職工停薪留職管理規(guī)定

第職工停薪留職管理規(guī)定

職工停薪留職管理規(guī)定為保證我廠生產(chǎn)和工作的正常運轉，適應我廠以人為本，人才興廠;各盡所能，績效與分配掛鉤及人員合理流動的人事管理需要，特制定如下規(guī)定：

一、停薪留職的對象及要求

1、職工原則上須滿5年及以上的服務期，方可申請停薪留職。未滿5年而要求停薪留職的，停薪留職期間的第一年至第五年依次向廠部交其檔案工資60%、50%、40%、30%、20%的管理費。

2、鼓勵待聘、解聘人員辦理停薪留職手續(xù)。待聘、解聘人員申請停薪留職的，五年期內(nèi)免交管理費。

3、凡本廠職工自愿停薪留職，須由本人書面申請，經(jīng)所在車間(科室)同意，報廠部批準后，辦理移接交手續(xù)，并簽訂停薪留職協(xié)議。

4、停薪留職時間以年為單位，期限為一年以上(含一年)三年以下(含三年)。期滿可續(xù)簽，也可回廠上班?；貜S上班的，應在協(xié)議期滿前一個月向廠人事科提出書面申請，廠部根據(jù)工作需要重新安排崗位或待聘、競聘上崗。

5、停薪留職協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得隨意終止。

二、停薪留職人員待遇

1、停薪留職期間可連續(xù)計算工齡，可參加國家政策性工改、調資，增加檔案工資及辦理正常調動手續(xù)。

2、職工停薪留職五年期內(nèi)(停薪留職時間累計計算，下同)，工齡不到__年的，不發(fā)生活費;工齡10-14年的，第一年發(fā)300元/人、月;工齡15-19年的，第一年發(fā)350元/人、月;工齡20-24年的，第一年發(fā)400元/人、月;工齡25-29年的，第一年發(fā)450元/人、月;工齡30年以上的，第一年發(fā)500元/人、月。第二年開始按上述標準每年20%遞減;從停薪留職的第六年開始停發(fā)生活費，并向廠部交納其本人檔案工資20%的管理費。拒不繳交管理費的，按自動離職處理，其個人檔案移交某人才交流中心管理。

3、根據(jù)現(xiàn)行社會保險統(tǒng)籌政策及要求，停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類保險的相關手續(xù)，但其住房公積金和各類保險金的個人和單位繳納部分均由個人按時交至廠財務科。因個人不按時繳交以上費用而造成的后果，由其本人自負。

待聘、解聘人員在停薪留職五年期內(nèi)，其住房公積金和各類保險金的個人繳納部分由個人負擔;單位繳納部分由廠部支付。

以上個人應繳交的費用在停薪留職協(xié)議期滿后(續(xù)簽停薪留職協(xié)議或要求上班前)一次性-交清。

4、停薪留職人員不占所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務和崗位權利，停發(fā)工資及福利待遇。

5、按照個人申報、社會評價、單位聘用、職能指導以及評聘分開的原則，停薪留職人員可參加工人等級申報、技術職稱評定，但其停薪留職時間不計入崗位任職時間，停薪留職期間所從事工作不作為技術職稱、工人等級晉升的依據(jù)。

6、停薪留職人員可參加由廠部統(tǒng)一組織的特殊工種上崗培訓、專業(yè)崗位繼續(xù)教育、學歷教育等，但不享受廠部的有關優(yōu)惠政策，培訓教育費、驗審費、辦證費等概由本人負擔。三、停薪留職人員的管理

1、經(jīng)批準后的停薪留職人員，必須與廠部簽訂停薪留職協(xié)議書，由廠人事科負責停薪留職人員的日常管理工作。

2、停薪留職人員必須遵紀守法，遵守社會公德，如違法亂紀，自行承擔一切責任。

3、停薪留職的黨(團)員，應及時與就業(yè)地的.黨(團)組織取得聯(lián)系，接轉組織關系后，參加當?shù)亟M織生活;因故未轉出組織關系的，每半年應向廠黨委辦公室(團委)書面匯報在外學習、工作、生活等情況，并按時交納黨(團)費及相關費用。逾期六個月不交者，按自動脫離組織關系處理。

4、職工停薪留職期滿后既不返崗，又不續(xù)簽停薪留職協(xié)議，且未辦理辭職手續(xù)的，視為曠工，連續(xù)曠工15天或累計曠工1個月，作自動退職處理。

5、停薪留職人員在停薪留職期間，因在外自謀職業(yè)引發(fā)的相關病傷等概由本人負責;傷亡或發(fā)生傷亡事故，由現(xiàn)用人單位負責處理，其各項費用由現(xiàn)用人單位負責。

6、停薪留職人員在停薪留職期間，由現(xiàn)用人單位負責落實國家計劃生育政策規(guī)定的保障和獎勵待遇。

四、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。今后在執(zhí)行過程中如遇國家政策調整，與國家政策不一致的，以國家政策為準。

五、本規(guī)定由廠人事科負責解釋。

職工停薪留職管理規(guī)定為適應學校人事制度改革的需要，進一步規(guī)范停薪留職人員的管理，結合我校實際情況，特制定本辦法：

一、停薪留職原則上限于非專職教師。

二、停薪留職的時限一般不超過一年。如有特殊情況，可申請辦理延期，每次延期不超過一年，連續(xù)停薪留職時間原則上不超過三年。

三、停薪留職辦理程序

1、個人提交《華東交通大學職工停薪留職申請表》，經(jīng)所在單位同意，上報人事處。

2、人事處研究審核，報主管校長審批；副高及以上職稱、副處及以上職務人員申請停薪留職須經(jīng)校長辦公會研究決定。

3、停薪留職人員與人事處簽訂《華東交通大學停薪留職協(xié)議書》、辦理繳費及其他手續(xù)后，人事處下達停薪留職人事通知。

4、女職工辦理停薪留職的，需經(jīng)學校計劃生育辦簽署意見，才能辦理后續(xù)審核手續(xù)。

四、停薪留職人員由校人才交流中心管理。

五、停薪留職期間不享受學校的工資及一切福利待遇，行政職務、專業(yè)技術職務或技能等級的任職年限不連續(xù)計算。

六、停薪留職期間享受的待遇

1、停薪留職期間，學校為其保留人事檔案關系及學校人員編制。

2、停薪留職期間，能完全履行協(xié)議書中的所有條款，按政策調整基本工資，計算連續(xù)工齡。

3、按政策辦理相關社會保險。

七、停薪留職期間應履行的義務

1、停薪留職人員須一次性向學校交納編制管理費，按其辦理停薪留職手續(xù)當月基本工資總額（崗位工資及薪級工資之和）的一定比例計算，具體為：

從第二年起助理級及以下職稱、九級及以下職員、高級工及以下15%；在上一年基礎上遞增30%；中級職稱、七、八級職員、技師20%；副高級及以上職稱、六級及以上職員50%

2、停薪留職期間一次性交納相關社會保險金（單位及個人部分均由本人承擔）。

3、確因特殊情況需要繼續(xù)申請停薪留職者，須在期滿前一個月內(nèi)，由本人提出書面申請，經(jīng)學校批準，在人事處辦理相關手續(xù)后，可繼續(xù)停薪留職。

4、停薪留職期滿回校工作，本人應提前一個月向學校提出書面復職申請（女職工必須同時出具校計劃生育辦相關證明），并自行聯(lián)系接收單位受聘上崗，按新崗位執(zhí)行工資標準；未落實崗位者，暫由學校人才交流中心管理，待遇按《華東交通大學未聘人員管理有關事項的規(guī)定》執(zhí)行。

5、停薪留職期滿，逾期十五天未辦理任何手續(xù)的，按自動離職處理。

6、停薪留職人員要遵章守法，不得以學校名義為個人的經(jīng)營活動創(chuàng)造