參考合同會計勞動合同書范文集錦五篇

[參考合同]會計勞動合同書范文集錦五篇勞動合同公司勞動合同書。

如今有很多時候都會進入公司工作，一般就會使用到非常常見的勞動合同。勞動合同可以約束勞動者與用人單位共同履行責任和義務，勞動合同的訂立注意要合乎法律政策的要求。所以，你是否知曉勞動合同是怎樣的格式呢？為滿足您的需求，小編特地編輯了“[參考合同]會計勞動合同書范文集錦五篇〞，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫忙。

會計勞動合同書(篇一)

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系：

勞動者姓名：

聯(lián)系：

家庭住址：

聯(lián)系：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否那么企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，?勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2.勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，假設被員工投訴，會被勞動行政部門責令改過；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。本合同于____________________________________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____________崗位〔工種〕工作。

第三條乙方工作應到達____________________________規(guī)范。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安頓乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行規(guī)范工時制的，乙方每日工作時間_____小時，每周工作_____小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過_____小時，平均每周工作不超過_____小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安頓工作和休息時間。

第五條甲方安頓乙方加班，應合乎法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安頓乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安頓乙方休息日工作又不能安頓補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安頓乙辦法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為：_____________元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為：_________________。甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

五、保險福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供下列福利待遇：________________________________。

六、勞動紀律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的.規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準。保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極加入甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致的。

〔二〕訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

〔三〕訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)

第十六條第

〔二〕項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(nèi)〔含____日〕書面回答對方。____日內(nèi)未回答的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的。

〔二〕嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

〔三〕嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

〔四〕被依法查究刑事責任的。

第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：

〔一〕乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作或者不合乎國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安頓工作的。

〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

〔三〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

〔一〕瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的。

〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的。

〔三〕生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條乙方有以下情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同

第二十條、

第二十一條解除本合同：

〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的。

〔二〕患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

〔四〕在甲方連續(xù)工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的。

〔五〕復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次加入工作未滿________年的。

〔六〕建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次加入工作未滿________年的。

〔七〕義務服兵役期間的。

〔八〕集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起________年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

〔一〕在試用期內(nèi)的。

〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的。

〔三〕甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

〔四〕甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：

〔一〕合同期限屆滿的。

〔二〕合同約定的終止條件出現(xiàn)的。

〔三〕乙方到達法定退休條件的。

〔四〕甲方依法破產(chǎn)、解散的。

〔五〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為規(guī)范，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。

第二十八條有以下情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

〔一〕甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的。

〔二〕本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第

〔二〕項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月。乙方合乎續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下規(guī)范向乙方支付經(jīng)濟補償金：

〔一〕甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

〔二〕支付乙方的工資報酬低于____市最低工資規(guī)范的，在補足低于規(guī)范局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。

第三十條有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：

〔一〕經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。

〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

〔三〕本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

〔一〕乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的。

〔二〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

〔三〕甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)規(guī)范不得低于____市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同

第二十條第

〔一〕項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無服務動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償規(guī)范為：________________________________。

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的

第十九條第

〔二〕項、第

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承當賠償責任。風險提示：

倡議獨自簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以愛護公司商業(yè)秘密：

1.高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2.技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；

3.高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

4.重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

5.重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)假設有需要，請交給專業(yè)律師定制。

十、當事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加下列內(nèi)容：________________________________。十

一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下：________________________________________________。

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

甲方〔公章〕：法定代表人〔簽字〕：簽約日期：________年____月____日

乙方〔簽字〕：簽約日期：________年____月____日

會計勞動合同書(篇二)

鑒于甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的根底上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

本合同為類型確定本合同期限〔請選擇：有固定期限、無固定期限〕

1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，試用期自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的店

內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為，甲方保存根據(jù)需要修改乙方工作職責和職位表明的權利。

2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安頓。

第三條工作時間和休假

1、工作時間為全天制：7：00—19：00。

2、乙方按照上述所選擇的營業(yè)時間工作在商場，營業(yè)時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安頓的工作。

3、乙方享有每月天的假期。

第四條勞動報酬

1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“根本工資+提成〞構(gòu)成。

2、乙方在法定工作時間內(nèi)根本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù)，并按照相應的提成比例進行考核。

3、乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效局部依照上條。

4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月15日支付乙方上月的工資，

第五條勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守那么、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律

包括但不限于以下條款：

1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假善自離開崗位的，按照曠工處理。

2、結(jié)束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。

3、乙方不得損害甲方名譽和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

第六條勞動合同解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、甲方有權根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動合同。

3、乙方辭職應提前30日〔試用期內(nèi)提前2日〕以方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，償還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否那么，甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。

第七條違約責任

1、甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對方造成損失的，應當賠償對方經(jīng)濟損失。

2、乙方未提前30日內(nèi)通知甲方解除本合同，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權要求乙方承當賠償責任。

第八條其他約定

1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規(guī)相的，按照有關規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)行一份。

甲方：

乙方：

會計勞動合同書(篇三)

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系：

勞動者姓名：

聯(lián)系：

家庭住址：

聯(lián)系：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否那么企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，?勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2.勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，假設被員工投訴，會被勞動行政部門責令改過；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。本合同于____________________________________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____________崗位〔工種〕工作。

第三條乙方工作應到達____________________________規(guī)范。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安頓乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行規(guī)范工時制的，乙方每日工作時間_____小時，每周工作_____小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過_____小時，平均每周工作不超過_____小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安頓工作和休息時間。

第五條甲方安頓乙方加班，應合乎法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安頓乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安頓乙方休息日工作又不能安頓補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安頓乙辦法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為：_____________元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為：_________________。甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

五、保險福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供下列福利待遇：________________________________。

六、勞動紀律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準。保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極加入甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致的。

〔二〕訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

〔三〕訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)

第十六條第

〔二〕項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(nèi)〔含____日〕書面回答對方。____日內(nèi)未回答的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的。

〔二〕嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

〔三〕嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

〔四〕被依法查究刑事責任的。

第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：

〔一〕乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作或者不合乎國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安頓工作的。

〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

〔三〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

〔一〕瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的。

〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的。

〔三〕生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條乙方有以下情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同

第二十條、

第二十一條解除本合同：

〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的。

〔二〕患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

〔四〕在甲方連續(xù)工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的。

〔五〕復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次加入工作未滿________年的。

〔六〕建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次加入工作未滿________年的。

〔七〕義務服兵役期間的。

〔八〕集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起________年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

〔一〕在試用期內(nèi)的。

〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的。

〔三〕甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

〔四〕甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：

〔一〕合同期限屆滿的.。

〔二〕合同約定的終止條件出現(xiàn)的。

〔三〕乙方到達法定退休條件的。

〔四〕甲方依法破產(chǎn)、解散的。

〔五〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為規(guī)范，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。

第二十八條有以下情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

〔一〕甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的。

〔二〕本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第

〔二〕項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月。乙方合乎續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下規(guī)范向乙方支付經(jīng)濟補償金：

〔一〕甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

〔二〕支付乙方的工資報酬低于____市最低工資規(guī)范的，在補足低于規(guī)范局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。

第三十條有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：

〔一〕經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。

〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

〔三〕本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

〔一〕乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的。

〔二〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

〔三〕甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)規(guī)范不得低于____市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同

第二十條第

〔一〕項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無服務動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償規(guī)范為：________________________________。

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的

第十九條第

〔二〕項、第

〔三〕項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承當賠償責任。風險提示：

倡議獨自簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以愛護公司商業(yè)秘密：

1.高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2.技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；

3.高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

4.重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

5.重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)假設有需要，請交給專業(yè)律師定制。

十、當事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加下列內(nèi)容：________________________________。十

一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下：________________________________________________。

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

甲方〔公章〕：法定代表人〔簽字〕：簽約日期：________年____月____日

乙方〔簽字〕：簽約日期：________年____月____日

會計勞動合同書(篇四)

甲方：

經(jīng)營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間年月日

簽訂日期：年月日

根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇下列形式確定本合同期限：

〔一〕固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_個月。

〔二〕其中試用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。

〔三〕乙方應在_年_月_日前到崗。

第二條、工作內(nèi)容和地點

〔一〕根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

〔二〕乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

第三條、工作時間和休假

〔一〕乙方實行下列第1種工時制。

1、實行規(guī)范工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安頓。

〔二〕乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條、勞動愛護和條件

〔一〕甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

〔二〕甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

平安制度，嚴禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

〔三〕甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防

治水平。

第五條、勞動報酬

〔一〕乙方試用期的根本〔固定〕工資規(guī)范為元／月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

〔二〕乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行下列第三種工資形式：

１、計時工資。乙方的工資由根本〔固定〕工資和績效工資組成。根本〔固定〕工資為元／月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資規(guī)范確定。

２、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額規(guī)范，計件單價按甲方的有關制度為準。

３、其他工資形式。具體約定如下：

〔三〕甲方〔或甲方指定的單位〕應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。假設乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資規(guī)范。

第六條、保險和福利待遇

〔一〕甲、乙雙方必須依法加入當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

〔二〕乙方因工負傷〔死亡〕和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

〔三〕乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

〔四〕乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕

法定代表人、負責人

或委托代理人〔簽名〕

年月日年月日

會計勞動合同書(篇五)

用人單位：________________

職工姓名：________________

甘肅省勞動和社會保障廳制

簽約須知

1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期.試用期包含在勞動合同期限內(nèi).勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：________________

(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿是十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有?勞動民法典》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

4、除約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。

5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

6、工資數(shù)額應用大寫數(shù)字。

7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內(nèi)容的，應填寫"空白"。

甲方(用人單位)名稱：________________

單位性質(zhì)：________________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)：________________

乙方(勞動者)姓名：________________

性別民族：________________

戶籍所在地：________________

現(xiàn)居住地址：________________

身份證號碼：________________

根據(jù)?中華人民共和國勞動民法典》(下列簡稱勞動合同)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么訂立本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方建立勞動關系的時間為：________________________年________月________日

第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同限期采取以下第

種形式：________________

(一)固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日。

(二)無固定期限：________________自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。

(三)以完成一定工作任務為期限：________________自________年________月________日起至時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安頓乙方從事工作，工作地點為________________。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安頓的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安頓乙方執(zhí)行第種工作制。

(一)規(guī)范工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定規(guī)范工作時間。

(三)不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康并充沛聽取職工意見的根底上，應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及方案生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額規(guī)范，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

第八條甲方按以下第種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資規(guī)范為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動奉獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資規(guī)范為________________。

第九條甲方于每月________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條甲方安頓乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應依法按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安頓乙方加班的，應依法安頓乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安頓職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安頓職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定加入社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。

第十二條在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供下列補充保險和福利待遇：________________

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度標準和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安頓乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛(wèi)生平安教育，預防和減少職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除、終止

第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照?勞動民法典》的規(guī)定進行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，合乎?勞動民法典》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。

第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項

第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定效勞期。

乙方違反效勞期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承當賠償責任。

第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十一條下列協(xié)議作為本合同的附件：________________

1、

2、

3、

4、

第三十二條雙方約定的其他事項：________________

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：________________

法定代表人

(主要負責人)：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對_______年______月_______日簽訂的勞動合同書內(nèi)容，作如下變更：

變更內(nèi)容：________________

甲辦法定代表人

(簽名或蓋章)：________________乙方(簽名或蓋章)：________________(或主要負責人)

________年________月________日________年________月________日

【精品】勞動合同范文集錦四篇(范本)

【精品】勞動合同范文集錦四篇

在當今不斷開展的世界，合同對我們的幫忙越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。則合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下列是小編為大家整理的勞動合同5篇，希望對大家有所幫忙。

勞動合同篇1

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?華人民共和國勞動合同法》及安徽省、合肥市的有關勞動政策及法規(guī)，于年月日訂立了?勞動合同》〔下列簡稱?勞動合同》〕，在此根底上，就?勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：

1、工作考核的相關規(guī)定

1.1乙方應無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點的決定。

1.2甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結(jié)果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評結(jié)果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處罰。

2、保密條款

2.1以下內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承當保密義務。

2.1.1乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經(jīng)營、管理信息。

2.1.2甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作規(guī)范、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料。

2.1.3甲方依照法律規(guī)定或相關協(xié)議約定，對外承當保密義務的事項。

2.1.4乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密。

2.2甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承當?shù)纳虡I(yè)秘密愛護義務，不得以任何額外補償為條件。

3、公司制度執(zhí)行

3.1乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定規(guī)范、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核方法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任。

3.2乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務愛護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，那么其責任仍然由乙方自行承當。

3.3乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公道等原那么，不得收受業(yè)務單位或結(jié)算人員的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關系。

4、勞動合同的解除與終止

4.1除?勞動合同》中約定的之外，乙方有以下情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

⑴乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

⑵乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。

⑶甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調(diào)動或安頓的。

⑷甲方根據(jù)上述情形解除?勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。

4.2?勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

4.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物〔包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等〕，在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方假設移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放殘余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資缺乏以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

5、違約責任

5.1乙方應在合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方假設泄露甲方商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入〔按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，缺乏一年的按一年計算〕，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。

5.2乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，甲方實際損失包括但不限于：

⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

⑵甲方為乙方支付的各項培訓費用。

⑶甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。

⑷由此產(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

6、免責申明

乙方自與甲方簽訂?勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除?勞動合同》并沒有續(xù)約，今后假設有勞資糾紛，由乙方承當一切責任，與甲方無關。

7、處分與賠償

7.1甲方根據(jù)公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、能報批評、經(jīng)濟處分、降職、降級、辭退等形式的處分。

7.2乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因成心或重大差錯造成甲方經(jīng)濟損失的，應根據(jù)造成的實際損失予以賠償。

8、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一局部，乙方已經(jīng)充沛了解本補充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關規(guī)章制度。

9、本補充協(xié)議是?勞動合同》的組成局部，與?勞動合同》具有同等效力。

10、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與?勞動合同》同時生效，本補充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：

代表：身份證號碼：

日期：年月日日期：年月日

勞動合同篇2

甲方：

乙方：

1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。

2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。

4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書，作為本?勞動合同書》的附件。

甲方：乙方：

姓名：

性別：

身份證號碼：

法定代表人：出生日期：年月日

或戶口所在地住址：

委托代理人：所屬街道辦事處：

地址：本人現(xiàn)住址：

聯(lián)系：聯(lián)系：

根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條：甲乙雙方同意按下列第--種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止；合同期限為---年----個月；

2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止；

3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務完成時止，并以--工作任務完成為終止合同的標志。

試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月--日終止。

二工作崗位和內(nèi)容

第二條：根據(jù)甲方工作需要，安頓乙方擔任--崗位工作。

第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

第四條：工作崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。

三勞動愛護和勞動條件

第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安頓乙方執(zhí)行--。(規(guī)范時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權利。

第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度，勞動平安、衛(wèi)生條件到達國家或地方政府規(guī)定的規(guī)范。

第八條：甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安頓乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。

四勞動報酬

第九條：工資支付按照國家和我省的有關規(guī)定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資規(guī)范為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資規(guī)范不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資規(guī)范。

第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安頓乙方在休息日加班的，應安頓乙方同等時間補休或依法支付本人日工資規(guī)范的200％加班工資；加點的，甲方應依法安本人小時工資規(guī)范150％支付加點工資。法定節(jié)日安頓加班的，依法支付300％加班工資。

五保險福利

第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的`有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。

六勞動紀律

第十三條：甲方應當根據(jù)維護正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權進行紀律處罰和經(jīng)濟處分。

第十四條：乙方應服從甲方在生產(chǎn)、技術和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，保護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

七教育、培訓、考核和民主管理

第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、平安生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

第十六條：乙方應當按甲方的要求加入技術業(yè)務培訓，接受考核，到達規(guī)范。

第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供加入企業(yè)民主管理的條件和時機，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權利。

第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

八勞動合同的變更、終止和解除

第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時，可以變更勞動合同外，遇有以下情形之一的，也可以變更勞動合同；

1、甲方經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的有關條款；

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為局部丟失勞動能力，需要重新安頓適當工作的；

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安頓的工作；

4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定規(guī)范和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安頓乙方改變工作崗位(工種)的；

5、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關內(nèi)容；

第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有以下情形之一的，也可以終止勞動合同；

1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；

2、乙方死亡勞動合同自然終止；

3、乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同終止；

4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法避免的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；

第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

第二十三條：以下情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的；

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的；

第二十四條：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規(guī)程和平安規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；

3、乙方被勞動教養(yǎng)的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的；

5、被依法查究刑事責任的。

第二十五條：有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

九違約責任

第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。

第二十七條：在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協(xié)議)，(培訓協(xié)議)作為本合同的附件。

第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟損失。對于造成經(jīng)濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承當法律責任。甲方保存查究第三人的權利。

十勞動爭議處理

第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按

十一其他

第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的規(guī)范，按集體合同執(zhí)行。

第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無效)。

十二雙方約定的其他事項

(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規(guī))

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲辦法定代表人或委托代理人(簽名)：

一年一月一日-年一月一日

簽證機關(蓋章)：

簽證日期--年--月--

勞動合同篇3

用人單位(下列簡稱甲方)名稱：

單位性質(zhì)：法人代表：

單位地址：

勞動者(下列簡稱乙方)姓名：

性別：民族：出生日期：年月日

文化程度：居民身份證號碼/其它有效證件號碼：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》?中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

一、合同期類型和期限

第一條、甲乙雙方選擇下列第種形式簽訂本勞動合同期限：

(壹)固定期限：合同期限共年，自年月日起至年月日止，(貳)無固定期限：自年月日起。

(參)以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自年月日起至年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。

二、工作內(nèi)容與工作地點：

第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事工作。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。

第三條：乙方同意在甲方安頓的工作地點——溫州按時、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務。

三、勞動報酬：

第四條、乙方實行下列工資計算方式

壹、計時制，乙方試用期根本工資為元，考核工資元;試用期滿，根本工資為元，考核工資元。

貳、計件制，具體計件單價另行約定。

乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資規(guī)范。甲方實行結(jié)構(gòu)工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核方法執(zhí)行。

第五條、甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第六條、甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調(diào)整。

四、工作時間和休息休假：

第七條、乙方實行工時制

壹、定時工作制

貳、綜合計件工時工作制

參、不定時工作制

甲方根據(jù)工作需要，安頓乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬。

第八條、乙方在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各項休息、休假權利。

五、勞動條件和勞動愛護

第九條、甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度，為乙方提供合乎平安衛(wèi)生規(guī)范的工作場所和完成工作任務所必須的工具。

第十條、甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動愛護用品。

第十一條、乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

六、福利待遇

第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規(guī)執(zhí)行。

第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月。

七、勞動紀律與規(guī)章制度

第十四條、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。

第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，包括?員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求。同時保護甲方的財物，維護甲方的利益。

第十六條、甲方的交易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術秘密，乙方對此在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)負有保密義務，未經(jīng)甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議，那么競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經(jīng)濟損失。

第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度。

八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條、在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有以下情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內(nèi)容：

(1)訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

(3)甲、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行的。

第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條、按照?勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照?勞動合同法》第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十一條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承當由此引起的經(jīng)濟損失和相關責任。

第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)相關主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按?離職管理制度》申請離職程序辦理。

第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，那么應一次性結(jié)清所有約定工資。

第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結(jié)算，并有權查究乙方的經(jīng)濟責任。

九、經(jīng)濟補償

第二十六條、甲方違反?勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

第二十七條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承當相應的賠償責任。

十、勞動爭議處理

第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。

第二十九條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

十一、其它

第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質(zhì)技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉(zhuǎn)讓權及雙方協(xié)商一致與該成果有關的知識產(chǎn)權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。

第三十一條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成局部

第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。

第三十四條、其他約定事項：

用人單位(公章)受用人(簽名)：

法人代表或委托代理人簽名

年月日年月日

勞動合同篇4

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

甲方差遣乙方到用工單位的差遣期限自年月日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方差遣乙方工作的用工單位名稱

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條乙方按用工單位的要求應到達工作規(guī)范。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安頓乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行規(guī)范工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為.

用工單位安頓乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安頓乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資規(guī)范支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當相應社會保險義務。

第十三條