個人勞務合同協(xié)議注意事項通用(4篇)

個人勞務合同協(xié)議注意事項通用(4篇)勞務合同范本。

在人們越來越相信法律的社會中，為了維護勞動者本人的合法權益，勞務合同也具有了法律效益。簽訂勞務合同可以防止我們的權益受到侵害。你在制定勞務合同時會不會借鑒別人的呢？下面是小編幫大家整理的?個人勞務合同協(xié)議考前須知》，供大家參考，希望能幫忙到有需要的朋友。

個人勞務合同協(xié)議考前須知【篇一】

甲方：

乙方：

鑒于乙方為〔a、超過退休年齡；b、有其他工作，在甲方處兼職〕人員，不具備與甲方簽訂勞動法律關系的主體資格，乙方亦分明與甲方不是勞動合同的法律關系。根據(jù)?中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為/年。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。

第二條乙方承當?shù)膭趧諆热?、要求為?/p>

乙方根據(jù)甲方工作要求和安頓，從事工作，乙方同意甲方根據(jù)工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。

第三條乙方應加入甲方為乙方提供勞務安頓的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。

乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作流程和工作標準，保護甲方財產。

乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協(xié)議。

第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承當所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。

第六條乙方的勞務報酬按〔小時/計件〕核算，元/小時/件，每月結算一次；雙方均同意勞務費相關稅費按甲方公司財務制度〔合法合理〕。

第七條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議自行終止：

1、本協(xié)議期滿的；

2、乙方效勞的工程合同終止或提前終止的；

3、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

4、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務的；

5、因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。

第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前日通知另一方。

第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面表明，如給甲方造成損失應予賠償。

第十條甲、乙雙方約定，乙方自行購置意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。

第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。

第十二條依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當?shù)刂俨脵C構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，假設在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至波及仲裁時，該地址為雙辦法定地址。假設其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否那么，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方〔公章〕乙方〔簽字〕

：：

簽訂日期：年月日日期：年月日

個人勞務合同協(xié)議考前須知【篇二】

甲方(用人單位):_____________________

乙方(職工):_____________

甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》(下列簡稱?勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實信用原那么，訂立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按下列方式確定本合同期限：

有固定期限：從___年___月___日起至___年___月___日止。

(二)試用期限

雙方同意按下列方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作內容：_______________。

(二)乙方工作內容確定為(填“是〞)()管理和專業(yè)技術類/()工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：____________。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假。

綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是〞)年()半年()季()或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資規(guī)范(計算加班工資基數(shù))，按以下第()種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范及本單位集體合同約定的規(guī)范。

1、計時工資：______元/月。

(二)乙方試用期工資為______元/月。

(三)甲方依法安頓乙方加班的，應依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體方法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每___月___日(或第___周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險。

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，加入社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定為乙方提供合乎國家勞動衛(wèi)生規(guī)范的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按?職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每年(年季月)安頓乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權要求改過并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止。

(一)合乎?勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂?變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)?勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應領先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起______日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方需要約定的其他事項。

甲方約定事項：

(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。假設有違反，將按甲方相關條款進行處分，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。

(2)當乙方工作滿______時，甲方為乙購置社會保險。

(3)當出現(xiàn)如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。

(二)勞動者在試用期間被證明不合乎錄用條件的。

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改過的。

(六)勞動者以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(七)勞動者被依法查究刑事責任的。

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的。

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。

(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。

(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

甲方(蓋章):___________

乙方(簽字):___________

日期：___年___月___日

個人勞務合同協(xié)議考前須知【篇三】

甲方：〔用工單位〕

地址：

：

乙方:

地址:

:

甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原那么，就甲方將局部工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務效勞外包工程達成如下一致意見：

一、工作內容

乙方以勞務差遣方式，承包甲方檢驗檢測工程中的相關輔助工作〔如打磨，搬運等〕。

二、工作時間

根據(jù)國家相關規(guī)定實行八小時工作制，超出時間以小時計費〔詳見本協(xié)議關于勞務等費用規(guī)范及支付情況條款〕

一般情況下，早上8:00-12:00；下午13:30-17:30。

特殊情況下，由甲方根據(jù)檢驗檢測工程的進度統(tǒng)一安頓。

三、甲方的權利、義務

1、甲方應明確乙方從事勞務效勞外包的工作崗位工作任務和工作要求，然后由乙方管理人員〔帶隊隊長以上〕自行負責其指定工作崗位的工作任務?！布追截撠煴O(jiān)督管理〕

2、甲方應為乙方差遣人員提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動愛護用品。對于首次差遣至甲方的人員，甲方將對其進行平安和操作規(guī)程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發(fā)給乙方。

3、甲方應尊重乙方差遣人員的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方差遣人員。

4、甲方有權抽查復檢經過乙方認定體檢合格的乙方差遣人員，對于復檢不合格的乙方差遣人員，甲方有權要求乙方及時更換，同時乙方必須保證甲方每次工程所需的出勤人數(shù)，不影響甲方的生產；甲方有權抽查乙方差遣人員的勞動合同、身份證明等，乙方及其差遣員工應配合甲方的抽檢。

5、乙方差遣人員有以下行為的，甲方有權要求乙方立即更換：

a、乙方差遣人員違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的；

b.、乙方差遣人員嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的；

c、乙方差遣人員不能提供真實有效的教育證明〔如畢業(yè)證書等〕、健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明等；

d、乙方差遣人員在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的；

一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的工程進度；對于乙方支付員工的工資低于當?shù)卣嚓P規(guī)范時，甲方有權要求其進行修改。

6、甲方應承當規(guī)范工時之外的加班費用，根據(jù)實際情況為乙方人員提供免費工作餐。

7、甲方指定包括人力資源等相關專門部門的管理人員作為本合同實施的協(xié)調人員，并指定管理人員對乙方差遣人員進行考核，并根據(jù)考核系數(shù)決定乙方的勞務費用〔考核系數(shù)由甲方根據(jù)考核結果跟乙方商定〕。

8、甲方應派專人負責乙方差遣人員出勤名單及時間的核查與勞務費用計算的審核。

9、甲方應按照本合同規(guī)定的規(guī)范和支付方式及時支付乙方勞務費用。

10、甲方應對知悉的乙方有關信息、數(shù)據(jù)和資料〔包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料〕及其他信息負有嚴格保密的責任。

四、乙方的權利、義務

1、乙方應保證具有有關生產、營業(yè)執(zhí)照等資質證明的原件及復印件。

2、乙方應保證嚴格遵守有關的國家法律法規(guī)，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的各項管理制度，包括平安、環(huán)保等各項指導原那么。

3、應根據(jù)甲方工作需求，選派合乎甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。

4、乙方應為差遣至甲方的人員辦理意外保險，并提供員工的其他有關證明的原件或復印件〔包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康體檢證明等〕的復印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應承諾遵守?勞動合同法》相關規(guī)定。

5、除經甲方特殊的同意情況外，乙方差遣人員必須合乎下列條件：

a.一般情況下要求性別為男性，原那么上年齡在18周歲-50周歲〔具體參照施工作業(yè)現(xiàn)場的要求〕；

b、身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健康體檢證明；

c.具有初中或以上學歷，能有效和分明地口頭和書面敘述自己；

d.未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病〔包括病原攜帶者〕，活動性肺結核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病；

e.未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。

f、教育乙方差遣人員遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度及其他各項規(guī)定。

7、乙方在本合同的執(zhí)行期內應保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育差遣員工保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因乙方差遣人員的原因〔經甲方允許事

宜除外〕導致甲方有關的商業(yè)秘密泄露，乙方應承當相應的法律責任。

8、乙方應根據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定，及時支付差遣員工的相關費用。

9、乙方應遵照甲方的各項制度進行生產管理，包括考勤制度、HSE獎懲規(guī)定等。

10、乙方應教導其差遣員工嚴格按照甲方的工作描述，生產作業(yè)規(guī)程等質量規(guī)范進行工作。

11、乙方差遣人員發(fā)生工傷事故及患病等，均由乙方負責處理，甲方應協(xié)助乙方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報等工作，所產生的費用由乙方承當。意外產生的工傷、經濟補償、勞動爭議等均由乙方承當。

11、除非征得甲方許可，乙方不能隨意調換其差遣員工的工作崗位，更不能隨意召回其員工〔乙方員工辭職除外〕。

12、因乙方員工所造成甲方外包工作崗位的空缺，乙方應自接到通知后2個小時內補齊。

五、勞務等費用規(guī)范及支付情況

1、甲方按照甲乙雙方所約定的規(guī)范和方式為乙方員工結算勞務效勞費用：

根據(jù)雙方的約定：甲方依照乙方外包工作崗位的工作任務的性質與特點結算勞務效勞費用：具體結算規(guī)范為：一般差遣人員160元/人/日，帶隊隊長以上管理人員180元/人/日，加班費用按照25元/人/小時。本費用包含但不限于乙方差遣人員的工資、保險、乙方的管理費用等費用。

2、乙方管理人員應及時與甲方相關管理人員確認差遣員工的工作表現(xiàn)及考核系數(shù)。

3、正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗方案完成生產任務。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成的任務未能滿足甲方質量標準，乙方應采取有效措施及時更正。

5、以上所發(fā)生的費用由甲方通過現(xiàn)金方式支付給乙方。

6、甲乙雙方同意每月1日至每月31日為勞務費的正常結算周期，乙方根據(jù)甲方需要向甲方開具相應金額的勞務發(fā)票，原那么上甲方應于每月25日前按時付給乙方上月度勞務效勞費用。

六、違約責任

1、如乙方提供虛假資質證明材料，不具備履行本合同的合法資質的，甲方有權立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承當賠償責任。

2、如乙方未按本合同規(guī)定期限提交至甲方工作的差遣人員的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

3、如乙方拖欠差遣人員工資，甲方可責令其限期改過，乙方逾期未改的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

4、如乙方未按甲方要求，在規(guī)定時間內足額差遣人員至甲方指定地點工作，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償，每次扣除當月勞務費用的10%。

5、如乙方差遣人員在接受工作任務過程中，發(fā)生違反甲方及其工程所在場所的平安管理規(guī)定等事項，甲方有權對乙方差遣人員直接進行處分，直接在當月勞務費用中扣除〔具體參照甲方平安管理制度等〕，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。如下列違章事項：〔包括但不限于下列事項〕

a、乙方差遣人員在禁煙區(qū)內吸煙，罰款200元/人/次，并立即終止責任人的檢驗檢測輔助工作，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償；

b、乙方差遣人員在甲方工作場所未按規(guī)定使用勞動防護用品，罰款200元/人/次，經甲方勸說無效的，立即終止責任人的檢驗檢測輔助工作，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償；

c、乙方差遣人員在工作場所，偷盜相關設備及物品的，罰款乙方1000元，同時上報公安機關，查究當事人責任，扣除當月全額勞務費用，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償；

6、甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務效勞費用超過60個工作日的，乙方有權終止本合同；給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。

7、乙方違反中國有關法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，甲方有權終止本協(xié)議的履行；給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。

七、合同期限

本協(xié)議期為一年，自20xx年2月1日起，至20xx年2月28日止，雙方本著互惠互利的原那么，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

八、甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權利和義務轉讓給其他第三方。

九、爭議及未盡事宜

1、雙方可對本協(xié)議的條款進行補充，以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2、本協(xié)議未盡事宜或與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

3、本協(xié)議執(zhí)行期間，如遇不可抗力，致使協(xié)議無法履行時，雙方應本著友好協(xié)商的意愿達成一致進行處置。無法達成一致時，按有關法律規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方在履行協(xié)議時，對方的效勞內容及效勞價格，不得向第三方泄露。

5、本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工本錢進行顯著調整〔如當?shù)刈畹凸べY規(guī)范、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等〕，甲乙應本著友好平等協(xié)商的原那么，積極予以解決。

6、本協(xié)議期滿，自然終止。如需要延期，那么甲方需在期滿前10日提出書面延期意向。

7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方授權代表人簽字及加蓋公章后生效。

甲方〔蓋章〕：乙方〔蓋章〕：

法定代表人法定代表人

或授權人簽字：或授權人簽字：

日期：年月日日期：年月日

個人勞務合同協(xié)議考前須知【篇四】

乙方：

乙方承包施工甲方提供的___________________________________

施工方式為〔單包工、包工包料〕。

施工項目款為〔大寫〕

__________________________________________________________

施工內容詳見公司預算表

進場日期為____________________，竣工日期為________________

逾期：乙方逾期進場或逾期竣工，沒逾期一天，扣款______元〔施工中途，客戶增加工程造成逾期的除外，以鑒定為依據(jù)〕。

乙方必須嚴格按照施工要求，以質量為第一，不得偷工減料，粗制濫造，水、電預埋前，要調試、打表試壓、簽證、各工藝工程必須保證

‘眼測法’，

“光，正、平、直〞或按相關工藝施工驗收標準驗收，否那么，引起的返工、客戶投訴所造成得經濟損失、由乙方承當。

七、具體施工要求，以公司設計圖紙為依據(jù)現(xiàn)場監(jiān)理或客戶要求為準，乙方不得無理頂撞或推脫。〔增、減工程及時辦理變更簽證作為結算依據(jù)〕。

八、施工現(xiàn)場，注意施工平安，時刻注意水、電、氣及嚴禁現(xiàn)場吸煙生火，節(jié)約水、電、氣及材料，先大料后小料，合理用材，每天必須清掃現(xiàn)場〔材料除正常損耗外，按

省定額等相關規(guī)定參考〕，其浪費、遺失造成的損失，按造價的3倍罰款〔見20xx.9.3制定的員工規(guī)章制度〕，及人為造成的損失，由簽約人全部承當。材料不合乎施工質量要求?？商岢霎愖h，拒絕施工，經雙方達成一致意見，作出書面認證前方可施工。

九、公司運送材料到現(xiàn)場，乙方負責人安頓搬運到位，并歸類擺放整齊，時刻注意保持公司形象，不許跟業(yè)主提任何有損公司形象的要求，有問題、困難、要求，由承包人上報公司解決，否那么罰款：200／次。公司對客戶、監(jiān)理反映好，施工質量好的施工隊伍(憑客戶及監(jiān)理：二方簽字稱心的憑證)，公司另外嘉獎現(xiàn)金。

十、施工現(xiàn)場不得有與施工無關的人員長時間逗留或住宿，并不得酗酒、打架、賭博、違反社區(qū)規(guī)定等現(xiàn)象。除水、電使用外，其它成品、半成品不得使用(見工地隊長責任書)，一經發(fā)現(xiàn)，罰款：1000元，公司立即派員工清場(違紀入員退出施工現(xiàn)場不再復用，所造成的損失由簽約人承但。

十一、材料方案表需提前___天送公司主管處，經簽字后根據(jù)實際情況由公司負責送到工地，力求準確。

十二、業(yè)主就質量問題引起的爭議，而無法挽回的情況下，甲方單方可根據(jù)實際情況有權采取退場等補救決定措施，無須乙方同意與否，其經濟損失在殘余工資內扣除．責任由簽約人，乙方全部承當。

十三、竣工_日內，預留％質保金一年，公司結清乙方所有款項。因客戶原因，那么配合公司結算。

十四、付款方式(據(jù)情而定)，原那么上按生活費付給。

____________________________________________________________________

_________

十六、本協(xié)議雙方簽字生效，并嚴格遵守。

甲方：乙方：

：：

身份證：身份證：

年月日年月日

勞務合同:涉外勞務合同及考前須知

涉外勞務合同此涉外勞務合同由____(下列簡稱雇主)和____(下列簡稱雇員)締結。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就下列所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務。A.義務和責任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行下列職責。B.期限：本協(xié)議有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。C.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。D.報酬：雇主同意就雇員的效勞提供下列報酬：1.每(小時)____美元;2.每加班(小時)____美元，每兩周結算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目)：F.主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內其他選區(qū)履行職責。G.差旅費：在本協(xié)議到期或中止(不管中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。H.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承當尸體保留及運回原地的費用。I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______________________________J.食宿及其他：雇主必須保證提供下列方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日____餐，每月收費____元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)高低班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：K.其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標準。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)L.終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)以下規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或rumen8-入門吧是的入門資料網(wǎng)站2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。(A)因故解除協(xié)議時，雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機票。(B)以下任何一條均構成協(xié)議終止理由：A.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;C.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;D雇員放棄工作職責;E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;F.在物質或其他方面受到特別虐待;G.無故拖延支付雇員的工資;H.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;I.其他規(guī)定：M.爭議的解決：因本協(xié)議而產生的所有怨情與爭議均應按下列程序解決：1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)那么的理由。在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意下列十個內容：1.勞務人員根本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系;2.勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;3.雇主的義務和責任，諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的平安。鑒于以往的經驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。4.勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差異很大)，工作時間包括聘用期限，應注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5.工資待遇、津貼、補助，工資規(guī)范一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制?，通常以時間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發(fā)給勞務人員根本工資。6.外勞人員休假的安頓。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內，雇主只付工資不付津貼。7.勞動愛護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動愛護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供合乎平安生產的場所和必須發(fā)放勞動愛護費用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購置必要的藥物。雇主應給勞務人員購置人身意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。8.對各種原因導致中斷合同的處理辦法。根據(jù)我國涉外經濟合同法第17條規(guī)定，當事人一方必須有不能履行勞務合同確實切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理方法應在勞務合同中列明，如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安頓勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟辦法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務糾紛發(fā)生后應采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。另外，如果涉外勞務合同發(fā)生爭議，因為波及勞務合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據(jù)法或一定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的根本原那么和社會公共利益的那么不能適用，而應適用我國法律，如協(xié)商一致，那么應把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務合同適用實施合同地的法律。

涉外勞務合同及考前須知范文

涉外勞務合同及考前須知涉外勞務合同此涉外勞務合同由____(下列簡稱雇主)和____(下列簡稱雇員)締結。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就下列所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務。A.義務和責任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行下列職責。B.期限：本協(xié)議有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。C.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。D.報酬：雇主同意就雇員的效勞提供下列報酬：1.每(小時)____美元;2.每加班(小時)____美元，每兩周結算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目)：F.主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內其他選區(qū)履行職責。G.差旅費：在本協(xié)議到期或中止(不管中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。H.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承當尸體保留及運回原地的費用。I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______________________________J.食宿及其他：雇主必須保證提供下列方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日____餐，每月收費____元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)高低班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：K.其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標準。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)L.終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)以下規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或rumen8-入門吧是的入門資料網(wǎng)站2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。(A)因故解除協(xié)議時，雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機票。(B)以下任何一條均構成協(xié)議終止理由：A.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;C.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;D雇員放棄工作職責;E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;F.在物質或其他方面受到特別虐待;G.無故拖延支付雇員的工資;H.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;I.其他規(guī)定：M.爭議的解決：因本協(xié)議而產生的所有怨情與爭議均應按下列程序解決：1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)那么的理由。在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意下列十個內容：1.勞務人員根本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系;2.勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;3.雇主的義務和責任，諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的平安。鑒于以往的經驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。4.勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差異很大)，工作時間包括聘用期限，應注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5.工資待遇、津貼、補助，工資規(guī)范一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制?，通常以時間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發(fā)給勞務人員根本工資。6.外勞人員休假的安頓。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內，雇主只付工資不付津貼。7.勞動愛護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動愛護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供合乎平安生產的場所和必須發(fā)放勞動愛護費用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購置必要的藥物。雇主應給勞務人員購置人身意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。8.對各種原因導致中斷合同的處理辦法。根據(jù)我國涉外經濟合同法第17條規(guī)定，當事人一方必須有不能履行勞務合同確實切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理方法應在勞務合同中列明，如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安頓勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟辦法和賠償?shù)姆绞剑话愣际且越疱X支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務糾紛發(fā)生后應采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。另外，如果涉外勞務合同發(fā)生爭議，因為波及勞務合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據(jù)法或一定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的根本原那么和社會公共利益的那么不能適用，而應適用我國法律，如協(xié)商一致，那么應把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務合同適用實施合同地的法律。

有關涉外勞務合同及考前須知

有關涉外勞務合同及考前須知

涉外勞務合同

此涉外勞務合同由____(下列簡稱雇主)和____(下列簡稱雇員)締結。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就下列所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務。

a.義務和責任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行下列職責。

b.期限：本協(xié)議有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。

c.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。

d.報酬：雇主同意就雇員的效勞提供下列報酬：

1.每(小時)____美元;

2.每加班(小時)____美元，每兩周結算一次，支票支付。

3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：

e.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目)：

f.主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內其他選區(qū)履行職責。

g.差旅費：在本協(xié)議到期或中止(不管中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

h.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承當尸體保留及運回原地的費用。

i.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：

______________________________

j.食宿及其他：雇主必須保證提供下列方便：

1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。

(同上)雇主免費提供住宿。

(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

2.每日____餐，每月收費____元。

3.(同上)雇員自理伙食。

4.(同上)高低班在雇主指定地下車，免收車費。

5.(同上)津貼：

6.(同上)其他：

k.其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標準。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)

l.終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)以下規(guī)定終止：

1.無故：由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或rumen8-入門吧是最好的入門資料網(wǎng)站

2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。

(a)因故解除協(xié)議時，雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機票。

(b)以下任何一條均構成協(xié)議終止理由：

a.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;

b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;

c.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

d雇員放棄工作職責;

e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;

f.在物質或其他方面受到特別虐待;

g.無故拖延支付雇員的工資;

h.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;

i.其他規(guī)定：

m.爭議的解決：

因本協(xié)議而產生的所有怨情與爭議均應按下列程序解決：

1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;

2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)那么的理由。

在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意下列十個內容：

1.勞務人員根本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系;

2.勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;

3.雇主的義務和責任，諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的平安。鑒于以往的經驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。

4.勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差異很大)，工作時間包括聘用期限，應注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。

5.工資待遇、津貼、補助，工資規(guī)范一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制?，通常以時間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發(fā)給勞務人員根本工資。

6.外勞人員休假的安頓。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內，雇主只付工資不付津貼。

7.勞動愛護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動愛護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供合乎平安生產的場所和必須發(fā)放勞動愛護費用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購置必要的藥物。雇主應給勞務人員購置人身意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。

8.對各種原因導致中斷合同的處理辦法。根據(jù)我國涉外經濟合同法第17條規(guī)定，當事人一方必須有不能履行勞務合同確實切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理方法應在勞務合同中列明，如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。

9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將