具有法律效應(yīng)的集體合同范本推薦六篇

具有法律效應(yīng)的集體合同范本推薦六篇集體合同范本。

維護(hù)我們的各種合法權(quán)益必定離開不了合同這個(gè)東西，當(dāng)中有一種協(xié)商性質(zhì)的合同叫做集體合同。集體合同指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的書面協(xié)議！我們?cè)诤炗喖w合同時(shí)，必須要將考前須知看分明。則，一份好的集體合同范本都有哪些內(nèi)容？編輯特地為大家精心收集和整理了“具有法律效應(yīng)的集體合同范本〞，僅供參考，希望能為您提供參考！

具有法律效應(yīng)的集體合同范本【篇1】

甲方(建設(shè)單位)：____________________

乙方(村委會(huì))：____________________________

甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)土地管理法》和省〔自治區(qū)、直轄市〕市〔縣〕政府的有關(guān)規(guī)定，就______省〔自治區(qū)、直轄市〕、_________市〔縣〕___________鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕_______村征地補(bǔ)償安置事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、征用土地面積及安置人數(shù)

甲方征用乙方集體所有、使用的土地，面積為_____平方米，四至〔見(jiàn)繪圖〕，常住戶口_____人〔其中應(yīng)安置____人〕，由甲方依據(jù)____確認(rèn)。

二、手續(xù)的辦理

乙方自簽訂本協(xié)議之日起_____日內(nèi)辦理_______手續(xù)，并將原所有、使用的________所列工程完整地交給甲方，甲方應(yīng)派員驗(yàn)收。驗(yàn)收中如發(fā)現(xiàn)與_________所列工程不符時(shí)，對(duì)意外情況，乙方應(yīng)向甲方如實(shí)表明情況；對(duì)因乙方過(guò)錯(cuò)而造成的損失，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

三、征地費(fèi)用及其規(guī)范

征地費(fèi)用包括________費(fèi)用，以?土地管理法》第40條第2款規(guī)定為根本規(guī)范〔規(guī)范的數(shù)額應(yīng)具體化〕。

四、補(bǔ)償、安置費(fèi)的結(jié)算

土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的結(jié)算，按照財(cái)政部、國(guó)土資源部?新增建設(shè)用地土地有償使用費(fèi)收繳使用管理方法》和_________省〔自治區(qū)、直轄市〕、_________市〔縣〕政府的有關(guān)規(guī)定，在______年_____月____日前到甲方所在地辦理。

五、違約責(zé)任

違反本協(xié)議規(guī)定的，由違約方向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元人民幣，并賠償因此而造成的損失。

六、生效

本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

甲方：〔簽章〕_______________

乙方：〔簽章〕_______________

_________年________月______日

附件1

被征用土地有關(guān)證件____件，其中土地所有權(quán)證，編號(hào)為_____；土地所有權(quán)證，編號(hào)為__________。

具有法律效應(yīng)的集體合同范本【篇2】

企業(yè)集體勞動(dòng)合同樣本一

企業(yè)名稱(蓋章)：_______

經(jīng)濟(jì)類型：_______________

企業(yè)地址：_______________

職工人數(shù)：_______________

甲方_____________________

企業(yè)首席代表：___________

姓名：___________________

職務(wù)：___________________

身份證號(hào)碼：_____________

聯(lián)系：_______________

乙方_____________________

職工首席代表：___________

姓名：___________________

職務(wù)：___________________

身份證號(hào)碼：_____________

聯(lián)系：_______________

第一章總那么

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定開展，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、?中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和?集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)開展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)那么，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、老實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

第二章勞動(dòng)合同管理

第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充沛協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫忙、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第七條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原那么，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)范不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動(dòng)合同第八條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第九條本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配計(jì)劃須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原那么及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。

第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位那么應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確回答。

第十三條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資規(guī)范不低于________人民政府規(guī)定的最低工資規(guī)范，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十四條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安頓在每周的____。因生產(chǎn)需要對(duì)____工種不能實(shí)施以上規(guī)范，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安頓職工休息。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

第十七條本單位對(duì)連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十八條單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十九條單位應(yīng)發(fā)明條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、規(guī)范和實(shí)施方法，或由單位提出計(jì)劃，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安頓使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)根本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十一條單位應(yīng)逐步改善并開展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定規(guī)范執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生

第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

第二十四條單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造項(xiàng)目時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十五條單位對(duì)____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時(shí)，有權(quán)倡議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)倡議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。

第二十七條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的發(fā)放規(guī)范按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼規(guī)范，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十八條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢。

第二十九條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工平安的行為進(jìn)行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊愛(ài)護(hù)

第三十條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊愛(ài)護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂?女職工專項(xiàng)集體合同》，愛(ài)護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第三十一條單位不得安頓未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊愛(ài)護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除合乎一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得?未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第三十三條未成年工的健康檢查在安頓工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)方案。

第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)方案的實(shí)施。

第三十六條本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安頓使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第三十七條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位發(fā)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，激勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲

第三十八條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工頒布后執(zhí)行。

第三十九條單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十條單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具差錯(cuò)單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、罷職、留用觀察、解除勞動(dòng)合同等處罰。

第四十一條給予職工處罰的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充沛。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處罰職工本人的申辯后，制作處罰決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處罰的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處分的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY局部，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資規(guī)范。

第十章那么

第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四十四條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法履行的;

2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或局部無(wú)法履行的;

3.本合同約定的其他條件________________;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資規(guī)范，本合同據(jù)此約定的最低工資規(guī)范應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份。

單位(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(huì)(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

企業(yè)集體勞動(dòng)合同樣本二

第一章總那么

第一條根據(jù)?中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、?中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表中方職工(下列稱簡(jiǎn)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司開展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。

雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和規(guī)范。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)波及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)合乎本合同的原那么并應(yīng)有工會(huì)代表加入，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司開展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。

公司招工方案及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)范文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的規(guī)范，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能防止或減少加班加點(diǎn)。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以倡議公司減少工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表加入。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配計(jì)劃。

第十五條公司工資分配制度(工資規(guī)范、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。

其中用于福利的局部，由工會(huì)協(xié)助公司合理安頓使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、規(guī)范、實(shí)施方法，或由公司提出計(jì)劃、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的合乎規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)那么。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊愛(ài)護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。

第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)愛(ài)護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛(ài)護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的倡議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向公司倡議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造項(xiàng)目時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)前方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程計(jì)劃，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

工會(huì)參與平安技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理倡議。

第八章教育與培訓(xùn)

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司發(fā)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，激勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲辦。

第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具差錯(cuò)單或不同的行政處罰;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處罰時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處罰職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)加入處罰文件會(huì)簽。

工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第三十八條各類處罰和一次性罰款工程、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認(rèn)并備案。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進(jìn)公司開展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)發(fā)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和倡議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)伎倆，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和開展自公司開業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的辦法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原那么組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。集體勞動(dòng)合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會(huì)發(fā)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)發(fā)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會(huì)主席(簽字)：________

____________年________月_________日

企業(yè)集體勞動(dòng)合同樣本三

第一章總那么

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康開展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、?中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、?_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(下列簡(jiǎn)稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(下列簡(jiǎn)稱工會(huì))主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺(jué)依據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)波及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)加入或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫忙職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革開展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的規(guī)范文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同規(guī)范文本的內(nèi)容應(yīng)合乎本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。

第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)范文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，征得工會(huì)同意。

第三章工作時(shí)間和休息、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號(hào)文件?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條工作時(shí)間具體按?_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安頓生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充沛挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理伎倆，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第十一條一次性加班或長(zhǎng)期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安頓同等時(shí)間的補(bǔ)休或按?勞動(dòng)法》規(guī)定規(guī)范支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法加入社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、獨(dú)身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施)。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用計(jì)劃和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。

第十九條企業(yè)要按照國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。

工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。

第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。

第六章勞動(dòng)愛(ài)護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生和勞動(dòng)平安愛(ài)護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身平安和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，避免、打消職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)工作和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特殊工種愛(ài)護(hù)工作，為職工提供合乎國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，避免事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和平安衛(wèi)生情況。

第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期愛(ài)護(hù)和特殊愛(ài)護(hù)工作，確保女職工身體健康。

第二十六條企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行。

第二十七條工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)方案。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條工會(huì)應(yīng)發(fā)展對(duì)職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，發(fā)展技術(shù)練兵活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng)，激勵(lì)職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十條企業(yè)依據(jù)?勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)規(guī)范，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改波及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第三十一條對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品發(fā)展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出奉獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出倡議并會(huì)同企業(yè)研究決定;

擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出倡議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦。

評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出奉獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。

第三十二條對(duì)違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國(guó)務(wù)院?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、罷職、留用觀察、開除等行政處罰及經(jīng)濟(jì)處分。

企業(yè)給予職工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見(jiàn)，在聽(tīng)取職工本人申辨后決定。

對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的職工作開除決定時(shí)，應(yīng)合乎以下程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見(jiàn);

2、征求工會(huì)意見(jiàn);

3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定;

4、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定;

5、書面通知職工本人。

第九章監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原那么聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。通過(guò)檢查，及時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié);由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。

第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、平安衛(wèi)生等方面的問(wèn)題，一方提議，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)?中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時(shí)間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過(guò)程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附那么

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無(wú)明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國(guó)家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和_________電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報(bào)地方勞動(dòng)行政主管部門;一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

合同生效后，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員頒布。

具有法律效應(yīng)的集體合同范本【篇3】

_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

身份證號(hào)碼：_________

根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和?中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上簽訂本勞動(dòng)合同。

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。

乙方愿意接受并完成以下生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)：

在崗位_________，為工種_________。

乙方在生產(chǎn)〔工作〕上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________

甲方根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的平安防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

1．乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_________元。

2．合同期內(nèi)，職工工資待遇〔甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等〕按以下約定辦理：_________。

1．乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

〔1〕乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長(zhǎng)_________月。

〔2〕醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________％，乙方負(fù)擔(dān)_________％。病假工資為_________元。

〔3〕醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

〔4〕乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。

2．乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

〔1〕醫(yī)療期為_________月〔年〕，期滿未治愈的延長(zhǎng)_________月。

〔2〕乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。

〔3〕因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。

〔4〕因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。

3．在合同期內(nèi)，乙方合乎條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院?女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4．甲方因本合同第七條第2款第〔2〕項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年〔滿半年不滿一年計(jì)算〕發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，規(guī)范為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。

1．在以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

〔1〕甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

〔2〕甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的；

〔3〕本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

〔4〕由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；

〔5〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2．以下情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

〔1〕乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合乎錄用條件的；

〔2〕乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作；

〔3〕參照國(guó)務(wù)院?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

〔4〕甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；

3．以下情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

〔1〕合同期未滿，又不合乎本條第2款規(guī)定的；

〔2〕乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

〔3〕乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4．以下情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

〔1〕甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)平安防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的；

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念含糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，假設(shè)有違反要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者倡議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)愛(ài)護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，則求職者的權(quán)益照樣得不到法律愛(ài)護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須合乎法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容〔權(quán)利與義務(wù)〕必須合乎法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，示例合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)保衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)那么、具體工作內(nèi)容和規(guī)范、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身平安有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營(yíng)單位為了到達(dá)要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，示例當(dāng)合同波及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件〔如簽證、登記〕；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

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具有法律效應(yīng)的集體合同范本【篇4】

土地承包方：______〔下列簡(jiǎn)稱甲方〕______

土地經(jīng)營(yíng)方：〔下列簡(jiǎn)稱乙方〕______

根據(jù)?中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》、?中華人民共和國(guó)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑敲?，簽訂本合同，供雙方共同信守。

一、土地的面積、位置

甲方______村民委托〔委托書附后〕經(jīng)泉水村民委員會(huì)同意，報(bào)______鄉(xiāng)人民政府批準(zhǔn)將位于______村委會(huì)所屬______經(jīng)營(yíng)的______地______畝，依法流轉(zhuǎn)給乙方經(jīng)營(yíng)使用。

土地范圍表明：東起______，西至____________，南至______，北至______〔后附圖〕。

二、土地用途及流轉(zhuǎn)形式

1.土地用途為______。

2.流轉(zhuǎn)形式：承包經(jīng)營(yíng)。承包范圍內(nèi)現(xiàn)有機(jī)井及水電線路等附著物一并移交乙方使用、維護(hù)〔清單附后〕。

三、土地的流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)期限

該地流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)期限為______年，自______年______月______日起至______年______月日止。

四、土地的流轉(zhuǎn)費(fèi)規(guī)范及金額

該宗土地流轉(zhuǎn)費(fèi)每年每畝______元，合計(jì)每年流轉(zhuǎn)費(fèi)金額______萬(wàn)元，______年共計(jì)金額______萬(wàn)元。

五、土地流轉(zhuǎn)費(fèi)支付方式及時(shí)間

乙方負(fù)責(zé)將土地流轉(zhuǎn)費(fèi)分三次支付給甲方，第一次于合同簽定時(shí)一次性付清前五年的流轉(zhuǎn)費(fèi)______萬(wàn)元；第二次于______年______月______日前一次性付清第二個(gè)五年的流轉(zhuǎn)費(fèi)______萬(wàn)元；殘余十年的流轉(zhuǎn)費(fèi)于______年______月______日前一次性付清〔雙方具體約定〕。

六、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

〔一〕甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.依法擁有土地的承包權(quán)。合同約定的經(jīng)營(yíng)時(shí)間到期后，甲方有權(quán)收回乙方的土地經(jīng)營(yíng)權(quán)。

2.甲方有權(quán)監(jiān)督乙方按照流轉(zhuǎn)合同約定的用途合理利用土地。

3.按照合同約定時(shí)收取土地流轉(zhuǎn)費(fèi)。

4.維護(hù)乙方的土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)，不得單方面解除流轉(zhuǎn)合同，不得干預(yù)乙方依法進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

5.甲方應(yīng)當(dāng)保障乙方正常生產(chǎn)所必須的水權(quán)配置和通路條件。

6.甲方按合同簽訂時(shí)的現(xiàn)有狀態(tài)無(wú)償向乙方提供機(jī)井、取水設(shè)施設(shè)備、供水渠道、供電設(shè)施設(shè)備及取水、供電手續(xù)。

7.經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，假設(shè)發(fā)生土地權(quán)屬地界糾紛及當(dāng)?shù)卮蟊姼蓴_、阻撓、破壞等情況，甲方應(yīng)及時(shí)出面，按時(shí)化解，假設(shè)給對(duì)方造成損失，甲方應(yīng)給予相應(yīng)賠償。

〔二〕乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.按照合同約定的用途和期限，有權(quán)依法利用和經(jīng)營(yíng)所流轉(zhuǎn)的土地。

2.享有流轉(zhuǎn)土地上的收益和林權(quán)和按照合同同約定購(gòu)買財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。

3.享有對(duì)公共設(shè)施的使用權(quán)。

4.乙方可在流轉(zhuǎn)的土地上建設(shè)與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有關(guān)的生產(chǎn)、生活設(shè)施。

5.乙方不得隨意改變土地用途。按合同約定只能用于______，如需要改變?yōu)楹贤s定之外的經(jīng)營(yíng)方向，必須在雙方共同認(rèn)可的前提下實(shí)施。

6.乙方承諾不用流轉(zhuǎn)土地抵押貸款。

7.乙方承諾不用流轉(zhuǎn)土地抵償債務(wù)。

8.承包期內(nèi)，假設(shè)甲方提供的原機(jī)井和供水、供電設(shè)施不能正常使用，由乙方負(fù)責(zé)更新，產(chǎn)生的費(fèi)用均由乙方承當(dāng)，流轉(zhuǎn)期滿后，乙方保證償還甲方原有農(nóng)電設(shè)施的完整性〔以清單為準(zhǔn)〕。

七、合同的轉(zhuǎn)包

1.在合同有效期內(nèi)，乙方可以將流轉(zhuǎn)的土地全部或局部轉(zhuǎn)包給第三方。

2.轉(zhuǎn)包時(shí)簽訂轉(zhuǎn)包合同，不得擅自改變?cè)瓉?lái)流轉(zhuǎn)合同內(nèi)容。

3.本合同轉(zhuǎn)包后，甲方與乙方之間仍應(yīng)按原流轉(zhuǎn)合同的約定行使權(quán)利和承當(dāng)義務(wù)；乙方與第三方按轉(zhuǎn)包合同的約定行使權(quán)利和承當(dāng)義務(wù)。

八、合同的變更和解除

1、本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，任何單位和個(gè)人不得隨意變更或者解除合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議方可變更或解除本合同。

2、在合同履行期間，任何一辦法定代表人或人員的變更，都不得因此而變更或解除本合同。

3、本合同履行期間，如遇國(guó)家建設(shè)征用該土地，征地補(bǔ)償歸甲方所有，乙方自建的地上附著物和林木的補(bǔ)償歸乙方所有。

4、如甲方重復(fù)發(fā)包該土地或擅自斷電、斷水、斷路，致使乙方無(wú)法經(jīng)營(yíng)時(shí)，乙方有權(quán)單方面解除本合同，并有權(quán)要求甲方賠償乙方所有損失。

5、本合同期滿，如繼續(xù)流轉(zhuǎn)，乙方無(wú)條件享有優(yōu)先流轉(zhuǎn)權(quán)，雙方應(yīng)于本合同期滿前續(xù)簽流轉(zhuǎn)合同。

九、違約責(zé)任

1、乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的期限足額支付流轉(zhuǎn)費(fèi)。如乙方不能按合同規(guī)定時(shí)間繳清土地承包費(fèi)，那么甲方有權(quán)解除本合同。

2、本合同轉(zhuǎn)包后，因甲方的原因致使轉(zhuǎn)包合同不能履行，給轉(zhuǎn)包后的承包方造成損失的，甲方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，導(dǎo)致合同不能履行的應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約金。

十、合同糾紛的解決方法

本合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛，由雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成的，首先請(qǐng)求村委會(huì)和______鄉(xiāng)人民政府調(diào)解；調(diào)解不成的，向______縣農(nóng)村土地承包糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或直接向______縣人民法院提起訴訟。

十一、本合同未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，由雙方約定后作為補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

十二、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式五份，甲乙雙方和見(jiàn)證人各執(zhí)一份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門存檔一份。

附件：

1、流轉(zhuǎn)土地示意圖

2、流轉(zhuǎn)土地地上從屬物移交清單

甲方：______縣______鄉(xiāng)______村民委員會(huì)〔蓋章〕

法定代表人〔簽字〕：______

乙方：______〔印章〕

法人代表：______〔簽字〕：______

監(jiān)證單位：______縣______鄉(xiāng)人民政府〔蓋章〕

負(fù)責(zé)人〔簽字〕：______

縣農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理站〔蓋章〕______

負(fù)責(zé)人〔簽字〕：______

簽訂時(shí)間：______年______月______日

具有法律效應(yīng)的集體合同范本【篇5】

編號(hào)：__________

用人單位：___________________

工會(huì)〔職工代表〕：___________

合同簽訂日期：__年____月__日

集體合同期限：_____________年

----自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制

甲方〔用人單位〕名稱：_____〔蓋章〕

地址：_____________________________

法定代碼：_________________________

注冊(cè)地址：_________________________

用人單位工會(huì)〔職工一方〕名稱：_____

用人單位首席代表：_________________

姓名：_____________________〔簽章〕

性別：_____________________________

族別：_____________________________

年齡：_____________________________

居民身份證號(hào)碼：___________________

聯(lián)系：_________________________

委托代理人：_______________〔簽章〕

職務(wù)：_____________________________

居民身份證號(hào)碼：___________________

聯(lián)系：_________________________

乙方〔職工一方〕首席代表：工會(huì)主席〔職工代表一方〕

姓名：____________________________________〔簽章〕

性別：____________________________________________

族別：____________________________________________

年齡：____________________________________________

居民身份證號(hào)碼：__________________________________

聯(lián)系：________________________________________

委托代理人：______________________________〔簽章〕

職務(wù)：____________________________________________

居民身份證號(hào)碼：__________________________________

聯(lián)系：________________________________________

集體合同協(xié)商雙方代表名單

名單

序號(hào)

姓名

年齡

職務(wù)

居民身份證號(hào)碼

用

人

單

位

協(xié)

商

代

表

名

單

1

2

3

4

5

6

工

會(huì)

︿

職

工

一

方

﹀

協(xié)

商

代

表

名

單

1

2

3

4

5

6

表明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對(duì)等

第一章總那么

第一條根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、?中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、?----自治區(qū)集體合同條例》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，用人單位與工會(huì)〔職工代表〕雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本集體合同，并共同遵守本集體合同所列條款。

第二條用人單位堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為根本形式的民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開，支持職工依法加入用人單位民主管理。用人單位尊重工會(huì)〔職工代表〕作為職工利益代表者的地位，支持工會(huì)〔職工代表〕依法維護(hù)職工合法權(quán)益和組織職工參與用人單位內(nèi)部改革和管理，以及依照有關(guān)法律和章程獨(dú)立．自主地發(fā)展工作。

第三條工會(huì)〔職工代表〕依法加入或列席用人單位董事會(huì)及波及職工切身利益的其他重大問(wèn)題的決策會(huì)議。

工會(huì)〔職工代表〕應(yīng)支持用人單位依法對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理行使法律規(guī)定的權(quán)利，引導(dǎo)職工正確處理與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。教育引導(dǎo)職工熱愛(ài)、關(guān)懷用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。指導(dǎo)職工勤奮學(xué)習(xí)，樹立敬業(yè)愛(ài)崗精神，發(fā)動(dòng)和組織職工為用人單位的三個(gè)文明建設(shè)做奉獻(xiàn)。

工會(huì)〔職工代表〕應(yīng)指導(dǎo)職工依法履行所簽集體合同、勞動(dòng)合同確定的權(quán)利和義務(wù)。

第四條用人單位實(shí)行公開招聘、雙向選擇、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗和合理勞動(dòng)組合的市場(chǎng)用人機(jī)制，并建立動(dòng)態(tài)勞動(dòng)管理和“崗位能上能下，人員能進(jìn)能出，收人能升能降〞的績(jī)效考核機(jī)制及努力建立健全科學(xué)量化的考核制度和標(biāo)準(zhǔn)的操作程序。操作過(guò)程中要始終堅(jiān)持公平、公道、公開的原那么。

第五條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸。用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范，不得低于本集體合同的約定。

第六條用人單位保證每年至少召開兩次職工代表大會(huì)，并按?中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定保證職工代表大會(huì)職權(quán)的行使。同時(shí)，用人單位應(yīng)按時(shí)向職工代表大會(huì)報(bào)告工作，提交需經(jīng)職代會(huì)審議、審查的報(bào)告和計(jì)劃。未經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)的不得實(shí)施。

第七條用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)〔職工代表〕依法發(fā)展工作。每月應(yīng)按用人單位職工工資總額的2％向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)按照中華全國(guó)總工會(huì)?關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理方法》管理使用。

第二章勞動(dòng)合同

第八條用人單位依法實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。用人單位因招用職工必須自招用之日起與所招用職工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，并合乎法律、法規(guī)的規(guī)定。續(xù)訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條己訂立的勞動(dòng)合同約定條款如與本集體合同約定條款相抵觸的，要在本集體合同生效之日起15日內(nèi)變更勞動(dòng)合同約定條款。用人單位制定和修改勞動(dòng)合同文本或變更勞動(dòng)合同約定條款時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)〔職工代表〕意見(jiàn)。

第十條依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合用人單位工作需要，經(jīng)用人單位與工會(huì)〔職工代表〕雙方協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同的期限、變更、終止、解除等做下列規(guī)定：

〔一〕訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：_____________________

〔二〕訂立有固定期限勞動(dòng)合同的條件：_____________________

〔三〕出現(xiàn)下列情況變更勞動(dòng)合同：_________________________

〔四〕出現(xiàn)下列情況終止勞動(dòng)合同：_________________________

〔五〕出現(xiàn)下列情況解除勞動(dòng)合同：_________________________

第十一條因生產(chǎn)工作需要，用人單位與職工本人經(jīng)協(xié)商一致可以變更職工本人現(xiàn)在工作崗位，并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同中約定的相關(guān)內(nèi)容。假設(shè)協(xié)商不一致，工會(huì)〔職工代表〕應(yīng)給予調(diào)解。

第十二條用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期限按?----自治區(qū)勞動(dòng)合同管理方法》第十三條確定。

第十三條用人單位與職工本人終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)予出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書。

第十四條工會(huì)〔職工代表〕應(yīng)協(xié)助用人單位做好全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，教育職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，努力提高自身素質(zhì)，樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和新的擇業(yè)、就業(yè)觀，指導(dǎo)員工依法履行勞動(dòng)合同約定。

第三章工作時(shí)間

第十五條用人單位根據(jù)各工作崗位的不同特點(diǎn)，可分別實(shí)行規(guī)范工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。運(yùn)行崗位實(shí)行輪班制度，以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。

用人單位實(shí)行________工時(shí)制度或?qū)嵭衉_______工時(shí)制度。其中：

〔一〕下列崗位實(shí)行規(guī)范工時(shí)工作制度：

〔二〕下列崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度：

〔三〕下列崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度：

1．實(shí)行規(guī)范工時(shí)工作制度的，職工日工作8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每月工作時(shí)間167.40小時(shí)(20-92天〕。用人單位由于工作需要經(jīng)與工會(huì)〔職工代表〕協(xié)商一致后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位在保證職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

2．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，職工平均日〔周、月、季、年〕工作時(shí)間應(yīng)與國(guó)家法定規(guī)范工作時(shí)間相同。

3．實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度的，員工在履行勞動(dòng)合同保質(zhì)保量完成用人單位工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由職工自行安頓。

第十六條用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班加點(diǎn)。但出現(xiàn)以下情況之一者，可由用人單位安頓職工加班加點(diǎn)，職工應(yīng)服從安頓：

〔一〕發(fā)生自然災(zāi)害、重大事故或因其他原因威脅人民生命健康和國(guó)家、企業(yè)等公共財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；

〔二〕主要生產(chǎn)設(shè)備、生活設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；

〔三〕生產(chǎn)、基建任務(wù)有特殊期限要求的。

〔四〕因生產(chǎn)〔含設(shè)備檢修〕工藝連續(xù)性的特殊要求，必須利用法定節(jié)日和公休日進(jìn)行生產(chǎn)及設(shè)備檢修保養(yǎng)的。

第十七條用人單位確因工作需要，安頓職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)合乎法律法規(guī)規(guī)定。加班加點(diǎn)工資按?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。

第十八條對(duì)于有損員工身心健康和人身平安或者制度性加班加點(diǎn)，工會(huì)〔職工代表〕有權(quán)代表或者支持職工予以抵抗。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第十九條用人單位遵循國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依據(jù)自治區(qū)〔地、州、市、縣〕下達(dá)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、人工本錢預(yù)警預(yù)測(cè)線，在兼顧國(guó)家、用人單位、職工三者利益的前提下，堅(jiān)持實(shí)行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。堅(jiān)持按勞分配和效率優(yōu)先、兼顧公平的原那么，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和員工勞動(dòng)奉獻(xiàn)，合理確定用人單位及職工工資水平，制定調(diào)整工資、獎(jiǎng)金分配等計(jì)劃，并依法與工會(huì)〔職工代表〕協(xié)商，經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

第二十條用人單位工資分配制度和工資分配計(jì)劃遵循“兩個(gè)低于〞的原那么，即：企業(yè)職工工資總額增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度；職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。

第二十一條用人單位實(shí)行工資集體協(xié)商制度，用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資支付方法、工資調(diào)整方法以及工資水平、工資規(guī)范確定：加班加點(diǎn)工資、津貼補(bǔ)貼規(guī)范和獎(jiǎng)金分配方法，試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資〔生活費(fèi)〕支付方法，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配方法，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及自治區(qū)?工資集體協(xié)商試行方法》，由用人單位與工會(huì)〔職工代表〕通過(guò)協(xié)商另行簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議。

第二十二條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付職工工資規(guī)范不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

最低工資規(guī)范不含下列局部：延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬；中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和應(yīng)享受的福利待遇〔即勞動(dòng)者個(gè)人交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等〕；單位通過(guò)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收人。

第二十三條用人單位除法定原因外，每月________日前以法定貨幣形式支付職工工資。無(wú)特殊原因，用人單位必須按時(shí)足額支付職工工資，不得無(wú)故克扣或拖欠。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)加入社會(huì)活動(dòng)應(yīng)視為正常工作，用人單位應(yīng)依法支付職工工資。

實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，用人單位應(yīng)于每周________或每日________按時(shí)支付員工工資。

第二十四條用人單位依照國(guó)家、自治區(qū)及行業(yè)有關(guān)工資政策規(guī)定，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益發(fā)放各類職工津貼、補(bǔ)貼。職工夜班津貼的發(fā)放，按國(guó)家、自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

建立________津貼制度，津貼規(guī)范每月〔日或小時(shí)〕________元。

建立________補(bǔ)貼制度，補(bǔ)貼規(guī)范每月〔日或小時(shí)〕________元。

夜班津貼每班〔月、日或小時(shí)〕________元。

其他津貼每月〔日或小時(shí)〕________元。

第二十五條各崗位職工工資報(bào)酬按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

第五章休息休假

第二十六條用人單位依法保障職工的各類休息休假〔法定節(jié)假日及探親、婚喪、分娩和方案生育及愛(ài)護(hù)婦女兒童等帶薪假期〕權(quán)利。其各項(xiàng)休息休假制度分別為：________________

第二十七條職工在用人單位享受帶薪年休假制度。職工帶薪年休假制度依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年休假具體規(guī)范為：________________________________________________

第二十八條當(dāng)職工有以下情況之一的，不享受用人單位本年度帶薪年休假制度：

〔一〕受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留15天及以上處分者；

〔二〕當(dāng)年因病假累計(jì)超過(guò)60天、事假累計(jì)超過(guò)20天者；

〔三〕受行政記過(guò)或黨團(tuán)內(nèi)警告以上處罰不滿一年者；

〔四〕曠工者；．

〔五〕當(dāng)年已安頓健康療養(yǎng)，且休養(yǎng)時(shí)間已超過(guò)本人年休假期限。

第二十九條國(guó)家和自治區(qū)另有休息休假規(guī)定的按國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利

第三十條用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定依法為職工加入養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)。并按規(guī)定按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，用人單位依法代扣代繳職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位與本單位職工雙方應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比例及用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)如下：

保險(xiǎn)工程用人單位本單位職工

養(yǎng)老保險(xiǎn)：________％________％

醫(yī)療保險(xiǎn)：________％________％

失業(yè)保險(xiǎn)：________％________％

工傷保險(xiǎn)：________％

生育保險(xiǎn)：________％

用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)有：

種類：________________________

范圍：________________________

規(guī)范：________________________

其他：________________________

第三十一條用人單位對(duì)有關(guān)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)，經(jīng)用人單位與工會(huì)〔職工〕雙方協(xié)商同意并經(jīng)職代會(huì)審議決定后實(shí)施。

第三十二條用人單位每年應(yīng)將職工福利費(fèi)使用情況向工會(huì)〔職工代表〕及職代會(huì)報(bào)告，工會(huì)〔職工代表〕和職代會(huì)有權(quán)對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見(jiàn)。

第三十三條用人單位應(yīng)努力為職工做好下列福利工作：

〔一〕根據(jù)現(xiàn)行房改政策，逐步改善職工住房條件或依據(jù)法律法規(guī)實(shí)行房改補(bǔ)貼，具體方法為：________________

〔二〕________________________________；

〔三〕________________________________。

第三十四條工會(huì)〔職工代表〕應(yīng)建立特困職工檔案，并積極籌備專項(xiàng)資金，對(duì)認(rèn)定的特困職工進(jìn)行困難補(bǔ)助，補(bǔ)助規(guī)范為每月__元或每年元或一次性________元。

第三十五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)狀況為職工建立必要的文化體育設(shè)施和職工業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所，并由工會(huì)〔職工代表〕進(jìn)行管理。其所需經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)解決或按＿解決。

第三十六條用人單位在本集體合同有效期內(nèi)擬解決下列實(shí)事：

〔一〕________________________________；

〔二〕________________________________；

〔三〕________________________________。

第七章勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和平安衛(wèi)生

第三十七條用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、全國(guó)總工會(huì)、各級(jí)政府和行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)程和規(guī)范，認(rèn)真貫徹“平安第一、預(yù)防為主〞的方針，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系，減少職業(yè)危害，具體如下：

〔一〕按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期________為職工進(jìn)行體檢；定期________為女工及有害有毒工種的職工進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

檢查費(fèi)用由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付。

〔二〕________________________________。

〔三〕________________________________。

第三十八條用人單位引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備新工藝時(shí)，必須合乎國(guó)家對(duì)勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)定要求，同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施和措施。新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體項(xiàng)目同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投人生產(chǎn)和使用，并及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行平安教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)合格前方可從事作業(yè)。工會(huì)〔職工代表〕必須參與勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施