關(guān)于試用期和畢業(yè)后的檔案轉(zhuǎn)移的一些規(guī)定

關(guān)于試用期和畢業(yè)后的檔案轉(zhuǎn)移的一些規(guī)定?年評職稱，他才想起檔案沒在單位。他也因手續(xù)不全，評職稱被耽誤了一年。具出國、考研等有關(guān)證明，都要用到檔案。工手續(xù)，即身份是合同制工人，而自己奮斗了十幾年的正式干部身份就沒了。業(yè)主管部門，以及縣級以上政府人事部門所屬的人才交流中心?？h級以上政府人事部門所屬人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理檔案，并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、出國政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。有就業(yè)單位檔案這樣辦擇業(yè)期內(nèi)怎么辦擇業(yè)期內(nèi)，畢業(yè)生可以將檔案存放在學校。但如果擇業(yè)期滿，要提前辦理人事代理手續(xù)。超過擇業(yè)期的畢業(yè)生檔案該怎么辦理(到入學前戶口所在地人才交流中心開具商調(diào)函到當?shù)卣耸虏块T所屬人才服務(wù)機構(gòu)補辦有關(guān)手續(xù)，完善檔案材料(私自拆封或無檔案管理權(quán)的單位拆封的，需退回原畢業(yè)院校重新審查、密封)，而后，再將檔案移交到人才交流手續(xù)，或者按照國家不包分配畢業(yè)生的就業(yè)辦法，辦理畢業(yè)生就業(yè)工作介紹信。這部分畢業(yè)生的戶口如果在入學時已經(jīng)遷到學校地，在其他地方不能辦理入戶。年7月之前將檔案轉(zhuǎn)到省人才交流中心實行人事代()檔案卡到省人才交流中心領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正定級表"回想起幾年前的這個時候，我也和版上的多數(shù)同學一樣，不停地投遞簡歷，聽宣講會，參加筆試和面試，等。作為自畢業(yè)后一直在企業(yè)從事人力資源工作并組織和參與過幾年校園招聘活動的浙大人，我想結(jié)合親身經(jīng)歷談?wù)勑@招聘的話題。"在浙大縹緲水云間的workHR篇好文，好好學習后，受益良多。面試作答要理清思路我在找工作那年，接到HR"因此，這位HR了解企業(yè)背景信息，更重要的是理清思路。/缺點，最成功/給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥于此，否則可能適得其反。應將其前因后果簡明扼要地說明白，(Action)。千萬不要試圖編故事回答問題最關(guān)鍵的是要記住誠信為本，不要試圖去編故事。"開始幾個你可能還能招架，不過我相信你不會笑到最后。"目運作的整個過程，請不要輕易編造。這位HR感覺好為什么沒錄用不少同學面試后自我感覺很好，但沒被錄用，就會發(fā)出質(zhì)疑。事實上，這有兩種可能：一是你面試表現(xiàn)的確不錯，但可能排在n+1，限于招聘名額n，擇優(yōu)錄取，只能說聲遺憾。如果接到企業(yè)的拒信說："您的學識和能力給我們留下了深刻印象，但本次招聘名額有限，暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時會優(yōu)先與您聯(lián)系，感謝您參加我司校園招聘，希望您繼續(xù)支持和關(guān)注我司的發(fā)展！"這可能是名副其實的。此時，你有可能作替補，當有人拒簽或毀約時你的機會就來了。二是你只是自我感覺良好罷了，面試官并不認同你的表現(xiàn)。其實，面試感覺好壞與錄用"我記得當年復試時感覺就不怎么好，回來后也以為沒戲了，結(jié)果"細節(jié)真的能決定成敗"曾經(jīng)在面試某人時，幾個面試官評價都還不錯，但我發(fā)現(xiàn)此人的應聘表填寫不完整，并"這位HR以此來告訴應屆畢業(yè)生，細節(jié)決定成敗。另外，在面試時一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園招聘面試時發(fā)現(xiàn)有些同學坐在那關(guān)于新的合同法2007年底《勞動合同法》讓老板集體恐慌？《勞動合同法》即將正式實施。由于對1994年頒布的《勞動法》中勞資雙方的權(quán)利、成本，會讓一些企業(yè)感到不適應甚至陣痛；但從長遠來看"特別策劃――在距離新法實施不足3個月之時，華為爆出"辭職門"事件，這場轟轟烈烈的"7000名員工先辭職再競爭上崗"，普遍被人們解讀為是華為對新《勞動合同法》的一種規(guī)避。"事件的聲音不絕于耳。沃爾瑪、韓國LG被裁掉的多是臨時工和長工齡這樣的群體。"2008"49.2萬條相關(guān)內(nèi)容。除了對新"踩雷清了界限。那么，這部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引發(fā)這場2007呢？利刃1：限制合同短期化一份對各地用工市場的調(diào)查顯示：60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯。11年未與勞動者訂立書面1個月的標準向勞12如在該單位連續(xù)10)，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。利刃2：不簽合同代價高昂"施后，違反這一規(guī)定的用人單位將付出高昂的代價。11年未與勞動者訂立書面勞動合同的21年不與勞動者訂立書面勞動合同的因"的高昂而提高了某些用人單位試圖違法違規(guī)的門檻。利刃3：詳細規(guī)定試用期長短規(guī)定予以遏制。新法規(guī)定，勞動合同期限311個月；13年以上固定期限和無固定期用期?；蛘邉趧雍贤s定工資的利刃4：合同自然終止也要補償12年的規(guī)定將被顛覆利刃5：勞務(wù)派遣難避責""的方式確立派遣和用勞務(wù)派遣自上世紀90遣公司有兩萬多家。一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，很大程度上希望能規(guī)避責任。"完善勞動合同，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益"。從本質(zhì)上出發(fā)，這是一部保護勞資關(guān)系的法律，它的出現(xiàn)體現(xiàn)了共享價值才是鞏固和維護自身利益的根本。200811（請注意試用期的新規(guī)定）新勞動法頒布用工觀念須轉(zhuǎn)變一、用工不能再不簽書面勞動合同102005年專門發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中早已明確，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證，包括工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄2）"工、等能夠證明身份的證件3）、））其他勞動者的證言等。其中（（34）項的多懲罰措施。1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起12倍的經(jīng)濟補償金。"的觀念。二、勞動合同不能再一年一簽在以往的實踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規(guī)46條規(guī)定，人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞勞動合同期限的合理搭配。三、違約金不能再隨意設(shè)定兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人四、試用期不再是廉價期《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定：2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得在約定試用期。3、試用期應包括在勞動合同期限之內(nèi)。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。4、試用期工資有了新標準。新法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。約。五、辭退員工不再輕而易舉法律在規(guī)定用人單位可以辭退勞動者情形之外，還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的六種情形42(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。最后，法律規(guī)定了用人單位違法辭退員工的法律后果48條規(guī)定，用87者支付賠償金。。六、勞務(wù)派遣用工不再是避風港"人力資源外包"新法實施之后，勞務(wù)派遣將不再是企業(yè)規(guī)避風險的港灣。62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務(wù)派遣形式用工將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風險大幅度增加七、規(guī)章制度不再單方可以決定在企業(yè)管理者的觀念里，企業(yè)規(guī)章制度應該是企業(yè)自主決定的，屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的事項。4"、"平等協(xié)商"等規(guī)定已經(jīng)是規(guī)章制度有單方行為變?yōu)榱穗p八、拖欠勞動報酬不再可取《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金1未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的2低于當最低工資標準支付勞動者工資的3安排加班不支付加班費的4）25%25%50%--100%。302辟了綠色通道。欠薪的成本要大幅度增加，欠薪將得不償失。九、招工不可再收取押金、扣押證件"押金"、"保證金"等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違9條再次規(guī)定：條第1款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。第842款規(guī)定：用人單5002000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應十、退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行檔案、社保關(guān)系等。需要指出的是42條規(guī)定，對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前未作健康檢查的，單位不得解除、終止勞動合同50條規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付50條規(guī)定，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)845002000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國主席令第六十五號二2007629200811日起施行。關(guān)于薪水非國企的6000不見得多，國企的3000不見得少。（華為等等"每月4000怎么過、"每月6000"，呵呵，--這么告訴你吧，一向以高薪吸引人才的華為給99級"能真正拿到手里的）是2000出頭、碩士畢業(yè)生3000出頭。你要問怎么會這么少？就是這么少。下面我就來慢慢解析不同體制的公司（單位）的薪水?？赡艽蠹以?1job--一職位收到很多比現(xiàn)公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷"。我說了，非國企的6000月薪不算多。首先非國企--在深圳一個非國企月薪6000，那么雜七雜八扣完以后能拿到手里就是不到5000，再每月供房2000，剩下就是20006000多不多？下面我們來看國企的30003000，30003000。你要暈？！國企有一個計劃經(jīng)濟留下的傳統(tǒng)，講發(fā)給員工的薪水我一個高中同學大學畢業(yè)在上海闖蕩了2年，甚至不知道什么是住房公積金，我茫然，所以覺得有必要說說，我擔保這里工作了幾年的很多貓也不知道。住房公積金是每月從你的工資中扣除一部分錢2比如我目前在單位的住房公積金是1750元打到我的住房按揭賬戶，那么每月的月供我就幾乎可以不管了。話題再回到月薪3000個時候供房已經(jīng)沒有壓力，而且在效益好的國企或者部門每月還會有水、電、氣補貼時會發(fā)些莫名其妙的錢（諸如工會活動費，再加上年終獎（這個是大頭，效益好的國企的年終獎堪比跨國公司的分紅，我一個朋友在中國銀行xx7萬。這就是為什么那么多人打破頭要當公務(wù)員的原因。這樣一算，覺得國企收入咋樣？有時候很多國企錢發(fā)得很散，自己都沒有察覺，過一幾百、過一陣幾百 這些錢再算自己收入的時候往往都沒有算進去。有的人覺得自己收x局的能耐有很大關(guān)系--有能耐的領(lǐng)導是能讓下面的人吃飽、自己也吃飽而又能糊弄上級的能人。這也是同樣一個單位地域不同部門不同收入差距大的原因。有調(diào)查美國的大學生就業(yè)選擇排行--1.部門；2.跨國公司；3.自主創(chuàng)業(yè)；4.中型公司。不要想在一些不知名頭的小公司作呆一輩子的打算關(guān)于為人處事很多工作了很多年的人往往會對即將工作的年輕人說這么一句話"少說話，多做事"。當時有很多人給我說過，我沒有在意，到今天才真正知道這句話的分量！--于是乎抓來10--引起班主任的注意，我當上了班長；引起了系領(lǐng)，要他們時刻注意的我存在，要出頭。這樣想你就傻x了。槍打出頭鳥，打的就是這話不僅僅適用于"，真的是這樣，不要把自己看高了，和你在2""的目光，大家都盼著往上爬，你剛來就