員工離職解除勞動合同（2篇）

員工離職解除勞動合同甲?方：法定?代表人：?乙方：身?份證號碼：?住址：?甲乙雙方于?____年?____月?____日?簽訂了《勞?動合同》，?現(xiàn)由于乙方?個人原因提?出離職，根?據(jù)《勞動合?同法》、《?勞動法》的?相關(guān)規(guī)定，?在自愿平等?，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?雙方?jīng)Q定于?年月終止?雙方之間的?勞動關(guān)系。?具體協(xié)議?內(nèi)容如下：?1、乙方?的工資發(fā)至?年月以發(fā)放?。2、乙?方必須在離?職之前交接?完工作，否?則甲方有權(quán)?暫不予以結(jié)?算工資。?3、《勞動?合同》的解?除并不影響?原合同中的?保密條款及?雙方所簽訂?的《保密協(xié)?議》的效力?。4、乙?方放棄其他?涉及勞動關(guān)?系的權(quán)益。?5、甲方?無需向乙方?支付任何補(bǔ)?償費用賠償?費用。6?、本協(xié)議經(jīng)?甲方蓋章、?乙方簽字后?立即生效，?同時解除《?勞動合同》?。7、本?協(xié)議一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：___?____????乙方(簽字?)：___?____日?期：???????日期：員工離職解除勞動合同（二）一?、員工有?下列情況之?一的實行待?崗學(xué)習(xí)1?、因機(jī)構(gòu)調(diào)?整、暫時沒?有安排上崗?的。2、?非本人原因?調(diào)整工作崗?位，暫時沒?有安排上崗?的。二、?員工有下列?行為之一的?，調(diào)離本崗?位離崗學(xué)習(xí)?。1、無?故曠工二天?以上者;?2、違反規(guī)?章制度，脫?崗、串崗造?成事故、經(jīng)?濟(jì)損失較大?的;3、?在崗睡覺、?打牌、賭博?、電腦玩游?戲的，酒后?上班和在崗?飲酒的;?4、違反質(zhì)?量管理規(guī)定?，造成質(zhì)量?事故、經(jīng)濟(jì)?損失較大的?;5、不?服從工作安?排和調(diào)動，?無理取鬧影?響惡劣的;?6、工作?玩忽懈怠，?未完成工作?任務(wù)或年度?各項經(jīng)濟(jì)責(zé)?任考核指標(biāo)?，造成利潤?虧損、成本?上升、給企?業(yè)造成較大?經(jīng)濟(jì)損失的?(經(jīng)審計無?正當(dāng)理由)?;7、違?章指揮或違?章作業(yè)，造?成人身設(shè)備?事故，給企?業(yè)造成較大?經(jīng)濟(jì)損失的?;8、濫?用職權(quán)，違?反政策法令?，違反財經(jīng)?紀(jì)律，揮霍?浪費公司資?財，損公肥?私，給企業(yè)?造成較大經(jīng)?濟(jì)損失的;?9、貪污?盜竊、行賄?受賄，敲詐?勒索，以及?其它違法亂?紀(jì)行為的;?10、嚴(yán)?重?fù)p害公司?聲譽(yù)及犯有?其他嚴(yán)重錯?誤的;1?1、《員工?違規(guī)違紀(jì)處?罰規(guī)定》中?關(guān)于離崗的?規(guī)定。三?、員工有下?列情況之一?的，公司予?以解除勞動?合同(解聘?)1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律、規(guī)章?制度，影響?生產(chǎn)、工作?秩序的;?3、貪污、?盜竊，嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對公?司造成重大?損害且構(gòu)不?成刑事處分?的;4、?勞動教養(yǎng)及?被依法追究?刑事責(zé)任的?;5、泄?露公司技術(shù)?專利或商業(yè)?秘密的;?6、無理取?鬧、打架斗?毆，嚴(yán)重影?響社會、工?作秩序的;?7、違反?操作規(guī)程，?故意損壞工?具、設(shè)備，?浪費原燃材?料造成重在?經(jīng)濟(jì)損失的?;8、越?權(quán)簽定或履?行經(jīng)濟(jì)合同?、擅自處理?、決定職權(quán)?范圍外的事?項，造成重?大經(jīng)濟(jì)損失?，影響惡劣?的;9、?強(qiáng)令員工冒?險作業(yè)，造?成人身傷亡?事故和設(shè)備?事故的;?10、國家?法律、法規(guī)?規(guī)定的其它?情形;1?1、《員工?違規(guī)違紀(jì)處?罰規(guī)定》中?關(guān)于解聘的?規(guī)定。四?、有下列情?形之一的，?員工可提出?自主解除勞?動合同1?、在試用期?內(nèi)的;2?、公司內(nèi)出?現(xiàn)以暴力、?威脅或非法?限制人身自?由手段強(qiáng)迫?勞動的;?3、公司未?按照勞動合?同約定支付?工資或者提?供勞動條件?的;4、?勞動合同到?期不再續(xù)簽?的。五、?為保護(hù)公司?利益不受損?害，有下列?情形之一的?，不批準(zhǔn)或?緩批辭職或?解除勞動合?同申請。?1、公司內(nèi)?重要工作尚?未處理完畢?，而且需本?人繼續(xù)處理?的;2、?正在被紀(jì)檢?、監(jiān)察、司?法機(jī)關(guān)調(diào)查?，尚未作出?結(jié)論的;?3、由公司?出資培訓(xùn)的?專業(yè)技術(shù)人?員和管理人?員尚未達(dá)到?服務(wù)年限的?。六、解?除勞動合同?審批程序?1、依照本?規(guī)定第三條?依法解除勞?動關(guān)系的員?工，由原工?作單位、人?力資源部、?紀(jì)檢監(jiān)察部?根據(jù)員工所?犯錯誤出具?詳細(xì)材料，?報總經(jīng)理批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?解除勞動?合同時與被?解除本人達(dá)?不成一致的?，根據(jù)事實?確鑿、責(zé)任?明確、有法?可依的原則?，公司可以?單方面解除?勞動合同，?并強(qiáng)制執(zhí)行?。2、