主任辦公會議事規(guī)則

主任辦公會議事規(guī)則第一章總則第一條為進一步規(guī)范培訓中心主任辦公會議事決策程序，根據(jù)上級有關政策和規(guī)定，結合我所實際，制定本規(guī)則。第二條主任辦公會議事和決策，必須堅持以下基本原則：（一）遵守國家憲法和法律法規(guī)，保證決策符合黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)。（二）堅持黨的思想路線和群眾路線，樹立和落實科學發(fā)展觀、正確政績觀和群眾觀，實行科學民主和依法決策。（三）堅持民主集中制與主任負責制相統(tǒng)一，重大問題集體討論，主任正確集中作出決定。（四）堅持主任依法行使職權和職工大會依法實行民主管理，保證黨和國家的方針政策在全所正確貫徹執(zhí)行。第二章議事內(nèi)容第三條主任辦公會議事的主要內(nèi)容：（一）貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及上級的重要指示、決定、文件和會議精神的具體措施。（二）提請培訓中心黨總支會議、黨政聯(lián)席會、職工大會討論研究的重要問題。（三）培訓中心發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標、生產(chǎn)力布局調整等重大改革方案；教學管理和安全生產(chǎn)中的重大舉措。（四）培訓中心基本建設、科技發(fā)展、更新改造和大修年度計劃及階段性重點工作安排；年度財務預決算方案。（五）培訓中心行政機構設置、調整方案和定員編制。（六）培訓中心行政重要管理辦法、規(guī)章制度的制定、修改和廢止。（七）培訓中心職工福利、獎金分配、勞動用工、勞動保護等涉及職工切身利益的重要問題。（八）培訓中心重大項目投資、大額資金使用，大額資金使用按聯(lián)簽制度辦理。（九）培訓中心黨總支會議討論提出的干部建議人選的任免、調動和獎懲；行政干部的任免、調動和獎懲。（十）以培訓中心名義向上級的重要請示、報告，重要會議報告的審定。（十一）主任認為需要提請主任辦公會討論決定的其他事項。第三章議事程序和要求第四條主任辦公會一般每月召開一次，需要時可由主任決定隨時召開。出席人員：領導班子成員。視議題需要，會議主持人可確定其他有關人員列席。主任辦公會由主任召集并主持。第五條提出議題。凡需提交培訓中心主任辦公會討論決定和研究的重要問題，領導班子成員和有關部門，應事先向主任提出議題。第六條收集議題。辦公室應提前收集整理議題，匯總后提交主任審核。第七條確定議題。主任應根據(jù)上級有關要求和培訓中心中心工作，對提交審核的議題認真進行綜合，確定會議議題。第八條會前溝通。主任辦公會議題，主任應視內(nèi)容事先溝通，征求意見。第九條調研論證。凡提請培訓中心主任辦公會討論決定和研究的重要問題，分管領導應組織有關部門在會前進行深入細致的調研論證，廣泛聽取意見，提出可行性方案和論證材料。未經(jīng)調研論證或未形成可選方案的，不得列入會議議題。干部任免事項，未按照干部選拔任用工作規(guī)定提出的，不得列入會議議題。第十條會議通知。培訓中心主任辦公會由綜合辦負責籌備。綜合辦一般應將會議時間、議題及有關材料，于會前1至2天通知和送達參加會議的人員。第十一條會議研究。主任辦公會議事和決策，必須嚴格按照以下要求進行。（一）實到會人數(shù)必須超過應到會人數(shù)的半數(shù)，討論干部議題時，一般應全員到會，特殊情況下實到會人數(shù)必須超過應到會人數(shù)的三分之二。（二）先由分管領導或相關部門負責人作議題說明，然后對議題進行充分討論。參加會議人員發(fā)言應緊緊圍繞議題，充分發(fā)表意見，明確表示贊成、反對或棄權的態(tài)度。列席人員可以發(fā)表意見。（三）由主任按照民主集中制原則，在充分聽取參加會議人員意見的基礎上作出決定。討論決定干部任免事項，應按照上級有關規(guī)定執(zhí)行，必須超過到會半數(shù)同意形成決定。表決采取頭方式進行。表決方式和結果應詳細記錄，并由會議主持人當場宣布。（四）會議對每個議題的討論情況、參加會議人員發(fā)表的意見及最后決定應當詳細記錄。會議記錄由辦公室負責。會議的有關通知、議案、調研論證材料及會議原始記錄等歸檔保存。第四章實施與監(jiān)督第十二條會議討論通過的事項，需報上級審批的，應當按照規(guī)定程序報上級批準；需要提請職工大會通過的，應當按照規(guī)定程序提交職工大會通過；應予以公示的，應當向職工群眾公告和征求意見。第十三條重大決策一經(jīng)作出，應當按照分工抓好落實。主任負責對決策落實情況進行督促檢查。第十四條會議作出的決定，任何個人無權改變。對會議決定有不同意見或在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)新的情況，可提請復議，也可以向上級反映，但在沒有重新作出決定前，都要堅決執(zhí)行。對應該保密的會議內(nèi)容和討論情況，必須嚴守秘密，不得泄露。第十五條培訓中心領導班子及其成員執(zhí)行本規(guī)則的情況，應當受到監(jiān)督，并納入年度黨員領導干部民主生活會議題和民主集中制自查內(nèi)容，進行對照檢查。對違反本規(guī)則的行為，黨組織和領導班子成員應當及時提出批評、加以糾正，并有權向上級反映。第五章責任追究第十六條凡違反本規(guī)則，發(fā)生下列情況之一的，應當追究責任，按照有關規(guī)定給予處理或向上級組織提出處理建議：（一）會議主持人未充分聽取參加會議人員的意見，因個人說了算造成重大損失的，追究會議主持人的責任。（二）按照會議程序集體研究決策失誤造成重大損失的，根據(jù)個人表態(tài)意見追究責任。（三）應當提交會議討論決定的議題而未提交會議討論，或者擅自決定重要問題造成重大損失的，視議題內(nèi)容追究相關責任人的責任和主任的領導責任。（四）不執(zhí)行會議決定，或執(zhí)行不力，或執(zhí)行中產(chǎn)生重大偏差，造成嚴重后果的，按照分工追究分管領導班子成員及有關人員的責任。（五）違反干部選拔任用工作規(guī)定，用人失察失誤造成嚴重后果