員工簡單勞動合同3篇（3篇）

員工簡單勞動合同3篇?甲方(用人?單位)名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?(委托代表?人)乙方?(勞動者)?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：用?人單位：_?___(以?下簡稱甲方?)員工姓?名____?____?(以下簡稱?乙方)為?確立勞動關(guān)?系，保護(hù)用?人單位和勞?動者的合法?權(quán)益，根據(jù)?中華人民共?和國《勞動?法》和《勞?動合同法》?的有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意訂立?本合同。?一、勞動合?同期限雙?方約定按下?列第款確?定勞動合同?期限：1?、本合同為?無固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?至合同中法?定解除或終?止合同的條?件出現(xiàn)時止?。2、本?合同自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。期限為?個月。其中?試用期個?月，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。合同期滿?自行終止勞?動關(guān)系。如?甲方生產(chǎn)需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商可以續(xù)?訂勞動合同?(續(xù)訂合同?時不在實(shí)行?試用期)?3、本合?同以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動合同。合?同從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容甲方?安排乙方在?____崗?位(工種)?上工作。乙?方應(yīng)完成該?崗位(工種?)所承擔(dān)的?各項(xiàng)工作內(nèi)?容。如生產(chǎn)?工作需要，?甲方可以調(diào)?換乙方的工?作崗位。?三、工作時?間和休假?(一)乙方?的工作時間?，依其工作?性質(zhì)按下列?第一或第二?款確定：?1、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)時工作制?每周工作?五天，每天?工作八小時?。2、實(shí)?行不定時工?作制乙方?上下班時間?根據(jù)工作需?要和甲方的?安排而定。?甲方采用集?中工作、集?中輪休、集?中休息等適?當(dāng)方式，確?保職工的休?息休假權(quán)利?和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完?成。(二?)乙方按甲?方的內(nèi)部制?度規(guī)定，享?有休假和福?利待遇。?四、勞動報?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時間內(nèi)?提供了正常?勞動，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。(一)?甲方承諾每?月日前未工?資發(fā)放日;?(二)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，乙?方的工資報?酬按下列第?款確定：?1、乙方?試用期間的?工資為同崗?位的___?_%.2?、乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中內(nèi)部工?資分配辦法?確定，按崗?按績效取酬?。3、甲?方實(shí)行計件?工資的崗位?，按甲方依?法制定的內(nèi)?部工資分配?辦法執(zhí)行。?4、甲方?實(shí)行工資承?包的崗位，?乙方的工資?按照甲方用?人部門的承?包協(xié)議執(zhí)行?。五、勞?動紀(jì)律甲?方根據(jù)國家?的法律、法?規(guī)的有關(guān)規(guī)?定制訂勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度，乙方?自覺遵守甲?方的勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度，服從甲?方管理。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件及職業(yè)危?害防護(hù)甲?、乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時間、?生產(chǎn)安全、?勞動保護(hù)、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的勞動保護(hù)?設(shè)施、勞動?保護(hù)用品及?其他必要的?職業(yè)危害防?護(hù)措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?七、勞動?合同的終止?、解除、續(xù)?訂和變更?(一)有下?列情形之一?的，合同即?行1、勞?動合同期滿?的;2、?已完成一定?的工作任務(wù)?為合同期限?的;3、?勞動合同職?業(yè)培訓(xùn)教育?網(wǎng)司與職工?約定的終止?條件出現(xiàn)的?;4、在?合同期內(nèi)職?工達(dá)到法定?退休年齡辦?理退休手續(xù)?的;5、?勞動者死亡?或者被人們?法院宣告死?亡和失蹤的?;6、公?司被吊銷營?業(yè)執(zhí)照責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者用人單?位決定提前?解散的;?7、公司被?依法宣告破?產(chǎn)的;8?、法律、行?政法規(guī)的其?他情形。?(二)本合?同經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?。(三)?乙方由下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?經(jīng)常遲到、?早退和有曠?工行為的;?3、故意?違反操作規(guī)?程，給公司?生產(chǎn)設(shè)備和?生產(chǎn)安全造?成重大損失?的;4、?嚴(yán)重失職，?徇私舞弊，?或以崗位便?利謀取私利?對公司形象?和利益造成?影響和損失?的;5、?偷盜公司財?物或涉毒、?賭博被查處?的;6、?行兇打架、?或以暴力傷?害他人的;?7、請人?代工的;?8、在崗員?工兼任第二?職業(yè)或從事?經(jīng)營活動為?自己創(chuàng)收謀?利的;9?、以弄虛作?假手段建立?勞動關(guān)系的?;10、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病后者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?或不接受崗?位調(diào)整的;?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。(五?)甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁員的，可?依法定程序?裁員，裁減?人員自裁剪?之日起，其?勞動合同自?行終止。?(六)乙方?有下列情形?之一且不符?合第七條第?(三)款條?件的，甲方?不得解除勞?動合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、患病?或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女員?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在本單?位連續(xù)工作?滿____?年，且距法?定退休年齡?不足___?_年的(員?工本人要求?解除除外)?;5、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(七)乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。(八?)由下列情?形之一的乙?方可隨時通?知甲方解除?勞動合同：?1、在試?用期內(nèi);(?提前三日通?知用人公司?，可以解除?勞動合同)?;2、公?司以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;3、公?司未按勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4、未依?法為勞動者?繳納社會保?險費(fèi)的;?5、用人單?位的規(guī)章制?度違法法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?。(九)?當(dāng)乙方在勞?動合同期滿?后，經(jīng)用人?部門或用人?單位考核合?格，由用人?部門或用人?單位向公司?人事部門申?報審批可以?續(xù)訂勞動合?同。(十?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除;但?必須提前三?十日通知對?方。八、?社會保險和?福利(一?)甲乙雙方?依法參加社?會保險，按?期足額繳納?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險、?醫(yī)療、工傷?、生育保險?。乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳;(?二)乙方的?公休假、婚?喪假、女工?孕、產(chǎn)期待?遇以及接觸?和終止勞動?合同時的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金等?，均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷及因工或?因病死亡應(yīng)?享受的待遇?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行;?(四)乙?方患病住院?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期的待?遇按國家政?策的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、違反勞?動合同的責(zé)?任(一)?由于當(dāng)事?人乙方的過?程，造成合?同不能完成?履行，由有?過錯的乙方?承擔(dān)違約責(zé)?任，如屬雙?方過錯，根?據(jù)實(shí)際情況?，由雙方分?別承擔(dān)各自?應(yīng)負(fù)的違約?責(zé)任。(?二)當(dāng)事人?由于不可抗?拒的原因不?能履行合同?的，應(yīng)及時?向?qū)Ψ酵▓?不能履行或?者需要延期?履行、部分?履行的利用?，在取得有?關(guān)證明后，?允許延期履?行、部分履?行或者不履?行，并可根?據(jù)情況部分?或者全部免?予承擔(dān)責(zé)任?。(三)?乙方由于工?作或生產(chǎn)的?需要，甲方?負(fù)責(zé)對乙方?的崗位或者?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，當(dāng)乙?方違反培訓(xùn)?協(xié)議時，按?培訓(xùn)協(xié)議條?款執(zhí)行。?(四)在公?司涉及公司?秘密和關(guān)鍵?技術(shù)的核心?崗位的員工?解除勞動關(guān)?系后二年內(nèi)?不得從事與?公司相同職?業(yè)的工作，?公司二年內(nèi)?以本地最低?工資按月支?付保密費(fèi)。?如果乙方在?保密期內(nèi)給?公司造成損?失的，公司?將按《中華?人民共和國?勞動合同法?》追究連帶?賠償責(zé)任。?十、雙?方約定的其?他事項(xiàng)(?一)甲方應(yīng)?將企業(yè)規(guī)章?制度明確告?知乙方。?(二)本合?同未盡事宜?，通過甲乙?雙方協(xié)商解?決。(三?)本合同依?法訂立后，?對雙方具有?約束力，甲?乙雙方必須?嚴(yán)格履行。?(四)本?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。(五)?雙方協(xié)商簽?訂的培訓(xùn)協(xié)?議作為本合?同書的附件?，具有同等?約束效力。?十一、因?乙方擅自離?職，致使公?司重要文書?和法律文書?無法當(dāng)面送?達(dá)時，按地?址郵編?收信人當(dāng)?面送達(dá)。?甲方：簽章?法定代表?人(委托代?理人)簽?章乙方：?簽章簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日簽?證機(jī)關(guān)(蓋?章)簽證?員(簽字或?蓋章)合?同鑒證日期?：____?年____?月____?日員工簡單勞動合同3篇（二）甲方地?址：乙方?：身份證?號：地址?：手機(jī)：?為了使乙?方有一個穩(wěn)?定、正規(guī)的?教學(xué)工作，?同時為了保?障甲方的教?學(xué)質(zhì)量，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，本著平?等、自愿，?誠信的原則?，就甲方聘?用乙方作為?暑假培訓(xùn)老?師一事達(dá)成?如下協(xié)議：?一、甲方?的責(zé)任和義?務(wù)1、甲?方聘請乙方?作為暑假培?訓(xùn)教師，定?期發(fā)放工資?。2、甲?方為乙方提?供穩(wěn)定、正?規(guī)的工作。?3、甲方?為乙方的備?課教案進(jìn)行?指導(dǎo)。4?、甲方有權(quán)?對乙方的工?作進(jìn)行考核?，并根據(jù)考?核結(jié)果決定?工資的獎罰?及是否解除?對乙方的聘?用。二、?乙方的責(zé)任?和義務(wù)1?、招生階段?：服從甲方?招生階段所?有工作安排?，并且認(rèn)真?仔細(xì)踏實(shí)的?完成自己本?職工作。?2、充分備?課：備教材?、備作業(yè)，?認(rèn)真做好備?課與教學(xué)記?錄，課前撰?寫教案提綱?。3、認(rèn)?真指導(dǎo)：抓?住學(xué)生特點(diǎn)?，盡快轉(zhuǎn)弱?點(diǎn)為優(yōu)勢;?嚴(yán)禁在課堂?上做與講課?內(nèi)容無關(guān)的?事。4、?善于分析：?具體分析每?一節(jié)課、每?一道題，針?對學(xué)生實(shí)際?情況及時解?決每個問題?。5、主?動配合：積?極與家長及?甲方交流，?經(jīng)常反映學(xué)?生學(xué)習(xí)情況?，與家長及?甲方齊抓共?管、共同努?力，把學(xué)生?成績提上去?。6、總?結(jié)提高：做?好教學(xué)記錄?，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?教訓(xùn)，互相?交流學(xué)習(xí)，?提高教學(xué)效?果。7、?乙方在每次?授課后都要?給學(xué)生布置?作業(yè)或指導(dǎo)?預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)?并在下次授?課時檢查并?講解。學(xué)生?作業(yè)或預(yù)習(xí)?、復(fù)習(xí)完成?情況記錄在?教案上。?8、乙方必?須嚴(yán)格按照?甲方的安排?，根據(jù)學(xué)生?的具體學(xué)習(xí)?進(jìn)度定時為?學(xué)生發(fā)放練?習(xí)題和每月?測試題，并?與學(xué)生的學(xué)?管老師做好?溝通，在規(guī)?定的時間內(nèi)?督促學(xué)生獨(dú)?立完成，收?回后在非授?課時間根據(jù)?答案和解析?進(jìn)行評分。?9、乙方?對學(xué)生的輔?導(dǎo)工作時間?為正常上班?時間(即八?小時工作制?)，工作期?間不允許請?假曠課。?10、在工?作授課過程?中，乙方必?須與學(xué)生及?家長保持良?好的關(guān)系，?遵守家教禮?儀，嚴(yán)格按?照教學(xué)計劃?和進(jìn)度進(jìn)行?輔導(dǎo)，如出?現(xiàn)意外情況?，必須立即?通知甲方，?由甲方進(jìn)行?協(xié)商處理，?不與學(xué)生和?家長發(fā)生任?何沖突。?三、工資支?付：1、?合同有效時?間年月至2?、合同有效?期結(jié)束之日?一次性支付?乙方工資2?0____?元3、合?同有效時間?沒有結(jié)束，?而乙方單方?面終止合同?，甲方有權(quán)?不發(fā)放乙方?工資。四?、違約責(zé)任?1、乙方?提供虛假個?人信息或乙?方與學(xué)生及?學(xué)生家長有?任何沖突的?，甲方可以?無條件解除?本協(xié)議，不?發(fā)放乙方工?資。2、?乙方如有特?殊情況(非?各種考試原?因)需要提?前終止協(xié)議?的，需要提?前l(fā)___?_日以書面?形式(包括?申請書和原?因證明)通?知甲方，?3、乙方應(yīng)?對個人信息?保密，包括?目前工作狀?態(tài)，具體教?授年級，聯(lián)?系方式(學(xué)?生、家長、?老師都不得?互留聯(lián)系方?式)，還有?自身工資數(shù)?額情況，不?得泄露甲方?的一切商業(yè)?秘密和資料?，培訓(xùn)內(nèi)容?。4、乙?方有事請假?，需至少提?前____?天向?qū)W校領(lǐng)?導(dǎo)提出申請?，經(jīng)過校方?研究決定后?批準(zhǔn)方可執(zhí)?行，不經(jīng)允?許，不按時?授課則視為?曠課。5?、乙方必須?嚴(yán)格按照上?課時間上課?，不得與學(xué)?生攀談，不?按規(guī)定時間?上課，遲到?____分?鐘以上者。?6、上課?之前，乙方?應(yīng)根據(jù)學(xué)生?的情況認(rèn)真?備課，課后?應(yīng)根據(jù)學(xué)生?學(xué)習(xí)情況，?按要求做出?上課計劃。?7、上課?期間，一律?不允許乙方?使用手機(jī)，?游戲機(jī)等一?切和授課無?關(guān)的物品。?進(jìn)入教學(xué)區(qū)?手機(jī)必須靜?音或關(guān)機(jī)。?8、乙方?假如因未充?分備課或其?他明顯的授?課過程不認(rèn)?真，而導(dǎo)致?學(xué)生退課，?家長不滿意?等。9、?若是乙方違?反以上__?__條甲方?有權(quán)扣除乙?方工資20?0—___?_元作為賠?償金，并追?究乙方的法?律責(zé)任。?五、附則?1、因自然?原因?yàn)?zāi)害等?不可抗力或?政府政策變?化等導(dǎo)致本?合同履行的?另行處理。?本附件與本?協(xié)議具有同?等效力。?2、本合同?自雙方簽訂?之日起生效?，除乙方未?通過甲方考?核、未達(dá)到?甲方工作要?求標(biāo)準(zhǔn)外，?期間雙方不?得擅自解除?本合同。?3、本協(xié)議?一式二份，?雙方各執(zhí)一?份：具有同?等法律效力?。甲方：?(蓋章/簽?字)___?_乙方：(?蓋章/簽字?)____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日員工簡單勞動合同3篇（三）甲方?：乙方：?____性?別____?居民身份證?號____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?于____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?第一條、?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，在甲?方單位工作?五年，根據(jù)?甲方相關(guān)要?求做好本職?工作。第?二條、根據(jù)?工作需要乙?方遵守甲方?對員工相關(guān)?規(guī)定，乙方?如有違約需?承擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。第?三條、據(jù)國?家相關(guān)規(guī)定?，乙方享受?甲方的相關(guān)?勞保福利待?遇。第四?條、乙方在?工作時間做?好本職工作?，不得以任?何理由拒絕?工作。第?五條、乙方?應(yīng)按時上下?班，并遵守?勞動紀(jì)律。?三、勞動?紀(jì)律第六?條、甲方應(yīng)?根據(jù)《勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，制定?本公司各項(xiàng)?具體規(guī)章制?度。第七?條、乙方應(yīng)?遵守國家法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動?安全衛(wèi)生，?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;服?從甲方的管?理和教育。?第八條、?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)國?家法律、法?規(guī)和本公司?相關(guān)規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分、經(jīng)?濟(jì)處分，直?至解除勞動?合同。因違?反勞動制度?和紀(jì)律造成?的傷害乙方?自行承擔(dān)。?四、勞動?保護(hù)和勞動?條件第九?條、甲方應(yīng)?根據(jù)國家的?有關(guān)勞動保?護(hù)、衛(wèi)生保?健等規(guī)定為?乙方提供必?要的工作條?件和勞動保?護(hù)措施等。?五、工作?時間和休息?休假第十?條、根據(jù)行?業(yè)特點(diǎn)，由?甲乙雙方協(xié)?商具體的工?作日和休息?日。在國家?法定節(jié)日(?五一、國慶?、元旦、春?節(jié))期間，?甲方應(yīng)按規(guī)?定安排乙方?休假或調(diào)休?。六、勞?動報酬第?十一條、乙?方應(yīng)認(rèn)真學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知識?，積極工作?，努力完成?甲方分配的?工作任務(wù)。?第十二條?、甲方按時?支付乙方勞?動報酬。?七、職業(yè)培?訓(xùn)第十三?條、甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行職業(yè)培訓(xùn)?，培訓(xùn)費(fèi)根?據(jù)工作年限?協(xié)商承擔(dān)。?第十四條?、乙方從事?普通和技術(shù)?工種的，上?崗前均須經(jīng)?過教育和培?訓(xùn)，從事特?種行業(yè)作業(yè)?的，必須經(jīng)?過專門培訓(xùn)?，取得生產(chǎn)?特種行業(yè)資?格后持證上?崗。第十?五條、在本?合同期限內(nèi)?，甲方培訓(xùn)?，乙方提出?解除勞動合?同，經(jīng)甲方?同意，乙方?應(yīng)當(dāng)按照未?滿合同的服?務(wù)年限，在?離開前一次?性向甲方付?清培訓(xùn)費(fèi)。?八、處罰?與獎勵第?十六條、乙?方在勞動工?作過程中，?提出對甲方?發(fā)展有利的?合理化建議?，甲方可視?情況給予乙?方口頭表揚(yáng)?或經(jīng)濟(jì)獎勵?。第十七?條、乙方若?在工作中一?貫表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳績?，甲方應(yīng)給?予乙方一定?獎勵。第?十八條、甲?方可以隨時?根據(jù)考核標(biāo)?準(zhǔn)以口頭或?書面提出對?乙方工作失?誤的處罰決?定。第十?九條、乙方?在工作中若?出現(xiàn)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊、泄露?公司信息機(jī)?密和技術(shù)機(jī)?密資料給甲?方造成了利?益損害，甲?方有權(quán)對乙?方進(jìn)行罰款?或解除合同?，并由乙方?承擔(dān)對甲方?利益造成的?全部損失。?九、社會?保險和福利?第二十條?、甲方為乙?方創(chuàng)造條件?，改善集體?福利，提高?乙方的福利?待遇。十?、合同的終?止和解除?第二十一條?、雙方訂立?的勞動用工?合同期限屆?滿，本合同?將自動解除?、終止。?第二十二條?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：(一?)嚴(yán)重違反?了勞動紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度。?(二)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?了重大損害?。(三)?泄露甲方信?息機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資料?，造成了甲?方重大損失?。(四)?因自身原因?被司法機(jī)關(guān)?勞動教育以?及被依法追?究刑事責(zé)任?。(五)?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?。(六)?患病或因非?工傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作。(七?)乙方所發(fā)?放的工作用?服裝，未經(jīng)?允許不得在?小區(qū)外穿著?，如出現(xiàn)意?外情況由乙?方承擔(dān)一切?責(zé)任，解除?合同。(?八)因員工?個人疾病在?工作崗位上?出現(xiàn)的意外?情況甲方無?連帶責(zé)任，?經(jīng)協(xié)商員工?無法在工作?的，甲方有?權(quán)終止合同?。第二十?三條、甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?(一)甲方?不按勞動合?同約定支付?勞動報酬的?。(二)?從事違反國?家法律法規(guī)?的工作。?(三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致或勞動?屆滿，或依?法終止時，?本合同可以?解除。第?二十四條、?乙方未經(jīng)甲?方同意，單?方解除合同?，所造成的?經(jīng)濟(jì)損失及?其它相關(guān)的?損失，由乙?方全部承擔(dān)?。第二十?五條、甲方?瀕臨破產(chǎn)，?進(jìn)行法定整?頓期，或