參考合同訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同范本匯集五篇

[參考合同]訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同范本匯集五篇?jiǎng)趧?dòng)集體合同范本。

現(xiàn)如今，你能在絕大多數(shù)的地方見到合同的存在，雙方協(xié)商簽訂好合同后能夠省去很多麻煩。簽署好了對(duì)于雙方都非常重要的合同后，可以更好的標(biāo)準(zhǔn)雙方的權(quán)利義務(wù)。則我們常見的合同是怎樣的呢？小編為此仔細(xì)地整理了下列內(nèi)容?[參考合同]訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同范本聚集五篇》，僅供參考，大家一起來看看吧。

訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同【篇一】

甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一章總那么

第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，愛護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同開展，根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)法》、?工會(huì)法》、?女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀開展〞的原那么，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。

第二條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于〔單位名稱〕，合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括：與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的規(guī)范，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同規(guī)范執(zhí)行。

第五條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)開展，組織女職工發(fā)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充沛發(fā)揮女職工在企業(yè)開展中的積極性和發(fā)明性。

第二章女職工合法權(quán)益愛護(hù)

第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用規(guī)范，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在開展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)愛護(hù)。

第八條建立健全女職工勞動(dòng)平安保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)愛護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生平安教育，減少職業(yè)危害。

第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十二條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原那么，不得歧視女職工。

第十三條禁止安頓女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第十四條用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工加入養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十五條用人單位應(yīng)積極加入生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)方法的規(guī)定支付。沒有加入生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第十六條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)開展，組織女職工發(fā)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充沛發(fā)揮女職工在企業(yè)開展中的積極性和發(fā)明性。

第三章女職工的特殊利益愛護(hù)

第十七條女職工經(jīng)期愛護(hù)

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安頓其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十八條女職工孕期愛護(hù)

〔一〕用人單位在女職工懷孕期間，不得安頓其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

〔二〕不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安頓其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安頓其從事夜班勞動(dòng)。

〔三〕懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假愛護(hù)

〔一〕正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

〔二〕女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月〔含7個(gè)月〕以上，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢還原定額的工作量。

第二十條女職工哺乳期愛護(hù)

〔一〕用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。

〔二〕用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安頓其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安頓其從事夜班勞動(dòng)。

〔三〕用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條女職工更年期愛護(hù)

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予關(guān)照，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主管理

第二十三條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工〔女會(huì)員〕代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工加入單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

第二十五條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工加入本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工〔代表〕工會(huì)報(bào)告檢查情況。

第五章合同的變更、解除和終止

第二十六條有以下情況之一的可以變更本合同

〔一〕簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)范和條件已修改或廢止的。

〔二〕在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更局部條款的。

第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

第二十八條在以下情況下可以終止本合同

〔一〕合同期滿。

〔二〕因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續(xù)履行的。

第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭(zhēng)議及處理

第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯(cuò)的'一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。

第七章附那么

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查；工會(huì)〔職工代表〕應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條本合同也可作為?集體合同》附件，一并報(bào)送審查。

第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工頒布。

第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。

第三十七條本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同【篇二】

甲方：

乙方：

第一條：為標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，確保企業(yè)平安生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護(hù)職工平安健康合法權(quán)益，按照?勞動(dòng)法》、?工會(huì)法》、?平安生產(chǎn)法》、?職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同。

第二條：本合同由甲方與乙方代表〔工會(huì)〕協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，并由甲方代表〔企業(yè)法人〕與職工代表〔企業(yè)工會(huì)主席〕簽訂。此合同簽訂后，對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。

第三條：甲方應(yīng)依照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，編制各項(xiàng)作業(yè)規(guī)范、平安操作規(guī)程和勞動(dòng)愛護(hù)措施，組織編寫生產(chǎn)平安事故應(yīng)急救援計(jì)劃。嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)愛護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)范組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第四條：甲方保證給乙方發(fā)明合乎國(guó)家規(guī)范、行業(yè)規(guī)范的勞動(dòng)條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保平安生產(chǎn)的資金投入，有方案的進(jìn)行平安設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護(hù)，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國(guó)家規(guī)定的規(guī)范要求，須由工會(huì)代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)前方可投入生產(chǎn)使用。

第五條：甲方安頓乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安頓乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條：甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)教育〞制度，保證職工具備必要的平安生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟悉有關(guān)的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位的平安操作技能。未經(jīng)平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安頓其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工合乎國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)教育、催促職工正確使用和佩帶。

高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。

第八條：甲方在與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等平安標(biāo)識(shí)。對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn)，要采取有效的治理措施，確保到達(dá)國(guó)家、行業(yè)規(guī)定規(guī)范。對(duì)查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對(duì)一時(shí)難以解決的問題，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控，并制定整改治理方案并盡快落實(shí)解決。

第九條：甲方對(duì)從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案。對(duì)患有職業(yè)病的職工，要及時(shí)給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。參保職工范圍，由甲方和工會(huì)根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定。

第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故，必須堅(jiān)持“四不放過〞的原那么。事故調(diào)查處理必須有工會(huì)組織代表加入，并及時(shí)聽取和回答工會(huì)提出的意見和倡議。

第十二條：甲方按照?女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》，做好女職工特殊愛護(hù)工作。月經(jīng)期間，不得安頓從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)的強(qiáng)度；懷孕期間，除不得安頓從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，不得安頓從事接觸毒害作業(yè)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上〔含7個(gè)月〕的女工不得安頓其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安頓一定的休息時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安頓其它勞動(dòng)。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。

第十三條：甲方在研究制定和修改勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通知工會(huì)加入；波及職工勞動(dòng)平安衛(wèi)生的重大問題，須經(jīng)職代會(huì)討論審議并通過。

第十四條：甲方應(yīng)在職代會(huì)召開期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。

第十五條：工會(huì)積極協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)平安管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，工會(huì)有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出改過意見；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的緊急情況時(shí)，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。

第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職工平安健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。對(duì)此。甲方不得對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。

第十七條：甲方對(duì)工會(huì)建立勞動(dòng)愛護(hù)組織、發(fā)展“安康杯〞競(jìng)賽等大眾性勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會(huì)發(fā)展大眾性平安生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。

第十八條：職工應(yīng)自覺接受平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的平安生產(chǎn)知識(shí)，提高平安生產(chǎn)操作技能，堅(jiān)定杜絕違章操作，確保平安第一。

第十九條：職工在勞動(dòng)過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格按照作業(yè)規(guī)范和平安操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。

第二十一條：本合同自生效之日起，應(yīng)向全體員工頒布。

第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會(huì)各執(zhí)一份；一份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案；一份報(bào)上級(jí)工會(huì)存檔。

甲方代表甲辦法人簽字：乙方代表工會(huì)主席簽字：

甲方〔蓋章〕________乙方〔蓋章〕________

________年____月____日________年____月____日

訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同【篇三】

根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、?中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、?中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和國(guó)務(wù)院?女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建新時(shí)期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)穩(wěn)定，企業(yè)與工會(huì)經(jīng)充沛協(xié)商，按照自愿平等的原那么，就女職工專項(xiàng)集體合同條款達(dá)成一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同。

第一條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資待遇、辭退或者解除勞動(dòng)合同。

第二條企業(yè)不得安頓女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三條不得安頓女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常工作時(shí)間以

外延長(zhǎng)工作時(shí)間。

第四條不得安頓女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第五條女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕工作量或者安頓其他工作。對(duì)懷孕反饋特別嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)關(guān)照休息的，其休息期間享受病假工資待遇。

第六條對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安頓其從事夜班勞動(dòng)。在每天工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予休息一個(gè)小時(shí)。妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時(shí)間。

第七條為女職工購(gòu)置特種疾病保險(xiǎn)。

第八條女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：

①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

②多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月下列自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

④女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條合乎方案生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。

第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中

的時(shí)間，算作工作時(shí)間。

第十一條不得安頓女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期從事的其他勞動(dòng)，不得安頓其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。

第十二條企業(yè)對(duì)女職工每一年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費(fèi)由單位行政出資。

第十三條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按鄭州市女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的規(guī)范支付。

第十四條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調(diào)整或增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)按出勤對(duì)待，不影響加入調(diào)整或增加工資。

第十五條女職工生育后滿法定假期即上班的，原那么上安頓原崗位工作。

第十六條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇。

第十七條經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。

第十八條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。

第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品〔或折發(fā)人民幣_(tái)_______元〕。

第二十條在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權(quán)利。

第二十一條企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為女職工特殊勞動(dòng)愛護(hù)方面的費(fèi)用。

第二十二條本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。

第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，雙方簽字，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查備案后生效。

甲方〔行政〕________乙方〔工會(huì)〕________

法定代表人：________法定代表人：________

______年____月____日______年____月____日

訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同【篇四】

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：

1、根本工資制度：_____________________________

2、工資規(guī)范：_____________________________

3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為：_____________________________

4、員工工資目標(biāo)為：_____________________________

5、工資支付方法：_____________________________

6、加班加點(diǎn)工資支付方法：_____________________________

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法加入社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：_____________________________

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：_____________________________

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：_____________________________

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的方法和規(guī)范：_____________________________

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除局部不能超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后殘余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范400元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)規(guī)范按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),那么按5年效勞年限平均,賠償未到效勞期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原那么,經(jīng)雙方代表談判,商定如下：

〔一〕公司的權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)〔工作〕定額規(guī)范。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放規(guī)范,并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

〔二〕員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充沛反映員工大眾的意見和倡議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司開展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到平安生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,避免責(zé)任事故。

第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更〔解除〕表明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

第五條違約責(zé)任處理：

1、由一方過錯(cuò)造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的,由過錯(cuò)方承當(dāng)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯(cuò)方可不承當(dāng)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。

第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正；工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的,按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)方首席代表簽名：____________職工方首席代表簽名：____________

企業(yè)蓋章：____________工會(huì)蓋章:____________

____年____月____日____年____月____日

訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同【篇五】

第一章總那么

第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工時(shí)機(jī)平等；

第三條企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬；

第四條企業(yè)把女職工勞動(dòng)平安與健康愛護(hù)納入職業(yè)平安健康管理體系，同步實(shí)施；

第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的?女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章女職工愛護(hù)實(shí)施條款

第六條女職工經(jīng)期愛護(hù)

1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條女職工孕期愛護(hù)

1、對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工資；

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕7個(gè)月以上〔含7個(gè)月〕的女職工，不安頓其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條女職工產(chǎn)期愛護(hù)

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天〔含產(chǎn)前假15天〕；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周〔含〕流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)〔含〕流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周〔含〕以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反方案生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；

第九條女職工哺乳期愛護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安頓其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條企業(yè)加入?職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于方案生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、方案生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。〔對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷方法?！?/p>

第十一條對(duì)不屬于加入?職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

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2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資規(guī)范。

第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條其他特殊愛護(hù)。

·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭(zhēng)議的處理·集體合同的期限

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章女職工愛護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條企業(yè)制定和修改波及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。

第十五條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求發(fā)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)；

第十六條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕

年月日

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女職工專項(xiàng)集體合同范本

第一章總那么

第一條企業(yè)依據(jù)?婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)愛護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)愛護(hù)。

第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工時(shí)機(jī)平等;

第三條企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條企業(yè)把女職工勞動(dòng)平安與健康愛護(hù)納入職業(yè)平安健康管理體系，同步實(shí)施;

第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的?女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章女職工愛護(hù)實(shí)施條款

第六條女職工經(jīng)期愛護(hù)

1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條女職工孕期愛護(hù)

1、對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工資;

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不安頓其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條女職工產(chǎn)期愛護(hù)

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反方案生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條女職工哺乳期愛護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安頓其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條企業(yè)加入?職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于方案生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、方案生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷方法。)

第十一條對(duì)不屬于加入?職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資規(guī)范。

第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條其他特殊愛護(hù)。

1、三八婦女節(jié)，如在工作時(shí)間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章女職工愛護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條企業(yè)制定和修改波及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。

第十五條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求發(fā)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng);

第十六條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日

企業(yè)集體合同范本參考

★下列是為大家整理的企業(yè)集體合同范本參考文章，供大家參考！[小編提示]更多合同范本請(qǐng)點(diǎn)擊下列鏈接:租房合同|勞動(dòng)合同|租賃合同|勞務(wù)合同|用工合同|購(gòu)銷合同|離婚協(xié)議書

2022女職工專項(xiàng)集體合同范本

第一章總那么第一條企業(yè)依據(jù)?婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)愛護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)愛護(hù)。第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工時(shí)機(jī)平等；第三條企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬；第四條企業(yè)把女職工勞動(dòng)平安與健康愛護(hù)納入職業(yè)平安健康管理體系，同步實(shí)施；第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的?女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。第二章女職工愛護(hù)實(shí)施條款第六條女職工經(jīng)期愛護(hù)1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工孕期愛護(hù)1、對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工資；2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕7個(gè)月以上〔含7個(gè)月〕的女職工，不安頓其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。第八條女職工產(chǎn)期愛護(hù)1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天〔含產(chǎn)前假15天〕；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工妊娠不滿12周〔含〕流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)〔含〕流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周〔含〕以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。5、違反方案生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；第九條女職工哺乳期愛護(hù)1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安頓其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。第十條企業(yè)加入?職工生育保險(xiǎn)》。女職工由于方案生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、方案生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工?！矊?duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷方法?！车谑粭l對(duì)不屬于加入?職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資規(guī)范。第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。第十三條其他特殊愛護(hù)?！ぜw合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭(zhēng)議的處理·集體合同的期限

1、三八婦女節(jié)，如在工作時(shí)間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。第三章女職工愛護(hù)與工會(huì)女職工組織第十四條企業(yè)制定和修改波及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。第十五條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求發(fā)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)；第十六條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。甲方首席代表：乙方首席代表〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日

婦女權(quán)益專項(xiàng)集體合同書

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