勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本（2篇）

勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本甲?方：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或委托代理?人經(jīng)濟(jì)類?型注冊(cè)地?址經(jīng)營地?址聯(lián)系電?話乙方：?姓名性別?居民身份?證號(hào)碼戶?口所在地?省(市)?區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)家庭住?址郵政編?碼在秦居?住地址郵?政編碼聯(lián)?系電話用?工單位：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人經(jīng)?濟(jì)類型注?冊(cè)地址經(jīng)?營地址聯(lián)?系電話

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?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本?合同為二年?以上(含二?年)固定期?限勞動(dòng)合同?，于___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?第二條甲?方派遣乙方?到用工單位?期限為__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第三?條甲方派?遣乙方到用?工單位從事?崗位(工?種)工作，?工作區(qū)域或?地點(diǎn)為。?第四條?甲方與用工?單位的勞務(wù)?派遣協(xié)議到?期或提前解?除時(shí)，本合?同尚未到期?的，甲方應(yīng)?及時(shí)安排乙?方到其他用?工單位工作?，并協(xié)商變?更勞動(dòng)合同?。第五條?乙方必須?遵守甲方和?用工單位依?法制定的規(guī)?章制度。乙?方嚴(yán)格按照?用工單位安?排的工作內(nèi)?容及要求，?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，按?時(shí)完成任務(wù)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?六條乙方?每天工作時(shí)?間不超過八?小時(shí)，平均?每周工作不?超過四十小?時(shí)。對(duì)于符?合國家規(guī)定?的崗位(工?種)，需要?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)和不?定時(shí)工作制?的，經(jīng)甲方?同意，由用?工單位與乙?方協(xié)商一致?并報(bào)人力資?源和社會(huì)保?障行政部門?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。第七條?甲方應(yīng)保?證用工單位?確定、調(diào)整?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)派遣人?員與用工單?位同崗位_?___%以?上的勞動(dòng)者?在法定工作?時(shí)間內(nèi)能夠?完成，不得?強(qiáng)迫或者變?相強(qiáng)迫乙方?加班。確因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)用工?單位與工會(huì)?或乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?超過一小時(shí)?。因特殊原?因需延長工?作時(shí)間的，?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第八條?甲方應(yīng)依法?保證乙方的?休息權(quán)利。?乙方依法享?受法定節(jié)假?日、婚喪、?計(jì)劃生育等?休假權(quán)利。?甲方根據(jù)用?工單位生產(chǎn)?、工作的具?體情況，并?考慮乙方意?愿，安排乙?方帶薪年休?假。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬為元/?月或按。?乙方在同一?用工單位連?續(xù)工作，甲?方應(yīng)督促用?工單位實(shí)行?正常的工資?增長機(jī)制。?第十條?乙方試用期?的工資不低?于用工單位?相同崗位最?低檔工資或?者勞動(dòng)合同?約定工資的?百分之八十?，并且不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方試用期?期間的工資?為元/月?。第十一?條合同期?限內(nèi)，甲方?未能安排乙?方工作，甲?方應(yīng)按照我?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，向乙?方按月支付?報(bào)酬。第?十二條乙?方患病或者?非因公負(fù)傷?、婚假、年?休假等特殊?情況下的工?資支付，按?相關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行。?第十三條?甲方每月?日前以貨幣?或銀行轉(zhuǎn)帳?形式足額支?付乙方工資?，不得克扣?或無故拖欠?。第十四?條甲方應(yīng)?督促用工單?位向乙方依?法支付加班?費(fèi)、績效工?資，提供與?工作崗位相?關(guān)的福利待?遇。五、?社會(huì)保險(xiǎn)及?其他保險(xiǎn)福?利待遇第?十五條甲?乙雙方必須?按照國家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷和生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?，依法繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。其中?，乙方負(fù)擔(dān)?的部分由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。第十?六條乙方?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，休?息休假、患?病或負(fù)傷、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷、?生育、死亡?等待遇，以?及醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?期限及待遇?，按相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇和?補(bǔ)充保險(xiǎn)：?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十八條?甲方應(yīng)督促?用工單位根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。第十?九條甲方?應(yīng)督促用工?單位根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動(dòng)安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止?勞動(dòng)過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第二十?條甲方應(yīng)?要求用工單?位建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。第?二十一條?用工單位違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，危及乙方?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕。乙方?對(duì)危害生命?安全和身體?健康的勞動(dòng)?條件，有權(quán)?對(duì)用工單位?提出批評(píng)、?檢舉和控告?。七、勞?動(dòng)合同的履?行、變更、?解除及終止?第二十二?條甲乙雙?方按照本勞?動(dòng)合同的約?定，依法、?全面履行各?自的義務(wù)。?第二十三?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本勞動(dòng)合?同約定的內(nèi)?容，并以書?面形式確定?。第二十?四條甲乙?雙方解除、?終止本勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?按照《勞動(dòng)?合同法》第?六十五條的?規(guī)定執(zhí)行。?第二十五?條甲乙雙?方解除、終?止本勞動(dòng)合?同，符合《?勞動(dòng)合同法?》第四十六?條規(guī)定情形?的，甲方應(yīng)?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?二十六條?乙方有《勞?動(dòng)合同法》?第四十二條?規(guī)定情形之?一的，甲方?不得依據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》第四十條?規(guī)定與乙方?解除勞動(dòng)合?同。除《勞?動(dòng)合同法》?第三十九條?規(guī)定的情形?外，乙方在?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)，?本合同期滿?時(shí)，甲方不?得終止，應(yīng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)止。第?二十七條?甲方違法解?除或者違法?終止本勞動(dòng)?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本勞動(dòng)合?同的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本勞動(dòng)合?同或者本勞?動(dòng)合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法按?照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方支?付賠償金。?第二十八?條乙方違?法解除勞動(dòng)?合同，或者?違反勞動(dòng)合?同中約定第?二十九條?甲方在解除?或者終止本?合同時(shí)，向?乙方出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。的保?密義務(wù)或者?競業(yè)限制給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十條乙方?按照雙方約?定，辦理工?作交接。甲?方向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。八?、雙方當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容第?三十一條?雙方協(xié)商一?致，可以約?定以下條款?：九、勞?動(dòng)爭議處理?第三十二?條甲乙雙?方因履行本?勞動(dòng)合同發(fā)?生爭議，可?以協(xié)商解決?;協(xié)商不成?的，可以向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。第三十?三條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、河北省?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十?四條本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(公?章)：__?__??乙方(公章?)：___?_法定代?表人(簽字?)：___?_?法定代表?人(簽字)?：____?____?年____?月____?日?__?__年__?__月__?__勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本（二）甲方?：乙方?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī),?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人基?本情況第?一條甲方?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人?注冊(cè)地址?經(jīng)營地址?第二條乙?方性別?戶籍類型(?非農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè))居民?身份證號(hào)碼?或者其他?有效證件名?稱證件號(hào)?碼在甲方?工作起始時(shí)?間____?年____?月____?日家庭住?址郵政編?碼在京居?住地址郵?政編碼戶?口所在地?省(市)?區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)二、勞?動(dòng)合同期限?第三條?本合同為固?定期限勞動(dòng)?合同。本?合同于__?__年__?__月__?__日生效?，其中試用?期至___?_年___?_月___?_日止。本?合同于__?__年__?__月__?__日終止?。甲方派?遣乙方到用?工單位的派?遣期限自_?___年_?___月_?___日開?始。三、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條甲?方派遣乙方?工作的用工?單位名稱?第五條乙?方同意根據(jù)?用工單位工?作需要，擔(dān)?任崗位(工?種)工作。?第六條?根據(jù)用工單?位的崗位(?工種)作業(yè)?特點(diǎn)，乙方?的工作區(qū)域?或工作地點(diǎn)?為第七條?乙方按用?工單位的要?求應(yīng)達(dá)到工?作標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作時(shí)?間和休息休?假第八條?用工單位?安排乙方執(zhí)?行工時(shí)制?度。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?的，乙方每?天工作時(shí)間?不超過__?__小時(shí)，?每周工作不?超過___?_小時(shí)。每?周休息日為?。用工單?位安排乙方?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制度或者不?定時(shí)工作制?度的，應(yīng)當(dāng)?事先取得勞?動(dòng)行政部門?特殊工時(shí)制?度的行政許?可決定。?第九條甲?方和用工單?位對(duì)乙方實(shí)?行的休假制?度有五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條甲?方每月日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為元。乙?方在試用期?期間的工資?為元。?甲乙雙方對(duì)?工資的其他?約定第十?一條甲方?未能安排乙?方工作或者?被用工單位?退回期間，?按照北京市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?報(bào)酬。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?及其他保險(xiǎn)?福利待遇?第十二條?甲乙雙方按?國家和北京?市的規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。?第十三條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國家、北?京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方按支付乙?方病假工資?。第十四?條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國家和?北京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十六條?甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?十七條甲?方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?和用人單位?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?八、勞動(dòng)?合同的解除?、終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十九條甲?乙雙方解除?、終止、續(xù)?訂勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)依照《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》和國?家及北京市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十條甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)，為?乙方出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?二十一條?乙方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?，辦理工作?交接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?九、當(dāng)事人?約