有限公司員工手冊(cè)

員工手冊(cè)編制審核批準(zhǔn)此文件為*********有限公司內(nèi)部管理文件,目錄未經(jīng)許可，不得影印，違者必究。TOC\o"1-5"\h\z總經(jīng)理致辭2經(jīng)營(yíng)理念2-三、品質(zhì)政策2四、企業(yè)文化2五、公司簡(jiǎn)介2-3?六、組織架構(gòu)3????七、聘用規(guī)定3-5?基本政策3????入職手續(xù)4????試用期4????聘用的終止4…勞動(dòng)合同4…，離職手續(xù)4-5-八、員工福禾5,,,九、管理制度5-18員工行為規(guī)范5-7?獎(jiǎng)懲規(guī)定7-103、辦公室管理制度（職員工作紀(jì)律）:?…10-11發(fā)放物品管理規(guī)定:11由入管理規(guī)定11宿舍管理規(guī)定11、工資發(fā)放時(shí)間與方式及注意事TOC\o"1-5"\h\z項(xiàng)11-12考勤管理規(guī)定12-139、請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定13-1410、安全與預(yù)防14-18一、總經(jīng)理致辭：歡迎您加入**,在這里我們?yōu)槟峁┯焉?、合作、開(kāi)放、積極的工作環(huán)境。我們確信所有**員工能夠愉快而有尊嚴(yán)的工作；同時(shí)，我們也確信各位具有的忠誠(chéng)與具備的技能，必定能幫助公司解決及排除所有困難，使公司在國(guó)內(nèi)乃至世界制造業(yè)同行中獲得良好的聲譽(yù)。在公司發(fā)展的過(guò)程中，各位自身能獲得經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)，果能如此，您們將是公司最大的財(cái)富和光榮。我們以您成為公司的一份子而高興，并期望我們能長(zhǎng)期共事，為公司的不斷發(fā)展而努力。祝您開(kāi)心地生活！愉快地工作！因?yàn)槟鞓?lè)，所以我們都快樂(lè)著！二、經(jīng)營(yíng)理念：我們發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合作能力，以“品質(zhì)、誠(chéng)信”為本，以“服務(wù)客戶”為目標(biāo)，追求永續(xù)經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)建高品質(zhì)的LED顯示屏，打造“**”的世界品牌三、品質(zhì)政策：安全生產(chǎn)，質(zhì)量第一；質(zhì)量改善，全員參與；點(diǎn)點(diǎn)滴滴，永續(xù)追求；客戶滿意，**名揚(yáng)。四、企業(yè)文化：公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當(dāng)其它任何資源如資本、資金、市場(chǎng)機(jī)會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)暫時(shí)喪失時(shí)，唯有我們積淀的優(yōu)秀的人力資源使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。我們堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，更注重優(yōu)秀的人品，以及自強(qiáng)不息、堅(jiān)持不懈、執(zhí)著投入的精神和意志。嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開(kāi)的原則，強(qiáng)調(diào)人格，決不讓“雷鋒”吃虧。我們?cè)诓粩嗵岣吖菊w知識(shí)水平的同時(shí)，鼓勵(lì)和支持員工崗位自學(xué)成才，努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績(jī)效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體現(xiàn)的嫻熟和卓越，注重比學(xué)歷更重要的知識(shí)應(yīng)用能力。五、公司簡(jiǎn)介：

本企業(yè)是專(zhuān)業(yè)從事*********生產(chǎn)和銷(xiāo)售為一體的綜合高科技生本企業(yè)是專(zhuān)業(yè)從事*********生產(chǎn)和銷(xiāo)售為一體的綜合高科技生產(chǎn)型企業(yè)之一，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于銀行，證券，交通（高速公路，飛機(jī)場(chǎng)，火車(chē)站，地鐵等），醫(yī)院，體育場(chǎng)館，娛樂(lè)，廣告以及租賃等場(chǎng)所。產(chǎn)品選銷(xiāo)瑞典、土耳其、波蘭、法國(guó)、以色列、阿根廷等多個(gè)歐美國(guó)家，目前公司已通過(guò)ISO9000體系，CE認(rèn)證和RoHS體系認(rèn)證，我們擁有高素質(zhì)的管理隊(duì)伍以及專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)隊(duì)伍。嚴(yán)格的ISO9001-2000質(zhì)量控制體系，完善的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)和良好的售前售后服務(wù)是我們提供高質(zhì)量產(chǎn)品和不斷發(fā)展的根本。我公司擁有多條生產(chǎn)線以保證快速而穩(wěn)定的交期。公司擁有現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)廠房，工作環(huán)境安全、舒適，全空調(diào)房、無(wú)塵車(chē)間，標(biāo)準(zhǔn)的員工宿舍免費(fèi)提供給大家住宿，同時(shí)配置有風(fēng)扇及熱水器，專(zhuān)人負(fù)責(zé)宿舍區(qū)的安全管理，確保大家的人身及財(cái)物安全。**始終把人才戰(zhàn)略作為公司發(fā)展的首要戰(zhàn)略，在注重自身人才培養(yǎng)的同時(shí)，積極加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。同時(shí)也在企業(yè)內(nèi)部建立員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，關(guān)注人才的成長(zhǎng)，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，“80分的能力，100分的舞臺(tái)”，鼓勵(lì)員工挖掘潛力、超越極限、挑戰(zhàn)自我。六、組織架構(gòu)：

董事總經(jīng)財(cái)務(wù)市場(chǎng)財(cái)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)工程生產(chǎn)品質(zhì)采購(gòu)研發(fā)PMC國(guó)際市場(chǎng)二部、經(jīng)理.國(guó)際市場(chǎng)一部、經(jīng)理：國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)理上海辦事處主任j物控技術(shù)行政倉(cāng)庫(kù)行政財(cái)務(wù)王廠營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)士官前臺(tái)司機(jī)、一人事一」出納董事總經(jīng)財(cái)務(wù)市場(chǎng)財(cái)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)工程生產(chǎn)品質(zhì)采購(gòu)研發(fā)PMC國(guó)際市場(chǎng)二部、經(jīng)理.國(guó)際市場(chǎng)一部、經(jīng)理：國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)理上海辦事處主任j物控技術(shù)行政倉(cāng)庫(kù)行政財(cái)務(wù)王廠營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)士官前臺(tái)司機(jī)、一人事一」出納■-1~辦事部空業(yè)務(wù)品質(zhì)研發(fā)PMC技術(shù)技術(shù)生產(chǎn)品質(zhì)壬管工程采購(gòu)倉(cāng)管會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)In七、聘用規(guī)定:、基本政策:2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)2、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;3、3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)O、入職手續(xù):1、應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)培訓(xùn)合格后，可被公司聘為正式員工。、新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，彩色一寸照片1張，經(jīng)公司級(jí)、部門(mén)級(jí)及班組級(jí)培訓(xùn)合格后，持《員工入職培訓(xùn)卡》到行政部辦理入職手續(xù)。、入司之日，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。4、公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。、公司同時(shí)還將組織員工進(jìn)行安全知識(shí)及崗位操作技能方面的培訓(xùn)，以提高員工安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，以及掌握崗位操作必備的作業(yè)技能。、試用期：、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一至三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力能力考慮提前轉(zhuǎn)正，但提前時(shí)間不得超過(guò)1個(gè)月。、試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。、試用期間，員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開(kāi)，可以提由辭職，相關(guān)技術(shù)或管理崗位應(yīng)提前一周向公司提由申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。如果員工的工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā)放。、聘用的終止：、試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書(shū)面通知，辭職到期當(dāng)日結(jié)清工資，辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求。、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。、勞動(dòng)合同：、新員工在入司后，公司即與其簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)崗位如技術(shù)、工程、研發(fā)以及中高層管理職位人員還需同時(shí)簽訂保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。、離職手續(xù)：1、凡離職者，必須先填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)提交行政部存檔。、辭職當(dāng)日，離職員工到行政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》，并依次辦理各類(lèi)工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交行政部核算工資后由財(cái)務(wù)結(jié)算。、住宿舍的員工辦理離職手續(xù)前應(yīng)先辦理退宿舍的手續(xù)。于到期前一日下班后到行政部領(lǐng)取《物品放行條》，于次日趁宿舍長(zhǎng)未上班前清點(diǎn)個(gè)人物品，由宿舍長(zhǎng)及宿舍保安簽字后暫存于宿舍保安處，待結(jié)算工資，將《物品放行條》交于行政部簽字后交于宿舍保安方可放行。5、員工若辭急工，將補(bǔ)償公司1個(gè)月的基本工資，于當(dāng)天結(jié)算。、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。如公司財(cái)物遭受損壞或遺失的根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還公司結(jié)付工資前，員工必須搬離公司宿舍。8、辭職到期三天后仍未辦理離廠手續(xù)，公司將作自動(dòng)離職處理；八、員工福利：、工作環(huán)境：標(biāo)準(zhǔn)化廠房、空調(diào)無(wú)塵車(chē)間。2、住宿環(huán)境：公司為各位員工配置5-8人每間的標(biāo)準(zhǔn)化宿舍，并配有熱水器、風(fēng)扇等，各樓層配有插卡式IP電話使用方便。3、伙食補(bǔ)助。4、外住住房補(bǔ)貼。5、享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。、國(guó)家規(guī)定的有薪假期。、為每位員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。8、不定期地組織旅游活動(dòng)。9、年底發(fā)放年終獎(jiǎng)、組織聚餐及抽獎(jiǎng)活動(dòng)。九、管理制度：（一）、員工行為規(guī)范：注重儀容儀表、端正行為舉止:統(tǒng)一著裝、正確佩戴廠牌，保持儀表整潔；嚴(yán)禁隨地吐痰、扔垃圾,破壞公共衛(wèi)生；舉止文明，注意禮貌用語(yǔ)；遵守?fù)Q工鞋規(guī)定，鞋柜請(qǐng)上鎖；不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫(huà)；禁止帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)和宿舍；TOC\o"1-5"\h\z禁止撕毀公文、命令文件;禁止聚眾賭博；禁止使用暴力、禁止打擊報(bào)復(fù)和惡意攻擊，損害公司和他人名譽(yù)禁止拉幫結(jié)派，聚眾結(jié)伙,妨害生活或生產(chǎn)秩序；禁止從事其他違法犯罪活動(dòng);嚴(yán)禁盜竊公司和他人財(cái)物;禁止聚眾鬧事,禁止酗酒滋事;禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙；禁止罷工、怠工和煽動(dòng)他人怠工、罷工;禁止打架斗毆；廉潔奉公，不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律;遵守保密制度,不得泄露公司營(yíng)運(yùn)機(jī)密、產(chǎn)品圖紙和其它相關(guān)資料遵守安全管理規(guī)定：非緊急狀態(tài)不得動(dòng)用消防栓、滅火器、報(bào)警系統(tǒng)及其它消防設(shè)施；不得堵塞、占用消防通道、故意損壞滅火器等消防設(shè)施或安全標(biāo)志；禁止在廠區(qū)內(nèi)吸煙、點(diǎn)明火，在宿舍亂扔煙頭；禁止非電工人員私自拆裝工廠、宿舍照明電線、插座、燈頭；不得將危險(xiǎn)物品（易燃易爆品、兇器等）帶入廠區(qū)和集體宿舍；生產(chǎn)中使用化學(xué)品,要嚴(yán)格遵守相關(guān)使用、操作、搬運(yùn)、存放規(guī)定。遵守工作紀(jì)律：上下班排隊(duì)打卡，自覺(jué)遵守秩序；不得代人打卡或委托他人打卡,偽造出勤、加班記錄；先請(qǐng)假后銷(xiāo)假,先交接后離崗；外出必須辦理外出手續(xù)，嚴(yán)禁處理私務(wù)；遵守作業(yè)工藝操作流程和相關(guān)制度;工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)事宜;上班禁止打瞌睡、竄崗、喧嘩、嬉戲、吵鬧；正確操作機(jī)器、設(shè)備，正確使用工裝制具；嚴(yán)格履行職責(zé)，不得擅離職守、怠慢工作；秉公辦事、不枉私情；服從安排,尊敬上級(jí);厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源;遵守培訓(xùn)及會(huì)議紀(jì)律：準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議及培訓(xùn)；注意會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。遵守宿舍管理規(guī)定：文明入住，禁止喧嘩、打鬧影響他人休息;保持清潔，嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地潑臟水；注意休息，不得超時(shí)歸宿；集體宿舍嚴(yán)禁男女混居；嚴(yán)禁私接亂拉電源；嚴(yán)禁使用電爐、電熱棒、電熱器等高功率電器具；禁止在員工宿舍煮食、煲飯；不得私自更換房間、床位；厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源；員工集體宿舍不得留宿他人。遵守其它管理規(guī)定：出入廠區(qū)或集體宿舍及其它公司監(jiān)管的區(qū)域，應(yīng)主動(dòng)配合保安檢查，接受問(wèn)詢；不得擅自帶人進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或技術(shù)單位參觀；不得偽造、涂改證明文件。、獎(jiǎng)懲規(guī)定：有以下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)20元）：勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)。責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作?？炭嚆@研，提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)。品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。積極投入，對(duì)公司大型活動(dòng)項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者。有一下事跡之一者，給予記小功（獎(jiǎng)勵(lì)50元）：遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。4.4.未經(jīng)許可接待親友私訪者。2.2.十二個(gè)月內(nèi)記大功二次。為公司節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，并被采納。積極投入，管理上持續(xù)不斷進(jìn)步并成功完成年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)公司考量決定。有以下事跡之一者，給予記大功（獎(jiǎng)勵(lì)100元）：在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。對(duì)于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)辦法，使公司效率大增。對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。對(duì)采購(gòu)銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改進(jìn)，因而降低成本或增加公司收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。在公司整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。有以下事跡者，給予晉級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)150元）1.對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)。對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者。工作上有特殊功績(jī)。具有其他特殊功績(jī)。違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款10元）：在規(guī)定場(chǎng)所未佩戴廠證及不按要求著裝等。在工作時(shí)間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴(yán)重后果者。在工廠及宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。不服從公司人員的合理檢查。無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位及非公事在他人工作點(diǎn)、值班點(diǎn)逗留，影響他人工作者。電話響無(wú)人接聽(tīng)，離電話最近的人無(wú)動(dòng)于衷，離電話最近的人。丟失鞋柜、工柜鑰匙。違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理（罰款30元）：包庇違反常規(guī)、廠紀(jì)之人員。工廠內(nèi)目睹偷竊行為不制止或不檢舉等行為。不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。自作聰明，不按規(guī)定操作（視事件性質(zhì)予以加重處罰）。因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換床位及房號(hào)。私自撕揭公司公告、通知及張貼文告等。違反以下規(guī)定者，給予記小過(guò)一次處分（罰款50元）：在宿舍內(nèi)或樓梯間大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息，造成極壞影響者。在工作期間私自離崗、干私活、偷懶或打瞌睡造成不良影響者；未經(jīng)允許，私自將本部門(mén)器具搬至其他地方使用。不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。以上情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。違反以下規(guī)定者，給予記大過(guò)一次處分（罰款80元）：私自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借廠證或其他資料者。代別人打卡或委托別人打卡者。非蓄意破壞公共設(shè)施，毀損公司財(cái)物或傷及他人者。攜帶違禁品、危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司或宿舍但未造成傷害者。未經(jīng)允許，亂動(dòng)、亂開(kāi)公司機(jī)器設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果。21.21.未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入廠區(qū)機(jī)密場(chǎng)所。4.4.消極怠工行為者。在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙未造成后果者。泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成公司損失。違反安全規(guī)定操作，不聽(tīng)勸告者。未經(jīng)核驗(yàn)將公司產(chǎn)品、物料丟入廢料處及浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者。不遵守計(jì)算機(jī)使用規(guī)定造成病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者。對(duì)同事惡意攻擊、暴力威脅或恐嚇但未造成嚴(yán)重后果者。工作時(shí)間私自離開(kāi)工作崗位、造成不良后果者，其離崗的時(shí)間以曠工處理，并留廠察看一個(gè)月后予以重新決定任用；且行政處分視崗位的性質(zhì)予以加重處罰。在職員工在配合公司調(diào)查時(shí)而故意隱瞞蒙騙，知情不報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)者（并視情況嚴(yán)重性質(zhì)加重處罰）。私自留宿外來(lái)人員及擅自帶外人進(jìn)廠者。違反以下規(guī)定者，給予開(kāi)除處分，并賠償直接經(jīng)濟(jì)損失：蓄意破壞或損壞公司之財(cái)產(chǎn)、器具、原料等。偽造帳單、賬目欺騙公司。在宿舍、廠區(qū)聚眾賭博、吵鬧、打架，送交公安機(jī)關(guān)處理。威脅他人人身安全者。偽造證明、證件等欺騙公司者。參與賭博造成不良后果者。利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失。貪污、濫用公司錢(qián)財(cái)物品；盜竊公司及他人財(cái)物（含各類(lèi)文件資料）者。利用職權(quán)受賄者，縱容受賄者。欺上瞞下，有煽動(dòng)行為及怠工或罷工者。相互毆打，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾要挾。有偷竊行為者。在工作場(chǎng)所借酒滋事，造成一定后果者。攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)造成一定后果者。在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)敗俗之行為，后果嚴(yán)重者。玩忽職守造成重大損失者。其他重大過(guò)失錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果。觸犯法律或刑事處分者。違反公司規(guī)定其它行為及情節(jié)嚴(yán)重者。、辦公室管理制度：.在辦公室內(nèi)儀表整潔大方，一律穿廠服，更換工鞋，戴廠證，違者罰款10元。.使用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其他電器用品應(yīng)按正常操作使用，下班前應(yīng)檢查燈具、空調(diào)電源、門(mén)窗是否關(guān)閉后方可離去，違者罰款20元。.中午休息時(shí)間不得橫臥在椅子上或桌子上，上下班離開(kāi)座位時(shí)應(yīng)將椅子推入桌下。.辦公時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩。.不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋、玩紙牌等做與工作無(wú)關(guān)的事情，違者罰款10元。6.不準(zhǔn)玩電腦游戲及下載與工作無(wú)關(guān)的圖片、信息等，違者每次罰款50元，違反兩次以上者辭退。.辦公用紙的使用提倡“利舊用廢”的原則，嚴(yán)禁浪費(fèi)和不按規(guī)定使用，對(duì)能夠兩面書(shū)寫(xiě)的紙張，應(yīng)盡量?jī)擅媸褂煤笤購(gòu)U棄，對(duì)使用一次的作廢復(fù)印紙，應(yīng)由部門(mén)文員回收，并按其需求發(fā)給使用，違者處20元以上的罰款。.辦公室桌上文具及文件應(yīng)嚴(yán)格按5S要求擺放整齊，不得亂扔，違者每次罰款5元。.工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)3分鐘，不允許使用辦公電話處理與工作無(wú)關(guān)的事情。.會(huì)議室使用完畢后，使用人應(yīng)及時(shí)關(guān)閉燈具及空調(diào)電源，違者處罰使用人20元。四）、發(fā)放物品管理規(guī)定：.廠證、工卡要妥善保管好，如有丟失，備1張照片于1個(gè)工作內(nèi)到行政部予以補(bǔ)辦，廠證補(bǔ)辦費(fèi)為20元；如有撿到本廠其他員工廠證、工卡的應(yīng)及時(shí)交至保安或行政部；.鞋柜鑰匙如有丟失，應(yīng)及時(shí)到行政部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)為10元；.員工入職7天后由行政部統(tǒng)一發(fā)放工服。離職時(shí)如工作時(shí)間未滿一年，按成本價(jià)夏裝18元/件，冬裝28元/件從員工離職月份工資中扣回，工作滿一年不扣，員工可自行將工衣帶走。.辦公用品的領(lǐng)用嚴(yán)格按照以舊換新的辦法到行政部登記領(lǐng)取。、出入管理制度：.員工下班時(shí)出廠區(qū)請(qǐng)主動(dòng)配合保安人員檢查。保安員為了工廠的財(cái)產(chǎn)安全防止工廠的物料及其它財(cái)物外流，有權(quán)要求可疑員工出示所攜帶物品，對(duì)拒不配合檢查的員工有權(quán)阻止其離開(kāi)廠區(qū)。.員工進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠證、著工衣。否則保安員有權(quán)制止進(jìn)入廠區(qū)。.員工在上班時(shí)間出廠區(qū)必須開(kāi)具《放行條》；因事請(qǐng)假必須開(kāi)具《請(qǐng)假條》并交當(dāng)值保安檢查后方可離開(kāi)。.危險(xiǎn)物品及其私人物件一律不得帶入廠內(nèi)。.攜物外出必須憑《物品外出放行單》，并主動(dòng)接受保安的檢查。六）、宿舍管理規(guī)定：.住宿標(biāo)準(zhǔn)：每套房住8-10人，配有陽(yáng)臺(tái)，洗手間，沖涼房。房?jī)?nèi)配有電風(fēng)扇，熱水器及電話等。.員工宿舍的水電費(fèi)用由員工本人支付，從當(dāng)月工資中扣除。.為確保員工安全，鼓勵(lì)員工統(tǒng)一入住工廠宿舍，如需申請(qǐng)外住者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，可辦理外住手續(xù)后外宿；.進(jìn)入宿舍，請(qǐng)主動(dòng)出示本人的廠證，無(wú)廠證者保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入；.員工按宿舍管理員分配的床位入住，未經(jīng)許可不得自行更換；.講衛(wèi)生、愛(ài)清潔，文明入住，不得干擾他人作息；.宿舍門(mén)禁時(shí)間為晚12：00前，對(duì)超時(shí)歸宿者，由保安予以登記，按章處罰；如因生產(chǎn)計(jì)劃加班則不受此限制。七）、工資發(fā)放時(shí)間與方式及注意事項(xiàng).員工工資發(fā)放時(shí)間為每月20號(hào)，遇雙休日則提前發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放，員工入職即由公司代為辦理。.銀行設(shè)置的初始密碼請(qǐng)務(wù)必及時(shí)更改，銀行卡及銀行卡密碼妥善保管?，F(xiàn)金及貴重物品請(qǐng)隨身攜帶。切勿將銀行卡及密碼、身份證存放在一起。.用銀行卡在銀行取錢(qián)時(shí)請(qǐng)注意安全，并盡量在有銀行柜臺(tái)的柜員機(jī)上取錢(qián)。如遇到緊急情況與銀行保安聯(lián)系及時(shí)掛失，并將情況反映到行政部，補(bǔ)辦到新的銀行卡應(yīng)及時(shí)將新帳號(hào)報(bào)行政部。八）、請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定．權(quán)限:作業(yè)員:1日之內(nèi)（含1日）假期由領(lǐng)班核準(zhǔn);2日（含2日）之內(nèi)的假期由生產(chǎn)經(jīng)理核準(zhǔn)；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。領(lǐng)班：1日之內(nèi)（含1日）假期由生產(chǎn)主管核準(zhǔn);2日（含2日）之內(nèi)的假期由生產(chǎn)經(jīng)理核準(zhǔn)；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。辦公室職員：1日之內(nèi)（含1日）假期由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn);2日及2日以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門(mén)主管在同一時(shí)期每次只能審批二個(gè)人以內(nèi)，部門(mén)經(jīng)理在同一時(shí)期只能審批三個(gè)人以內(nèi)。同一時(shí)期是指同一時(shí)間段的請(qǐng)假人數(shù)。病假、工傷假根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明由個(gè)人或部門(mén)填報(bào),行政部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。年休假需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)，行政部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效?；榧夙毺崆?0個(gè)工作日申請(qǐng)，產(chǎn)假須提前15個(gè)工作日申請(qǐng)，須出示相關(guān)證明，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)，行政部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。2.請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)（除因病不能上班或遇突發(fā)情況的事假可電話請(qǐng)假或托人代請(qǐng)，逾期不得超過(guò)一天），批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。管理人員、技術(shù)員請(qǐng)假必須委以職務(wù)代理人，先交接后休假。無(wú)論以何種途徑請(qǐng)假,請(qǐng)假人必須將獲批的請(qǐng)假單于銷(xiāo)假發(fā)生前報(bào)送行政部；無(wú)特殊情況事后補(bǔ)假無(wú)效,特殊情況發(fā)生的補(bǔ)假,手續(xù)必須于發(fā)生后兩個(gè)工作日內(nèi)作好補(bǔ)批手續(xù)請(qǐng)假人嚴(yán)格按請(qǐng)假單所申請(qǐng)時(shí)間銷(xiāo)假,對(duì)提前上班的,由部門(mén)文員提前或自該員返廠上班當(dāng)日到行政部辦理相關(guān)手續(xù)（批注其實(shí)際返崗時(shí)間即可）,否則按請(qǐng)假單時(shí)間計(jì)算出勤天數(shù);延假不得超過(guò)3天,延假申請(qǐng)人必須在假期屆滿前獲得其直接主管同意，并由其直接主管及時(shí)代為申報(bào)延假（填報(bào)請(qǐng)假單），無(wú)特殊理由，延假超3天者按自動(dòng)離廠處理。試用期內(nèi)員工無(wú)特殊情況,請(qǐng)假時(shí)間原則上一次性請(qǐng)假不得超過(guò)3個(gè)工作日,試用期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過(guò)5個(gè)工作日.九）、考勤管理規(guī)定：1、出勤時(shí)間：公司實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制，員工正常上班時(shí)間為：5月1日—9月30日：上午8:00—11:50，下午：14:00—18:1010月1日—次年4月30日：上午：8:00—11:50,下午:13:30—17:402.打卡行為規(guī)范:自覺(jué)排隊(duì)打卡,擾亂打卡秩序者罰款20元;禁止代打卡、授意他人打卡，一經(jīng)查處,違紀(jì)雙方予以通報(bào)批評(píng),各罰80元，被代打卡點(diǎn)無(wú)效，正班被代打卡點(diǎn)比照曠工處理,加班被代打卡點(diǎn)，取消當(dāng)次加班時(shí)數(shù)；限時(shí)打卡（正班打卡）:為統(tǒng)一管理、節(jié)約能源，員工按既定的班次按時(shí)上下班，打卡只在上下班二十分鐘內(nèi)有效。非因工作需要，下班后不得在車(chē)間或其他工作場(chǎng)所逗留。如遇特殊情況連班，由部門(mén)出具補(bǔ)卡單，并附上連班人員名單。提前下班或提前等候下班者，由保安登記，交由行政部按早退處理.不得一次打連卡，連卡點(diǎn)視為無(wú)效。上班和工作時(shí)間請(qǐng)假外出或假期內(nèi)工作時(shí)間回廠上班,必須在打卡點(diǎn)處打卡。所有人員必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，同時(shí)必須填寫(xiě)《外出單》，由部門(mén)主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)，部門(mén)主管（經(jīng)理）外出由總經(jīng)理批準(zhǔn)，外出時(shí)將《外出單》交行政部，如未辦理以上手續(xù)，期間考勤按缺勤處理。因工作需要加班，加班個(gè)人或單位要提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管審核后交行政部，如無(wú)申請(qǐng)則視為無(wú)效，緊急加班可在次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》3、遲到及早退規(guī)定：TOC\o"1-5"\h\z凡未按規(guī)定上班時(shí)間打卡視為遲到，遲到3—15分鐘（不含15分鐘），每次罰款5元，15—30分鐘（不含30分鐘），每次罰款10元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，月累計(jì)遲到30分鐘以上者，扣當(dāng)月全勤，遲到30分鐘以上扣除半天工資。未到下班時(shí)間，私自下班視為早退。15分鐘以內(nèi)的罰款10元；15-30分鐘以內(nèi)的罰款20元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；早退30分鐘以上扣除半天工資。4、曠工：凡事前未獲批準(zhǔn)，即無(wú)申請(qǐng)又無(wú)通知的缺勤，時(shí)間在30分鐘以上的視為曠工，扣除半天工資。一個(gè)月內(nèi)有累計(jì)五次曠工或連續(xù)曠工三天者，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工曠工按規(guī)定扣發(fā)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5、全勤當(dāng)月無(wú)曠工、遲到、早退者，獲得全勤獎(jiǎng)50元。當(dāng)月請(qǐng)假未超過(guò)天的，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假超出天的不享有全勤獎(jiǎng)。因公司原因不能全月出勤（含法定節(jié)日在內(nèi)），若出勤超過(guò)半個(gè)月則按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；若出勤不足半個(gè)月則不發(fā)全勤獎(jiǎng)。6.打卡稽核：秩序由當(dāng)班保安維護(hù),擾亂打卡秩序者、代打卡者由當(dāng)班門(mén)衛(wèi)登記報(bào)呈行政管理部批準(zhǔn)后執(zhí)罰。員工有舉報(bào)打卡違紀(jì)的權(quán)利和義務(wù),舉報(bào)代打卡、混加班、虛報(bào)工時(shí)情況屬實(shí)者，行政管理部對(duì)舉報(bào)人實(shí)施保密政策，并給予50-100元獎(jiǎng)勵(lì)（舉報(bào)人可通過(guò)電話等方式直接向行政管理部TOC\o"1-5"\h\z舉報(bào)違紀(jì)行為）。行政部應(yīng)維護(hù)記錄的真實(shí)與有效性,擁有系統(tǒng)工時(shí)修改權(quán)限人員不得篡改工時(shí)記錄，一經(jīng)查處，對(duì)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，處100元以上罰款；十）、安全知識(shí)與預(yù)防常見(jiàn)的不安全行為：不采取安全措施,無(wú)防護(hù)裝置;對(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)中的設(shè)備（或帶電設(shè)備）進(jìn)行維修,清潔;將自己置身于危險(xiǎn)場(chǎng)所;貨物放置不安全或堆放過(guò)高TOC\o"1-5"\h\z上班打鬧,說(shuō)笑,亂摸亂動(dòng)電器設(shè)備;作業(yè)環(huán)境存在缺陷.（高溫,噪音,照明不足）；違規(guī)操作；安全預(yù)防的類(lèi)型：．電氣安全（電線,大功率或發(fā)熱的電氣設(shè)備）；．機(jī)械安全（旋轉(zhuǎn),皮帶轉(zhuǎn)動(dòng),齒輪絞動(dòng),沖壓,鉚接等設(shè)備）；．防火安全（易燃品使用,消防通道的保證,安全隱患）。消防知識(shí)：1、常見(jiàn)火源：機(jī)械火源：如磨擦、撞擊、絕熱壓縮等。熱火源：高溫表面、熱射線（包括日光）等電火源：電氣火花、靜電火花、雷電等化學(xué)（或物理）火源：明火、化學(xué)能、發(fā)熱自燃等2、平時(shí)應(yīng)注意的消防安全事項(xiàng)：保持消防安全出口和通道暢通保持消防滅火器材正常使用，滅火通道暢通保持應(yīng)急照明、應(yīng)急指示燈正常運(yùn)行使用易燃易爆物品時(shí)應(yīng)注意防火3、發(fā)生火警時(shí)如何逃生遇火災(zāi)不可乘坐電梯，要向安全出口方向逃生。當(dāng)發(fā)現(xiàn)樓內(nèi)失火時(shí)，切忌慌張、亂跑，要冷靜地分清著火方位，確定風(fēng)向，并在火勢(shì)未蔓延前，朝逆風(fēng)方向快速離開(kāi)火災(zāi)區(qū)域。室外著火，通道被封，應(yīng)該立即關(guān)閉房門(mén)和