吉林市勞動合同范本（3篇）

吉林市勞動合同范本編號：?勞動合?同書?吉林市勞動?和社會保障?局監(jiān)制使?用說明一?、本合同作?為用人單位?與勞動者訂?立無固定期?限、固定期?限、以完成?一定工作任?務(wù)為期限合?同之用。甲?、乙雙方在?簽訂本合同?時，應(yīng)仔細?閱讀勞動合?同內(nèi)容。勞?動合同一經(jīng)?訂立，即具?有約束效力?，甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)全面?履行。二?、用人單位?應(yīng)當(dāng)認真履?行將直接涉?及勞動者切?身利益的規(guī)?章制度和重?大事項決定?公示，或者?告知勞動者?的義務(wù)。?三、用人單?位招用勞動?者，不得扣?押勞動者的?居民身份證?和其它有效?證件，不得?要求勞動者?提供擔(dān)?；?者以其它名?義向勞動者?收取財物。?四、本合?同一經(jīng)訂立?，雙方均不?得擅自涂改?勞動合同內(nèi)?容。五、?本合同甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，甲方?不得代為保?管乙方勞動?合同。六?、用人單位?應(yīng)當(dāng)在與勞?動者解除或?者終止勞動?合同之日起?十五日內(nèi)，?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并為勞動?者辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。投訴?舉報電話：?____?____年?____月?制甲方(?用人單位)?名稱：?____?注冊地址：?____?法定代表人?(主要負責(zé)?人)：__?__郵政?編碼：__?__聯(lián)系?電話：__?__乙方?(勞動者)?姓名?：____?性別：__?__出生?日期：__?__年__?__月__?__日居?民身份證號?碼：___?_在甲方?工作起始時?間：___?_年___?_月___?_日乙方?原工作單位?：____?戶籍所在?地：___?_現(xiàn)居住?地址：__?__郵政?編碼：__?__聯(lián)系?電話：__?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》、《吉?林省勞動合?同條例》及?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方遵循合?法、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同，?并共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?__種類型?合同。(?一)固定期?限合同：本?合同于__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(二?)無固定期?限合同：本?合同于__?__年__?__月__?__日起生?效。(三?)以完成一?定工作任務(wù)?為期限合同?：本合同于?____年?____月?____日?生效，于_?___工作?完成時終止?。其中試?用期于__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____?___崗位?(工種)工?作。第三?條根據(jù)甲?方的崗位(?工種)作業(yè)?特點，乙方?的工作區(qū)域?或工作地點?為____?。第四條?乙方工作?應(yīng)達到__?____?__標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休息?休假第五?條乙方實?行____?工時制。?(一)標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?。(二)?綜合計算工?時工作制。?(三)實?行不定時工?作制。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制度的，乙?方每天工作?時間不超過?____小?時，每周工?作不超過_?___小時?。甲方安排?乙方執(zhí)行綜?合計算工時?工作制度或?者實行不定?時工作制度?的，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)后實?行。第六?條甲方依?法保證乙方?的休息權(quán)利?。乙方依法?享受法定節(jié)?假日以及探?親、婚喪、?計劃生育、?帶薪年休假?等休息休假?權(quán)利。第?七條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強迫?或者變相強?迫乙方加班?。確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時，?因特殊原因?需延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不超過三?小時，每月?不超過三十?六小時。?四、勞動報?酬第八條?甲方每月?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為___?_元或按_?____?____?___工資?分配制度執(zhí)?行。乙方?在試用期期?間的工資為?____元?。甲乙雙?方對工資的?其它約定_?____?___第?九條甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費為___?_元或按_?___執(zhí)行?。第十條?甲方結(jié)合?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特點?和經(jīng)濟效益?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。乙方的工?資水平，按?照本單位的?工資分配制?度，結(jié)合乙?方的勞動技?能、勞動強?度、勞動條?件、勞動貢?獻等確定，?實行同工同?酬。第十?一條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?《吉林省企?業(yè)工資支付?暫行規(guī)定》?，及時足額?支付乙方的?勞動報酬，?不得克扣或?無故拖欠。?第十二條?甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在法定休息?日、法定節(jié)?假日工作的?，應(yīng)依法安?排乙方補休?或者按照國?家、吉林省?相關(guān)規(guī)定向?乙方支付加?班費。五?、社會保險?、福利待遇?第十三條?甲乙雙方?必須按國家?和吉林省有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定參加社會?保險，依法?為乙方繳納?各項社會保?險費。其中?，個人繳費?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。第十?四條乙方?在合同期內(nèi)?，休息休假?、患病或非?因工負傷、?患職業(yè)病或?因工負傷、?生育、死亡?等待遇，以?及醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?期限及待遇?，按國家和?吉林省的法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以下?補充保險和?福利待遇_?____?____?___六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?六條甲方?依據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立健?全操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和安全生產(chǎn)?制度，乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守各項制度?，乙方在勞?動過程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項制度和操?作規(guī)程，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止事故?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?第十七條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家有關(guān)勞?動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護用品。?第十八條?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強?對職業(yè)病防?治的管理，?減少職業(yè)危?害。第十?九條甲方?應(yīng)根據(jù)自身?特點有計劃?地對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，提高乙方?思想覺悟、?職業(yè)道德水?準(zhǔn)和職業(yè)技?能。第二?十條乙方?應(yīng)認真參加?甲方組織的?各項必要的?教育培訓(xùn)。?七、勞動?合同的履行?、變更第?二十一條?甲乙雙方按?照本合同的?約定，依法?、全面履行?各自的義務(wù)?。甲方應(yīng)當(dāng)?提供適當(dāng)?shù)?工作場所、?勞動條件和?工作崗位，?并按時向乙?方支付勞動?報酬。第?二十二條?乙方應(yīng)當(dāng)認?真履行自己?的勞動職責(zé)?，并親自完?成本合同約?定的工作任?務(wù)。第二?十三條甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同約定的內(nèi)?容。并采用?書面形式確?定。八、?勞動合同解?除、終止和?經(jīng)濟補償?第二十四條?甲乙雙方?解除或者終?止本合同，?應(yīng)當(dāng)按照《?勞動合同法?》第36、?37、38?、39、4?0、41、?42、43?、44、_?___條和?《吉林省勞?動合同條例?》第25、?26、27?、____?條規(guī)定執(zhí)行?。第二十?五條甲乙?雙方解除或?者終止本合?同，符合《?勞動合同法?》第___?_條規(guī)定情?形的，甲方?應(yīng)依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償。第?二十六條?經(jīng)濟補償按?乙方在甲方?工作的年限?，每滿一年?支付一個月?工資的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付?。六個月以?上不滿一年?的，按一年?計算;不滿?六個月的，?向乙方支付?半個月工資?的經(jīng)濟補償?。如乙方?月工資高于?本市上年度?職工月平均?工資三倍的?，向其支付?經(jīng)濟補償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按本市?上年度職工?月平均工資?三倍的數(shù)額?支付，向其?支付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗拮?高不超過十?二年。本?條所稱月工?資是指乙方?在本合同解?除或者終止?前十二個月?的平均工資?。第二十?七條本合?同期限屆滿?前三十日內(nèi)?，甲方要將?終止或續(xù)訂?勞動合同意?向，以書面?形式通知乙?方。第二?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)在與?乙方解除或?者終止本合?同之日起十?五日內(nèi)，出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照本合同?約定，與甲?方辦理工作?交接。甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟補?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?手續(xù)時支付?給乙方。?第二十九條?甲方違法?解除或者終?止本合同，?乙方要求繼?續(xù)履行本合?同的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本合同或?者本合同已?經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，甲?方應(yīng)當(dāng)依照?《勞動合同?法》第八十?七條規(guī)定執(zhí)?行。乙方?違法解除勞?動合同，或?者違反勞動?合同中約定?的保密義務(wù)?或者競業(yè)限?制，給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?九、其它?事項第三?十條甲方?為乙方提供?專項培訓(xùn)費?用，對其進?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，雙方?可以訂立專?項協(xié)議，約?定服務(wù)期。?乙方違反服?務(wù)期約定時?，應(yīng)向甲方?支付違約金?。甲方與乙?方約定的服?務(wù)期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?乙方違約應(yīng)?向甲方支付?違約金__?__元人民?幣。第三?十一條乙?方負有保密?義務(wù)的，雙?方可以訂立?專項協(xié)議，?約定競業(yè)限?制條款。競?業(yè)限制期限?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。競業(yè)?限制的范圍?____。?在競業(yè)限制?期間甲方給?乙方經(jīng)濟補?償____?元/月。?第三十二?條乙方違?反本合同或?保密協(xié)議中?約定的條件?解除勞動合?同或違反保?守商業(yè)秘密?事項，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。向?甲方支付違?約金___?_元。第?三十三條?甲、乙雙方?約定的其他?內(nèi)容：_?____?___第?三十四條?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決;協(xié)商不?成的，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;當(dāng)事人也?可以依法申?請仲裁、提?起訴訟。?第三十五條?以下協(xié)議?作為本合同?附件，與本?合同具有同?等法律效力?(一)_?___(?二)___?_(三)?____?第三十六條?本合同未?盡事宜，或?者本合同中?有關(guān)內(nèi)容今?后與國家、?省有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十七條本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙方?簽字或者蓋?章后生效。?甲方(?公章)乙?方(簽字?或者蓋章)?法定代表?人或主要負?責(zé)人(簽?字或者蓋章?)簽字日?期：___?_年___?_月___?_日簽字?日期：__?__年__?__月__?__日勞?動合?同續(xù)訂?書經(jīng)過?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?續(xù)訂原勞動?合同。續(xù)訂?合同類型為?。續(xù)訂固?定期限勞動?合同的期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?甲方(?公章)乙?方(簽字?或者蓋章)?法定代表?人或主要負?責(zé)人(簽?字或者蓋章?)簽字日?期：___?_年___?_月___?_日簽字?日期：__?__年__?__月__?__日勞?動合?同變更?書因?原因，經(jīng)雙?方平等自愿?、協(xié)商一致?，現(xiàn)變更本?合同部分內(nèi)?容。(一?)(二)?(三)?(四)原?合同未變更?部分仍然有?效。甲方?(公章)?乙方(?簽字或者蓋?章)法定?代表人或主?要負責(zé)人?(簽字或者?蓋章)簽?字日期：_?___年_?___月_?___日?簽字日期：?____年?____月?____日?吉林市勞動合同范本（二）(通?用)甲方?(用人單位?)：乙方?(勞動?者)：簽?訂日期?：____?年____?月____?日注意?事項?一、本合同?文本供用人?單位與建立?勞動關(guān)系的?勞動者簽訂?勞動合同時?使用。二?、用人單位?應(yīng)當(dāng)與招用?的勞動者自?用工之日起?一個月內(nèi)依?法訂立書面?勞動合同，?并就勞動合?同的內(nèi)容協(xié)?商一致。?三、用人單?位應(yīng)當(dāng)如實?告知勞動者?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動報?酬以及勞動?者要求了解?的其他情況?;用人單位?有權(quán)了解勞?動者與勞動?合同直接相?關(guān)的基本情?況，勞動者?應(yīng)當(dāng)如實說?明。四、?依法簽訂的?勞動合同具?有法律效力?，雙方應(yīng)按?照勞動合同?的約定全面?履行各自的?義務(wù)。五?、勞動合同?應(yīng)使用藍、?黑鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?文字簡練、?準(zhǔn)確，不得?涂改。確需?涂改的，雙?方應(yīng)在涂改?處簽字或蓋?章確認。?六、簽訂勞?動合同，用?人單位應(yīng)加?蓋公章，法?定代表人(?主要負責(zé)人?)或委托代?理人簽字或?蓋章;勞動?者應(yīng)本人簽?字，不得由?他人代簽。?勞動合同由?雙方各執(zhí)一?份，交勞動?者的不得由?用人單位代?為保管。?甲方(用人?單位)：?統(tǒng)一社會信?用代碼：?法定代表人?(主要負責(zé)?人)或委托?代理人：?注冊地?：經(jīng)營?地：聯(lián)?系電話：?乙方(勞動?者)：居?民身份證號?碼：(或?其他有效證?件名稱證?件號：?)?戶籍地址：?經(jīng)常居住?地(通訊地?址)：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律法規(guī)政策?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動合同?期限第一?條甲乙雙?方自用工之?日起建立勞?動關(guān)系，雙?方約定按下?列第種方?式確定勞動?合同期限：?1.固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?，試用期從?用工之日起?至____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?依法解除、?終止勞動合?同時止，其?中，試用期?從用工之日?起至___?_年___?_月___?_日止。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?自____?年____?月____?日起至工?作任務(wù)完成?時止。甲方?應(yīng)當(dāng)以書面?形式通知乙?方工作任務(wù)?完成。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條?乙方工作崗?位是，崗?位職責(zé)為?。乙方的工?作地點為?。乙方應(yīng)?愛崗敬業(yè)、?誠實守信，?保守甲方商?業(yè)秘密，遵?守甲方依法?制定的勞動?規(guī)章制度，?認真履行崗?位職責(zé)，按?時保質(zhì)完成?工作任務(wù)。?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)依?法制定的勞?動規(guī)章制度?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時間和?休息休假?第三條根?據(jù)乙方工作?崗位的特點?，甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第種工?時制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制。?每日工作時?間不超過_?___小時?，每周工作?時間不超過?____小?時。由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)依法協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過_?___小時?，特殊原因?每日不得超?過____?小時，每月?不得超過_?___小時?。甲方不得?強迫或者變?相強迫乙方?加班加點。?方2.?依法實行以?為周期的?綜合計算工?時工作制。?綜合計算周?期內(nèi)的總實?際工作時間?不應(yīng)超過總?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。甲?方應(yīng)采取適?當(dāng)方式保障?乙方的休息?休假權(quán)利。?3.依法?實行不定時?工作制。甲?方應(yīng)采取適?當(dāng)方式保障?乙方的休息?休假權(quán)利。?第四條?甲方安排乙?方加班的，?應(yīng)依法安排?補休或支付?加班工資。?第五條?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、帶薪年?休假、婚喪?假、產(chǎn)假等?假期。四?、勞動報酬?第六條?甲方采用以?下第種方?式向乙方以?貨幣形式支?付工資，于?每月日前足?額支付：?____月?工資元。?2.計件?工資。計件?單價為，?甲方應(yīng)合理?制定勞動定?額，保證乙?方在提供正?常勞動情況?下，獲得合?理的勞動報?酬。3.?基本工資和?績效工資相?結(jié)合的工資?分配辦法，?乙方月基本?工資元，?績效工資計?發(fā)辦法為?。4.雙?方約定的其?他方式。?第七條?乙方在試用?期期間的工?資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?為或元?。第八條?甲方應(yīng)合?理調(diào)整乙方?的工資待遇?。乙方從甲?方獲得的工?資依法承擔(dān)?的個人所得?稅由甲方從?其工資中代?扣代繳。?五、社會保?險和福利待?遇第九條?甲乙雙方?依法參加社?會保險，甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?社會保險義?務(wù)，乙方應(yīng)?當(dāng)繳納的社?會保險費由?甲方從乙方?的工資中代?扣代繳。?第十條甲?方依法執(zhí)行?國家有關(guān)福?利待遇的規(guī)?定。第十?一條乙方?因工負傷或?患職業(yè)病的?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方患?病或非因工?負傷的，有?關(guān)待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?和甲方依法?制定的有關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。六、?職業(yè)培訓(xùn)和?勞動保護?第十二條?甲方應(yīng)對乙?方進行工作?崗位所必需?的培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動學(xué)?習(xí)，積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高職業(yè)技能?。第十三?條甲方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?落實國家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護規(guī)?定，建立健?全勞動安全?衛(wèi)生制度，?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?，為乙方提?供必要的安?全防護設(shè)施?和勞動保護?用品，努力?改善勞動條?件，減少職?業(yè)危害。乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)依法告?知乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及其?后果，提供?職業(yè)病防護?措施，在乙?方上崗前、?在崗期間和?離崗時對乙?方進行職業(yè)?健康檢查。?第十四條?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，不違章作?業(yè)。乙方對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止第十五?條甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)依法?變更勞動合?同，并采取?書面形式。?第十六條?甲乙雙方?解除或終止?本合同，應(yīng)?當(dāng)按照法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第十?七條甲乙?雙方解除終?止本合同的?，乙方應(yīng)當(dāng)?配合甲方辦?理工作交接?手續(xù)。甲方?依法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟?補償?shù)?，?辦結(jié)工作交?接時支付。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或終?止本合同時?，為乙方出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?八、雙方?約定事項?第十九條?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?秘密和與知?識產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項?的，甲方可?以與乙方依?法協(xié)商約定?保守商業(yè)秘?密或競業(yè)限?制的事項，?并簽訂保守?商業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)限?制協(xié)議。?第二十條?甲方出資對?乙方進行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，要求與乙?方約定服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。第二?十一條雙?方約定的其?它事項：?九、勞動爭?議處理第?二十二條?甲乙雙方因?本合同發(fā)生?勞動爭議時?，可以按照?法律法規(guī)的?規(guī)定，進行?協(xié)商、申請?調(diào)解或仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以依法向?有管轄權(quán)的?人民法院提?起訴訟。?十、其他?第二十三條?本合同中?記載的乙方?聯(lián)系電話、?通訊地址為?勞動合同期?內(nèi)通知相關(guān)?事項和送達?書面文書的?聯(lián)系方式、?送達地址。?如發(fā)生變化?，乙方應(yīng)當(dāng)?及時告知甲?方。第二?十四條雙?方確認：均?已詳細閱讀?并理解本合?同內(nèi)容,清?楚各自的權(quán)?利、義務(wù)。?本合同未盡?事宜，按照?有關(guān)法律法?規(guī)和政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十五條?本合同雙?方各執(zhí)一份?，自雙方簽?字(蓋章)?之日起生效?，雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵照執(zhí)行?。甲方(?蓋章)乙?方(簽字)?法定代表?人(主要負?責(zé)人)或?委托代理人?(簽字或蓋?章)__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?附件1?續(xù)訂勞?動合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，續(xù)訂本?合同。一?、甲乙雙方?按以下第?種方式確定?續(xù)訂合同期?限：1.?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至依法解?除或終止勞?動合同時止?。二、雙?方就有關(guān)事?項約定如下?：1.?;2.?;3.?。三、除?以上約定事?項外，其他?事項仍按照?雙方于年月?日簽訂的?勞動合同中?的約定繼續(xù)?履行。甲?方(蓋章)?乙方(簽?字)法定?代表人(主?要負責(zé)人)?或委托代?理人(簽字?或蓋章)?____年?____月?____日?????___?_年___?_月___?_日附件?2變更?勞動?合同一?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，自___?_年___?_月___?_日起，對?本合同作如?下變更：?1.;?2.;?3.。?二、除以上?約定事項外?，其他事項?仍按照雙方?于年月日?簽訂的勞動?合同中的約?定繼續(xù)履行?。甲方(?蓋章)乙?方(簽字)?法定代表?人(主要負?責(zé)人)或?委托代理人?(簽字或蓋?章)__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?吉林市勞動合同范本（三）甲方：?____?乙方：__?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效，于__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容第一?條、乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?在甲方單位?工作___?_年，根據(jù)?甲方相關(guān)要?求做好本職?工作。第?二條、根據(jù)?工作需要乙?方遵守甲方?對員工相關(guān)?規(guī)定，乙方?如有違約需?承擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。第?三條、據(jù)國?家相關(guān)規(guī)定?，乙方享受?甲方的相關(guān)?勞保福利待?遇。第四?條、乙方在?工作時間做?好本職工作?，不得以任?何理由拒絕?工作。第?五條、乙方?應(yīng)按時上下?班，并遵守?勞動紀(jì)律。?三、勞動?紀(jì)律第六?條、甲方應(yīng)?根據(jù)《勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，制定?本公司各項?具體規(guī)章制?度。第七?條、乙方應(yīng)?遵守國家法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動?安全衛(wèi)生，?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護甲方財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;服?從甲方的管?理和教育。?第八條、?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)國?家法律、法?規(guī)和本公司?相關(guān)規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分、經(jīng)?濟處分，直?至解除勞動?合同。因違?反勞動制度?和紀(jì)律造成?的傷害乙方?自行承擔(dān)。?四、勞動?保護和勞動?條件第九?條、甲方應(yīng)?根據(jù)國家的?有關(guān)勞動保?護、衛(wèi)生保?健等規(guī)定為?乙方提供必?要的工作條?件和勞動保?護措施等。?五、工作?時間和休息?休假第十?條、根據(jù)行?業(yè)特點，由?甲乙雙方協(xié)?商具體的工?作日和休息?日。在國家?法定節(jié)日(?五一、國慶?、元旦、春?節(jié))期間，?甲方應(yīng)按規(guī)?定安排乙方?休假或調(diào)休?。六、勞?動報酬第?十一條、乙?方應(yīng)認真學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知識?，積極工作?，努力完成?甲方分配的?工作任務(wù)。?第十二條?、甲方按時?支付乙方勞?動報酬。?七、職業(yè)培?訓(xùn)第十三?條、甲方負?責(zé)對乙方進?行職業(yè)培訓(xùn)?，培訓(xùn)費根?據(jù)工作年限?協(xié)商承擔(dān)。?第十四條?、乙方從事?普通和技術(shù)?工種的，上?崗前均須經(jīng)?過教育和培?訓(xùn)，從事特?種行業(yè)作業(yè)?的，必須經(jīng)?過專門培訓(xùn)?，取得生產(chǎn)?特種行業(yè)資?格后持證上?崗。第十?五條、在本?合同期限內(nèi)?，甲方培訓(xùn)?，乙方提出?解除勞動合?同，經(jīng)甲方?同意，乙方?應(yīng)當(dāng)按照未?滿合同的服?務(wù)年限，在?離開前一次?性向甲方付?清培訓(xùn)費。?八、處罰?與獎勵第?十六條、乙?方在勞動工?作過程中，?提出對甲方?發(fā)展有利的?合理化建議?，甲方可視?情況給予乙?方口頭表揚?或經(jīng)濟獎勵?。第十七?條、乙方若?在工作中一?貫表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳績?，甲方應(yīng)給?予乙方一定?獎勵。第?十八條、甲?方可以隨時?根據(jù)考核標(biāo)?準(zhǔn)以口頭或?書面提出對?乙方工作失?誤的處罰決?定。第十?九條、乙方?在工作中若?出現(xiàn)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊、泄露?公司信息機?密和技術(shù)機?密資料給甲?方造成了利?益損害，甲?方有權(quán)對乙?方進行罰款?或解除合同?，并由乙方?承擔(dān)對甲方?利益造成的?全部損失。?九、社會?保險和福利?第二十條?、甲方為乙?方創(chuàng)造條件?，改善集體?福利，提高?乙方的福利?待遇。十?、合同的終?止和解除?第二十一條?、雙方訂立?的勞動用工?合同期限屆?滿，本合同?將自動解除?、終止。?第二十二條?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：(一?)嚴(yán)重違反?了勞動紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度。?(二)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?了重大損害?。(三)?泄露甲方信?息機密和技?術(shù)機密資料?，造成了甲?方重大損失?。(四)?因自身原因?被司法機關(guān)?勞動教育以?及被依法追?究刑事責(zé)任?。(五)?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?。(六)?患病或因非?工傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作。(七?)乙方所發(fā)?放的工作用?服裝，未經(jīng)?允許不得在?小區(qū)外穿著?，如出現(xiàn)意?外情況由乙?方承擔(dān)一切?責(zé)任，解除?合同。(?八)因員工?個人疾病在?工作崗位上?出現(xiàn)的