合同范本之勞動合同寫最低工資

勞動合同寫最低工資【篇一：勞動合同中工資】篇一：勞動合同法中關(guān)于工資的規(guī)定勞動法關(guān)于工資的規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資 :(1)社會保險費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi) ;(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。勞動法中工資問題)最低工資53、勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。54、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。55、勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動合同制度尚處于推進(jìn)過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反勞動部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》 (勞部發(fā)[1995]226 號)文件所規(guī)定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過渡辦法。、在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。、勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。(二)延長工作時間的工資報酬60、實(shí)行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實(shí)行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實(shí)行不定時工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。、實(shí)行計(jì)時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(試行每周40小時制的為21.16天，施行每周44小時制的為23.33天)進(jìn)行計(jì)算。、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報酬。(三)有關(guān)企業(yè)工資支付的政策、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。64、經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行：(1)《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發(fā)[1993]76號)的規(guī)定：“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定?！薄蛾P(guān)于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知》(銀傳[1994]34號)的規(guī)定，“地方政府通過財政補(bǔ)貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩(wěn)定?！薄秶衅髽I(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號，1993年發(fā)布)的規(guī)定：“企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)?！笔裁词枪べY制度?工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容?！静榭慈摹?、加班工資不含超時勞動所得根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對職工未休的天數(shù)，按日工資收入 3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算?！掇k法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。這里界定了兩點(diǎn)，一點(diǎn)是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個月的工資收入;第二點(diǎn)是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，與勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比，它缺少了一塊超時勞動所得。 【查看全文】勞動法規(guī)定“用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，、支付不低于工資的300%的工資報酬”。篇二：勞動合同及工資,明細(xì)表企業(yè)檔案編號：勞動合同書甲方（單位）：名稱單位住所法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）：姓名 _________性別民族：________戶籍所在地文化程度：居民身份證號碼： _________聯(lián)系電話_______一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同。（一）試用期試用期自年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動合同期內(nèi)，且因?yàn)楸竞贤贤谙逓橐荒?，試用期不得超過 2個月）.（二）勞動合同期本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任崗位（工種）工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn) (工作)條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定），甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時間（具體見第五條）。2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方每天工作量不超過

8小時，如超出

8小時需加班部分根據(jù)加班時間予以補(bǔ)休。每周工作五天半，按工作需要實(shí)行單雙休。月休假保證在 6天以上（包括六天）。 具體安排為：夏令時上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。冬令時上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（ 5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以 15天為上限）、婚假 (15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定。3、甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。4、如果執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時。5、當(dāng)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時間。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。2、工資構(gòu)成方式為：基本工資 +項(xiàng)目提成工資+年終獎。基本工資分為實(shí)習(xí)工資，適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。試用期基本工資為元 /月；正式聘用的基本工資為元 /月。個人當(dāng)年所得基本工資+提成不足元時發(fā)放保底工資，保底工資元 /年。乙方項(xiàng)目提成工資計(jì)算方式：單個項(xiàng)目提成 x完成項(xiàng)目數(shù)量。單個項(xiàng)目提成比例為該項(xiàng)目簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成根據(jù)實(shí)際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在項(xiàng)目組內(nèi)分配。每個項(xiàng)目完成后，需結(jié)算該項(xiàng)目個人所得提成額，由公司存檔并通報個人。3、甲方每月 25日支付乙方（上月）基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當(dāng)年的保底工資及提成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。 4、如乙方在合同期內(nèi)因故離職，需提前結(jié)束合同，乙方當(dāng)年個人應(yīng)得保底工資扣除20%，余下金額離職當(dāng)月一次性發(fā)放。第七條保險福利1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，按時以當(dāng)?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。2、乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實(shí)資料。3、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。4、在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。3、由于通貨膨脹、物價指數(shù)上漲，和國家有關(guān)規(guī)定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進(jìn)行協(xié)商一次。雙方達(dá)成一致時，變更本合同；如最終無法達(dá)成一致，乙方有權(quán)提前終止合同。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、第八條第3款所述情況；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在實(shí)習(xí)期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除本合同。、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(5)、法律、規(guī)定的其他情形。5、如因乙方個人原因需要解除本合同的，乙方應(yīng)提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，如甲方認(rèn)可，可以解除本合同。如甲方不認(rèn)可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）、在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方；、《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第十二條合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。第十三條商業(yè)秘密1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動而調(diào)整。2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，須在半年內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。【篇二：【勞動合同法內(nèi)容】關(guān)于企業(yè)計(jì)算最低工資的五大誤區(qū)】最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。這里所稱的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是職工勞動報酬權(quán)的底線，各類用人單位都應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化法律意識，認(rèn)真執(zhí)行最低工資的有關(guān)規(guī)定。但一個月來，從本報接到的咨詢投訴來看，仍有一些用人單位有意無意地曲解了最低工資規(guī)定，由此侵害了職工的合法權(quán)益。這里，我們結(jié)合相關(guān)咨詢投訴將用人單位的幾種錯誤做法列出，希望用人單位對何為最低工資和最低工資的構(gòu)成有明確的認(rèn)識，督促用人單位正確落實(shí)最低工資規(guī)定，也希望廣大職工明確自身權(quán)益，依法維護(hù)自身權(quán)益。誤區(qū)一：社保費(fèi)算入最低工資讀者小王在一家企業(yè)做保潔工作，每月的收入就是本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，得知本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從4月份起提高到1120元，她向單位提出了調(diào)整工資的要求。單位人事經(jīng)理卻說，你的工資實(shí)際并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，因?yàn)閱挝粸槟憷U納了社會保險，繳社保有一部分是你自己要交錢的，加上這部分，你實(shí)際上的工資又不少的，不可能再加了。小王知道單位是給她繳社保的，她來電咨詢，單位這樣算對嗎?解答：根據(jù)規(guī)定，個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金不能作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付，所以小王所在單位的算法是錯誤的，單位不能將小王個人繳納的社保費(fèi)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里，也就是說，依法繳納社保費(fèi)后，小王提供正常勞動后的月到手工資不能低于1120元。誤區(qū)二：加班費(fèi)算入最低工資老吳是一名外來務(wù)工人員，單位規(guī)定他所在的崗位每周都要工作6天，正常工作日也常有加點(diǎn)工作的情況，單位從來不安排補(bǔ)休，稱都是支付了加班費(fèi)的。老吳每月的收入大約在1130元左右。日前，在報紙上看到最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的消息，老吳就去問單位他本月工資會不會增加。單位表示，你原來的工資本來就比新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高，不可能再增加工資了。老吳來電話咨詢，他可不可以要求單位加工資。解答：如果在沒有加班情況下，老吳每月收入在 1130元左右，單位就沒違反最低工資規(guī)定。但是，根據(jù)老吳的情況看，他每月至少在雙休日加班 4天，如此看來，盡管他以前每月到手 1130元左右的工資，實(shí)際上單位還是違反了最低工資規(guī)定。需要明確的是，依據(jù)規(guī)定，延長法定工作時間的工資不能作為月最低工資的組成部分。老吳所在單位就違反了這一規(guī)定，如果剔除老吳 4個雙休日的加班工資，老吳的工資在 3月份以前也沒有達(dá)到 960元這一本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本月起，老吳在不加班的情況下，月工資應(yīng)該不低于 1120元，而如果加班，加班工資應(yīng)另行支付。誤區(qū)三：特殊津貼算入最低工資老王在一家倉儲企業(yè)做門衛(wèi)，常年上夜班，每月工資1120元，工資單列明，其中包括基本工資、夜班津貼、交通補(bǔ)貼等。這個月，他領(lǐng)到的工資還是 1120元，他前來咨詢，單位應(yīng)不應(yīng)該給他加工資。解答：根據(jù)規(guī)定，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及伙食補(bǔ)貼 (飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼不能作為月最低工資的組成部分。從老王的工資條看，去掉100元的交通補(bǔ)貼和夜班津貼后，實(shí)際上，老王原來的工資也沒有達(dá)到960元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位的做法是錯誤的。也就是說，老王的工資如果是分三部分組成的話，其中的夜班津貼和交通補(bǔ)貼去除后，其月收入不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。誤區(qū)四：年終獎平均算入最低工資小鐘在一家企業(yè)做銷售，工資是底薪加提成，他每月底薪為500元，有時銷售業(yè)績不理想時，他能拿到的提成就很少甚至沒有，這樣有時工資就達(dá)不到 960元，本月起本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，他就更擔(dān)心了，跟單位交涉時，單位領(lǐng)導(dǎo)表示：那你提成多的月份就不說了 ?再說你每年年底還有年終獎，把你全年收入平均下來，你的月工資比最低工資標(biāo)準(zhǔn)高多了，單位做法沒有錯。小鐘來電咨詢，年終獎能不能平均到最低工資里 ?是不是全年平均月薪高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位就不違法 ?解答：單位的說法是錯誤的?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。因此，本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位每月支付勞動者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，不包括年終一次性發(fā)放的獎金或分紅等收入，也就是說，勞動者每月領(lǐng)取的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同樣，對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位每月也應(yīng)該按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資。誤區(qū)五：包吃包住算入最低工資小周 2007年獨(dú)自一人從安徽來上海打工，初來乍到，看到一家企業(yè)門口的招聘廣告寫著包吃包住，就進(jìn)去應(yīng)聘。企業(yè)當(dāng)即錄用了小周，并講好，包吃包住、月工資 500元，試用合格后每月工資 700元。小周表示同意。這一干就是兩年多，今年，小周的工資漲到了 900元。最近，聽老鄉(xiāng)說上海最低工資要1120元，小周就去問老板，老板說：最低工資 1120元是對那些只拿工資的人來說的，而你是我包吃包住的人，這吃住都要錢的呀，你在外面租房子要多少錢 ?把你吃住用的錢算到工資里，你的工資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小周來電咨詢，老板的說法對不對。解答：勞動部《關(guān)于(勞動法)若干條文的說明》文件把最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義解釋為，勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的情況下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。勞動部在《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》中規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。由此可見，小周所在企業(yè)老板的說法是錯誤的，對勞動者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【篇三：勞動合同上工資怎么寫】篇一：勞動合同(月薪工資)勞動合同書甲方（用人單位） 乙方（勞動者）名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 住址：住所（地址）： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限㈠合同期限雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從 年月日起至年月日止。㈡試用期限 雙方同意試用期為個月，從 年月日起至年月日止。（試用期包括在合同期內(nèi)）：二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)㈠乙方的崗位（工種）為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。㈡乙方的工作地為。三、工作時間和休息休假甲方須依照法律的相關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日（甲方可調(diào)整休息日）。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。四、勞動報酬㈡甲方工資支付周期為月日至月日（工資支付周期不得超過1個月），定每月30日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。㈡其它福利待遇：六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。七、勞動合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。八、勞動合同的解除和終止㈠勞動合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。有勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除情形發(fā)生的，甲、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同。㈡勞動合同終止本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。㈢甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解決爭議。十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：合同簽訂日期：年月日?合同簽訂日期：年月日勞動合同送達(dá)確認(rèn)書本人于年月日收到以上與簽訂的本《勞動合同》，現(xiàn)予確認(rèn)。確認(rèn)人：年月日篇二：勞動合同簽訂注意事項(xiàng)勞動合同簽訂注意事項(xiàng)1、合同簽訂的及時性：建議《勞動合同》在員工入職前先簽訂，在員工報到當(dāng)天，在其填寫入職表的同時簽訂《勞動合同》，報到的當(dāng)天不計(jì)入勞動期限。理由：（1）《勞動合同法》第 10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，如自用工之日起超過 1個月不滿1年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資。（2）《勞動合同法》第 14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1年不與勞動者簽訂勞動合同，視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同；第82條規(guī)定同時又規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。以上規(guī)定，均規(guī)定了比較高額的處罰責(zé)任，因此，目前對于單位來講，最大的用工風(fēng)險就是最容易發(fā)生的不簽訂勞動合同，由此所產(chǎn)生的賠償金額比其它絕大部分的賠償都要高許多。2、合同期限：建議每人的合同都簽訂 3-5年為好。理由：第一，《勞動合同法》第14條規(guī)定，公司與員工簽訂兩次固定期限勞動合同后，第三次續(xù)簽時，就要簽訂無固定期限的勞動合同，這樣會增加公司無固定期限合同員工的數(shù)量，給將來的管理增加成本；第二，在目前的情況下，員工的流動性很大，不易穩(wěn)固員工，如合同期限長一點(diǎn)，可能會比較容易穩(wěn)定員工隊(duì)伍，如出現(xiàn)員工的確想走的情況，他可能會以辭職的方式離開，這樣，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三，合同期限長一點(diǎn)，員工的試用期可以長一點(diǎn)，便于公司對一些不理想員工的考核和辭退。3、工作崗位：崗位的約定，對于普工來說，只寫大類即可，比如“普工”，這樣將來在調(diào)整其具體工作崗位時不致引起員工反對，即使其反對，只要是在同類崗位調(diào)整，公司也有權(quán)利，不致產(chǎn)生過錯。其它如管理類人員寫：“管理人員”或者“行政管理人員”等等，具體根據(jù)公司情況確定。工作任務(wù)或職責(zé)：對于一些特殊的崗位，替代性很小的崗位，或者必須要求盡職盡責(zé)的崗位，必須要清楚約定崗位職責(zé)的要注明清楚，這樣避免一些人員將來有了責(zé)任向外推脫，說當(dāng)時我干別的什么事了等等；對于一些替代性比較強(qiáng)的崗位，可以約定模糊一些，這樣可以在需要的時候?qū)ζ鋶徫贿M(jìn)行必要的調(diào)整，這樣不致引起他的不滿。工作地點(diǎn)：對于公司有幾個經(jīng)營場所的地方，可以分大區(qū)說明，如在龍崗和福田都有辦公地址的公司，可以寫 “深圳”；對于在深圳及廣州都有辦公地址的公司，可以寫 “廣東”，或者寫“深圳及廣州”，這樣便于將來調(diào)動工作；4、勞動報酬：第一，計(jì)時工資，比如文員等，如是每月工資固定，且比較高點(diǎn)的，可以約定：每月包薪xx元，每天上班x小時，每月上班22（或xx）天，如超過以上時間加班，加班工資計(jì)算基數(shù)以深圳市公布的最低工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資；當(dāng)然，這樣約定，反算出來的最低工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如每月工資不太高，簡單約定如下即可：乙方實(shí)行計(jì)時工資,乙方計(jì)時工資的標(biāo)準(zhǔn)及工資計(jì)算基數(shù)按深圳市人民政府公布的同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；第二，計(jì)件工資，可以約定：乙方實(shí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)以公司公布的計(jì)件工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行且在正常工作情況下，不低于深圳市公布的最低工資為標(biāo)準(zhǔn)。5、發(fā)工資的時間：每月發(fā)工資的時間應(yīng)注意，若是這月發(fā)上月的工資，發(fā)工資的時間法律規(guī)定不得晚于12日，所以，在合同中就不要出現(xiàn)12日之后的約定，即使公司在12號前不能發(fā)工資，也不能寫12號之后。哪怕寫10號，實(shí)際發(fā)的時候在20號也可以，不能書面約定已經(jīng)違法。6、關(guān)于續(xù)簽勞動合同的問題：在續(xù)簽合同時，公司應(yīng)讓員工簽收《申請續(xù)簽勞動合同通知書》，內(nèi)容如下：續(xù)簽勞動合同通知書：先生/女士：你與本公司簽訂的勞動合同將于 年月日屆滿,根據(jù)本公司規(guī)定，續(xù)簽勞動合同根據(jù)雙方自愿原則進(jìn)行。如你本人愿意與本公司續(xù)簽勞動合同，請你于年月日向公司人事部門提出書面續(xù)簽勞動合同的申請，并在原合同期限屆滿前與公司續(xù)簽完畢勞動合同，本公司與你續(xù)簽勞動合同的條件將不低于原勞動合同約定的條件。如你逾期未向本公司人事部門提出以上續(xù)簽勞動合同申請，則視為拒絕與本公司續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動關(guān)系將于合同期滿時自動終止。特此通知。此份員工留存。深圳市xxxx公司年月日續(xù)簽勞動合同通知書：先生/女士：你與本公司簽訂的勞動合同將于 年月日屆滿,根據(jù)本公司規(guī)定，續(xù)簽勞動合同根據(jù)雙方自愿原則進(jìn)行。如你本人愿意與本公司續(xù)簽勞動合同，請你于年月日向公司人事部門提出書面續(xù)簽勞動合同的申請，并在原合同期限屆滿前與公司續(xù)簽完畢勞動合同，本公司與你續(xù)簽勞動合同的條件將不低于原勞動合同約定的條件。如你逾期未向本公司人事部門提出以上續(xù)簽勞動合同申請，則視為拒絕與本公司續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動關(guān)系將于合同期滿時自動終止。特此通知。此份公司留存。本人 于年月日收到此通知一份。深圳市xxxx公司年月日讓員工簽收此通知的好處是：法律規(guī)定，合同到期，如公司不續(xù)簽或者要續(xù)簽合同，但給予的條件低于原合同條件，員工拒簽的，公司是要按照員工工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如公司給出這樣的通知，員工拒簽或者不申請的話，合同到期，公司無無須支付補(bǔ)償金。7、雙方需要約定的其它事項(xiàng)：公司可以根據(jù)自身情況約定可能會發(fā)生的一些事項(xiàng)：以下參考：甲乙雙方特別約定：1、甲方根據(jù)公司實(shí)際情況有權(quán)對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方自愿服從甲方根據(jù)公司實(shí)際情況對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方有義務(wù)配合甲方對乙方工作崗位的正常調(diào)整。2、雙方同意，甲方安排乙方加班的，甲方有權(quán)優(yōu)先安排乙方以同等時間調(diào)休，若甲方在乙方加班后的2個月內(nèi)無法安排乙方調(diào)休的，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的加班工資；乙方不得無理拒絕調(diào)休或者領(lǐng)取加班工資。乙方未經(jīng)甲方書面同意或者許可不得加班；未經(jīng)甲方書面同意或者許可，乙方加班行為將不能獲得相應(yīng)的加班工資或者享有調(diào)休的權(quán)利。乙方加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為甲方所在地人民政府所公布當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)秘密的義務(wù)，乙方不得宣揚(yáng)泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)秘密。甲方商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)秘密包括但不限于：產(chǎn)品價格，原材料進(jìn)貨方式、渠道，銷售方式、渠道，客戶資料，生產(chǎn)方法、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品的原材料，甲方所有工作人員的個人身份資料、聯(lián)系方式等。4、乙方確認(rèn)甲方公司的所有規(guī)章制度，廠規(guī)廠紀(jì)均已全部仔細(xì)閱讀學(xué)習(xí)并知悉其含義，乙方承諾嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和廠規(guī)廠紀(jì)，履行義務(wù)，享受權(quán)利。8、勞動合同簽收表：公司要制作一份《勞動合同》及《員工手冊》簽收表，表中列明簽合同時間、合同期限，起止年月日，工作部門或崗位等基本情況，員工簽名欄，簽收日期等。這樣可以避免有些員工說公司沒有與其簽合同，或者簽了合同沒有給他一份，訴請要雙倍工資的發(fā)生。篇三：通用版勞動合同范文編號：勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期： 年月日勞動合同編號：［］號甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人 (或委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自日起至月 年月日至年月日止，期限為天。(二)無固定期限：自年日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用