到多少利潤(rùn)值可以提取2%-5%個(gè)利潤(rùn)點(diǎn)。計(jì)算公式：設(shè)年度利潤(rùn)為M，年終獎(jiǎng)金提取總額為：M*2%?；蛘甙矗喝陮?shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額完成的比例按不同檔次比例計(jì)提。說(shuō)明：由財(cái)務(wù)核算全年稅后凈利潤(rùn)，由公司決定提留股東權(quán)益、分紅、公司提留資金比例后，按剩余比例乘以目標(biāo)利潤(rùn)完成比例確定年終獎(jiǎng)金總額。例如：1、未完成目標(biāo)，假設(shè)該年凈利潤(rùn)是1000萬(wàn)，提留比例為98%，該年目標(biāo)利潤(rùn)是2000萬(wàn)，則：獎(jiǎng)金總額=1000萬(wàn)*(1-98%)*(1000萬(wàn)/2000萬(wàn)*100%)，相當(dāng)于總利潤(rùn)的1%。2、超額完成目標(biāo)，假設(shè)該年