2020年員工手冊新員工手冊范本

峯年的企業(yè)咨詢咸問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以藩地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下載擁有新員工手冊范本作者：本站會員上傳來源：勞動合同法網(wǎng)點擊數(shù)：8747更新時間：

2007年11月15日員工手冊第壹章招聘和錄用各單位因工作需要增加用工時，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時間等，且提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部招聘，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整；否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M行外部招聘；招聘流程：初步判定T安排進行面談或?qū)嶋H操作測試—人力資源部面試T總經(jīng)理面試T錄用公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所于部門和人力資源部評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位和原崗位相同,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準；為了利于公司運營發(fā)展和管理，于招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及關(guān)聯(lián)部門、單位的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生；所有應(yīng)聘員工于應(yīng)聘時須呈交下列證明材料：1） 填寫由公司統(tǒng)壹的招聘表格（含個人簡歷）。2） 身份證、學(xué)歷證書、計生證復(fù)印件（原件備校）。3）應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）。應(yīng)聘員工于應(yīng)試合格被正式錄用后，須于規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。司機、保安、會計、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件。司機和財務(wù)員工入職時須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔(dān)保，且需要擔(dān)保人親筆簽訂擔(dān)保書。員工入職時須于復(fù)印件上簽字確認和原件相符,且由人力資源部和原件校完后退仍給當(dāng)事人。每位員工均有壹份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。員工于勞動合同簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔和勞動合同具有同等法律效力.員工經(jīng)人力資源部進行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正；對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月；員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評估成績審批.第二章：考勤管理員工均必須遵守考勤制度。員工上班時，必須于考勤機上進行打卡考勤，不得代人或托人打卡，財務(wù)部根據(jù)考勤記錄作為計發(fā)工資的依據(jù)。員工依照公司針對部門和崗位不同而制定的上下班時間進行打卡；打卡時間提前或滯后規(guī)定時間15分鐘，屬于無效打卡。本公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退，。凡病假期滿、請假期滿后，超過限定時間內(nèi)（又未續(xù)假的）未能上班的，以曠工計算，。公司內(nèi)調(diào)動，其考勤記錄壹同轉(zhuǎn)移。員工如當(dāng)日有忘記打卡,必須于當(dāng)日到本部門主管處簽卡有事需請假的員工，必須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。員工請假由部門主管或經(jīng)理批準；超長的假期必須經(jīng)總經(jīng)理批準；經(jīng)理級請假需提前壹天由總經(jīng)理批復(fù)凡因?。ㄊ拢?、工傷等原因，不能上班的均必須請假，均應(yīng)事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。非特殊情況不得先斬后奏（且應(yīng)于上班半小時內(nèi)辦妥）。凡因特殊原因或臨時發(fā)生事故，不能事先辦理請假手續(xù)，事后應(yīng)提出正當(dāng)理由，且補辦手續(xù)。病假須提供國家正規(guī)醫(yī)院的病假條，否則計為事假。于工作時間，因工負傷，經(jīng)指定的醫(yī)院診斷、部門主管證明，填寫工作事故方案書，可試為公假。第三章教育培訓(xùn)所有新進員工依照培訓(xùn)程序進行培訓(xùn)人力資源部根據(jù)新進人員的多少決定培訓(xùn)時間，提供有關(guān)公司制度、安全的初級培訓(xùn)。原則上壹周內(nèi)進行員工于分配到部門后，各部門必須于3日內(nèi)提供關(guān)聯(lián)技能、工作流程的培訓(xùn)。所有培訓(xùn)后，關(guān)聯(lián)參和培訓(xùn)的部門應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評估，且提交方案。公司不定期向員工提供不同內(nèi)容的培訓(xùn)第四章調(diào)動、晉升員工具備晉升管理某空缺職位的能力和經(jīng)驗時，該部門向人力資源部推薦，由人力資源部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗、工作效率、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)才能及合作精神等、后由經(jīng)理或總經(jīng)理批準因工作需要，或?qū)僖韵虑闆r者，經(jīng)雙方部門經(jīng)理協(xié)商同意，報人力資源部或公司總經(jīng)理審批同意，可給予調(diào)動：1）工作和所學(xué)專業(yè)不對口；2）從事另外壹份工作時會做出更大貢獻；3） 因為某些矛盾而不利于當(dāng)下的工作；4）因工作需要掌握多壹種技能；5）自己有調(diào)動的要求，客觀上條件以允許；且調(diào)動后更能提高個人的積極性。公司有權(quán)從大局、整體考慮對員工的工作崗位進行調(diào)動，個人應(yīng)當(dāng)服從整體。若公司決定且發(fā)出通知后，拒不服從者可當(dāng)作自愿放棄工作安排。員工調(diào)動到新崗位，經(jīng)試用三個月后，工資依照新崗位的標準調(diào)整。員工工作調(diào)動經(jīng)批準后，人力資源部辦理關(guān)聯(lián)內(nèi)部工作調(diào)動手續(xù)。第五章福利、工資員工享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息、休假的權(quán)利，獲得勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利。所有員工享有社會保險的權(quán)利，參加社保的員工、公司和個人按照國家規(guī)定分別承擔(dān)保險費用。凡符合國家計劃生育政策的職工，享受90天生育產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按社會保險法律規(guī)定執(zhí)行。所有員工享有法定的其它假期。員工工齡于壹年之上者，每年可享受5天帶薪年休假，工齡于5年之上者，每年可享受7天帶薪年休假。工作滿10年未滿20年每年可享受10天帶薪年休假。滿20年之上的14天帶薪年休假。因工負傷的員工享有法定工傷待遇（待遇按法律規(guī)定執(zhí)行）。員工的工作時間實行標準時間制，加班費標準按勞動法規(guī)執(zhí)行。員工工資的發(fā)放依照于進入公司時雙方協(xié)商的工資標準執(zhí)行，公司根據(jù)員工的業(yè)績、能力等決定是否調(diào)整工資。不得向他人泄露個人工資金額。對特殊工種的，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品外地員工，可申請于工廠生活區(qū)內(nèi)住宿，行政部按規(guī)定妥善安排第六章安全管理各種設(shè)備和儀器不得超負荷和帶病運行，且要做到正確使用，經(jīng)常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計劃地更新或改造。勞動場所布局要合理，保持清潔，整齊，有毒有害的作業(yè)，必須有防護設(shè)施。易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等必須設(shè)有防火、防爆設(shè)施，嚴格執(zhí)行安全操作守則進行作業(yè)。易燃、易爆物品的使用地點和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火災(zāi)的壹切隱患，檢查設(shè)備需要運用明火時，必須采取妥善的防護措施，且經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，于專人監(jiān)護下進行。各種設(shè)備的操作具有壹定的技術(shù)要求，必須實行專人操作，嚴禁開啟和自己工作無關(guān)的機器設(shè)備，避免操作生產(chǎn)設(shè)備和發(fā)生安全事故。操作中如發(fā)現(xiàn)機器設(shè)備工作異常，應(yīng)立即停機，通知機修工及時修復(fù)，于未修復(fù)之前不允許操作。機修工要重視設(shè)備的日常維護保養(yǎng)，確保設(shè)備安全運轉(zhuǎn)。特別是確保安全裝置的完好無損無缺，實行機、車位負責(zé)制。操作者必須提高安全防范意識，操作者必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，熟悉機器性能和操作和操作要領(lǐng)，絕對不允許其它人員擅自操作。上崗操作前，必須先檢查設(shè)備的安全裝置是否符合安全要求，于確認安全裝置完好時方可操作。加強機械設(shè)備使用的檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。為維護企業(yè)生產(chǎn)、工作的正常秩序，確保公司、員工不受損失，努力實現(xiàn)無火警、無盜案、無事故的基本要求。不定期組織安全、消防、保安夜巡的檢查工作，且組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，了解企業(yè)形勢，努力提高管理水平。安全保衛(wèi)人員必須帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴守崗位，認真履行自己的職責(zé)，不得離崗，不得遲到早退，于崗時不得干其它無關(guān)的事。不講情面，不徇私情，主動及時排除不安全隱患，重大問題及時處理，及時上報。保安門衛(wèi)代表了公司形象，必須要把好關(guān)，做到安全、文明、禮貌、整潔；具體要做到：1）對來訪人員，必須有禮貌，先問明原因，填好來訪登記，方可放行進廠。2）車輛出廠，壹律憑放行條出廠，且需進行嚴格的檢查，根據(jù)放行條、發(fā)貨單記載，核實無誤后才可放行。3） 員工上班時間外出，壹律憑外出申請單出廠，保安要認真填寫回廠，返廠時間。夜間保衛(wèi)人員要保持高度警惕性，經(jīng)常巡邏，上崗不準睡覺、離崗、聊天。節(jié)假日需有專人值班，加強保衛(wèi)，嚴防事故發(fā)生第七章：獎懲1.凡屬下列情形之壹者，經(jīng)部門經(jīng)理確認，可終止對該員工的試用：1） 表現(xiàn)不能達到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作；2） 向公司提供的虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個人身份。3）無正當(dāng)理由拒絕接受上級主管合理之命令或工作分配；4）嚴重違反公司紀律制度或國家法律者；2?員工具有下列情況之壹者，予以解雇或解除勞動合同。1） 不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的2） 假借職權(quán)，營私舞弊、嚴重失職。3） 同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成影響；或經(jīng)提出拒不改正的4） 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物。5） 于工作場所聚賭或斗毆。6） 利用工作時間，擅自于外兼職。7） 捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司損失2萬元之上損失。8） 泄漏公司機密（于非工作場所談?wù)摴究蛻?、供?yīng)商資料或告知他人）9） 拷貝公司文件、供應(yīng)商資料、客戶資料等且挾帶出公司10） 通過電子郵件、信函發(fā)送傳遞公司客戶、供應(yīng)商資料予他人11） 品行不端，嚴重損及公司信譽。12）仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義13）私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣介紹費14） 占有公司財物拒不交仍15） 于采購活動中受賄或報大價格貪污16） 通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非法利益17） 連續(xù)曠工2天或全年曠工累計達5日之上。18） 記過達2次。員工有下列情況之壹者，予以“記過”處分。1） 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報。2） 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損。3） 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕。4） 于物料倉庫或危險場所違背禁令。5） 攜帶違禁品進入工作場所。6） 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為7） 于工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為。8） 全年曠工累計達2日之上。9） 疏忽過失致公物損壞。10） 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀。11） 工作不力、屢誡不改。12） 于工作場所酗酒滋事，影響秩序。13） 于工作場所制造私人對象。14） 冒替簽到或打卡者（本人及頂替）。15） 遇非常事變，故意規(guī)避者。16） 于工作場所內(nèi)口角。17） 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠。18） 辦公時間，私自外出。19） 月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計5次（含5次）之上。致公司重大損失，由行政部和法律顧問提出索賠處理意見， 責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20%至40%；情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法處理。員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人且摘錄事由公布周有下列事跡員工，可給予壹次獎勵，其獎勵種類視突出程度而定。1）工作積極．忠于職守．遵紀守法．模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者：2）超額完成公司利潤計劃指針，經(jīng)濟效益顯著者；3）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；4）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟損失有功者。5）于不影響本職工作的前提下，堅持業(yè)務(wù)自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平者，6）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；7）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；8）對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9）具有其它功績，總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者。8.員工的獎勵，由員工所于部門或主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)行政部調(diào)查查核后由總經(jīng)理審核批準，行政部落實執(zhí)行。員工的懲處由各部門、各車間管理提供材料，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準后執(zhí)行；第八章離職1）終止試用需提前通知，由該部門經(jīng)理和人力資源部視情況而定。終止試用的離廠手續(xù)按人力資源部關(guān)聯(lián)工作程序辦理。2）員工辭職，需以書面形式提前三十天通知公司，離職時公司有權(quán)監(jiān)督其收拾私人物品直至離去：3）如未按規(guī)定通知期限而提前離職，則需用相差天數(shù)的薪金作為對公司的補償。4）辭工者的應(yīng)得薪金可委托本公司其它員工代為領(lǐng)取。5）管理人員離職和解雇手續(xù)按人力資源部關(guān)聯(lián)工作程序辦理其工資的發(fā)放需由總經(jīng)理簽名后財務(wù)方可支付;6）如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動離職處理。7）員工若有觸犯法律被公安機關(guān)傳訊、拘留等公司可將該員工停薪停職，若查明無實際依據(jù)，該員工可復(fù)職，薪金由停職之日起補回。8）公司重要崗位員工,如保安、倉管