勞動合同簽訂類勞動爭議處理技巧

通過學(xué)習(xí)本課程，你將能夠：掌握勞動爭議的處理技巧；熟悉簽訂勞動合同的流程；掌握勞動合同訂立的條件；學(xué)會如何確定勞動關(guān)系；知曉預(yù)防勞動合同簽訂類勞動爭議的措施。勞動合同簽訂類勞動爭議處理技巧2008年1月1日《勞動合同法》實施，規(guī)定：應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币弧咐治鰧ζ髽I(yè)來說，勞動合同的簽訂工作至關(guān)重要?！景咐縿趧雍贤炗喌臓幾h張某是某公司HR部門負責(zé)管理公司與員工簽訂勞動合同的專員，其在公司工作10個月后，突然向公司提出辭職，索要雙倍工資，并索要經(jīng)濟補償金。公司經(jīng)了解發(fā)現(xiàn)，原來張某利用職權(quán)之便，沒有跟自己簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，HR某以公司未為其按時足額繳納社保為由解除勞動關(guān)系，主張經(jīng)濟補償金，并要求公司支付雙倍工資。第二，如何簽訂勞動合同；第三，做出總結(jié)以預(yù)防此類爭議的發(fā)生。處理技巧認清法律規(guī)定2008112008200821依明確時效200851的，仲裁機構(gòu)一般不予受理；針對工資的的爭議，仲裁時效從離職之日起算一年。勞資雙方未簽勞動合同是違法行為，屬于一般的勞動爭議，不屬于對工資的爭議，其訴訟20081120081231112008123120091231明確責(zé)任方的要根據(jù)具體情況分析具體的原因，如果員工方是過錯方，企業(yè)要有舉證的義務(wù)。案例中的張某利用職務(wù)之便故意漏簽自己與企業(yè)方的勞動合同，只要企業(yè)方能提供一定的證據(jù)，證明這個過錯是張某在工作中嚴重的失職行為，那么雙倍工資的罰則就不會由企業(yè)方承擔(dān)。掌握預(yù)防措施控制風(fēng)險，預(yù)防勞動合同簽訂類勞動爭議的發(fā)生。簽訂勞動合同的流程確定簽訂合同人員基層員工的勞動合同由企業(yè)中的簽訂專員代表公司簽訂，同時企并明確界定各人職責(zé)，在交接時把責(zé)任落實到位。簽訂專員的勞動合同應(yīng)由董事長或執(zhí)行董事代表公司簽訂，避免簽訂定其職務(wù)范圍及公章適用范圍，超出范圍之外的工作必須要公司批準(zhǔn)。規(guī)定合同的簽訂方法【案例】規(guī)定勞動合同簽訂方法的重要性合同只能和北京總部簽訂。為了節(jié)約公司開銷，北京總部的人事經(jīng)理沒有與員工當(dāng)面簽訂，而是通過郵遞的方式將合同寄與重慶辦事處，讓重慶方面的員工簽好字后再郵回北京總部蓋章，最后重新寄回重慶。己簽訂勞動合同，要求支付雙倍工薪并簽無固定期限合同。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)之前勞動合同書上的簽名并不是本人簽字。最后公司通過當(dāng)時給重慶郵寄回的單子證明了自己已履行義務(wù)。從案例可見，規(guī)定勞動合同的簽訂流程方法能有效避免勞動爭議的發(fā)生。企業(yè)與員工簽訂后進行筆跡比對，以確保是本人筆跡。解雇”。規(guī)范簽訂時間企業(yè)與員工簽訂合同時一定要規(guī)范勞動合同的簽訂時間，可以限定在一個月之內(nèi)或者入職簽好合同，員工來公司報到時，雙方的關(guān)系才真正建立。勞動合同的簽訂日期拖得越久，雙方出現(xiàn)爭議的風(fēng)險就越大。對于拖延合同簽訂日期的員何經(jīng)濟補償金。定合同簽訂管理制度，也可以讓員工多簽兩份，并分部門保管，以免日后丟失引起勞動糾紛。二、勞動合同簽訂的條件在簽訂勞動合同時，要明確什么人需要簽勞動合同，什么人可以不用簽勞動合同?！景咐縿趧雍贤牟灰?guī)范簽訂引起的勞動爭議20084122010311運輸公司。掛靠關(guān)系存續(xù)期間，汽車運輸公司系該車輛的行車和營運的車主，該車由張三以汽車運輸公司的名義從事貨物營運。2008715駕駛員，為張三從事貨物營運，李四的勞動報酬由張三支付。2009318請求：第一，確認申訴人李四與某汽車運輸公司之間存在勞動關(guān)系；第二，某汽車運輸公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；第三，某汽車運輸公司立即與李四簽訂書面勞動合同，并支付未簽勞動合同期間的兩倍工資；第四，某汽車運輸公司為李四補繳社會保險。上述案例主要涉及三方主體，運輸公司、張三、李四，三方關(guān)系已明確給出。李四因其傷與運輸公司之間的勞動關(guān)系將成為官司判定的關(guān)鍵。2005的勞動者主體、雙方形成上下級關(guān)系。只有同時具備這四個要件，才能最終確定是勞動關(guān)系。工作時間424其簽訂勞動合同。只有每周工作時間超過24小時的員工才具備與公司簽訂勞動合同的條件。業(yè)務(wù)組成勞動者所從事的工作應(yīng)屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分之一。合法的勞動者主體勞動者主體必須合法，對不合法的勞動者主體，不需要簽勞動合同。目前，全國統(tǒng)一的不合法勞動者主體有兩種：第一，退休人員；第二，在校大中專學(xué)生。法，所以，雙方只能簽訂實習(xí)協(xié)議或其他合作協(xié)議。停薪留職人員會隨著地區(qū)不同而有所差異，但其主體是合法的。如果企業(yè)雇用的勞動者主體因某種原因（如內(nèi)部退養(yǎng)、退休，協(xié)保原因等）停薪留職，即協(xié)議保留社會保險關(guān)系，仍與其此外，還有一些特殊情況的主體，如外國人和港澳臺人員。企業(yè)雇用外國人或港澳臺人員且企業(yè)還會受到處罰，而勞動者也會在罰款后被遣返原籍。16是在校大學(xué)生的主體，才能稱為是合法主體。雙方形成上下級關(guān)系企業(yè)方對勞動者主體有一定的命令、約束行為，兩者之間是管理與被管理、隸屬與被隸屬時，雙方才不存在上下級關(guān)系。案例中，李四的工作不是運輸公司安排的，雙方?jīng)]有任何實質(zhì)性的接觸，不存在上下級關(guān)另外，如果雇用的是派遣公司派遣過來的員工，企業(yè)不需要簽訂勞動合同件，因為其勞動任等。三、預(yù)防措施還需注意下列三點：充分行使知情權(quán)企業(yè)在與員工進行勞動合同簽訂時，一定要充分行使用人單位對求職者的知情權(quán)，了解員等出現(xiàn)問題時，企業(yè)可以根據(jù)他在入職前填寫的個人信息表去追究法律責(zé)任。建立完善的合同簽訂流程保管、合同續(xù)簽的流程等，并嚴格執(zhí)行。簽署相關(guān)協(xié)議條件在合同簽訂與續(xù)簽環(huán)節(jié)，企業(yè)一直處于強勢地位。為了避免日后出現(xiàn)問題，企業(yè)方一定要充分利用這個強勢地位做好預(yù)防工作。【案例】不簽相關(guān)保密協(xié)議引起的風(fēng)波理正在負責(zé)一個重大的研發(fā)項目，且他辭職后要跳槽的地方是這家公司的最大對手。由于之前雙方?jīng)]有簽訂任何競業(yè)禁止協(xié)議