勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯狀

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯狀勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯狀勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯狀【1】答辯人：B計(jì)算機(jī)有限公司地址:XX電話：XX法定代表人:XX職務(wù)：董事長(zhǎng)委托代理人：鐘親元對(duì)A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：事實(shí)與理由：向貴會(huì)申訴之我公司員工A,與其解除合同理由如下：一、 不服從我公司的薪資調(diào)整（不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同）。二、 20**年4月2日及20**年7月21日各記大過(guò)一次,同時(shí)20**年08月28日值班時(shí)睡覺(jué),造成惡劣影響。見(jiàn)證據(jù)目錄1、2。根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人A已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,于是我公司于20**年10月06日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》（見(jiàn)證據(jù)目錄3）的決定，提出將與20**年11月06日與申訴人A正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見(jiàn)證據(jù)目錄5。關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的'薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見(jiàn)附件4。關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況?？傊痪湓?，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人：B計(jì)算機(jī)有限公司二OXX年十月二十二日勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)范文【2】答辯人：XX市XXXXXX有限公司地址：XX省XX市XX鎮(zhèn)電話：OOOO-OXXXXXO法定代表人：XXXX職務(wù)：XXX尊敬的XXX縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：答辯人于20**年1月29日收到貴會(huì)受理的XX仲案字［20XX］第23號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)及XX等10人《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：答辯意見(jiàn)：被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。答辯理由：一、 答辯人歷來(lái)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議更是無(wú)從談起，亦不屬于由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一） 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;（三） 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;（四） 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;（五） 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;（六） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。申訴人在申訴書(shū)中稱，李XX雇請(qǐng)其為XXXX廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李XX的委托而到XXXX廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請(qǐng)或委托。同時(shí)，申訴人沒(méi)有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來(lái)都沒(méi)有委托或者聘用申訴人從事過(guò)任何工作，也從來(lái)沒(méi)有直接支付過(guò)工資或任何形式的報(bào)酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認(rèn)識(shí)申訴人。因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動(dòng)工資更是無(wú)理要求。二、 凡是答辯人在XXXX廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來(lái)沒(méi)有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。申訴人也沒(méi)有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。綜上所述，申訴人劉XXX等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和