企業(yè)公司的集體勞動(dòng)合同范本分享六篇

企業(yè)公司的集體勞動(dòng)合同范本分享六篇集體合同范本。

用通俗的話來(lái)說(shuō)：合同是我們簽署的一份保障自己的協(xié)議，有一種合同是建立在集體協(xié)商的根底上的，那就是集體合同。集體合同是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面集體協(xié)議。我們作為當(dāng)事人，一定要分明集體合同的內(nèi)容情況。則，你是否知曉集體合同是怎樣的形式呢？下面是我們?yōu)榇蠹艺淼摹捌髽I(yè)公司的集體勞動(dòng)合同范本〞，但愿對(duì)您的學(xué)習(xí)工作帶來(lái)幫忙。

企業(yè)公司的集體勞動(dòng)合同范本篇1

出租單位：村

承租單位(人)：________________

簽訂地點(diǎn)：________________

簽訂時(shí)間：年______月______日

第一條租賃房屋坐落在________,間數(shù)______,建筑面積______,房屋質(zhì)量______。

第二條租賃期限從________________年__________月__________日至______________年__________月__________日。(提示：________________租賃期限不得超過(guò)三______年。超過(guò)三______年的,超過(guò)局部無(wú)效。)

第三條______年租金(大寫(xiě))：________________(每月___________元/平方)

合計(jì)租金(大寫(xiě))：________________

第四條租金的支付期限與方式：________________

第五條承租人負(fù)責(zé)支付出租房屋的水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、費(fèi)、光纜電視收視費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)和物業(yè)管理費(fèi)。

第六條租賃房屋的用途：________________

第七條租賃房屋的維修：________________

出租人維修的范圍、時(shí)間及費(fèi)用負(fù)擔(dān)：________________

承租人維修的范圍及費(fèi)用負(fù)擔(dān)：________________

第八條出租人(是/否)允許承租人對(duì)租賃房屋進(jìn)行裝修或改善增設(shè)他物。裝修、改善增設(shè)他物的范圍是：________________

租賃合同期滿(mǎn),租賃房屋的裝修、改善增設(shè)他物的處理：________________

第九條出租人(是/否)允許承租人轉(zhuǎn)租租賃房屋：________________

第十條定金(大寫(xiě))___________元。承租人在前交給出租人。

第十一條合同解除的條件

有以下情形之一,出租人有權(quán)解除本合同：________________

1、承租人不交付或者不按約定交付租金達(dá)個(gè)______月以上;

2、承租人所欠各項(xiàng)費(fèi)用達(dá)(大寫(xiě))___________元以上;

3、未經(jīng)出租人同意及有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),承租人擅自改變出租房屋用途的;

4、承租人違反本合同約定,不承當(dāng)維修責(zé)任致使房屋或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞的;

5、未經(jīng)出租人書(shū)面同意,承租人將出租房屋進(jìn)行裝修的;

6、未經(jīng)出租人書(shū)面同意,承租人將出租房屋轉(zhuǎn)租第三人;

7、承租人在出租房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的。

8、遇政府需要拆遷時(shí)。

有以下情形之一,承租人有權(quán)解除本合同：

1、出租人遲延交付出租房屋______月以上;

2、出租人違反本合同約定,不承當(dāng)維修責(zé)任使承租人無(wú)法繼續(xù)使用出租房屋。第十二條房屋租賃合同期滿(mǎn),承租人返還房屋的時(shí)間是：

第十三條違約責(zé)任：

出租人未按時(shí)或未按要求維修出租房屋造成承租人人身受到傷害或財(cái)物毀損的,負(fù)責(zé)賠償損失。

承租人逾期交付租金的,除應(yīng)及時(shí)如數(shù)補(bǔ)交外,還應(yīng)支付滯納金。

承租人違反合同,擅自將出租房屋轉(zhuǎn)租第三人使用的,因此造成出租房屋毀壞的,應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。

第十四條合同爭(zhēng)議的解決方式：________________本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;也可由有關(guān)部門(mén)調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的,按以下第種方式解決：________________

(一)提交________仲裁委員會(huì)仲裁;

(二)依法向人民法院起訴。

第十五條其他約定事項(xiàng)：________________

本合同一式五份,雙方各執(zhí)一份,鎮(zhèn)經(jīng)營(yíng)管理、工程管理辦公室、鎮(zhèn)紀(jì)委備案一份。

出租人(章)：________________承租人(章)：________________

住所：________________住所：________________

法定代表人(簽名)：________________法定代表人(簽名)：________________

居民身份證號(hào)碼：________________居民身份證號(hào)碼：________________

委托代理人：___________________委托代理人：________________________

：________________：________________

開(kāi)戶(hù)銀行：________________開(kāi)戶(hù)銀行：________________

賬號(hào)：________________賬號(hào)：________________

編碼：________________編碼：________________

鑒(公)證意見(jiàn)：________________鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)

鎮(zhèn)經(jīng)管辦經(jīng)辦人：________________

______年______月______日

企業(yè)公司的集體勞動(dòng)合同范本篇2

甲方〔發(fā)包方〕：

乙方〔承包方〕：

為加快現(xiàn)代林業(yè)開(kāi)展，根據(jù)?中華人民共和國(guó)森林法》、?中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》、?中華人民共和國(guó)民法典》等法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)集體林權(quán)制度改革的指示精神，按照?中共泰安市委泰安市人民政府關(guān)于深化集體林權(quán)制度改革推進(jìn)綠色生態(tài)泰安建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》要求，從維護(hù)法律程序的嚴(yán)肅性、制約性，懲戒性和唯一排他性的基本要意出發(fā)，為確保發(fā)包方、承包方合法權(quán)益，在公開(kāi)、平等、自愿的原那么下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，訂立本合同。

一、承包經(jīng)營(yíng)標(biāo)的甲方同意將下表所列的林地使用權(quán)及林木所有權(quán)發(fā)包給乙方。

四至東至：西至：

南至：北至：

承包費(fèi)共計(jì)〔大寫(xiě)〕人民幣元，分年交清，每年交納元。于每年的____月____日前一次性交清當(dāng)年的承包費(fèi)。

二、承包經(jīng)營(yíng)期限乙方承包期為年。自________年____月____日起，至________年____月____日止。

三、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕甲方權(quán)利、義務(wù)1、甲方享有以下權(quán)利：

〔1〕依法發(fā)包本集體經(jīng)濟(jì)組織所有、現(xiàn)由本集體經(jīng)濟(jì)組織使用〔或依法收回〕的林地使用權(quán)、林木所有權(quán)。

〔2〕監(jiān)督乙方依照承包合同約定，依法合理利用和愛(ài)護(hù)管理林木、林地資源。

〔3〕催促乙方植樹(shù)造林，限定在年內(nèi)綠化所承包荒山并監(jiān)督檢查。

〔4〕監(jiān)督、檢查、制止乙方違反合同約定，損害所承包經(jīng)營(yíng)林地和森林資源的行為。

〔5〕依法依規(guī)催促乙方履行承包合同約定，按時(shí)足額繳納承包費(fèi)用。

〔6〕法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。

2、甲方承當(dāng)以下義務(wù)：

〔1〕維護(hù)乙方所承包林木、林地的排他性用益物權(quán)，不得隨意變更或解除合同。

〔2〕尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，不得干預(yù)乙方依法、按合同條款約定進(jìn)行的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

〔3〕依照承包合同約定，為乙方提供生產(chǎn)、技術(shù)、信息等效勞。

〔4〕按照統(tǒng)一規(guī)劃或承包合同約定，組織落實(shí)本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部所承當(dāng)?shù)牧謽I(yè)根底設(shè)施建設(shè)。

〔5〕法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。

〔二〕乙方權(quán)利、義務(wù)1、乙方享有以下權(quán)利：

〔1〕合同有效期內(nèi)，在愛(ài)護(hù)森林資源和生態(tài)環(huán)境的前提下，依法享有所承包的林地使用權(quán)、林木所有權(quán)、自主經(jīng)營(yíng)權(quán)、產(chǎn)品處置權(quán)和收益權(quán)；除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有繼承權(quán)；并依法享有開(kāi)發(fā)林地、開(kāi)展林下經(jīng)濟(jì)的權(quán)利。

〔2〕所承包甲方的林地，在合同有效期內(nèi)被依法征占用的，依合同約定依法獲得補(bǔ)償及社會(huì)保障費(fèi)用。

〔3〕在承包經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)，按照依法、自愿、有償?shù)脑敲?，有?quán)自主流轉(zhuǎn)所承包的林地使用權(quán)、林木所有權(quán)。

〔4〕有權(quán)依法制止〔舉報(bào)〕破壞林地，毀壞林木，攜帶火種進(jìn)山、燒荒、野炊，違法狩獵、捕鳥(niǎo)、破壞護(hù)林標(biāo)志物及其它林業(yè)設(shè)施等違法行為。

〔5〕法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。

2、乙方承當(dāng)以下義務(wù)：

〔1〕依法合理的愛(ài)護(hù)利用林業(yè)用地。做到依法經(jīng)營(yíng)，不改變林地用途，不造成林地永久性毀壞，確保承包的森林資源持續(xù)增長(zhǎng)和生態(tài)環(huán)境不斷改善。

〔2〕承包經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)，可自主流轉(zhuǎn)所承包林權(quán)權(quán)屬，流轉(zhuǎn)給本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部成員以外的其他經(jīng)濟(jì)組織或人員的，須依法經(jīng)甲方同意，林權(quán)需要變更的，要到縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)辦理權(quán)屬變更手續(xù)；流轉(zhuǎn)給本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部成員之間的，須經(jīng)甲方備案，并及時(shí)到縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)辦理變更登記手續(xù)。

〔3〕按合同約定向甲方按時(shí)足額交納承包費(fèi)。

〔4〕按照合同約定時(shí)限要求進(jìn)行植樹(shù)造林，在年月前完成造林綠化任務(wù)，存活率保持在85%以上。

〔5〕林木需要采伐時(shí)，要提出采伐申請(qǐng)，經(jīng)依法辦理林木采伐許可證前方可采伐，并按林木采伐許可證規(guī)定時(shí)限，負(fù)責(zé)采伐跡地更新造林工作，成活率到達(dá)85%以上。

〔6〕負(fù)責(zé)承包期內(nèi)林木林地資源愛(ài)護(hù)管理工作，對(duì)盜伐濫伐林木、森林防火、有害生物防治、避免水土流失負(fù)有直接責(zé)任；遇有破壞林地、毀壞林木等違法行為，在制止的同時(shí)須及時(shí)上報(bào)林業(yè)主管部門(mén)。

〔7〕必須按照相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行林木生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、林權(quán)權(quán)屬流轉(zhuǎn)。

〔8〕如遇國(guó)家依法征用、占用林地，必須服從大局需要，配合林業(yè)主管部門(mén)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

四、違約責(zé)任：

〔一〕本合同經(jīng)甲、乙雙方共同簽字后即生效。承包期內(nèi)任何一方不得無(wú)故變更或解除合同，違約方要承當(dāng)相應(yīng)法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

〔二〕乙方在年月前未完成造林綠化任務(wù)，存活率未保持在85%以上的；林木依法采伐后，未能及時(shí)更新或未到達(dá)85%成活率的；未按合同約定向甲方按時(shí)足額交納承包費(fèi)的，甲方有權(quán)終止合同，無(wú)償收回承包的林地及林木權(quán)屬。

〔三〕在承包期內(nèi)乙方遇有破壞林地、毀壞〔盜伐〕林木、攜帶火種進(jìn)山、燒荒、野炊、違法狩獵、捕鳥(niǎo)、破壞護(hù)林標(biāo)志物及其它林業(yè)設(shè)施等違法行為不制止、不舉報(bào)或監(jiān)守自盜、濫伐林木的，依法查究責(zé)任，甲方有權(quán)終止合同，無(wú)償收回承包的林地及林木權(quán)屬。

〔四〕甲、乙雙方其他違約責(zé)任。

六、其它事項(xiàng)：

〔一〕本合同不因甲方代表〔法〕人的變化而變更。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力；合同執(zhí)行中如遇有協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的事宜，由乙方選定仲裁機(jī)構(gòu)或應(yīng)訴法院。

〔二〕在乙方承包經(jīng)營(yíng)合同期限內(nèi)，國(guó)家建設(shè)依法征用、占用林地而造成的中途終止合同，甲、乙雙方均不承當(dāng)賠償責(zé)任。其林木補(bǔ)償費(fèi)全部支付給乙方〔約定林木采伐時(shí)收益按比例分成的，按約定執(zhí)行〕，林地補(bǔ)償費(fèi)由甲乙雙方屆時(shí)依據(jù)乙方對(duì)林地投入和立地條件改善情況及承包所剩時(shí)間等因素協(xié)商確定。

〔三〕承包期滿(mǎn)時(shí)，林權(quán)所有權(quán)交還甲方，林木及從屬物的處置，由甲、乙雙方自行約定〔在評(píng)估作價(jià)的根底上，作價(jià)給集體，或再承包方受讓〕，屆時(shí)依約定處理，處結(jié)后甲方收回其權(quán)屬。甲方在另行發(fā)包時(shí)，在同等條件下乙方有優(yōu)先承包權(quán)。

〔四〕如國(guó)家法律政策對(duì)集體林地、林木權(quán)屬有新的規(guī)定時(shí)，以修改后的國(guó)家法律政策為準(zhǔn)。

〔五〕本合同由縣級(jí)以上林業(yè)主管部門(mén)監(jiān)督管理?？h級(jí)以上林業(yè)主管部門(mén)對(duì)合同的履行情況有全程監(jiān)控權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)，并負(fù)有法律責(zé)任。

〔六〕本合同自簽字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙雙方及鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)、辦事處〕政府、縣〔市、區(qū)〕林業(yè)局各執(zhí)一份。

七、附件〔一〕發(fā)包時(shí)林木、林地評(píng)估材料。

〔二〕發(fā)包時(shí)村民或村民代表會(huì)議決議材料。

甲方〔公章〕：乙方〔公章〕：

法人代表〔簽字〕：法人代表〔簽字〕：

鑒證機(jī)關(guān)〔蓋章〕：

經(jīng)辦人〔簽字〕：

企業(yè)公司的集體勞動(dòng)合同范本篇3

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：

1、根本工資制度：_____________________________

2、工資規(guī)范：_____________________________

3、工資分配形式：根據(jù)各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為：_____________________________

4、員工工資目標(biāo)為：_____________________________

5、工資支付方法：_____________________________

6、加班加點(diǎn)工資支付方法：_____________________________

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法加入社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后的工資支付方法為：_____________________________

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：_____________________________

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：_____________________________

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的方法和規(guī)范：_____________________________

12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除局部不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后殘余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范400元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)規(guī)范按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),那么按5年效勞年限平均,賠償未到效勞期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原那么,經(jīng)雙方代表談判,商定如下：

〔一〕公司的權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)〔工作〕定額規(guī)范。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放規(guī)范,并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

〔二〕員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充沛反映員工大眾的意見(jiàn)和倡議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司開(kāi)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到平安生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,避免責(zé)任事故。

第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過(guò)程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更〔解除〕表明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。

第五條違約責(zé)任處理：

1、由一方過(guò)錯(cuò)造本錢(qián)合同不能履行或局部條款不能履行的,由過(guò)錯(cuò)方承當(dāng)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承當(dāng)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。

第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正；工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的,按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)方首席代表簽名：____________職工方首席代表簽名：____________

企業(yè)蓋章：____________工會(huì)蓋章:____________

____年____月____日____年____月____日

企業(yè)公司的集體勞動(dòng)合同范本篇4

甲方：_________〔已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：_________〕與乙方：_________〔地址：_________〕，_________〔地址：_________〕簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

1．空間范圍上：適用于_________州。

2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條雇傭和試用期

1．雇傭應(yīng)予以書(shū)面證明。雇傭證明中應(yīng)表明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2．雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。

3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，那么應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。

4．在雇傭雇員后，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條短工

1．雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱(chēng)為短工雇員。

2．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。

3．短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

4．每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí)，每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，那么將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。?企業(yè)組織法》第87條不受此影響。

5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時(shí)降為37．5小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。

6．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安頓企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時(shí)工

1．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月。

如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上，那么其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

2．在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，那么應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。

第五條受培訓(xùn)人〔學(xué)徒〕

1．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為根底。

3．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格加入考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有加入結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。

第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息

1．不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起為37．5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2．以下情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，那么通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制〔如流動(dòng)休息制度或固定周休息日〕。這種情況下38．5小時(shí)周工作時(shí)間，_________年_________月_________日后37．5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)到達(dá)。

b．在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起降到37．5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38．5小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。_________年_________月_________日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37．5小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。

3．工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車(chē)司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，那么在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)9．5小時(shí)。

4．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。

5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。

8．在根本?企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，那么由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，那么應(yīng)予以準(zhǔn)假。

9．雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。

10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日〔星期六除外〕，企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)8個(gè)半小時(shí)。

11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間〔參見(jiàn)2款〕。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。

第八條加班時(shí)間

1．加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。

2．加班應(yīng)盡量予以防止，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，那么須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。

3．加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補(bǔ)貼〔這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算，_________年_________月以后那么為37．5小時(shí)〕。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。

4．其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)前方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

1．如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安頓夜班、星期日班及節(jié)日班。此類(lèi)加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報(bào)酬的1／163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，那么應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼。

夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50％

星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50％

節(jié)日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100％

如節(jié)日覆蓋某一工作日，那么另外支付其法定報(bào)酬。

2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

3．根據(jù)?商店打烊法》第14條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)?商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。

第十條工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付

1．有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2．根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，那么依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，那么將其工資列為較高的工資級(jí)別。

3．如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，那么應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。

4．曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)局部的限制。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿(mǎn)至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。

6．沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

7．計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以?xún)?nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，那么這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

8．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作那么同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)月。

9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào)酬。

10．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類(lèi)款項(xiàng)的書(shū)面證明。

11．計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為根底。

12．年滿(mǎn)55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇〔注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭〕被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。

集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閬G失就業(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害〔指就業(yè)或職業(yè)能力的丟失〕的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿(mǎn)足，上述規(guī)定那么不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，那么他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。

13．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬〔固定工資、回扣、計(jì)件或類(lèi)似獎(jiǎng)金除外〕，那么每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)那么由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的'就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

2．因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，那么此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為15個(gè)月。

第十二條第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條休假

1．休假在日歷年中完成。

2．休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否那么將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，那么可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。

3．18周歲下列雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。

4．另外，休假天數(shù)如下：

年滿(mǎn)18周歲者30個(gè)工作日〔有可能還是節(jié)假日〕

年滿(mǎn)22周歲者32個(gè)工作日

年滿(mǎn)26周歲者34個(gè)工作日

年滿(mǎn)30周歲者36個(gè)工作日

1990年1月1日起：

年滿(mǎn)18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日

年滿(mǎn)20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日

年滿(mǎn)25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日

年滿(mǎn)30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日

臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5．決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。

6．勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿(mǎn)一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。

如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，那么分?jǐn)?shù)局部算為一整天。

7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，那么新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。

8．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。

9．企業(yè)委員會(huì)參與制定休假方案。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，那么在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

10．由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

11．休假期間生病時(shí)，如能提供充沛證明〔如醫(yī)生出具的病假單〕，那么此是不算為休假時(shí)間。

12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，那么此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬局部可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或局部由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，那么休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。

13．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，那么他只享有法律規(guī)定的年休假或局部年休假。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過(guò)100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)下列條款批準(zhǔn)父母假：

1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。

2．教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)4年。

3．申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)表明父母假長(zhǎng)短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

4．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。

5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，那么只能有一方享受父母假。

6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。

7．父母假期間雇員可以加入企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

8．雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，那么適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

10．如雇員違反第6款第1句，那么雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

第十五條特殊事假

1．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。

a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動(dòng)日

b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動(dòng)日

c．自己慶祝銀婚1個(gè)勞動(dòng)日

d．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮〔新教〕1個(gè)勞動(dòng)日

e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動(dòng)日

f．家居的搬遷2個(gè)勞動(dòng)日

g．建立自己的家庭1個(gè)勞動(dòng)日

2．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)6個(gè)勞動(dòng)日，那么第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過(guò)6天以上的特殊事假可算入休假中。

3．在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。

第十六條其他事假

1．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并表明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須表明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，那么此延誤期限之舉原那么上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。

雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

2．無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由關(guān)照局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規(guī)定。

3．企業(yè)工齡滿(mǎn)8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金〔指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資〕與凈工資的差額，滿(mǎn)15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。

第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲下列未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，那么在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放假設(shè)干月的報(bào)酬。

連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)1年1個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)3年2個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)5年3個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)10年4個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿(mǎn)20年5個(gè)月

第十八條失效條款

1．所有根本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于根本應(yīng)受到懲辦或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類(lèi)權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

2．上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，那么上句不適用。

第十九條解雇

1．任何解雇須有書(shū)面形式。

2．如無(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限，那么其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定那么為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿(mǎn)5年，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿(mǎn)10年為2個(gè)月至月底，滿(mǎn)20年為3個(gè)月至季度底。

3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。

4．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)表明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求表明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。

5．雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。

第二十條解除性合同

解除性合同應(yīng)以書(shū)面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書(shū)面形式撤銷(xiāo)。

第二十一條最后條款

1．此集體合同_________年_________月_________日生效。

2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。

3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，那么以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書(shū)面形式提出。

4．現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式〔如張貼〕使其了解本集體合同。

6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方〔簽章〕：_________乙方：〔簽章〕：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

補(bǔ)充條款

對(duì)_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：

1．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。

每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，那么該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與?商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。

2．晚上營(yíng)業(yè)及其他根據(jù)?商店打烊法》，晚上也可能開(kāi)業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。

企業(yè)公司的集體勞動(dòng)合同范本篇5

甲方(建設(shè)單位)：____________________

乙方(村委會(huì))：____________________________

甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)土地管理法》和省〔自治區(qū)、直轄市〕市〔縣〕政府的有關(guān)規(guī)定，就______省〔自治區(qū)、直轄市〕、_________市〔縣〕___________鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕_______村征地補(bǔ)償安置事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、征用土地面積及安置人數(shù)

甲方征用乙方集體所有、使用的土地，面積為_(kāi)____平方米，四至〔見(jiàn)繪圖〕，常住戶(hù)口_____人〔其中應(yīng)安置____人〕，由甲方依據(jù)____確認(rèn)。

二、手續(xù)的辦理

乙方自簽訂本協(xié)議之日起_____日內(nèi)辦理_______手續(xù)，并將原所有、使用的________所列工程完整地交給甲方，甲方應(yīng)派員驗(yàn)收。驗(yàn)收中如發(fā)現(xiàn)與_________所列工程不符時(shí)，對(duì)意外情況，乙方應(yīng)向甲方如實(shí)表明情況；對(duì)因乙方過(guò)錯(cuò)而造成的損失，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

三、征地費(fèi)用及其規(guī)范

征地費(fèi)用包括________費(fèi)用，以?土地管理法》第40條第2款規(guī)定為根本規(guī)范〔規(guī)范的數(shù)額應(yīng)具體化〕。

四、補(bǔ)償、安置費(fèi)的結(jié)算

土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的結(jié)算，按照財(cái)政部、國(guó)土資源部?新增建設(shè)用地土地有償使用費(fèi)收繳使用管理方法》和_________省〔自治區(qū)、直轄市〕、_________市〔縣〕政府的有關(guān)規(guī)定，在______年_____月____日前到甲方所在地辦理。

五、違約責(zé)任

違反本協(xié)議規(guī)定的，由違約方向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____