廣東省勞動合同管理規(guī)定

廣東省勞動合同管理規(guī)定第一章?總則?第一條為?加強勞動合?同管理，保?證勞動合同?的法律效力?，保障用人?單位和勞動?者雙方的合?法權益，維?護正常的生?產(chǎn)秩序，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》的有?關規(guī)定，制?定本規(guī)定。?第二條?本規(guī)定適用?于我省境內(nèi)?的各類企業(yè)?、個體經(jīng)濟?組織(以下?統(tǒng)稱用人單?位)與勞動?者(含在我?省境內(nèi)就業(yè)?的外國、無?國籍及港、?澳、臺勞動?者，以下統(tǒng)?稱勞動者)?簽訂的勞動?合同。國?家機關、事?業(yè)單位、社?會團體與勞?動者簽訂的?勞動合同，?適用本規(guī)定?。第三條?勞動合同?是用人單位?與勞動者確?立勞動關系?，明確雙方?權利和義務?的協(xié)議。?建立勞動關?系應當訂立?勞動合同。?第四條?勞動合同的?訂立、變更?、終止和解?除，必須符?合法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定。第?五條各級?勞動行政部?門主管本行?政區(qū)域內(nèi)的?勞動合同管?理工作。?第二章勞?動合同的訂?立和變更?第六條勞?動合同的訂?立和變更，?應當遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，不得違?反法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定。勞?動合同依法?訂立即具有?法律約束力?，當事人必?須履行勞動?合同規(guī)定的?義務。第?七條用人?單位招用勞?動者必須在?____日?內(nèi)簽訂書面?勞動合同。?用人單位?招用勞動者?在____?日內(nèi)以上不?簽訂勞動合?同，對勞動?者造成損害?的，用人單?位應當承擔?賠償責任。?第八條?勞動合同雙?方當事人訂?立勞動合同?，經(jīng)協(xié)商達?成協(xié)議后，?雙方應在勞?動合同上簽?名蓋章。?勞動合同自?雙方當事人?在勞動合同?上簽字之日?起生效。?第九條有?下列情況之?一的，勞動?合同無效：?(一)違?反法律、法?規(guī)的;(?二)當事人?的意思表示?不真實，或?采取欺詐、?脅迫等手段?訂立的;?(三)損害?國家、集體?和社會利益?的;(四?)限制或侵?害當事人一?方基本權利?，合同條款?顯失公平的?。第十條?無效勞動?合同不受法?律保護。確?認勞動合同?部分無效的?，如果不影?響其余部分?的效力，其?余部分仍然?有效。無?效勞動合同?由勞動爭議?仲裁委員會?或人民法院?確認。第?十一條用?人單位招用?的勞動者必?須年滿__?__周歲、?具有勞動權?利能力和勞?動行為能力?(從事文藝?、體育和特?種工藝等工?作，根據(jù)國?家有關規(guī)定?，確需招用?未滿___?_周歲的人?員除外)，?從事繁重體?力勞動或有?毒有害工種?的，必須年?滿____?周歲。招用?從事爆破性?和煤礦井下?瓦斯檢驗人?員，年齡?不得低于_?___周歲?。未成年?工及女工的?禁忌勞動范?圍，按國家?規(guī)定執(zhí)行。?第十二條?勞動合同?應具備以下?內(nèi)容：(?一)合同期?限(含試用?期限);?(二)工作?任務和工種?、崗位;?(三)生產(chǎn)?、工作條件?;(四)?教育與培訓?;(五)?勞動紀律;?(六)勞?動保護;?(七)勞動?報酬;(?八)勞動保?險福利待遇?;(九)?工作時間與?休息、休假?;(十)?違反勞動合?同應承擔的?責任;(?十一)勞動?合同終止的?條件。勞?動合同除前?款規(guī)定的必?備條款外，?當事人可以?協(xié)商約定保?守用人單位?商業(yè)秘密的?有關事項以?及其他內(nèi)容?。第十三?條勞動合?同文本，由?省勞動行政?部門統(tǒng)一制?定。經(jīng)省勞?動行政部門?同意，各市?勞動行政部?門可以參照?統(tǒng)一文本自?行制定本地?區(qū)勞動合同?文本。企?業(yè)自行擬定?的勞動合同?文本，必須?報當?shù)貏趧?行政部門審?查。第十?四條勞動?合同期限分?為：(一?)有固定期?限的(臨時?工合同期不?得超過__?__年);?(二)無?固定期限的?;(三)?以完成某一?項任務為期?限的。勞?動者在同一?用人單位連?續(xù)工作滿_?___年以?上，當事人?雙方同意續(xù)?延勞動合同?的，如果勞?動者提出訂?立無固定期?限的勞動合?同，應當訂?立無固定期?限的勞動合?同。無固?定期限勞動?合同，適用?于常年性技?術崗位和工?種。簽訂無?固定期限勞?動合同，必?須明確終止?和解除合同?的條件。?第十五條?勞動合同雙?方可以約定?試用期限，?試用期最長?不得超過_?___個月?;勞動合同?期限___?_年以內(nèi)的?，可不實行?試用期。?實行全員勞?動合同制的?單位與原有?職工簽訂勞?動合同，如?工種、專業(yè)?對口的，可?不實行試用?期。重新?就業(yè)的合同?制工人，如?工種、專業(yè)?對口的，可?不實行試用?期。第十?六條屬下?列情況之一?的，可以變?更勞動合同?：(一)?雙方協(xié)商同?意的;(?二)訂立勞?動合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?已經(jīng)修改的?;(三)?企業(yè)合并、?停產(chǎn)、轉產(chǎn)?或依法宣告?破產(chǎn)的;?(四)因工?致殘，部分?喪失勞動能?力不能從事?原工作的。?任何一方?要求變更勞?動合同的有?關內(nèi)容，都?應以書面形?式通知對方?。被通知方?接到通知后?，應在__?__日內(nèi)作?出答復。逾?期不答復，?視為同意變?更勞動合同?。第十七?條勞動合?同沒有變更?，用人單位?不得安排勞?動者從事合?同規(guī)定以外?的工作或調(diào)?換崗位。但?下列情況除?外：(一?)發(fā)生事故?或災害，需?要及時搶修?或救災;?(二)因生?產(chǎn)、工作需?要，單位內(nèi)?部機構或工?種、崗位之?間的臨時調(diào)?動;(三?)法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定的其他情?況。第三?章勞動合?同的解除和?終止第十?八條經(jīng)勞?動合同當事?人協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?第十九條?屬下列情?況之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：(?一)試用期?內(nèi)證明勞動?者不符合錄?用條件的;?(二)勞?動者嚴重違?反勞動紀律?或用人單位?規(guī)章制度的?;(三)?嚴重失職、?營私舞弊，?對用人單位?利益造成重?大損害的;?(四)用?人單位歇業(yè)?、停業(yè)、依?法宣告破產(chǎn)?或瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的;?(五)勞?動者患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;(?六)因生產(chǎn)?經(jīng)營、技術?條件發(fā)生變?化，經(jīng)勞動?行政部門確?認，用人單?位無法調(diào)劑?安置的富余?人員;(?七)勞動合?同所約定的?解除勞動合?同條件出現(xiàn)?的。第二?十條企業(yè)?解除勞動合?同應當征求?本企業(yè)工會?的意見。?第二十一條?用人單位?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員的，?應當提前_?___日向?工會或全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，經(jīng)?向勞動行政?部門報告后?，可以裁減?人員。用?人單位依據(jù)?本條規(guī)定裁?減人員，在?____個?月內(nèi)需錄用?人員的，應?當優(yōu)先錄用?被裁減的人?員。第二?十二條用?人單位依據(jù)?本規(guī)定第十?八條、第十?九條第(四?)、(五)?、(六)、?(七)項以?及第二十一?條的規(guī)定解?除勞動合同?的，應當按?國家有關規(guī)?定給予勞動?者經(jīng)濟補償?。第二十?三條屬下?列情況之一?的，勞動者?可以解除勞?動合同：?(一)在試?用期內(nèi)的;?(二)經(jīng)?國家有關部?門確認，用?人單位勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害勞動?者身體健康?的;(三?)用人單位?不履行勞動?合同約定條?款，或者違?反法律、法?規(guī)和規(guī)章，?侵害勞動者?合法權益的?;(四)?用人單位不?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬，克?扣或無故拖?欠工資的;?(五)經(jīng)?用人單位同?意，自費考?入中等專業(yè)?以上學校學?習的;(?六)符合國?家和我省有?關規(guī)定，轉?移工作單位?的;(七?)勞動者出?國自費留學?、出境定居?的;(八?)法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的。?第二十四條?勞動者被?開除、除名?、辭退、勞?動教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動合同自?行解除。?第二十五條?屬下列情?況之一的，?用人單位不?得解除勞動?合同：(?一)勞動合?同期限未滿?，又不符合?第十八條、?第十九條、?第二十一條?規(guī)定的;?(二)勞動?者患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或者?醫(yī)療期雖滿?但經(jīng)縣級以?上醫(yī)院確認?仍在住院治?療的;(?三)勞動者?患有職業(yè)病?或因工負傷?，并經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認，喪失?或部分喪失?勞動能力的?;(四)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間的?(國家另有?特別規(guī)定的?除外);?(五)勞動?者在享受法?定休假、探?親假期間的?。第二十?六條任何?一方解除勞?動合同(本?規(guī)定第十九?條第(一)?、(二)、?(三)項，?第二十三條?第(二)、?(三)、(?四)項除外?)，必須提?前____?日以書面形?式通知對方?。用人單?位未能提前?____日?通知勞動者?的，應當支?付該勞動者?當年___?_個月的月?平均工資的?補償金。?第二十七條?符合下列?條件之一的?，勞動合同?即告終止：?(一)勞?動合同期限?屆滿的;?(二)勞動?合同所約定?的工作任務?已經(jīng)完成的?;(三)?無固定期限?勞動合同約?定的終止合?同條件出現(xiàn)?的;(四?)企業(yè)關閉?或依法宣告?破產(chǎn)的;?(五)勞動?爭議仲裁委?員會裁決終?止合同的;?(六)法?律、法規(guī)、?規(guī)章另有規(guī)?定終止合同?的。第二?十八條勞?動合同期限?屆滿終止后?，如確需留?用，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可重新簽訂?勞動合同。?第二十九?條勞動合?同期滿終止?或勞動合同?約定的工作?任務已經(jīng)完?成，用人單?位應按規(guī)定?一次性發(fā)給?勞動者生活?補助費。?第三十條?生活補助費?的發(fā)放標準?按勞動者在?本單位的工?作年限計算?，每滿__?__年，發(fā)?給勞動者_?___個月?的月平均工?資;滿半年?不滿___?_年的，按?____年?計發(fā);不滿?半年的，發(fā)?給半個月的?月平均工資?。月平均?工資按勞動?合同解除前?____個?月勞動者的?月平均工資?計算。第?四章集體?合同第三?十一條企?業(yè)職工一方?與企業(yè)可以?就勞動報酬?、工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生、保險?福利等事項?，簽訂集體?合同。集體?合同方案應?當提交職工?代表大會或?者全體職工?討論通過。?集體合同?由工會代表?職工與企業(yè)?簽訂;沒有?建立工會的?企業(yè)，由職?工推舉的代?表與企業(yè)簽?訂。集體?合同期限最?長不得超過?____年?。第三十?二條集體?合同簽訂后?應當在__?__日內(nèi)報?送勞動行政?部門審查;?勞動行政部?門自收到集?體合同文本?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，集體合同?即行生效。?第三十三?條依法簽?訂的集體合?同對企業(yè)和?企業(yè)全體職?工具有約束?力。職工個?人與企業(yè)訂?立的勞動合?同中勞動條?件和勞動報?酬等標準不?得低于集體?合同的規(guī)定?。第三十?四條因簽?訂集體合同?發(fā)生爭議，?當事人協(xié)商?解決不成的?，所在地勞?動行政部門?可以組織有?關各方協(xié)調(diào)?處理。因?履行集體合?同發(fā)生爭議?，當事人協(xié)?商解決不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決書之日?起____?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。第五?章勞動合?同鑒證第?三十五條?勞動合同鑒?證，是勞動?行政部門依?法審查、證?明勞動合同?真實性和合?法性的一項?行政監(jiān)督、?服務措施。?勞動合同?經(jīng)雙方簽名?蓋章后，由?勞動行政部?門辦理鑒證?。第三十?六條各級?勞動行政部?門應配備專?門人員負責?勞動合同鑒?證工作。?第三十七條?勞動合同?雙方當事人?辦理鑒證，?應提供下列?材料：(?一)勞動合?同書一式三?份;(二?)勞動合同?雙方當事人?的身份證明?，法定代表?人或委托代?理人的資格?證明;(?三)其他與?勞動合同有?關的證明材?料。第三?十八條勞?動合同鑒證?包括下列內(nèi)?容：(一?)勞動合同?雙方當事人?是否具備簽?訂勞動合同?的資格;?(二)勞動?合同內(nèi)容是?否符合法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定;?(三)勞?動合同條款?是否完備，?雙方的權利?和義務是否?明確，文字?表述是否準?確;(四?)合同形式?是否規(guī)范;?(五)當?事人違約應?負的責任是?否合法、合?理;(六?)訂立勞動?合同的程序?是否符合規(guī)?定，雙方當?事人的意思?表示是否真?實。第三?十九條經(jīng)?審查鑒證的?勞動合同，?由鑒證工作?人員簽名，?并加蓋勞動?合同鑒證專?用章，注明?鑒證日期，?進行統(tǒng)一編?號。第四?十條辦理?勞動合同鑒?證，應繳納?鑒證費，鑒?證勞動合同?每份收費_?___元。?第六章?違反勞動合?同的責任?第四十一條?由于當事?人一方的過?錯，造成勞?動合同不能?履行或者不?能完全履行?，由過錯的?一方承擔違?約責任;給?對方造成損?失的，必須?承擔賠償責?任;如果雙?方過錯，由?雙方各自承?擔應負的違?約責任。?第四十二條?在下列條?件下，當事?人可免除違?反勞動合同?的責任：?(一)違反?勞動合同的?行為，是由?不可抗力造?成的;(?二)當事人?雙方在勞動?合同上約定?不需負責，?并符合法律?、法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定的。?第四十三?條用人單?位或勞動者?違反法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定解除?勞動合同，?經(jīng)勞動爭議?仲裁委員會?裁定后，用?人單位必須?繼續(xù)履行合?同，并補發(fā)?勞動者自解?除合同之日?至重新履行?勞動合同之?日期間的全?部工資、獎?金和勞保福?利待遇;勞?動者必須返?回原用人單?位繼續(xù)履行?勞動合同，?并賠償造?成的經(jīng)濟損?失。第四?十四條勞?動者不具有?本規(guī)定第二?十三條所列?之正當理由?，自行離職?連續(xù)___?_日以上而?被解除勞動?合同的，經(jīng)?勞動爭議仲?裁委員會認?定后，用人?單位不發(fā)給?其生活補助?費。第四?十五條因?履行勞動合?同而發(fā)生勞?動爭議，當?事人雙方均?可向企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解。當事?人一方不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成的，可?向當?shù)貏趧?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?對仲裁不服?的，可在收?到仲裁決定?書之日起_?___日內(nèi)?，向人民法?院提起訴訟?。第七章?勞動合同?管理機關?第四十六條?勞動行政?部門是勞動?合同的管理?機關，其勞?動合同管理?的主要職責?是：(一?)制定規(guī)范?化的勞動合?同文本;?(二)對勞?動合同的訂?立、變更、?終止和解除?等進行指導?;(三)?辦理勞動合?同鑒證;?(