2022人事職員試用期工作總結(jié)

2022人事職員試用期工作總結(jié)人事是公司運(yùn)營的重要組成局部,負(fù)責(zé)員工聘請,人員管理,日常管理等工作。那么在試用期的工作是怎么樣的呢？下面是我為大家整理的關(guān)于人事職員試用期工作總結(jié)，假如喜愛可以共享給身邊的摯友喔!

2022人事職員試用期工作總結(jié)篇1

一年之季在于春，在一個初春的季節(jié)我踏入了--成為公司一員，轉(zhuǎn)瞬間參加--已近兩個月了，在這段時間里對--從生疏到熟識的轉(zhuǎn)變對于我來說有很深遠(yuǎn)的意義?；叵朐谶^去的--個月里，讓我喜悅讓我憂，有勝利喜悅也有驚慌過程，但工作卻是按部就班的。在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)漸漸適應(yīng)了四周的生活與工作環(huán)境，對工作也漸漸進(jìn)入了狀態(tài)。在這段期里我負(fù)責(zé)的是聘請工作，工作總結(jié)如下：

1、聘請崗位入職-人，另有-人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯)。

2、《人才庫管理方法》(初稿)的制訂、修改、定稿、實(shí)施和日常管理。

3、股份公司人才庫的建立和管理。

4、《聘請管理方法》和管理工具的初步制訂。

5、筆試試題(專業(yè)類)的標(biāo)準(zhǔn)化建立(職能類-個，業(yè)務(wù)類-個)。

6、聘請網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價格、產(chǎn)品等)。

7、聘請網(wǎng)站的日常維護(hù)和管理。

8、子公司聘請支持工作等。

9、其它。

其中以聘請崗位、人才庫、聘請網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1項工作因剛參加公司對用人部門崗位需求點(diǎn)把握不準(zhǔn)，所以推動比擬緩慢，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合，對于崗位需求點(diǎn)把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點(diǎn)。第-、-項工作為人才庫工作，是今后聘請工作中人才儲藏的根底性工作也是重點(diǎn)工作。第-項聘請網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的--折扣，為公司節(jié)約了--多聘請本錢。

以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績，關(guān)于今年年度打算中，除了上述工作，今后還有以下工作為聘請工作的重點(diǎn)：

1、《聘請管理方法》和管理工具的運(yùn)用。

2、筆試題庫、面試題庫的建立(包括通用類、專業(yè)類、管理類)。

3、完成股份公司直屬部門的實(shí)力素養(yǎng)模型前期調(diào)研工作。

4、完成《校內(nèi)聘請實(shí)施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司。

5、各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護(hù)。

當(dāng)然，我還有許多缺乏的地方，感謝那些曾經(jīng)賜予我協(xié)助的人伙伴們，在這段時間里大家賜予了我足夠的支持和協(xié)助，讓我充分感受到了“誠信務(wù)實(shí)、伙伴共享、客戶至上、追求卓越”的企業(yè)文化，也體會到了--人的執(zhí)著和堅決，尤其是在上級--對我工作的引導(dǎo)和參與“職業(yè)化精英特訓(xùn)營”后，對--有了全新的相識，為此我會接著努力，通過各種渠道加深對--的了解與認(rèn)同，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)實(shí)力，---的建立做出一份努力。

2022人事職員試用期工作總結(jié)篇2

進(jìn)入公司做人事已經(jīng)三個月了，即將要轉(zhuǎn)正，對于試用期這段日子的人事工作，我也是體會到和之前工作的區(qū)分，每個公司也是有不同的氣氛，做的事情雖然大同小異，但是在這，我也是感受到和以前是很不一樣，自己也是很快的融入進(jìn)來，去踴躍的參加人事工作，做好，并且讓自己也是收獲挺多，對此，我也是個人總結(jié)下。

工作上，我很快的就進(jìn)入了狀態(tài)，當(dāng)然也是和部門的氣氛有著很大的關(guān)系，剛來的時候，同事們也是特別的歡送我，教了我許多，讓我很快的熟識了流程，雖然以前是做過，但是也是要對自己目前的公司熟識，一些人，一些事情，有了了解，那么才能真的來做好工作，我也是經(jīng)過同事們的協(xié)助，熟識之后去做，在做的過程之中，同事們也是很主動的問我，遇到了什么問題，甚至一些我沒想到的，也是會告知我，來讓我很感動，終歸這么優(yōu)秀的部門，我也是頭一次來，真的氣氛特殊的`好，不會說各自做自己的事情，不去管別人，或者不賜予協(xié)助，同樣我自己也是很主動，踴躍的完成工作的任務(wù)，為公司聘請，做好新人的培訓(xùn)，以及日常的人事工作，慢慢的我也是和公司的許多同事熟識了，大家上班一起努力，下班閑聊開玩笑，一天也是過得特殊的快，也特別的充溢。

個人也是有了許多的進(jìn)步，雖然工作許多方面其實(shí)之前自己也是做過，但是在和同事的溝通里，我也是知道，其實(shí)人事的工作，入門可能是比擬的簡潔，但是想深化，想做的精彩，其實(shí)也是須要我們自己付出許多的努力，可能和別人一個看起來平凡的差距，其實(shí)是須要自己努力很久才能到達(dá)的，而這也是在我這段日子的一個進(jìn)步，讓我看到了更多以前我沒看到的自身缺點(diǎn)，同時也是找到前行的方向，一些事情上，我也是有了更多的理解，做的更好了，在這的每一天，我也是感覺到自己是有進(jìn)步的，可能不是那么的多，但其實(shí)也是漸漸的積累下來，改變會很大的，而今的我也是對于以后的人事工作能做得更好。

試用的完畢，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定，這是我應(yīng)當(dāng)做好了，而今后的人事工作也是一個新的起先，我也是要接著的多學(xué)，多做，來讓自己得到更全面的收獲，來把人事的事情做得更好一些才行。

2022人事職員試用期工作總結(jié)篇3

時間在靜靜的消逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，見習(xí)期一瞬即逝?；貞浺酝?，我從一個懵懂的憤青逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的小資。在這段時間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)懷協(xié)助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關(guān)懷協(xié)助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝!下面，我將自己工作狀況作簡要總結(jié)：

一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的運(yùn)用和保管。

二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡潔醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化消遣等用品的選購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和效勞。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)。

八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和運(yùn)用。

九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

見習(xí)期間，我始終在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分表達(dá)自己的人生價值，為企業(yè)美妙的明天盡一份力。我更盼望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世到底為了什么?我認(rèn)為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗。

2022人事職員試用期工作總結(jié)篇4

本人-自20-年-月-日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，謹(jǐn)慎地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能四平八穩(wěn)而留下的缺憾也進(jìn)展反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)歷，獲得了進(jìn)步。此時此刻就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱并允許轉(zhuǎn)正：

一、人事方面

1、聘請工作：幫助人事專員進(jìn)展聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會四次;

做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)展后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲藏。

2、資料整理工作：完善勞動合同管理資料。

對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進(jìn)展封存管理;對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團(tuán)體意外險模塊工作：每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;

-月份進(jìn)展本地戶口職工最低工資的調(diào)整。

二、優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)

1、優(yōu)點(diǎn)：為人正直，能堅持原那么;

對工作有激情，舍得付出;能吃苦耐勞;良好的溝通表達(dá)實(shí)力;有必須的人事工作經(jīng)歷及根底。

2、缺點(diǎn)：有點(diǎn)志向化，追求完備主義;

有時太過于直率;性子急;缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn);對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氣氛中，使我在不同的方面得到全面的開展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與-共開展。

2022人事職員試用期工作總結(jié)篇5

到公司已有近4個月時間，作為人力資源文員，擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)有：檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項，除此之外，還幫助上級領(lǐng)導(dǎo)支配的各項工作。當(dāng)然，我本身的經(jīng)歷缺乏，對人事工作的了解也不深化，所以，在今后的工作中還必需接著向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請教，總結(jié)如下：

1、人事檔案管理

負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件、安康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機(jī)中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案剛好調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

不隨意把員工信息透露給任何人。到此時此刻我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當(dāng)然，有時候也會疏忽，不慎重，但我盼望自己在將來能夠做得更好。

2、通知的發(fā)放

人員的晉升、獎懲事務(wù)均以通知的形式，上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟識，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂。

3、其他工作

除上述之外的工作還有對辦公軟件的嫻熟操作，比方E-cel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有必須的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景好像還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺必須的經(jīng)歷與學(xué)問，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比擬多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，感謝在這里協(xié)助過我的每一個人!

2022人事職員試用期工作總結(jié)篇6

在剛進(jìn)入公司的時候，我擔(dān)當(dāng)?shù)氖侨耸聦T，在經(jīng)驗了三個月試用期的磨練，我已經(jīng)是一名合格的人事專員了，至少我通過自己的努力最終得以轉(zhuǎn)正，這是令我感到喜悅與滿意的。為了在以后的工作中得到更好的發(fā)揮，也為了對自己在公司這么久以來做出的成果做一個簡潔的梳理，我特地對試用期間的工作做了一個工作總結(jié)。

一、人事專員的工作內(nèi)容

首先我先簡要介紹一下人事專員的工作內(nèi)容，我是在公司的人事部門進(jìn)展工作，主要是幫助人事經(jīng)理對部門進(jìn)展管理，然后是對新員工進(jìn)展培訓(xùn)，統(tǒng)計每天的考勤記錄并匯總后發(fā)給經(jīng)理。有時會指導(dǎo)其他人事的工作，在前臺的時候會負(fù)責(zé)接聽客戶電話，將其資料記錄并支配探望時間。有時部門的辦公用品缺乏的時候我會負(fù)責(zé)與后勤部門進(jìn)展交涉并進(jìn)展補(bǔ)充，員工的離職與入職手續(xù)雖然不是我的主要工作，但我會整理他們的資料并錄入資料庫，有時還會兼任員工的面試官。

二、轉(zhuǎn)正期間的工作成就

轉(zhuǎn)正期間我有效分擔(dān)了人事經(jīng)理的工作，辦理了13名員工的入職手續(xù)，整理了51位員工的資料。除此之外我還支配了21名客戶的探望。中途有2名員工因病請假，我為他們辦理了相關(guān)的手續(xù)，最近幾個月的資料我都整理好并錄入資料庫，除此之外還備份一份上交給辦公室。進(jìn)展了一次公司的登山活動。

三、轉(zhuǎn)正期間的缺乏

作為人事專員，在轉(zhuǎn)正期間也有做得不夠好的地方。首先是平凡話不怎么標(biāo)準(zhǔn)，這個狀況在工作一段時間以后已經(jīng)得到了很好的改善，但不得不說前期的時候還是給我造成了必須的困擾。進(jìn)展員工培訓(xùn)的時候沒有做到盡善盡美，極個別員工對工作還是不怎么嫻熟。員工資料沒有剛好上交給辦公室，因此給大家的工作造成了些許困擾。

四、轉(zhuǎn)正后的心得體會

盡管已經(jīng)勝利轉(zhuǎn)正，但我知道屬于自己的征程才剛剛起先而已，千萬不能夠因此而止步不前。時代都是開展改變的，而且助理也不止我一人，假如我因此而松懈的話，那么我很快就會被后來者給超越，因此我應(yīng)當(dāng)多多學(xué)習(xí)，對待工作要刻苦謹(jǐn)慎，最重要的是每天都要進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

以上便是作為人事專員的我在轉(zhuǎn)正期間的工作總結(jié)，雖然還有做的不夠好的地方，但我堅信隨著時間的積累，一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應(yīng)當(dāng)盡到自己最大的努力，協(xié)助公司締造更大的收益。

2022人事職員試用期工作總結(jié)篇7

一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：

1.前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)展相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹;

2.與涂經(jīng)理對接，踴躍做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);

3.開業(yè)前打算：1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2)協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當(dāng)進(jìn)展;

3)開業(yè)后，主動踴躍擔(dān)當(dāng)講解。完成相關(guān)任務(wù)。

二、人事專員工作：

一、拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿意當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)燃眉之急。

1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才以上聘請網(wǎng)站局部須要付費(fèi)才能運(yùn)用;

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源本錢;

3.對各大人才網(wǎng)嫻熟運(yùn)用，并能剛好收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4.與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有須要聘請的剛好聯(lián)系。

三、聘請工作：

1.發(fā)布聘請信息：

對日常的聘請崗位進(jìn)展分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)展分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到適宜的人員。

2.與用人部門進(jìn)展溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇適宜的聘請渠道，對人員進(jìn)展簡歷篩選，面試，復(fù)試，聘請適宜的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才剛好儲藏，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意1月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷假設(shè)干個文件夾，儲藏有效的簡歷6幾份。

4.在專業(yè)人才急需的狀況下，采納各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。

5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關(guān)信息。駕馭最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)學(xué)問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進(jìn)展中。

打算采納如下措施改良工作：

1)對專業(yè)對口，經(jīng)歷豐富，設(shè)計實(shí)力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;

2)拓展聘請渠道，踴躍收集適宜的簡歷;

3)留意對已有意向的人員，針對其實(shí)際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關(guān)系工作：

1.從6月份，我起先逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶著新員工熟識公司的熟識各個部門，踴躍了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)展人文關(guān)心。

2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進(jìn)展心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的效勞于公司。

3.與各部門人員進(jìn)展良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

五、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，

個人實(shí)力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備必須的溝通、組織協(xié)調(diào)實(shí)力;能虛心承受聽取別人的看法，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備必須的人力資源管理學(xué)問及經(jīng)歷。反響敏捷，能較好的限制自己的心情，工作謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的實(shí)力，加強(qiáng)團(tuán)隊的協(xié)作和凝合力。作為人力資源專員，對各大模塊的駕馭有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對心情的調(diào)整。

提升措施：

1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;

2)反省自己，針對工作中的缺乏進(jìn)展改良;

3)深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問;

4)針對工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，理清思路重新整理;

工作總結(jié)：

人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的效勞于公司各個部門，須要有較強(qiáng)的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司效勞。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務(wù)，也盼望在這個模塊做的更好。我盼望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。

這兩個月的根本完成了領(lǐng)導(dǎo)支配的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的協(xié)助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以謹(jǐn)慎、勤勞、務(wù)實(shí)的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

2022人事職員試用期工作總結(jié)篇8

時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的兩個月工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的協(xié)助下，工作中有進(jìn)步也有須要提升的地方。以下是我兩個月試用期的工作總結(jié)。

一、人力資源管理

明確工作職責(zé)，剛好整理人事檔案并完善人事管理制度;培訓(xùn)完善公司章程并制作章程PPT，綻開全體員工章程培訓(xùn)并支配新入職員工進(jìn)展__學(xué)問的培訓(xùn)。

二、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)展有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)短暫不接受，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。