幼兒園工作管理章程

幼兒園工作管理章程第一章總則第一條：根據(jù)國家有關(guān)體制改革政策和教育部頒發(fā)的《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》及新時期的法律、法規(guī)文件、實施幼兒園管理科學(xué)化，現(xiàn)代化，提高保育和教育質(zhì)量，特制定本章程。第二條：本幼兒園的特征：園所國有，院長負責，獨立核算，自治辦園。本幼兒園屬民營單位，為區(qū)立園。本園試行一種新型辦園機制，民辦、自主經(jīng)營、自主發(fā)展。幼兒園的管理組織形式是領(lǐng)導(dǎo)核心組園務(wù)會。幼兒園實行園長領(lǐng)導(dǎo)下的集體負責制，園長是負責全面工作，對幼兒園的教育教學(xué)、人、及各項行政工作全面指導(dǎo)負責。幼兒園具有自主性、獨立性和內(nèi)部權(quán)威性。幼兒園實行獨立核算、自負盈虧、以園養(yǎng)園、自主辦園、自主發(fā)展、自主管理、自主求生存的運營方式。教職工中人事檔案關(guān)系屬民辦所有制。第三條：宗旨幼兒園實行發(fā)展需要教育：一切需要為孩子的發(fā)展，滿足幼兒身心發(fā)展需要，滿足家長的需要，滿足社會進步的需要，融合適合幼兒特點、運動合理的活動課程，創(chuàng)設(shè)現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)施，建立和諧溫馨的教育環(huán)境，配備優(yōu)秀的老師，幫助幼兒全面發(fā)展。培養(yǎng)出具有寬廣的胸懷，健康的體魄，富有創(chuàng)造力、聰慧、活潑、面向世界的現(xiàn)代文明中國人。成為深圳市一所有活力、有特色的現(xiàn)代化幼兒園。目標：開發(fā)智力、培養(yǎng)能力、形成個個是主角，人人有發(fā)展。創(chuàng)辦精品園，形成科學(xué)管理領(lǐng)先、師資隊伍領(lǐng)先、服務(wù)水平領(lǐng)先、教育設(shè)施領(lǐng)先、育人環(huán)境領(lǐng)先、讓幼兒園成為培養(yǎng)人才的搖籃。第四條：園風團結(jié)、進取、求實、奉獻、開拓、創(chuàng)新。第五條：要則教育為良心工作。每位教育工作者，首重品德，以愛心、耐心、竭盡全力履行教育工作職責，完成各項工作任務(wù)，執(zhí)行叫教學(xué)法規(guī)、法令，遵守國內(nèi)的一切規(guī)章制度和要求，保持良好的、健康的心態(tài)創(chuàng)設(shè)整潔，優(yōu)美和諧的教育環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的教育和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實現(xiàn)教育宗旨及目標。第六條：教育課程設(shè)置有師大重點教材、北大閱讀文學(xué)語言、珠心算、科學(xué)文化、智能數(shù)概、音樂表現(xiàn)、創(chuàng)意美勞、雙語游戲、生活能力、寶寶快樂識字游戲、健康體能。第七條：教育教學(xué)方法根據(jù)幼兒年齡、身心特點、采用集體、小組、自主活動區(qū)域多種形式，運動現(xiàn)代教育技術(shù)、游戲多種手段開展教育教學(xué)，引導(dǎo)幼兒成長，促進幼兒全面發(fā)展。第八條：教育教學(xué)特學(xué)雙語游戲：在日常生活和游戲中運用肢體教學(xué)法學(xué)習英語，讓.孩子感知我們以外的文化與人類，具有愛聽、能講英語的能力。智能數(shù)概：集東西方教學(xué)精華，引進福祿貝爾、蒙氏教育、教育思想、教學(xué)內(nèi)容和方法、溶入現(xiàn)代教育之中。由具體到抽象，循序漸進，在我們自制的大量的操作學(xué)具的過程中系統(tǒng)地建立分類、集合、數(shù)量的概念，在動手、動腦的活動中、建立邏輯推理、合理思考力。生活能力：運動蒙氏教育有序的教育原則，培養(yǎng)幼兒具有較強的生活自理能力，良好的生活，學(xué)習習慣和人際交往的能力。音樂體能：引進奧爾夫音樂教學(xué)法，培養(yǎng)幼兒對音樂的感受力、理解力、表現(xiàn)力和創(chuàng)造力。每人學(xué)會小木琴，讓孩子聰明活潑。閱讀文學(xué)語言：培養(yǎng)幼兒注意傾聽，喜歡閱讀，善于交流，提高對話溝通的能力和表達的能力，在活動中自然識字。科學(xué)文化：了解本園的文化科學(xué)，讓孩子在大自然、大社會中探索，產(chǎn)生對科學(xué)和自然觀察的興趣。創(chuàng)意美勞：利用多種材料在做做、畫畫、粘粘、折折、捏捏的活動中發(fā)展幼兒小肌肉的靈活性、手眼協(xié)調(diào)性和創(chuàng)造性。體能健康：幼兒期來自身體的平衡感，引入形體活動、感覺統(tǒng)合活動，通過平衡感、觸覺感的多項活動，促進幼兒身體協(xié)調(diào)發(fā)展，增強體能，培養(yǎng)專心，勇敢，敏捷，聰明自信的幼兒。培養(yǎng)幼兒動腦動手、思維敏捷。第九條：保教服務(wù)幼兒園無暑假、做到冬暖夏涼。設(shè)立臨時整托、日托，為家長解決臨時困難。幼兒教育的新擴展，開設(shè)了2—3歲的小小班，三個年齡混合班。第十條：本章程適用于在園的每一位教職工，每位教職工均應(yīng)熟悉本章程。第二章新人須知第一條：入職手續(xù)本園教職工正式上班須填寫教職工登記表，做身體檢查，辦理健康證，依崗位領(lǐng)取園服。園服應(yīng)保持清潔，調(diào)離前交主管園長。教職工適崗位需要發(fā)放各種工作本，備課本及工作筆記。新入職人員須學(xué)習本章程。第二條：工作時間教職工每星期工作五天，平均每天工作八小時（不含膳食時間）。具體上下班時間由各主管園長予以安排。第三條：工作時間記錄教職工每日上班時須在辦公室使用打卡簽到。2無故不簽到者，視曠工處理。第四條：試用期新調(diào)入的教職工必須接受1-2個月的崗位考察，實習期滿，經(jīng)考試合格，進入結(jié)構(gòu)工資，享受園內(nèi)提供的各項福利待遇。第五條：人事記錄每位教職工須如實填寫個人履歷及自然情況，有地址，電話及文化程度，家庭狀況的變更，須及時通知辦公室更正。第三章工作守則與員工守則第一條：全體教職工必須按園內(nèi)規(guī)定的時間上下班，不遲到，不早退，不曠工，認真執(zhí)行考勤制度。第二條：教職工必須按照園內(nèi)規(guī)定，不能帶任何人在園內(nèi)留宿。第三條：入園后應(yīng)立即進入工作崗位，做好交接班工作。在未當面交接班前，當班人不得擅自離開工作崗位，上一班應(yīng)為下一班提供良好的工作環(huán)境，達到：（1）幼兒情緒穩(wěn)定，身體健康，中午絕大多數(shù)幼兒應(yīng)入睡。（2）環(huán)境、器皿、物品清潔、整齊、無任何雜物，污物、堆放物。（3）飲水桶水量應(yīng)足夠幼兒飲用。（4）做好交接班記錄。個別幼兒教育工作情況。幼兒健康狀況及吃藥幼兒名單。缺席幼兒名單。第四條：上班后儀表著裝應(yīng)按幼教工作職業(yè)要求：清潔、整齊、大方。（1）上班時須穿好園服、鞋、下班后應(yīng)換自備服裝。炊事員入廁時要脫工作服。（2）上班時不梳披肩發(fā)、炊事員應(yīng)戴帽。第五條：（1）進崗后全體幼兒始終在自己的視線內(nèi)，不離開幼兒，不擅離工作崗位。（2）保證各項事物、物品均給予幼兒，不吃、不嘗、不拿幼兒的食物與物品。（3）對幼兒一視同仁，與家長平等相待，用教育的詞匯交流，不接受家長禮物，不與家長發(fā)展私人關(guān)系。（4）認真執(zhí)行一日工作程序與要求，不得隨意更改，刪減。（5）工作中團結(jié)合作，互相幫助，不背后議論人，不吵架，不罵人，不傳閑話，有問題主動交流或請求領(lǐng)導(dǎo)解決。第六條：工作時不得做與工作無關(guān)的事情（1）全身心投入工作中，不在幼兒面前聊天，談與工作無關(guān)的內(nèi)容，不做與工作無關(guān)之事，不聽，不看與工作無關(guān)的錄音。（2）堅守崗位，不串五室（活動室、傳達室、醫(yī)務(wù)室、會計室及廚房等地）（3）不在工作時間購物，不吃零食。（4）在工作時間不接打私人電話，不處理私人事物，不在園內(nèi)洗個人衣物，不在園內(nèi)吸煙、喝酒。（5）隨時保持在幼兒面前的良好形象，不說粗話，不插兜，不坐窗臺，桌子，不唉聲嘆氣。（6）保證幼兒的安全和健康，不得讓家長進班，不將家屬、朋友、同學(xué)、孩子帶入工作崗位，會客在傳達室。第七條：安全規(guī)則走廊上不能讓幼兒單獨玩耍和停留以及攀爬欄桿。防火、防盜、防惡性事故，防幼兒走失和意外，是每一位教職工應(yīng)盡的義務(wù)。嚴格遵守工作中的各項要求，防止幼兒觸電，燙傷，走失，摔傷等意外事故的發(fā)生。遇到意外情況（含幼兒生病、碰傷等）發(fā)生，應(yīng)立即向園長報告，及時采取措施，并寫清事故報告，記錄在案。每位教職工應(yīng)將自己的提包、衣服放入自己的柜中，防止意外情況發(fā)生。休息日不得無故來園，來園應(yīng)主動向值班人員講明原因并交驗攜帶物品。教職工離園如攜帶園內(nèi)物品，應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則不得離園。每位教職工有義務(wù)參加園內(nèi)的值班工作，履行安全保衛(wèi)的職責。第八條：幼兒走失發(fā)生幼兒從班級單獨離開，老師沒有及時發(fā)現(xiàn)。教師在活動中不能讓幼兒離開老師的視線范圍。應(yīng)隨時清點班級人數(shù)。幼兒走失或離開幼兒園操場范圍，本班老師沒有及時發(fā)現(xiàn)?？鄢嗉壦欣蠋煹陌踩?。扣除第一責任人的津貼獎，只領(lǐng)當月70%。工資。第二責任人80%，第三責任人90%。。失蹤造成重大安全事故的班級，扣除所在班級老師的當月全部工資（并追究其法律責任）。第九條：在班級或在戶外活動碰傷按醫(yī)藥費：第一責任人出30%o，第二責任人出20%o，第三責任人出10%0?？鄢嗉壦械陌踩?。按事故輕重情況，扣除班主任費。不能評比優(yōu)秀班級，情況嚴重不評兩個月優(yōu)秀班級。第十條：保育員職責負責本班房舍設(shè)備，環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，做到每天小掃，每周大掃，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通，保證幼兒一個舒適、干凈的環(huán)境。按照消毒制度的規(guī)定，認真做好水杯、毛巾的消毒工作，認真做好飯前餐桌的消毒工作，每天要定時沖洗廁所，廁所內(nèi)清潔無臭味。在老師的指導(dǎo)下組織好幼兒的飲食，睡眠情況，保持幼兒儀表整潔，精心護理幼兒的一日的生活。午睡出現(xiàn)安全事故按老師的安全責任處理。第十一條：保健醫(yī)生職責根據(jù)衛(wèi)生部門的要求與（規(guī)程）（綱要）的有關(guān)規(guī)定，制定幼兒的衛(wèi)生保健工作計劃并健全幼兒園內(nèi)各項衛(wèi)生保健制度。協(xié)助園長組織實施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行“預(yù)防為主”的方針，認真做好每天的晨間檢查，做到“一摸”“二看”“三問”“四查”，發(fā)現(xiàn)病情及時隔離，做好消毒，傳授，登記工作，并和家長取得聯(lián)系。密切與當?shù)匦l(wèi)生保健機構(gòu)的關(guān)系，及時做好免疫和疫病防治工作，填好預(yù)防接種卡。研究調(diào)配改善幼兒膳食，開展膳食調(diào)查和營養(yǎng)計標，檢查飲食，飲水和環(huán)境衛(wèi)生，抓好廚房的營養(yǎng)衛(wèi)生監(jiān)督。做好事物檢驗制定每周食譜，辦好伙食，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)。負責督促各班搞好衛(wèi)生保健，消毒隔離及環(huán)境衛(wèi)生工作，落實“四定制度”定期進行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，做好分析評分工作。定期測量幼兒的身高，體重并及時做好記載、統(tǒng)計和分析。負責登記各項保健資料，每月統(tǒng)計各班幼兒的發(fā)病情況。妥善管理醫(yī)療器械（尤其是有毒藥品，以防發(fā)生事故）。第十二條：鑒于校車安全問題幼兒交通安全是頭等大事，各位要認真履行落實各項安全制度和校車管理制度，確保校車各項安全有效。每天出車前必須嚴格檢查車輛，駕駛員要安全駕駛，不能爭分奪秒。司機配合跟車老師對車上師生的安全工作，注意關(guān)車門，維護正常的乘坐秩序。司機不能喝酒駕駛，不能緊急剎車。老師不能與司機行駛時閑聊。跟車老師全面負責幼兒在車里的各項安全，老師要給每個

幼兒系上安全帶，維護秩序，組織好幼兒，不能出現(xiàn)有打架現(xiàn)象，互相抓破臉等。司機出現(xiàn)以上情況按照事故情節(jié)輕重罰款200%。，老師出現(xiàn)以上情況按照事故情節(jié)輕重罰款200%處理。第十三條：門衛(wèi)安全職責外來人員進出需登記，并且出示有效證件。如有進出外來人員的行李，需嚴格檢查方可進入。幼兒入園和放學(xué)時對大門的開放時間必須嚴謹把關(guān)。第四章假期第一條：法定假日第四章假期正式教職工享有國家法定的有薪假，元旦一天，春節(jié)三天，“五一”國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天。第二條：有薪寒暑假在園工作滿半學(xué)期，出勤率達95%以上者可享受寒暑假每月的基本工資，開學(xué)一個月以后進園者不享受假期工資。（公休日計算在內(nèi)，但不包括法定假日）。事假超過十個工作日，病假超過一個月也不享受寒暑假每月的基本工資。第三條：婚假有新婚假為三天（不含公休）。在學(xué)期中舉行婚禮者，批準婚假三天。教職工休假應(yīng)提前一周填寫休假申請表，否則不予批準。第四條：產(chǎn)假符合國家計劃生育規(guī)定者，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間執(zhí)行按每月500基本工資。產(chǎn)假計算按產(chǎn)生產(chǎn)假即日起。產(chǎn)假不影響寒暑假。休產(chǎn)假者須提前一個月填寫休假申請表，以便工作交接。第五條：喪假一年以上教職工如遇有直系親屬死亡（包括公婆），可享有三天有薪喪假（含公休日）。休喪假須填寫假期申請表。第六條：教職工事假翌日內(nèi)，病假三日內(nèi)由園長審批，超過以上規(guī)定報請董事審批，出勤統(tǒng)計園長負責。第七條：病假持有醫(yī)院出院證明書、出院小結(jié)及病歷復(fù)印件，病假者為病假，無醫(yī)院證明不得算病假。病假時間從假條之日算起，公休日，節(jié)假日計算在內(nèi)。凡病假期滿仍需要休息者、必須事先通知單位，應(yīng)續(xù)交病假證明，有假條不休息者予以表揚。住院：工作一年以上，住院一個月，發(fā)放半個月的病假的基本工資；二年以上，住院一個月，發(fā)放20天的病假基本工資；三年以上，住院一個月，發(fā)放一個月的病假基本工資。一般的病情看病時間要求：一般不在上班時間看病，患急病看病應(yīng)提前向園長請假，并記錄為病假，看病不請假者為曠工。第八條：事假事假一般指本人的直系親屬有病或此事與本人有密切關(guān)系，可請事假。搬家、拆遷、修房、帶親人看病、開家長會均屬事假。因本人必須親自處理者可請事假，必須提前一人日向領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)核準后方可離園。否則不準假。如遇突發(fā)時間須于上班前由本人用電話向值班領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦手續(xù)，否則按曠職論，請必須寫請假條批準。遲到、早退五分鐘以內(nèi)記為一次，超過五分鐘累計時間按事假處理。第九條：曠職凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離開崗位者均為曠職。曠職超過三天者，視為自動脫崗，按自動離職處理。未聲明正當理由遲到、早退者按曠職處理。第十條：教職工因病、因事倒班或補休者須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，個人無權(quán)排班、擅自倒班。第十一條：計算考勤辦法為本月統(tǒng)計上月出勤情況，按月統(tǒng)計，累積十天，全年出勤統(tǒng)計。第十二條：考勤獎罰病假一天扣一日工資按30天計算，事假一天扣日工資按22天計算。曠工一天扣三天工資，工資按22天計算。遲到、早退一次扣五元，超過多時按每五分鐘五元計算，無正當理由按曠工處理。年終統(tǒng)計遲到十次折算為事假一天。第十三條：學(xué)期累計（22個工作日）凡缺勤一個月以上（含病假、事假、產(chǎn)假）的不參加期末評優(yōu)，年終獎金自為歸入未級，并按未級的二分之一發(fā)放。第五章人事任用第一條：聘任程序自我依據(jù)聘任條件自評工作能力申報聘期。領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)討論推薦教職工聘期。園長與每位教職工談話簽定聘任合同書和崗位聘書。第二條：聘任期內(nèi)有關(guān)規(guī)定教職工在聘期內(nèi)不得學(xué)期的中途離開本園。有意離園者，須提前一個月提出書面申請，待領(lǐng)導(dǎo)班子討論批準后，可按正常程序辦理離園手續(xù)。有意離園者，若領(lǐng)導(dǎo)班子討論不予批準，應(yīng)努力說服做好細致的思想工作，使其安心工作，服從園內(nèi)工作安排。若執(zhí)意離園者，按有關(guān)協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。第三條：園方不予聘用或終止聘期人員條件綜合考評不合格者（三等或六十分以下）。違反職業(yè)道德、園規(guī)、引起家長強烈不滿，幼兒身心受到嚴重傷害者。一個學(xué)期內(nèi)請假一個月以上，曠工三日以上者。不服從工作分配者。第四條：未聘人員安置辦法雙方簽訂未聘意見書。第六章工資第一條：根據(jù)體制改革幼兒園的特性，幼兒園的工資制度為結(jié)構(gòu)工資制。教職工的工資按幼兒園內(nèi)部制定的工資標準發(fā)放，實行無崗無籌制。幼兒園工資標準的確定依據(jù)園內(nèi)實際經(jīng)濟效益而定，可增可減。興趣班按10人（含10人以下）5.5%。，12人（含10人一15人）4.60%,15人（含15人以下）3.7%。。創(chuàng)新班第一學(xué)期按5.5%，第二學(xué)期按正常提成。每月以人民幣工資卡形式支付。第三條：工資結(jié)構(gòu)由以下幾部分組成基本工資+崗位工資+安全工資+工齡工資+職位補助+全勤獎。獎勵工資。凡獲得市、區(qū)、園級先進工作者、骨干教師獲獎獎勵。園務(wù)指定的獲獎觀摩課100元。園內(nèi)指定公開課80元，優(yōu)秀班級獎80元，班級超人員獎，每超一幼兒每月每人獎20元。參加市論文獲獎?wù)?，獎?50元。第四條：日常考核辦法各班組每月自我評價考核一次。評價小組每月綜合考核評價。考評結(jié)果公開并納入月工資。第五條：工資級別評定本人依據(jù)實際工作成績和園內(nèi)要求水平申報級別。領(lǐng)導(dǎo)班子討論，綜合評價提出推薦名單。第六條：定級條件特級：對幼兒園整體發(fā)展做出突出貢獻者。一級：三年內(nèi)榮獲市級先進、區(qū)級骨干、考評為優(yōu)秀者。二級：三年內(nèi)榮獲區(qū)級先進，連續(xù)兩年考評為一等者。三級：三年內(nèi)榮獲園級先進，工作有特色，在某一方面有所突破。四級：未獲任何榮譽，但工作良好，考評均為二等。五級：三年內(nèi)工作有過失，考評在三等。六級：A.工作滿一年，結(jié)束試用實習期者。B.工作能力低下者。試用考察期實習期者不進入等級，待期滿后經(jīng)考評再進行考核。第七章福利第一條：寒暑假補助本園采取幼兒不放假、合班、教職工適當輪休制度，因此，在無任何過失，良好完成各項任務(wù)的情況下寒暑假給每月的基本工資。第八章獎罰第一條：獲全園，頭表揚者可得到10-100元獎勵，其標準為：模范遵守工作時間，全年全勤者。模范遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度受到好評者?？炭鄬W(xué)習，努力鉆研業(yè)務(wù)，攥寫的文章刊登、獲獎?wù)?；市級一等、二等、三等；區(qū)級一等、二等、三等；文章發(fā)表工作中開拓創(chuàng)新，成績突出者。參加學(xué)習，競賽成績優(yōu)秀者。初極主動開展科研者，承擔科研實驗項目者。為家長、幼兒服務(wù)熱情周到，受到好評者，表揚信一封獎10元；錦旗一面獎30元。歸還家長贈送禮金，開展家訪工作，為幼兒園樹立良好風氣者。積極制作教具、學(xué)具、優(yōu)秀完成教學(xué)任務(wù)者。帶病堅持工作，良好完成任務(wù)者。積極團結(jié)合作，化解矛盾，助人為樂者。第二條：獲“敬業(yè)，創(chuàng)業(yè)”獎，獎金為100—200元，其標準：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者。能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者。對上級交代主持的專項工作，創(chuàng)造性地完成，成績顯著者。（獲一等獎）對所承擔的工作，能努力研究改進，有所創(chuàng)造，成績顯著者。5能事先舉報有損幼兒園榮譽事件，維護幼兒園利益者。所帶班的幼兒均獲得良好發(fā)展，測查考評名列前茅者。全年所帶班幼兒出勤率保持在95%。以上者。受社會贊譽，被新聞媒體報導(dǎo)，為幼兒園樹立良好形象者。積極開展科研攥寫文章，在報刊上發(fā)表者。第三條：幼兒園設(shè)立“最佳教職工獎”每年考核為一等，經(jīng)群眾評議，推舉出十名最佳教職工沒，于教師節(jié)表彰，發(fā)給一定獎品，并在新一學(xué)年度里每月工資提升50元。設(shè)立“先進班組“獎。第四條；設(shè)立“最佳論文獎”、“實用科研獎”在今年一次的科研成果展示評比活動中，經(jīng)群眾評議，評選出十篇最佳論文，三項最具有推廣性“實用科研獎"，于學(xué)年度末給予表彰獎勵，頒發(fā)證書，獎品和獎金（視園經(jīng)濟狀況而定）第五條：獎勵程序及權(quán)限口頭表揚由園務(wù)會成員及園長提名，由園長在全園會上給予表揚，當月工資中給予獎勵。敬業(yè)創(chuàng)業(yè)由園長提名，經(jīng)園務(wù)會審批同意后，當月工資給予獎勵。最佳教職工獎由全體教職工提名、選舉。關(guān)于安全事故的處理規(guī)定：基數(shù)為100元；縫一針為5元;一般意外事故30元；骨折100元；脫臼50元。發(fā)現(xiàn)攀爬欄桿者，第一次罰款20；第二次罰款50。門衛(wèi)如出現(xiàn)幼兒走失安全事故，發(fā)放本月的基本工資的60%。。園內(nèi)職工發(fā)現(xiàn)任何外來人員（包括親友）留宿，發(fā)現(xiàn)處罰100元。第六條：犯有輕微過失標準工作態(tài)度不認真，散漫，無精打采，違反工作守則者。消極怠工，無教具學(xué)具，無準備工作者。隨意更改工作計劃，時間，減少工作程序，不執(zhí)行工作職責者。未按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)者。違反園內(nèi)規(guī)章制度要求者。未執(zhí)行操作程序、要求和標準者。違反職業(yè)道德、隱型影響幼兒健康者。在園內(nèi)吵架、影響團結(jié)者。不按園內(nèi)崗位規(guī)定著裝者。損壞、浪費園內(nèi)資產(chǎn)、丟失幼兒物品者。工作中發(fā)生安全事故者。工作時間飲酒者。第七條：犯有嚴重過失標準有曠工行為者。工作時間擅離職守，出現(xiàn)責任事故者。對家長、幼兒粗暴，影響幼兒身心健康者。拿取或偷吃幼兒食物者。毀壞他人榮譽、損壞幼兒園榮譽者。工作中推卸責任、扯皮拖延、瀆職、營私舞弊、收取回扣者。毀壞、丟失園內(nèi)財物、設(shè)備者。不能正常開展家長工作、與家長發(fā)生不正當關(guān)系者。第八條：處罰權(quán)限及程序國級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)教職工過失，有權(quán)直接填寫過失單。處罰過失單報園務(wù)會討論，園長批準執(zhí)行。教職工受處罰決定存入本人檔案。第九條：犯有過失處罰標準犯有嚴重過失予以記過處分，扣除當月工資40%。，第二個月起下浮動一級工資一年。犯有嚴重過失不予聘任。一學(xué)期內(nèi)，犯有輕微過失意義次，扣罰當月20元一20%工資，第二次有輕微過失，扣罰當月20%。一40%。工資，犯有三次輕微過失視其為一次嚴重過失。犯有嚴重過失者，不享受年終效益工資。因個人失職造成家長強烈要求轉(zhuǎn)班者扣罰當月100—200元，轉(zhuǎn)學(xué)者扣罰當月200—300元（扣除班主任職位，根據(jù)責任人來按情況的輕重來扣除當月工資）。第九章考核評價第一條：幼兒園對在崗職工實行考核評價制。第二條：考核方法分為自我評價、集體評價、數(shù)據(jù)評價及評價小組綜合評價。第三條：考評形式分為單項參與活動考評、隨機抽查考評、半日崗位履行職責考評、整體綜合考評。第四條：考評制度為二月小評，每學(xué)期大評，每學(xué)年度總評。第五條：考評內(nèi)容依據(jù)各崗位職責確定考評項目分為保育工作：生活忽略一、衛(wèi)生工作、配班工作。教育工作：對幼兒各教育領(lǐng)域發(fā)展的能力、智力、體能、生長發(fā)育情況的測查。本人工作：制定計劃、各項記錄、參與活動、執(zhí)行制度、履行職責、任務(wù)執(zhí)行、教學(xué)教具制作。第十章行為規(guī)范第一條；教職工行為規(guī)范一、應(yīng)具備內(nèi)在的品質(zhì)形象：忠誠、熱愛黨的幼教事業(yè)，具有為幼兒教育獻身精神和“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的精神。樹立正確的兒童觀和教育觀，學(xué)會觀察幼兒，熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，了解幼兒，尊重幼兒，信任幼兒，愛護幼兒，引導(dǎo)幼兒，做幼兒的忠實聽眾，做幼兒的支持者、合作者。善于學(xué)習，具有豐富、扎實的專業(yè)知識和廣泛科學(xué)的丈化知識。具有科學(xué)有效的教育手段和技巧，具備良好的教育教學(xué)能力，敏銳的觀察能力、應(yīng)變能力、組織能力、創(chuàng)造能力、自我提高能力、科學(xué)研究的能力和人格感召力。教師與幼兒之間應(yīng)保持平等、友好、合作、交往的關(guān)系，能夠滿足幼兒的需要，讓教師的愛從幼兒身上得到反饋。善于認識自己、發(fā)現(xiàn)自己、探索自己、展現(xiàn)自己、提高自己的素質(zhì)，形成自己獨特的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。二、應(yīng)追求外在美形象：衣著服飾應(yīng)體現(xiàn)寬松、大方、便于工作，色彩溫暖親切。發(fā)型自然、簡潔、整齊、活潑、在幼兒面前不梳披肩發(fā)。化妝、美容應(yīng)自然、清秀、文靜、提倡清潔、淡雅的生活妝，追求自然美。佩帶飾物（方巾、腰帶、發(fā)卡等）應(yīng)簡單、美觀。語言談吐應(yīng)準確、規(guī)范、具體、形象、淺顯易懂、兒語化、豐富多彩、條理性強。注意語言的節(jié)奏流暢，應(yīng)以輕聲教學(xué)為主，配有高、低聲調(diào)，急、緩相間，抑揚頓挫，聲情并茂。規(guī)范使用文明用語，不講粗話、臟話，對幼兒不用諷刺、挖苦、訓(xùn)斥、指責和威嚇的語言，不當眾與人爭取，不給幼兒起外號。行為舉止應(yīng)文雅，熱情而不輕浮，大方而不做作，干凈利落而不簡單粗暴，平易隨和而不高高在上。要有正確的站、坐、行姿勢，在幼兒面前保持飽滿的精神狀態(tài)，站時手不插兜，坐時腿放平，不坐窗臺和桌子。表情應(yīng)以微笑為主，適當使用嚴肅，無論何時、何處、都應(yīng)以愉快的心情，甜美的微笑棉隊每個幼兒和每個人。不穿袒胸露背的服裝和短裙。不穿高跟鞋和細跟鞋。第二條：教師文明語言十應(yīng)十忌應(yīng)說：“做錯了事不要緊，先你一定會改正?！奔烧f：“再犯錯誤，我們就不要你了?！皯?yīng)說：“對不起，老師講（做）錯了?！凹烧f：“你懂什么，老師還