標準雇傭協(xié)議范本3篇

標準雇傭協(xié)議范本3篇此雇用?合同由__?__(以下?簡稱雇主)?和____?(以下簡稱?雇員)締結?。根據(jù)本合?同，雇主將?聘用雇員且?雇員同意受?聘于雇主就?以下所規(guī)定?的工作提供?服務和履行?義務。一?、義務和責?任合同雙?方同意雇員?將受聘從事?____工?作，并履行?以下職責。?二、期限?本合同有?效期為__?__(年、?月)，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。三?、工作日和?工時雇員?每周工作從?星期___?_至星期_?___，每?天從___?_點至__?__點，一?周共___?_小時。?四、報酬?雇主同意就?雇員的服務?提供以下報?酬：1.?每(小時)?____美?元;2.?每加班(小?時)___?_美元，每?兩周結算一?次，支票支?付。3.?其他報酬(?紅利、傭金?等)，數(shù)額?及計算辦法?如下：五?、扣除款?每次發(fā)薪時?，除從雇員?報酬中扣出?應繳之(_?___)稅?收和社會保?險費外，雇?主不得克扣?雇員所得，?本條例另有?規(guī)定以及經(jīng)?工長或工長?代理人同意?的除外。其?他扣除項目?為(寫出扣?款目的和數(shù)?目)：__?__。六?、主要工作?地雇員主?要工作地為?____。?但根據(jù)雇主?業(yè)務性質所?需，在不違?犯勞工政策?和規(guī)定情況?下，雇主也?可要求雇員?在____?地以內其他?選區(qū)履行職?責。七、?差旅費在?本合同到期?或中止(不?論中止原因?如何)時，?雇主將負責?雇員返回雇?傭地的機票?費用。八?、保險和醫(yī)?療費雇主?應負責雇員?的醫(yī)療保險?或負擔雇員?的全部醫(yī)療?費用，包括?____地?以外的轉診?和轉院費，?如雇員因故?死亡，雇主?應承擔尸體?保存及運回?原地的費用?。九、最?近的血親_?___通知?雇員在出?現(xiàn)重病或死?亡情況，雇?主應立即通?知其最近的?血親，雇員?最近的血親?的姓名和地?址如下：_?___。?十、食宿及?其他雇主?必須保證提?供以下方便?：1.(?作記號以選?擇或不選擇?此項)雇主?提供住宿，?每月收費_?___美元?。(同上)?雇主免費提?供住宿。(?同上)雇員?自備住宿(?附聲明和房?租協(xié)議)?2.每日_?___餐，?每月收費_?___元。?3.(同?上)雇員自?理伙食。?4.(同上?)上下班在?雇主指定地?下車，免收?車費。5?.(同上)?津貼：__?__。6?.(同上)?其他：__?__。十?一、其他規(guī)?定下列附?加規(guī)定適用?于本合同：?____?(制定或附?加工作和膳?宿規(guī)則，以?及雇員行為?規(guī)范。附加?規(guī)定的每一?頁都必須經(jīng)?雇主和雇員?簽字。)?十二、終止?合同本合?同可根據(jù)下?列規(guī)定終止?：1.無?故：由一方?當事人提前?____天?以書面通知?另一方當事?人;或2?.因故：在?工長或其代?理人力圖調?解爭議失敗?后，由一方?當事人提前?____天?以書面通知?另一方當事?人。因故解?除合同時，?雇主應支付?雇員合同解?除生效前的?薪金，并為?雇員購買他?(她)返回?雇傭地的單?程機票。下?列任何一條?均構成合同?終止理由：?a.雇員?____次?無故曠工和?(或)__?__次無故?上班遲到;?b.雇員?行為疏忽魯?莽，或不完?成任務;?c.在__?__地犯下?重罪或兩項?或兩項以上?輕罪;d?.雇員放棄?工作職責;?e.不稱?職或在資格?、技術、身?體和精神方?面與所填報?情況不符，?無法履行雇?傭規(guī)定的職?責;f.?在物質或其?他方面受到?特別虐待;?g.無故?拖延支付雇?員的工資;?h.違犯?本合同任何?一項規(guī)定;?i.其他?規(guī)定：__?__十三?、爭議的解?決因本合?同而產(chǎn)生的?所有怨情與?爭議均應按?以下程序解?決：1.?雇員須就雇?用而產(chǎn)生的?一切怨情或?爭議向其管?理員報告，?如管理員不?在，可直接?報告雇主;?2.如管?理員不能立?即解決問題?，管理員應?將怨情或爭?議寫成書面?材料，同時?寫明被觸犯?的合同段落?，法律或規(guī)?章制度。管?理人員應在?五天內解決?怨情或爭議?，或寫出其?認為沒有違?犯規(guī)則的理?由。3.?如上述第一?、二步驟不?能解決怨情?或爭議，雇?員可上書工?長或工長代?理人。在?怨情或爭議?解決期間，?雇主和雇員?的雇傭關系?存在，經(jīng)工?長、工長代?理人或政府?特派調查員?暫時準予的?除外。十?四、匯款及?其他義務?雇員必須按?原籍國政府?的規(guī)定向其?家人匯款和?繳納所有稅?收。十五?、不可分割?協(xié)定上述?條款規(guī)定構?成本合同雙?方當事人之?間唯一的，?不可分割的?協(xié)定，該協(xié)?定將取代任?何其他書面?、口頭和其?他形式的協(xié)?定。雇主?(簽字)：?____?____年?____月?____日?簽訂地點?：____?雇員(簽?字)：__?____?__年__?__月__?__日簽?訂地點：_?___附?件公證書?茲證明_?___和_?___于_?___年_?___月_?___日，?在我的面前?，簽訂了以?上雇用合同?。經(jīng)查，此?行為是他(?她)(他們?)按合同自?愿精神簽訂?的。公證?員(簽字)?：____?經(jīng)___?_批準工?長(簽字)?：____?____?年____?月____?日標準雇傭協(xié)議范本3篇（二）甲?方：乙方?：丙方：?甲乙丙三?方根據(jù)平等?自愿的原則?，現(xiàn)就涉及?家庭服務過?程中的相關?權利與義務?達成協(xié)議，?具體內容如?下：一、?合同內容：?乙方的服?務內容：主?要包括以下?內容1、?家務;2、?看護嬰兒;?3、照看孩?子;4、照?顧老人(男?、女);5?、照顧老人?(不能自理?：男、女)?;6、看護?病人(男、?女);7、?看護病人(?半自理：男?、女);8?、看護病人?(不能自理?：男、女)?;9、醫(yī)院?陪住;10?、接送學生?。合同期?限：___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?工作地點?：工作時?間：二、?丙方的權利?和義務1?、向甲方提?供家庭服務?員。建有家?庭服務員輸?送基地并保?持經(jīng)常聯(lián)系?，并保證家?庭服務員來?源明白、身?份清楚、手?續(xù)完備、身?體健康。丙?方已向甲方?一次性收取?家庭服務員?手續(xù)費共_?___元整?。2、丙?方先收取甲?方押金__?__元整。?在家庭服務?員服務期屆?滿，甲方將?家庭服務員?安全送回丙?方，并確認?家庭服務員?服務期間內?的工資已結?清及無其它?勞務糾紛后?，丙方如數(shù)?把押金退還?給甲方。?3、對甲方?自愿贈給家?庭服務員的?衣物和預付?的工資，屬?雙方自愿行?為，丙方不?負責追回。?丙方每月收?取甲方家政?服務務管理?費____?元。4、?對新到的家?庭服務員和?服務員期滿?回到公司的?家庭服務員?，丙方將視?情況按期進?行職業(yè)道德?教育和職業(yè)?再培訓，并?重新安排上?崗。5、?丙方應負責?乙方人員的?專業(yè)培訓，?使其適合甲?方的家庭需?要。6、?丙方應保證?乙方的服務?不得中斷。?三、甲方?的權利和義?務1、及?時按月付給?家庭服務員?足額的勞務?工資___?_元整。家?庭服務員休?息日每月不?少于兩天，?遇國家規(guī)定?的節(jié)、假日?，不能休息?的，雙方協(xié)?商，適當加?薪。不得拖?欠或扣發(fā)家?庭服務員的?工資。2?、交納家庭?服務員使用?費及手續(xù)費?后，一年內?免費享有正?常更換三次?家庭服務員?的機會。?3、向家庭?服務員提供?免費正常食?宿。不得安?排其與異性?成年人同居?一室。并做?到平等待人?、不岐視、?不虐待、保?證家庭服務?員服務期間?人身、財產(chǎn)?的安全。有?義務對家庭?服務員的家?政服務工作?進行指導。?4、家庭?服務員突發(fā)?急病或其它?傷害時，應?采取必要措?施，治病救?人。因從事?合同規(guī)定的?工作致傷，?應適當負擔?家庭服務員?醫(yī)療、醫(yī)藥?費用。5?、不得強迫?家庭服務員?從事合同以?外的工作，?不得將家庭?服務員帶往?其它省市，?不得私自將?家庭服務員?轉讓給他人?服務。6?、有權要求?和安排家庭?服務員重新?進行體檢，?如果體檢不?合格，費用?由家庭服務?員承擔，反?之，由甲方?承擔。8?、有權拒絕?家庭服務員?將同鄉(xiāng)、親?友帶入家中?。有權拒絕?家庭服務員?使用家中長?途電話、電?腦。9、?甲方家中手?飾、珠寶、?現(xiàn)金等貴重?物品應自行?妥善保管。?對家庭服務?員因工作失?誤造成的經(jīng)?濟損失，應?同其協(xié)商解?決或求助法?律幫助。不?得侵犯家庭?服務員的人?員權益。?10、發(fā)現(xiàn)?家庭服務員?患有不能勝?任家政服務?的疾病，應?及時將其送?回丙方，并?解除合同。?11、甲?方如發(fā)現(xiàn)乙?方有損害甲?方權益的行?為，或不勝?任家政服務?工作，甲方?有權解除合?同。四、?乙方的權利?和責任1?、尊重和維?護甲方、丙?方的合法權?利，自覺履?行本合同規(guī)?定的家政服?務項目，熱?誠服務。?2、享有按?月、按時得?到勞務工資?的權利，每?月休息日不?少于兩天，?如需加班，?有權同甲方?協(xié)商，增加?工資。3?、有權拒絕?甲方提出一?切不合理的?要求。有權?維護自己的?人身財產(chǎn)權?利不受侵犯?。4安?心做好家政?服務工作;?如遇特殊情?況(親屬患?病、家有急?事等)，需?回家處理時?，應先征得?甲方的同意?并報丙方備?案，履行請?假或終止合?同手續(xù)。不?得擅自離崗?。5、不?得擅自將親?友及他人帶?入甲方家中?，不得隨便?翻拿甲方家?中物品，如?有偷竊等違?法行為，經(jīng)?核實屬實，?送有關部門?依法處理。?6、不得?參與甲方家?庭及鄰糾紛?，尊重甲方?家的生活習?慣，不得虐?待所服務對?象。7、?不得與其他?家政服務人?員惡意患通?，損害甲、?丙各方的合?法權益。?8、合同期?滿或中途解?除合同，應?回丙方報到?，等待丙方?重新安排家?政服務工作?。如擅自離?去，一切后?果自負。?五、其它?1、簽定合?同時，甲方?應按規(guī)定交?納家庭服務?員服務費、?手續(xù)費。家?庭服務員服?務費和手續(xù)?費一律不退?。2、合?同期滿、合?同內容變更?、終止等。?甲方應及時?到丙方辦理?相關手續(xù)。?愿意繼續(xù)聘?用原家庭服?務員，請在?____天?內到丙方簽?定新一輪合?同。如甲方?與乙方私下?達成服務協(xié)?議，一但發(fā)?生任何問題?，丙方概不?負責。并保?留追究其責?任的權利。?3、合同?期未滿，單?方要求解除?合同，應提?前____?天通知對方?，無故要求?解除合同的?，應由違約?方交納違約?金元。合?同執(zhí)行期間?，如發(fā)生糾?紛，應先協(xié)?商解決，協(xié)?商不成可向?法院提起民?事訴訟。?本協(xié)議一式?三份每方各?執(zhí)一份簽字?生效此雇?用合同由_?___(以?下簡稱雇主?)和___?_(以下簡?稱雇員)締?結。根據(jù)本?合同，雇主?將聘用雇員?且雇員同意?受聘于雇主?就以下所規(guī)?定的工作提?供服務和履?行義務。?一、義務和?責任合同?雙方同意雇?員將受聘從?事____?工作，并履?行以下職責?。二、期?限本合同?有效期為_?___(年?、月)，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?三、工作日?和工時雇?員每周工作?從星期__?__至星期?____，?每天從__?__點至_?___點，?一周共__?__小時。?四、報酬?雇主同意?就雇員的服?務提供以下?報酬：1?.每(小時?)____?美元;2?.每加班(?小時)__?__美元，?每兩周結算?一次，支票?支付。3?.其他報酬?(紅利、傭?金等)，數(shù)?額及計算辦?法如下：?五、扣除款?每次發(fā)薪?時，除從雇?員報酬中扣?出應繳之(?____)?稅收和社會?保險費外，?雇主不得克?扣雇員所得?，本條例另?有規(guī)定以及?經(jīng)工長或工?長代理人同?意的除外。?其他扣除項?目為(寫出?扣款目的和?數(shù)目)：_?___。?六、主要工?作地雇員?主要工作地?為____?。但根據(jù)雇?主業(yè)務性質?所需，在不?違犯勞工政?策和規(guī)定情?況下，雇主?也可要求雇?員在___?_地以內其?他選區(qū)履行?職責。七?、差旅費?在本合同到?期或中止(?不論中止原?因如何)時?，雇主將負?責雇員返回?雇傭地的機?票費用。?八、保險和?醫(yī)療費雇?主應負責雇?員的醫(yī)療保?險或負擔雇?員的全部醫(yī)?療費用，包?括____?地以外的轉?診和轉院費?，如雇員因?故死亡，雇?主應承擔尸?體保存及運?回原地的費?用。九、?最近的血親?____通?知雇員在?出現(xiàn)重病或?死亡情況，?雇主應立即?通知其最近?的血親，雇?員最近的血?親的姓名和?地址如下：?____。?十、食宿?及其他雇?主必須保證?提供以下方?便：1.?(作記號以?選擇或不選?擇此項)雇?主提供住宿?，每月收費?____美?元。(同上?)雇主免費?提供住宿。?(同上)雇?員自備住宿?(附聲明和?房租協(xié)議)?2.每日?____餐?，每月收費?____元?。3.(?同上)雇員?自理伙食。?4.(同?上)上下班?在雇主指定?地下車，免?收車費。?5.(同上?)津貼：_?___。?6.(同上?)其他：_?___。?十一、其他?規(guī)定下列?附加規(guī)定適?用于本合同?：____?(制定或?附加工作和?膳宿規(guī)則，?以及雇員行?為規(guī)范。附?加規(guī)定的每?一頁都必須?經(jīng)雇主和雇?員簽字。)?十二、終?止合同本?合同可根據(jù)?下列規(guī)定終?止：1.?無故：由一?方當事人提?前____?天以書面通?知另一方當?事人;或?2.因故：?在工長或其?代理人力圖?調解爭議失?敗后，由一?方當事人提?前____?天以書面通?知另一方當?事人。因故?解除合同時?，雇主應支?付雇員合同?解除生效前?的薪金，并?為雇員購買?他(她)返?回雇傭地的?單程機票。?下列任何一?條均構成合?同終止理由?：a.雇?員____?次無故曠工?和(或)_?___次無?故上班遲到?;b.雇?員行為疏忽?魯莽，或不?完成任務;?c.在_?___地犯?下重罪或兩?項或兩項以?上輕罪;?d.雇員放?棄工作職責?;e.不?稱職或在資?格、技術、?身體和精神?方面與所填?報情況不符?，無法履行?雇傭規(guī)定的?職責;f?.在物質或?其他方面受?到特別虐待?;g.無?故拖延支付?雇員的工資?;h.違?犯本合同任?何一項規(guī)定?;i.其?他規(guī)定：_?___十?三、爭議的?解決因本?合同而產(chǎn)生?的所有怨情?與爭議均應?按以下程序?解決：1?.雇員須就?雇用而產(chǎn)生?的一切怨情?或爭議向其?管理員報告?，如管理員?不在，可直?接報告雇主?;2.如?管理員不能?立即解決問?題，管理員?應將怨情或?爭議寫成書?面材料，同?時寫明被觸?犯的合同段?落，法律或?規(guī)章制度。?管理人員應?在五天內解?決怨情或爭?議，或寫出?其認為沒有?違犯規(guī)則的?理由。3?.如上述第?一、二步驟?不能解決怨?情或爭議，?雇員可上書?工長或工長?代理人。?在怨情或爭?議解決期間?，雇主和雇?員的雇傭關?系存在，經(jīng)?工長、工長?代理人或政?府特派調查?員暫時準予?的除外。?十四、匯款?及其他義務?雇員必須?按原籍國政?府的規(guī)定向?其家人匯款?和繳納所有?稅收。十?五、不可分?割協(xié)定上?述條款規(guī)定?構成本合同?雙方當事人?之間唯一的?，不可分割?的協(xié)定，該?協(xié)定將取代?任何其他書?面、口頭和?其他形式的?協(xié)定。雇?主(簽字)?：____?____?年____?月____?日簽訂地?點：___?_雇員(?簽字)：_?____?___年_?___月_?___日?簽訂地點：?____?附件公證?書茲證明?____和?____于?____年?____月?____日?，在我的面?前，簽訂了?以上雇用合?同。經(jīng)查，?此行為是他?(她)(他?們)按合同?自愿精神簽?訂的。公?證員(簽字?)：___?_經(jīng)__?__批準?工長(簽字?)：___?____?_年___?_月___?_日標準雇傭協(xié)議范本3篇（三）?甲方：乙?方：身份?證號：經(jīng)?甲、乙方雙?方協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、?合同期限?甲方聘用乙?方從事