人力資源,招聘與選拔答案

人力資源招聘與選拔答案人力資源招聘與選拔（一）1、個(gè)人的專業(yè)知識和技能不會影響就業(yè)。（）（判斷題）我的答案：X正確答案：X2、 “學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“3、 大學(xué)生中的兩個(gè)極端的右端指的是（）。（單選題）A、社會性方面非常好B侃侃而談C扎實(shí)的專業(yè)D沉默不語我的答案：C正確答案：C4、對于人們的價(jià)值觀，應(yīng)該是在 20歲之前完成的。（）（判斷題）我的答案：x正確答案："5、 當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x人力資源招聘與選拔（二）1、批判能夠解決問題。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x2、做事過程中什么最重要？（）（單選題）A、好快B合作C理解D誠信我的答案：A正確答案：A3、 在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：x4、 大學(xué)生的核心競爭力還基本沒有。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（三）1、人力資源最高的服務(wù)對象是（）。（單選題）A、組織基層員工B組織領(lǐng)導(dǎo)者C股東D社會我的答案：D正確答案：B2、以下哪類管理更多強(qiáng)調(diào)未來的、整體效率的人力資源管理？（） （單選題）A、人事管理B人本管理C戰(zhàn)略人力資源管理D信息人力資源管理我的答案：C正確答案：C人力資源專業(yè)學(xué)生最最需要沉淀的是（）。（單選題）A知識B技能C思維方式D能力我的答案：C正確答案：C當(dāng)代企業(yè)越來越趨向的視角是（）。（單選題）A權(quán)利B服務(wù)C金錢D能力我的答案：B正確答案：B專業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過去現(xiàn)在未來，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專業(yè)的知識和技能。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（四）人力資源管理的兩個(gè)基本要點(diǎn)是（）。（單選題）A資本和人力B人和事

C人和物D物和錢我的答案：B正確答案：B2、人力資源規(guī)劃的第一步是培訓(xùn)與開發(fā)。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x3、 人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。正確答案：“4、 人力資源工作的要點(diǎn)是（）。（單選題）A、薪酬和福利B工作分析和人資評價(jià)C招聘和選拔D培訓(xùn)與開發(fā)我的答案：B正確答案：B5八卦中最難的是動態(tài)平衡。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（五）1、“C&B指的是哪一項(xiàng)人力資源管理工作？（） （單選題）A、薪酬與福利B招聘與選拔C培訓(xùn)與開發(fā)D工作分析我的答案：A正確答案：A以下哪個(gè)是面試演練的崗位？（）（單選題）A薪酬主管B績效專員C招聘主管D培訓(xùn)師我的答案：C正確答案：C對于面試演練，大家要思考的問題不包括（）。（單選題）A這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別，（）（判斷題）我的答案：“如果有區(qū)別，那區(qū)別是什B應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么

（）（判斷題）我的答案：“如果有區(qū)別，那區(qū)別是什C如果你是這個(gè)面試者，你的回答和他是否一樣D如果你來回答，你會回答哪些內(nèi)容我的答案：B正確答案：B4、于海波老師的面試過程中，沒有問到的問題是（） 。（單選題）A、成績?nèi)绾蜝自我介紹C最大的優(yōu)勢D有待完善的地方我的答案：A正確答案：A5、學(xué)生敢主動站起來去面試只是一個(gè)任務(wù)，不是突破自己。 （）（判斷題）我的答案：X正確答案：X人力資源招聘與選拔（六）1、問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題？（） （單選題）A、半結(jié)構(gòu)化問題B結(jié)構(gòu)化問題C行為問題D壓力面試我的答案：A正確答案：A什么類型的面試可以很大程度上消除造假？（） （單選題）A無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B文件筐處理C背景調(diào)查D行為化面試我的答案：D正確答案：D面試問題的次序可以隨意調(diào)整。 （）（判斷題）我的答案：X正確答案：X“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)？”可以考察出面試者的（） 。（單選題）A能力大小B責(zé)任心C困難強(qiáng)度D如何艱難我的答案：B正確答案：B5、當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是（） 。（單選題）A、非結(jié)構(gòu)化面試B集體面試C行為化面試D結(jié)構(gòu)化面試我的答案：C正確答案：C人力資源招聘與選拔（七）1、以下哪項(xiàng)不是人力資源管理準(zhǔn)備階段的工作？（） （單選題）A、工作分析B人力資源計(jì)劃C建立勝任特征模型D網(wǎng)絡(luò)招聘我的答案：D正確答案：D學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)習(xí)管理的方法。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：X具體方案的設(shè)計(jì)不包括招聘渠道的選擇（）。（判斷題）我的答案：x正確答案：x要學(xué)做一名考官，第一個(gè)需要對（）。（單選題）A自我做好認(rèn)知B崗位要領(lǐng)C對人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確D崗位職責(zé)我的答案：C正確答案：C5、人力資源專業(yè)學(xué)生以后就是要面試人，自己不需要準(zhǔn)備展示。 （）（判斷題）我的答案：X正確答案：X人力資源招聘與選拔（八）1、以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（） 。（單選題）A、作岀決策B確定薪酬C發(fā)岀通知D計(jì)劃制定我的答案：D正確答案：D我的答案：“正確答案：“我的答案：“正確答案：“我的答案：“正確答案：“我的答案：“正確答案：“我的答案：我的答案：A正確答案：A2、渠道和廣告設(shè)計(jì)都屬于人力資源管理實(shí)施方案。2、渠道和廣告設(shè)計(jì)都屬于人力資源管理實(shí)施方案。）（判斷題）我的答案：“正確答案：“3、 筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識。（）（判斷題）我的答案：X正確答案：X4、 人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選？（）題）A、選拔B招募C宣傳D筆試我的答案：B正確答案：B5、 招募的重要性小于選拔。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x（單選人力資源招聘與選拔（九）1、 招聘過程中較難的是（）。（單選題）A、評價(jià)指標(biāo)的確立B簡歷的獲取C背景調(diào)查D筆試安排我的答案：A正確答案：A2、案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評價(jià)指標(biāo)的途徑不包括（） 。（單選題）A、文獻(xiàn)分析B崗位說明書分析C領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談D沿用其他公司的模式我的答案：D正確答案：D年度滾動計(jì)劃是在哪個(gè)目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來確定的。（）（單選題）A中長期戰(zhàn)略規(guī)劃B部門內(nèi)部日常工作C短期計(jì)劃D整個(gè)組織的日常計(jì)劃（）（判斷題）我的答案：“正確答4、文獻(xiàn)分析有助于對招聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“5、 評價(jià)目標(biāo)不涉及個(gè)人魅力。（）（判斷題）我的答案：X正確答案：X6、 下面哪一項(xiàng)不是Z設(shè)計(jì)院設(shè)立評價(jià)指標(biāo)的途徑？（）（單選題）A、文獻(xiàn)分析B聊天C崗位說明書分析D領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談我的答案：B正確答案：B7、對一個(gè)全新的崗位，招聘過程中比較難的是（） 。（單選題）A、崗位性質(zhì)B能力評價(jià)C設(shè)立評價(jià)指標(biāo)D如何選拔我的答案：C正確答案：C8企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（十）人力資源管理一個(gè)很基本的理論是（）。（單選題）A以人為本B和諧理論C態(tài)度決定一切D人和環(huán)境匹配我的答案：D正確答案：D戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。（單選題）A謹(jǐn)慎B大局意識和規(guī)劃意識C創(chuàng)新性D溝通能力我的答案：B正確答案：B人和部門要匹配，與行業(yè)要匹配。（）（判斷題）我的答案：我的答案：C正確答案：C我的答案：我的答案：C正確答案：C4、事業(yè)單位空降兵是個(gè)很好的人才引進(jìn)方式。（）（判斷題）我的答案：X4、事業(yè)單位空降兵是個(gè)很好的人才引進(jìn)方式。（）（判斷題）我的答案：X正確答案：XA、為人B影響力C做事D修己我的答案：B正確答案：B人力資源招聘與選拔（十一）1、 我國人力資源選拔實(shí)踐中較少使用的選拔方法是（）A、申請表格B面試C筆試D心理測試我的答案：正確答案：D2、企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（） 。（單選題）A、通才B專才C天才D冒險(xiǎn)人我的答案：A正確答案：A一個(gè)特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺是（）。A衰退的單位B剛剛起步的單位C穩(wěn)步發(fā)展的單位D改革創(chuàng)新的單位我的答案：D正確答案：D我國人力資源招聘常用的方法不包括（）。（單選題）A網(wǎng)絡(luò)招聘B人才市場C內(nèi)部推薦單選題）單選題）D招聘廣告單選題）單選題）5、我國人力資源共用的選拔方法不包括（） 。（單選題）A、申請表格B評價(jià)中心C面試D筆試我的答案：正確答案：B人力資源招聘與選拔（十二）1、“一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而對應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）（單選題）A、評價(jià)主觀B指標(biāo)模糊C招聘體系錯(cuò)位D準(zhǔn)備不足我的答案：D正確答案：B2、招聘選拔第一步是（）。（單選題）A、工作分析B確定薪酬C確定指標(biāo)D筆試安排我的答案：C正確答案：C目前我國人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質(zhì)量需要檢驗(yàn)的問題，還有操作不規(guī)范的問題。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“評價(jià)過程中人的主觀因素導(dǎo)致了評價(jià)的不準(zhǔn)確。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“5、很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提岀一些不切實(shí)際條件。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（十三）1、員工招聘目的不包括（）。（單選題）A、獲得所需要人才B樹立企業(yè)形象C履行企業(yè)的盈利義務(wù)D降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性我的答案：C正確答案：C2、“砌磚墻”法指的是（）。（單選題）A、組織先選人后定崗B組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開始根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用C組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據(jù)不同的情況進(jìn)行定崗D組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配我的答案：B正確答案：B3、 招聘與選拔就是指找人與招人。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x4、 “砌磚墻”模式強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x5、廣義的招聘和選拔包括吸引、招聘、選拔、錄用。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（十四）1、 招聘的原則不涉及（）。（單選題）A、公開B平等、擇優(yōu)C單面、迅速D競爭我的答案：C正確答案：C2、以下哪項(xiàng)工作一般屬于用人部門？（） （單選題）A、面試、考試工作的組織B通知參加者面試的人員名單C正式合同的簽訂D招聘計(jì)劃的制定與審批我的答案：D正確答案：D戰(zhàn)略人力資源管理就是人力資源管理戰(zhàn)略。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x戰(zhàn)略人力資源管理的價(jià)值中首先要考慮的是財(cái)務(wù)問題。（）（判斷題）我的答案：x正確答案："招聘中，只要完全公開，就能達(dá)到好的效果。（）（判斷題）我的答案：X正確答案：X人力資源招聘與選拔（十五）1、招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問題不涉及（） 。（單選題）A、組織需要招聘人員嗎B招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要C外包業(yè)務(wù)D組織的人員現(xiàn)狀怎樣我的答案：C正確答案：C2、招聘和選拔的替代性措施不包括（）。（單選題）A、調(diào)配現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和人員B培訓(xùn)員工相應(yīng)能力C成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組D減少加班我的答案：D正確答案：D企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和競爭的市場業(yè)務(wù)屬于（）。（單選題）A組織戰(zhàn)略B組織愿景C組織文化D組織人力資源戰(zhàn)略我的答案：A正確答案：A戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是（）。（單選題）A單位是否需要招人B怎么招人C招什么樣的人D怎樣培養(yǎng)人我的答案：A正確答案：A人力資源管理的六個(gè)模塊是獨(dú)立的，互不關(guān)聯(lián)的。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x人力資源招聘與選拔（十六）“推薦”不屬于古代人力資源管理的方法。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x文官制度經(jīng)歷了吸收-創(chuàng)建-推廣的過程。（）（判斷題）我的答案：我的答案：D正確答案：D我的答案：我的答案：D正確答案：D我的答案：“正確答案：“3、我國歷史上皇位推薦制從什么時(shí)候結(jié)束了？（） （單選題）A、堯繼位B舜繼位C禹的兒子建立夏朝D禹繼位我的答案：C正確答案：C4、考試是個(gè)好制度，推動了社會上下階層人才的流動。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“5、做招聘選拔時(shí)候一定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（十八）1、 招聘的首要程序是（）。（單選題）A、策略B實(shí)施方案C準(zhǔn)備D評價(jià)我的答案：C正確答案：C2、 招聘和選拔準(zhǔn)備不包括（）。（單選題）A、人力資源規(guī)劃B工作分析C勝任特征模型建立及推廣D評價(jià)中心我的答案：D正確答案：D整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是準(zhǔn)備階段的工作。 （）我的答案：“正確答案：“人力資源規(guī)劃的三個(gè)邏輯基礎(chǔ)不包括（）。（單選題）（判斷題）A業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析B供給與需求分析C采取的具體措施D產(chǎn)生的后果33、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合 ）（判斷題）5、傳統(tǒng)的經(jīng)典的一個(gè)管理者下面的人員數(shù)量是（） 。（單選題）A、7-8B、3-4C、5-6D、 10人人人人左右我的答案：A正確答案：A人力資源招聘與選拔（十九）1、對于項(xiàng)目經(jīng)理和員工的空缺可以通過什么方式來補(bǔ)充？（） （單選題）A、加班B晉升C培訓(xùn)D招聘我的答案：B正確答案：B2、通過回歸模型可以預(yù)測未來的銷售規(guī)模。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“3、 人力資源規(guī)劃工作的第二步是（）。（單選題）A、業(yè)務(wù)的分析B人力的分析C供求的分析D工作的分析我的答案：C正確答案：C4、人員的淘汰要分門別類，不能一刀切。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“5、能力的建設(shè)和人才的儲備對于企業(yè)作用不大。 （）（判斷題）我的答案：X正確答案：X人力資源招聘與選拔（二十）1、人力資源管理的第一個(gè)工作是（） 。（單選題）A、績效管理B培訓(xùn)與開發(fā)C人力資源規(guī)劃D招聘我的答案：C正確答案：C人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前的問題。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x我的答案：“正確答案：“4、做人力資源首先要從哪個(gè)層面分析？（） （單選題）A、背景B行業(yè)C環(huán)境D單位我的答案：C正確答案：C5、做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是非常難的。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（二十一）1、 人力資源預(yù)測的方法不包括（）。（單選題）A、轉(zhuǎn)換比率法B管理人員判斷法C回歸分析法D關(guān)鍵績效指標(biāo)法我的答案：D正確答案：D2、 我們國家招人選人的關(guān)鍵時(shí)間是（）。（單選題）A、年后三個(gè)月B年前三個(gè)月C年前D年后6個(gè)月6個(gè)月0（判斷題）我的答案：X正確（）（判斷題）我的答案：“單選題）0（判斷題）我的答案：X正確（）（判斷題）我的答案：“單選題）3、 內(nèi)部人力資源供給和外部人力資源的供給的方法是一樣的。答案：X4、 相較于內(nèi)部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。正確答案：“5、 定量的東西偏理性。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（二十二）1、根據(jù)過去內(nèi)部人員變動比率推測未來人員變動情況的方法是（）A、轉(zhuǎn)換比率法B馬爾可夫分析法C回歸分析法D關(guān)鍵績效指標(biāo)法我的答案：B正確答案：B2、人力資源選拔首先確定的是（）。（單選題）A、確定招人費(fèi)用B進(jìn)行面試安排C確定招人和選人的標(biāo)準(zhǔn)D與用人部門溝通協(xié)調(diào)我的答案：C正確答案：C人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說明書。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源規(guī)劃是對企業(yè)所有人員的什么問題？（）（單選題）A組織B管理C利用D搭配我的答案：B正確答案：D人力資源工作的前提是（）。（單選題）A招聘B選拔C規(guī)劃D招募我的答案：C正確答案：C人力資源招聘與選拔（二十三）工作分析主要針對的是（）。（單選題）A人B事C物D心我的答案：B正確答案：B工作分析的實(shí)質(zhì)是（）。（單選題）我的答案：我的答案：B正確答案：B我的答案：我的答案：B正確答案：BA、把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成沒有聯(lián)系的小片段B把部分企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段C把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段D把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、但是沒有邏輯關(guān)系的小片段我的答案：C正確答案：C3、 職務(wù)分析問卷的英文簡稱是（）。（單選題）A、 PAQB、 PQC、 AQD、 ZWWJ我的答案：A正確答案：A4、 科學(xué)管理階段產(chǎn)生的標(biāo)志是（）。（單選題）A、法約爾思想B泰勒式思想C韋伯思想D馬克斯思想我的答案：B正確答案：B）（判斷題）5、 工作分析的實(shí)質(zhì)是把整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程連起來，組合到一起。我的答案：X正確答案：X）（判斷題）人力資源招聘與選拔（二十四）1、 戰(zhàn)略在什么時(shí)候是不清晰的？（）（單選題）A、穩(wěn)定期B浮動期C衰退期D成長期我的答案：A正確答案：A2、人力資源部門改革失敗的原因在于（） 。（單選題）A、分析方法錯(cuò)誤B計(jì)劃沒有做好C組織戰(zhàn)略不好D組織編制不對單選題）3、如果組織架構(gòu)出了問題，還要不要繼續(xù)做工作分析（）單選題）A、要B可以要C不要D不一定我的答案：C正確答案：C4、著手人力資源首先是激勵(lì)。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x5、組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程的理順、組織架構(gòu)定位、組織編制的完善后才是崗位分析。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（二十五）1、 工作分析只是人力資源部的事情。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x2、戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“3、人力資源工作小組的領(lǐng)導(dǎo)必須是（） 。（單選題）A、人力資源總監(jiān)B經(jīng)理C副總裁D董事長我的答案：D正確答案：D4、人力資源必須先做訪談再做文獻(xiàn)。 （）（判斷題）我的答案：x正確答案：x5、 PAQ在我國不很適用。（）（判斷題）我的答案：x正確答案："人力資源招聘與選拔（二十六）1、工作分析三大邏輯，第一步是（） 。（單選題）A、訪談B做準(zhǔn)備工作C搜集信息D做崗位評價(jià)2、美氏的核心競爭力是（）。（單選題）A、工作分析B工作評價(jià)體系C培訓(xùn)體系D、IPE系統(tǒng)我的答案：D正確答案：D3、一份合格的工作描述中不包括（）。（單選題）A、基本信息B工作概要C工作細(xì)節(jié)D工作職責(zé)我的答案：C正確答案：C4、崗位職責(zé)一定要寫到諸如“回答客戶電話咨詢”等程度才明了。 （）（判斷題）我的答案：X正確答案：X5、崗位說明書中要有工作概要。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（二十七）1、工作分析對其他人力資源管理工作所起的作用是（） 。（單選題）A、規(guī)劃B支撐C變革D理順我的答案：B正確答案：B2、我們國家更加重視的是（） 。（單選題）A、人和人的搭配B人和事的搭配C事和事的搭配D物和物的搭配我的答案：B正確答案：A銀行主要從誰入手來建立科學(xué)的管理制度？（） （單選題）A理財(cái)師B柜臺人員我的答案：我的答案：B正確答案：B我的答案：我的答案：B正確答案：BC客戶經(jīng)理D保安我的答案：C正確答案：C4、勝任特征更多是分析人的特點(diǎn)。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“5、企業(yè)的核心競爭力更多的是強(qiáng)調(diào)（）。（單選題）A、創(chuàng)新能力B創(chuàng)造力C個(gè)人是不是優(yōu)秀的D單位是不是優(yōu)秀的我的答案：D正確答案：D人力資源招聘與選拔（二十八）1、BI訪談的兩個(gè)基本問題是什么？（）（單選題）A、工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情B工作當(dāng)中最開心的事情和工作當(dāng)中最不開心的事情C工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒有收獲的事情D工作當(dāng)中最難過的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情）（判斷題）我的答案：A正確答案：A）（判斷題）訪談?wù)咴谠L談前最好事先確定被訪談?wù)叩目冃?，這樣更有利于訪談。我的答案：x正確答案：xBI訪談時(shí)間低于多少是不準(zhǔn)確的？（）（單選題）A1個(gè)小時(shí)B半個(gè)小時(shí)C一個(gè)半小時(shí)D兩個(gè)小時(shí)我的答案：A正確答案：A預(yù)編碼之后就是（）。（單選題）A超級編碼B試編碼C獨(dú)立編碼D一致性編碼VVVV5、編碼要提前確定好，直接填寫。 （）（判斷題）我的答案：V正確答案：X人力資源招聘與選拔（二十九）1、問卷調(diào)查時(shí)采取的方式是（） 。（單選題）A、下屬評B同事評C自評和他評D領(lǐng)導(dǎo)評我的答案：C正確答案：C2、問卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。 （）（判斷題）我的答案：x正確答案：x3、 BI訪談中最好的指標(biāo)是（）。（單選題）A、總頻次B平均等級分?jǐn)?shù)C最低頻次D最高頻次我的答案：A正確答案：B4、 彌補(bǔ)銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后區(qū)別不明顯的方法是（） 。（單選題）A、重新打分B重新訪談C專家會議D重新編碼我的答案：C正確答案：C5、獨(dú)立編碼不重要。 （）（判斷題）我的答案：x正確答案：x人力資源招聘與選拔（三十）1人力資源管理過程中很多的獎(jiǎng)懲是為了控制其行為。 （）（判斷題）我的答案：V正確答案:2、管理人員的很多工作是在哪個(gè)層面做的？（） （單選題）A、結(jié)果B事C人D行為我的答案：我的答案：X正確答案："（判斷題）（）我的答案：D正確答案：D3、編碼是利用什么來區(qū)別？（）（單選題）A、特殊符號B文字C數(shù)字D字母我的答案：C正確答案：C4、某一組在某一個(gè)勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（） 。（單選題）A、總平次B總頻次C總數(shù)D權(quán)值我的答案：A正確答案：A）（判斷題）5、 如果單位崗位能力特征非常明確的話，就可以用到面試以及績效考核上。）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（三十一）1、訪談時(shí)需要找兩類人，這兩類人是（） 。（單選題）A、績效優(yōu)秀的人和績效一般的人B績效較差的人和績效一般的人C績效最突岀的人和績效最差的人D績效一般的男員工和女員工我的答案：A正確答案：A編碼過程中，什么是最核心的？（）（單選題）A編碼的團(tuán)隊(duì)B編碼的時(shí)間C編碼詞典的建立D編碼人員的理解程度我的答案：D正確答案：D如何衡量一個(gè)工作群體優(yōu)秀與否，首先要（）。（單選題）A找到標(biāo)準(zhǔn)B打分C問卷D觀察單選題）單選題）我的答案：A正確答案：A4、優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（）單選題）單選題）A、ZB、YC、 T檢驗(yàn)檢驗(yàn)檢驗(yàn)D阿爾法檢驗(yàn)我的答案：C正確答案：C5、編碼詞典是勝任模型的基礎(chǔ)。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（三十二）1、國內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來建立勝任力模型？（）A、 焦點(diǎn)訪談B、 BI訪談C典型問題訪談D案例訪談我的答案：B正確答案：B狹義上的勝任特征指的是（）。（單選題）A所有員工的共性B所有員工的特性C優(yōu)秀員工的共性D優(yōu)秀員工與一般員工的不同地方我的答案：D正確答案：DBI訪談很好用，操作起來（）。（單選題）A很簡單B一般C非常難D不確定我的答案：C正確答案：C勝任特征模型與傳統(tǒng)的人力資源管理非常不一樣。5建立勝任特征模型最關(guān)鍵的是訪談。5建立勝任特征模型最關(guān)鍵的是訪談。）（判斷題）我的答案："正確答案：X人力資源招聘與選拔（三十三）1、大家編碼的一致性程度相差較大的原因是（） 。（單選題）A、沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B訪談方式不一C個(gè)人能力有差異D編碼的時(shí)間不同我的答案：A正確答案：A2、 獲取勝任力特征的本質(zhì)是（）。（單選題）A、 討論匯總B、 BI訪談C通過不同的來源、不同的編碼者來獲得統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)D等級平均我的答案：C正確答案：C3、 創(chuàng)新能力采用的是（）。（單選題）A、平均等級分?jǐn)?shù)B總平次C幾何平均數(shù)D最高等級分?jǐn)?shù)我的答案：A正確答案：D整個(gè)建立勝任特征模型的本質(zhì)是（）。（單選題）A通過不同的人與同一人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典B通過不同的人與不同人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典C驗(yàn)證編碼的正確D找出編碼時(shí)候的問題我的答案：B正確答案：B人力資源者不要完全迷信BI訪談。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（三十四）1、真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“2、整個(gè)招募的過程可以看做是（） 。（單選題）A、個(gè)人選擇的過程我的答案：我的答案：D正確答案：D我的答案：我的答案：D正確答案：DB單位營銷、個(gè)人接受的過程C單位招聘的過程D雙向選擇的過程我的答案：B正確答案：B3、單位在招聘之前需要重點(diǎn)考慮的不包括（） 。（單選題）A、招聘到的人產(chǎn)生的效益B要應(yīng)聘的人的特點(diǎn)C別的公司怎么做D自己公司要怎么做我的答案：A正確答案：A（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“（）（判斷題）我的答案：x（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x5、 生產(chǎn)企業(yè)管理人員的界定我們要以結(jié)果論英雄人力資源招聘與選拔（三十五）1、典型的“砌石墻”招聘模式是（） 。（單選題）A、獵頭招聘B內(nèi)部招聘C外部招聘D外部補(bǔ)償我的答案：B正確答案：B內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。（單選題）A來源有限B近親繁殖C內(nèi)部矛盾D活力過旺我的答案：D正確答案：D外部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。（單選題）A適應(yīng)性慢B有風(fēng)險(xiǎn)性C影響內(nèi)部員工積極性D招聘成本低隨著職位的升高，招聘地點(diǎn)和范圍要縮小我的答案：我的答案：X正確答案：X我的答案：我的答案：X正確答案：X我的答案：X正確答案：X（判斷題）（））（判斷題）5、相較于外部招聘，內(nèi)部招聘對應(yīng)聘者的工作時(shí)間和績效沒有嚴(yán)格要求。我的答案：X正確答案：X）（判斷題）人力資源招聘與選拔（三十六）1、獵頭公司一般針對（）。（單選題）A、基層工作人員B操作工C中高層管理人員D研發(fā)人員我的答案：C正確答案：C2、下面哪一項(xiàng)是內(nèi)部晉升對單位的要求？（） （單選題）A、具有完善的職位體系B借調(diào)的順利進(jìn)行C崗位可以輪換D崗位具有互通性我的答案：A正確答案：A退休員工返聘時(shí)要以什么為導(dǎo)向？（）（單選題）A資歷B能力C素養(yǎng)D文化我的答案：B正確答案：B寶潔公司內(nèi)部晉升的原則不包括（）。（單選題）A人是否有發(fā)展?jié)摿是否認(rèn)可單位的價(jià)值觀C單位里是否有非常明確的職業(yè)生涯規(guī)則D單位的薪金是否能滿足自身需求我的答案：D正確答案：D內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（）（判斷題）人力資源招聘與選拔（三十七）1、關(guān)于招聘廣告，表述不正確的是（）單選題）A、快B信息多C成本高D受眾有限制單選題）我的答案：C正確答案：C單選題）2、招聘廣告選擇投放媒體需要考慮的因素不包括（）A、成本B受眾C創(chuàng)新D速度我的答案：C正確答案：C招聘廣告的內(nèi)容一般不涉及（）。（單選題）A工作地點(diǎn)B單位介紹C直接領(lǐng)導(dǎo)D工作職責(zé)我的答案：C正確答案：C下面哪個(gè)企業(yè)非常喜歡內(nèi)部員工推薦他熟悉的人？（）A微軟B蘋果C華為Dintel我的答案：A正確答案：A（單選題）外部招募要做的第一項(xiàng)工作是（）。（單選題）A發(fā)郵件B發(fā)帖子C發(fā)短信息D發(fā)廣告我的答案：D正確答案：D人力資源招聘與選拔（三十八）主動搜尋中高層管理人員，給他介紹工作機(jī)會的機(jī)構(gòu)是（）我的答案：我的答案：A正確答案：A我的答案：我的答案：A正確答案：AA、勞動局B職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C勞務(wù)所D獵頭公司我的答案：D正確答案：D2、獵頭公司的原則是（）。（單選題）A、保密原則和規(guī)范原則B暫時(shí)服務(wù)原則C公開原則D利潤至上原則（單選題）我的答案：A正確答案：A獵頭公司工作模式的第一步是（）。（單選題）A尋找合適人選B了解委托單位的相關(guān)背景C接受委托D與委托單位簽約我的答案：C正確答案：C獵頭公司喜歡主動找上門的人員。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x獵頭公司主要是搜集什么層次的人員？（）（單選題）A底層B中高層C高層D未畢業(yè)的大學(xué)生我的答案：B正確答案：B單選題）人力資源招聘與選拔（三十九）單選題）如果獵頭公司推薦的人在 3個(gè)月內(nèi)離職了，那么獵頭公司的做法是（）A再推薦一人B不再管C退回傭金D進(jìn)行勸說22、校園招聘的競爭目前看來并不激烈。 ）（判斷題）22、校園招聘的競爭目前看來并不激烈。 ）（判斷題）我的答案：X正確答案：X3、 怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端？（）（單選題）A、按照正規(guī)程序走B跟蹤推薦者的推薦情況C以上兩者都是D都不對我的答案：C正確答案：C4、 招募的方案和渠道最好（）。（單選題）A、統(tǒng)一化B具體化C細(xì)化D多樣化我的答案：D正確答案：D整個(gè)獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。（）（判斷題）我的答案：X正確答案："人力資源招聘與選拔（四十）關(guān)于內(nèi)外部招募，說法不正確的是（）。（單選題）A外部招募成本高B外部招募人才易流失C內(nèi)部招募風(fēng)險(xiǎn)大D內(nèi)部招募成本低我的答案：C正確答案：C無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價(jià)中心技術(shù)的一種（）。（判斷題）我的答案：“正確答案：“所有的面試類型都是可以準(zhǔn)備的。（）（判斷題）我的答案：X正確答案：X2004年，在國內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人是非常有前景的。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“5、案例分析只是為了考察一個(gè)人解決問題的能力。 （）（判斷題）我的答案：X正確答案：X人力資源招聘與選拔（四十一）1、選拔體系的設(shè)計(jì)不包括（） 。（單選題）我的答案：我的答案：A正確答案：AA、內(nèi)容B方法C整個(gè)計(jì)劃D時(shí)間我的答案：D正確答案：D2、選拔人的原則不包括（）。（單選題）A、合適B進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較C不要降低標(biāo)準(zhǔn)D選擇薪酬要求低的人我的答案：D正確答案：D任何情況下，公司招不到人的時(shí)候都可以降低選拔人的標(biāo)準(zhǔn)。我的答案：x正確答案：x（判斷題） （）情境判斷測驗(yàn)法的本質(zhì)是（）。（單選題）A把一個(gè)外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的平均效果的做法相匹配B把一個(gè)外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最差的做法相匹配C把一個(gè)外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最好的做法相匹配D把一個(gè)外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果一般的做法相匹配我的答案：C正確答案：C單選題）選拔時(shí)候的問答評價(jià)對后期的其他事項(xiàng)有無影響？（）單選題）A有的時(shí)候有B一般都沒有C一定沒有D有我的答案：D正確答案：D人力資源招聘與選拔（四十二）人力資源測評評的是（）。（單選題）A有代表性的行為B一個(gè)人所有的行為C特殊行為D常規(guī)行為2、人力資源測評的特點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、間接的B相對的C持久的D客觀的我的答案：C正確答案：C3、衡量一個(gè)方法是否有效的標(biāo)準(zhǔn)不包括（） 。（單選題）A、信度效度B成本C難度區(qū)分度D創(chuàng)新性我的答案：D正確答案：D4、心理測驗(yàn)的工具、問卷等的根本目的是（） 。（單選題）A、選拔人B招聘C驗(yàn)證D評典型的行為我的答案：D正確答案：D人的行為是可以（）。（單選題）A雜亂的B無序的C被預(yù)測的D不能被預(yù)測的我的答案：C正確答案：C人力資源招聘與選拔（四十三）可用性與成本的關(guān)系是（）。（單選題）A成反比B沒有關(guān)系C二元關(guān)系D成正比我的答案：B正確答案：A單選題）關(guān)于設(shè)計(jì)選拔方案程序方面的考慮，不正確的是（）。單選題）A、由簡單到難B由便宜到昂貴C由費(fèi)時(shí)少到費(fèi)時(shí)多D由近期到遠(yuǎn)期我的答案：D正確答案：D3、出選拔題的時(shí)候，成本如何？（）（單選題）A、必須要低B—定要高C一定很高D越高越好我的答案：B正確答案：A可用性和成本往往（）。（單選題）A成正比B成反比C沒關(guān)系D或正或反我的答案：B正確答案：B公平性和成本關(guān)系巨大。（）（判斷題）我的答案：X正確答案：X人力資源招聘與選拔（四十四）豐田公司選拔計(jì)劃的第五階段是（）。（單選題）A豐田公司接手有關(guān)的招聘工作B應(yīng)聘人員參加一個(gè)小時(shí)的集體面試C一個(gè)25小時(shí)的全面身體檢查D豐田公司委托專業(yè)的職業(yè)招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行甄選我的答案：C正確答案：C招聘與選拔的一個(gè)核心是（）。（單選題）A雙向細(xì)目表B評價(jià)中心技術(shù)C選擇職介機(jī)構(gòu)D建立人才庫33、選拔體系的設(shè)計(jì)要考慮適合性。 ）（判斷題）33、選拔體系的設(shè)計(jì)要考慮適合性。 ）（判斷題）我的答案：“正確答案：“4、 很多單位在選拔人的時(shí)候，非?？粗兀ǎ?。（單選題）A、態(tài)度B知識C能力D性格我的答案：D正確答案：D5、在面試過程中，不需要對考官進(jìn)行培訓(xùn)。 （）（判斷題）我的答案：X正確答案：X人力資源招聘與選拔（四十五）1、現(xiàn)代職場中所講的承諾是指（）。（單選題）A、終身雇傭B遵紀(jì)守法C價(jià)值觀D工作積極我的答案：C正確答案：C2、一個(gè)人的申請表分?jǐn)?shù)越高越說明（） 。（單選題）A、和單位中差績效的那部分人越接近B和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近C各項(xiàng)能力突岀D未來肯定是卓越績效者我的答案：B正確答案：B可以對申請表進(jìn)行直接推理。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x管理學(xué)中告訴我們，當(dāng)今的社會非常需要（）。（單選題）A誠信B改變C承諾D創(chuàng)新我的答案：C正確答案：C5、一個(gè)人在公開場合不說話是不自信的表現(xiàn)。 （）（判斷題）我的答案：x正確答案：x人力資源招聘與選拔（四十六）1、關(guān)于申請表中項(xiàng)目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）A、區(qū)分度高的項(xiàng)目B區(qū)分度低的項(xiàng)目C隨機(jī)排列D無法確定我的答案：B正確答案：A2、篩選申請表的指標(biāo)一般不包括（）。（單選題）A、是不是填完了（單選題）B是否按照填寫要求填寫C是不是字跡工整D提供的信息能否起作用我的答案：C正確答案：C申請表的項(xiàng)目越多越好（）。（判斷題）我的答案：x正確答案：x賦予權(quán)重的方法之一是相關(guān)法。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“20年后，中國的就業(yè)會成為（）。（單選題）A第二大問題B第一大問題C完全解決D不是問題我的答案：B正確答案：B人力資源招聘與選拔（四十七）以下哪項(xiàng)是寫簡歷的原則？（）（單選題）A簡潔凝練B千篇一律C語言優(yōu)美D辭藻華麗我的答案：A正確答案：A關(guān)于篩選簡歷的注意點(diǎn)，不正確的是（）。（單選題）A對簡歷期望不要太高B不要過分重視勝任力指標(biāo)C盡量避免主觀性D重視內(nèi)部指標(biāo)我的答案：B正確答案：D3、應(yīng)屆大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷越多越好。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x4、 簡歷篩選者對簡歷的期望（）。（單選題）A、嚴(yán)格要求B不能低C寧缺毋濫D不能太高我的答案：A正確答案：D5、一份學(xué)生時(shí)代的簡歷不應(yīng)該出現(xiàn)社會實(shí)踐。 （）（判斷題）我的答案：x正確答案：x人力資源招聘與選拔（四十八）1、推薦信在什么時(shí)候用得比較多？（）（單選題）A、業(yè)績考核B外部招募C內(nèi)部招募D評級我的答案：C正確答案：C簡歷可作為下次測試的切入點(diǎn)。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“簡歷中總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”不包括（）。（單選題）A崗位是什么B主要職責(zé)C什么時(shí)間什么地點(diǎn)D取得成果我的答案：C正確答案：C簡歷指標(biāo)的來源只需要考慮崗位。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x英文的簡歷要多想想英文的特點(diǎn)。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“

人力資源招聘與選拔（四十九）1、應(yīng)聘考試中題干中如果有否定詞，一般加上黑點(diǎn)，其緣由是（）A、明確要考察的是知識點(diǎn)而不是閱讀B命題委員會規(guī)定C有助于評閱D自古沿襲下來的我的答案：A正確答案：A2、招聘考試中主觀題的效度高于客觀題。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“3、招聘考試中客觀題可以體現(xiàn)知識的全面性。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“4、知識性的測試在選拔過程中非常重要。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“5、企業(yè)對于知識性的測試和期末考試類似。 （）（判斷題）我的答案：x正確答案：x人力資源招聘與選拔（五十）1、簡答、論述題是以什么為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？（） 。（單選題）A、內(nèi)容長度B要點(diǎn)C字體D邏輯思維我的答案：B正確答案：B下面哪種題型的區(qū)分度最高？（）（單選題）A選擇題B判斷題C簡單題D論述題我的答案：D正確答案：D在人力資源選拔當(dāng)中，對于什么的考察越來越占據(jù)主導(dǎo)？（）A風(fēng)格B能力單選題）單選題）C性格單選題）單選題）CC是人力資源選拔的唯一依據(jù)CC是人力資源選拔的唯一依據(jù)D知識我的答案：A正確答案：A4、簡答題能夠很好看出一個(gè)人在知識方面的思維能力。 （）（判斷題）我的答案：x正確答案：x5、一般而言，案例分析試題不要考察絕對的設(shè)計(jì)，要有實(shí)踐依據(jù)。 （）（判斷題）我的答案正確答案：“人力資源招聘與選拔（五十一）1、招聘考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（）。（單選題）A、能力B興趣C動機(jī)D價(jià)值觀我的答案：B正確答案：B2、性格是指（）。（單選題）A、穩(wěn)定化、習(xí)慣化的行為風(fēng)格B穩(wěn)定化的行為風(fēng)格C習(xí)慣化的行為風(fēng)格D積極化、改良化的行為風(fēng)格我的答案：A正確答案：A（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“3、 性格測驗(yàn)的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“4、 常用的個(gè)性測試不包括（）。（單選題）A、 CPIB、 MORC、 16PFD、 MBTI我的答案：B正確答案：B5、 能力傾向考察在選拔中有一定的參考價(jià)值。人力資源招聘與選拔（五十二）1、關(guān)于心理測驗(yàn)，說法不正確的是（） 。（單選題）A、很復(fù)雜B可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)我的答案：我的答案：C正確答案：C我的答案：我的答案：C正確答案：CD是人力資源選拔的參考我的答案：C正確答案：C2、 以下哪個(gè)企業(yè)體現(xiàn)的是狼性文化。（）A、電信B華為C中興D海爾我的答案：B正確答案：B3、 激勵(lì)分為外在物質(zhì)的和內(nèi)在精神發(fā)展。我的答案：“正確答案：“4、 學(xué)習(xí)管理學(xué)主要要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是（）。A、知識+態(tài)度B知識+技能C理論+方法D知識+情感我的答案：B正確答案：C5非能力和能力傾向測驗(yàn)的總分有很大價(jià)值。我的答案：x正確答案：x人力資源招聘與選拔（五十三）面試需要精心設(shè)計(jì)的內(nèi)容一般不包括（）A心態(tài)B方法C流程D題目我的答案：A正確答案：A關(guān)于面試的幾種表現(xiàn)，不正確的是（）A形式多樣化B內(nèi)容全面化C考官外行化D程序規(guī)范化單選題）（）（判斷題）單選題））（判斷題）單選題）單選題）3面試最擅長的是考察個(gè)人的（）單選題）我的答案：我的答案：D正確答案：A我的答案：我的答案：D正確答案：AA、無法用語言表達(dá)的內(nèi)容B知識技能C溝通交流D技術(shù)我的答案：C正確答案：C4、 面試結(jié)果的主觀性很強(qiáng)。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“5、與筆試相比，面試的靈活性較弱。 （）（判斷題）我的答案：x正確答案：x人力資源招聘與選拔（五十四）1、 根據(jù)氣氛的不同面試分為（）。（單選題）A、行為化面試和非行為化面試B結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C壓力面試和非壓力面試D結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試我的答案：C正確答案：C2、 面試設(shè)計(jì)首先要開發(fā)的是（）。（單選題）A、確定面試官B確定面試費(fèi)用C設(shè)計(jì)面試題D確定考察的指標(biāo)我的答案：D正確答案：D招聘與選拔的第一個(gè)步驟就是面試（）。（判斷題）我的答案：x正確答案：x壓力面試是所有面試中最簡單的面試形式。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括（）。（單選題）A單位的核心價(jià)值觀B讓考官明了本次考察要做的事情C不同的表現(xiàn)是什么D題目是什么我的答案：我的答案：X正確答案：X人力資源招聘與選拔（五十五）1、面試評分標(biāo)準(zhǔn)通過哪種方式來獲取最好？（） （單選題）A、討論B參考單位的勝任力模型C參考文獻(xiàn)D調(diào)研我的答案：B正確答案：A2、只有在確立了評分標(biāo)準(zhǔn)后才能確定評分指標(biāo)。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：X3、 面試是可以進(jìn)行加總分的。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“4、 面試當(dāng)中，必須有根據(jù)才能評分。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“5、所有的測試都要加到總分里面。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x人力資源招聘與選拔（五十六）1、頻次總結(jié)是哪種評價(jià)方法的特點(diǎn)？（） （單選題）A、行為列表法B編碼法C歸類評價(jià)法D隨意法我的答案：A正確答案：A2、以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評分？（） （單選題）A、評分表現(xiàn)B評分方向C積極行為D消極行為單選題）我的答案：B正確答案：B單選題）3根據(jù)行為化理論，我們是否可以根據(jù)一個(gè)人過去的表現(xiàn)來推測他的未來？（）A不可以B可以C有的時(shí)候可以D根本毫無關(guān)系我的答案：B正確答案：B4、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可？（） （單選題）A、評分的方向B評分的標(biāo)準(zhǔn)C評分的等級D具體的分?jǐn)?shù)我的答案：A正確答案：A5、 歸類評價(jià)法操作起來比較簡單。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x人力資源招聘與選拔（五十七）1、以下哪類問題盡量不要在面試中應(yīng)用？（） （單選題）A、假設(shè)性問題B引導(dǎo)式問題C壓迫式問題D開放類問題我的答案：D正確答案：A關(guān)于面試提問的順序，不正確的是（）。（單選題）A先易后難B先微觀后宏觀C先熟悉后生疏D先抽象后具體我的答案：D正確答案：D面試和其他方法最大的優(yōu)點(diǎn)是（）。（單選題）A直觀B簡單C有氣氛D雙方的溝通交流過程我的答案：D正確答案：D優(yōu)秀的管理者一定是優(yōu)秀的考官。（）（判斷題）5應(yīng)聘者剛進(jìn)來考官就直接切入面試不很合適。5應(yīng)聘者剛進(jìn)來考官就直接切入面試不很合適。）（判斷題）我的答案：“正確答案：“人力資源招聘與選拔（五十八）1、如果采用行為化面試，重點(diǎn)記錄的內(nèi)容不包括（） 。（單選題）A、發(fā)生的情況B做事的方式C產(chǎn)生的結(jié)果D協(xié)作的人員我的答案：D正確答案：D2、面試當(dāng)中主要是靠考官提問來引導(dǎo)面試。 （）（判斷題）我的答案：“正確答案：“3、考官中要設(shè)置主考官。（）（判斷題）我的答案：“正確答案：“4、下面哪一項(xiàng)不是面試過程中考官需要聽面試者聲音的項(xiàng)目？（）A、說話聲音的粗細(xì)B說話聲音的高低C說話聲音的快慢D聲音的節(jié)奏變化我的答案：A正確答案：A面試過程中，要注意看面試者的（）。（單選題）A外貌B眼神C笑容D服裝我的答案：B正確答案：B（單選題）人力資源招聘與選拔（五十九）結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定的內(nèi)容不包括（）。（單選題）A題目B程序C標(biāo)準(zhǔn)D考官我的答案：D正確答案：D問題的設(shè)定要依據(jù)（）。（單選題）我的答案：我的答案：A正確答案：A我的答案：我的答案：A正確答案：AA、考官的身份B起初設(shè)定的指標(biāo)C面試的時(shí)間D面試的場合我的答案：B正確答案：B3、考核指標(biāo)的來源一般不包括（）。A、戰(zhàn)略和文化B工作要求和勝任力模型C團(tuán)隊(duì)組成D面試中的提問（單選題）我的答案：D正確答案：D結(jié)構(gòu)化面試的最重要目的是（）。（單選題）A減少評價(jià)誤差B效率高C接觸容易D上手快我的答案：A正確答案：A結(jié)構(gòu)化面試的題目事先未知，程序未知。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x人力資源招聘與選拔（六十）確定評分權(quán)重的方法一般不包括（）。（單選題）A討論B專家判斷法C德爾菲法D回歸分析法我的答案：D正確答案：D行為錨定的評價(jià)法是指（）。（單選題）ABARSBMBTTCBIDBB3、提高面試有效性的措施一般不包括（） 。（單選題）A、面試的目的要明確B面試的評價(jià)要隨意C面試模式要清楚D面試的指標(biāo)要正確我的答案：B正確答案：B4、列出可能的答案，然后把答案進(jìn)行總結(jié)整理獲取得分點(diǎn)，這是確定評分標(biāo)準(zhǔn)的唯一方法。 （）判斷題）我的答案：x正確答案：x5、情景化面試是根據(jù)管理學(xué)中的什么來做的面試方法？（） （單選題）A、目標(biāo)結(jié)果B目標(biāo)過程C目標(biāo)設(shè)定D目標(biāo)方法我的答案：C正確答案：C人力資源招聘與選拔（六十一）一般在評價(jià)指標(biāo)出現(xiàn)之前就要確定評價(jià)方法。（）（判斷題）我的答案：x正確答案：x評分標(biāo)準(zhǔn)定出來了，卻沒有被嚴(yán)格執(zhí)行，怎么辦？（）（單選題）A按照標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)一項(xiàng)打分B培訓(xùn)的時(shí)候一定讓考官認(rèn)同它C重新再面試D參照主考官的評價(jià)我的答案：