簽訂勞動合同注意事項有哪些

簽訂勞動合同注意事項有哪些簽訂勞動合同留意事項有哪些

簽訂勞動合同有利于保障勞動者的合法權(quán)利，但是，有些勞動合同套路也很深，這里給大家共享一些關(guān)于簽訂勞動合同留意事項有哪些，希望對大家有所關(guān)懷。

一、單位的基本狀況要清楚

簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本狀況，要推斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獵取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確

勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。在司法實務(wù)中，存在很多因工作地點(diǎn)商定不清、工作內(nèi)容商定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”，這是一個范疇很廣的概念，用人單位后來把勞動者調(diào)到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，勞動者不情愿，引發(fā)勞動糾紛。又或者工作地點(diǎn)只載明北京，后用人單位把勞動者調(diào)到北京郊外工作，勞動者不情愿，引發(fā)勞動糾紛。

三、勞動酬勞要商定清楚

這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老板的諾言，畢竟口說無憑。另外需要補(bǔ)充一點(diǎn)，有的單位實行扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力。假如勞動合同終止后，用人單位拒絕供應(yīng)被扣發(fā)的勞動酬勞，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

四、雙面合同不能簽

一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，預(yù)備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查;另一份不規(guī)范不合法，實際執(zhí)行。

由于存在一份簽過字的“真合同”，所以在后期維權(quán)過程中，勞動者無法供應(yīng)自身利益被損害的有效證據(jù)，索賠困難。

五、違反勞動法，侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽

假如勞動合同中要求勞動者必需遵守的規(guī)章制度中，包括要求勞動者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時間規(guī)定，一切行動聽從用人單位支配，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。

有一些更過分的，比如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

六、還需要留意的事項

此外還需留留意的是：勞動者應(yīng)要求用人單位對購買社保的事項作出商定;對于勞動合同中的一些免責(zé)條款，要多留意;不要簽空白合同;勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

七、勞動合同必需有甲方(公司)和乙方(員工)雙方的相關(guān)信息。

公司信息包含：公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。

個人信息包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯(lián)系電話。

八、勞動合同必需寫明合同的起止日期，假如有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。

關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

九、勞動合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。

十、勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的支配。

“工作時間和休息休假的支配”可能會以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。

十一、勞動酬勞和社會保險。

勞動酬勞有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄用通知書的方式進(jìn)行補(bǔ)充，作為勞動合同的附件。

社會保險就是平常所說的五險一金，由于涉及到購買比例的問題，所以基本上不會在合同上詳細(xì)注明，正規(guī)做法會另給五險一金繳納基數(shù)和比例確認(rèn)表給員工進(jìn)行確認(rèn)。

對于工作時間、休假支配和薪資、保險事宜，童鞋們在入職前確定要詢問清楚HR，不要在入職當(dāng)天的時候才詢問然后發(fā)覺跟自己的期望不一樣，以免鋪張雙方的時間和精力。

十二、看清合同類型是否是勞動合同，假如是勞務(wù)合同、雇傭合同等其它合同類型，確定要問清楚是怎么回事，勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)分大了。

勞動合同適用于勞動法，勞動法是最完整的愛惜勞動者的法律文件，企業(yè)必需嚴(yán)格依據(jù)勞動法規(guī)定保證勞動者的酬勞、休息休假、保險福利等權(quán)利。勞動酬勞要執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及同崗?fù)甑仍瓌t。而勞務(wù)合同主要受合同法調(diào)整，用人單位只要不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定和勞動者達(dá)成全都協(xié)議即可，充分體現(xiàn)合同當(dāng)事人的意思自治精神。在愛惜勞動者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動關(guān)系，用人單位沒有法定義務(wù)為勞動者繳納社保等保障勞動者各項權(quán)利。

十三、留意用人主體單位的合法性

確保實際用人單位和勞動合同上簽字蓋章單位是一家公司，實際勞動糾紛中就有勞動者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動合同，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動者權(quán)益受損時，勞動者維權(quán)才發(fā)覺合同上的用人單位并不存在，而不能要求其擔(dān)當(dāng)責(zé)任