員工聘用協(xié)議書（5篇）

員工聘用協(xié)議書甲方：?乙方：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本協(xié)議，共?同遵守本協(xié)?議所列條款?。一、聘?用期限：?本協(xié)議期限?為年。?本協(xié)議生?效日期為：?年月日?。二、聘?用期間的工?作崗位，工?作內(nèi)容：?1.工作崗?位：?公司銷售?部銷售員?2.工作內(nèi)?容：?公司產(chǎn)品?的銷售;其?它工作;?三、聘用期?間的待遇：?1.基本?工資：人民?幣元(包?括工資?元，交通費?元，午?餐補助?元，醫(yī)療費?元)。?2.銷售?獎勵提成：?完成每一單?項物業(yè)，依?據(jù)公司銷售?部制訂的《?銷售費用提?取及銷售人?員獎勵辦法?》中有關(guān)條?款執(zhí)行。?四、勞動紀?律：乙方?應認真學習?并遵守甲方?依法制定的?本企業(yè)各項?規(guī)章制度，?嚴格遵守工?作程序及勞?動紀律，愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德，積?極參加甲方?組織的各項?業(yè)務(wù)培訓和?學習活動，?不斷提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?五、勞動時?間及勞動保?護：1.?甲方安排?乙方執(zhí)行定?時工作制，?每天工作_?___小時?，每周工作?____小?時，節(jié)假日?及公休日按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2.甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具。3?.甲方負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?勞動安全等?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓。六?、相關(guān)事宜?：乙方與?甲方簽定本?協(xié)議時，應?與原工作單?位解除勞動?合同及相關(guān)?合同，并結(jié)?清一切相關(guān)?事宜，乙方?如未與原單?位解除合同?，并同甲方?簽署本協(xié)議?，由此所產(chǎn)?生的一切法?律問題及后?果均由乙方?承擔。七?、協(xié)議的變?更、解除：?1.簽?訂本協(xié)議依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本協(xié)議無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本協(xié)?議相關(guān)內(nèi)容?。2.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?甲乙雙方可?以解除本協(xié)?議。3.?乙方有下?列情況之一?，甲方可以?解除本協(xié)議?。(1)?.在聘用期?間，被證明?不符合聘用?條件的。?(2).嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?。(3)?.嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損失的。?(4).被?依法追究刑?事責任的。?4.甲?方有下列情?況之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本協(xié)議：?(1).?在聘用期內(nèi)?，甲方不按?照本協(xié)議規(guī)?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?。(2)?.在聘用期?內(nèi)，甲方違?反勞動合同?及國家法規(guī)?給乙方造成?嚴重損害的?。八、其?它：本協(xié)?議未盡事宜?或與今后國?家及公司有?關(guān)規(guī)定相悖?的，甲乙雙?方協(xié)商后，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。本?協(xié)議一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?簽字)：????乙方(?簽字)：?代表人：?????代表人：?日期：__?__年__?__月__?__日員工聘用協(xié)議書（二）?甲方(聘用?單位)名?稱：___?_乙方(?受聘人員)?姓名：_?___性別?____?民族_?___出?生年月：_?___專?業(yè)：___?_學歷：?____?職務(wù)：__?__身份?證號碼：_?___甲?乙雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本聘用?合同，共同?遵照履行。?本合同自雙?方簽訂之日?起生效。?一、聘用?合同期限?：本合同?期限為__?__年自_?___年_?___月_?___日起?，至___?_年___?_月___?_日止。?試用期為一?年自(注?：按照局下?發(fā)的全員聘?用方案，)?二、聘用?崗位及職責?要求(一?)甲方聘用?乙方在__?__崗位工?作。(二?)由甲方確?定乙方的崗?位職責要求?。(三)?乙方同意在?該崗位工作?，并按甲方?崗位職責要?求按時完成?甲方規(guī)定的?工作任務(wù)，?達到規(guī)定的?工作質(zhì)量標?準。(四?)在聘期內(nèi)?，甲方可以?根據(jù)工作需?要，與乙方?協(xié)商后，?調(diào)整乙方的?工作崗位。?三、崗位?紀律(一?)嚴格執(zhí)行?醫(yī)院規(guī)章制?度(二)?甲方有權(quán)按?照崗位職責?，(注：依?據(jù)衛(wèi)生院績?效考核方?案)，做到?職權(quán)清晰、?責任明確、?考核嚴格、?獎懲分明。?(三)乙?方應當嚴格?遵守國家的?法律、法規(guī)?，遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)章?制度和崗位?紀律，服從?甲方的領(lǐng)導?和管理。?(四)乙方?如違反規(guī)章?制度和崗位?紀律，甲方?有權(quán)進行批?評教育，按?照有關(guān)規(guī)定?給予相應的?處理。四?、崗位工作?條件(一?)甲方保障?乙方履行職?責所需的物?質(zhì)技術(shù)條件?，提供必需?的工作條件?和有效的勞?動安全衛(wèi)生?防護措施。?(二)甲?方嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)職?工工作時間?和工休假日?等規(guī)定，?對乙方實行?符合衛(wèi)生院?工作特點的?工作日制。?(三)甲?方應當根據(jù)?工作需要為?乙方提供職?業(yè)道德、專?業(yè)技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識、?安全生產(chǎn)和?規(guī)章制度等?方面的培訓?。五、工?資福利和社?會保險待遇?(一)甲?方依據(jù)有關(guān)?規(guī)定、乙方?從事的崗?位以及乙方?的工作表現(xiàn)?、工作成果?和貢獻大小?，以貨幣形?式按時足?額支付乙方?的工資待遇?。(二)?乙方工資調(diào)?整，獎金、?津貼、補貼?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按事業(yè)單位?管理的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?方享受事業(yè)?單位管理規(guī)?定的各項福?利待遇。?(四)甲方?應按國家和?地方的有關(guān)?規(guī)定為乙?方繳付醫(yī)療?保險金、?養(yǎng)老保險金?以及其他社?會保險金，?乙方個人應?繳納的部分?，可由甲方?從乙方的工?資中代為扣?繳，統(tǒng)一辦?理有關(guān)手續(xù)?，并告知乙?方。六、?聘用合同?的變更(?一)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容。?(二)本合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策已?經(jīng)發(fā)生變?化的，應當?依法變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容。(?三)本合?同確需變更?的，由甲?乙雙方按照?規(guī)定程序簽?訂《聘用?合同變更書?》(附件?一)，以?書面形式確?定合同變更?的內(nèi)容。?(四)乙方?連續(xù)兩年年?度考核或者?聘期考核不?合格，甲方?可以調(diào)整?乙方的崗位?或安排其離?崗接受必要?的培訓后調(diào)?整崗位,并?向乙方出?具《工作崗?位調(diào)整通知?書》(附?件二),對?本合同作出?相應的變?更。七、?聘用合同的?解除(一?)甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以解除?本合同。?(二)乙方?有下列情形?之一的,甲?方可以單方?面解除本合?同，但是?應當提前?____日?以書面形式?通知乙方：?1、患病?或者非因工?負傷,醫(yī)療?期滿后,不?能從事原工?作也不能從?事由甲方安?排的其他工?作的2、連?續(xù)兩年年度?考核或者聘?期考核不合?格,又不同?意甲方調(diào)?整其工作崗?位的,或者?雖同意調(diào)整?工作崗位,?但到新崗位?后考核仍?不合格的。?(三)本?合同解除后?，甲方應當?為乙方開具?《解除聘用?合同證明?書》(附?件三)。?八、聘用?合同的終止?(一)有?下列情形之?一的，本合?同即行終止?：1、本?合同期限屆?滿;2、?乙方按照國?家有關(guān)規(guī)定?退休或退職?的;3、?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?的。(二?)聘用合同?終止后，甲?方應當為乙?方開具《終?止聘用合?同證明書》?(附件四?)，并辦?理相關(guān)手續(xù)?。九、甲?乙雙方約定?的其他事項?____?甲方(蓋?章)乙方?(簽字蓋章?)法定代?表人或委?托代理人(?簽字蓋章)?____?年____?月____?日????__?__年__?__月__?__日員工聘用協(xié)議書（三）?聘用方：?受聘方:?身份證號：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及其他有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，聘用?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，達成如?下協(xié)議：?崗位職務(wù)?根據(jù)工作需?要，受聘方?聘于部?門從事?工作。合?同期限聘?方根據(jù)受聘?人工作崗位?的性質(zhì)，采?用第種合?同形式：?(一)固定?合同期限：?自____?年____?月____?日至__?__年__?__月__?__日止，?為期三年。?其中試用期?為個月。?(二)無?固定合同期?限：自__?__年__?__月__?__日起，?至本合同終?止條件出現(xiàn)?，雙方終止?本合同。?工作時間?(一)聘方?采取國家規(guī)?定的標準工?時制，即受?聘人每日工?作____?小時，每周?工作___?_小時(星?期一～星期?五)。部分?管理崗位和?業(yè)務(wù)崗位，?因工作性質(zhì)?不同，可在?此原則下根?據(jù)工作需要?靈活安排工?作時間。?(二)聘方?由于工作經(jīng)?營需要，經(jīng)?與受聘方協(xié)?商后，可延?長工作時間?，一般每日?不超過一小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?受聘方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?超過三小時?。加班加點?每月不超過?三十六小時?。(三)?如屬法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形延長工作?時間的，不?受上款規(guī)定?限制。政?府簽訂聘用?合同儀式?工資(一?)聘方根據(jù)?受聘人的工?作崗位性質(zhì)?和薪酬福利?制度，采用?第1工資?制：1、?固定工資制?。受聘人固?定月工資標?準為人民幣?1500?元;?2、底薪+?提成工資制?。受聘人固?定月工資標?準(底薪)?為人民幣?元，并依業(yè)?務(wù)考核制度?，根據(jù)受聘?人每月完成?的業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)考?核工資。?3、業(yè)務(wù)提?成制。聘方?對受聘人采?用松散式管?理。受聘人?按一定比例?享受業(yè)務(wù)提?成。聘方以?此作為受聘?人每月薪酬?發(fā)放薪資。?(二)聘?方每月15?日為發(fā)薪?日。(三?)聘方安排?加班加點的?，按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付工資報酬?。(四)?受聘人在工?作時間內(nèi)，?按國家規(guī)定?履行國家和?社會義務(wù)時?，工資照發(fā)?。(五)?受聘人停工?期間的工資?待遇按《深?圳經(jīng)濟特區(qū)?企業(yè)工資管?理暫行規(guī)定?》和其他相?關(guān)法規(guī)政策?執(zhí)行。勞?動條件(?一)聘方必?須為受聘人?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全、衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品，對?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?勞動者應當?定期進行健?康檢查。?(二)受聘?人對聘方管?理人員違規(guī)?指揮強令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?各項待遇?(一)聘?方接漳州市?社會保險的?有關(guān)規(guī)定，?為受聘人辦?理養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療、?失業(yè)等社會?保險。(?二)受聘人?因工致傷殘?、死亡的，?按《工傷保?險條例》及?有關(guān)規(guī)定處?理。(三?)其他福利?待遇根據(jù)聘?方制定的有?關(guān)制度執(zhí)行?。享受?福利待遇。?(四)聘?方在經(jīng)濟條?件允許的情?況下應不斷?提高受聘方?的福利待遇?。工作紀?律受聘人?在合同期內(nèi)?應努力做到?：(一)?遵守聘方制?定的各項規(guī)?章制度。?(二)受聘?人所接觸的?各種文件、?資料等信息?，均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營秘?密，受聘人?有義務(wù)對其?保密，不對?外擴散。?(三)不得?以個人名義?在聘方以外?的任何單位?擔任要職或?兼職，或從?事與聘方利?益有沖突的?業(yè)務(wù)。(?四)按時完?成聘方指派?的工作任務(wù)?。(五)?積極服從上?級主管的工?作調(diào)動。?(六)愛護?聘方的財產(chǎn)?。(七)?遵守國家和?地方有關(guān)計?劃生育政策?。合同修?訂(一)?聘方可以根?據(jù)工作要求?，結(jié)合受聘?人的能力，?調(diào)整受聘人?的工作崗位?，以達到人?和崗位合理?配置與利用?。調(diào)整后雙?方應就崗位?調(diào)動事宜變?更勞動合同?因合同其?他因素的變?化，經(jīng)聘用?雙方協(xié)商同?意后可依法?變更勞動合?同。變更后?的合同或合?同條款經(jīng)雙?方蓋章或簽?字后生效。?(二)有?下列情形之?一的，聘方?可以隨時解?除聘用合同?：1、受?聘人嚴重違?反勞動紀律?或者聘方規(guī)?章制度的;?2、受聘?人嚴重失職?，營私舞弊?，對聘方利?益造成重大?損害的;?3、受聘人?未經(jīng)聘方許?可，違反第?七條第二、?三款工作紀?律的;4?、受聘人被?依法追究刑?事責任的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(三)?有下列情形?之一的，聘?方可以解除?聘用合同，?但應當提前?三十日以書?面形式通知?受聘人。?1、聘方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，經(jīng)聘方管?理當局決定?確需裁減人?員的;2?、受聘人患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由聘方另?行安排的適?當工作的;?3、受聘?人不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或正調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?4、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更聘?用合同達成?協(xié)議的。?(四)有下?列情形之一?的，聘方不?得依據(jù)本條?第三款的規(guī)?定解除聘用?合同：1?、受聘人患?職業(yè)病或因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2、受?聘人患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、受?聘人在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(五)?有下列情形?之一的，受?聘人可以隨?時通知聘方?解除聘用合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?聘方未按照?聘用合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;3、?聘方以、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(六)?有下列情形?之一的，聘?用合同自行?解除：1?、聘方依法?宣告破產(chǎn);?2、聘方?依法解散或?依法被撤消?;3、受?聘人死亡。?(七)除?本條第五款?規(guī)定的情形?外，受聘人?解除聘用合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知聘方。?(八)重新?訂立勞動合?同：合同期?滿，雙方同?意延續(xù)聘用?關(guān)系的，在?合同期滿前?三十日內(nèi)雙?方重新訂立?聘用合同。?(九)合?同終止：合?同期滿或雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，合同自行?終止。違?約責任(?-)聘方的?法律責任?1、聘方克?扣或者拖欠?受聘人工資?的，以及拒?不支付受聘?人加班加點?工資的，除?在規(guī)定時間?內(nèi)全額支付?受聘人工資?報酬外，還?應加發(fā)相當?于工資報酬?____%?的經(jīng)濟補償?金。2、?聘方支付受?聘人的工資?報酬低于市?政府公布的?當年最低工?資標準的，?要補足低于?標準部分，?同時，對低?于部分每日?另按其總額?的____?%補償員工?。3、聘?方違反本合?同第六條第?(一)款沒?有為受聘人?辦理有關(guān)社?會保險，給?受聘方造成?經(jīng)濟損失的?，由聘方按?深圳市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定賠償受?聘方。4?、符合下列?情形之一的?，聘方應一?次性發(fā)給受?聘人經(jīng)濟補?償金：1?)由聘方提?出，經(jīng)雙方?協(xié)商同意解?除勞動合同?的：2)?聘方依本合?同第八條第?(三)款第?1、2、3?、____?項和第(五?)款第2、?3、4解除?聘用合同的?。5、聘?方依據(jù)本合?同第八條第?(三)款第?____項?解除聘用合?同的，聘方?按國家有關(guān)?規(guī)定發(fā)給受?聘人一次性?的醫(yī)療補助?費。6、?聘方依本合?同第八條第?(三)款第?2、3、_?___項解?除聘用合同?，未提前三?十日通知受?聘方的，支?付受聘方一?個月平均工?資作為經(jīng)濟?補償金。?(二)受聘?方的法律責?任受聘人?違反合同約?定解除聘用?合同，對聘?方造成損失?的，受聘人?應賠償聘方?下列損失：?1、聘方?招收錄用受?聘人所支付?的費用;?2、聘方為?其支付的培?訓費用;?3、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?。(三)?雙方另外約?定以下違約?責任：十?、爭議處理?聘用雙方?發(fā)生勞動爭?議后，應先?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決無異?議的，雙方?必須履行;?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十一、雙方?認為對原訂?立條款需要?變更重新約?定的事項：?十二、本?合同未盡事?宜或合同條?款與現(xiàn)行勞?動法律法規(guī)?規(guī)定有出入?的，按現(xiàn)行?勞動法律法?規(guī)執(zhí)行。?十三、本合?同自聘用雙?方簽字或蓋?章之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權(quán)代簽無效?。十四、?本合同一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份。?聘方：(?蓋章)受?聘人：(簽?字)主要?負責人/日?期日期員工聘用協(xié)議書（四）?甲方(網(wǎng)店?名)名稱：?地址：?性質(zhì)：姓?名：身份?證號碼：?乙方姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：身份證?號碼：甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本聘用?協(xié)議，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?一、聘用?期限和工作?內(nèi)容第一?條本協(xié)議自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，期?限為年(月?)，期滿聘?用關(guān)系自然?終止。第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?擔任崗位?(工種)工?作。第三?條乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?二、工作時?間和工作地?點第四條?甲方實行自?由作息工作?制度，每天?工作時間由?至，每?月____?日休息時間?，由乙方與?甲方協(xié)商后?支配休息日?期。根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。三、雇?用報酬甲?乙雙方約定?，乙方的報?酬=底薪+?銷售提成。?第五條乙?方的底薪為?元/月，?銷售提成為?元/單。?第六條甲方?每月前，以?貨幣形式支?付給乙方。?四、保險?待遇第七?條甲方所經(jīng)?營的網(wǎng)店是?網(wǎng)絡(luò)商店，?不需要工商?部門注冊，?根據(jù)國家相?關(guān)法律法規(guī)?，甲乙雙方?為雇傭關(guān)系?，乙方可依?照國家和地?方有關(guān)規(guī)定?自主參加社?會保險，甲?方不再另行?為其參加。?第八條乙?方在甲方聘?用期間，發(fā)?生醫(yī)療或工?傷等情況，?按國家法律?規(guī)定的雇傭?關(guān)系協(xié)商賠?償。雙方因?賠償金額發(fā)?生爭議的，?通過法院起?訴處理。?五、紀律、?獎懲第九?條乙方必須?按照國家法?律法規(guī)所規(guī)?定來執(zhí)行。?第十條乙?方應遵守甲?方制定的制?度;愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓。?第十一條乙?方存在違法?或違反甲方?制度的，甲?方可以解除?本協(xié)議。?第十二條甲?方有權(quán)根據(jù)?制定的相關(guān)?制度，對乙?方功過表現(xiàn)?給予獎懲。?六、協(xié)議?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?三條甲乙雙?方在任何情?況下可以解?除協(xié)議，但?必須提前?天以書面形?式通知對方?。第十四?條本協(xié)議期?滿，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。七、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)谑?條乙方違反?規(guī)定，給對?甲方造成直?接經(jīng)濟損失?的，乙方應?給予賠償。?第十六條?因甲乙任何?一方的過錯?造成協(xié)議不?能完全履行?，由過錯方?承擔違約責?任，向?qū)Ψ?支付違約金?或損失賠償?金元。八?、雙方約定?的其他事項?第十七條?雙方簽訂本?協(xié)議后，乙?方不得在聘?用期內(nèi)再受?聘其他任何?單位從事與?甲方相同或?類似或有競?爭沖突的業(yè)?務(wù)。第十?八條乙方對?在聘用期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報、信息等?商業(yè)秘密進?行保密，不?得將其泄露?給任何第三?者(亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員)。乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴重違反本?協(xié)議，并認?為有足夠的?理由被解聘?。此種保密?義務(wù)在本協(xié)?議終止或期?滿后的任何?時間對乙方?仍有約束力?。九、勞?動爭議處理?第十九條?本協(xié)議未盡?事宜，法律?法規(guī)有規(guī)定?的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法?規(guī)沒有規(guī)定?的，由雙方?協(xié)商解決;?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本協(xié)議。?若雙方協(xié)商?不成或者發(fā)?生爭議，應?當依法向人?民法院起訴?。第二十?條本協(xié)議一?式兩