廣告公司員工合同范本（2篇）

廣告公司員工合同范本甲?方(單位)?名稱:?____?公司地址：?____。?性質(zhì)___?_。公司?組織機構(gòu)代?碼：___?_。單位電?話：___?_。主管?部門負責(zé)人?:___?_(人事?部)聯(lián)系?電話：__?__。乙?方(職工)?姓名:?____性?別:?____業(yè)?務(wù)編號:?____?出生年月?:__?__年__?__月__?__日文?化程?度:_?___家?庭地址：_?___。?居民身份證?號碼__?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》的有關(guān)?規(guī)定,甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商,自愿?簽訂本聘用?合同確定勞?動關(guān)系并共?同遵照執(zhí)行?。一、合?同期?限：(本?合同采用下?列方式之一?)____?1、固定?期限合同?：自_?___年?____月?____?日起,至?____年?____?月___?_日止,為?期___?_年__?__月;其?中,試用期?為___?_個月,試?用期自_?___年?____月?____?日起,至_?___年?____月?____?日止。2?、甲方安排?乙方從事特?定工作任務(wù)?為期限,自?____?年___?_月__?__日至_?___年?____月?____?日,該任務(wù)?完成后,本?合同即終止?執(zhí)行。3?、無固定期?限合同,除?按規(guī)定變更?、解除、終?止外,本合?同可至乙方?達到退休年?齡時終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?條件1、?甲方根據(jù)單?位情況和有?關(guān)人事政策?法規(guī),通過?雙向選擇、?擇優(yōu)聘任、?競爭上崗等?方式,確定?乙方的工作?崗位,其崗?位職責(zé)按簽?訂的崗位聘?任合同或崗?位責(zé)任書執(zhí)?行。2、?甲方根據(jù)乙?方的崗位及?工作要求,?為乙方提供?必需的工作?條件和勞動?保護設(shè)施,?保障乙方的?安全與健康?。三、報?酬和保險、?福利待遇?1、員工的?工資保障前?提是每月完?成____?元的業(yè)務(wù)量?。超額部份?以____?%提成。如?不能按期完?成每月所定?業(yè)務(wù)量的將?按照實際業(yè)?務(wù)金額的_?___%提?成。(備注?:適合于報?刊分類廣告?),印刷品?業(yè)務(wù)單獨以?____%?核算。/?在試用期間?,公司給予?____元?的試用期工?資,轉(zhuǎn)為?正式員工后?,其一:?每月薪金為?____元?。/其二?:底薪為?:___?_元+__?__%的期?提成。(?其一□其?二□)?2、根據(jù)按?勞分配為主?體、多種分?配方式并存?的分配制度?,甲方依據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定和乙方完?成工作任務(wù)?等情況,以?貨幣按月核?發(fā)乙方應(yīng)得?的工作報酬?,不得克扣?或無故拖欠?,并根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?,為乙方建?立檔案工資?。3、乙?方在合同期?內(nèi)的工時制?度、公休假?日均按國家?及本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?特殊情況請?參閱《公司?管理制度》?四、工作?紀律1、?甲方應(yīng)明確?并切實加強?公司內(nèi)部的?崗位責(zé)任制?,建立健全?考核制度,?做到職權(quán)清?楚、責(zé)任明?確、考核嚴?格、獎懲分?明。2、?甲方有權(quán)根?據(jù)國家現(xiàn)行?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?,制定本單?位的規(guī)章制?度,乙方有?違反的,甲?方可按規(guī)定?給予必要的?處理。3?、乙方應(yīng)努?力學(xué)習(xí)政治?文化,積極?參加崗位技?能培訓(xùn),忠?于職守,服?從領(lǐng)導(dǎo),團?結(jié)同志,努?力完成本職?工作。五?、聘用合同?的變更、解?除、終止?1、因特殊?情況致使合?同無法履行?,經(jīng)雙方協(xié)?商同意可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?,也可以解?除本合同。?2、乙方?有下列情況?之一的,甲?方可以解除?本合同:?(1)在試?用期間被證?明不符合聘?用條件的。?(2)嚴?重違反甲方?規(guī)章制度和?工作紀律,?經(jīng)批評教育?仍不改正的?。(3)?嚴重失職,?營私舞弊,?泄露商業(yè)?秘密事項給?甲方利益造?成重大損害?的。(4?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。(5?)乙方患病?或非因工負?傷,醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作,?也不服從另?行安排適當(dāng)?工作的。?(6)連續(xù)?兩年考核不?合格的,又?不服從組織?安排或重新?安排后年度?考核仍不合?格的。(?7)聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化,致?使原合同無?法履行,經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達?成協(xié)議的。?3、有下?列情況之一?的,乙方可?以解除聘用?合同:(?1)試用期?內(nèi)的。(?2)甲方未?按照國家規(guī)?定或聘用合?同支付工作?報酬或提供?工作條件的?。(3)?按照國家規(guī)?定乙方經(jīng)甲?方同意考入?普通高等、?中等專業(yè)學(xué)?校,應(yīng)征入?伍,以及經(jīng)?甲方同意調(diào)?出的。4?、有下列情?況之一的,?聘用合同終?止:(1?)聘用合同?期滿。(?2)雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)的。?(3)乙?方被開除、?自動離職以?及死亡的。?5、有下?列情況之一?的,甲方不?得終止或解?除聘用合同?:(1)?在正常的合?同工作期間?的。(2?)乙方患病?或者負傷,?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?六、甲乙?雙方解除合?同應(yīng)以書面?形式通知對?方,其中有?本聘用合同?第五條第_?___款的?第5、6、?____項?情形的,應(yīng)?提前___?_天通知對?方。七、?違約和解除?合同責(zé)任?甲方或乙方?不履行合同?義務(wù)或者履?行合同義務(wù)?不符合本合?同所約定的?,應(yīng)承擔(dān)繼?續(xù)履行、采?取補救措施?或者賠償損?失等違約責(zé)?任。(1?)合同期間?,一方違反?合同有關(guān)條?款規(guī)定,應(yīng)?付給對方違?約金___?_元;給對?方造成經(jīng)濟?損失的,應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟賠償責(zé)?任。(2?)乙方系甲?方出資培訓(xùn)?或引進的,?乙方違約或?提出解除合?同,如雙方?訂有協(xié)議,?培訓(xùn)費或引?進費問題按?協(xié)議規(guī)定辦?理;如雙方?沒有簽訂協(xié)?議,甲方可?適當(dāng)收取用?費,數(shù)額按?培訓(xùn)或引進?后乙方回甲?方服務(wù)的年?限,以每年?遞減所支費?用的___?_%的比例?計算。(?3)乙方與?甲方解除聘?用合同,涉?及商業(yè)秘密?、知識產(chǎn)權(quán)?等方面問題?,而給甲方?造成經(jīng)濟損?失的,按國?家相應(yīng)的法?律、法規(guī),?乙方應(yīng)給予?甲方必要的?經(jīng)濟賠償。?八、聘用?合同爭議處?理甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議,應(yīng)協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的,可?向本單位或?上級主管部?門人事爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成的?,當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?以書面形式?向當(dāng)?shù)卣?人事部門的?人事爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?九、其它事?項1、本?合同一式二?份,由甲乙?雙方簽字蓋?章并生效,?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?2、本合同?應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事?人簽字,確?因故需代簽?的,須經(jīng)合?法授權(quán),否?則,代簽無?效。3、?本合同在生?效后,若有?條款與國家?新頒布實施?的法律、法?規(guī)或政策抵?觸的,以國?家新的法律?、法規(guī)或政?策為準(zhǔn)。?4、本合同?未盡事宜,?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行,?國家沒有規(guī)?定的,由甲?乙雙方依現(xiàn)?行法律、法?規(guī)和政策商?定。甲方?(蓋章)：?____?????乙方：_?___代?表人(簽字?)：___?_????身份證號?碼：___?____?_年___?_月___?_日????__?__年__?__月__?__日廣告公司員工合同范本（二）甲方?：

乙方?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》、《?中華人民共?和國勞動法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?甲乙雙方本?著自愿、平?等、協(xié)商的?原則，一致?同意簽訂本?合同，共同?遵守以下條?款：一.?合同期限?第一條固?定期限。本?合同自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二.工?作崗位第?二條乙方?工作地點為?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，從?事崗位工?作，承擔(dān)相?應(yīng)工作任務(wù)?(該崗位的?主要工作任?務(wù)及范圍是?：經(jīng)甲方?披露并經(jīng)雙?方充分協(xié)商?，乙方已經(jīng)?知曉甲方的?經(jīng)營范圍及?上述工作崗?位和工任?務(wù)。隨著今?后的發(fā)展，?根據(jù)甲方生?產(chǎn)或工作需?要、或經(jīng)營?方式調(diào)整、?或根據(jù)乙方?的能力表現(xiàn)?，乙方同意?甲方在合同?期內(nèi)對乙方?的上述工作?地點、工作?崗位和工作?任務(wù)進行調(diào)?整和變更。?第三條?乙方同意按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的工?作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三.工?作時間和休?息時間第?四條甲方?實行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制。?乙方每日工?作時間不超?過____?小時，平均?周工作時間?不超過__?__小時。?因工作緊急?需要加班或?調(diào)整工作時?間，乙方應(yīng)?服從甲方安?排。(乙方?參加甲方組?織的會議及?培訓(xùn)時間不?在此范圍內(nèi)?)。第五?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利。四.?勞動報酬?第六條甲?方于每月_?___日前?以貨幣方式?支付乙方工?資，月工資?金額見本合?同附則中的?工資明細;?經(jīng)雙方充分?協(xié)商，乙方?已經(jīng)知曉并?同意執(zhí)行甲?方參照市場?標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合?甲方經(jīng)營狀?況制定的薪?酬管理制度?，具體工資?標(biāo)準(zhǔn)與乙方?的崗位性質(zhì)?和崗位責(zé)任?相適應(yīng)，并?隨崗位變動?進行調(diào)整。?第七條?乙方加班，?應(yīng)按甲方規(guī)?定履行審批?手續(xù)，無審?批手續(xù)不得?加班。甲方?安排加班的?補休或加班?工資的計發(fā)?，按勞動法?的相關(guān)規(guī)定?和甲方有關(guān)?規(guī)定、程序?辦理。五?.社會保險?第八條?甲方應(yīng)依照?國家規(guī)定為?乙方繳納社?會保險費;?社會保險費?個人繳納部?分，由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?;六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第九條?甲方為乙方?創(chuàng)造安全的?工作環(huán)境，?有關(guān)勞動保?護和勞動條?件的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?符合國家規(guī)?定的要求，?乙方勞保用?品待遇按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。第十條?甲方負責(zé)?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)的?教育和培訓(xùn)?。七、合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十一條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第十?二條甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除本合同。?第十三條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，不承擔(dān)?經(jīng)濟補償責(zé)?任：1.?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方其他規(guī)?章制度的;?3.嚴重?失職瀆職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同無效的;?6.被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動?教養(yǎng)的;?7.員工貪?污、受賄、?私吞截留，?擅自挪用公?司款項的、?利用職務(wù)之?便侵占公司?財產(chǎn)的;?第十四條?在下列情形?之一的，甲?方提前__?__日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除本合?同，并承擔(dān)?經(jīng)濟補償責(zé)?任：1.?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?____?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同內(nèi)容達?成協(xié)議的。?第十五條?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)上述?第十四條解?除本合同：?1.從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?乙方未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2.?在甲方工作?期間患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?3.患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;5.?在甲方連續(xù)?工作滿__?__年，且?距法定退休?年齡不足_?___年的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第十六條?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?，甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方相?應(yīng)的勞動報?酬，并支付?經(jīng)濟補償金?。1.未?按照本合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2.未?及時足額支?付勞動報酬?的;3.?因《中華人?民共和國勞?動合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?本合同無效?的;4.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第十七條?除第十六?條第二款規(guī)?定的情形外?，乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方。乙方?在試用期內(nèi)?的，應(yīng)提前?____日?通知甲方。?乙方在完成?工作交接后?方可離開崗?位。第十?八條本合?同解除或終?止時，甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?出具解除或?者終止本合?同的證明，?并在___?_日內(nèi)為乙?方辦理檔案?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?本合同解?除或終止之?次日起__?__個工作?日內(nèi)，乙方?應(yīng)辦理完工?作交接、結(jié)?清各項費用?的手續(xù)。甲?方應(yīng)予支付?經(jīng)濟補償金?的，在乙方?辦結(jié)工作交?接后支